“庸懒散慢”及“四风”方面存在问题清单

只有各式各样的条条框框多了,权力才会减少自我膨胀的可能,制度的效力才能真正凸显出来。

要做到改进作风常态化,必须有旗帜鲜明的标准和雷厉风行的执行。

如果不从源头上堵住隐患,那么“庸懒散”的毛病将会不断复发。

这是搜集的庸懒散慢乱问题清单，快来看看吧。

庸懒散慢乱问题清单一一、庸学习不够深入具体表现党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。

具体整改措施加强党务和人事知识学习，提高工作能力。

进取心不强具体表现对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。

具体整改措施加强党性修养，增强进取心。

创新意识不足具体表现视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。

对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。

具体整改措施努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。

二、懒执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善具体表现有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。

具体整改措施合理安排工作，增强计划性，提高执行力。

三、散管理不严格，执行制度不严。

具体表现管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。

有时上网过多。

具体整改措施严格管理，按照制度办事。

四、浮深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。

具体表现起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。

具体整改措施多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。

五、拖工作中有拖和等的问题具体表现有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。

具体整改措施严格要求自己，作好表率作用。

庸懒散慢乱问题清单二根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下项治理清单服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;参与赌博和参加不健康娱乐消费的;大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。

四风存在的问题及整改措施表一、引言随着我国经济和社会的发展，"四风"问题也逐渐暴露出来。

这其中包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

本文将深入解析这些问题的具体表现以及整改措施。

二、形式主义问题形式主义是指工作过程中只注重形式，忽视实际效果的行为。

这种情况在我们的工作生活中相当普遍。

具体表现如下：1. 办公程序繁琐。

不少单位虽然强调规章制度，但其中不少环节过于繁杂，导致办事效率低下。

2. 权力滥用问题严重。

一些干部违反程序借机谋取私利，干扰正常办公秩序。

为了解决形式主义问题，我们可以采取以下措施：1. 优化工作流程。

简化繁复手续，提高工作效率和便利性。

2. 制定监督机制。

加强对权力滥用行为的查处力度，并建立有效监督机制。

三、官僚主义问题官僚主义是指脱离实际、拖延时间和违背原则的行为。

它在政府机关和企事业单位中普遍存在，给工作秩序和效率带来不利影响。

1. 信息滞后。

官僚主义导致一些决策过程缓慢，有时需要数月甚至数年才能得到反馈结果。

2. 经验主义盛行。

一些干部习惯性地依赖自己的经验判断，忽视客观因素，容易偏离正确方向。

1. 强化工作责任制。

明确工作目标、时间节点，并建立考核制度，确保工作进程顺利进行。

2. 推动信息透明化。

加强信息共享与沟通，提高各部门内部协同效率。

四、享乐主义问题享乐主义是指对舒适享受的极端追求以及过度娱乐的行为状况。

这种现象造成工作效率低下，严重挫伤了人们对工作责任的敬业精神。

1. 缺乏工作动力。

一些人为了追求个人的舒适和娱乐，在工作上表现得懒散，疲于应付。

2. 资源浪费。

过度追求享乐导致资源的浪费，给国家造成了不必要的经济负担。

为了解决享乐主义问题，我们可以采取以下措施：1. 建立正确的价值观念。

加强职业道德教育和法律意识培养，树立正确的工作态度与导向。

2. 形成科学有效的激励机制。

通过合理制定奖惩措施，激发员工对工作的积极性和创造力。

五、奢靡之风问题奢靡之风是指一些干部和社会群体的铺张浪费行为。

庸懒散浮拖问题个人整改清单在日常生活和工作中，我们时常会遇到庸懒散浮拖的问题，这些问题不仅影响个人的效率和成果，还可能对整个团队或组织造成负面影响。

为了提升个人素质和工作效率，我制定了以下个人整改清单，旨在解决这些问题并持续改进。

一、思想认识提升庸懒散浮拖的根源往往在于思想认识的不足。

因此，我首先需要提升对工作的认识和态度。

我将不断强调工作的重要性和价值，明确个人职责和目标，激发工作热情和动力。

同时，我会积极学习先进的工作理念和方法，不断提升自己的思想觉悟，确保始终以饱满的精神状态投入到工作中。

二、工作态度改进改进工作态度是解决庸懒散浮拖问题的关键。

我将以积极主动的态度面对工作，不再拖延或敷衍了事。

在遇到困难时，我会主动寻求解决方案，而不是逃避或放弃。

同时，我会加强与同事的沟通与合作，共同解决问题，推动工作的顺利进行。

三、能力技能提高为了更好地应对工作挑战，我将不断提高自己的能力和技能。

我会主动学习新知识、新技能，尤其是与工作密切相关的领域。

通过参加培训、阅读专业书籍、参与实践项目等方式，不断提升自己的专业能力。

此外，我还会培养自己的学习能力，以便更好地适应不断变化的工作环境。

四、时间管理优化时间管理对于提高工作效率至关重要。

我将制定合理的工作计划和时间表，确保工作有条不紊地进行。

同时，我会学习拒绝不必要的请求和任务，避免时间被碎片化。

在工作中，我会尽量做到一心一意，专注于当前任务，避免分心或拖延。

五、行为规范强化良好的行为规范是个人素质和职业形象的重要体现。

我将严格遵守工作纪律和规定，不迟到、不早退、不旷工。

在工作中，我会注重仪态仪表，保持整洁和专业的形象。

此外，我还会加强自己的职业素养和道德意识，确保在任何情况下都能坚守原则，不做损害团队或组织利益的事情。

六、目标设定与跟踪明确的目标和持续的跟踪是克服庸懒散浮拖问题的重要手段。

我会设定清晰、具体的工作目标，并制定实现这些目标的详细计划。

在实施过程中，我会定期跟踪进度，确保按计划进行。

乡镇干部四风问题清单材料总结乡镇干部四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些问题在乡镇干部中存在较为普遍，严重影响了党群关系，损害了党的形象和拒绝了党群之间的联系。

下面将对乡镇干部四风问题进行具体分类进行总结。

形式主义问题：1. 会议过多、会议材料繁杂。

乡镇干部在工作中安排了大量的会议，会议时长过长，议题重复，形式化、官僚主义风气较浓。

2. 工作报告废话多、实质性工作不落地。

乡镇干部在工作中，工作报告内容冗长、虚诞，忽略了实际问题的核心，着力追求形式，不注重解决实际问题。

3. 文件多、表格多、纸质材料过多。

乡镇干部工作中经常制作大量文件、表格，工作内容经常以大堆的纸质材料检验着工作。

这使得工作浪费大量纸张，而忽略了工作结果的落脚点。

4. 行政事务繁琐、繁重。

乡镇干部在工作中过于注重行政事务，而忽略了最重要的农村工作内容。

官僚主义问题：1. 不愿负责、推诿扯皮。

乡镇干部在面对问题时，常常推诿责任，不愿负责，只是推卸责任，并以不正当的方式来解决问题。

2. 纪检监察不力、阳奉阴违。

乡镇干部在纪检工作中，纪检监察部门对于违纪违法行为查处不力，发现了问题却不敢严肃调查和追究责任。

3. 爱吹牛、虚假宣传。

乡镇干部在工作中喜欢夸夸其谈，为了追求政绩和物质利益，以虚假的口才和宣传手法来吹牛，获得表面的荣耀。

4. 管理不科学、不合法。

乡镇干部在工作中对于管理不重视，不注重科学管理，不按照规章制度进行工作，违反法律法规，导致管理混乱。

享乐主义问题：1. 乡镇干部生活奢侈、奢靡浪费。

乡镇干部在工作中把物质享受置于工作之上，过度追求奢侈浪费。

2. 酒色问题严重。

乡镇干部在工作中，喜欢大操大办、吃喝玩乐，形成了一种不正当的关系。

3. 不重要的公务也不辞而别。

乡镇干部在工作中不注重工作，对于一些不重要的公务也不辞而别，使得工作耽误，影响正常的工作秩序。

4. 乡镇干部追求个人私利，利用职权谋取非法利益。

奢靡之风问题：1. 奢靡铺张、追求高档消费。

班子及班子成员“四风”问题清单一、班子在“四风”方面存在的主要问题及建议：1、形式主义方面的主要问题（1).政治学习不够深入，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；(2).对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维；(3).会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。

2、官僚主义方面的主要问题（1）、深入基层主动了解调研不够；（2）、部门领导对个别具体工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。

3、享乐主义方面的主要问题有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情况等；工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进一步加强。

4、奢靡之风方面的主要问题对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。

整改建议1、统一思想，提高认识召开组织生活会，开展批评和自我批评，集思广益，听取意见，落实整改。

2、边查边改、边整边改（1）、坚决克服形式主义。

一要加强和深化政治理论学习。

主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。

领导干部要带头学，要联系实际学，努力提高学习的实效性和自觉性。

二要树立创新意识、解放思想、与时俱进，创造性地开展工作。

三要要联系工作实际，加强调研工作，了解情况解决问题。

（2）、坚决消除官僚主义。

一要坚持群众观点。

牢固树立立党为公、执政为民宗旨，坚持一切依靠群众、一切为了群众。

二要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

摆正位置、清醒头脑。

解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题。

三要打牢争创一流的信念。

牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位置；高标准、求实效。

（3）、防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。

一要振奋精神，积极进取。

进一步加强思想政治工作，鼓励全体同志“追求卓越，力争上游”。

二要严格工作标准，提高工作质量。

要在逐步规范各有关工作标准的同时，从严要求，从严把关，提高工作效率和质量。

标题：探究庸懒散慢乱浮问题与整改措施一、庸懒散慢乱浮问题概述在社会发展和个人成长过程中，人们常常会遇到庸懒散慢乱浮等种种问题，这些问题可能源于个人心态、行为习惯，也可能受到外部环境和社会风气的影响。

从心理学和行为学的角度来看，庸懒散慢乱浮问题意味着缺乏积极主动的态度和对生活的热情，容易陷入消极和被动的状态。

在职场和生活中，庸懒散慢乱浮问题也易导致工作效率低下、时间管理混乱、行为不规范等不良影响。

二、庸懒散慢乱浮问题的挖掘与评估1. 庸：在工作中表现为敷衍塞责、不求上进、缺乏责任意识；2. 懒：表现为消极懒惰、不愿意主动努力、缺乏动力；3. 散：指行为不集中、缺乏系统性、经常性冷落工作任务；4. 慢：指行动迟缓、处理事务拖延、缺乏紧迫感；5. 乱：生活和工作环境缺乏秩序，缺乏整体规划和组织；6. 浮：缺乏成长与进取心，经常追求表面光鲜而忽略内在积累。

三、庸懒散慢乱浮问题整改措施1. 培养积极主动的心态：树立正确的职业观念和生活态度，对待工作和生活要有责任心和主动性。

2. 培养专注和执行力：建立工作和生活的计划、目标和规划，提高执行力和抗压能力。

3. 提高组织和规划能力：学会安排时间、管理任务，保持高效的工作和生活秩序。

4. 注重进取和内在修养：不要浮躁，要注重内在素质和专业能力的培养。

5. 培养自律和自我管理能力：养成良好的生活习惯和行为表现，提高自控能力和管理能力。

四、总结与展望在实际生活和工作中，每个人都有可能遭遇庸懒散慢乱浮等种种问题，但只有正确地认识和解决这些问题，才能真正提升个人素养和工作绩效。

通过培养积极的心态、提高执行力和规划能力、注重内在修养和自我管理，才能在职场和生活中做到游刃有余，走向成功的道路。

希望每个人都能在面对庸懒散慢乱浮问题时，及时采取积极有效的整改措施，做一个拥有高素质的人。

五、个人观点和理解庸懒散慢乱浮问题是每个人都可能会面临的挑战，只有不断提升自我认知和自我管理，才能做到持续改进和成长。

庸懒散慢作风问题清单庸懒散慢作风问题清单在职场中，庸懒散慢作风是一种非常不好的工作态度。

这种态度会让员工在工作中缺乏积极性，影响团队的正常运转，甚至会导致公司业绩下降。

本文将从四个方面来详细探讨庸懒散慢作风问题。

一、庸庸指的是缺乏专业知识和技能。

在职场中，如果一个员工没有足够的专业知识和技能，那么他就很难胜任自己的工作。

这样不仅会影响到自己的发展，还会给公司带来损失。

1.缺乏专业知识对于某些行业来说，专业知识是非常重要的。

如果一个员工缺乏相关专业知识，那么他就无法胜任自己的工作。

比如，在IT行业中，如果一个程序员不了解编程语言和开发框架等基础知识，那么他就无法开发出高质量的软件产品。

2.缺乏技能除了专业知识之外，技能也是非常重要的。

如果一个员工缺乏相关技能，那么他就无法胜任自己的工作。

比如，在销售行业中，如果一个销售人员不具备谈判技巧和客户管理能力，那么他就无法完成销售任务。

二、懒懒指的是缺乏主动性和积极性。

在职场中，如果一个员工缺乏主动性和积极性，那么他就很难完成自己的工作任务。

这样不仅会影响到自己的发展，还会给公司带来损失。

1.缺乏主动性在职场中，有些工作需要员工主动去完成。

如果一个员工缺乏主动性，那么他就很难完成这些工作任务。

比如，在市场营销中，需要员工主动去寻找潜在客户并进行推销。

如果一个市场营销人员缺乏主动性，那么他就很难完成这个任务。

2.缺乏积极性在职场中，有些工作需要员工积极地去完成。

如果一个员工缺乏积极性，那么他就很难完成这些工作任务。

比如，在项目管理中，需要员工积极地跟进项目进度并及时解决问题。

如果一个项目经理缺乏积极性，那么他就很难完成这个任务。

三、散散指的是缺乏团队合作精神。

在职场中，如果一个员工缺乏团队合作精神，那么他就很难与其他员工协作完成工作任务。

这样不仅会影响到自己的发展，还会给公司带来损失。

1.缺乏沟通能力在团队合作中，沟通是非常重要的。

如果一个员工缺乏沟通能力，那么他就很难与其他员工协作完成工作任务。

四风存在问题清单
四风存在问题清单
“四风”方面存在的问题
一、形式主义方面
1.学习有时流于形式，没有能够掌握深刻内涵，特别是政治理论水平还有待提高。

2.服务群众意识不强，对服务型政府认识不够到位。

3.工作思路不宽阔，办法不多。

4.在下乡排查矛盾、隐患时，有走马观花现象，有麻痹思想存在。

5.有时工作重安排，轻落实，疏于深入一线抓工作，以为安排下去就好了，不亲自督促落实。

二、官僚主义方面
6.有懒惰思想存在，有时工作靠电话遥控，缺少勤跑、勤查、勤看和群众打不成一片，增进干群关系上做的不到位。

7.遇到矛盾时有事不关己，绕开走的想法。

8.对村一级队伍班子成员疏于做思想工作，只注重安排工作，缺少交流、谈心。

9.由于分管工作较多，有时工作方法比较简单。

10.在工作中有安于现状的想法，缺少创新。

11.清廉方面，廉洁自律不够彻底，对《八项规定》及廉政建设的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。

三、享乐主义方面
12.有计较个人得失的现象，个人利益吃点亏有抱怨情绪。

13.有在做出成绩时，沾沾自喜，骄傲自满的表现。

14.下乡吃工作餐时，有不付伙食费的现象。

15.看到有的部门、有的岗位待遇高、责任小时，心里有不平衡的表现。

--来源网络整理，仅供学习参考。

单位名称领导班子在“四风”方面存在的问题清单我单位结合工作实际，梳理多方面征求到的意见和建议，几经讨论，反复查找，将我中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题具体表现归纳如下：一、形式主义方面（一）部分领导干部忽视理论武装，用科学理论指导实践，解决问题能力有待进一步加强。

（二）有些制度不适应企业发展，个别制度在执行过程中得不到落实，流于形式。

（三）存在工作疲沓，落实不力、监督不力现象，抓工作习惯于会议落实会议，文件落实文件，有的工作领导不催不办，不推不动。

二、官僚主义方面（四）思想上自满保守，求稳怕乱，进取意识不强，满足于已有成绩，对待工作放不开手脚，而对不断出现的新问题、新矛盾创新手段不够，缺乏积极进取精神。

（五）深入群众、深入基层调查研究、广泛听取基层意见还不够，关心群众，服务群众意识不够强。

（六）管理上认识不足，力度不够，责任意识不强。

在工作态度上存在推诿扯皮，拈轻怕重，说的多，干的少，对份内工作有推、靠、拖的现象存在。

（七）存在有令不行，有禁不止现象，有的党员干部视制度为无物，使制度形同虚设，规章制度定的多，落实执行的不好。

三、享乐主义方面（八）习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，存在“不求有功但求无过”、“能少管的不愿多管”的思想，满足于现状，进取精神不足。

（九）领导班子在新业务拓展方面，思想观念不够解放，“等、靠、要”思想未完全破除。

（十）有些党员干部存在精神状态不佳，不思进取现象，心思不在工作上，上班时间存在行为懒散，工作拈轻怕重，得过且过。

四、奢靡之风方面（十一）艰苦奋斗意识还有待进一步加强，在工作上还存在费用控制不严，铺张浪费现象。

（十二）在公车管理上存在漏洞，公车私用现象偶有发生。

“庸懒散浮拖”问题专项整治个人整改清单庸懒散浮拖是指个体在工作、学习或生活中出现的怠慢、拖延、消极等问题，严重影响个人的发展和整体的进步。

为了实现个人的进步和提高整体效率，我们需要对自身的庸懒散浮拖问题进行专项整治。

本文将针对庸懒散浮拖问题，提出整改清单并给出具体的解决方法和案例。

一、庸问题整改清单1. 庸于知行：知与行不符，口下留情，做事不认真。

2. 庸于态度：对待工作、学习或生活漠不关心，缺乏积极的态度。

3. 庸于目标：缺乏明确的目标和规划，迷失方向，无所事事。

4. 庸于行动：既定计划无法按时或完整地执行，拖延症严重。

5. 庸于效率：工作效率低下，追求不高，偷懒敷衍，不注重质量。

6. 庸于学习：缺乏学习的动力和坚持性，浅尝辄止。

7. 庸于自律：无法控制自己，缺乏纪律意识和自我约束。

8. 庸于时间：对时间管理不善，经常浪费时间或迷失在琐碎的事务中。

9. 庸于团队：不关心团队合作，只顾个人利益，不愿意付出努力。

10. 庸于责任：不愿意承担和履行自己的责任，推卸责任。

二、整改方法与案例1. 庸于知行解决方法：注重行动力，将学到的知识付诸实践，学以致用。

案例：在学习新知识或技能时，及时找到实践的机会，将所学应用于实际情况中，如学习电脑编程技术后，可以自己做一个简单的网页或软件来应用所学内容。

2. 庸于态度解决方法：培养积极乐观的态度，关注工作或学习的意义和成就感。

案例：在工作或学习中，努力寻找乐趣和意义，例如将工作看作是为社会做贡献的过程，或将学习看作是丰富自己知识储备的方式。

3. 庸于目标解决方法：设定明确的目标，制定详细的计划，并坚持执行。

案例：根据个人兴趣和所需，制定明确的目标，如提高自己的英语水平，每天坚持学习30分钟，并在每周末进行一次复习。

4. 庸于行动解决方法：培养良好的时间管理能力，合理安排事务。

案例：将工作或学习的任务分解为小步骤，逐步完成，如每天将任务分为几个小目标，并按时完成小目标。

庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒散浮拖，这是一种常见的问题，不仅在工作中容易出现，而且在生活中也会时常出现。

对于这种问题，我们不能置之不理，而是要积极面对并进行整改。

以下是我个人的整改清单，希望能够帮助自己改正这些问题，提高自己的工作效率和生活质量。

一、庸庸，指的是平庸、平凡、没有特点，缺乏创新精神和进取心。

在工作中，庸是一种最让人无法接受的状态，因为它意味着没有进步，没有突破，没有激情。

为了解决这个问题，我制定了以下整改清单：1.设立明确的目标和计划：为了避免庸，我需要设立明确的目标和计划，让自己时刻保持警惕，不让自己陷入舒适区。

2.积极主动，勇于承担责任：在工作中，我要积极主动，主动承担责任，不回避困难和挑战，勇敢面对，努力突破。

3.保持学习和成长：庸是因为停滞不前造成的，为了避免庸，我需要保持学习和成长的心态，不断充实自己，提升自己的能力。

4.加强团队合作：在团队合作中，我要积极沟通，促进团队的协作，充分发挥自己的能力，为团队的发展做出贡献。

二、懒懒，指的是懒惰、拖延、不负责任，不想动脑筋，不愿付出努力。

这种状态会导致工作效率低下，任务完成质量差。

为了解决这个问题，我制定了以下整改清单：1.提高自律性：懒惰是因为缺乏自律而产生的，为了解决懒的问题，我需要提高自己的自律性，严格要求自己，不允许自己有懒惰的借口。

2.制定有效的时间管理计划：懒惰也常常是因为不善于管理时间而导致的，为了解决懒的问题，我需要制定有效的时间管理计划，合理安排工作和生活，提高工作效率。

3.积极主动，勤于思考：在工作中，我要积极主动，主动思考，勤于思考，不光顾现实，要不断提升自己的认知水平和思维能力。

4.克服拖延：拖延是懒惰的一种表现，为了避免拖延，我需要克服拖延的习惯，做到立即行动，不拖泥带水。

三、散散，指的是杂乱无章、无条理、失去重心，无法有效地管理和控制。

散的状态会使工作效率降低，任务难以完成。

为了解决这个问题，我制定了以下整改清单：1.建立有效的工作和生活习惯：要解决散的问题，我需要建立有效的工作和生活习惯，把握好时间，合理安排工作和休息，增加工作效率。

庸懒散慢虚粗问题清单庸懒散浮拖的整改措施【--推荐】经常听到人说，高效办事，轻松做人。

这句话还是非常有道理的，所以反过来对于一些庸懒散浮拖我们就得改正，以下是我能网为大家带来的关于庸懒散浮拖的整改措施，以供大家参考!庸懒散浮拖的整改措施为了贯彻落实区交运局、公路管理所十一月二十八日分别召开治理"庸懒散浮拖"问题专项整治活动的动员部署和要求，按照治理的重点，结合自身岗位职责，认真进行了自我剖析，找出自身存在的问题，分析问题存在的原因，并明确整改目标，确定了努力方向。

现就本人自查情况汇报如下：一、"庸懒散浮拖"方面存在的问题1、在业务学习方面，作为一名路政管理人员，需要全面的知识。

我虽然掌握了基本业务，但是没有主动深入再学习业务知识，将其与所学知识进行有机结合。

2、在精神状态方面，工作缺乏激情，易生懒散情绪;有时遇到工作繁多、工作出现问题，会比较浮躁;不能积极履行职责，工作略有拖拉。

3、在工作作风方面，工作缺乏主动性、创造性，有时存在对领导要求的事情较为被动;同时工作也存在一定程度上的依赖性。

二、具体表现1、自认为掌握基本的业务就已足够，没有必要再学习业务知识，因而在实际工作中遇到新问题、困难时却不能及时想办法去解决;业务上缺乏较强的专业性的指导、学习、研究，缺乏钻研精神。

2、工作上存在一些懒散、浮躁情绪;仅满足现有的知识结构和水平，在现有水平上停滞不前，工作效率不够高。

3、自身责任心不够强，工作上有时比较被动，为完成任务而完成任务，缺乏主动意识;不研究新问题新政策;工作标准要求不够高，质量不够高。

三、具体整改措施针对自身存在的问题，认真了制定整改措施，明确整改目标，确定了今后的努力方向：1、坚持勤奋学习，树立刻苦钻研的精神坚持主动学习、多学习，勤学习，平时主动学习理论政策，利用闲暇时间通过多种渠道，加强业务学习，拓宽知识面，认真研究各种材料，做到勤学勤问;联系工作实际，多与各股室，加强交流，相互学习，相互帮助，相互促进，达到学以致用的目的;树立勤奋好学、刻苦钻研的精神，进一步提升业务素质，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自身能力，提高业务水平。

庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒散浮拖问题个人整改清单一、庸1、学习不够深入具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。

具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。

2、进取心不强具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。

具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。

3、创新意识不足具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。

对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。

具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。

二、懒4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。

具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。

三、散5、管理不严格，执行制度不严。

具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。

有时上网过多。

具体整改措施：严格管理，按照制度办事。

四、浮6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。

具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。

具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。

五、拖7、工作中有拖和等的问题具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。

具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。

庸懒散奢个人自查报告整治庸懒散奢贪标语大全庸懒散贪自查报告整治庸懒散贪演讲稿附送：庸懒散贪自查报告庸懒散贪自查报告“庸懒散贪”自查报告自XX县开展治理“庸懒散贪”活动以来，我单位严格按照治理“庸懒散贪”活动统一部署，结合工作实际，认真组织实施，扎实有效推进作风建设专项活动，较好地完成动员学习阶段任务。