漳州市(全市)住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
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事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释对照印发的表格,表内不能填数字的地⽅,已⽤“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
(⼀)⼈社统PS1号表1. 编制数量:指编制管理部门核准的编制数。
2.从业⼈员总数:指统计数字截⽌⽇,指本单位所有⼯作⼈员,但不含退休返聘⼈员、借调⼈员。
3.在册正式⼯作⼈员:指本单位在编⼈员和经上级部门批准超编配备的⼈员。
4.劳务(⼈事)派遣⼈员:指统计数字截⽌⽇,本单位通过劳务(⼈事)派遣⽅式使⽤的所有⼈员。
5.退休⼈员:指截⽌本年12⽉31⽇,实有退休⼈员的总⼈数。
6.系统:事业单位⾪属的部门所在的系统。
7.参照公务员法管理事业单位:指事业单位中,经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点:1.⾏4参公管理事业单位和⾏5配备⼯勤⼈员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余⼀般事业单位按正常填写。
2.列22⾏23-26从业⼈员总数分层次数字要与表3列18⾏8-11完全⼀致。
3.列26⾏23-26退休⼈员总数分层次数字要与表3列19⾏8-11完全⼀致。
4.列21⾏2、⾏4、⾏10、⾏13、⾏15-21应为05.列22⾏6=表6列1⾏21+列19⾏21-列40⾏21+列42⾏21列22⾏11=表6列1⾏2+列19⾏2-列40⾏2+列42⾏26.第⼆⾏“有参公管理⼈员的单位”,⼀般指党校,公益⼀类,⾏业为教育7.⾏23-26列10-16=⾏6-12列18-21,两边数字要完全⼀致。
(⼆)⼈社统PS2号表1.其他等级⼈员:本类型在册正式⼈员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的⼈员。
2.其他从业⼈员:除在册正式⼈员外的其他从业⼈员。
3.学历:指在教育机构中接受科学、⽂化知识训练的学习经历,以经教育⾏政部门批准,有国家认可的⽂凭颁发权⼒的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、⼈事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范⼲部学历、学位管理⼯作的意见〉的通知》(厅字〔2002〕4号)和中央组织部办公厅《关于⼲部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字〔2002〕9号)进⾏清理后认定的学历统计。
漳州市人民政府关于进一步加快服务业提升发展十二条措施的通知文章属性•【制定机关】漳州市人民政府•【公布日期】2018.06.29•【字号】漳政综〔2018〕104号•【施行日期】2018.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】服务贸易正文漳州市人民政府关于进一步加快服务业提升发展十二条措施的通知漳政综〔2018〕104号各县(市、区)人民政府,漳州、常山、古雷开发区管委会,漳州台商投资区、漳州高新区管委会,市直各单位:为进一步提升我市服务业的发展水平,挖掘服务业增长潜力,促进第三产业速度加快、结构优化、比重提升,特制定如下措施。
1.培育新增服务业“四上”企业(注)。
经统计部门认定,当年度由个体工商户、限额以下(规模以下)的服务业企业转为“四上”企业统计的,给予一次性奖励4万元;月度新增纳入统计的服务业“四上”企业的,给予一次性奖励6万元。
若三年内退出的,追回奖励资金。
2.鼓励商贸业提质提效。
(1)培育商贸流通龙头企业。
支持商贸流通企业跨行业、跨地区兼并重组,涉及工商登记、税务登记、消防设计审核及消防验收(含备案抽查)等变更手续,在符合规划使用性质的前提下,简化办理手续,限时办结;对兼并重组发生的评估、审计、法律顾问等前期费用及并购贷款利息按10%补助,单个项目最高不超过30万元。
(2)完善商贸集聚区功能。
鼓励特色商业街、专业市场、购物中心、百货商场等商贸集聚区加快招商,促进商贸流通企业集聚发展。
对在商贸集聚区内新引进的“世界500强”、“中国服务业500强”的商贸流通企业,分别给予一次性补助50万元、30万元。
(3)鼓励商贸业发展连锁经营。
对在漳州市设立独立法人子公司或总部(区域总部),且企业所得税、增值税在漳州总缴纳,并纳入规上(限上)统计,当年度直营门店总数首次达到20个、50个、100个的,一次性奖励20万元、50万元、100万元,奖励金额不超过当年企业对地方的贡献总额。
附件0(三)根据第三次全国经济普查结果,现将我国第三产业的主要数据公布如下:一、批发和零售业(一)企业法人单位数和从业人员0年末,全国共有批发和零售业企业法人单位0万个,从业人员0万人,分别比0年末增长0%和0%。
在批发和零售业企业法人单位中,批发业占0%,零售业占0%。
在批发和零售业企业法人单位从业人员中,批发业占0%,零售业占0%(详见表0)。
表0 按行业分组的批发和零售业企业法人单位和从业人员在批发和零售业企业法人单位中,内资企业占0%,港、澳、台商投资企业占0%,外商投资企业占0%。
内资企业中,国有企业占企业法人单位的0%,股份有限公司占0%,有限责任公司占0%,私营企业占0%。
在批发和零售业企业法人单位从业人员中,内资企业占0%,港、澳、台商投资企业占0%,外商投资企业占0%(详见表0)。
表0 按登记注册类型分组的批发和零售业企业法人单位和从业人员(二)资产总计0年末,批发和零售业企业法人单位资产总计0万亿元,比0年末增长0%。
其中,批发业企业法人单位资产总计0万亿元,零售业企业法人单位资产总计0万亿元,分别比0年末增长0%和0%(详见表0)。
表0 按行业分组的批发和零售业企业法人单位资产总计二、交通运输、仓储和邮政业(一)企业法人单位数和从业人员0年末,全国共有交通运输、仓储和邮政业企业法人单位0万个,从业人员0万人,分别比0年末增长0 %和0 %。
在交通运输、仓储和邮政业企业法人单位中,内资企业占0%,港、澳、台商投资企业占0%,外商投资企业占0%。
在交通运输、仓储和邮政业企业法人单位从业人员中,内资企业占0%,港、澳、台商投资企业占0%,外商投资企业占0%(详见表0)。
表0 按登记注册类型分组的交通运输、仓储和邮政业企业法人单位和从业人员(二)资产0年末,交通运输、仓储和邮政业企业法人单位资产总计0亿元,比0年末增长0 %;(详见表0)。
表0 按行业分组的交通运输、仓储和邮政业法人单位资产单位:亿元三、住宿和餐饮业(一)企业法人单位数和从业人员0年末,全国共有住宿和餐饮业企业法人单位0万个,从业人员0万人,分别比0年末增长0%和0%。
武汉市(全市)住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版序言武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数数据专题报告旨在运用严谨的数据分析,以更为客观真实的角度,对武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数进行剖析和阐述。
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本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门,数据客观、精准。
目录第一节武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状 (1)第二节武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3)一、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)五、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)八、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6)第三节武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (8)五、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (8)六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (9)七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (9)八、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)图表目录表1:武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)表6:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)表8:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)5 表9:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)表10:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表8表13:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (8)表14:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表9 表16:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)第一节武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状详细情况见下表(2018年):表1:武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状统计表注:本报告以国家各级统计部门数据为基准,并借助专业统计分析方法得出。
中国从业⼈员总体分布情况分析_从业⼈员产业分布中国从业⼈员总体分布情况分析_从业⼈员产业分布来源⽹络论⽂导读::本⽂通过对详尽的历史数据进⾏统计分析,深⼊研究了中国从业⼈员的总体分布情况,具体包括从业⼈员的总体变动趋势分析,产业分布情况、城乡分布情况、城镇从业⼈员的⾏业分布情况以及从业⼈员的地区分布情况等⽅⾯的分析。
论⽂关键词:从业⼈员产业分布,从业⼈员⾏业分布,从业⼈员地区分布 1 中国从业⼈员的总体变动情况分析 1.1 中国从业⼈员的总体变动趋势 根据1990年⾄2006年中国从业⼈员的统计数据,绘制反映其总体变化趋势的直⽅图如下。
从图1我们可以很直观的看出,⾃1990年以来中国的从业⼈数始终保持稳步递增的趋势,数据点基本上分布在⼀条直线附近,因此本⽂对从业⼈数的时间序列数据进⾏回归分析,得到模型如下: 从业⼈员总数=-1427007+749.55*year(模型1) 模型的决定系数为R2=0.998766,F统计值为12142.26,显著性⽔平为0.01,所以回归模型有实际意义,单位为万⼈。
由模型可知,我国每年都⽐上年多增加⼤约七百五⼗万⼈的从业⼈员,这⼀⽅⾯体现出我国就业的总体形势较好,另⼀⽅⾯也反映出我国经济稳定运⾏的⼀⾯。
图1 1990—2006年中国从业⼈员总体变化趋势图 1.2 中国从业⼈员的产业分布情况分析 通过分析1990年⾄2006年中国从业⼈员按产业分布的数据(见图2),我们可以发现⾃1990年以来我国第⼀产业的从业⼈数在逐渐减少从业⼈员产业分布,⽽相⽐之下第⼆产业和第三产业的从业⼈数在逐渐增多,并且第三产业的从业⼈员增加的速度要快于第⼆产业,到1994年就超过了第⼆产业的从业⼈数,所以这在⼀定程度上也反映出第三产业发展⽐较迅速,并充分显⽰出吸纳就业⼈员、解决我国就业问题⽅⾯所具备的能⼒和优势。
另⼀⽅⾯,也使我们清楚地看到我国产业结构在不断调整和升级,由原来的以第⼀、⼆产业为主,逐渐向第⼆、三产业转移。
2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号:T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成,现予以公布。
一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,与2009年的32736元相比,增加了4411元,同比增长13.5%,增幅提高1.5个百分点。
二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异(一)城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看,2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省(区、市),占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%;低于全国平均水平的有22个省(区、市),占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。
分四大区域看,城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部,分别为42810元、33130元、31882元和31594元。
从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看,有15个省(区、市)超过了全国平均13.5%的增长幅度,其他16个省(区、市)低于全国平均增幅。
从四大区域看,城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为:中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。
(二)城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看,与2009年相比,各行业年平均工资都有不同幅度的增长。
年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元,是全国平均水平的2.2倍;信息传输、计算机服务和软件业66598元,是全国平均水平的1.8倍;科学研究、技术服务和地质勘查业57316元,是全国平均水平的1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元,只有全国平均水平的50%;住宿和餐饮业23812元,只有全国平均水平的60%;水利、环境和公共设施管理业27229元,只有全国平均水平的70%。
漳州市人民政府办公室关于印发漳州市进一步加快服务业提升发展若干措施的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------漳州市人民政府办公室关于印发漳州市进一步加快服务业提升发展若干措施的通知漳政办〔2021〕49号各县(区)人民政府,漳州、常山、古雷开发区管委会,漳州台商投资区、漳州高新区管委会,市直有关单位:《漳州市进一步加快服务业提升发展若干措施》已经市政府同意,现印发给你们,请认真抓好落实。
漳州市人民政府办公室2021年11月22日漳州市进一步加快服务业提升发展若干措施为促进我市服务业增长,进一步提升我市服务业发展水平,特制定如下措施:一、鼓励培育新增新上规上服务业企业。
对新增入库的规模以上服务业企业,给予一次性奖励12万元;对由规模以下转为规模以上的服务业企业,给予一次性奖励6万元。
调动各县(区)、开发区(投资区、高新区)工作积极性,对各地新增新上规上服务业企业已兑现奖励资金的,以奖代补,由市级财政按上述标准给予各县(区)、开发区(投资区、高新区)财政100%奖励;新增新上服务业企业对地方财政贡献的增量部分,由受益财政给予该企业50%奖励。
二、降低第三方冷链物流企业成本。
对第三方冷链物流企业冷库用电年度费用50万元及以上的,按当年度用电费的10%给予补助,最高不超过20万元。
三、鼓励规上其他营利性服务业壮大规模。
主要对在库的规上其他营利性服务业企业给予奖励:当年度企业主营业务收入首次达到1500万元、3000万元、5000万元、1亿元、1.5亿元及以上,且增幅高于全市同行业平均水平的,分别给予企业一次性奖励3万元、5万元、8万元、10万元、20万元。
关于贯彻落实《职业病危害项目申报办法》的通知各县市区安监局,市属各开发区安监局,有关单位:《职业病危害项目申报办法》(国家安全监管总局令第48号,以下简称《申报办法》)已于2012年6月1日起施行,与之配套的职业病危害项目申报系统(以下简称申报系统)已经更新完毕。
国家安监总局和省安监局先后下发了关于贯彻落实《职业病危害项目申报办法》的通知,对职业病危害项目申报工作提出了新要求。
根据上级的工作部署,为认真贯彻《申报办法》,进一步加强职业病危害项目申报工作,现就有关事项通知如下:一、切实提高对职业病危害项目申报工作重要性的认识,认真贯彻落实《申报办法》职业病危害项目申报是用人单位必须履行的法定义务,是安监部门履行职业卫生监管职责的重要内容。
开展职业病危害项目申报,有助于引导用人单位掌握本单位的职业病危害状况,自觉做好防范防控工作,落实职业卫生主体责任,也有助于安监部门掌握辖区内职业病危害的分布情况,有针对性地开展监管执法工作。
原《作业场所职业危害申报管理办法》(国家安全监管总局令第27号)实施两年多来,对摸清我市职业病现状和职业病危害因素分布情况,推动职业卫生监督管理工作发挥了重要作用。
截止目前,全市共有3400余家企业进行了网上申报,涉及职业病危害因素96种,接触职业病危害的人数约占职工总数的21%。
《申报办法》以新修订的《职业病防治法》为依据,对职业病危害项目申报的内容、方式、程序以及变更申报、监督检查等作了明确规定,有利于更加简便地反映用人单位职业病危害状况,及时摸清底数,同时减轻用人单位负担。
各县市区、市属各开发区安监局和各有关单位要充分认识做好职业病危害项目申报工作的重要性,进一步加大工作力度,全面推动本地区、本单位的职业病危害项目申报工作。
二、积极组织《申报办法》的学习和培训,规范申报内容和申报程序根据《申报办法》规定,国家安全监管总局对原《作业场所职业危害申报表》作了相应修订,制定了《职业病危害项目申报表(2012年版)》(以下简称《申报表》,见附件1),明确了申报的具体内容;同时,对原有的职业病危害申报与备案管理系统进行了修改,形成了职业病危害项目申报系统(网址:)。
关于新时代消防安全治本攻坚三年行动方案为认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产系列重要指示精神,进•步分实消防安全基础,坚决防范遏制群死群伤火灾事故,根据省、市关于开展消防安全治本攻坚三年行动(以下简称“三年行动”)的部署要求,结合我县实际,制定本方案。
一、目标任务通过“三年行动”,进一步健全各乡镇、各部门及相关企事业单位消防安全责任体系,完善重点行业领域“一件事”全链条安全监管机制,有效提升社会单位消防安全自主管理能力,全面推进火灾治理社会化、行业监管标准化、消防工作法治化。
二、主要任务(-)健全消防安全责任体系。
1 .强化落实主体货任(责任单位:各乡镇人民政府、县开发区管委会、县消委会各成员单位)。
(I)原则上县政府常务会每半年听取一次消防工作汇报,县委(县政府)督查考核室要把消防安全纳入督查内容,每半年开展一次督查。
各乡镇要清单化明确年度消防工作任务,每季度召开i次消防工作会议,及时研究解决消防工作突出问题。
(2)按照规定组织调查造成人员死亡或产生社会影响的火灾事故;落实消防安全约谈程序,对发生有重大影响火灾以及火灾多发、重大火灾隐患久拖不改的乡镇,分级分类组织开展约谈警示和督办。
(3)充分发挥县消防安全委员会及其办公室作用,定期召开会议、分析形势、通报情况,着力推动落实消防安全综合监管。
2 .规范部门监管责任(责任单位:县教体局、县民政局、县卫健委、县文旅局、县科商经信局、县住建局、县城管执法局、县市场监管局、县财政局、县公安局、县委统战部)。
各行业主管部门要按照“三管三必须”要求,将消防安全工作与业务工作有机结合,定期研究部署、定期开展检查、定期分析研判,认真履行消防安全管理责任。
县消防安全委员会办公室(以下简称“县消委办”)负责统筹“三年行动”工作的开展,督促各乡镇、各行业部门做好本辖区“三年行动”工作,履行安全管理职责;定期组织开展检查,监督管理责任主体落实管理责任;指导各乡镇、各部门开展群众性宣传教育工作。
乡镇国内生产总值核算及评估办法一、核算范围:乡镇国内生产总值核算以国家和省统计局制订的国内生产总值核算制度为基础,基本保持与全社会国内生产总值核算的一致性,同时兼顾到目前乡镇核算的现实状况和剔除一些乡镇间不可比因素,保证县(市)核算国内生产总值不重不漏。
在此,乡镇国内生产总值核算范围统一界定为:以乡镇常住单位为基础,剔除设在乡镇所辖地域上的:1、全部县级以上(不含县级)单位:金融保险、邮电单位、税务所(分局)、工商所。
2、县(市)级农业、工业、建筑企业、县(市)属中、小学校、交管所、派出所、法庭、财政所。
3、县城所在镇(城关镇)则剔除全部县(市)属单位。
二、行业分类:国家统计局最新的《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002)和《三次产业划分规定》:第一产业是指农、林、牧、渔业。
包括:⑴农业,指对各种农作物的种植活动。
⑵林业,指林木的培育和种植、木材和竹材的采运及林产品的采集,不包括列入国家自然保护区的森林保护和管理及城市树木、草坪的种植和管理。
⑶畜牧业,指为了获得各种畜禽产品而从事的动物饲养活动。
⑷渔业,指海洋养殖和捕捞活动、内陆水域的养殖和捕捞活动,不包括专门供体育运动和休闲的钓鱼等有关活动及水产品的加工。
⑸农、林、牧、渔服务业,指对农、林、牧、渔业生产活动进行的各种支持性服务活动,不包括各种科学技术和专业技术服务活动。
其中:农业服务业指灌溉服务、农产品的初加工服务(包括轧棉花、羊毛去杂质、其他类似的纤维初加工等活动,对农产品的净化、修整、晒干、剥皮、冷却或批量包装等与农产品收获有关的加工处理活动,未列明的农产品初加工活动)和其他农业服务。
第二产业是指采矿业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业和建筑业。
1、采矿业指对固体(如煤和矿物)、液体(如原油)或气体(如天然气)等自然产生的矿物的采掘。
包括煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业、非金属矿采选业和其他采矿业。
2020年规上服务业标准及类别一、规上服务业标准:1.辖区内年营业收入2000万元及以上服务业法人单位包括:交通运输、仓储和邮政业(行业大类53-60),信息传输、软件和信息技术服务业(行业大类63-65),水利、环境和公共设施管理业(行业大类76-79),卫生(行业大类84)。
2.辖区内年营业收入1000万元及以上服务业法人单位包括:房地产业(不含房地产开发)(行业大类70),租赁和商务服务业(行业大类71-72),科学研究和技术服务业(行业大类73-75),教育(行业大类83)。
3.辖区内年营业收入500万元及以上服务业法人单位包括:居民服务、修理和其他服务业(行业大类80-82),文化、体育和娱乐业(行业大类86-90),社会工作(行业大类85)。
二、服务业类别1.其他营利性服务业包括:(1)互联网和相关服务业(行业大类64,标准2000万元)(2)软件和信息技术服务业(行业大类65,标准2000万元)(3)居民服务、修理和其他服务业(行业大类80-82,标准500万元)(4)文化、体育和娱乐业(行业大类86-90,标准500万元)(5)租赁和商务服务业(行业大类71-72,标准1000万元)2.非营利性服务业包括:(1)科学研究和技术服务业(行业大类73-75,标准1000万元)(2)水利管理业(行业大类76,标准2000万元)(3)生态保护和环境治理业(行业大类77,标准2000万元)(4)公共设施管理业(行业大类78,标准2000万元)(5)教育(行业大类83,标准1000万元)(6)卫生(行业大类84,标准2000万元)(7)社会工作(行业大类85,标准500万元)3.其他服务业(1)交通运输、仓储和邮政业(行业大类53-60,标准2000万元)(2)电信、广播电视和卫星传输服务(行业大类63,标准2000万元)(3)房地产业(不含房地产开发)(行业大类70,标准1000万)(4)土地管理业(行业大类79,标准2000万元)。
2022年第一至第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析第一季度一、劳动力市场需求略大于供给与去年同期相比,市场供求人数均略有减少;与上季度相比,市场供求人数均有较大幅度增加。
从供求对比看,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人,进入市场的求职者约487万人,岗位空缺与求职人数的比率(岗位空缺与求职人数的比率=需求人数/求职人数,表明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。
如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
)约为1.07,比去年同期和上季度分别下降了0.05和0.03,市场需求略大于供给。
与去年同期相比,本季度的需求人数和求职人数分别减少了22.9万人和0.5万人,各下降了4.5%和0.1%。
与上季度相比,本季度的需求人数和求职人数分别增加了75.9万人和79.4万人,各增长了17.9%和20.4%。
二、分区域看,三大区域市场需求均略大于供给与去年同期相比,除东部地区求职人数略有增长外,其他区域的市场供求人数均呈下降态势;与上季度相比,三大区域的市场供求人数均呈增长态势,中、西部地区增速高于东部。
东、中、西部地区岗位空缺与求职人数的比率分别为1.02、1.11、1.13,市场需求均略大于供给。
与去年同期相比,东部地区市场用人需求减少了1.2万人,下降了0.5%,求职人数增加了14.1万人,增长了6.3%;中部地区市场用人需求和求职人数分别减少了10万人和6.4万人,各下降了5.9%和4.3%;西部地区市场用人需求和求职人数分别减少了11.7万人和8.2万人,各下降了11.3%和9.1%。
与上季度相比,东部地区市场需求人数和求职人数分别增加了4.8万人和14.2万人,各增长了1.9%和6.1%;中部地区市场需求人数和求职人数分别增加了57.1万人和51.9万人,各增长了60.8%和62.5%;西部地区市场需求人数和求职人数分别增加了14万人和13.3万人,各增长了16.9%和18.2%。
2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元,比上年增加8143元,名义增长11.0%,增速比2017年提高1个百分点。
扣除价格因素,2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。
2007-2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分四大区域看,2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北,分别为93253元、75755元、68969元和65411元,同比名义增长率分别为10.0%、10.9%、12.7%和9.9%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4,与上年持平。
表1 2018年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元,金融业129837元,科学研究和技术服务业123343元,分别为全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元,住宿和餐饮业48260元,居民服务、修理和其他服务业55343元,分别为全国平均水平的44%、59%和67%。
从增长速度看,年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业,增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。
增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业,租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业,增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。
全部19个行业门类中,有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表2 2018年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看,年平均工资最高的是外商投资企业99367元,为全国平均水平的1.2倍。
年平均工资最低的是集体单位60664元,为全国平均水平的74%。
从增长速度看,联营单位年平均工资的增速最高,增长17.3%;股份合作单位增速最低,增长8.2%。
《统计工作实务》之统计实务第一章综述一、统计的基本任务,是对经济社会发展情况进行统计调查、统计分析,提供统计资料和统计咨询意见,实施统计监督。
统计调查和统计分析的对象是国民经济和社会发展情况。
统计资料的表现形式有四种,一是以统计表形式提供的统计资料,包括调查表、综合表、图表及文字说明,二是以统计报告形式提供的统计资料,包括统计报告、统计分析研究材料,三是以电讯、磁介质形式提供的统计资料,包括统计表资料和统计报告资料,四是以出版物形式提供的统计资料,包括《中国统计年鉴》及其他各种统计年鉴,以统计资料为依据撰写的各种文章等。
统计的信息、咨询和监督三大职级,是相互作用、相互促进、相辅相成和密切联系的。
信息职能是统计最基本的职能。
是保证咨询和监督职能得以有效发挥的前提。
咨询和监督职能是在信息职能基础上的拓展和深化,在充分发挥信息资源作用的基础上,进一步提高统计的整体效能。
统计的基本方法,以周期性普查为基础,心仪经常性抽样调查为主体,心仪全面定期统计报表、重点调查等为补充的统计调查方法体系。
普查特点是取得的资料更全面、更系统,但普查涉及面广、工作量大、时间较长,需要投入大量的人力和物力、组织工作较为繁重。
目前我国全国性的大型普查有三项经济普查每年进行一次,在尾数逢,和的年份实施,标准时点为普查年度的12月31日,普查对象为在中华人民共和国境内从事第二产业、第三产业活动的全部法人单位、产业活动单位和个体商户。
采面全面调查的方法,但对个体经营户的生产经营情况可以采用抽样调查的方法。
调查表主要内容包括单位基本属性、从业人员、财务状况、生产经营情况、生产能力、原材料和能源消耗、科技活动情况等。
农业普查每10年进行一次,尾数逢的年份为普查年度,标准时点为普查年度的12月31日24时。
普查对象包括以下个人和单位1.农村住户,包括农村农业生产经营户和其他住户2.城镇家室生产经营户3.农业生产经营单位4.村民委员会5.乡镇人民政府。
滁州市(全市)住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版前言本报告围绕核心要素住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数,信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量,金融业年末城镇单位就业人数等展开深入分析,深度剖析了滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数的现状及发展脉络。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。
滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数分析报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会、相关科研机构等权威部门,通过整理和清洗等方法分析得出,具备权威性、严谨性、科学性。
本报告从多维角度借助数据客观反映当前滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数真实状况,趋势、规律以及发展脉络,滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考,提供更快速的效能转化。
目录第一节滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状 (1)第二节滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3)一、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)五、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)八、滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6)第三节滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指全市) (7)一、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7)二、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7)三、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析7三、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (7)四、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计分析 (8)五、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动分析 (8)六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计分析 (9)七、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动分析 (9)八、滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动对比分析 (10)第四节滁州市金融业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (11)一、滁州市金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)二、全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)三、滁州市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)四、滁州市金融业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (12)五、滁州市金融业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (12)六、全国金融业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (13)七、全国金融业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (13)八、滁州市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (14)图表目录表1:滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2:滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4:滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5:滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)表6:滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)表8:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)5 表9:滁州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)表10:滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)表11:全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)表12:滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (7)表13:滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计表8表13:滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计表 (8)表14:滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计表 (9)表16:全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:滁州市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)表18:滁州市金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)表19:全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)表20:滁州市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)表21:滁州市金融业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (12)表22:滁州市金融业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析表(比上年增长%)..12 表23:全国金融业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (13)表24:全国金融业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析表(比上年增长%) (13)表25:滁州市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%)14表25:滁州市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (14)第一节滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状详细情况见下表(2018年):表1:滁州市住宿和餐饮业、信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状统计表注:本报告以国家各级统计部门数据为基准,并借助专业统计分析方法得出。
应交税费应交增值税年末如何结转一、年末应交增值税如何结转在会计实务中,应交税费应交增值税的年末结转是一个重要的会计处理环节。
以下是具体的结转步骤:1、将“销项税额”科目的余额转入“本年利润”科目。
2、将“进项税额”科目的余额转入“本年利润”科目。
3、将“进项税额转出”科目的余额转入“本年利润”科目。
4、将“已交税金”科目的余额转入“本年利润”科目。
5、将“减免税款”科目的余额转入“本年利润”科目。
6、将“出口抵减内销产品应纳税额”科目的余额转入“本年利润”科目。
7、将“转出未交增值税”和“转入多交增值税”科目的余额转入“未交增值税”科目。
通过以上步骤,完成了应交税费应交增值税的年末结转,确保了税务处理的正确性和完整性。
二、注意事项在执行年末结转的过程中,需要注意以下几点:1、确保所有涉及的会计科目在平时已经正确地记账和核算,以保证在年末结转时的准确性。
2、在执行结转前,需要核对各科目的余额是否与实际情况相符,防止因账务错误导致结转不准确。
3、严格按照会计制度规定的结转方法进行操作,不得随意更改或省略步骤。
4、在完成结转后,需要对结果进行核对和验证,确保结转数据的正确性。
5、对于涉及增值税的纳税申报,需要按照相关税收法规的要求及时准确地填报相关数据。
6、需要保留好相关的会计凭证和账簿,以备后续的审计和查账之用。
在当前全球经济形势下,各国政府都在努力调整税收政策以刺激经济增长。
其中,增值税减税政策在很多国家和地区得到实施,旨在减轻企业负担,促进投资和创新。
与此非税收入的征管也成为一个重要议题,与增值税减税相互关联。
本文将探讨增值税减税、非税收入征管与企业投资之间的关系,并提出一些建议。
增值税减税是指政府降低增值税税率,以减轻企业负担,促进经济发展。
在中国,增值税是一个重要的税种,对于企业的经营和发展有着深远的影响。
自2009年以来,中国政府多次下调增值税税率,由17%降至13%,以减轻企业负担,刺激投资和创新。
漳州市人民政府办公室关于进一步做好促进就业工作十七条措施的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------漳州市人民政府办公室关于进一步做好促进就业工作十七条措施的通知漳政办〔2018〕144号各县(市、区)人民政府,漳州、常山、古雷开发区管委会,漳州台商投资区、漳州高新区管委会,市直有关单位:根据《福建省人民政府办公厅关于进一步做好促进就业工作十七条措施的通知》(闽政办〔2018〕74号)要求,经市政府同意,现就进一步做好促进就业工作提出如下措施:一、实施高质量发展战略促进就业(一)大力发展实体经济,稳住就业基本盘。
坚持稳中求进工作总基调,盯紧国民经济和社会发展主要指标,加强经济运行监测,强化重点地区重点行业重点企业跟踪分析,努力化解市场、价格等各种因素影响。
实施龙头企业铸链、补链、强链工程,带动产业链上下游企业发挥产能、增加效益、稳定就业。
强化“五个一批”项目机制,增加项目储备,发挥投资带动就业效应。
实施中小微企业成长工程,培育一批“专精特新”中小企业,发挥小微企业就业主渠道作用。
责任单位:市发改委、经信委、财政局、金融办(二)培育壮大新动能,创造新就业岗位。
推动食品、机械装备、钢铁、石化等主导产业改造升级,带动工业企业扩大用工需求,增强吸纳就业能力。
延伸产业链条,推动制造业与服务业深度融合发展,加快发展服务业6+6重点行业,推动生产性和生活性服务业发展,扩大就业范围。
充分发挥新兴产业创业投资引导基金作用,大力发展人工智能、前沿新材料、生物制药等人才密集型产业,积极发展数字经济、平台经济、众包经济、共享经济等新业态新模式,释放新动能带动就业效应。
漳州市(全市)住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据分析
报告2019版
序言
本报告剖析漳州市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数重要指标即住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数,科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数,水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数等,把握漳州市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数发展规律,前瞻未来发展态势。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用此报告需注明出处。
漳州市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门,并经过专业统计分析及清洗处理。
无数据不客观,借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析,体现完整、真实的客观事实,为公众了解漳州市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数提供有价值的指引,为需求者提供有意义的参考。
目录
第一节漳州市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3)
一、漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人
数比重统计 (3)
四、漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)
五、漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)
六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)
七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)
八、漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人
数(2017-2018)变动对比分析 (6)
第三节漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)
一、漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)
三、漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技
术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)
四、漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分
析 (8)
五、漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分
析 (8)
六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析
(9)
七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析
(9)
八、漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技
术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)
第四节漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) .11
一、漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)
二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)
三、漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施
管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)
四、漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析.12
五、漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析.12
六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (13)
七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (13)
八、漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (14)
图表目录
表1:漳州市住宿和餐饮业、技术服务业、公共设施管理业城镇单位就业人数现状统计表..1 表2:漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表3:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表4:漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)
表5:漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)
表6:漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)
表7:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)
表8:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)5 表9:漳州市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)
表10:漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表11:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表12:漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)
表13:漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表
8表13:漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (8)
表14:漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)
表15:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表9 表16:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)
表17:漳州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)
表18:漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)
表19:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)
表20:漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)
表21:漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (12)
表22:漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析表(比上年增长%) (12)
表23:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (13)
表24:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析表(比
上年增长%) (13)
表25:漳州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (14)。