新时期国企党员干部树立良好心态浅析

国企员工思想动态分析报告1. 概述此次报告旨在对国企员工的思想动态进行分析，以深入了解员工的工作态度、意识形态以及心理状态，从而提供对于管理和激励的有效建议。

2. 员工工作态度分析在对国企员工的工作态度进行分析时，我们发现以下几点：2.1 自我认同感国企员工普遍对自己所从事的工作感到自豪和认同。

他们认为国企的稳定性和持续发展为他们提供了安全感和发展空间，因此，大部分员工表现出较高的工作责任感和积极性。

2.2 价值观差异尽管国企员工表现出一定的工作积极性，但在银行体系和国有企业之间存在一定的差异。

在银行等金融机构，员工普遍注重个人的经济回报和职位晋升，而在其他国有企业中，部分员工更关注个人对社会的贡献和对国家经济发展的支持。

2.3 工作满意度通过调查发现，大部分国企员工对自己的工作比较满意。

长期的稳定就业和相对优厚的福利待遇是他们对工作感到满意的主要原因。

然而，一些员工也存在对工作内容的不满意，认为工作过于重复和缺乏挑战性。

3. 员工意识形态分析对于国企员工的意识形态进行分析，我们发现以下几点：3.1 价值观认同国企员工普遍信奉社会主义核心价值观，关注企业的社会责任和国家的利益。

在日常工作中，他们体现出诚信、奉献和团队合作等价值观，并通过工作实践来践行。

3.2 政策支持感国企员工普遍感受到国家对于国企的政策支持，这使得他们对企业和国家的发展前景抱有信心。

政策的稳定性和长期性为员工提供了更好的发展保障，促使他们更加积极地参与工作。

3.3 对外部竞争的认知一些员工认为国有企业在市场竞争中存在一定的劣势，对私营企业的快速发展可能会产生一定的担忧。

然而，多数员工依然相信国有企业凭借其资金实力和规模优势可以在市场竞争中占据一定的地位。

4. 员工心理状态分析在对国企员工的心理状态进行分析时，我们发现以下几点：4.1 抗压能力国企员工在面对工作压力时表现出较强的抗压能力。

他们经过长期的稳定工作训练，具备较高的适应能力和灵活性，能够在工作中保持积极的态度。

新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育随着改革开放和市场经济的不断发展，国有企业在经济中的地位和作用逐渐凸显。

作为国有企业中的一支重要力量，青年职工在企业发展中发挥着举足轻重的作用。

他们的职业心态和思想教育对国有企业的发展至关重要。

本文旨在探讨新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育。

职业心态是指个体在职业生涯中对工作及其发展的态度和认知。

在国有企业中，青年职工的职业心态直接关系到企业的长远发展。

新时期国有企业青年职工的职业心态主要表现在以下几个方面：1. 有志气，勇于担当新时期国有企业青年职工有着积极向上的职业心态，他们愿意承担更多的责任和挑战，敢于面对困难和压力。

不畏艰难，不怕失败，拥有积极进取的人生态度，对自己的职业生涯有着明确的目标和规划。

2. 注重实践，勇于创新青年职工在工作中注重实践，敢于尝试和创新。

他们不满足于现状，愿意不断学习和尝试新的工作模式和方法，积极探索和推动企业的发展。

3. 重视团队，注重合作新时期国有企业青年职工注重团队合作，懂得团队协作的重要性，善于协调和沟通，愿意与同事共同合作，共同进步。

4. 乐观向上，勇于奋斗青年职工充满活力和朝气，乐观向上，积极面对工作中的困难和挑战，具有不屈不挠的精神，敢于奋斗，敢于拼搏。

以上几点便是新时期国有企业青年职工的职业心态的主要表现。

这种积极向上的职业心态对国有企业的发展起着重要的推动作用。

思想教育是国有企业对青年职工进行的一项重要教育工作。

在新时期，国有企业对青年职工的思想教育应当具有以下几个方面的特点：1. 树立正确的职业观思想教育要帮助青年职工树立正确的职业观，明确自己的职业规划和发展目标，正确看待工作和职业发展，明白职业发展的道路不会一帆风顺，需要经历挫折和困难，要有耐心和毅力，勇于面对挑战。

2. 培养团队合作意识思想教育要培养青年职工的团队合作意识，加强团队凝聚力，培养集体主义精神，懂得个人的成长需要集体的支持，要具有团队合作的精神，善于协作和沟通。

如何加强国有企业领导人员党性修养保持良好作风的研究国有企业是我国国民经济的支柱，是国家财政收入的主要来源，也是我国参与国际竞争的主力和实行对外开放的中坚。

搞好国有企业，既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。

为此，作为国有企业的领导人员要时刻牢记党赋予的历史使命，自觉加强党性修养，保持良好作风，实现国有企业又好又快发展。

这不仅是新时期国有企业自身改革发展的内在需要，也是企业落实科学发展观的必然要求。

那么如何加强国有企业领导人员党性修养，保持良好作风呢？笔者认为要注重以下四个方面：一、要以加强理论修养为出发点，将思想作风建设摆在首位，为领导人员提升政治素养奠定坚实的思想基础实践证明，国有企业领导人员作为党的干部队伍的重要组成部分，其整体素质和精神状态如何，直接影响着企业各项工作能否顺利开展。

一个企业的领导人员素质高、作风正、工作方法对头、思想政治工作做得细、做的实，职工群众的精神状态就好，积极性就高，发展就快。

而一个干部的成熟，首先是思想上的成熟，这是做好一切工作的基础。

因此，作为国企的领导人员，应强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观学习的自觉性，不断提高理论思维能力，改进思想作风，提升政治素养。

（一）要牢固树立理论武装头脑意识。

搞好马克思主义理论学习，这是加强党性修养的关键环节。

从我们国家改革开放以来一些领导干部犯错误的教训看，由忽视理论学习，放松世界观改造，导致头脑空虚，最终走向犯罪的事例不少。

因此，不重视理论学习，不是什么“光荣的缺点”，而是“致命的弱点”。

怎样加强理论学习、提高理论修养呢？油气集输总厂综合维修中心主要把握了四点：第一，强化责任。

引导领导干部把加强理论学习作为自己的政治责任和终生任务。

像雷锋那样，把学习理论看成“阳光、空气和水”，像鲁迅把别人喝咖啡的时间都用到工作上一样，挤时间学习理论，不断提高学习的自觉性和主动性，切实克服思想懒惰、纠正忙于应酬的问题。

浅谈国有企业党员干部工作作风建设作者：唐晟东来源：《青年与社会》2020年第02期摘要：当前，国有企业干部工作作风总体来说是好的，但由于复杂的主客观因素，深刻的历史和社会根源，还存在一些问题。

“痛莫大于不闻，辱莫大于不知耻。

”这些问题如果不警惕、不抓紧解决、就会极大的影响党员干部与人民群众的血肉联系，影响党在人民心目中的形象，进而危害党的建设事业和国家的发展。

关键词：国有企业;党员干部;工作作风一、国企党员干部工作中存在的突出问题（一）脱离员工的现象突出脱离员工是工作作风上的官僚主义。

脱离员工的问题在当前一些国企党员干部身上表现得很突出。

一是在思想上瞧不起员工，“劳心者治人、劳力者治于人”“当官做老爷”的老思想作祟，把自己当作精英，认为员工是“愚民”，只有被管理、被控制的份儿把员工的善良当成软弱，把员工的信任当成包袱，把员工的呼声当作刁难。

二是在态度、情感上疏远员工，对员工的需要熟视无睹、避而远之，对员工遇到的困难漠不关心、麻木不仁。

一些国企党员干部设置障碍，使员工的利益与诉求，得不到及时畅通的反映。

一些国企党员干部对待员工合法合规的事情，态度生、冷、硬，能马上办的事拖着，不能办的事敷衍着造成员工的正当需求、利益得不到及时的满足与答复。

三是在行为上伤害员工，损害员工利益，特别是在公权力行使与员工私权利产生冲突的时候往往采取压制强迫等简单粗暴的方式，或习惯用行政命令的方式伤害员工感情、侵犯员工利益。

（二）形式主义过多部分国企党员干部热衷于搞形式主义，图虚名，不务实，一味瞎折腾。

一是做表面文章。

有的国企党员干部做工作，没有认真领会中央精神，也没有了解实际工作中遇到的情况，只是做门面、喊口号，最常见的就是形式就是会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话，没有真抓实干的作风，往往使中央的方针政策被层层截流，难以落实。

二是敷衍应付。

部分国企党员干部哗众取宠，好大喜功，忙于各种名目的所谓“达标”活动就是为了应付上级检查，应付员工了事。

党员干部应保持健康的心态勃利县交通纪检委一个人拥有什么样的心态，就会有什么样的精神面貌、处事方式和生活路径。

见异思迁、得陇望蜀的人，做事情不可能始终如一；怨天尤人、牢骚满腹的人，不会有宽松和谐的人际环境；吹毛求疵、苛刻挑剔的人，可能会遭遇更多的失落。

心态，实质上反映的是人生观和思维方式。

幸福的人生离不开健康的心态，健康的心态应该是平和积极的，乐观面对生活，勇于承担责任，从容应对挑战，这对于党员干部来说尤其重要。

做事情要多一份专注和坚守，少一些浮躁和短视。

我们处于一个经济快速发展、社会深刻变革的时代。

一方面，社会提供了越来越多的舞台，人的潜能和激情得以释放；另一方面，在这个每刻都在变化、一切都在流动的社会中，急功近利、短视浮躁，甚至投机钻营的思想也逐渐抬头。

现实越是如此，我们就越应该多一份清醒和理智，对事业和责任多一份专注和坚守，少搞一些沽名钓誉的“政绩工程”，少提一些不切实际的口号，少说一些不着边际的假大空话，把心思放在干事创业上，放在为民服务上，以“十年磨一剑”的气度和恒心，干出经得起实践、群众和历史检验的政绩。

对别人要学会宽容和欣赏，少一些苛刻和挑剔。

每一个人都是鲜明生动的独特个体，既没有十全十美的完人，也没有一无是处的废人。

孔子说得好：“三人行，必有我师焉。

”在与别人打交道的过程中，我们应该从宽容、欣赏的角度，多一些理解，少一些苛求，并善于从他人的优点和长处中汲取养分和力量。

要把握自身定位，在职场与同事配合，做到团结共进；在社会有角色分工，做到遵规守约；在家中长幼有序，做到互敬互爱。

要常怀感恩之心，感谢领导的提携奖掖，感谢父母的辛勤付出，感谢同事的协作配合，感谢师友的教诲诤言。

一个人能否获得成功，很大程度上取决于其待人处世的能力和水平；一个集体能否成就事业，更需要团队意识和协作精神。

生活中要善于发现和满足，少一些攀比和奢求。

物质财富的快速积累，文化事业的发展繁荣，使人们可以尽情享受改革开放带来的“阳光雨露”，生活条件一天天向好，却仍有很多人不快乐，总觉得这不如意那不合适。

保持良好为政心态做到四个正确对待心态是一种品德、一种修养，是对外界事物和现象的基本人生态度，是世界观、人生观、价值观、道德观等基本人生观念的心理表现。

领导干部只有保持良好的心态，才能正确对待事业、组织、同志和自己，才能处理好做人、为官、干事的关系。

第一，以进取的心态对待事业。

要有无私奉献的精神。

坚持一切以事业为重，做到局部利益服从全局利益，个人利益服从集体利益，凝神聚力，干事创业，绝不能把党的宗旨抛到脑后，淡忘了自己的身份，淡忘了肩负的职责。

要有敢于担当的勇气。

敢于面对困难、面对挑战，绝不做不思进取、不尽责任的人。

要有真抓实干的作风。

在其位、谋其政、尽其责，“空谈误国、实干兴邦”，不做表面文章、不搞形式主义。

第二，以感恩的心态对待组织。

心怀感恩，坦然面对组织和群众的选择。

一是要充分相信组织。

坚决在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

二是要感谢组织培养。

每个党员干部，都要看到个人的成长进步除了自身努力外，更重要的是靠组织培养。

三是要执行组织决定。

在任何时候、任何情况下，都要自觉置身于党组织之中，而不能从思想行动上“游离”于党组织之外，无论进退留转，都是组织的需要、工作的需要、发展的需要。

第三，以豁达的心态对待同志。

俗话说，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，个人能力再强，一人也难以完成所有的工作。

成就一番事业，总是众人齐心协力、相互补缺的结果。

工作上，一把手主要职责是把方向、谋全局、抓关键、带队伍，班子成员安其位、谋其政、尽其责、竭其智、展其长、成其事，为分管工作带好头，以“功劳不必在我”的认知，宽人律己，和谐共事，共同前进，团结出生产力。

一是真诚待人。

同志之间要做到开诚布公、坦诚相见、真诚相处。

二是相互理解。

善于换位，多考虑别人的难处，多理解别人的言行，多一点忍让、礼让、谦让，做到相互尊重、相互理解、相互配合。

三是宽容待人。

宽容是一种气度和胸怀，可以包容多少人，方能领导多少人。

要切实做到容人、容言、容事、容错，既要容人之长，更要容人之短。

国企领导人员应具备的四种意识国企领导人员应具备的四种意识面对当前复杂严峻的经济形势，搞好国有企业，既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。

国有企业的领导人员是企业的决策者、管理者和实践者，应具备如下“四种意识”，即：忧患意识、大局意识、服务意识、责任意识，才能更好地驾驭和应对当前的复杂局面，以适应企业改革发展的需要，真正成为“善操作、会落实、能创新、敢担当”的领导者。

一、树立忧患意识孟子曰：生于忧患，死于安乐。

忧患给人以危机感、使命感和责任感，能摧人奋进，令人自警自省自励自强。

在当前经济形势持续低迷的情况下，国企领导者必须要具备忧患意识，居安思危，清醒地看到复杂严峻的经济形势带来的严峻挑战，清醒地看到前进道路上的困难和风险。

第一，具备忧患意识，必须要正视现存的忧患；忧患并不可怕，可怕的是看不到忧患，没有忧患意识才是最大的忧患。

我们要时刻想到面临的严峻形势，时刻想到面对的众多竞争对手，时刻保持如履薄冰的心态，认真对待竞争激烈的市场。

第二，具备忧患意识，必须要正视自己的不足。

面临激烈竞争的市场，我们要认真思考和分析自身的不足，更新观念、适应形势；加大改革力度，在增强企业竞争能力上多做工作，使自己的企业不断发展、不断进步第三，具备忧患意识，必须解放思想、开阔思路。

面对激烈竞争的市场，我们必须破除墨守成规的陈旧观念，进一步解放思想，跳出固有思路，寻找新的出路。

看不到忧患是危险的，只盯着忧患而忧患也是有害的，我们要正视困难、沉着应对、抓住机遇、迎接挑战，只有这样我们的企业才能立于不败之地。

二、树立大局意识古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。

”大局事关工作和事业发展的方向，事关战略部署、整体利益和人心向背。

大局意识就是要求国企领导者学会从党和国家的利益、企业发展和广大职工的合法权益去思考工作，要有长期发展的思路和工作目标，做到胸中有全局，立足当前，谋划长远。

领导干部应具备良好的心理素质当好一名领导干部，不但要具备过硬的政治素质、较强的领导能力和务实的工作作风，还应具备良好的心理素质。

特别是在生活节奏普遍加快、各种竞争日益加剧、工作压力不断加大的今天，领导干部具备良好的心理素质显得尤为重要。

一、要有坚定的信仰，经得起考验毛泽东同志曾说过：“人总是要有点精神的”。

精神，是人感情的寄托、前进的动力和奋斗的支柱。

人没有了精神，就会意志消沉，萎靡不振。

对我们各级领导干部来说，这种精神来源主要是坚定的政治信仰。

现在，少数领导干部工作上无原则、生活上腐化堕落、作风上低级庸俗，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分是因为个人政治信仰淡化，革命意志消沉，精神追求空虚。

上个世纪90代初，苏联发生剧变，深究原因，不是由于经济的恶化，而是因为苏联当时整个社会体系政治信仰的严重缺失与崩溃。

可见，政治信仰决定了事业的成败，社会的进退和国家的兴亡。

因此，我们各级领导干部必须不断强化政治意识、责任意识和危机意识，坚定自己的理想信念，毫不动摇。

只有这样，才能在纷繁复杂的现实中不迷失正确的政治方向，经受住各种考验；才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民；才能抵御住外部各种诱惑，摆脱作风上的低级庸俗、生活上的腐化堕落，为了实现远大理想而自强不息、奋斗不止。

二、要有理性的思维，看得清事物人之所以能主宰地球，就是因为有理性的思维。

各级领导干部，无论是得意时还是失意时，无论是位高权重还是人微言轻，都要“日三省吾身”。

首先要理性地看待现实，做到处变不惊、临危不乱，越是在困难、挫折面前，越要保持冷静，理智地处理各种复杂的问题。

其次要理性地看待自已，要有自知之明，既看到自己的优点，又了解自己的缺点，在赞扬、拥护和奉承面前，不忘乎所以，迷失自己。

做到得意时谦逊，失意时淡泊；顺境时警醒，逆境时从容。

要有较强的自控能力，坚守道德防线，做到慎初、慎独、慎交友，决不能放纵自我。

再次要理性地看待别人，不能盲目攀比。

如何在国企中培养积极的工作态度积极的工作态度是每个员工在国企中都应该具备的重要素质。

它不仅可以提高团队合作能力，促进工作效率，还能够带来个人的职业发展和成长。

本文将探讨如何在国企中培养积极的工作态度，旨在帮助读者更好地适应和融入国企工作环境，实现个人及组织的共同发展。

一、树立正确的职业观念一个积极的工作态度需要建立在正确的职业观念基础上。

首先，我们要明确自己的职责和目标，明确自己在国企中的定位和角色。

只有明确了自己的职责，才能做到工作主动。

其次，我们应该始终保持对工作的热情和责任心，不断追求工作的价值和成就感。

正确认识自己的职业发展，并不断提高自己的专业能力，也是培养积极工作态度的重要方面。

二、与同事和上级建立良好的关系在国企中，良好的人际关系对于培养积极的工作态度非常重要。

首先，我们要尊重和理解他人，关心他人的需求和感受。

建立起良好的沟通和合作氛围，促进团队的凝聚力和协作效果。

其次，我们要尊重上级的决策和指导，虚心向他们请教和学习。

与上级形成良好的互动，不仅有利于个人的成长，也能够提升工作效率。

三、保持积极的心态与乐观的情绪在国企工作中，面对各种挑战和压力，保持积极的心态是非常重要的。

首先，我们要学会积极应对困难和挫折，勇于面对问题并积极解决。

在工作中要保持乐观、开朗的情绪，灌输自己的正能量给团队和同事。

其次，要学会调整心态，保持良好的工作生活平衡。

合理安排时间和工作，增加休闲娱乐活动，有助于释放压力，提升个人的工作幸福感。

四、不断学习和自我提升国企中培养积极的工作态度还需要持续学习和自我提升。

我们应该主动关注行业动态，学习先进的管理理念和技能。

通过参加各类培训和进修课程，不断提高自身的专业素养和能力。

同时，也要保持学习的谦逊态度，虚心向同事和上级请教和学习，积极借鉴他人的经验和成功之道。

五、树立目标和追求卓越国企是一个充满竞争的环境，要想在这个环境中获得成功，培养积极的工作态度是关键所在。

我们应该树立远大的目标，不断追求卓越。

1142020.1MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE员工工程　新形势下国有企业职工思想观念中存在的突出问题及解决思路陈新稳 广东省江门市汽运集团有限公司中图分类号：Ｆ２４３ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０１－１１４－０２随着改革发展的不断深入，职工科学文化素质和职业技能也日益提高。

同时，职工思想观念、价值观、道德观和思维方式都发生了很大的变化，出现了许多新情况，提出了更多新课题，如何解决职工思想观念中存在的突出问题，是国有企业政工人员在实践中必须认真思考和不断探索的课题。

一、当前国有企业职工思想观念中存在的突出问题随着企业改革的不断深化和经济体制的逐步完善，职工的思想意识和价值观念也发生了很大变化，主流是好的，是积极的、健康的，有较高的思想觉悟和素质。

但也存在着一些不容忽视的思想倾向：一是部分职工理想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣辱观削弱，难以形成与企业机制共建、效益共创、利益共享、同舟共济的长远目标，传统的思想教育处在难于奏效的被动局面。

二是在价值取向上“奉献”精神淡化，追求个人利益、讲求实惠观念比较突出，不能摆正个人利益与集体利益的关系。

三是与企业共荣辱、共生存、共发展的观念淡化，对企业的管理认为过于严格，束缚了个人自由，触动了个人利益，没有积极理解其的必要性和好处。

出现以上心态和思想情绪，是市场经济环境下，带来了职工深层次思想观念和思维方式的变化，由此产生了各种心态，综合起来主要有以下几个方面：（一）随着市场经济的发展，职工的经济头脑日益趋于灵活单位讲效益，个人讲赚钱，已是社会普遍现象。

在这种背景下，一些职工只追求个人利益，认为义务奉献是“傻瓜行为”，“向钱看”是务实。

（二）趋利性强，工作不安心，思想不稳定目前一些职工，尤其是部分有能力的职工，心理不平衡，消极工作或不安心在单位工作而借故离岗。

（三）传统的思想政治工作在当前的环境下显得软弱过去，通过思想教育往往可以化解职工心中的各种矛盾纠结。