影响力
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影响力的六大原则
1、互惠性原则:
人的心理会主动避免负债感,换句话说,大多数人会不喜欢欠别人的,一旦欠了就会找机会投桃报李,所以在人际交往中自然地主动给予对方一些好处,往往会收到意外的惊喜。
2、承诺与一致性原则:
先让客户做出承诺,然后客户会尽量保持一致性,去兑现自己的承诺。
3、权威性原则:
三种典型的权威标志,都很容易被伪造头衔、衣着、外部标签。
4、稀缺原则:
机会越少,价值就越高,对失去某种东西的恐惧似乎要比对获得同一物品的渴望,更能激发人们的行动力。
5、社会认同原则:
人们往往以他人的行为和思想作为判断标准,尤其是在不确定性因素的影响下,就是从众。
6、喜好原则:
爱好事物。
影响力的来源是什么
影响力的来源有多种,以下是一些主要的来源:
个人魅力:个人魅力是影响力的一个重要来源。
它包括一个人的外貌、气质、言谈举止等方面,能够吸引他人的注意力和好感。
专业知识:具备深厚的专业知识和经验是影响力的另一个重要来源。
当一个人在某个领域具有较高的专业素养和技能时,他能够赢得他人的信任和尊重,从而产生影响力。
社交能力:社交能力是影响力的一个重要来源。
它包括与人沟通、建立关系、处理冲突等方面的能力。
当一个人能够与他人建立良好的关系,并有效地处理各种社交场合时,他能够产生更大的影响力。
领导能力:领导能力是影响力的一个重要来源。
当一个人能够展现出良好的领导才能、团队合作精神和解决问题的能力时,他能够赢得他人的尊重和信任,从而产生更大的影响力。
媒体曝光:媒体曝光是影响力的一个重要来源。
当一个人在媒体上频繁出现,并被报道为某个领域的专家或领袖时,他能够获得更多的关注和认可,从而产生更大的影响力。
总之,影响力的来源多种多样,包括个人魅力、专业知识、社交能力、领导能力和媒体曝光等。
这些来源相互交织,共同构成了一个人的影响力。
什么是影响力影响力的本质是什么一般认为,影响力是指用一种为别人所乐于接受的方式,改变他人的思想和行动的能力。
比如,当一位企业的主管能够让不断抵抗、充满敌意的员工心悦诚服地接受并积极参与团队所分配的任务时,这位主管就是在施展其影响力。
甚至我们自己的朋友或家人也会在不知不觉地把影响力用到我们的身上。
当一位母亲让自己那原本散漫怠惰、抱怨不休的女儿快快乐乐地做家务时,这位母亲也是在发挥其影响力。
假如本书能够对您有所启发,那说明我对您也发挥了影响力,不是吗我们每个人都是影响者和被影响者,影响力在我们与任何人相处的过程中都要用到。
有人说,影响力本质上是一种控制力。
更准确地说,影响力应是一种让人乐于接受的控制力。
比如,恋爱中的男女愿意为对方甘之如饴地付出,此时情人对自己的影响力是巨大的。
当然,假如你拿出一把枪,顶住一个人的脑袋,那个人会很听话地把他的手机或者钱包交给你;假如你用鞭子恐吓一个小孩子去为你做事,他也会照办。
但这些都是愚笨的方法,都会引起极端不利的反应,与影响力的本质精神是背道而驰的。
《财富》杂志将影响力定义为影响别人行动的能力,涉及范围从一个公司、一个行业、国家经济甚至全球经济。
我们不得不承认,影响力更是一种实力。
如何提升影响力本书将由表及里、由现象到本质地与您一起探讨。
·查看全部>>,精彩书摘第一章这是一个两分钟的世界这是一个两分钟的世界,你只有一分钟展示给人们你是谁,另一分钟让他们譬欢你。
——罗伯特·庞德形象意味着一切。
——安德烈·阿加西(佳能广告语)人们常说:“不要以书的封面来判断其内容”,但是,全世界的人都是尊先以书的封面来判断其内容,包括你和我。
我们不可能读完一本书后再决定是否去买它。
人际间的第一印象也是如此,往往几分钟就会形成偏见。
第一印象犹如童贞第一印象是人际交往中非常重要的一环,因为它是在对其人一无所知的情况下获得的,故嵌入大脑的程度较深;并且它对今后输入的关于此人的信息,将产生不可忽视的作用。
影响力衡量指标
影响力是指一个人、组织或事物对外部环境、他人或其他实体的影响力度。
衡量影响力的指标可以有多个方面,以下是几个常见的影响力衡量指标:
1. 粉丝/关注者数量:社交媒体平台上的粉丝数量是衡量一个人或组织影响力的重要指标之一。
拥有大量的粉丝或关注者意味着这个人或组织的声音将被更多人听到。
2. 受众量:衡量一个人或组织影响力的另一个重要指标是受众量。
这可以通过浏览量、点击量、订阅量等来衡量。
3. 社交媒体活跃度:一个人或组织在社交媒体上的活跃度也可以反映出他们的影响力。
例如,发布大量的内容、与用户互动等。
4. 媒体曝光率:媒体曝光率可以衡量一个人或组织在媒体上的出现频率和程度。
被媒体广泛报道可以提升一个人或组织的影响力。
5. 行业地位:一个人或组织在其所在行业中的地位和声誉也可以反映出其影响力。
例如,担任行业内领袖、获得重要奖项等。
这些指标可以帮助人们了解一个人或组织对于外部环境、他人或其他实体的影响程度,但需要注意的是,这些指标可能因时间、地点、行业、文化背景等因素而有所不同。
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什么是影响力?影响力是一个广泛而又深奥的概念,在人际关系、社会生活、商业管理、政治权力等领域都有着重要作用。
影响力是指一个人或组织对他人、群体或环境产生影响的能力。
以下是影响力的几个方面。
一、影响力构成要素影响力的构成要素包括个人的素质、知识技能、资源和关系等。
首先,一个有影响力的人应该具备高素质,如诚信、责任心、自律等。
其次,他还应该拥有广博的知识和专业的技能。
再次,他还需要具备资源占有能力和拥有关系网的能力,为他的言行提供支持和保障。
二、影响力的渠道影响力的渠道包括语言能力、形象表达、行为举止等。
首先,一个有影响力的人应该有很强的语言表达能力,善于运用言语来感染和影响别人。
其次,他的形象应该传达正能量,有领袖魅力,能够引起他人的共鸣和认同。
再次,他的行为举止应该符合应有的礼仪规范,显得有分寸、有品位和有素质。
三、影响力的修炼影响力的修炼是一项长期的过程,需要付出大量的努力才能够达到。
首先,我们应该锻炼个人的内在素质,如精神层面和心理素质等。
其次,我们需要扩展自己的知识和技能,保持对行业、领域的敏感和关注度,为自己提供更多的机会和资源。
再次,我们需要大力发展自己的人际关系网,扩大自己的朋友圈子和社交能力,为自己争取更多的资源提供基础。
四、影响力的作用影响力在人际交往、职业发展、商业管理等方面有着重要作用。
首先,在人际交往方面,有影响力的人具有较高的社交魅力和商业价值,经常能够取得让他人信服和支持的效果。
其次,在职业发展方面,有影响力的人能够更容易地获取工作机会和资源,让自己的职业发展更加快速和顺畅。
最后,在商业管理方面,有影响力的企业能够更容易地影响市场和消费者,实现商业的高速发展。
影响力是一个复杂而又深奥的概念,但是只要我们努力锻炼自己,扩大自己的社交圈子和提高个人能力,就能够成为具有影响力的人,领导和推动自己的人生发展。
影响力的名词解释影响力是一个广泛而复杂的概念,它在个人、组织和社会层面都发挥着重要的作用。
影响力可以定义为对他人思想、行为和决策的能力产生积极或消极的影响。
它是一种力量,可以推动变革,塑造价值观,并在广泛的领域中产生影响。
影响力的来源是多样的。
它可以来自个人的特质和能力,也可以来自组织的声誉和资源。
同时,影响力也可以通过言辞、行为和公众形象来表现出来。
首先,个人的影响力可以源于其知识和专业能力。
一个被认可为专家的人,在特定领域拥有丰富的知识和经验,他们的观点和建议会受到他人的重视。
例如,一个具有医学背景的人在健康领域发表意见时,会得到更多人的关注和认同。
此外,个人的魅力和人格特质也可以产生影响力。
领袖和榜样通常具备吸引力和魅力,因为他们的行为和品格能够激发他人的情感共鸣。
通过积极的形象和行为,这些人能够激励他人追求更高的目标,并以此带来积极的影响。
组织也可以通过声誉和资源来获得影响力。
一个具有良好声誉的组织,其声誉可以促使人们对其产生信任和依赖。
例如,在慈善组织中工作的人们通常能够利用该组织的资源和声誉,来为更多的人提供帮助和支持。
言辞和沟通也是影响力的重要手段。
一个具有说服力的演讲或一篇有影响力的文章,可以改变人们的观点和行为。
这些言辞和沟通技巧可以通过逻辑和感性的论证来影响人们的思维和情感。
影响力还可以通过社交媒体和传媒来扩展和加强。
现在的社会中,许多人通过社交媒体平台来表达自己的观点和引起关注。
社交媒体平台为个人提供了一个广泛的受众,是传达和扩大影响力的有力工具。
传媒的影响力也不可小觑,新闻报道和电视节目等传媒形式可以直接影响公众的观点和行为。
然而,影响力并不总是正面的,也可能产生消极的影响。
有些人可能会利用他们的影响力来欺骗、操纵或剥夺他人的权益。
这就强调了责任和伦理的重要性,以确保影响力的正确使用。
影响力者需要意识到他们对他人的影响,并采取适当的行动来推进积极的变革。
总而言之,影响力是一种复杂而广泛的概念,可以在个人、组织和社会层面产生重要的作用。
影响力计算公式影响力是一个人或事物对他人或其他事物产生的影响程度的度量。
在现代社会中,影响力成为了一个重要的指标,无论是在商业领域、政治领域还是社会领域,都需要具备一定的影响力才能取得成功。
因此,如何计算影响力成为了一个备受关注的问题。
在本文中,我们将介绍一种影响力计算公式,帮助人们更好地理解和评估影响力。
影响力计算公式的基本概念。
在介绍影响力计算公式之前,我们首先需要了解影响力的基本概念。
影响力可以被定义为一个人或事物对他人或其他事物产生的影响程度的度量。
影响力的大小取决于多个因素,包括但不限于行为、言论、资源、地位等。
因此,影响力的计算需要考虑到这些因素,并进行综合评估。
影响力计算公式的构建。
影响力计算公式的构建是一个复杂的过程,需要考虑到多个因素,并进行合理的权衡。
在这里,我们提出一种简化的影响力计算公式,以帮助人们更好地理解和评估影响力。
影响力 = 行为言论资源地位。
其中,行为代表一个人或事物的行为对他人或其他事物产生的影响程度的度量;言论代表一个人或事物的言论对他人或其他事物产生的影响程度的度量;资源代表一个人或事物所拥有的资源对他人或其他事物产生的影响程度的度量;地位代表一个人或事物的地位对他人或其他事物产生的影响程度的度量。
在这个公式中,行为、言论、资源和地位被赋予了不同的权重,以反映它们对影响力的贡献程度。
具体来说,行为和言论通常被认为是影响力的主要来源,因此它们被赋予了较高的权重;资源和地位虽然也对影响力有一定的贡献,但相对较小,因此它们被赋予了较低的权重。
影响力计算公式的应用。
影响力计算公式可以被应用于多个领域,帮助人们更好地理解和评估影响力。
在商业领域,影响力计算公式可以帮助企业评估自己在市场上的影响力,从而制定更好的营销策略和品牌推广计划;在政治领域,影响力计算公式可以帮助政治人物评估自己在选民中的影响力,从而制定更好的竞选策略和政策制定计划;在社会领域,影响力计算公式可以帮助社会组织评估自己在社会中的影响力,从而制定更好的社会活动和公益项目。
影响力的力量影响力是一种强大的力量,它可以改变人们的思想、态度和行为。
无论是在个人生活中还是在社会领域中,影响力都扮演着重要的角色。
本文将探讨影响力的概念、来源和影响,以及如何有效地利用影响力。
一、影响力的概念影响力是指通过某种方式改变或影响他人的思想、态度和行为的能力。
它是一种有意识或无意识的行为,可以通过语言、行动、权威、责任感以及个人魅力等多种方式产生作用。
影响力通常不是一时的,而是在长期的沟通与互动中逐渐形成和发展。
二、影响力的来源1. 知识与专业能力:拥有广泛的知识和专业能力可以为人赢得影响力。
无论在什么领域,只有掌握了扎实的知识和技能,才能在团队中获得尊重和信任,从而影响他人的决策和行动。
2. 人际关系:良好的人际关系是产生影响力的关键。
与他人建立积极的互动和合作关系,增强彼此之间的信任和尊重,可以更好地倾听和影响他人的决策过程。
3. 领导力与权威:领导地位和权威可以给予人们更大的影响力。
作为领导者,拥有权威和责任感,能够为团队提供方向和目标,引导成员的行动。
4. 情感与情绪管理:情感和情绪管理对于产生积极的影响力至关重要。
积极的情绪可以感染他人,激发他们的积极性和创造力。
三、影响力的影响1. 改变思维方式:影响力可以改变人们的思维方式和观念。
通过提供新的信息和观点,以及不同的思考方式,影响力可以激发人们的思考,推动他们的认知和学习。
2. 影响行为和决策:影响力对于改变人们的行为和决策具有重要作用。
通过利用说服力和动机,影响力可以引导人们朝着特定的目标行动,并影响他们的决策结果。
3. 塑造文化和社会价值观:影响力对于塑造社会的文化和价值观也起着关键作用。
通过传播和推广特定的价值观念和行为准则,影响力可以形成强大的共识和社会规范。
四、有效利用影响力的方法1. 建立信任:信任是产生影响力的基础。
通过真诚和可靠的行为,赢得他人的信任是有效利用影响力的关键一步。
2. 倾听和理解:倾听他人的意见和需求,并试图理解他们的观点和立场。
影响力pdf随着社交媒体的普及,影响力已成为当今社会的重要话题。
无论你是企业家、创作者还是个人品牌,建立自己的影响力都是必不可少的。
本文将探讨什么是影响力,以及如何建立和增强自己的影响力。
一、什么是影响力?影响力是指一个人或组织对他人的行为、态度和价值观产生的影响力量。
在社交媒体时代,影响力可以通过粉丝数量、点赞和分享次数来衡量。
但真正的影响力不仅仅局限于数字,它更关注对人们内心深处的改变和影响。
二、为什么需要建立和增强影响力?1. 人际关系拥有影响力可以帮助你建立更强的人际关系网络,从而获取更多的机会和资源,无论是在职场还是生活中。
2. 拓展影响范围影响力可以帮助你拓展影响范围,影响更多的人,传播更多的信息,塑造更多的价值观。
3. 传递价值观影响力可以帮助你传递自己的价值观和想法,影响和改变更多人的生活方式和思考方式。
三、如何建立和增强影响力?1. 明确自己的目标和价值观建立影响力的第一步是明确自己的目标和价值观。
你必须知道自己想要在哪个领域拥有影响力,并确定自己的核心价值观是什么。
2. 提供有价值的内容提供有价值的内容是获取影响力的关键。
你应该学习并掌握自己所在领域的专业知识,并把它们融入到自己的内容中。
定期发布有价值的内容,可以让你的命题变得有价值,吸引更多的人关注你。
3. 与粉丝互动互动和参与是建立和增强影响力的关键。
在社交媒体上,你应该积极回复和互动粉丝,建立良好的关系并加深粉丝对你的认可和信任。
4. 增强个人品牌个人品牌是你建立和增强影响力的基础。
你要通过形象设计、语言风格和行为方式等多个维度来塑造自己的品牌形象,并让粉丝对你的品牌形象印象深刻。
5. 参加行业活动参加行业活动可以带来更多的机会和资源,也可以让你更加了解所在行业的最新动态和趋势,并与其他领域的专业人士建立联系。
总之,影响力是一种非常重要的资产,建立和增强影响力不仅可以帮助你在职场和生活中获得更多的机会和资源,还可以让你影响和改变更多人的生活方式和思考方式。
在全球的影响力
"在全球的影响力"通常是指一个人、组织、国家或其他实体在国际上的知名度、影响力和权威性。
它可以涵盖多个领域,如政治、经济、文化、科技等。
全球影响力的评估通常考虑以下因素:
1. 知名度和曝光度:一个具有全球影响力的实体通常在全球范围内享有广泛的知名度和媒体曝光度。
2. 经济实力:强大的经济实力可以使一个国家或企业在全球经济中具有重要地位,并对其他国家产生影响。
3. 政治影响力:一个国家或政治领袖的全球影响力可以通过其在国际事务中的地位、外交政策和参与国际组织等方面来评估。
4. 文化影响力:文化产品、艺术、音乐、电影等可以在全球范围内传播和影响人们的价值观和观念。
5. 科技创新能力:在科技领域的领先地位和创新能力可以使一个国家或企业在全球范围内产生重大影响。
6. 社会活动和倡议:一些社会活动家、非营利组织或倡议可以通过其行动和宣传在全球范围内引起关注和改变。
影响力作为中国管理培训的先行者,始终引领中国管理培训业的发展,以“教育产业报国,让中国企业更受世界尊敬”为使命,秉承“真、正、诚、责、爱”的核心价值观,开拓创新、追求卓越,经过坚持不懈的努力,成为了中国管理培训业的领军品牌。
影响力由易发久先生于1999年正式创办成立,在发展历史中创造了无数辉煌的奇迹,多次被人民日报社市场信息中心、品牌杂志社、中国企业文化促进会、中国经济贸易促进会等组织评为“中国管理培训市场客户满意第一品牌”、“中国管理咨询业最受欢迎第一品牌”等称号,易发久先生曾多次被评为“中国功勋企业家”、“中国品牌建设优秀企业家”、“中国教育培训界最具影响人物”,受聘为“中国行业经济发展研究中心特邀高级研究员”、“文汇智库首席专家”、“上海师范大学兼职教授”。
影响力2008年成为数字奥运全程战略合作伙伴,2010年成为上海世博会志愿者培训服务商。
影响力下属两个独立二级公司,分别是以“影响力商学院”为核心的影响力教育训练公司和以“万有能力网”为核心的影响力教育科技公司。
影响力教育训练公司主要为企业中高层管理者提供《北斗书院》、《领袖的风采》、《领袖商业思维》、《P-MBA》、《内训》、和《三倍速执行工程》等面授培训课程。
影响力教育科技公司主要依托互联网为各类职业人才提供岗位技能培训,包括《岗位能力通》、《大学生就业通》、《企业网络学院》和《企业大学》等网络培训解决方案。
集团已经在北京、上海、深圳、佛山、苏州、南京、无锡、济南、青岛、西安、成都、杭州、重庆、临沂、义乌、廊坊、宁波等地设立分公司,发展代理商超过500家。
影响力企业文化:
公司使命:教育产业报国,让中国企业更受世界尊敬
核心价值观:真、正、诚、责、爱
品牌定位:中国培训第一品牌
行业定位:中国最具影响力的培训公司
专业定位:中国管理培训整体解决方案第一服务商
品牌口号:有梦就会实现
教育方针:传真道、授真业、解真惑、立真人
易发久介绍:
·影响力集团董事长
·影响力教育训练集团董事长
·影响力教育科技集团董事长
·世界华人工商促进会常务理事
·“中国培训论坛”组委会执行主席
·上海人才培训市场指导中心常务理事,培训委员会主任
·上海师范大学教授
·中国第一套原创108部MBA教程主编
著作书籍:
·著作书籍:《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》
·VCD/CD:《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》
·教学课件:《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材(108
核心价值观——九大理念
成功是因为态度,我是我认为的我,我是一切的根源,不是不可能,只是暂时还没有找到方法,天助自助者,决心决定成功,山不过来,我就过去,每天进步一点点,太棒了!
集团成员
影响力教育训练集团
影响力教育训练集团,成立于1999年,定位于为中国企业家和职业经理人提供系统化的管理培训,秉承中国本土管理实践为基础,结合国际先进管理理念和案例经验,目标是为中国企业打造一批实战派的CEO和职业经理人。
影响力教育训练集团拥有强大的师资团队和国内一流的课程研发团队,课程研发中心由企业资深高管、学院名师和高级咨询师等三方面专业人士组成,以管理培训行业一流的课程标准为基准,致力于为企业家和高层管理者提供“实战、实用、实效”的课程系统,集团现拥有为企业家提供的《领袖的风采》和《领袖商业思维》两大精品课程,为高层管理者提供的《B-MBA》、《P-MBA》、《内训》和《执行力工程》等实战培训课程。
『课程优势』
◆以实战为基础,以实用为导向
◆首创第四代培训服务模式,通过表、考、化、讲、会、果、证七大服务途径,确保企业将
学习成果转化为生产力
◆拥用国内最具规模的讲师库,100余位顶尖名师,培训课程精彩分呈
◆十年市场磨合、十年培训经验、十年咨询服务,造就中国最专业的培训机构
◆“850”质量保障承诺
影响力教育科技集团
影响力教育科技集团,成立于2007年,定位于打造中国最大的电子学习平台(万有能力网),专注于为给类组织和个人提供专业的网络学习服务,充分解决管理培训的客户个性化需
求与培训机构规模化需求的矛盾,帮助客户高效提升岗位能力。
影响力教育科技集团依托互联网为各类职业人才提供岗位技能培训,包括《岗位能力通》和《大学生就业通》等,为企事业单位提供在线学习平台级解决方案,包括《企业网络学院》和《企业大学》等。
2010年成功为上海世博会15万名志愿者提供培训服务,标志着影响力教育科技集团所提供的网络培训服务,已经得到政府认可,有能力为上万名学员同时提供在线学习服务。
集团的使命:为4亿中国人40年职业生涯能力提升提供最佳学习平台;品牌口号:万有能力、一网学尽;市场定位:中国网路培训第一平台,中国最大的人力资源库;业务定位:依托信息技术,以最低的成本为企业普及必修课;目标:建立中国最大的企业管理网络教育平台。
『EAP的突破性贡献』
◆根据企业需求实现“因需施教”
◆突破传统的静态咨询,实现动态咨询
◆全面为1086个细分行业及超过20000个岗位进行工作模型库与能力模型库进行梳理与描述◆实现从人力资源时代到能力资源时代的过渡
◆将企业管理升级至Web2.5时代
◆将个人能力转化为组织能力
◆大量降低企业管理咨询成本
中国企业管理市场客户满意第一品牌(2005年《人民日报》社)
中国管理咨询行业影响力第一品牌(2006年《人民日报》社)
中国培训咨询行业最受欢迎第一品牌(2006年《人民日报》社)
中国最早的专业培训公司之一(十年的专业服务经验)
中国最大的公开课程供应商(全国全年近800堂公开课)
中国最大的内训课程供应商(全国全年近2500天内训课程)
中国拥有学员最多的教育培训公司(全国全年受训学员近30万人次)
中国专业员工人数最多的教育培训公司(全国逾1200名专业培训顾问)
影响力教育训练集团是中国培训咨询行业的先行者,见证了中国培训咨询行业发展的全过程,并以
自己的卓越努力,成为了中国培训咨询行业的领军品牌。
影响力教育训练集团以上海影响力企业管理咨询有限公司为核心,目前是中国最大的公开课、内训
课供应商,也是中国规模最大的培训咨询公司。
影响力教育训练集团由易发久老师创始于1996年,正式成立于1999年。
目前,集团下设六大事业部:培训事业部、拓展事业部、咨询事业部、科技事业部、文化事业部、综合事业部。
2005年已经在上海、北京、天津、青岛、济南、苏州、南京、无锡、宁波、杭州、义乌、温州、成都、厦门、香港等中
国经济发达省市开设了十九家分公司,至2006年达20余家分公司。
影响力教育训练集团以“培训产业报国”为使命,以“为中国企业普及必修课程”核心经营目标,已为超过130家世界五百强在华企业提供培训、咨询服务,会员企业超过5000余家,累计受训企业超过10000
余家,累计学员人数近80万人次。
其中集团2006年在全国开设公开课超过600堂,内训课程超过2000天,受训人次将超过30万。
影响力教育训练集团从2001年开始连续每年均被国内多家专业媒体评为“中国最具影响力的十大
培训机构”和“中国十大杰出企管培训机构”。
2005年被《人民日报》社市场信息中心评为“中国企业管理
市场客户满意第一品牌”。
2006年,被《人民日报》社市场报评为“中国管理咨询行业影响力第一品牌”、“中国培训咨询行业最受欢迎第一品牌”。
目前,集团拥有公开教学著名品牌“影响力商学院”,拥有企业员工内部训练的著名品牌"影响力训练"及团队户外训练的著名品牌“影响力拓展”,拥有专业培训网站“亚洲培训网”,并在国内首创“影响力标准授权课程”自助式标准授权培训服务模式以及在全国极具影响力的“影响力学习卡”会员大菜单式公开课服务模式。
影响力教育训练集团优势专业领域主要包括:团队建设、员工激励、巅峰销售、培训培训师、生涯潜力、人力资源等领域,以及战略规划、企业文化塑造、营销策划、工厂运营、销售管理、企业资源效能管理等作业体系。
影响力教育训练集团拥有庞大的国内一流的名师专家团,并以其独特的培训方式完全区别于传统教学模式,训练及服务方式独树一帜,效果十分显著。
其核心品牌课程连续六年全年学员平均满意率均超过97%,创下训练界奇迹。
影响力宗旨:做积极的人,走成功的路,创灿烂人生
影响力信念:有梦就会实现
影响力使命:培训产业报国
影响力任务:为中国企业普及必修课程
影响力价值观:承担社会责任,维护客户利益,追求团队价值,体现个人成就
影响力服务理念:850承诺学员满意率85%以下,课程讲师费按原价80%收费;
学员满意率75%以下,课程讲师费按原价50%收费;
学员满意率65%以下,课程讲师费按原价0收费。
影响力愿景:影响力教育训练集团为中国企业打造十万CEO,百万经理人。
师资结构:
核心讲师25%、签约讲师40%、加盟讲师20%、本公司培养的专职讲师15%、8名硕士、博士;14名教授、博导及专家;42名职业经理人、企业家。