鹰潭市人民政府办公室关于印发进一步加强乡村医生队伍建设实施方

进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
乡村医生队伍建设是保障农村居民基本医疗卫生服务的重要举措，为进一步加强乡村医生队伍建设，可以考虑以下实施方案：
1. 加强政策支持：制定完善相关政策，明确乡村医生队伍建设的目标、任务和政策保障，提高乡村医生队伍的地位和待遇。

2. 完善培训机制：建立健全乡村医生培训制度，加强乡村医生队伍培训，提高他们的医学知识和职业技能水平，增强其服务农村居民的能力。

3. 加强队伍管理：建立科学的人员管理制度，完善乡村医生的考核评价机制，对优秀乡村医生给予奖励和激励，提升他们的工作积极性和责任感。

4. 加强设施建设：加大对农村医疗设施的投入，改善乡村医疗场所的硬件条件，提供良好的工作环境和设备，提高乡村医生队伍的工作效率和服务质量。

5. 加强资金支持：增加乡村医生队伍建设的财政投入，加强对乡村医生队伍的资金补贴和奖励，提高他们的收入水平，增强队伍的稳定性和凝聚力。

6. 强化协作机制：建立健全乡村医生与乡镇卫生院、县级医院等医疗机构之间的协作机制，加强资源共享和信息交流，提高乡村医生队伍的整体能力。

7. 加强宣传教育：加大宣传力度，提高农村居民对乡村医生队伍的信任和支持，增强他们对乡村医疗服务的需求意识，促进乡村医生队伍建设的社会认可度。

通过以上实施方案，可以加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生队伍的整体素质和服务水平，更好地满足农村居民的医疗需求，促进农村卫生事业的发展。

进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案
乡村医生队伍建设的实施方案应该包括以下几个方面：
1. 完善政策支持。

加强对乡村医生队伍建设的政策支持，包括提高乡村医生的待遇和
福利，加大对其培训和进修的资金投入，鼓励乡村医生队伍的发展和壮大。

2. 加强人才培养。

通过开展培训班、举办技术交流会等形式，提高乡村医生队伍的专
业技能和临床水平。

同时，建立乡村医生长效培训机制，定期组织培训，并与高校、
医院等医学院校合作，开展远程培训和在线学习，提高乡村医生的知识水平。

3. 建立健全考核机制。

建立完善的乡村医生考核机制，对乡村医生的绩效、医疗质量、服务态度等进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励和惩罚，激励乡村医生提高自
身能力和服务质量。

4. 加强乡村医疗设施建设。

加大投入力度，改善和提升乡村医疗设施的硬件条件，包
括建设更多的乡村诊所和卫生院，提供更为先进的医疗设备和设施，确保乡村医生开
展工作的条件和环境。

5. 加强卫生宣教和健康教育。

通过开展各类宣传活动、互动讲座等形式，提高乡村居
民的健康意识和卫生习惯。

同时，加强对乡村医生队伍的宣传和鼓励，提高乡村居民
对乡村医生的信任和依赖。

6. 加强协作合作。

建立乡村医生与县级及以上医疗机构的工作协作机制，加强乡村医
生队伍与其他医疗资源的衔接，确保乡村居民能够享受到更好的医疗服务。

通过以上措施的综合实施，能够进一步加强乡村医生队伍的建设，提高乡村居民的医
疗保障水平，实现乡村医疗卫生服务的全面提升。

进一步加强乡村医生队伍建设实施方案一、总体目标立足当前，着眼长远，通过实施一系列有力措施，提升乡村医生队伍的整体素质，优化队伍结构，确保乡村医生队伍稳定、健康发展。

具体目标是：1.提升乡村医生的业务水平和服务能力。

2.优化乡村医生队伍的年龄、学历和职称结构。

3.建立健全乡村医生激励和保障机制。

二、具体措施1.加强乡村医生培训（1）开展乡村医生业务培训。

每年组织乡村医生参加业务培训，提高其业务素质和服务能力。

（2）实施远程教育。

利用现代信息技术，开展远程教育培训，使乡村医生能够及时获取最新的医学知识和技能。

2.优化乡村医生队伍结构（1）拓宽乡村医生来源渠道。

鼓励医学类院校毕业生到乡村工作，同时，吸引具有临床经验的医生加入乡村医生队伍。

（2）提高乡村医生待遇。

提高乡村医生的工资待遇，确保其收入水平不低于当地公务员。

3.建立健全乡村医生激励和保障机制（1）设立乡村医生专项奖金。

对表现突出的乡村医生给予表彰和奖励，激发其工作积极性。

（2）完善乡村医生职称评定制度。

简化职称评定程序，让乡村医生有更多机会获得职称晋升。

4.加强乡村医生管理（1）建立健全乡村医生档案管理制度。

对乡村医生的基本信息、业务能力、工作绩效等进行详细记录，为乡村医生队伍建设提供数据支持。

（2）加强乡村医生绩效考核。

将乡村医生的工作绩效与工资待遇挂钩，确保乡村医生队伍的稳定和发展。

三、实施步骤1.调查研究。

对乡村医生队伍现状进行摸底调查，了解乡村医生的需求和问题。

2.制定实施方案。

根据调查研究结果，制定具体的实施方案。

3.组织实施。

按照实施方案，有序推进各项工作。

4.监督评估。

对实施情况进行监督评估，及时发现问题，调整和完善实施方案。

四、预期成果1.乡村医生队伍整体素质得到提升，业务水平和服务能力明显提高。

2.乡村医生队伍结构更加优化，年龄、学历和职称结构更加合理。

3.乡村医生激励和保障机制建立健全，乡村医生工作积极性得到充分调动。

进一步加强乡村医生队伍建设，是提高农村基层医疗服务水平的关键。

关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见
为进一步加强乡村医生队伍建设，提高基层医疗服务能力，应采取以下实施意见：
1. 完善培训机制：建立健全乡村医生培训机制，加强培训内容和方法的更新和改进。

重点培训乡村医生的基本医疗技能、专科技能以及职业道德和沟通技巧等方面的能力。

同时，制定完善乡村医生继续教育制度，确保其持续提升专业水平。

2. 提供良好的工作条件和待遇：加大对乡村医生的工作条件改善力度，提供必要的医
疗设备和药物等资源支持。

同时，合理调整乡村医生的薪酬待遇，建立激励机制，提
高他们的工作积极性和满意度。

3. 加强乡村医生队伍的监督管理：建立健全乡村医生队伍的考核评价机制，定期对乡
村医生的业务能力、服务质量和纪律要求进行检查和评估，重点关注群众对乡村医生
服务的满意度。

对于不符合标准的乡村医生，要及时进行整改或淘汰，保证队伍的整
体素质和水平。

4. 促进协作与合作：加强乡村医生与其他医疗机构的协作与合作，建立良好的沟通机
制和工作流程。

在乡村医生队伍中推行团队化管理，发挥各级医疗机构的协同作用，
提供全方位的医疗服务。

5. 增加乡村医生的社会地位与声誉：加大对乡村医生社会地位和声誉的宣传力度，提
高乡村医生的社会认可度和感召力。

同时，建立起优质乡村医疗服务的品牌形象，吸
引更多优秀人才加入乡村医生队伍。

总之，加强乡村医生队伍建设需要全面措施的推行，涉及到政府部门、医疗机构和乡
村医生本身的多方努力。

只有通过全社会的共同努力，才能够提高乡村医生队伍的整
体水平，更好地为农村居民提供基本医疗服务。

进一步加强乡村医生队伍建设实施方案背景随着我国经济和社会的发展，农村地区的人们日益迫切地需要更好的医疗卫生服务，而乡村医生队伍则是保障农村医疗卫生服务的重要力量。

然而，目前乡村医生队伍建设中仍存在不少问题，如医疗技术水平、队伍数量和培训等方面的不足。

因此，需要进一步加强乡村医生队伍建设，提升乡村医疗卫生服务水平，满足农村居民的医疗卫生需求。

目标本实施方案的目标是：加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生队伍的医疗技术水平和服务水平，促进农村医疗卫生服务的发展，满足农村居民的医疗卫生需求。

具体措施1.完善乡村医生队伍管理制度建立健全乡村医生队伍管理制度，包括人才引进、队伍构成、医疗技术培训、职业技能评价等方面。

其中，人才引进应注重选拔具备临床实践经验和医疗技术水平的人才，队伍构成应与当地医疗卫生服务需求相适应，医疗技术培训应根据需要开展相关培训课程，职业技能评价应采用客观、科学的评价方法。

2.加强乡村医生队伍的培训和技术支持针对乡村医生队伍中在临床实践中遇到的难点和疑难问题，开展相关的技术培训和技术支持，支持乡村医生加强临床技术水平，增强问题解决能力。

同时，在技术支持方面，对一些相对简单的问题，可通过全国统一的技术支持热线进行解决，确保乡村医生队伍技术支持的及时、高效和有效性。

3.提高乡村医生队伍的待遇和福利为保障农村医疗卫生服务的发展，有必要完善乡村医生队伍的待遇和福利。

具体做法可通过加大对乡村医生的岗位补贴、提高乡村医生的技术等级，以及提高乡村医生的医保和社保待遇等方式加以实现。

4. 加强乡村医生队伍和社区医院之间的合作加强乡村医生队伍和社区医院之间的协同合作，充分发挥医疗资源的整合和优化作用。

在服务方式上，可以通过建立分级诊疗制度和远程医疗等方式，做到让患者就近就医，减轻患者就医负担，提升农村医疗卫生服务水平。

资金支持乡村医生队伍建设需要大量的资金投入，针对不同的具体措施需要制定相应的资金支持计划。

鹰潭市人民政府办公室关于印发鹰潭市城市公立医院综合改革试点方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------鹰潭市人民政府办公室关于印发鹰潭市城市公立医院综合改革试点方案的通知鹰府办发〔2015〕34号各县（市、区）人民政府，市龙虎山风景名胜区管委会，鹰潭高新技术产业开发区管委会，市信江新区管委会，市政府各部门：《鹰潭市城市公立医院综合改革试点方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2015年12月15日鹰潭市城市公立医院综合改革试点方案为做好我市城市公立医院综合改革试点工作，进一步缓解群众看病就医问题，推动我市医药卫生事业又好又快发展，根据《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）等文件精神，结合实际，制定本方案。

一、总体要求（一）指导思想。

深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神和“四个全面”战略部署，围绕市委、市政府“主攻项目,决战‘三区’,凸显特色,实现跨越”的总体部署，秉持“民生是第一大事”理念，结合“四个鹰潭”建设，把深化医改作为保障和改善民生的重要举措，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点，加快推进城市公立医院改革。

充分发挥公立医院公益性质和主体作用，切实落实政府办医责任，着力推进管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管等体制机制改革。

统筹优化医疗资源布局、构建合理就医秩序、推动社会办医、提升服务能力等各项工作，不断增强群众对深化医改的“获得感”。

（二）基本原则。

坚持政府主导。

维护公立医院的公益性质，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任和监督责任，充分发挥市场机制作用，破除公立医院逐利机制，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。

关于进一步加强本区乡村医生队伍建设的实施意见各镇人民政府，街道、社区办事处，开发区管委会：为进一步加强本区乡村医生队伍建设，夯实农村医疗卫生服务网底，保障农村居民基本医疗卫生服务的公平性与可及性，根据《关于进一步加强本市乡村医生队伍建设的实施意见》精神，结合奉贤实际，制定本实施意见。

一、主要目标按照医药卫生体制改革和城乡发展一体化总体要求，强化政府主导，坚持公益性质，完善镇村卫生机构一体化管理机制，优化乡村医生队伍结构，转变乡村医生服务模式，保障乡村医生合理待遇，拓宽乡村医生发展空间，夯实农村社区卫生服务网底功能，提升基层医疗卫生服务水平和运行效率，确保本区医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求。

二、加强乡村医生管理本区乡村医生包括老乡医和新乡医。

老乡医是指2004年获得执业（助理）医师资格，或通过“上海市乡村医生执业注册”考试并颁发乡村医生证书的人员；新乡医是指2006年起订单定向免费培养，具有临床医学大专及以上学历，并取得执业（助理）医师资格的人员。

（一）明确乡村医生职责乡村医生主要职责是为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务。

具体包括：在专业公共卫生机构和社区卫生服务中心指导下，按照相应服务标准与规范开展预防保健、健康教育等基本公共卫生服务；协助专业公共卫生机构和社区卫生服务中心落实重大公共卫生服务，处置突发公共卫生事件等；使用基本药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病一般诊治；将超出诊治能力的患者及时转诊至社区卫生服务中心或区级医疗机构；作为家庭医生团队成员开展健康管理服务；承担镇政府和区卫计委委托的其他医疗卫生服务相关工作。

（二）合理配置乡村医生根据《关于进一步加强本市乡村医生队伍建设的实施意见》（沪卫计基层〔2016〕17号）要求，结合服务人口、农村居民医疗卫生服务需求等因素，至2020年，每所村卫生室配备不少于2名乡村医生，其中至少1名具有执业助理医师（或乡村全科执业助理医师）及以上资格。

进一步加强乡村医生队伍建设实施方案为了进一步加强乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务水平，保障农村居民健康权益，特制定以下实施方案：一、加强乡村医生队伍建设基本要求（一）全面贯彻以人民为中心的发展思想，以提高健康服务水平为目标，以提高乡村医生的整体素质为主要任务。

（二）加强乡村医生队伍学科和专业建设，完善职称评聘制度，提高乡村医生的综合能力和服务水平。

（三）优化乡村医生队伍结构，构建人员数量合理、结构科学、专业分工明确的医护团队。

（四）积极推进信息化建设，提高乡村医疗卫生信息化水平，便于乡村医生进行科学诊疗、规范管理。

二、加强乡村医生队伍建设具体措施（一）推进乡村医师收入政策1.完善乡村医师薪酬制度，落实国家和地方政府政策，提高其薪酬收入。

2.鼓励乡村医师开展多种收入活动，增加其收入来源，增强职业荣誉感。

（二）加强乡村医师队伍培训1.加强对新进乡村医师的培训，确保其了解相关政策、规章和技能。

2.开展职业培训，加强乡村医师的临床技能、沟通技巧、领导能力等方面的培训。

（三）优化乡村医师职称评聘制度1.调整职称评聘条件，重视乡村医师的职业责任和业绩成果，增加其职业发展空间。

2.加强职称评聘审核和考核，确保取得职称的乡村医师达到相应标准。

（四）完善乡村医师管理制度1.制定乡村医师权益保障制度，规定其纳入医疗保障体系、保证医疗风险责任等权益。

2.加强乡村医师工作考评机制，评估其工作绩效和质量，为提高医生队伍素质提供基础支撑。

（五）开展综合医疗卫生服务1.积极推进乡村医疗卫生服务中心建设，建立规范化、专业化、信息化的服务流程。

2.开展与社会福利、精神健康等领域的协作和服务，提高综合性服务水平。

（六）加强对乡村医生队伍的管理和支持1.成立乡村医生队伍管理和服务处，负责对乡村医师队伍进行指导、管理和服务。

2.加强对乡村医生队伍的支持，提供必要的信息化设备、医疗设施和资金支持等。

三、推进乡村医生队伍建设的意义加强乡村医生队伍建设，不仅是提高新农村建设和“健康中国”战略的一项基础性工作，也是维护民生、建设和谐社会的重要任务。

进一步加强乡村医生队伍建设实施方案作为我国基层卫生服务体系的重要组成部分，乡村医生队伍建设的工作至关重要。

这是中国医疗卫生事业发展的重要环节，也是维护人民健康的重要一环。

为了进一步加强乡村医生队伍的建设，我们应该采取一系列的实施方案。

一、改善乡村医生待遇乡村医生是我国基层卫生服务队伍中非常重要的一部分，他们往往是乡村地区唯一的医疗救助力量。

但是，由于乡村地区医疗条件差、工作环境差，乡村医生的待遇往往不如城市医生。

因此，政府、社会应该加大对乡村医生的补贴力度，提高他们的待遇，营造工作氛围。

二、加强乡村医生实践教育乡村医生的实践能力非常重要。

为此，应该加强他们的实践教育。

通过邀请名医到乡村地区举办实践授课、组织医护人员集中学习，培训他们的实践技能，提高乡村医生专业素质和实践技能，提高他们的诊断水平，增强乡村医生队伍的医疗实力。

三、提高乡村医生诊断水平乡村医生的诊断水平是他们工作的基础。

因此，提高乡村医生的诊断水平是至关重要的。

采取锻炼模拟病例、组织病例研讨等方式，以提高乡村医生的诊断能力，让乡村医生对疾病症状较为熟悉，提高误诊率，减轻病人经济负担。

四、加强乡村医生基层培训为了让乡村医生更加适应基层工作环境，增强他们的服务能力和管理能力，应该加强乡村医生的基层培训。

加强医疗法规和医疗伦理的对乡村医生的教育培训，帮助乡村医生更好的开展医疗服务工作，使其在基层医疗服务队伍中起到更加重要的作用。

综上所述，加强乡村医生队伍建设应该有针对性地进行，一方面要改善他们的待遇，提高乡村医生的荣誉感和工作积极性；另一方面要加强乡村医生的教育培训，提高他们的实践技能、诊断水平、服务能力和管理能力，增强乡村医生队伍在乡村地区的医疗服务质量和服务能力。

这样，乡村医生的队伍建设才能够更好地推进。

鹰潭市人民政府办公室关于印发鹰潭市卫生局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】鹰潭市人民政府•【公布日期】2010.07.08•【字号】鹰府办发[2010]37号•【施行日期】2010.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文鹰潭市人民政府办公室关于印发鹰潭市卫生局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（鹰府办发〔2010〕37号）各县（市、区）人民政府，市龙虎山风景名胜区管委会，鹰潭经济技术开发区管委会，市政府各部门：《鹰潭市卫生局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

二〇一〇年七月八日鹰潭市卫生局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共鹰潭市委、鹰潭市人民政府关于印发〈鹰潭市人民政府机构改革实施方案〉的通知》（鹰发〔2010〕7号），保留鹰潭市卫生局，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）将食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理的职责，划给市食品药品监督管理局。

（三）将市食品药品监督管理局食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故的职责划给市卫生局。

（四）增加贯彻落实国家食品安全标准和省食品安全地方标准、国家基本药物制度的职责。

（五）加强食品安全综合监管的职责，加强对医疗服务、公立医疗机构的监督管理。

（六）加强重点传染病控制及地方病防治。

加强新型农村合作医疗管理。

（七）加强深化全市医药卫生体制改革工作，坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主，以农村为重点，中西医并重的方针，坚持为人民健康服务的方向。

二、主要职责（一）贯彻落实党和国家卫生工作的方针政策、法律法规和技术标准；拟订全市卫生事业发展规划和工作计划；开展卫生工作调研；根据全国、全省卫生工作和医药卫生体制改革的政策，会同有关部门拟订具体实施方案，并组织实施和监督检查。