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中小企业规章制度范本第一章总则第一条为规范中小企业的管理运作，提高企业的效率和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条本规章制度是中小企业的基本管理制度，所有其他制度和规定都必须依据本规章制度而制定。
第五条公司应为员工提供良好的工作环境和发展空间，同时员工也应积极主动地完成各项工作任务。
第二章员工的权利和义务第六条员工有权要求公司提供公平、公正的工作机会。
第七条员工有权获得公司提供的培训和晋升机会，提高自身能力和素质。
第八条员工应遵守公司工作时间安排，准时上下班，不擅自离岗。
第九条员工应尊重公司的知识产权，不得窃取或滥用公司的商业机密。
第十条员工应保守公司的商业秘密和客户信息，严禁私自泄露。
第三章工资和奖励制度第十一条公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪资水平。
第十二条公司将依照国家规定，按时支付员工的工资和社会保险费。
第十三条具备较高技术和管理能力的员工，公司将予以适当的奖励和晋升。
第四章工作纪律第十四条员工应遵守公司的工作纪律，尊重上级的指导和决策。
第十五条员工应按照公司规定的工作流程和标准，认真执行工作任务。
第十六条员工应积极主动地解决工作中的问题，提出合理的建议和改进措施。
第五章绩效考核和晋升制度第十七条公司将定期进行绩效考核，根据员工的工作表现和贡献，确定晋升和奖励的机会。
第十八条员工应配合公司进行绩效考核，积极提供个人的工作成果和业绩。
第十九条具备较高工作能力和潜力的员工，公司将优先考虑晋升和培养。
第六章违纪处理第二十条员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依据情节轻重给予相应的纪律处分。
第二十一条如员工的违纪行为构成犯罪或损害公司利益，公司有权报警处理或向法院提起民事诉讼。
第七章附则第二十二条公司保留解释本规章制度的最终权利。
第二十三条本规章制度自制定之日起执行，如有需要修改的，将根据公司的需要进行调整。
第二十四条公司的正式员工应签订劳动合同，受到劳动法律法规的保护。
考样本中小企业劳动管理规章制度参考样本小企业劳动管理规章制度第一章总则第一条为了规范小企业劳动管理行为，规范企业的劳动管理行为，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业内的所有劳动者。
企业领导、劳动者应当遵照执行。
第三条社会主义劳动制度是本企业的基本制度，本企业实行用人平等的原则，采取劳动和谐的态度和方法，保护和尊重劳动者的人格尊严。
第四条企业劳动者按照法定劳动时间工作，如有特殊情况需要加班，应当经过劳动者同意，并支付加班费。
第五条企业员工需严格遵守工作纪律和规定，与公司相互信任，共创企业发展的美好明天。
第二章职工招聘及入职第六条企业招聘应当按照法律、法规的规定，严格按照实际岗位所需资质要求进行招聘。
第七条企业招聘应当遵循公平、公正、公开、竞争的原则，不得实行任何形式的性别、年龄、种族、地域、宗教信仰、政治背景等歧视行为。
第八条入职操作：1. 聘用人员应经公司人力资源部审核通过后，经劳动者本人与企业签订劳动合同，按规定交纳社会保险；2. 在职新员工，需先完成公司相关知识的培训方可上岗。
第三章岗位设计及工资制度第九条公司岗位设立按照工作需要与工作量，采用科学、合理的方法进行，避免岗位设置过低或过高，保障劳动者合法权益。
第十条公司应根据职务要求，按照国家、地方有关政策规定及与员工协商后的意见，制定合理的工资制度。
第十一条公司组织内的工资支付应采用银行转账等现代化支付方式，保障员工收入的安全性和及时性。
第四章劳动时间和休息假期第十二条符合劳动法规的工作时间和休息假期均应本着法律、法规以及企业政策原则执行，保障员工的合法权益。
第十三条运用弹性工作制度的部门及场所，应当严格按照国家有关政策规定的要求执行，包括但不限于安全工时、计算工资、休息规定等。
第五章劳动保护及安全防护第十四条公司应当为员工提供合理的、合格的、安全稳定的劳动环境，确保员工的身体健康和安全。
第十五条公司对于员工日常生活所涉及的公共娱乐场所设施、员工消费的餐饮场所、住宿场所，应严格按照国家及地方相关政策进行检查和管控。
劳动规章管理制度范本（通用10篇）劳动规章管理制度范本劳动规章的含义是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
劳动规章管理制度范本（通用10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的劳动规章管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
劳动规章管理制度1一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。
本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。
本规定适用于监督中心所有员工。
二、权利和责任1、监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；3、合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》；4、监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事；6、公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。
三、具体规定：1、合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；4、推荐不予续签合同的理由1）连续三次绩效考核最后一名；2）合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；3）无理拒绝工作三次以上的；4）工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5）一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6）本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；7）无正当理由擅离职守的；8）给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9）泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；10）其它。
中小企业劳动管理规章制度参考样本一、前言中小企业是国家经济发展的重要组成部分，但是中小企业的发展需要稳定有序的管理制度来支撑。
在中小企业的发展过程中，劳动力是一项关键资源，对于劳动力的管理不能马虎，需要有清晰、完善的规章制度来支持。
本规章制度是针对中小企业的劳动力管理而制定的，旨在规范企业劳动力的行为，提高员工的工作积极性和工作效率。
二、招聘与录用1. 招聘企业的招聘原则：公平、公正、公开。
2. 录用企业应该根据应聘者的简历以及面试表现等，综合考虑来判断应聘者的是否符合岗位要求，并在 HR 部门审核后，完成入职手续。
三、劳动合同1. 签订劳动合同企业应该与员工签订劳动合同，并交付一份给员工。
2. 合同期限企业与员工签订的劳动合同期限以年为单位，合同期满后可续签或解除。
3. 试用期公司员工入职后应先进行试用期，试用期的最长期限为 1 个月，期间内公司可以解除劳动合同。
4. 合同解除在合同期内发生以下情况之一，公司有权解除劳动合同：1) 员工严重违反公司的规章制度；2) 员工严重违反国家法律法规；3) 公司由于经营需要调整岗位或者裁员；4) 用人单位的整体或者部分股权转让等原因所致；5) 其它原因。
四、工作时间与休假1. 工作时间企业应根据劳动法规定，设置员工的工作时间。
除非特殊情况，企业不允许员工在法定节假日、休息日和雇主规定的带薪年假期间进行工作。
2. 休息日员工应有一天的休息日，公司可以根据业务需要安排员工休息日，但是应该提前通知员工。
3. 年假员工在公司连续工作满 1 年，可以享受 5 天的带薪年假。
年假期间工资照常发放。
五、工资福利1. 工资员工的工资以月薪形式列明，工资应于每月的25 日前发放。
员工可以通过银行、支付宝等方式领取工资。
2. 绩效考核企业实行年度绩效考核制度，员工的奖金由年度绩效考核结果直接决定。
3. 社保根据中国社会保障制度规定，公司应该负责为员工缴纳社会保险费用。
4. 其他福利公司应该根据员工工作的实际需要，提供相应的福利。
国家政策对中小企业劳动管理规章制度样本中小企业是国家经济发展中重要的组成部分，为了保障劳动者的权益，国家对中小企业的劳动管理制定了相应的政策和规章制度。
本文将以中国
为例，介绍国家政策对中小企业劳动管理规章制度的样本。
一、劳动合同管理制度
二、劳动时间管理制度
三、工资支付管理制度
中小企业应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
国家政策
要求中小企业建立工资支付制度，并及时足额支付劳动者工资。
同时，国
家还要求中小企业按月为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗
保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、劳动保护管理制度
国家对中小企业的劳动保护管理制度非常重视。
中小企业应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的人身安全和身体健康。
中小企业需要制定
并执行安全生产管理制度，保障劳动者在工作过程中的安全。
五、劳动争议解决制度
国家为中小企业提供了劳动争议解决的制度保障。
中小企业应建立健
全的劳动争议解决机制，强化劳动争议的调解和仲裁工作。
在劳动争议解
决过程中，国家鼓励双方当事人通过协商解决，如果协商无效，可以申请
劳动仲裁或提起劳动诉讼。
总之，国家政策对中小企业劳动管理规章制度的样本包括劳动合同管
理制度、劳动时间管理制度、工资支付管理制度、劳动保护管理制度和劳
动争议解决制度等。
这些制度旨在保障劳动者的权益，促进中小企业的健康发展。
中小企业应严格按照这些规章制度进行管理，落实劳动者的各项权益，创造良好的劳动关系，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
中小企业规章制度的范本第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，保护员工的合法权益，提高企业的经营效率，制定本规章制度。
第二条中小企业员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，自觉维护企业形象，维护企业的正常经营秩序。
第三条中小企业员工应当爱岗敬业，努力工作，不得擅离职守，对企业的生产经营起到积极作用。
第四条企业应当建立良好的工作氛围，营造和谐的劳动关系，为员工提供良好的发展空间。
第五条本规章制度的具体内容由企业根据实际情况制定，经员工代表大会通过后正式施行。
第六条企业员工必须遵守本规章制度，不得违反国家法律法规及企业规章制度。
第七条企业员工有权向企业提出合理化建议，企业应当认真对待，并及时予以回复。
第八条企业员工应当尊重管理人员，服从管理人员的指挥，共同维护企业的正常秩序。
第九条企业员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的商业机密。
第十条企业员工应当遵纪守法，不得从事违法犯罪活动。
第十一条企业员工应当爱护企业财产，不得恶意损坏企业设备和设施。
第十二条企业员工应当积极参加各项培训，提升自己的综合素质。
第十三条企业员工因工作需要应当服从工作安排，不得私自请假或旷工。
第十四条企业员工应当尊重他人，不得进行人身攻击和侮辱性言论。
第十五条企业员工应当保持良好的卫生习惯，保持工作环境的整洁。
第十六条企业员工发现他人违反规章制度的行为应当及时向管理人员报告。
第十七条企业员工应当积极参加企业组织的各项活动，营造和谐的企业氛围。
第二章人员管理第十八条企业应当建立严格的人员管理制度，确保员工的素质和能力符合岗位要求。
第十九条企业应当对员工进行定期的培训和考核，提高员工的综合素质。
第二十条企业应当建立有序的干部选拔机制，选拔出适合岗位的优秀管理人员。
第二十一条企业应当建立健全的员工奖惩制度，激励员工创新工作。
第二十二条企业应当建立完善的员工绩效考核体系，对员工的工作表现进行评定。
第二十三条企业应当建立健全的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境。
劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。
第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。
第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。
第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。
第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。
第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。
第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。
第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。
第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。
第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。
第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。
第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。
以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。
愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
小规模劳动管理规章制度第一章总则第一条为加强小规模劳动管理，规范劳动关系，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小规模企业，旨在规范劳动关系，保障劳动者权益，提高企业运作效率。
第三条小规模企业指从业人数不超过50人的企业。
第四条小规模企业应当依法设立劳动合同，确保劳动者权益。
第五条小规模企业应当设立劳动管理部门，负责管理劳动关系，执行本规章制度。
第六条小规模企业应当建立健全的劳动管理制度，保障劳动者合法权益。
第七条小规模企业应当加强劳动教育，提高劳动者工作技能和素质。
第八条小规模企业不得违法使用童工，保障未成年人合法权益。
第九条小规模企业应当配备必要的劳动防护设施，确保劳动者安全生产。
第十条小规模企业应当遵守国家劳动法律法规，维护劳动者合法权益。
第二章劳动用工管理第十一条小规模企业应当依法签订劳动合同，明确双方权责，确保劳动关系稳定。
第十二条小规模企业应当遵守国家最低工资标准，保障劳动者基本生活。
第十三条小规模企业不得随意变更劳动合同，应当依法协商解决劳动纠纷。
第十四条小规模企业应当保障女职工合法权益，确保其生育假期等权益。
第十五条小规模企业应当建立职工档案，保障职工个人信息安全。
第十六条小规模企业应当及时发放工资，确保劳动者工资权益。
第十七条小规模企业应当遵守合同解除程序，不得违法解除劳动合同。
第三章劳动纪律管理第十八条小规模企业应当建立健全的劳动纪律，确保员工秩序井然。
第十九条小规模企业应当加强员工培训，提高工作技能和品德素质。
第二十条小规模企业应当严格执行上下班制度，不得迟到早退。
第二十一条小规模企业应当杜绝吸烟酗酒等不良习惯，维护工作环境。
第二十二条小规模企业应当保护公司财产，杜绝偷盗行为。
第二十三条小规模企业应当建立奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚违纪员工。
第四章安全生产管理第二十四条小规模企业应当配备必要的安全设施，保障员工安全生产。
第二十五条小规模企业应当加强员工安全培训，提高员工安全意识。
第一章总则第一条为规范公司劳动管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二章工作时间与休息休假第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
第六条公司根据生产、经营和工作需要，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。
第七条员工加班需经公司领导批准，并支付加班费。
第三章工资与福利第八条公司按照国家规定和公司实际情况，制定工资分配方案。
第九条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十一条公司根据国家规定，为员工提供带薪年休假。
第四章劳动保护与职业健康第十二条公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
第十三条公司定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第十四条公司建立健全安全管理制度，确保生产、工作场所安全。
第五章员工培训与发展第十五条公司为员工提供培训机会，提高员工综合素质。
第十六条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，提升职业资格。
第十七条公司根据员工表现，选拔优秀员工进行晋升。
第六章违规违纪与处罚第十八条员工违反公司规章制度，公司将按照规定进行处罚。
第十九条违规违纪行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司秘密等。
第二十条处罚措施包括但不限于：警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本规章制度未尽事宜，按国家法律法规及公司实际情况另行规定。
中小企业劳动管理规章制度样本中小企业劳动管理第一章总则第一条为规范中小企业劳动管理行为，维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
第二条中小企业劳动管理规章制度适用于本企业所有职工，不分民族、种族、性别、宗教信仰、职务等。
第三条本规章制度是中小企业内部劳动管理活动的基本准则，如有其他特殊规定，以特殊规定为准。
第四条企业应当建立健全劳动管理制度，落实权利公平、责任明确、利益合理的原则。
第二章用工第五条企业用工原则：合理安排用工，按业务发展需要确定用工数量，坚持公开、公平、公正原则，不搞任人唯亲。
第六条招聘原则：通过统一的招聘流程，确定招聘需求，公开发布招聘需求信息，以公平竞争的方式择优录用人员。
第七条合同管理：企业与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，及时办理劳动合同备案手续。
第八条岗位设立：根据企业业务需要，合理设定岗位，明确岗位职责和待遇。
第三章工时第九条工作时间：企业按国家法定工时标准，合理安排员工的工作时间，明确工作时间和休息时间的具体安排。
第十条加班管理：企业应当将加班工时控制在合理范围内，不得强制员工加班，必须强制加班时给予适当的加班工资或者补休。
第十一条休假制度：企业应当按照国家规定，向员工提供带薪假期，如有特殊情况需要延迟或调整假期，需提前告知并征得员工同意。
第四章待遇第十二条工资支付：企业应当及时支付员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
第十三条绩效考评：企业应当建立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和完成的任务量，合理评定绩效工资和晋升机会。
第十四条奖励制度：企业应当建立员工奖励制度，对有突出贡献的员工给予适当的奖励，并公示奖励情况，确保公平公正。
第五章纪律第十五条纪律保持：员工应当遵守企业的各项规章制度，自觉遵守企业的组织纪律和劳动纪律，保持良好的工作秩序。
第十六条违纪行为：员工如有违反劳动纪律的行为，将依法进行相应处罚，情节严重者将予以纪律处分。
第十七条投诉举报：员工如发现他人有违法违纪行为，应积极向企业进行投诉举报，企业将依法保护举报人的合法权益。
中小企业劳动管理规章制度参考样本第一章总则第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在企业连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。
第21条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。
第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）企业被依法宣告破产的；（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。
第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。
企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。
企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间与休息休假第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第28条职工每天正常上班时间为：上午00：00--00：00，下午00：00--00：00第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第30条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利第31条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
其中计件工资单价的计算公式：式中：G是计件单价；G a是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间（以小时为单位）；T是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。
第33条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。
第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第38条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节社会保险第40条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
