2018-2019-党员个人四风问题清单-实用word文档 (1页)

四风问题清单1. 张扬奢靡享乐在过去的一段时间里，一些党员干部出现了不良风气，追求奢靡享乐，过度消费，对待公共资源缺乏节约意识。

这种张扬奢靡的现象不仅令人愤慨，也严重损害了党员干部形象和政府公信力。

影响•奢靡消费带来的巨大开支，浪费了珍贵资源•党员干部形象受到负面影响•公众对政府的不满情绪增加解决办法•加强党员干部教育，树立正确的消费观念•加强监督机制，严厉打击奢靡消费行为•推行节约型政府，建立科学的资源利用制度2. 官僚主义作风官僚主义作风是指党员干部在工作中表现出的对事务敷衍、官僚主义的倾向。

官僚主义作风不仅拖延了工作进程，也使人民群众对党和政府信任度降低。

影响•工作效率低下，影响民生问题的解决•降低党和政府在人民心目中的形象•阻碍了改革开放进程解决办法•推行简政放权，减少冗余的政府手续•建立激励和约束机制，积极奖励工作效果好的党员干部•加强干部培训，提高工作能力和责任心3. 违规收送礼金一些党员干部和公务员在工作中存在收受贿赂和礼金的问题。

这种行为严重违反党纪国法，破坏了党和政府的形象，对社会公平正义造成了极大的伤害。

影响•扰乱了公正廉洁的工作环境•增加了社会不公平现象•民众对党和政府的信任度降低解决办法•加强反腐倡廉教育，强化党的纪律和规章•加大反贪力度，依法严惩违规收受礼金的党员干部•建立完善的监督机制，加强对公务员财产的申报和监督4. 个人崇拜现象近年来，个人崇拜现象在一些地方不同程度地存在。

党员干部对领导人过分崇拜，盲目追随，丧失了独立思考和批判精神。

这种个人崇拜现象不利于集体决策和民主发展。

影响•妨碍了党和政府的科学决策•压制了多元社会发展和民主进程•增加了腐败和权力滥用的可能性解决办法•强化党员干部思想教育，提高辨别能力和独立思考能力•推动民主制度建设，保障人民参与政治决策的权利•加强言论自由，提高社会舆论监督能力结论四风问题是党和政府面临的重大问题，解决这些问题需要党员干部自身的努力和全社会的共同参与。

第一篇范文：单位“四风”问题清单单位名称领导班子在“四风”方面存在的问题清单我单位结合工作实际，梳理多方面征求到的意见和建议，几经讨论，反复查找，将我中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题具体表现归纳如下：一、形式主义方面（一）部分领导干部忽视理论武装，用科学理论指导实践，解决问题能力有待进一步加强。

（二）有些制度不适应企业发展，个别制度在执行过程中得不到落实，流于形式。

（三）存在工作疲沓，落实不力、监督不力现象，抓工作习惯于会议落实会议，文件落实文件，有的工作领导不催不办，不推不动。

二、官僚主义方面（四）思想上自满保守，求稳怕乱，进取意识不强，满足于已有成绩，对待工作放不开手脚，而对不断出现的新问题、新矛盾创新手段不够，缺乏积极进取精神。

（五）深入群众、深入基层调查研究、广泛听取基层意见还不够，关心群众，服务群众意识不够强。

（六）管理上认识不足，力度不够，责任意识不强。

在工作态度上存在推诿扯皮，拈轻怕重，说的多，干的少，对份内工作有推、靠、拖的现象存在。

（七）存在有令不行，有禁不止现象，有的党员干部视制度为无物，使制度形同虚设，规章制度定的多，落实执行的不好。

三、享乐主义方面（八）习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，存在“不求有功但求无过”、“能少管的不愿多管”的思想，满足于现状，进取精神不足。

（九）领导班子在新业务拓展方面，思想观念不够解放，“等、靠、要”思想未完全破除。

（十）有些党员干部存在精神状态不佳，不思进取现象，心思不在工作上，上班时间存在行为懒散，工作拈轻怕重，得过且过。

四、奢靡之风方面（十一）艰苦奋斗意识还有待进一步加强，在工作上还存在费用控制不严，铺张浪费现象。

（十二）在公车管理上存在漏洞，公车私用现象偶有发生。

第二篇范文：个人“四风”问题清单个人“四风”问题清单一、形式主义方面1.学习理论不够主动积极。

理论学习不够系统完善，现用现学的情况多，特别是主动运用科学的理论指导工作实践不够灵活。

附件1：古岘中学领导班子“四风”问题清单姓名：于爱泽形式主义1、学风不正，学用脱节。

主要表现为：不注重理论武装，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解表面，不了解精髓，部分成员业务不精通，要么问上级，要么临时翻书找政策、找依据，班子成员满足于吃老本，学习制度贯彻执行不严。

2、蜻蜓点水，走马观花。

主要表现为：深入教研组调研不够，教科研活动只是停留在表面上，不能结合实际，指导实践。

后勤部分人员人浮于事，表面文章做得多，实干少。

官僚主义1、脱离群众，不接地气。

主要表现为：不深入教研组、课堂，平时要求讲得多，真实体验感受不够。

2、部分成员心浮气燥，没有真正沉下身子、沉下心来研究本职工作，学校安排什么就干什么，只想尽快干完工作交任务，不注重工作质量。

3、不敢担当，不愿负责。

遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它单位，只想当“太平官”、“逍遥官”，不敢碰硬，怕得罪人。

享乐主义1、庸懒松散，不思进取。

主要表现为：拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，工作纪律要求不严格，满足于现在学识和见解，班子干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足。

2、部分成员私心较重。

主要表现为：工作不冲锋在前，利益处处先占，自己做不到的要求别人做到，别人不能做的，自己能做，总想搞特殊、搞特权。

奢靡之风1、存在浪费现象。

办公用品、低值易耗品不注意节约，教室灯管、办公室饮水机、空调时常不关，耗电现象严重。

2、部分班子成员存在好面子、讲排场的现象。

注：每名班子成员列举班子每“风”问题不少于2条。

古岘中学领导班子成员本人“四风”问题清单（校级）姓名：于爱泽形式主义1、学风不正，知行不一。

自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。

2、落实不力，不求实效。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==党员思想方面存在的问题总结问题一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。

对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。

在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。

措施一、教育先行搞好引导。

要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。

要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。

问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。

不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。

在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。

还有的在评议中怕得罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失。

措施二、健全机制抓好落实。

要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。

同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。

要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。

以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。

三一文库（）/入党申请书党员个人四风问题清单对照表一、一些党员理想信念模糊动摇的问题：1、有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心;2、有的不重视政治理论学习，甚至把参加学习作为一种不必要的负担;3、有的没有根本从思想上入党，世界观、人生观、价值观不正。

二、一些党员党的意识谈化的问题：1、有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，离中央、省委和工委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩;2、有的对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面;不愿意亮党员身份，害怕群众监督。

三、一些党员宗旨观念淡薄的问题：1、有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面有差距;2、有的服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办四、一些党员精神不振的问题：1、有的对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;2、有的能力素质不过硬，自我要求不严格;3、有的安于现状、进取心不强，“等靠要”思想严重，碌碌无为，得过且过，不求上进;五、一些党员道德行为不端的问题：1、有的律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，言行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，行为粗俗，让群众鄙夷;2、有的缺乏基本的职业操守，对工作不负责、不认真，不能做到干一行爱一行、“安专迷”有差距，精准细致不够;。

六、一些党员在党风廉政建设方面的问题：1、有的挥霍、浪费集体财物;针对本次研讨会所罗列出的问题，我支部结合实际确定了如下的整改措施：一、坚定信念、加强学习：利用“两学一做”学习教育这一契机，依托“三会一课”制度，加强广大党员的理论学习，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。

三一文库（）/入党申请书
党员四风问题清单内容
形式主义方面：1、服务意识不强，办事拖拉，推诿现象有时存在。

2、作风浮漂，抓工作不深入不扎实不具体。

不少工作抓不紧、抓不实。

3、服务不够主动、不作为、慢作为现象有时存在。

4、班子学习的整体意识还不够强。

政治理论和业务知识不足，造成工作有些粗糙，缺乏深度。

5、存在担当意识不强、负责心不强现象，坐等上门多，主动问需少。

6、能够及时落实惠民政策，但工作方式有些机械，操作有些死板，好事办不好。

7、深入基层时间少，对基层信息掌握不够全面。

官僚主义方面：1、不敢担当、不愿负责，回避矛盾和问题。

2、不够亲近群众，深入基层少，有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。

3、部门利益至上。

有的考虑问题不从大局出发，对多单位共同管理的事情，存在互相推诿现象。

4、存在“机关化”现象。

对群众需求了解少，责任心不强，甚至关起门来办公。

5、领导带头作用不明显，监管不够严格，部门工作落实度不够。

6、在接访工作中存在惰性，不能及时解。

班子成员“四风”问题清单批评人：被批评人：秦列举事例。

此表请于7月10日（周四）中午12:00前交镇教育实践活动办公室会汇总。

XXX班子成员“四风”问题清单批评人：被批评人：列举事例。

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XXX 班子成员“四风”问题清单批评人：被批评人：列举事例。

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党员干部四风四气方面问题清单认真落实八项规定精神，加强执纪监督问责，持之以恒纠正“四风四气”问题。

下面是小编整理的党员干部四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读!【党员干部四风四气方面问题清单1】严格遵守中央八项规定，清除“四风四气”问题，按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好的政治本色，无论是工作还是生活中时时处处都能高标准、严要求，要以个人优良的作风带动单位作风的改变。

形式主义主要表现在个别党员干部为追求政绩，急功近利，短期行为，抓不住关键问题，解决不了主要矛盾，却在做表面上下足功夫。

如打扫卫生，外表打扫的整洁光鲜，但有些死角、看不到的地方依旧脏乱差。

个别单位活动种类繁多，时间过于紧凑，纯属走过场、作秀。

如各种宣传月、学习月、走访慰问活动，总是轰轰烈烈开场，搞点样子，留点影子，收效甚微。

官僚主义主要表现在个别党员干部不尊重科学规律，一味靠行政命令去推动各项工作，不听取基层的意见建议，在情况不明、思路不清的情况下拍桌子、乱决策、瞎指挥，甚至明知不可为而为之。

个别党员干部则官本位思想根深蒂固，一心只为自己、亲属或小团体的利益，不为大局发展着想，在其位不谋其政、占着茅坑不拉屎，工作中态度粗暴、野蛮执法、以权谋私，在群众中造成极坏的影响。

享乐主义主要表现在一门心思地追逐名利。

跟自身利益有关的事就拼命的干，跟自身利益的事就事不关己、高高挂起。

事情没干多少，却成天抱怨，向组织伸手要这要哪。

工作中拈轻怕重。

想干事、能干事的中坚力量当牛做马，被压得喘不过气来;而两头两脑的干部，年长的不想干，年轻的干不成，只图轻松快活，终日碌碌无为。

有的党员干部甚至不务正业，贪图享受。

学习不刻苦，工作不积极，却忙于各种应酬交际。

业务不精良，吃喝玩乐却在行。

奢靡之风主要表现在个别党员干部大肆比吃、比穿、比戴、比坐、比主、、比抽、讲排场。

“四风”问题清单本人对照有关规定和要求,经过反复查找,深入查找,共查摆”四风”方面的突出问题条.具体清单分列如下:（一）官僚主义方面1、优质服务思想树得不牢。

主要表现：（1）存在本位思想，不能换位思考.衙门作风在自己的工作中时有体现，在日常工作中，不能很好地与经营户沟通。

（2）服务不够主动热情.缺乏主动靠上去服务的意识,办事效率低,让经营户着急。

（3）服务措施和手段缺乏.有时让经营户跑冤枉路,有时只解决了经营户需要解决的一部分问题,剩下解决不了的没有尽全力负责到底。

2、不敢担当，不愿负责。

遇到较为复杂的监管纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它上面，不想得罪人。

（二）形式主义1、学风不实,流于形式.主要表现：（1）理论学习少。

不注重理论武装，不深入学习党的政治理论，认为政治理论与自己关系不大，自己能把握好政治方向，不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习；（2）学习不求甚解。

平时不注重工商行政管理法律法规的研究学习，遇到业务问题吃不准，要么问机关,要么问同事,或临时翻书找政策、找依据，满足于吃老本，平时对自学没有严格要求自己，不设学习目标任务。

（3）学习目的不明确，主动学习少,被动应付多，常以集中学习代替自学,学用脱节,走过场。

2、工作标准不高。

主要表现在：（1）接到工作任务，先想怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，对务虚工作有时存在着应付的想法，心中缺乏工作上的高标准。

（2）创新意识不强，工作不够用心,没有充分发挥主观能动性，局限于机关布置什么做什么，有些想法也只是停留于心动上。

（3）工作方法较简单，下户了解情况不够。

对本辖区的管户不能做到了如指掌。

3、工作安排过多,不切实际,流于形式。

具体表现为：（1）工作安排的很多很满很详细，但真正能够落实到位的不足。

4、工作因循守旧。

具体表现为：（1）缺乏敢想敢干敢承担的勇气,工作凭经验办事,不善于接受新思想新理念,听取他人建议不够。

个人“四风”问题清单长底乡林业站杨玉林自党的群众路线教育实践活动开展以来，我在学习教育的基础上，对照党章、廉正准则、群众期盼、先进典型，通过个人自查、同事互查、领导帮查等形式，认真查找问题。

现将个人“四风”方面存在的问题报告如下：一、形式主义方面存在的问题1、学风不正、知行不一。

主要表现是：以乡林业站工作忙、条件差为由，自我感觉良好，缺乏学习的兴趣和热情，心浮气躁，政治理论水平和务实工作能力有待于进一步提高。

比如学习流于形式，缺乏认真深入的思考，只从字面上理解，没有深刻认识内在含义；有时学用不一致，学而不思、学而不行，遇到矛盾困难就无所适从。

2、在工作上作风不够深入。

主要表现是：在实际工作上，对于一些林业项目的实质问题没有深入细致的调查，不能充分了解项目任务的详细情况，处理问题时瞻前顾后、患得患失。

同时，虽然经常下乡，但主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到关心广大林农群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

3.宗旨意识树立不牢，联系群众不够紧密。

主要表现是：对党的群众路线认识不深，群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导广大林农工作的主观意志成份多，为广大林农群众想的少、做的少。

二、官僚主义方面存在的问题1、工作不够深入、不够用心。

主要表现是：与同事和广大林农群众沟通少，遇事不敢担当，只求“过得去”、不求“做得好”。

对领导安排的个别具体工作要求不严，自觉性不足，忙于应付多、主动落实少，存在拖沓现象，缺乏创造性开展工作，影响部分工作进度。

2、群众路线意识淡化，大局意识不强。

主要表现是：在工作中被动应付，深入基层联系群众时间少，没有积极主动地融入到村组一线去了解广大林农群众所思所想，存在脱离群众、打官腔的现象。

比如有时不太注意工作方法，态度生硬，工作方式方法简单粗暴。

3、不敢担当、不敢碰硬。

主要表现是：抱着自己不是站所负责人，说话不算数的思想，一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。

⼀、⼀些党员理想信念模糊动摇的问题：1、有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚⾄认为是虚⽆缥缈的幻想，过好⾃⼰的⼩⽇⼦才是硬道理，对中国特⾊社会主义缺乏信⼼;2、有的不重视政治理论学习，甚⾄把参加学习作为⼀种不必要的负担;3、有的没有根本从思想上⼊党，世界观、⼈⽣观、价值观不正。

⼆、⼀些党员党的意识谈化的问题：1、有的看齐意识不强，标准不⾼，要求不严，离中央、省委和⼯委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩;2、有的对党史党章党规的学习满⾜于⼀知半解，在传承党的优良传统和作风⽅⾯有差距，不能把纪律和规矩挺在前⾯;不愿意亮党员⾝份，害怕群众监督。

三、⼀些党员宗旨观念淡薄的问题：1、有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关⼼群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等⽅⾯有差距;2、有的服务意识⽋缺，为群众办事不上⼼不主动，⽅法简单，化解⽭盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办 四、⼀些党员精神不振的问题：1、有的对组织安排的⼯作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;2、有的能⼒素质不过硬，⾃我要求不严格;3、有的安于现状、进取⼼不强，“等靠要”思想严重，碌碌⽆为，得过且过，不求上进; 五、⼀些党员道德⾏为不端的问题：1、有的律⼰不严、知⾏脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，⾔⾏举⽌不⽂明不得体，甚⾄⼝⽆遮拦，⾏为粗俗，让群众鄙夷;2、有的缺乏基本的职业操守，对⼯作不负责、不认真，不能做到⼲⼀⾏爱⼀⾏、“安专迷”有差距，精准细致不够;。

六、⼀些党员在党风廉政建设⽅⾯的问题： 1、有的挥霍、浪费集体财物; 针对本次研讨会所罗列出的问题，我⽀部结合实际确定了如下的整改措施： ⼀、坚定信念、加强学习：利⽤“两学⼀做”学习教育这⼀契机，依托“三会⼀课”制度，加强⼴⼤党员的理论学习，坚定理想信念，坚守共产党⼈精神追求。

⼆、落实责任、强化意识：从严落实⽀部主体和监督责任，促使全体党员对照标准⾃觉改进⾃⼰，做到⾃我净化、⾃我完善、⾃我⾰新、⾃我提⾼，努⼒争做新常态下“4讲4有”的合格党员，全⾯提升党员担当意识，形成党员⼲部积极争做建设的“指导员”、经济发展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”。

村委会干部“四风”问题清单村委会干部“四风”问题清单一、形式主义方面：1.宗旨意识树立不牢,联系群众不够紧密。

对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为村民服务的公仆意识。

在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为村民想的少、做的少,缺乏真功夫。

2.工作争强当先的意识不强。

与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点;还不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作,争强当先。

3.提出的意见建议缺乏针对性和有效性。

平常不之中学习和思考,提出的意见建议都是些空话、套话、废话。

4.思考问题不够深入。

理论和实际不能有效的结合起来,工作中不善于总结,理论和事件都不到位,更谈不上两者相结合。

二、官僚主义方面：1.工作方式方法上创新不够。

在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。

忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

2.有时不太注意工作方法。

在工作中被动应付,群众来找则办,群众不来找,则认为“天下太平”,没有积极主动地融入到村组去了解群众所思所想。

3.群众路线意识有淡化倾向,深入基层联系群众不足。

虽然也经常入户调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

三、享乐主义方面：1.工作中存在畏难情绪,缺乏创新精神。

主观上存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标。

2.安于现状、过于保守。

个人作风整顿问题清单及整改措施要通过作风整顿活动，及时发现思想、学习、工作等方面存在的一些问题，制定整改措施，脚踏实地地解决每一个具体问题。

以下是为大家整理的关于个人作风整顿问题清单及整改措施的文章3篇,欢迎品鉴！第1篇: 个人作风整顿问题清单及整改措施开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。

现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。

工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

二是学习积极性不足。

在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

四风自查自纠处分一、对“四风”问题的自查自纠(一)形式主义形式主义是指只注重形式，不注重实质，只抓表面、不抓实质的行为。

形式主义在党内存在的主要表现有以下几个方面：1.严格执行上级文件要求，但只停留在文件精神的理解阐释上，而不深入钻研和贯彻实施，在重事实轻主观方面表现突出。

2.过分追求光鲜亮丽的政绩和成就，不重视基层、基础工作的实际效果，只追求政绩，不重视作风建设，表现为功利主义思想。

3.工作时间长、会议频繁，形式主义在工作中大量存在，会议、会议，再加上会议，给本已繁重的工作又增加了一大部分负担。

形式主义现象层出不穷，严重损害了党的形象和作风，必须加强自查自纠，坚决纠正这种不良行为。

(二)官僚主义官僚主义是指官员行政机构中的复杂机构、繁琐程序等特征。

在党内，官僚主义主要表现为“官气”重、平民化身的“官僚腔”突出等现象。

1. 官僚主义对工作和群众服务效率产生了负面影响，甚至公器私用。

2.官僚主义思想蔓延腐蚀着党员干部，淡化了服务宗旨，违背了自我要求。

3.官僚主义违背组织行为精神，扭曲了骨干形象，侵蚀了组织战斗力，威胁到社会形象。

官僚主义严重阻碍了党建和社会进步，必须对症治疗，加强自查自纠，坚决纠正。

(三)享乐主义享乐主义是指部分党员干部过分纵容自己，沉迷享受、消遣娱乐，荒于工作岗位，不尽力工作，享乐放纵导致严重危害。

享乐主义主要表现为：1.过分注重自我的欲望满足，追求享受和消遣，对工作懈怠，浑浑噩噩。

2.工作贪图自得，不踏实勤勉，厌烦发奋工作，过度追求享受，不仅耽误工作，严重影响工作效率和工作质量。

3.不重视学习，工作不积极，困于个人私欲追求，不愿克服困难。

享乐主义的滋生蔓延，严重损害了党员干部的形象和形势，破坏了党风廉政，不仅影响到身边群众的认识，更威胁到纪律体系的稳定。

要严肃查处享乐主义问题，维护党的形象。

(四)奢靡之风奢靡之风是指党员干部过度攀比、奢侈浪费、形式主义的良莠不齐，严重腐蚀着党员干部形象，严重损害了党的先进性和群众的信任。

个人四风四气方面问题清单随着时间的推移，“四风”问题开始反弹，甚至出现新的表现。

下面是小编整理的个人四风四气方面问题清单，欢迎大家阅读参考!【个人四风四气方面问题清单1】一、形式主义1.学习上重表面轻实效，学习笔记记得大而全，真正学进去的不多。

2.写学习心得，个人总结等乐衷于在网上搜，缺少静下心来自己完成。

3.写材料时，重视条目提纲、华丽语言、官样文字，忽视实际内容。

4.完成上级任务时，重数量，轻质量。

5.汇报工作时，报喜不报忧，存在欺上瞒下行为。

二、官僚主义1.工作中喜欢电话指挥，QQ遥控，缺少下基层指导。

2.以完成任务为目标，不重视实际效果。

3.下基层与干部接触多，与群众接触少。

4.听汇报多，下村调研少。

5.压任务多，解决基层问题少。

6.以文件抓落实，增加基层的负担。

7.工作中不主动，遇事踢皮球，能推其他部门的尽量推其他部门。

三、享乐主义1.工作中缺少吃苦耐劳的精神，拈轻怕重。

2.安于现状，满足于不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬。

3.缺少开拓进取，勇于创新的精神，只满足于完成上级分配的任务。

四、奢靡之风1.办公用品使用浪费较严重，打印文件时怕麻烦，能用双面的没用双面，能发电子稿的也印成纸质的。

2.坐办公室时开空调、开电脑，没能做到人离电断，浪费国家资源。

3.下基层有时未按规定在食堂用餐，经不住基层同志的热情下馆子。

【个人四风四气方面问题清单2】一、形式主义方面1、虽然建立了学习制度，但政治理论和业务知识学习不够深入，不够系统，学习的自觉性、积极性不足。

存在实用主义，要用什么才去学什么;2、有时习惯于常规思维，习惯于用老观念想新问题，靠老经验办新事情，决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性;3、在工作上存在习惯于依葫芦画瓢的情况，工作只求过得去、不求过得硬的情况;4、在布置工作时，存在解决实际问题不够、督促检查不严的情况;5、有时写材料重形式弱实效，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

普通党员四风问题清单篇一：关于党员领导干部“四风”方面问题清单关于党员领导干部“四风”方面问题清单和个人对照检查材料需要注意的几个问题一、“四风”方面问题清单需要注意的几个问题1、各乡镇党委书记、县直部门党组（委）书记对乡镇党委班子、县直部门党组（委）集体存在的“四风问题”要主动认领。

2、班子成员对班子集体存在的“四风”问题要主动认领。

3、对自己查摆、收集整理的群众意见和督导组反馈和上级点明的问题进行认真汇总梳理，全面对照检查，列入问题清单。

如果认为问题确实不存在、不属实，请作简要说明。

4、在形式主义、官僚主义方面，不仅要查摆文山会海、调研不深入、学习不扎实等问题，还要查摆在树立科学发展观、正确政绩观、贯彻执行民主集中制、科学决策、民主决策、群众观念、全局观念、创新意识等方面存在的问题。

5、在享乐主义、奢靡之风方面，不仅要查摆用车用房、超标准接待、铺张浪费等问题，还要查摆在担当精神、责任意识、特权思想、艰苦奋斗精神等方面存在的问题。

6、各单位“一把手”要查摆在充分发挥一班人的作用方面存在的问题。

7、清单请梳理为（1）形式主义方面存在的问题；（2）官僚主义方面存在的问题；（3）享乐主义方面存在的问题；（4）奢靡之风方面存在的问题；（5）选人用人方面存在的问题；（6）关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题。

8、要对查摆的问题严格对照“四风”清单条目，原汁原味梳理，不留空白。

9、既要归纳提炼，又要对问题表象、具体现象作出说明。

10、在问题清单中不用举例，典型事例可在对照检查材料中列举。

11、查摆的问题不能只强调原因，要直面问题。

比如：很多问题还在强调“有时”，有的过于强调“八项规定”前后节点，强调“以前”。

12、查摆问题要克服脸谱化倾向。

对一把手，都说作风霸道、主观武断、听不进不同意见；对副职，都说怕越位、不主动、不大胆；对年轻干部，都说缺乏斗志、热情消退、创新不够，要坚决防止“千人一面”，说不像、说不准的问题。

普通党员四风问题清单（可编辑）Word A4打印标准格式可随意修改普通党员四风问题清单编写人：Word A4打印标准格式可随意修改普通党员四风问题清单编写人：日期：普通党员四风问题清单篇一：普通党员四风问题清单普通党员四风问题清单我作为一名运管执法人员，过去认为四风问题与个人关系不大，我又不当官、又没权、又不想发号施令去管人管事，无论是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风都距离我们太远。

但是通过半年多对《论群众路线》《励行节约、反对浪费》、《**〈关于党的群众路线实践活动论述摘编〉》等党的各代领导人的著作的学习，才发现四风问题在我们每个人身上都或多或少的存在，只是表现形式不同。

对照四风我对自身存的问题进行了反思，今后将在同志们与领导的监督下改正。

形式主义——出去检查安全生产等工作，不是单位的执法车就认为不正规、好象不能做安全生产检查工作似的，去检查工作非得被检查单位领导陪同，在分管领导的带领去检查安全隐患，领导上车检查、逐车逐座查看安全带，我在后面记录，没有主动性。

官僚主义——对各运输企业及道路运输业从业人员实际情况深入不够，对我县的客运线路隐患及各修理厂的实际情况了解不够，对各项文件的落实情况督查检查不够，认为报上来就行了，对做没做、隐患排查后清除没有复查不够。

享乐主义方面——在休息时间不是去学习或提高个人业务能力，而是上网、聊天、和朋友吃饭、一段时间不红火一次就好像缺了点什么似的。

奢靡之风——看到别人的名表、华服、名车也有羡慕之心，精神上还不够强大。

今后将加强学习、从根本上铲除四风成长的思想环境。

XXX篇二：党员个人四风问题清单党员个人四风问题清单根据谈话反馈、谈心谈话、征求意见等情况，现将本人遵守党的政治纪律和贯彻落实XX八项规定方面情况，及存在的四风问题清单列出如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实XX八项规定方面情况1．政治敏锐性不强。

表现在对党员执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，执纪不严。

党员问题清单及整改措施（可编辑）Word A4打印标准格式可随意修改党员问题清单及整改措施编写人：Word A4打印标准格式可随意修改党员问题清单及整改措施编写人：日期：党员问题清单及整改措施篇一：问题清单及整改措施(普通党员)问题清单及整改措施（模板）(送审稿)阿伊加玛（姓名）教师（单位职务）一、政治上不够坚强的具体表现查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。

有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。

有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。

有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂和宗教极端言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。

有的放弃马克思无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。

二是政治敏锐性不够强。

有的对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。

有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。

有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。

有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。

三是政治鉴别力不够强。

有的对马克思“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。

有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。

有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。