管理人员安全教育培训资料
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管理人员安全生产培训的内容包括:
•国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、规章及标准。
•安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。
•伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。
•应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。
•国内外先进的安全生产管理经验。
•典型事故和应急救援案例分析。
•安全生产责任制、安全管理规章制度、安全操作规程以及安全技术措施等内容。
•安全设施、安全装置、安全警示标志、安全检测与监控设施等安全设施管理的内容。
•危险源辨识、风险评估、风险控制以及事故隐患排查治理等内容。
•劳动防护用品的配备、使用和维护保养等内容。
•应急预案的制定、演练以及应急处置等内容。
•生产安全事故的报告、调查和处理等内容。
•其他需要培训的内容。
企业管理人员安全教育培训范文导言:随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大,企业管理人员承担着越来越多的重要责任。
作为企业的领导者和决策者,他们必须意识到安全管理的重要性,并具备相关的管理知识和技能。
因此,企业管理人员的安全教育培训至关重要。
本文将就企业管理人员安全教育培训的内容、方法和效果进行详细阐述,以期对相关人员有所启发和帮助。
一、企业管理人员安全教育培训的必要性企业管理人员是企业安全管理的核心和关键力量,他们的安全意识和能力直接关系到企业的生产经营和员工的身心健康。
以下是企业管理人员安全教育培训的必要性:1. 保障员工的人身安全:作为企业的领导者和决策者,企业管理人员必须具备相关的安全管理知识和技能,以保障员工的人身安全。
只有通过安全教育培训,他们才能够预见潜在的安全风险,并采取必要的措施来预防和应对。
2. 降低企业发生事故的风险:企业管理人员是企业安全管理的重要环节,他们的决策和行为直接关系到企业发生事故的风险。
通过安全教育培训,他们能够获取相关的安全知识和技能,提高安全管理水平,降低企业发生事故的风险。
3. 提升企业的竞争力:现代企业的竞争不仅在于技术和市场,更在于管理。
优秀的企业管理人员具备良好的安全管理能力,能够有效地管理企业的安全风险,提升企业的竞争力。
通过安全教育培训,企业管理人员能够不断地提升自己的安全管理能力,为企业的发展做出更大的贡献。
二、企业管理人员安全教育培训的内容企业管理人员安全教育培训的内容应该根据不同企业的实际情况和需求进行具体设计。
以下是一些常见的安全教育培训内容:1. 安全法律法规知识:企业管理人员应该了解国家和地方的安全法律法规,掌握相关的安全法律法规知识,在企业的安全管理中遵循法律法规。
2. 安全管理体系:企业管理人员应该学习和掌握相关的安全管理体系,如ISO 45001,了解和运用安全管理体系的原理和方法,提高企业的安全管理水平。
3. 安全风险评估和控制:企业管理人员应该学习和掌握安全风险评估和控制的基本方法和技巧,能够识别和评估潜在的安全风险,并采取相应的措施进行控制和预防。
安全管理人员教育培训一、背景介绍安全管理人员的职责是保障企业的安全稳定,若出现安全事故,行业、企业将遭受一定的损失。
近年来,在国家安全观的背景下,企业对安全管理愈加重视,同时安全风险层出不穷,加强安全教育培训,提升安全管理人员素质,防范风险显得尤为必要。
二、培训内容1.安全意识教育在培训中,安全管理人员应该注重安全意识的培养。
以科普、经验交流的方式,向学员介绍行业安全事故案例,让学员了解重大风险的发生和对企业和社会的影响,强化对企业安全的责任感和紧迫意识。
2.安全技能培训安全管理人员必须具备一定的安全知识和技能。
给安全管理人员进行操作演练,训练或现场安全应急演练培训,使他们掌握应急处理技能,学会正确处理安全事故及逃生、逃险技能等。
3.安全管理方法安全管理人员要了解各种违章违纪行为、非法活动的发现和处理方法。
培训中重点讲解行业安全管理法规、标准,应当加以深入讲解,并指导学员如何结合企业实际落实各项法规及相关要求。
4.其他针对性的安全管理课程,如网络安全、防火、放烟和电器电器使用与安全、模拟火灾逃生训练、场馆管理等多样内容。
三、实施方法1.现场教育每隔一段时间内,设计一场实际演练课程,借助场地真实模拟场景,通过技术操作,使学员亲身感受安全风险的巨大影响,促使其深刻认识安全问题的严峻性,并切实提升学员的技能水平。
2.文字记录以PPT或是讲解文字方式进行培训,由专业领域安全管理人员进行教育培训,内容要求直奔主题,简单易懂,注重全面性和可操作性。
3.在线学习应通过建立安全管理人员在线课程,提供学员自主学习的平台,其良性互动和追踪效应,帮助学员消化课程内容,并通过在线测验进行考核,提高培训效果。
四、实施效果1.提高安全素质安全管理人员通过培训,可以掌握科学、先进的安全管理思想和方法,增强对安全的责任感和紧迫意识,提高管理能力和知识水平,为公司长远发展保驾护航。
2.降低公司风险依据法律法规和政策,学员能够提高对企业风险的识别能力,减少企业安全管理的失误和瑕疵。
公司管理人员安全教育培训内容以下是 6 条公司管理人员安全教育培训内容:1. 安全制度那可不是闹着玩的!就好比开车要遵守交通规则,在公司里,咱也得严格遵守安全制度呀!想想看,如果没有这些制度,那不就乱套了嘛!就像十字路口没有红绿灯一样,得乱成啥样呀。
咱们要让每一位员工都清楚知道这些制度,并且严格去执行,这可不是小事啊!例子:老张啊,你可别不当回事,上次那个违规操作的后果你忘啦?难道还想再犯?2. 安全隐患排查可太重要啦!这就好像给公司做体检一样,得仔细查找那些潜在的问题。
你不找出来,它说不定啥时候就冒出来给你搞个大麻烦呀!可不能敷衍了事呀。
大家要时刻保持警惕,细致入微地去排查,不能放过任何一个小细节哦!例子:小李,那个角落你检查了没?说不定隐患就藏在那里呢,千万不能马虎呀!3. 应急处理能力那是关键时刻能救命的呀!就像战士上战场要有战斗能力一样。
一旦出现紧急情况,咱得迅速、果断地采取行动,不能慌了神呀!这方面的培训绝对不能少,而且要多演练,这样才能做到临危不乱啊!例子:那次火灾演练,小王反应多快呀,咱们都得向他学习!4. 员工的安全意识培养绝对不能忽视呀!这就跟种庄稼要先培养好土壤一样。
让员工们从心底里重视安全,主动去遵守安全规定,这比啥都重要!要通过各种方式去强化他们的安全意识,让安全成为他们的一种习惯呀!例子:你们看看人家小赵,时时刻刻都想着安全,咱都得向人家看齐呀!5. 安全设施的维护可不能马虎呀!这些设施就像是咱们的保护神,要是它们出了问题,那可不得了!要定期检查、维护,保证它们随时都能发挥作用。
这可不是小事,关乎着大家的安危呢!例子:这台消防设备有点问题呀,得赶紧找人修好,不然关键时刻掉链子咋办?6. 安全培训要持续进行呀!不能一阵风似的搞一次就完了。
安全知识在不断更新,咱们就得不断学习呀!要像海绵吸水一样,不停地吸收新的安全知识和技能,这样才能跟得上形势呀!例子:上次培训完,大家都收获不少吧?以后还得继续加油学呀!总之,公司管理人员一定要把安全教育培训放在重要位置,切实保障员工的安全,这是我们的责任,也是我们必须做好的事情!。
企业管理人员安全教育培训近年来,随着社会的发展和企业竞争的加剧,企业管理人员的安全教育培训显得非常重要。
企业管理人员是企业决策层的核心人员,他们的安全意识和管理能力直接关系到企业的生产经营和员工的安全。
因此,对企业管理人员进行安全教育培训,提高他们的安全意识和应急能力,对于确保企业的安全生产和员工的身心健康至关重要。
一、安全教育培训的意义1.保障员工的身心健康:安全教育培训能够提高企业管理人员的安全意识和应急能力,有效地预防和减少安全事故的发生,避免员工因工作而受伤甚至丧命。
2.提高企业的竞争力:通过安全教育培训,企业管理人员能够了解和掌握安全管理的基本知识和技能,提高企业的安全管理水平,为企业的可持续发展提供有力的保障。
3.加强法律法规意识:安全教育培训能够帮助企业管理人员了解相关的法律法规,提高其法律意识和法律遵从能力,规范企业的生产经营行为,降低法律风险。
4.增强团队凝聚力:安全教育培训可以加强企业管理人员之间的沟通和协作,提高团队的凝聚力和执行力,为企业的效益和发展创造良好的团队氛围。
二、安全教育培训的内容1.法律法规知识:包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等与安全生产相关的法律法规,通过案例分析和讲解,使企业管理人员深入了解法律法规的内容和要求。
2.安全管理知识:包括企业安全管理的基本原则、职责和权力、应急管理、事故调查和报告等内容,通过实例分析和讲解,帮助企业管理人员掌握安全管理的方法和技巧。
3.危险源识别与防控:包括危险源的分类与识别、危险源分析与评估、危险源的控制和防范等内容,通过实地考察和讲解,使企业管理人员了解危险源的特点和防控措施。
4.安全技术培训:根据企业的具体情况,培训企业管理人员相关的安全技术知识,如灭火器的使用、急救知识等,提高其应急处理能力和技术水平。
5.员工安全意识培养:通过案例分析和讲解,引导企业管理人员树立安全第一的理念,培养员工的安全意识和责任意识,形成“人人参与、人人负责”的安全文化。
企业管理人员安全教育培训范本第一部分:安全意识培养1. 引言首先,感谢各位管理人员能够参加今天的安全教育培训课程。
作为企业的管理层,我们的责任不仅仅是管理业务和推动企业发展,还要负责员工的安全和健康。
通过这次培训,我们希望能够提高认识和加强安全意识,减少事故和伤害的发生。
让我们共同努力,共创一个安全、健康的工作环境。
2. 安全意识培养的重要性- 企业安全文化的重要性- 事故带来的影响和损失- 管理人员的责任和义务3. 安全意识培养的方法- 信息宣传和教育培训- 示范引领和激励- 奖惩机制和安全纪律4. 安全意识培养的关键内容- 了解企业的安全政策和章程- 熟悉公司的安全制度和流程- 掌握常见的安全风险和事故预防措施- 掌握应急处理和救援方法- 加强安全巡查和隐患排查能力- 掌握相关安全知识和技能5. 安全意识培养的示范和推广- 管理人员自身的示范和表率作用- 倡导和推广安全文化- 激励和奖励先进单位和个人- 定期组织安全培训和演练活动第二部分:安全风险和事故预防1. 安全风险的认识- 安全风险的定义- 场所、设备、人员、环境等因素的安全风险- 不同行业的常见安全风险2. 事故预防措施- 安全风险评估和隐患排查- 安全管理和责任制度的建立- 预防措施的制定和执行- 安全设备和防护用品的配置- 临时措施和应急处理预案3. 事故案例分析- 常见的事故类型和原因- 事故案例分析和教训总结- 如何从事故中吸取教训,避免重复发生第三部分:应急处理和救援1. 应急处理的重要性- 应急处理的定义和目的- 应急处理和救援的关系和区别- 不同类型事故的应急处理要点2. 应急处理的基本原则和步骤- 危险品泄漏事故的应急处理- 火灾事故的应急处理- 突发事件的应急处理3. 救援和人员疏散- 人员疏散和逃生的要点和方法- 救援和伤员的处理方法- 事故现场保护和查勘4. 演练和评估- 应急演练的目的和方法- 演练计划的制定和实施- 演练的评估和改进措施第四部分:安全巡查和隐患排查1. 安全巡查的目的和意义- 安全巡查的定义和目的- 为什么要进行安全巡查- 安全巡查和事故预防的关系2. 安全巡查的注意事项- 巡查的频率和范围- 巡查流程和内容- 巡查记录和报告的编写3. 隐患排查和整改- 隐患排查的方法和技巧- 隐患排查的重点和难点- 隐患的整改和跟踪4. 安全巡查的常见问题和解决方法- 员工对巡查的抵触心理- 巡查结果的反馈和应对措施- 巡查工作的改进和提升第五部分:安全知识和技能培训1. 常见的安全知识和技能- 消防知识和技能- 紧急救援知识和技能- 预防意外伤害的知识和技能2. 安全知识和技能培训的要点- 合理的培训计划和内容- 培训方法和工具的选择- 培训效果的评估和反馈3. 安全知识和技能的传递和推广- 员工的培训和教育- 安全知识和技能的资源共享- 安全文化建设的重要性结语通过这次安全教育培训,希望各位管理人员能够更加重视安全工作,提高安全意识和能力。
企业管理人员安全教育培训一、安全教育的重要性随着企业的不断发展和壮大,管理人员的职责也日益繁重,安全管理成为企业发展的重要组成部分。
管理人员安全教育培训不仅可以提高管理人员的安全意识和责任意识,更可以增强管理人员的安全管理能力,为企业的安全稳定发展提供保障。
二、安全教育培训的内容1. 安全法律法规的学习管理人员要深入了解国家和地方对于企业安全管理的法律法规,包括《劳动法》、《安全生产法》、《消防法》等。
并学习相关安全法规的解读和适用,以便在工作中能够按照法律法规的要求来做好安全管理工作。
2. 安全管理知识的培训管理人员应该了解和掌握企业安全管理的基本知识,包括安全风险评估与控制、安全生产计划和应急预案的制定与实施、事故调查与分析、安全设施设备的维护与管理等。
通过培训,提高管理人员的安全管理能力,使其能够有针对性地进行安全工作。
3. 安全责任的强化管理人员是企业的中坚力量,他们在安全工作中承担着重要的责任。
安全教育培训要强调管理人员的安全责任,使其明确自己在安全工作中的作用和责任,并提高其履行安全管理职责的能力。
4. 安全意识的提升管理人员的安全意识是企业安全管理的核心。
安全培训要通过案例分析、事故模拟等方式,引导管理人员认识到安全风险的存在,提高警惕性和防范意识。
同时,要培养管理人员主动参与安全工作的习惯,并鼓励他们积极推动企业安全文化的建设。
5. 技能培训除了安全管理知识的学习外,管理人员还需要掌握一些基本的安全技能,比如急救技术、灭火技能等。
这些技能的掌握可以在紧急情况下提供有效的援助,保护自己和他人的生命安全。
三、安全教育培训的方法1. 讲座和培训班可以邀请相关的专家学者或者安全管理从业者来进行讲座和培训班,传授相关安全管理的知识和技巧。
通过专业人员的指导,可以帮助管理人员更好地理解和掌握安全管理的方法和技术。
2. 视频和网络教育通过播放安全教育相关的视频和网络课程,可以提供灵活的学习方式,让管理人员自主学习,根据自身需求选择学习的内容和时间。
企业管理人员安全教育培训企业管理层主要是指企业中的中层和基层管理部门的领导及干部。
他们既要服从企业决策层的管理,又要管理基层的生产和经营人员,起到承上启下的作用,是企业生产经营决策的忠实贯彻者和执行者。
他们对企业安全生产管理的态度、投入程度等起着决定性的作用。
企业的安全生产状况,与企业领导的安全认识有密切的关系。
企业领导的安全认识教育就是要端正领导的安全意识,提高他们的安全决策素质,从企业管理的最高层确立安全生产的应有地位。
管理层的安全文化素质对整个企业的形象具有重要影响。
1.企业中层管理干部的安全教育培训知识体系企业管理层包括中层管理干部和基层管理者。
对他们的要求各不相同。
首先,就企业中层管理干部的安全教育培训知识体系而言,企业中层管理干部除必须具备的生产知识外,在安全方面还必须具备一定的知识、技能。
(1)多学科的安全技术知识。
作为一个生产企业单位,直接与机、电、仪器打交道。
作为一位中层领导还涉及企业管理,劳动者的管理,所以他们应该具有企业安全管理、劳动保护、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、环境保护等方面的知识。
根据各企业、各行业不同,还应该有所侧重,如:矿山行业的管理者,除了以上的知识体系,还应重点掌握瓦斯爆炸方面的安全知识;厂矿企业的管理者必须掌握防火、防爆方面的安全技术知识。
(2)推动安全工作的方法。
如何不断提高安全工作的管理水平,是我们中层领导干部工作的一个重点。
中层干部必须不断学习推动安全工作的方法,如:利益驱动法、需求拉动法、科技推动法、精神鼓动法、检查促动法、奖罚激励法等。
(3)国家的安全生产法规、规章制度体系。
(4)安全系统理论、现代安全管理、安全决策技术、安全生产规律、安全生产基本理论和安全规程。
其次,就班组长的安全教育培训知识体系而言,企业的基层管理者,特别是班组长,也应具有较高的安全文化素质。
因为班组是企业的细胞,是企业生产经营的最小单位,是生产经营任务的直接完成者。
管理人员安全教育培训安全教育培训是现代企业非常重要的一个环节,其中尤其注重对管理人员的培训。
管理人员的安全教育培训不仅仅是为了提升他们的意识和能力,更是为了确保企业的安全及顺利运营。
本文将从管理人员安全教育培训的重要性、内容和方法等方面进行探讨,旨在加强对管理人员安全教育培训的认识和重视。
一、管理人员安全教育培训的重要性1.保护员工安全和健康管理人员是企业的决策者和执行者,他们对企业的安全和健康负有重要责任。
通过安全教育培训,管理人员可以了解并遵守相关法规和标准,有效地预防和控制潜在的安全风险,保护员工的安全和健康。
2.提升管理人员的意识和能力安全教育培训不仅仅是为了遵守法规,更是为了提升管理人员的安全意识和应对能力。
通过培训,管理人员可以学习到应急处理措施、事故调查和处理技巧等,提升他们对安全事故的识别和解决能力,从而更好地保障企业的安全。
3.降低企业的安全风险和成本管理人员安全教育培训可以帮助企业降低安全风险和相关成本。
通过学习安全管理知识和技巧,管理人员可以及时发现和解决潜在的安全隐患,提高工作效率,减少事故和生产停工的可能性,从而节约了企业的资源和成本。
二、管理人员安全教育培训的内容1.法律法规及标准知识培训管理人员应该了解并掌握相关的法律法规和安全标准,以确保企业的合规性和安全运营。
包括但不限于《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规和国家标准。
2.安全管理技能培训管理人员需要学习和掌握各种安全管理技能,包括风险评估、事故调查、应急处理等。
通过培训,可以提升管理人员的安全意识和应对能力,使其成为安全管理的专家和领导者。
3.心理健康培训管理人员的心理健康对于企业的安全和稳定运营至关重要。
安全教育培训应该包括心理压力管理、人际关系处理等方面的培训,以提升管理人员的心理健康水平,增强他们的应对能力和抗压能力。
三、管理人员安全教育培训的方法1.课堂培训课堂培训是管理人员安全教育培训的一种常见方法。
一、培训目的为了提高全体员工的安全意识和安全素质,自觉遵守各项安全生产法律、法规和其他要求,最大限度预防事故发生,满足人力资源岗位要求,特制定本人员安全教育管理制度培训。
二、培训对象1. 全体新入职员工;2. 转岗、换岗员工;3. 特殊工种人员;4. 各部门管理人员。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策;2. 企业安全生产规章制度;3. 安全生产常识及事故预防;4. 安全操作规程及应急处置;5. 安全生产责任制;6. 事故案例分析。
四、培训形式1. 理论培训:邀请专业人士进行授课,讲解安全生产法律法规、规章制度及操作规程;2. 实操培训:组织员工进行现场操作演练,提高实际操作技能;3. 案例分析:通过分析典型事故案例,提高员工的安全意识和应急处置能力;4. 考试考核:对培训内容进行考核,确保员工掌握安全生产知识。
五、培训时间1. 新入职员工:入职前进行三级安全教育,包括公司级、分公司级和项目部/班组级安全教育;2. 转岗、换岗员工:在转岗、换岗前进行专项安全教育;3. 特殊工种人员:每年进行不少于20学时的专项培训;4. 各部门管理人员:每年进行不少于40学时的安全生产管理培训。
六、培训要求1. 培训人员应认真参加培训,不得缺席;2. 培训人员应遵守培训纪律,保持会场秩序;3. 培训人员应积极参与互动,提出疑问,确保培训效果;4. 培训结束后,对培训人员进行考核,考核合格者方可上岗作业。
七、考核与奖惩1. 考核:培训结束后,对培训人员进行考核,考核不合格者,需重新参加培训;2. 奖惩:对积极参加培训、考核合格的员工给予表彰;对无故缺席、考核不合格的员工进行通报批评。
八、培训总结1. 培训结束后,组织培训总结会议,总结培训经验,改进培训方法;2. 对培训过程中发现的问题进行整改,不断提高培训质量。
通过本次人员安全教育管理制度培训,使全体员工充分认识到安全生产的重要性,提高安全意识和安全素质,为企业的安全生产奠定坚实基础。
安全生产教育培训资料一、施工安全管理工作职责1 、安全管理是施工企业管理的一项重要内容,是施工现场管理中一时一刻都不能忽视的工作。
确保施工安全,防止事故发生,是企业全体员工的重要任务,也是全体进入施工现场,参加工程建设全体人员的重要任务,同时也是各级管理人员的重要职责。
2 、安全管理的基本含义:劳动者必须在安全的环境中进行生产活动。
安全管理是对工作环境、施工各环节采取必要的安全措施,提出一定的安全要求,及时消除人的不安全行为和物的不安全状态,以保证劳动者的健康和生命安全,保证生产的顺利进行。
3、安全管理的任务:认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,加强安全生产的科学管理,建立安全生产责任制。
加强安全检查、进行安全教育、米取安全技术措施、在保证安全的条件下,全面完成施工任务。
4、安全管理的内容:安全管理包括建立安全生产责任制、安全教育、培训、安全检查和事故处理等内容。
具体有:(1)、认真贯彻执行国家、企业有关安全生产方面的政策、法令、法规,贯彻执行劳动保护法和规章制度,努力改善施工环境。
(2)、结合企业和施工生产实际制定安全生产的规章制度和安全技术规程,建立各级、各部门的安全生产责任制,并监督、检查这些规程和制度的执行情况。
(3)、编制安全措施计划,包括改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等应米取的各种措施。
制定安全措施要从企业的实际出发,注重实效,在实施过程中加强检查和督促。
(4)、组织安全生产检查,包括综合检查、专业性检查、季节检查和日常检查,发现问题及时报请有关部门解决,及早发现事故隐患。
(5)、搞好劳动保护,做好劳保用品的发放工作、劳保用品的管理使用及保护女工和职业病防治等工作。
(6)、进行安全生产教育和培训,主要是对新工人的安全教育、岗位培训教育和独立操作、特殊工种、某些危险岗位的专门安全教育。
(7)、采取相应的组织技术措施,进行安全技术考核,从技术上保障安全。
(8)、建立伤亡事故及时报告制度。
事故发生后,立即做好抢救等善后工作,要组织事故分析会,查清事故原因,提出预防措施,以防类似的事故再次发生。
要做到“三不放过”,即:事故原因分析不清不放过:事故责任者和当事人未受到教育不放过:没有防范措施不放过。
5 、安全管理的原则要求由于施工生产的特点是流动性大、工作条件差、手工露天作业多、沟坑、高空立体交叉作业多,较容易产生不安全因素,所以安全管理显得十分重要。
强化施工现场安全管理的原则要求是:(1)、进场教育、标志明确、防范周密、定期检查,重点是防范。
要进行进场前和经常性的安全教育,反复宣传,警钟长鸣。
现场要设置醒目的安全标志,安全防护措施要齐全,教育施工人员照章作业,设专业人员在工地上巡视检查,发现违章行为及时纠正和处理。
各种安全防护法规要不折不扣的执行。
(2)、安全第一的原则。
企业管理的职能部门、管理人员、现场指挥人员和参加施工生产的所有人员,都必须树立安全第一的思想,抓生产的同时要抓安全,以安全促生产。
(3)、以我为主的原则。
施工现场的安全工作,应从我做起,杜绝依赖性,要人人重视安全,靠个人的努力去发现并消除不安全因素,确保安全生产的实现。
(4)、坚决贯彻“严禁操作”的原则。
凡是规定“不做,不准做”的危险操作和“严格禁止”的,不论任何人、任何理由都不能做。
(5)、安全管理要求现场施工人员必须严格遵守安全生产规程。
安全生产规程是从实践中总结出来的带有规律性的科学准则,如有违反,势必造成严重后果,因此,必须严格遵守。
6 、施工现场的安全管理制度严格做到安全施工,执行劳动保护法规,必须建立和健全一整套的安全管理制度,这是做好安全生产和劳动保护管理工作的重要条件。
在建立各种安全制度的基础上,还要认真贯彻执行施工现场安全措施,保证安全管理制度的落实。
施工现场安全管理制度及奖罚办法附后。
二、施工作业人员在安全生产方面的义务和职责1、施工作业人员在安全生产方面的义务(1)、从业人员在作业过程中,必须严格遵守有关安全生产的法律、法规和行业安全规章、规程以及本单位的安全生产规章制度和操作规程服从管理,正确佩带和使用劳动保护用品。
安全生产的法律、法规主要有《安全法》、《劳动法》,《安全法》、《劳动法》是总结安全生产的经验教训,根据科学规律制定的,具有约束力,施工企业和作业人员必须严格遵守。
(2)、从业人员要接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
(3)、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向施工现场安全管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
(4)、任何从业人员不得违章指挥或者违章作业违章指挥、强令违章作业是指企业领导者、施工现场管理人员和工程技术人员违反规章制度、不顾安全、强令作业人员违章作业,这是安全事故发生的重要原因,是对从业人员人身安全的最大威胁。
因此,法律明文规定,不得违章指挥。
作业人员违章冒险作业,是造成伤亡事故的主要原因之一,法律也明文规定,不得违章作业。
2 、施工作业人员在安全生产方面的职责(1)、安全生产人人有责,每一位参建人员都应在各自的岗位上,认真履行自己的安全职责,对本岗位的安全生产负直接责任。
(2)、严格遵守本岗位安全生产操作规程,严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。
(3)、认真学习并执行登高作业、季节施工、安全维修、安全用电等直接作业环节的安全管理制度和规定,不违章作业。
(4)、正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时,及时并如实地向上级报告,按事故预案正确处理,并保护现场,做好详细纪录。
(5)、正确操作,精心维护设备,妥善保管,正确使用各种防护器具和消防器材,保持操作环境整洁,搞好文明施工。
(6)、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。
(7)、有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。
三、保证人身安全的原则和措施1、工伤事故的直接原因机械、物资或环境的不安全状态以及人的不安全行为是导致工伤事故的直接原因。
不安全状态:指能导致事故发生的物资状态,如防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;缺少个人防护用品、用具或防护用品、用具有缺陷;施工现场环境不良等。
不安全行为:指能导致事故发生的人为错误,如操作错误、忽视安全、忽视警告,造成安全装置的失效,使用不安全设备,用手代替工具操作,物体存放不当,冒险进入危险场所,攀、坐不安全位置,在起吊物下作业、停留,机器运转时从事加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作,有分散注意力的行为,忽视个人防护用品用具的使用,不安全装束,对易燃、易爆等危险品处理错误等。
2、工伤事故的间接原因导致工伤事故的间接原因包括以下内容:(1)、技术和设计上的缺陷,即工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用中存在的问题。
(2)、安全操作技术的教育、培训不够等。
(3)、劳动组织不合理。
、(4)、对现场工作缺乏检查或错误指导。
(5)、不认真实施事故预防措施,对事故隐患整改不力等。
3、实现安全生产的具体措施(1)、消除隐患。
采取安全技术和组织管理措施消除一切不安全因素。
(2)、预防为主。
生产中的一些危害因素在施工中一时不能全部彻底地消除,在开始施工以前要采取相应的预防措施。
(3)、减弱危害。
在无法消除和预防的情况下,可采取减弱危害的措施(4)、隔离措施。
在无法消除、预防、减弱的情况下,将人和有害因素隔离开。
(5)、连锁装置。
当操作者错误操作或机器设备处于危险状态时,通过联锁装置停止机械设备运转,如起重机械的超负荷限制器和行程开关。
(6)、设置薄弱环节。
利用系统中的部分环节失效,保护系统安全,如在压力设备上设防爆膜,电路中设熔断器,易爆处所设轻质层顶。
(7)、增强强度。
机器的关键部件加大强度,即加大关键部件的安全系数,如起重机械的吊钩和钢丝绳的安全系数比一般部件的大。
(8)、合理布置。
施工作业场地及同一平面内的设备要科学布局,对多层次的主体作业场所更要合理安排。
(9)、减少工作时间。
对繁重的体力劳动和严重有毒有害作业的工人,实行缩短工时和提前退休制度。
(10)、实现机械化、自动化代替人工操作。
安全生产是采取科学的方法分析、评价和控制人、机、环境可能引起的事故,使生产的各环节都处于最佳安全状态。
(11)、对施工作业人员加强控制管理,加强安全教育,提高他们的技术和安全素质。
四、施工人员的自我安全防护1、自我安全防护的重要性根据以往一些工伤事故案例的分析,发生工伤事故的主要原因是:施工现场安全防护不好,造成作业环境的不安全状态;安全生产的规章制度不完善,安全管理存在缺欠;施工操作人员不遵守劳动生产纪律,违反操作规程,造成了人的不安全动作。
要做到安全生产,一方面要抓安全生产管理和施工安全防护,另一方面还要不断提高操作人员的自我防护能力,两方面一起抓才能实现安全生产。
自我防护能力是劳动者在施工生产中对出现不安全状态时的敏感,预见、控制和排除的能力。
劳动者的自我防护能力提高了,在施工中就会增加一道无形的防线,安全生产就有了保障。
在施工生产过程中,领导重视施工生产安全是必然;有一整套完善规章制度;管理办法和管理机制是保障;施工操作人员的自我防护和保护能力是主体。
有些安全事故的发生,往往都是人为的因素、操作者的自我防护和保护能力差造成的。
2、提高施工人员的自我防护能力在施工生产过程中,不断提高施工作业人员的自我防护能力和安全保护意识至关重要。
(1) 、加强施工作业人员的安全教育和岗位技能培训,不断提高施工作业人员的自我防护能力,增强其安全保护意识。
培训的内容有:①国家现行的安全生产方针、政策、法令、法规;②本企业的安全生产形势、安全生产的规章制度、以及安全事故的教训;③施工现场安全防护应达到的标准以及各工种的安全操作规程和作业标准;④工地发生事故后的急救常识;⑤工作地点和环境的安全检查方法和内容;⑥防护用品的正确使用方法;⑦安全生产的重大意义。
(2) 、加强施工现场的安全管理。
安全生产是个系统工程,涉及到施工、材料、机械、电气、技术、劳动等各方面,没有一套严格的管理制度和安全纪律是不行的。
用严格的安全纪律约束那些不遵守操作规程、违章指挥、违章作业的人员,达到安全生产的目的。
在施工生产过程中,主管领导亲自抓安全,各职能部门齐抓共管,在抓生产的同时抓安全,以安全促生产。
(3) 、加强特种作业人员的自我安全防护。
施工中的高处作业和特种作业都是很危险的作业,极易发生安全事故,提高他们的自我防护能力,增强他们的安全保护意识,是减少安全事故的主要措施。
对特种作业人员必须坚持:一是要进行专门培训;二是要培训后严格进行考试和发证,没有操作证的一律不得上岗或独立操作;三是要定期进行复审,不合格者要收回操作证;四是对特种作业人员要有严格的纪律,发现有违反者要严肃处理。