“走出职场雾霾--培训是唯一出路吗”系列之膜拜神作

时代之需,未来之路智慧树答案前几天，一位来自全国各地的网友留言称：“有一种新型的职业，在各行各业中都有，它是一个特殊而重要的职业，它是一种能够创造价值，改变命运的职业，在这里，有这样一群人，他们没有工资、没有其他收入，但却愿意为国家建设奉献一切。

”从这些网友所说的话我们不难发现：一个是在基层、一线有很多岗位需求，却缺少专业能力、技术力量等人员，而这些人却拥有着极高的职业素养，所以，他们是这个职业最重要，最珍贵的一部分。

一、什么是新型职业？随着人工智能技术的不断发展，互联网行业正在从单纯的互联网信息传输、软件开发、数据处理、信息安全、在线服务等领域延伸到更多领域。

因此，新型职业应运而生。

而新型职业的诞生，也让人们看到了未来新兴产业的发展方向，即由互联网+、物联网+提供平台服务等技术支撑，以实现人与人、人与物、物与物的互联互通；以信息安全产品开发及应用为核心的职业发展。

那么新型职业究竟包含哪些内容呢？我们来看一下几个方面：在互联网+领域，新型职业指的是传统行业从业人员中产生的、与互联网深度融合的新型职业群体；这是我们经常听到的“新型职业”；在物联网领域中新型职业包括物联网感知层上的操作人员、物联网应用层上的技术人员和基于物联网感知层上的运行与维护人员三大类人员；在大数据领域中新型职业包括大数据处理人员、大数据分析人员和大数据应用人员三大类人员。

另外是一些特殊职业，比如金融行业中理财顾问、律师等专业人员和特殊技能工作者、航空服务行业中特殊技能操作人员等。

这些新型职业都代表了新产业、新业态或者高层次技术人才的培养方向。

二、为何会出现新型职业？随着人工智能技术的发展，人工智能的研究已经在很多领域中取得了重大突破，这就使新技术对于社会的发展具有重大推动作用。

比如，当人工智能进行识别的时候，可以判断该人是不是具备相关专业能力：在人与人之间是否具备一定的沟通交流能力？如果可以的话，我们就会产生共情的心理。

在我们的日常生活中，我们都会遇到这样一类人：他们会不会喜欢上一个职业呢？不会。

2021年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案22021年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确4.一个人的职业幸福感取决于心态正确5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确11.专业技术人员属于脑力劳动者正确12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得?德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记30.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我 31.AQ是什么？（）C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑 39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？ A.个人激励 B.团队激励 C.组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 C.政府官员 D.教师43.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就 44.频繁跳槽的危害是什么？ B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 46.工作计划的安排分为 A.日计划 B.月计划 C.年度计划47.我们固有的思维模式的来源有 A.认知框架 B.思想路线C.行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题 A.我喜欢做什么 B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情 C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误11.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

2020大学生网课《大学生就业指导（一）》答案3.1作业题已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C 得分：33.3分2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观我的答案：AB 得分：33.3分3【多选题】生涯愿景是：A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待我的答案：ACD拓展理解的“职业世界”3.2作业题已完成成绩：100.0分1【单选题】中国有多少种职业？A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案：C 得分：33.3分2【多选题】第二产业包括有：A、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业我的答案：ABCD 得分：33.3分3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后我的答案：ABCD学群分类和兴趣分类3.3作业题已完成成绩：100.0分1【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。

学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B 得分：33.3分2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。

那么，关于兴趣：A、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”我的答案：AD 得分：33.3分3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展我的答案：ACD从HPF来了解职业发展3.4作业题已完成成绩：100.0分1【单选题】对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。

《专业技术人员职业幸福感的提升》题库一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确16.人有五福，非只一福正确17.知识不是力量，会用才是力量正确18.量小福小，量大福大正确19.智慧是人生最大的福正确20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（B）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（A）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（C）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（C）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（C）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（A）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（C）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（A）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（C）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？（D）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（A）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.AQ是什么？（C）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（A）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（D）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（A）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（B）大类A.七B.八C.九D.十38.对教育的误解来自于（A）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（B）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（A）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度BCA.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构CDA.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办ADA.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？BCA.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？BCA别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是ABCA.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括ABCA.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？ABA.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期 A BA.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（ABCD）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力1一、判断题(每题2分)1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确7.公益事业是一种有偿的行动错误8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确10.两年跳6次槽很正常的错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确13.人际关系中交往第一条是志同道合正确14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确16.学习能力是一切能力的基础正确17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（C）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（C）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（C）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁24.与终身雇佣制配套的制度是（A）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（A）A.技术B.培训C.高科技D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（C）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（A）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（A）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（B）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（C）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31.使用什么办法可以积累幸福感？（D）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（A）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书33.（A）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（A）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？DA.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（D）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（D）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人为什么总是跳槽？（D）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人生•工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（A）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构CDA.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点ABCA.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ACDA.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？ABA.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？ABA.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系ABCA.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（ABD）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（ABCD）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（ABCD）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力50.人有三个基本错误是不能犯的？（ABC）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感错误14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

热点素材：人民日报的神仙素材+惊艳段落1古语有云：它山之石，可以攻玉。

现代数学家怀尔斯从小善于向他人学习，长大后更是向大数学家学习，最终他证明了“费马大定理”；钱锺书先生饱读诗书，满腹经纶，借古人之言训，融自己之思想，写出《管锥编》这一经典；在风雨如晦的民国，新文化运动引入西方的“民主”“科学”思想，“德先生”与“赛先生”一起照亮了南北山河。

「适用主题：虚心向学、取长补短等」2惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

自主创新，不仅是物质的角力，更是精神的坚守。

犹记美方断供芯，无数国内公司无以为继，唯海思科技傲然挺立，展君子之风。

正是科研人员无数个日夜伏身案前，从零开始自主研发，方有今日之“风雨不动安如山”自主创新不仅是一种行动，更是一种精神。

「适用主题：科技创新、自强不息等」3即便身处泥沼，也要时常仰望星空，磨砺从来不能束缚梦想。

面对科技打压，中国企业华为公司全力研发，用一次次技术突破赢得市场；面对技术壁垒，“中国核潜艇之父”黄旭华埋头深潜，以身试险成就国之重器。

虽然我们现在可能身处绝望之中，但不要畏惧前进路上的险阻，一定会有闪光的日子在前方等着你。

「适用主题：奋斗梦想、乐观、勇敢等」4“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。

”千年沙丘无觅处，百里河堤尽绿洲，焕发兰考新颜，是焦裕禄的不懈追求；愿化作震碎旧世界惊雷，谋将来之幸福，是张太雷的不变初心；三年一腾飞，十年一跨越，擦亮北斗“国家名片”，是谢军的理想奔赴……一百年星火燎原，九万里风鹏正举，无数青年以理想引领初心，以初心照印理想，扬鞭奋蹄闯时代。

「适用主题：理想初心、青年担当等」5常言道：慢工出细活，文火煲靓汤。

如丝绸、瓷器、漆器、金银器等各类技艺精湛的手工艺品，饱蘸着匠人们对自然的敬畏、对创造的虔敬、对工序的苛求。

多少巨匠们一生默默无闻，远离名利场，只为了完成一件作品、办好一件事情。

盛于魏晋时期的“百炼钢”之术，其制作过程需工匠把精铁加热锻打一百多次，一锻一称，直到斤两不减，如此千锤百炼，最终锻出高纯度的器具。

、|!_壹个人总要走陌生的路，见陌生的风景，听陌生的歌，然后于某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..把个体劣势转化成群体优势。

不因富地而留置不因贫地而弃置。

随时策划下壹步，为成功做准备。

注重细节，找准切入，善于隐蔽。

公司的核心价值观才是根本。

很大程度上，目标决定你成为什么样的人。

企业效益的好坏，和领导的战略方向有着密切的联系。

市场竞争最终是人才竞争，人力资源是公司的最宝贵财富。

丰田从生产织布起家，宝马从生产三轮车起家，诺基亚起家是加工木材。

企业的价值设计是企业使命的核心，这种价值设计就是对名利、对世界、对金钱的见法。

研究发现，壹些能够做的长久、做的红火的企业家，大部分是内心离钱很远，离事业很近的人。

干任何事情均不能无的放矢，尤其是于激烈的市场竞争中求生存发展的现代企业，没有目标更是无法生存。

就像海上航行壹样，我们的使命是跨越太平洋，可是如果没有壹个个具体的灯塔，没有壹个个具体的港口，我们就无法跨越太平洋。

因为没有具体的目标人就会迷失方向。

假如你和我对同壹种主题均持同样意见，那么我们就没有必要留于壹家公司，也没有必要同时领取薪水。

正因为我们的意见不同，公司才得以减少犯错的机会。

不因壹时挫折停止尝试的人，永远不会失败。

对于员工来说，要通过培养、灌输企业文化，传达企业的使命，讲述企业的远大目标，且激发他们朝这壹目标努力前进。

华为任正非：“我永远均不知道谁是最好的员工，就像我不知道茫茫草原上谁是领头羊壹样。

”企业要做到诚信运营。

对餐饮企业来说，卫生品质是决定其能否生存发展的关键。

壹个企业家，除了正常人的道德标准外，仍要于股东之间、政府面前客户面前以及员工面前树立良好的口碑、良好的品质。

为什么企业的寿命连壹代也支撑不了？除了市场、管理因素，仍有什么原因呢？那就是品质问题。

《狼性管理》共同理念和集体的自觉行动。

群体的向心力和创造力。

居安思危，注重细节，善于沟通，感恩图报，物竞天择，适者生存。

卓越领导魅力已完成成绩： 100.0 分1【单选题】“熟规则”的领导魅力是：（）A、品位与艺术B、细检与权变C、警觉电网D、危机公关预案我的答案：C得分： 10.0 分2【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。

”出自：（）A、韦尔奇B、德鲁克C、赫兹伯格D、马斯洛我的答案：B得分： 10.0 分3【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程B、营造文化C、人员置换D、培养职业化我的答案：C得分： 10.0 分4【单选题】企业元气不足被称为:（）A、效能B、势能C、事能D、心能我的答案：B得分： 10.0 分5【单选题】职业经理人特征是：（）A、忠于委托人和以此为生B、可以适应跳槽C、管理职业化D、被委托人信任和可以适应任何企业我的答案：A得分： 10.0 分6【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威B、抓流程C、排危机D、展细节我的答案：A得分： 10.0 分7【单选题】易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工：（）A、高层B、中层C、高中层D、基层我的答案：D得分： 10.0 分8【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。

我的答案：×得分： 10.0 分9【判断题】企业管理的目的是盈利。

我的答案：√得分： 10.0 分10【判断题】领导要平衡好领导和管理。

我的答案：√得分： 10.0 分人脉管理已完成成绩： 100.0 分1【单选题】智力管不着的地方不包括（）A、身份B、素质C、悟性D、思想我的答案：D得分： 5.0 分2【单选题】经营人生需要处理好的关系不包括（）A、顾客与领导的关系B、佣金和工资的关系C、闲暇与忙碌的关系D、贵人与小人的关系我的答案：D得分： 5.0 分3【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退B、优化补偿C、兼顾得失D、趋利避害我的答案：C得分： 5.0 分4【单选题】影响人的一生能够走多远的因素不包括（）A、习得优于天赋B、内在优于外在C、天赋优于习得D、内省优于灌输我的答案：C得分： 5.0 分5【单选题】人脉关系的核心是（）A、满意B、真诚C、信任D、牢固我的答案：A得分： 5.0 分6【单选题】“守诺”的意思是指（）A、我们的言论与对象之间要统一B、我们的言论与行为之间要统一C、我们的前言和后行之间要统一D、我们的言论和后行之间要统一我的答案：B得分： 5.0 分7【单选题】以下各项叙述正确的是（）A、生意做大了是买卖，做小了是政治B、事业做大了是技术，做小了是为人C、生意做小了是买卖，做大了是政治D、事业做小了是买卖，做大了是政治我的答案：C得分： 5.0 分8【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理B、懂得生产产品不如生产标准的道理C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理我的答案：B得分： 5.0 分9【单选题】避免倾听的屏障不包括（）A、避免“判断反应”B、避免“回避反应”C、避免“解决反应”D、避免“逃避反应”，敬请，威信同号，更有，，我的答案：D得分： 5.0 分10【单选题】做领导的条件是什么？A、有德B、有才C、德才兼备D、有资历我的答案：C得分： 5.0 分11【单选题】与人打交道的原则不包括（）A、无欺B、守诺C、践约诚信我的答案：D得分： 5.0 分12【单选题】人脉中的辩证关系不包括以下哪项？（）A、利益与友谊B、主要与次要C、付出与回报D、亲近与回避我的答案：B得分： 5.0 分13【单选题】“智慧堪大用”的含义不包括（）A、善于选择，亦敏亦讷B、令人满意，亦圆亦方C、擅于经营，亦雅亦俗D、精于造势，亦正亦邪我的答案：C得分： 5.0 分14【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭锦上添花C、落井下石D、乐善好施我的答案：D得分： 5.0 分15【单选题】人脉关系中的四个“待人”原则不包括（）A、待人以恒B、待人以诚C、待人以荣D、待人以乐我的答案：C得分： 5.0 分16【单选题】对品牌意识解读错误的一项是（）A、要懂得品牌是一种识别标志的道理B、要懂得品牌是一种财富象征的道理C、要懂得品牌是一种价值理念的道理D、要懂得品牌是一种无形资产的道理我的答案：B得分： 5.0 分17【判断题】优化补偿就是要优化自己的强项，补偿自己的不足。

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2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库转一、判定题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳固的因素，实现社会价值正确错误3.咱们做到优秀人材的80%，领导和他人就能够注意到你的尽力和付出正确错误4.当咱们下定决心尽力拼搏改变人一辈子的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业计划要不断地进行调整，每一个时期的或许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈他人夸耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱确实是成功，因此咱们要不断尽力赚钱，将赚钱作为最要紧的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、爱好爱好等正确错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就能够够正确错误11.咱们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人一辈子之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜爱的情形，只有如此，才能取得职业幸福，才能取得人一辈子成绩正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地明白得他人和擅长同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能取得职业幸福感正确错误14.咱们能够既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并非自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.聪慧是人一辈子最大的福正确错误20.培福确实是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人材的开发治理特点与下面哪个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原那么是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干与23.德国企业和人材之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增加率是美国的多少倍？（）倍倍倍倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）岁岁岁岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业进展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪一种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业行贿，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.尽力认真工作，踊跃进取D.自身形象不行，悲观封锁30.利用什么方法能够积存幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福高兴的心情？（）A.天天对着镜子练习微笑B.天天大吼大叫C.天天运动D.天天看书是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.关于职业人士而言，在职业生涯初期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人一辈子价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评判指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素养B.信息获取与处置、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技术C.组织结构、组织创新文化、任务特点组成了组织的创新气氛D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新功效35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多无益于创新的短处，因此需要大力进展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.当自己碰到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方式让自己平复下来，试探计谋B.找一个有效的方式，让自己尽情宣泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见年，我国将现时期的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十38.对教育的误解来自于（）A.对人材的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人材的误解来自于（） A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的本源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，能够确保美国的各类人材生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人材制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为保护国家的科技地位，德国政府出资成立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当咱们在同一行业同一职位工作了很连年，激情褪去，咱们该如何办A.学会操纵和调剂自己的心态B.辞职不干C.怨天尤人D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时刻C.浪费精力D.不明白45.很多名人成功的事迹咱们该怎么看待？A他人能成功我必然也能够B.除成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正赤手起家的企业家经历了咱们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会碰到三道关，别离是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.治理阶级人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部治理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时刻长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情缘故49.专家说明，作为职场里的人，一样都会经历5个时期A.蜜月期、鼓励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.舍弃期、再职期50.新员工在初期工作中慢慢加深熟悉，得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的缘故和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才华和能力一、判定题(每题2分)1.对基层治理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有鼓励性，二是便于企业从中物色人材正确错误2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误3.中央和地址政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，别离是低级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误4.若是在公司无法取得领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍以为是从事一种职业的人士应该遵守的道德标准正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.参加公益活动能够及时扭转咱们的职业价值观，端正咱们对人对事的态度，知道他人与社会环境在个人一辈子存与进展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误9.成功的自我暗示能够提高人们关于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人材流失正确错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、爱好爱好等正确错误13.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误14.工作和爱好是分开而论的，没有任何牵涉关系正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地明白得他人和擅长同他人交际的能力正确错误16.学习能力是一切能力的基础正确错误17.薪酬治理制度和福利政策是阻碍员工工作幸福的重要指标正确错误18.一个人职业生涯的进展程度，决定着人一辈子需求，专门是高级需求的知足程度正确错误19.在大体医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误20.培福确实是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人材与市场之间扮演的角色是（）A.治理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）岁岁岁岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，关于各类专业技术人材的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度26.在“2021中国幸福小康指数”关于阻碍工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都知足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的选项是（）A.公益活动与咱们每一个人息息相关B.公益活动是他人的情形，与咱们没有关系，对咱们的工作更没有丝毫的帮忙C.公益活动费力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加如此的活动没有任何的必要28.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每一个人的都一样C.人一辈子价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的选项是（）A.价值观会随着一个人的经历和年纪的转变而产生转变B.价值观没有对错之分，能够不用理会C.价值观贯穿于整个人一辈子，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，咱们就能够对人一辈子的意义、生命的价值做出合理的判定，并了解客观自我的生存意义，能够在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我进展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最结尾的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31.利用什么方法能够积存幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福高兴的心情？（）A.天天对着镜子练习微笑B.天天大吼大叫C.天天运动D.天天看书33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践体会，能够将创新蓝图转化为具体产品、功效或工艺A.工程师型的实干家B.妄图家型人材C.企业家型实干家D.专业技术人材34.制造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.以下哪些不属于新时期专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技术D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折紧密相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反映D.挫折阻碍37.职场中常常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无心义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人什么缘故老是跳槽？（）A.盲目找不适合的工作B.薪水太低C.对公司不中意D.心理急躁39.对教育的误解来自于（）A.对人材的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人一辈子•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为保护国家的科技地位，德国政府出资成立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求咱们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的道德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任离开团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等庞大压力下咱们怎么做？A.用正确的方式规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.快乐愉悦的脸部表情C.夸张的脸部表情D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时刻长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情缘故46.在职业生涯中可否取得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的以下现象中，无益于人材进展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在不同D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为宜的职业生涯目标需要具有哪些条件：（）A.能够衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确49.新员工在初期工作中慢慢加深熟悉，得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的缘故和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才华和能力50.人有三个大体错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判定题(每题2分)1.日本企业的评判和晋级体系纵横交织，他们的工资增加、职位晋升超级缓慢，因此日本企业一点也不行正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，关于各类专业技术人材的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.职业中取得幸福感要紧考虑收入、福利、个人能力、个人爱好正确错误5.公事员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自擅自利的做法和价值导向，不管在任何地址、任何职业里都可不能取得成功，反而会害人害己正确错误感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵寝守墓连年正确错误8.参加公益活动能让咱们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误9.参加公益活动，能够让咱们体验更多的人情世故，听到不同的人一辈子故事，让咱们思想更成熟，精神更壮大正确错误10.咱们要警戒职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.若是咱们只是单纯的羡慕高工资而忽略了他人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不高兴正确错误12.当咱们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.只有丰厚的报酬，才能取得职业幸福感正确错误14.改变不了情形本身，就改变咱们试探情形的角度。