多因素案例分析

运用5M因素法（鱼骨图）分析及解决问题的实际操作案例背景：某民营房地产集团公司下属商贸分公司，在自有房产基础上经营有超市5家，经营业种以生鲜食品、传统食品、日用日化为主，总营业面积10000平方米；百货一家，主要经营业种为服装针织、皮具、皮鞋、化妆品，小吃，营业面积4500平方米；正在筹备中的购物中心18000平方米。

问题1 :经过统计商贸公司2001年9月一2002年3月的销售，总体毛利率为不到8%，注意：此毛利率是在公司无低毛利的家电以及百货毛利率近20%的基础上产生的总体毛利率，相对于市场状况以及竞争对手来讲，此毛利率偏低，从中反映了占销售比重近80%的超市经营毛利不正常。

问题2 :经过进一步的市场调查，针对超市每个业种安排如下数量的市调（按销售数量排名），得出以下数据比较：注：甲连锁店为一国营零售企业，在本地有34家连锁店，拥有诸多食品、日化产品的代理批发权；乙连锁店为一民营连锁零售企业，现有18家分店，拥有部分食品、日化产品的批发代理权；丙为一家200平方米左右的便利店；将市调数据经过进一步分析，发现价格问题----[b]我司进价比竞争对手售价高[/h]的情况如下（先忽略在正常供价基础上零售价格异常状况）：感觉到问题的严重性，公司紧急召开了采购人员的专项会议，要求在规定时间内（一周）针对以上问题各采购主任做出解释并及时与供应商进行谈判，希望能得到实质性的解决。

一周过去了，供价问题依然没有得到明显的改善，高出比例依然居高不下。

总结各采购主任的解释，主要如下：1、甲、乙对手拥有诸多敏感商品的控制权，近水楼台先得月，人家有权利及有实力去进行降价；2、公司政策对于供应商的通道利润要求过高，厂商在无奈情况下，只有提高供价，保持其基本利润，如果要求供应商降价，只有舍弃部分通道利润才可行；3、公司要求的经营方式过于呆板，竞争对手部分商品是从批发市场上进行铲货来冲击市场，而公司没有此先例，都是以正常方式进行经营；4、公司的付款方式问题：由于现金进货与押款进货的供价有区别，但是公司最低的付款要求为7 天付款，因此在价格上没有办法降低；5、竞争对手的恶意竞争行为：牺牲利润，亏本赚吆喝；6、人手不够，杂事多，没有办法集中时间与精力与供应商谈判。

多角度分析药家鑫案件虽然药家鑫已经受到了法律的制裁，他的罪孽也从他执行死刑的那一刻起被清除了。

但这件事件对我们社会大众的影响却是持久深刻的。

很多人会想，为什么一名在老师眼中成绩优秀、品学兼优的大学生会作出这么残忍的事情，是什么因素造就了这场人间悲剧的发生。

一、从个人身心健康角度分析根据教育学的有关原理，一个人某种行为的产生与他的身心健康程度有关。

一个身心健康的人，在面对不同的生活、学习情境时，能够做出理性、符合社会规范的行为，在自己道德观念的支配下从事活动。

即使有时候人们在遇到刺激情境使，会出现紧张、慌张、不知所措，但也会因为出于内心的基本道德规范，而做出在情理之中的行为，而不会像药家鑫那样做出杀人的偏激行为。

一些违背伦理道德的行为的产生，如药家鑫残忍地捅死张妙，可以推导出在这个人在成长过程中，身心的某一些方面出现了一些问题。

尽管这些问题可能不会影响到正常的日常生活，但在出现意外的强烈的刺激条件时，就会被激发。

过去我们关心的健康是身体的健康，但现在健康不仅涉及身体健康，还有心理健康、社会适应性、道德健康。

这些统统构成了评价人的健康标准。

人的身心健康受到很多因素的影响。

根据辩证唯物主义的观点，一个人的身心发展受多种因素的影响，与个体的内在因素与外部环境两者的相互作用有关。

内外因相互作用时，内因是根据，外因是条件，外因是通过内因而起作用的。

药家鑫的疯狂的行为，与他自身的内在因素有很大关系。

其中，最为关键的是他的道德品质方面的问题。

一个人如果缺失了人之为人的基本道德观念，就会做出一些违背社会道德准则的行为，会危害到社会的健康发展。

药家鑫在面对一个被他撞伤的妇女时，不是及时对其施救，反而拿出随身携带的刀，把受害者捅死。

可见，作为一名正常的人的基本道德观念、思想，在他身上没有很好地形成。

他的道德判断水平相当于科尔伯格提到的前习俗阶段的相对功利的取向阶段。

不仅如此，药家鑫是一名大学生，他的心理发展处于青年期，青年期的道德品德一般趋于成熟，为什么药家鑫却没有形成较成熟的伦理品德呢？这可能个人心理发展的不平衡性有关。

安全员总结：多因素引发事故案例分析与解决方案总结。

一、多因素引发事故案例分析1.食品加工企业爆炸事故该企业是一家食品加工厂，事故当天由于在工厂厨房里燃气管道老化，由于采用了不符合标准的厂内报警装置，导致工作人员未及时发现燃气泄漏和积气点，引起燃气泄漏爆炸。

该事故的直接原因是燃气泄漏爆炸，但其背后的安全管理漏洞为：未及时维护老化的燃气管道和更换新的厂内报警装置，同时在日常生产中未对员工进行足够的安全教育和培训。

解决方案：企业需要加强设备检修和维护管理，充分发扬“安全生产，人人有责”的安全观念，同时加大员工培训投入。

2.深圳大厦火灾事故2010年，深圳市一家市级文化中心大楼发生严重火灾，导致9人死亡，34人受伤。

火灾的原因是电缆线路老化，在高负荷运行中过热燃烧所致。

该事故的导火索为电缆老化，但其主要原因为：建筑物消防设施不完善，疏散通道堵塞，安全管理制度不健全，安全人员缺乏安全责任心。

解决方案：企业需要健全消防设施和安全管理制度，安排安全专人进行消防巡查，并组织演练。

同时，安全人员要加强安全意识培养，定期进行安全演练和各项风险评估。

二、安全员解决方案总结1.加强设备维护和管理在企业的生产秩序和安全生产中，设备维护和管理是至关重要的。

企业需要定期对生产设备进行全面检修、维护和更新。

同时，对设备的安全保护系统也需要进行监控和维护，确保企业生产设备的正常、安全运行。

2.制定完善的安全管理制度完善的安全管理制度是企业安全生产的基础。

企业应该建立并持续完善制度，包括安全培训、安全巡检、安全责任体系等，确保安全责任到位、控制风险、降低风险。

3.进行安全演练和应急预案制定安全演练和应急预案制定是企业安全防范的重要组成部分。

企业需要定期进行安全演练，提高员工安全意识，熟悉应急处理程序。

同时，应该制定完善的应急预案，确保在紧急情况下能够及时有效地进行应对。

4.培养员工安全意识企业应该密切关注员工的安全意识和责任心。

通过举办安全教育培训课程、组织安全演习、加大安全奖励和惩处力度等方式，逐步加强员工安全责任心，建立安全文化。

本次实验采用2005年东部、中部和西部各地区省份城镇居民月平均消费类型划分的数据(课本139页），将东部、中部和西部看作三个不同总体，31个数据分别来自于这三个总体。

本人对这三个不同地区的城镇居民月平均消费水平进行比较，并选取人均粮食支出、副食支出、烟酒及饮料支出、其他副食支出、衣着支出、日用杂品支出、水电燃料支出和其他非商品支出八个指标来衡量城镇居民月平均消费情况.在进行比较分析之前，首先对个数据是否服从多元正态分布进行检验，输出结果为：表一如表一，因为该例中样本数n=31〈2000，所以此处选用Shapiro-Wilk统计量。

由正态性检验结果的sig。

值可以看到，人均粮食支出、烟酒及饮料支出、其他副食支出、水电燃料支出和其他非商品支出均明显不遵从正态分布(Sig.值小于0.05,拒绝服从正态分布的原假设），因此，在下面分析中，只对人均副食支出、衣着支出和日用杂品支出三项指标进行比较，并认为这三个变量组成的向量都遵从正态分布,并对城镇居民月平均消费状况做出近似的度量.另外，正态性的检验还可以通过Q-Q图来实现，此时应判别数据点是否与已知直线拟合得好。

如果数据点均落在直线附近，说明拟合得好，服从正态分布，反之，不服从。

具体情况这里不再赘述。

下面进行多因素方差分析：一、多变量检验表二由地区一栏的（即第二栏）所列几个统计量的Sig.值可以看到，无论从那个统计量来看，三个地区的城镇居民月平均消费水平都是有显著差别的（Sig。

值小于0。

05，拒绝地区取值不同，对Y,即城镇居民月平均消费水平的取值没有显著影响的原假设）。

二、主体间效应检验表三Tests of Between—Subjects EffectsSource Dependent Variable Type III Sum ofSquares df Mean Square F Sig。

Corrected Model 人均副食支出(元/人) 11612.395a 2 5806.198 8.880 .001 人均日用杂品支出(元/人）66.367b 2 33.183 4.732 .017人均衣着支出（元/人) 107。

（整理）多因素分析1.多因素分析研究多个因素间关系及具有这些因素的个体之间的一系列统计分析方法称为多元（因素）分析。

主要包括：多元线性回归（multiple linear regression ）判别分析（disoriminant analysis ）聚类分析（cluster analysis ）主成分分析（principal component analysis ）因子分析（factor analysis ）典型相关（canonical correlation ）logistic 回归（logistic regression ）Cox 回归（COX regression ）1、多元回归分析（multiple linear regression ）回归分析是定量研究因变量对自变量的依赖程度、分析变量之间的关联性并进行预测、预报的基本方法。

研究一个因变量对几个自变量的线性依存关系时，其模型称为多元线性回归。

函数方程建立有四种方法：全模型法、向前选择法、向后选择法、逐步选择法。

全模型法其数学模型为：εββββ++++=p p x x x y 22110式中 y 为因变量， p x x x 21, 为p 个自变量，0β为常数项，p βββ 21,为待定参数，称为偏回归系数（partial regression coefficient ）。

p βββ 21,表示在其它自变量固定不变的情况下，自变量X i 每改变一个单位时，单独引起因变量Y 的平均改变量。

ε为随机误差，又称残差（residual）, 它是在Y的变化中不能为自变量所解释的部分例如：1、现有20名糖尿病病人的血糖（Lmmoly/,）、胰岛素（LmUx/,1）及生长素（Lgx/,2μ）的数据，讨论血糖浓度与胰岛素、生长素的依存关系，建立其多元回归方程。

逐步回归分析(stepwise regression analysis)在预先选定的几个自变量与一个因变量关系拟合的回归中，每个自变量对因变量变化所起的作用进行显著性检验的结果，可能有些有统计学意义，有些没有统计学意义。

多因素分析课程设计案例一、课程目标知识目标：1. 让学生理解多因素分析的概念，掌握其主要原理和应用场景。

2. 使学生掌握多因素分析的基本步骤，包括数据收集、数据处理、因素提取和因素旋转等。

3. 帮助学生掌握多因素分析结果的解释方法，并能够将其应用于实际问题。

技能目标：1. 培养学生运用统计软件进行多因素分析的操作能力。

2. 培养学生独立分析问题、解决问题，将多因素分析应用于实际案例的能力。

3. 提高学生的团队协作能力和沟通能力，能够就多因素分析结果进行有效讨论和展示。

情感态度价值观目标：1. 激发学生对数据分析的兴趣，培养其主动探索科学问题的精神。

2. 培养学生严谨的科学态度，注重数据的真实性和分析结果的客观性。

3. 增强学生的社会责任感，使其认识到多因素分析在解决实际问题中的价值。

本课程针对高年级学生，结合学科特点，以实际案例为载体，注重培养学生的数据分析能力和实际问题解决能力。

在教学过程中，关注学生的个体差异，充分调动学生的主观能动性，提高其团队协作和沟通能力。

通过本课程的学习，使学生能够掌握多因素分析的基本原理和方法，并在实际问题中运用所学知识，达到学以致用的目的。

二、教学内容1. 多因素分析基本概念：因素分析的定义、类型和适用条件。

2. 多因素分析原理：主成分分析、因子分析的基本原理和数学模型。

3. 多因素分析步骤：数据收集、数据预处理、因素提取、因素旋转和结果解释。

4. 多因素分析应用案例：选择与学科相关的实际案例，分析案例背景、数据来源和因素分析过程。

5. 软件操作：使用统计软件（如SPSS、R等）进行多因素分析的具体操作步骤和技巧。

6. 结果解释与应用：多因素分析结果的解释方法，如何将分析结果应用于实际问题解决。

教学内容安排与进度：第一课时：多因素分析基本概念及原理介绍。

第二课时：多因素分析步骤及案例讲解。

第三课时：软件操作教学与实践。

第四课时：结果解释与应用，案例分析讨论。

教学内容参考教材相关章节，结合课程目标进行整合，确保学生能够系统、全面地掌握多因素分析的知识点，为实际应用打下坚实基础。

第1篇一、背景介绍某房地产公司（以下简称“甲公司”）近年来在市场上取得了不错的业绩，为了扩大规模和市场份额，甲公司决定并购一家陷入困境的房地产公司（以下简称“乙公司”）。

乙公司因经营管理不善，负债累累，资产质量较差，但其在某些区域拥有较好的土地储备和项目资源。

甲公司认为，通过并购乙公司，可以快速进入新市场，同时消化乙公司的优质资产。

二、法律风险因素分析1. 尽职调查风险在并购过程中，尽职调查是关键环节，它有助于甲公司全面了解乙公司的法律状况、财务状况、经营状况等。

以下为尽职调查中可能遇到的法律风险：（1）虚假陈述风险：乙公司可能存在虚假陈述、隐瞒重要事实的情况，如隐瞒债务、夸大资产价值等。

（2）法律诉讼风险：乙公司可能存在未知的法律诉讼，如合同纠纷、侵权纠纷等，这些诉讼可能给甲公司带来巨额赔偿或诉讼费用。

（3）合规风险：乙公司可能存在不符合相关法律法规的经营行为，如环保违规、税收违规等，这些行为可能导致甲公司面临行政处罚或刑事责任。

2. 合同风险合同是并购过程中最重要的法律文件，以下为合同中可能存在的法律风险：（1）合同条款不明确：合同条款可能存在模糊不清、表述不准确的情况，导致双方对合同内容的理解产生分歧。

（2）违约责任不明确：合同中对违约责任的约定可能过于宽松或过于苛刻，不利于维护甲公司的合法权益。

（3）保密条款风险：合同中的保密条款可能过于严苛，限制甲公司对乙公司商业秘密的使用。

3. 股权交割风险股权交割是并购过程中的关键环节，以下为股权交割中可能存在的法律风险：（1）股权瑕疵风险：乙公司股权可能存在瑕疵，如股权存在争议、股权被冻结等，导致股权无法顺利过户。

（2）股权过户登记风险：股权过户登记过程中可能存在程序违法、材料不齐等问题，导致股权过户受阻。

（3）股权激励风险：乙公司可能存在股权激励计划，如期权、限制性股票等，这些计划可能对甲公司产生不利影响。

4. 员工安置风险并购过程中，员工安置是敏感环节，以下为员工安置中可能存在的法律风险：（1）劳动合同风险：乙公司可能存在劳动合同签订不规范、劳动合同解除程序违法等问题，导致甲公司面临劳动争议。

第1篇一、案例背景某公司是一家从事化工生产的国有企业，主要从事化学品的研发、生产和销售。

该公司拥有一套完整的安全生产管理体系，但在实际生产过程中，由于员工违规操作，导致一起重大事故的发生。

二、案例事件分析1. 事故发生过程2019年5月，某公司一生产线在进行常规生产时，员工甲在操作过程中违反操作规程，擅自调整了生产设备的安全参数。

在未进行任何安全确认的情况下，启动了设备。

由于安全参数设置错误，设备在运行过程中发生了爆炸，导致现场一片狼藉，造成3人死亡，8人受伤，直接经济损失达500万元。

2. 事故原因分析（1）员工甲违规操作。

根据调查，员工甲在操作过程中违反了公司操作规程，擅自调整设备安全参数，是导致事故的直接原因。

（2）安全管理制度不完善。

公司虽然建立了安全生产管理体系，但在实际执行过程中，存在制度落实不到位、监督不力等问题。

（3）员工安全意识淡薄。

员工甲在操作过程中，未充分认识到违规操作可能带来的严重后果，安全意识淡薄。

三、法律分析1. 违反安全生产法律法规根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条规定，生产经营单位必须建立健全安全生产责任制，落实安全生产责任制，加强安全生产管理。

某公司在事故发生前，虽然建立了安全生产管理体系，但在实际执行过程中，存在制度落实不到位、监督不力等问题，违反了安全生产法律法规。

2. 违反劳动法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

某公司在事故发生前，未为员工提供必要的劳动防护用品，违反了劳动法律法规。

3. 责任追究（1）员工甲违反操作规程，擅自调整设备安全参数，是导致事故的直接原因，应对其进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追究刑事责任等。

（2）公司作为生产经营单位，未履行安全生产责任，导致事故发生，应对公司负责人和直接责任人进行责任追究，包括但不限于罚款、行政处分、追究刑事责任等。