股权激励的权益工具公允价值的确定

股份支付的确认和计量四、权益工具公允价值的确定（一）股份对于授予职工的股份，企业应按照其股份的市场价格计量。

如果其股份未公开交易，则应考虑其条款和条件估计其市场价格。

（二）期权对于授予职工的股票期权，因其通常受到一些不同于交易期权的条款和条件的限制，因而在许多情况下难以获得其市场价格。

如果不存在条款和条件相似的交易期权，就应通过期权定价模型来估计所授予的期权的公允价值。

【特别提示】在选择适用的期权定价模型时，企业应考虑熟悉情况和自愿的市场参与者将会考虑的因素。

所有适用于估计授予职工期权的定价模型至少应考虑以下因素：（注意多选题）1.期权的行权价格；2.期权期限；3.基础股份的现行价格；4.股价的预计波动率；5.股份的预计股利；6.期权期限内的无风险利率；7.其他因素，但不包括那些在确定期权公允价值时不考虑的可行权条件和再授予特征因素；8.提早行权的可能性。

五、股份支付的处理股份支付的会计处理必须以完整、有效的股份支付协议为基础。

【补充例题·单选题】（2011年）对于以现金结算的股份支付，可行权日后相关负债公允价值发生变动的，其变动金额应在资产负债表日计入财务报表的项目是（）。

A.资本公积B.管理费用C.营业外支出D.公允价值变动收益【正确答案】D【答案解析】以现金结算的股份支付，可行权日后企业不再确认相关成本费用，负债的公允价值变动是计入公允价值变动损益的，反映在利润表中项目是“公允价值变动收益”项目。

【补充例题·多选题】（2012年）下列关于股份支付的会计处理中，正确的有（）。

A.以回购股份奖励本企业职工的，应作为以权益结算的股份支付进行处理B.在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用C.权益结算的股份支付应在可行权日后对已确认成本费用和所有者权益进行调整D.为换取职工提供服务所发生的以权益结算的股份支付，应以所授予权益工具授予日的公允价值计量【正确答案】ABD【答案解析】选项A，回购股份进行奖励，会将回购股份授予职工，属于权益结算；选项B，权益结算或是现金结算的股份支付都会在等待期内每个资产负债表日将取得职工服务价值计入相关成本费用，选项C，权益结算的股份支付在授予日到可行权日期间，即等待期内要确认成本费用，可行权日以后不再调整成本费用，以后期间行权时是冲减原在等待期内确认的资本公积（其他资本公积）金额。

企业股权激励按会计准则处理《篇一》企业股权激励按会计准则处理随着企业的发展，人才成为企业竞争的关键。

为了吸引和留住人才，企业开始采用股权激励这种方式。

然而，股权激励的会计处理却是一个复杂的问题。

在处理企业股权激励时，我们需要遵循会计准则，确保信息的真实性和准确性。

在实施股权激励计划时，我们首先要了解股权激励的基本情况。

股权激励计划通常包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。

这些计划的目的是激励员工为公司创造更大的价值。

在实施股权激励计划时，我们需要确定激励对象的范围、激励水平以及激励条件的设置等。

在处理股权激励时，我们工作的重点是按照会计准则进行会计处理。

根据我国《企业会计准则》的规定，股权激励计划应当以公允价值计量，并确认为成本费用。

在实施股权激励计划时，我们需要准确计算权益工具的公允价值，并按照相应的会计处理规定进行会计处理。

在处理股权激励的过程中，我们取得了一些成绩。

我们建立了完善的股权激励会计处理流程，确保了股权激励的会计处理符合会计准则的要求。

我们通过与激励对象的沟通，了解了他们的需求和期望，使股权激励计划更加符合员工的实际需求。

最后，我们通过持续的培训和学习，提高了股权激励会计处理的准确性和效率。

在处理股权激励的过程中，我们也遇到了一些经验教训。

我们需要加强对股权激励计划的审核，确保激励计划的可行性和合规性。

我们需要提高股权激励会计处理的准确性，避免因为计算错误导致的企业利润的误导。

最后，我们需要加强与激励对象的沟通，确保他们正确理解股权激励计划的意义和价值。

对于今后的打算，我们将继续加强股权激励计划的审核，确保激励计划的可行性和合规性。

同时，我们也将提高股权激励会计处理的准确性，避免因为计算错误导致的企业利润的误导。

此外，我们还将加强与激励对象的沟通，确保他们正确理解股权激励计划的意义和价值。

回顾工作，我们感到股权激励的会计处理是一个复杂而重要的工作。

在这个过程中，我们取得了一些成绩，但也遇到了一些困难和挑战。

《企业会计准则第11号——股份支付》针对新出现的股权激励计划等情况，规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付，二者在会计处理上存在重大差异：以权益结算：应当以授予职工权益工具的公允价值计量，要求企业以公允价值计量所获得的标的价值以及相关权益的增加。

以现金结算：应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量，要求企业以公允价值计量所承担债务的价值以及相关负债的增加。

以公允价值为基础，股份支付交易费用化的确认原则，将我国公司股权激励计划纳入到了国际化规范轨道上来。

股权激励计划中各时间点的会计确认授予日：所有者和经营者就获得股票期权的条件达成一致，同对股票期权的实施要素加以规定，此时经营者并不真正具有持有股期权的权利，股票期权能否授予取决于日后赋予期权的条件能否实现。

授权日：如果事先要求的条件得以实现，经营者就会拥有届时施期权的权利，授权日后，经营者拥有股票期权，即拥有日后对企业收益加以分享的权利。

该日期也可称为可行权日。

在授予日和授权日之间，存在一个等待期，其时间跨度取决于股份支付协议约定的股权授予条件。

准则明确规定，企业在可行权日后不再对已确认的相关成本或用和所有者权益总额进行调整。

行权日：股票期权转为股票，期权持有人成为正式的公司股东将股票期权价值确认为股本。

企业应根据实际行权的权益工具数量计算并确认应转入实收资本或股本的金额。

股权激励的会计处理规范。

准则规定：凡企业为获得员工服务而授予权益工具（如期权、限制性股票）或者以权益工具为基础确定的负债（如现金增值权），应当作为企业的一项费用，计入利润表。

对于费用的计量，核心问题是归集与摊销。

也就是说，对于不同的激励方案，首先归集出费用的总额，其次在适当的会计期间内摊销。

即应首先按照适当的模型计量权益工具（或负债）的公允价值并且应在等待期内摊销。

权益工具投资确认公允价值的方法确认公允价值是权益工具投资中的重要一环，以下是关于确认公允价值的10条方法，并对每种方法进行详细描述：1. 市场报价法：根据市场上类似的权益工具的报价确定公允价值。

该方法适用于可以在市场上获取报价的权益工具，例如上市股票。

投资者可以参考市场上的买卖报价确定该权益工具的公允价值。

2. 基本面分析法：通过对公司的财务报表、行业发展情况、经济条件等进行分析，估算权益工具的公允价值。

该方法相对于市场报价法更侧重于基本面因素，需要投资者有一定的财务分析能力。

3. 直接市场交易法：根据最近的市场交易行为来确定权益工具的公允价值。

这种方法是通过留意市场上最近的交易和报价情况，以此来确定公允价值。

4. 建议报价法：基于专业机构或评估师的报价或建议来确定公允价值。

这些专业机构或评估师通常具有较高的专业水平和市场信息，他们的报价或建议可以作为权益工具公允价值的参考依据。

5. 现金流量折现法：根据权益工具未来预期现金流量的折现值来确定公允价值。

这种方法将未来现金流量以一个适当的折现率进行折现，得出权益工具的公允价值。

6. 市场收益法：通过计算权益工具的预期收益率，然后将其与市场平均收益率进行比较，以确定公允价值。

这种方法认为权益工具的公允价值应与市场的收益情况相一致。

7. 基于交易参与者意见的法：通过采集和整合权益工具的交易参与者对公允价值的看法，确定权益工具的公允价值。

这种方法可以充分体现市场参与者的共识，提高公允价值的准确性。

8. 对冲支持法：通过对冲交易来确定权益工具的公允价值。

对冲交易是为了减少投资组合中的风险，通过对冲交易的收益和损失来计算权益工具的公允价值。

9. 蒙特卡洛模拟法：通过模拟多种可能的市场情况，并计算出权益工具在每种情况下的价值，最后取平均值确定公允价值。

这种方法考虑了不同的市场风险因素，并对模拟结果进行加权平均。

10. 比较市净率法：通过对类似企业的市净率进行比较，确定权益工具的公允价值。

母公司股权激励会计分录母公司股权激励是一种激励机制，通过向公司的员工或管理层提供股权奖励来激励他们为公司的长期发展做出更多贡献。

在会计上，母公司股权激励需要进行相应的会计分录，以准确记录和反映这些激励措施对公司财务状况的影响。

首先，我们需要确定股权激励的种类。

常见的股权激励方式包括股票期权、限制性股票和股票奖励计划。

每种激励方式的会计处理略有不同。

以股票期权为例，当公司向员工授予股票期权时，会计分录如下：借，股权激励费用（或人事费用）——按照公允价值确定。

贷，股权激励准备——按照公允价值确定。

当员工行使股票期权时，会计分录如下：借，股权激励准备。

贷，股本——普通股股本账户。

限制性股票的会计处理略有不同。

当公司授予限制性股票时，会计分录如下：借，股权激励费用（或人事费用）——按照限制性股票的公允价值确定。

贷，限制性股票准备——按照限制性股票的公允价值确定。

当限制性股票解锁时，会计分录如下：借，限制性股票准备。

贷，股本——普通股股本账户。

对于股票奖励计划，会计处理也有所不同。

当公司向员工授予股票奖励时，会计分录如下：借，股权激励费用（或人事费用）——按照股票奖励的公允价值确定。

贷，股权激励准备——按照股票奖励的公允价值确定。

当员工获得股票奖励时，会计分录如下：借，股权激励准备。

贷，股本——普通股股本账户。

需要注意的是，以上只是一般情况下的会计分录，具体的会计处理可能会受到公司内部政策和会计准则的影响，因此在实际操作中应根据具体情况进行相应的会计处理。

总之，母公司股权激励的会计分录主要涉及股权激励费用、股权激励准备和股本等账户。

这些分录的目的是准确记录和反映股权激励对公司财务状况的影响，确保财务报表的准确性和可靠性。

股权激励计划的会计处理股权激励计划近年来在企业管理中越来越受到重视，特别是在吸引和留住优秀人才方面，其重要性愈发明显。

然而，如何在会计上妥善处理股权激励的相关事项，却是许多企业面临的挑战。

这不仅涉及到会计准则的遵循，还关乎企业的财务透明度与管理层的决策合理性。

首先，我们来了解一下股权激励计划的基本概念。

股权激励就是企业通过授予员工股票或股票期权的方式，激励其为公司长期发展而努力。

这种激励方式在许多科技型、初创型企业中较为常见。

通过把员工与公司利益捆绑，企业能够更好地激发员工的积极性和创造力。

接下来，关于会计处理的部分，我们要清晰分成几个方面来看。

一、会计处理原则1.1 识别激励工具的种类在股权激励中，常见的工具有股票期权、限制性股票等。

每种工具的会计处理方式可能会有所不同。

比如，股票期权允许员工在未来某个时点以固定价格购买公司股票，而限制性股票则是直接授予股票，但有一定的解锁条件。

1.2 计量激励成本无论是哪种激励工具，企业都需要对其进行合理的成本计量。

根据国际财务报告准则（IFRS）和中国会计准则，企业需要在授予时对股权激励进行公允价值计量。

这通常会涉及到复杂的评估模型，比如Black-Scholes模型。

二、会计记录与报表反映2.1 记录时间点一般而言，股权激励的会计处理是在授予日、归属期内和行权日进行相应的记录。

授予日时，企业应当确认相关费用，并将其分摊到归属期内。

2.2 费用的确认在归属期内，企业需要将股权激励费用逐期计入损益。

这会影响到公司的利润表，进而影响到净利润及股东权益。

2.3 披露要求根据会计准则，企业还需在财务报表附注中详细披露股权激励的相关信息，包括激励工具的种类、数量、行权价格、归属期等。

这些信息有助于投资者理解企业的激励及其对财务状况的影响。

三、案例分析为了更好地理解股权激励计划的会计处理，我们来看一个具体的案例。

假设有一家名为“智创科技”的初创公司，该公司为了吸引一位关键技术人才，决定授予其1000个股票期权，行权价格为每股20元，归属期为三年。

股权激励费用计提原则股权激励费用计提原则是指企业在实施股权激励计划时，按照一定的原则和方法计提相关费用的规定。

股权激励计划是企业为了激励员工积极性和提高企业绩效而实施的一种激励手段，通过给予员工一定的股权或股权期权来分享企业的发展成果。

股权激励费用计提是企业核算的重要环节，对于企业的财务报表和经营决策具有重要影响。

下面将介绍几个股权激励费用计提的原则。

第一，公允价值原则。

根据会计准则的规定，股权激励费用应当以公允价值计量。

公允价值是指在充分竞争的市场上，交易双方在自愿交易的基础上达成的交易价格。

在计提股权激励费用时，企业需要根据市场价格或者其他可靠的市场参考数据来确定公允价值，以保证计提的费用能够真实反映员工所获得的利益。

第二，权责发生制原则。

根据权责发生制原则，企业应当在收入发生或者费用发生时确认相应的收入或者费用。

在计提股权激励费用时，企业应当根据股权激励计划执行的时间和条件来确认相关费用。

一般情况下，股权激励费用会在员工获得股权或者股权期权时确认。

第三，持续确认原则。

根据持续确认原则，企业应当在整个股权激励计划执行过程中持续确认相关费用。

股权激励计划一般会有一个计划期限，企业需要在计划期限内持续确认相关费用，并及时进行调整。

在计提费用时，企业需要根据计划期限内员工所获得的股权或者股权期权的变动情况进行调整，确保费用的准确性和及时性。

第四，合理分配原则。

根据合理分配原则，企业应当合理分配股权激励费用。

在计提股权激励费用时，企业需要根据员工的劳动力贡献、岗位重要性、绩效表现等因素进行合理分配。

合理分配不仅可以提高员工的积极性和工作动力，还能够提高企业的绩效和效益。

股权激励费用计提原则的遵循对于企业的财务管理至关重要。

合理的股权激励费用计提能够保证财务报表的准确性和可靠性，为企业的经营决策提供有力数据支持。

同时，合理的股权激励费用计提也能够提高员工的积极性和工作动力，促进企业的稳定发展。

股权激励费用计提原则是企业在实施股权激励计划时必须遵循的原则。

我国和国际通用的会计准则在处理股权激励方面存在一些差异。

在我国，股权激励是指企业为了激励员工参与公司治理和提高公司业绩而通过股票或股票衍生工具的形式向员工提供报酬的一种方式。

国际通用的会计准则对股权激励的处理也存在着一些具体的规定。

一、股权激励的类型和特点股权激励是指企业通过向员工提供股票或股票衍生工具来鼓励员工为企业创造价值。

股权激励不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度，还可以使员工成为企业的利益相关者，从而更好地与企业共同成长。

1. 股票期权：企业以一定价格向员工发行股票期权，使员工有权在未来特定的时间内以规定的价格购物公司股票。

2. 股票奖励：企业以一定数量的公司股票作为奖励向员工发放，员工可以立即行使股票持有权或者在未来特定的时间内行使。

股权激励的特点在于激励员工为企业创造长期的经济利益，同时也会对企业的财务状况和财务报表产生影响。

二、我国会计准则对股权激励的处理我国会计准则对股权激励的处理主要体现在以下几个方面：1. 公允价值计算：根据《企业会计准则第19号——股权激励》，企业应当以公允价值计入股权激励成本，并在费用计提期间确认。

公允价值是指在正常市场条件下，双方自愿交易的价格。

企业在确认股权激励成本时，应当参考市场价格或采用适当的计算方法计算公允价值。

2. 费用确认：企业在确认股权激励费用时，应当根据股权激励的服务期限和股权激励对象的权益变动情况进行计提。

如果股权激励对象的权益在服务期限内发生变动，企业应当相应调整确认的费用，以反映实际的股权激励成本。

3. 财务报表披露：企业在财务报表中应当披露股权激励的相关信息，包括股权激励的种类、数量、条件、行权价格、公允价值、费用确认情况等内容。

三、国际通用会计准则对股权激励的处理国际通用会计准则对股权激励的处理主要体现在以下几个方面：1. 公允价值计算：根据《国际财务报告准则第2号——股权支付》，企业应当以公允价值计入股权支付成本。

国际通用会计准则要求企业在确认股权支付费用时，应当按照股权支付对象的未来预期服务报酬的公允价值计入费用，并在服务期间确认。

关于上市前实行股权激励问题的会计处理关于上市前实行股权激励的问题，如何进行会计处理？非上市公司进行的股份支付，其按照股份支付的会计原则进行会计处理的难点在于其公允价值的确定，目前也没有实务的指导意见。

根据目前现有的一些已上市成功案例，其公允价值的确定方式主要有如下几种：1、按照账面每股净资产作为公允价值；2、参照转让给外部战略投资者的价格作为公允价值；3、进行评估，按每股净资产的评估值作为公允价值；4、采用估值模型。

但是这些方式，感觉后两种方式可靠些，但是第4种的估值却比较困难。

一、股权激励方式非上市企业进行的股份支付主要有以下两种形式：1、原有股东的持有的股份低价转让给高管、核心技术人员（现有股份的低价转让）；2、高管、核心技术人员以较低的价格向企业增资。

这两种形式实质都是由非上市企业接受服务，并以向员工发行权益性工具为对价，只是第一种由大股东或原有股东支付，后一种由企业直接支付。

对于第2种的股份支付方式，符合股份支付的会计处理原则，应该无可争议。

对于第一种的股份支付方式，根据论坛达人的分析如下：（1）《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》（IFRS2）的规定如上所述，基于结论基础得出的结论，IFRS2在其第3段中规定：一项股份支付交易可能因另一个集团实体(或一名股东的任何集团实体)接受或获取的货物或服务而完成。

第2段也适用于一个实体，当其：（a）接收货物或服务时，同一集团中的另一实体（或集团实体的任何一个股东）有义务解决该股份支付交易，或（b）有义务解决一项股份支付交易，当同一集团中的另一实体收到货物或服务时，除非该交易有明显意图表明不是替收到货物或服务的实体支付。

（2）国内准则的规定在财政部2010年7月14日印发的《企业会计准则解释第4号》中规定：“企业集团（由母公司和其全部子公司构成）内发生的股份支付交易，应当按照以下规定进行会计处理：(一) 结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。