想干事、会干事、敢干事、干成事

组工干部要做“想干事、能干事、干成事”的典范为政之要，重在履职，贵在成事。

想干事、能干事、干成事是中央对党员干部的要求，干部是干事的关键之所在，想干事、会干事、干成事的干部才名至实归。

组工干部担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，更应该从服务发展、服务大局出发，率先成为想干事、能干事、干成事的典范。

率先垂范，坚定想干事的心。

想干事是党员干部所必须具备的事业心和责任感，是能干事、干成事的前提。

组工干部要坚定想干事的心，为人处事讲‚谦和‛，部门内部讲‚融合‛，服务基层讲‚亲和‛。

要强化党性。

组工干部要始终作出表率，有全局观念，有全局思想，有全局意识。

懂得全局、融入全局、促进全局。

要勤于服务。

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部要始终以一种服务的意识凝聚思想高度，搭建广大党员干部和人才发展的舞台。

要爱岗敬业。

组工干部的精神面貌、工作作风、思想道德是其他党员干部的模范和表率，要有敬业精神，要有进取意识，要有拼搏思想，把工作当作一种职业来对待，当作一份人生事业来经营。

本色长存，培育能干事的脑。

能干事是做好工作的前提，工欲善其事，必先利其器。

组工干部要能干事，必须练强本领，培育能干事的脑。

一要更新理念。

社会在发展，人类在进步，人的思想不能停滞不前。

做到解放思想，开放心灵，开阔胸襟，始终保持一种健康心理和阳光心态。

要不断地强化工作本领，加强业务学习、综合知识学习。

要主动工作，做思考的脑，不做等令的手。

二要刷新知识。

当今时代是知识信息大爆炸时代，组工干部要带头勤于学习，掌握政策，不断刷新知识。

要做组织业务的‚活字典‛，干部人才的‚活档案‛，为党员干部服务的‚活雷锋‛。

三要要创新效果。

随风润物细无声，春华秋实听惊雷。

要以工作创新推动效果创新，把创新成果作为检验工作的重要标准。

坚持创新，需要力量；坚持创新，才有力量。

创新效果，要常照镜子多谋事，打破思维禁锢；常照镜子多干事，力求点面结合；常照镜子多总结，推动效果示范。

想干事能干事会干事干成事不出事
面临市场经济大潮，一个人必须要通过学习、实践和锻炼，使自己成为“想干事，能干事，会干事，干成事，不出事”的行家里手，这是实现自我价值、提高幸福指数的有效之路。

一、关于想干事。

一个正常的自然人，肯定具有想干事的动力和初衷，这也是学习实践并不断提升自己的基础和源泉。

一个人如果连想干事的想法都没有，整天混吃混喝，得过且过，混一天算一天，那肯定不是一个正常之人。

当然，人的知识、能力、阅历等不同，其想干的事的大小、范围、难易程度也不同，此属正常。

二是关于能干事。

能干事的前提是应具有相应的体能、知识和素质。

这就需要加强学习，不但要学知识学文化，更要学技能学本领。

三是关于会干事。

能干事不等于会干事。

一个人只有善钻研、勤思考，才容易会干事。

否则，如果不讲究方式方法，粗放型蛮干，效果不会太好，甚至会造成资源的浪费。

四是关于干成事。

人们生产活动的目的就是要干成事，按照事先设定的目标，经过自己（或团队）的努力，达成目标要求，体现自我价值，实现自己的事业、人生价值和社会地位一步步地更上一层楼。

五是关于不出事。

就是确保自己所干事项及过程符合国家法律法规要求，不触及有关安全、质量、廉洁、保密及道德等“红线”。

否则，一旦出事，或一年白干，或白干一年，甚至触及国家的法律法规而受到惩处。

所以，不出事是每个人干事创业的“底线”，必须时刻警钟长鸣，牢记在心，不可逾越。

在三个环节上下功夫让人民得实惠学习实践科学发展观的目的和归宿，就是要实现“富民强县”，让人民群众得到实实在在的好处。

本人认为，在学习实践科学发展观过程中，广大党员干部只有立足想干事、会干事、干成事三环节，以开拓创新的精神和大无畏的勇气真抓实干，让学习科学发展观的成果转化为促进经济社会发展的动力。

解放思想要立足“想干事”“想干事”是工作心态问题，是首要问题。

如果不立足“想干事”，谈解放思想就是一句空话。

我们必须奏好“宗旨”曲，营造“想干事”的浓厚氛围。

第一，宗旨意识是“想干事”的前提。

增强宗旨意识，是“想干事”的前提和基础。

要想有想干事的浓厚氛围，必须要树立“执政为民”的宗旨意识。

宗旨意识是个老生常谈的根本性问题。

有的同志对此不以为然，这其实就是宗旨观念淡化的表现。

有的人对于老百姓的要求，一听而过，懈怠推诿；有的人不是当人民的勤务员，而是当人民的“老爷”；有的单位或部门门不难进、脸不难看，但就是事难办；有的人奉行“事不关已，高高挂起”，等等。

这些对群众漠不关心的现象，严重地损害了党群干群关系。

作为一名党员干部，要时刻把人民群众的利益放在首位，做到真心实意为人民群众谋利益，要到群众最困难的地方去，到群众意见最多的地方去，竭尽所能，努力把实事办好，把好事办实，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上看作风，把全心全意为人民服务这一党的根本宗旨落实到思想与具体工作中，才能让群众真正满意。

第二，速度意识是“想干事”的激励力量。

新的历史时期，没有加速发展，“想干事”就缺少激励力量，所以，速度意识是宗旨意识的重要体现。

事实雄辩地证明，思想解放的程度决定事业发展的速度，慢发展也是不发展。

因此，我们必须要牢固树立速度意识，保持“想干事”的昂扬斗志，保持高速发展的势头，才能实现赶超发展和跨越式发展。

今后相当长一段时间，承接沿海地区产业大转移，使我们面临着千载难逢的有利时机，拥有着大显身手的广阔舞台。

想干事、会干事、敢干事、干成事一位领导同志曾经说过：要让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

想干事、会干事、干成事，看似简单的九个字，却有着深远的意义，它既是对干部能力素质提出的基本要求，又是关系到我们事业能否顺利向前发展的关键因素。

从另一个角度来说，想干事是一种态度，会干事是一种能力，干成事是一种结果，三者有机组成，缺一不可。

正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算是做到了位、做到了家。

”想干事。

这是一个人所必须具备的事业心和责任感的体现，是会干事、干成事的前提。

它意味着胸怀壮志，表明一种干事业的激情。

这种激情，就是要有一种面对机遇敢于争先、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于创新的勇气，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。

工作中，一些同志满足于“领导交给啥就干好啥”，甘于当那种“来了文件上送，有了批示下传”的收发员和传令兵，以致该抓的工作没有抓，该解决的问题没有解决，该实现的目标没有实现，工作毫无生气。

从这个角度上看，干不干事，能否干成事不单纯是能力和水平问题，而首先是事业心和责任感的问题。

遇到难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者则想的是如何一停二看三回避。

一样的难题一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界，而且必然带来不同的发展局面。

因此，只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁多一些思考，少一些应酬多一些实干，少琢磨些私事多琢磨些公事，才能突破难点，干出实绩，不断提高本领。

会干事。

想干事不一定能干成事，一个重要因素是要会干事。

毛泽东曾把会干事比作过河的“桥”或“船”，说：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。

不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。

”可见，会干事是一项基本的素质，是“能力强、办法多”的代名词。

做“想干事、能干事、干成事、不出事”党员干部想干事、能干事、干成事、不出事是党中央和各级组织对领导干部提出的要求。

同是一个“事”字，其含义也有不同。

想干事、能干事、干成事之“事”是事业之“事”、职责之“事”。

不出事之“事”，是党的纪律、法纪法规所不容、所禁止之“事”，是以权谋私之“事”。

做到想干事、能干事、干成事而不出事，是党和人民群众的期盼，也是党员干部健康成长之必然。

一、想干事想干事，是一种状态，一种激情。

有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。

凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。

想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。

心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。

有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。

因此，想干事，就须有好的状态，有对学校、学院和自己工作高度负责的精神。

该同志在工作中具有积极的心态和高度的责任感、使命感。

该同志在工作中以提供高效的平台系统和优质的课程资源为己任，以提高继续教育学习支持服务的能力，提升继续教育教学质量作为工作的出发点，开展各项工作。

在平台系统方面，为提升软硬件系统的指标深入了解各个平台系统的功能，主动关注新技术、新手段的发展，开展各类平台系统的优化和升级。

时刻关注平台系统运行情况，发现问题及时反馈，保障教学和管理工作的正常进行。

在资源建设方面中，组织建设专业的课程建设录制室，制订《西南科技大学继续教育课程资源实施方案》，推动继续教育课程资源建设。

参加多个高校联盟共建共享课程资源工作，开拓课程资源建设的多种渠道。

在认真完成好自己的本职工作的同时，该同志还认真思考与学校和学院相关的各项工作，积极创新，拓宽思路，解决工作中遇到的各项难题，思考学校继续教育发展面临的问题，积极思考解决方案，为学院的发展出谋划策。

为充分发挥学校服务社会功能，挖掘学校学术资源，组织建设“专家讲坛”学术讲座视频资源库（现有学术讲座240余讲），为继续教育学生和社会大众服务，该项工作获得上级主管部门的好评，并作为特色案例荣获“2018中国高校继续教育优秀成果及特色案例奖”。

想干事会干事干成事不出事好共事“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。

想干事，是一种状态，一种激情。

有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。

凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。

想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。

对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。

想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。

“懒官”决不是境界高尚的“官”。

心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。

有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。

因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。

会干事，是一种能力，一种胆识。

想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。

干事，是一个过程。

干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。

干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。

干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。

能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。

胆识决定气魄。

有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。

能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。

因此，领导干部要做善于学习的有心人。

干成事，是一种追求，一种效益。

干成事，是想干事与能干事的综合反映。

想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。

我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。

政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。

想干事、会干事、干成事、不出事、好共事想干事、会干事、干成事、不出事、好共事想干事，是一种状态，一种激情。

有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。

凡事想干了，才会有希望，不想则一事无成。

想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。

对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。

想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。

“懒官”决不是境界高尚的“官”。

心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。

有的得过且过不想干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。

因此，想干事，就须有好状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。

会干事，是一种能力，一种胆识。

想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题，能力问题、胆识问题。

干事是一个过程，干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。

干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。

干事后，有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。

能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切联系。

胆识决定气魄。

有些事办不成或办不好，问题在于当断不断，贻误最佳时机，能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习，不断实践提高的。

因此，领导干部要善于做学习的有心人。

干成事，是一种追求，一种效益。

干成事，是想干事与能干事的综合反映。

想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干，坐而论道不行；能干事而干不成，没效果也不行。

我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是老百姓满意的事。

政绩工程和形象工程则与干成事等背道而驰。

还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈但徒有虚表，形式大于内容。

因此，要着眼于干成事，智谋干成事，劲使在干成事，用效果检验干成事。

青年干部要想干事、能干事、干成事心得感想引言作为新时代的青年干部，我们肩负着推动社会进步、服务人民群众的重要使命。

在实际工作中，要想干事、能干事、干成事，不仅是对个人能力的要求，也是对责任心和执行力的考验。

以下是我对这一主题的几点心得感想。

一、想干事：树立正确的事业观1. 事业心的重要性事业心是青年干部想干事的动力源泉。

只有树立了正确的事业观，才能在工作中始终保持积极向上的态度，不断追求卓越。

2. 服务意识的培养青年干部要时刻牢记为人民服务的宗旨，将服务人民群众作为工作的出发点和落脚点，不断提升服务意识和服务质量。

3. 责任感的强化责任感是推动青年干部想干事的重要力量。

我们要勇于担当，敢于负责，以高度的责任感推动工作的开展。

二、能干事：提升个人能力和素质1. 专业知识的学习专业知识是青年干部能干事的基础。

我们要不断学习，提升自身的专业知识和业务能力，为工作的开展打下坚实的基础。

2. 实践经验的积累实践是检验真理的唯一标准。

青年干部要注重实践经验的积累，通过不断实践，提升解决实际问题的能力。

3. 创新思维的培养创新是推动工作发展的重要动力。

青年干部要敢于打破常规，勇于创新，以创新思维推动工作的开展。

三、干成事：坚持结果导向1. 目标明确干成事首先要有明确的目标。

青年干部要明确工作目标，制定切实可行的工作计划，确保工作有的放矢。

2. 执行力的强化执行力是干成事的关键。

青年干部要强化执行力，确保各项工作任务能够按时、按质、按量完成。

3. 团队协作的加强团队协作是干成事的重要保障。

青年干部要加强团队协作，形成工作合力，共同推动工作的开展。

四、心得体会1. 学习的重要性通过不断的学习和实践，我深刻认识到，学习是提升个人能力和素质的重要途径。

只有不断学习，才能跟上时代的步伐，胜任工作的需要。

2. 实践的必要性实践是检验真理的唯一标准。

通过实践，我不断提升解决实际问题的能力，也加深了对理论知识的理解和运用。

3. 创新的价值创新是推动工作发展的重要动力。