“四风”问题清单一、形式主义1、学习主动性差，书本多、学习少。
学习的自觉性、踊跃性和主动性不足，存在实用主义，用到什么才去学什么，与工作关系紧密的才学，与工作关系不大的少学。
缺乏学习兴趣和热情，拿起书本就发困，心浮气躁，坐不住、静不下，知识面较窄。
不真学，买来的书本都用来装点门面、摆摆样子、浅尝辄止，一知半解。
2、文件会义多、落实少。
大会中会小会，会会有我。
今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会，照本宣科、纸上谈兵。
以会议落实会议，以文件落实文件，适应发文件，无论有效没用都发，作报告套话、废话较多。
3、下井检查重数量、轻质量。
下矿下井检查重形试，轻实效，深切煤矿深切矿工不够，掌握政策熟悉标准不透，对矿情行情把握不准，对煤矿对基层监管指导不力。
在履行行业监管职责进程中注重表面文章，会上说的多，会后落实少，常常利用召开会议、转发文件代替监管职能。
4、考核走过场，评分不严格。
平常的“季安”活动、“安全月”活动“倒计时”活动考核评分不客观、不严格、形势化。
安全监管态度不坚决、手腕不硬，同情煤矿，回避矛盾和问题。
有时对煤矿下任务不切实际，不重实效，有时对煤矿井下了解不清、情形不明，不顾客观条件提太高要求，逼着下面造假应付。
二、官僚主义1、本位主义色彩严峻，思想缺乏大局意识。
避重就轻，缺乏担当。
遇事强调客观，缺乏主动性和创造性，专门是在“打非治违”工作中手腕不硬，办法不力，怕得罪人，好人主义思想抬头。
在协调处置因煤矿开采引发的矿村矛盾，研判不够及时，协调不够主动，处置不够完全，责任担当不够强烈。
2、离开煤矿、离开实际。
公仆意识淡薄，深切了解煤矿、了解一线矿工不够，服务意识不强。
富有建设性、指导性的意见少，帮忙煤矿解决实际难题时不主动、不踊跃。
3、照本宣科、生搬硬套。
对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依葫芦画瓢，应付了事。
想问题、办情形老套、不结合实际，以前怎么做就怎么做，他人怎么做就怎么做。
