对沃尔玛公司组织结构的调查和分析.

沃尔玛组织结构分析沃尔玛是一家跨国零售商，在全球范围内拥有逾11000家门店。

公司的使命是通过向客户提供高品质、低价的商品和服务，帮助人们节省钱，改善生活。

沃尔玛的组织结构体系是经典的分层结构，由各种职能部门相互支持。

下面是对沃尔玛组织结构的分析。

1.公司高层管理层沃尔玛的管理层分为高级副总裁、副总裁和高级执行副总裁，他们负责制定公司的长期战略和目标，并确保整个公司的顺利运营。

高层管理层还会制定公司政策，执行最终决策。

高层管理层包括总裁和首席执行官 Doug McMillon，以及其他高级管理人员。

2.职能部门职能部门包括财务、人力资源、信息技术、法律、公关和风险管理等部门。

职能部门致力于优化公司运营，保证员工工作效率高、减少风险，并保护公司的合法权益等。

3.业务部门业务部门包括销售、采购、营销和物流等部门，这些部门通过合作来帮助公司确保供应链稳定和产品降价。

业务部门的分工由物流和采购的分工、销售和营销的分工，共同确保顾客满意。

4.门店和地区管理层门店和地区管理层负责管理门店营业和运营，包括雇佣员工、保持库存水平等。

根据职责划分，门店管理人员包括店长、区域经理等，他们要负责确保员工工作的高效、客户满意度高、门店的利润高。

5.员工沃尔玛公司拥有数十万员工。

员工被分为不同的职能部门和业务部门，在门店和地区各个层级中工作。

沃尔玛稳定的员工训练计划确保员工能够高效地工作，并保证高质量的客户服务。

总之，沃尔玛的有效组织结构和高效运营，使其成为全球最富盛名的公司之一。

通过高效的组织结构以及各个职能部门的相互配合，沃尔玛实现了高效的供应链模式，并为顾客提供优质服务，从而获得了商业上的成功。

沃尔玛得组织架构设计（一）沃尔玛组织架构示意图沃尔玛得经营能取得这么巨大得成功，在于它有着一套高效完整得组织架构，沃尔玛得组织架构就像一只无形得手，操控着沃尔玛，对沃尔玛各方而得运作起到关键得作用。

以下就是汪尔玛人事组织架构：I 苗芬乔I 执行扁旷1 1新卩；敖!划的13比|I [xgauB* Itmix 经IS! trtlXiSJJE trtix经理幼片经埋幻佔经埋I 经jauwaTl [经munafi 1 jgjamnian I lamiaaflI wrT]I pcf T1 I fiBf J I I n/「I jI经理I I经ig I I经瑾I Ijg埋I图一、沃尔玛公司总部组织架构图二、沃尔玛商店组织架构二、沃尔玛组织架构得特点分析沃尔玛公司总部采用得就是事业部制得组织架构■在垠髙管理层下设置四个事业部分别就是:物流打供应链管理部、人力资源政策部、企业文化建设部、信息系统部。

这中高度集权下得分权管理制度就是沃尔玛得应对其规模庞大，品种繁多技术复杂得形式设立得，它有两个特点：（一）组织扁平化传统得零售企业组织架构为“金字塔型”层级结构。

在这种结构中，上下级层级分明，每个人都有明确得权利与责枉，中间为一个庞大得管理层。

该结构在稳追得环境下，就是一种比较高效得组织架构，适合企业得发展。

但当前，企业面临得环境变化迅速，特别就是在零售业, 市场环境变化迅速,消费者需求日益多样化与个性化。

金字塔型得组织架构己明显不利于零售企业得发展。

同时，信息技术在零售业得广泛应用使扁平化结构与管理成为可能。

世界零售巨头沃尔玛不断减少企业得管理层次，向下分权。

在沃尔玛得组织架构里,上层得CEO下而设立四个事业部，分别管理着购物广场（含折扣店）、山姆会员店、国际业务与物流业务，下而就就是庞大得分店；另设两个商店管理事业部, 通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次，直接对店铺得选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。

一、沃尔玛的组织架构设计（一）沃尔玛组织架构示意图沃尔玛的经营能取得这么巨大的成功,在于它有着一套高效完整的组织架构，沃尔玛的组织架构就像一只无形的手，操控着沃尔玛，对沃尔玛各方面的运作起到关键的作用。

以下是沃尔玛人事组织架构：图一、沃尔玛公司总部组织架构图二、沃尔玛商店组织架构二、沃尔玛组织架构的特点分析沃尔玛公司总部采用的是事业部制的组织架构,在最高管理层下设置四个事业部分别是：物流与供应链管理部、人力资源政策部、企业文化建设部、信息系统部。

这中高度集权下的分权管理制度是沃尔玛的应对其规模庞大,品种繁多技术复杂的形式设立的，它有两个特点：(一）组织扁平化传统的零售企业组织架构为“金字塔型"层级结构。

在这种结构中，上下级层级分明，每个人都有明确的权利和责任,中间为一个庞大的管理层.该结构在稳定的环境下，是一种比较高效的组织架构，适合企业的发展。

但当前，企业面临的环境变化迅速，特别是在零售业,市场环境变化迅速，消费者需求日益多样化和个性化。

金字塔型的组织架构己明显不利于零售企业的发展。

同时,信息技术在零售业的广泛应用使扁平化结构和管理成为可能.世界零售巨头沃尔玛不断减少企业的管理层次，向下分权.在沃尔玛的组织架构里,上层的CEO下面设立四个事业部，分别管理着购物广场（含折扣店）、山姆会员店、国际业务和物流业务，下面就是庞大的分店；另设两个商店管理事业部，通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次，直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。

(二）管理分权化管理分权化已成为国外零售企业组织管理的共识。

也是由消费者需求的多样性及技术在零售业的应用所推动的。

分权化是指上层管理者把一些管理权和决策权与下级共享提高工作效率.店铺销售的所有商品，除了部分生鲜食品考虑到保鲜的要求，由店铺在附近自行采购外，全部要由事业部的采购部门统一采购，物流部门统一配送。

一、沃尔玛的组织架构设计（一）沃尔玛组织架构示意图沃尔玛的经营能取得这么巨大的成功，在于它有着一套高效完整的组织架构，沃尔玛的组织架构就像一只无形的手，操控着沃尔玛，对沃尔玛各方面的运作起到关键的作用。

以下是沃尔玛人事组织架构：图一、沃尔玛公司总部组织架构图二、沃尔玛商店组织架构二、沃尔玛组织架构的特点分析沃尔玛公司总部采用的是事业部制的组织架构，在最高管理层下设置四个事业部分别是：物流与供应链管理部、人力资源政策部、企业文化建设部、信息系统部。

这中高度集权下的分权管理制度是沃尔玛的应对其规模庞大，品种繁多技术复杂的形式设立的，它有两个特点：（一）组织扁平化传统的零售企业组织架构为“金字塔型”层级结构。

在这种结构中，上下级层级分明，每个人都有明确的权利和责任，中间为一个庞大的管理层。

该结构在稳定的环境下，是一种比较高效的组织架构，适合企业的发展。

但当前，企业面临的环境变化迅速，特别是在零售业，市场环境变化迅速，消费者需求日益多样化和个性化。

金字塔型的组织架构己明显不利于零售企业的发展。

同时，信息技术在零售业的广泛应用使扁平化结构和管理成为可能。

世界零售巨头沃尔玛不断减少企业的管理层次，向下分权。

在沃尔玛的组织架构里，上层的CEO下面设立四个事业部，分别管理着购物广场(含折扣店)、山姆会员店、国际业务和物流业务，下面就是庞大的分店；另设两个商店管理事业部，通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次，直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。

（二）管理分权化管理分权化已成为国外零售企业组织管理的共识。

也是由消费者需求的多样性及技术在零售业的应用所推动的。

分权化是指上层管理者把一些管理权和决策权与下级共享提高工作效率。

店铺销售的所有商品，除了部分生鲜食品考虑到保鲜的要求，由店铺在附近自行采购外，全部要由事业部的采购部门统一采购，物流部门统一配送。

对沃尔玛公司组织结构的调查和分析公司简介沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。

通过四十连年的进展，沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售企业。

目前，沃尔玛在全世界开设了6,600多家商场，员工总数190多万人，散布在全世界14个国家。

每周光临沃尔玛的顾客亿人次。

沃尔玛(WAL-MART)是全世界500强榜首企业。

公司现况2007年7月11日在美国《财富》杂志发布的2007年世界500强排行榜中，美国零售大王沃尔玛公司东山再起，以亿美元的年营业收入超过埃克森美孚，再度跃居榜首。

沃尔玛于2020年2月25日宣布，08年沃尔玛在中国的采购金额将可不能缩减，仍然将直接从中国采购价值约90亿美元的货物，与2007年的采购规模相当。

2020年沃尔玛在中国的采购金额打算维持在180亿美元左右。

在近来暴发的全世界经融危机之下，沃尔玛宣布放缓新店拓展速度。

沃尔玛最新统计资料沃尔玛的业务遍及十四个国家：美国、墨西哥、巴西、阿根廷、波多黎各、英国、加拿大、中国、尼加拉瓜、日本、洪都拉斯、危地马拉、萨尔瓦多、哥斯达黎加。

沃尔玛公司在美国的总部，拥有仅次于美国联邦政府的最大的民用卫星通信系统。

在开设的商店中，也拥有包括客户治理、配销中心治理、财务治理、商品治理和员工治理的运算机系统，随时能够全面反映各类商品的进销存状态，对市场的应变能力很强。

沃尔玛中国的信息治理系统来自壮大的国际系统支援。

沃尔玛在全世界拥有 3 000多家商店、41个配销中心、多个专门产品配销中心，它们散布在美国、阿根廷、巴西、加拿大、中国、法国、墨西哥、波多黎哥等8个国家。

公司总部与全世界各家分店和各个供给商通过一起的电脑系统进行联系。

它们有相同的补货系统、相同的EDI 条形码系统、相同的库存治理系统、相同的会员治理系统、相同的收银系统。

如此的系统能从一家商店了解全世界的商店的资料。

在开设的商店中，也拥有包括客户治理、配销中心治理、财务治理、商品治理和员工治理的运算机系统，随时能够全面反映各类商品的进销存状态，对市场的应变能力很强。

沃尔玛组织结构分析沃尔玛是世界上最大的零售企业之一，拥有多个品牌和超过11,000家门店。

作为一个如此巨大的企业，沃尔玛的组织结构必须能够支持其规模和复杂性。

沃尔玛的组织结构分为三个层次：公司、地区和门店。

这三个层次在整个组织结构中形成了一个分层结构，并且每个层次都有其独特的职能和责任。

在最高层次，沃尔玛的公司在全球范围内管理所有的品牌和门店。

该公司的高层管理人员负责决定公司的战略方向和增长计划，同时还负责确保所有门店的运营符合公司的标准和规定。

在地区层面，沃尔玛将其门店组织成多个地区，并为每个地区指定一名管理人员负责管理该地区的所有门店。

这些管理人员被称为区域经理，他们负责确保每个门店按照公司标准进行运营，同时还需要协助门店解决运营中遇到的问题。

最后，在门店层面，每个门店都有自己的管理团队。

这些团队由经理、副经理和部门经理等成员组成，他们负责门店的日常管理和运营。

门店的管理团队还负责培训和监督员工，以确保门店的业务能够按照公司的标准进行运营。

沃尔玛的分层结构使其能够更好地组织和管理其庞大的业务。

每个层次都有不同的职责和责任，并与其他层次协作，以确保公司的运营和增长方向符合公司的战略规划。

此外，沃尔玛还实行了一套有效的沟通机制，确保每个层次之间的信息流畅，以达到全公司协同运营的目标。

例如，公司每周会召开全球电话会议，由公司高管和区域经理参加，以确保每个地区的工作都符合公司的目标和标准。

总的来说，沃尔玛的组织结构是一个高效的、分层的结构，能够支持其巨大的规模和复杂性。

通过合理分配各级的职责和管辖范围，确保了公司在全球各地的门店都能以相似且一致的方式进行运营，从而为顾客提供优质的服务和商品。

同时，在整个公司运营过程中，不断优化沟通机制也有助于提高沃尔玛的效率和业务运营质量。

沃尔玛组织结构的变化趋势
沃尔玛的组织结构在过去的几十年中发生了一些变化，而且有一些趋势可能会继续影响其组织结构的发展。

1. 去中心化：沃尔玛一直以来都是一个强调高度集中的组织。

然而，随着电子商务的兴起和技术的发展，越来越多的公司开始采取去中心化的方法。

沃尔玛也在逐步调整其组织结构，将更多的决策权下放到分地区或分部门，以提高灵活性和快速反应市场变化的能力。

2. 数字化转型：沃尔玛正在积极推动数字化转型，以适应日益变化的消费者需求和市场竞争环境。

这意味着公司需要调整组织结构，以整合和优化在线和线下业务，并在各个部门中加强技术和数据分析能力。

3. 多元化和新兴业务：为了降低对传统超市业务的依赖，沃尔玛正在积极扩展其业务范围，包括在线零售、生鲜食品、医疗保健等。

这些新业务的引入将带来新的团队和职能需求，可能会导致组织结构的变化。

4. 跨国经营：沃尔玛是全球最大的零售商之一，在全球范围内经营着众多分支机构和子公司。

随着沃尔玛在全球范围内的扩张和收购，公司需要调整组织结构，以适应跨国经营的需求，以更好地管理和协调各个地区和国家的业务。

总体来说，沃尔玛的组织结构变化趋势是朝着更加灵活、数字化和多元化的方向
发展，以适应竞争激烈和日益变化的市场环境。

沃尔玛组织架构⼀、沃尔玛的组织架构设计(⼀)沃尔玛组织架构⽰意图沃尔玛的经营能取得这么巨⼤的成功,在于它有着⼀套⾼效完整的组织架构,沃尔玛的组织架构就像⼀只⽆形的⼿,操控着沃尔玛,对沃尔玛各⽅⾯的运作起到关键的作⽤。

以下就是沃尔玛⼈事组织架构:图⼀、沃尔玛公司总部组织架构图⼆、沃尔玛商店组织架构⼆、沃尔玛组织架构的特点分析沃尔玛公司总部采⽤的就是事业部制的组织架构,在最⾼管理层下设置四个事业部分别就是:物流与供应链管理部、⼈⼒资源政策部、企业⽂化建设部、信息系统部。

这中⾼度集权下的分权管理制度就是沃尔玛的应对其规模庞⼤,品种繁多技术复杂的形式设⽴的,它有两个特点:(⼀)组织扁平化传统的零售企业组织架构为“⾦字塔型”层级结构。

在这种结构中,上下级层级分明,每个⼈都有明确的权利与责任,中间为⼀个庞⼤的管理层。

该结构在稳定的环境下,就是⼀种⽐较⾼效的组织架构,适合企业的发展。

但当前,企业⾯临的环境变化迅速,特别就是在零售业,市场环境变化迅速,消费者需求⽇益多样化与个性化。

⾦字塔型的组织架构⼰明显不利于零售企业的发展。

同时,信息技术在零售业的⼴泛应⽤使扁平化结构与管理成为可能。

世界零售巨头沃尔玛不断减少企业的管理层次,向下分权。

在沃尔玛的组织架构⾥,上层的CEO下⾯设⽴四个事业部,分别管理着购物⼴场(含折扣店)、⼭姆会员店、国际业务与物流业务,下⾯就就是庞⼤的分店;另设两个商店管理事业部,通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次, 直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、⼴告、公关等各项事务进⾏管理。

(⼆)管理分权化管理分权化已成为国外零售企业组织管理的共识。

也就是由消费者需求的多样性及技术在零售业的应⽤所推动的。

分权化就是指上层管理者把⼀些管理权与决策权与下级共享提⾼⼯作效率。

店铺销售的所有商品,除了部分⽣鲜⾷品考虑到保鲜的要求,由店铺在附近⾃⾏采购外,全部要由事业部的采购部门统⼀采购,物流部门统⼀配送。

一、沃尔玛的组织架构设计（一）沃尔玛组织架构示意图沃尔玛的经营能取得这么巨大的成功，在于它有着一套高效完整的组织架构，沃尔玛的组织架构就像一只无形的手，操控着沃尔玛，对沃尔玛各方面的运作起到关键的作用。

以下是沃尔玛人事组织架构：图一、沃尔玛公司总部组织架构图二、沃尔玛商店组织架构二、沃尔玛组织架构的特点分析沃尔玛公司总部采用的是事业部制的组织架构，在最高管理层下设置四个事业部分别是：物流与供应链管理部、人力资源政策部、企业文化建设部、信息系统部。

这中高度集权下的分权管理制度是沃尔玛的应对其规模庞大，品种繁多技术复杂的形式设立的，它有两个特点：（一）组织扁平化传统的零售企业组织架构为“金字塔型”层级结构。

在这种结构中，上下级层级分明，每个人都有明确的权利和责任，中间为一个庞大的管理层。

该结构在稳定的环境下，是一种比较高效的组织架构，适合企业的发展。

但当前，企业面临的环境变化迅速，特别是在零售业，市场环境变化迅速，消费者需求日益多样化和个性化。

金字塔型的组织架构己明显不利于零售企业的发展。

同时，信息技术在零售业的广泛应用使扁平化结构和管理成为可能。

世界零售巨头沃尔玛不断减少企业的管理层次，向下分权。

在沃尔玛的组织架构里，上层的CEO下面设立四个事业部，分别管理着购物广场(含折扣店)、山姆会员店、国际业务和物流业务，下面就是庞大的分店；另设两个商店管理事业部，通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次，直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。

（二）管理分权化管理分权化已成为国外零售企业组织管理的共识。

也是由消费者需求的多样性及技术在零售业的应用所推动的。

分权化是指上层管理者把一些管理权和决策权与下级共享提高工作效率。

店铺销售的所有商品，除了部分生鲜食品考虑到保鲜的要求，由店铺在附近自行采购外，全部要由事业部的采购部门统一采购，物流部门统一配送。

沃尔玛的调查报告综述：沃尔玛是全球最大的零售公司之一，总部位于美国，拥有超过11000多家门店遍布全球28个国家。

在过去几年里，沃尔玛一直以其低廉的价格和广泛的商品种类为消费者所熟知。

然而，近期一系列关于沃尔玛的调查和报道引起了公众的广泛关注。

本文将对沃尔玛的经营模式、劳工问题、环境责任以及社区参与等方面进行调查和分析。

1. 经营模式调查沃尔玛以其低价格和广泛的商品种类闻名，这主要得益于其强大的采购力量和供应链管理能力。

通过与全球各地的供应商建立长期合作关系，沃尔玛能够以较低的价格采购商品，并将成本优势传递给消费者。

然而，一些调查指出，沃尔玛的低价格策略可能对供应链中的小型供应商和劳动者造成了一定的压力。

2. 劳工问题调查沃尔玛是全球雇佣员工最多的零售企业之一，但关于其员工福利和工作条件的报道一直备受争议。

一些调查和报道指出，沃尔玛存在员工工资待遇不公、过度工时、缺乏福利等问题。

此外，也有报道称沃尔玛对员工的工会组织活动持消极态度。

这些问题使得沃尔玛成为劳工权益保护组织和社会运动的目标之一。

3. 环境责任调查作为全球最大的零售企业之一，沃尔玛在环境责任方面承担着重要的角色。

公司一直致力于推动可持续发展，减少对环境的影响。

沃尔玛采取了一系列措施来降低能源消耗、减少废物和碳排放量，并鼓励供应商采取环保措施。

然而，一些调查和报道指出，沃尔玛在环境责任方面还存在一定的挑战，例如，有报道称沃尔玛在处理废物和化学品问题上做得不够完善。

4. 社区参与调查沃尔玛作为全球零售业巨头，在社区参与方面承担着重要责任和角色。

公司通过各种途径向社区回馈，并参与社会公益项目。

然而，一些调查和报道指出，沃尔玛的社区参与并不总是得到公众的广泛认可。

有报道称，沃尔玛在一些社区中的扩张计划可能破坏了当地的小型零售商，并对当地社区环境产生一定影响。

结论：综合以上调查和报道，沃尔玛作为全球最大的零售公司，其经营模式和价格策略给消费者带来了实实在在的好处。

沃尔玛百货公司组织结构分析一、公司简介沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。

经过四十多年的发展。

沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的零售企业。

目前，沃尔玛在全球开设了6600对家商场，员工总数180多万人，分布在全球14个国家。

每周光临沃尔玛的顾客1.75亿人次。

沃尔玛是世界500强榜首企业。

沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。

它在短短几十年中有如此迅猛的发展，不得不说是零售业的一个奇迹。

二、沃尔玛总部组织结构图沃尔玛总部采用的是事业部制组织结构。

它是在总公司领导下设立多个事业部，各个事业部有各自的独立的产品和市场。

这种组织结构形式最突出的特点是“集中决策，分散经营”。

它把属于同一性质的工作任务或职能编在一起形成一个部门。

这种组织形式以直线指挥系统为主体，同时利用职能部门的参谋作用。

这种划分有利于提高专业化水平，充分发挥专业职能，有利于提高管理人员技术水平和管理水平。

但是沃尔玛采用这种形式管理，也有不足之处。

就是要求管理者精干得力，知识面广，如果管理者素质达不到要求，则会造成事业部管理的困难，而且还存在着分权所带来的一些不足。

但是沃尔玛在这方面处理还是很好的。

三、沃尔玛公司总部实行组织扁平化在沃尔玛的组织结构里，上层的CEO设立四个事业部，分别管理着购物广场（含折扣店）山姆会员店、国际业务和物流业务、下面就是庞大的分店；另设两个商店管理事业部，通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四个层次，直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行管理。

四、人力资源管理之激励1.重视对员工的精神鼓励。

总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。

各个商店都安排一些退休的老员工，身穿沃尔玛工作服，佩戴沃尔玛标志，站在店门口迎接顾客，不是有好奇的顾客同其合影留念。

这不仅起到了安抚员工的作用，而且也满足了老员工的一种精神慰藉。