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公司股权激励方案(范本)一、总则1.1 为了充分调动员工的积极性和创造性，激发员工的潜能，提高公司的核心竞争力，特制定本股权激励方案。
1.2 本方案适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员、优秀员工等。
1.3 本方案所涉及的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。
(1) 在公司工作满一定年限；(2) 具有较高的工作绩效；(3) 符合公司发展战略和岗位需求。
1.5 本方案的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果的最大化。
二、股权激励方式2.1 股票期权2.1.1 股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。
2.1.2 股票期权的行权价格应不低于授予时公司股票的市场价格。
2.1.3 股票期权的行权期限一般为35年，员工在行权期限内可行使股票期权。
2.1.4 员工在行权期限内离职的，其股票期权自动失效。
2.2 限制性股票2.2.1 限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但员工在满足一定条件后方可享有股票的所有权。
2.2.2 限制性股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.2.3 员工在限制性股票的锁定期内离职的，其股票自动失效。
2.3 虚拟股票2.3.1 虚拟股票是指公司授予员工一定数量的虚拟股票，员工可享有虚拟股票的增值收益，但无权行使股票所有权。
2.3.2 虚拟股票的授予条件包括在公司工作满一定年限、完成特定工作目标等。
2.3.3 员工在虚拟股票的锁定期内离职的，其虚拟股票自动失效。
三、股权激励计划的实施3.1 公司设立专门的股权激励委员会，负责股权激励计划的制定、审批、实施和监督。
(1) 制定股权激励计划；(2) 股权激励委员会审批股权激励计划；(3) 公示股权激励计划；(4) 实施股权激励计划。
3.3 股权激励计划的实施应确保员工的知情权和参与权，充分听取员工的意见和建议。
四、股权激励计划的监督与评估4.1 公司设立专门的监督机构，负责股权激励计划的监督和评估。
股权激励方案股权激励方案是一种企业用于激励员工并提高其工作动力的管理工具。
通过赋予员工股权，使其成为公司的股东，从而使员工与公司的利益密切联系在一起。
本文将从五个大点来阐述股权激励方案的内容和作用。
引言概述：股权激励方案是企业为了激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度而采取的一种手段。
通过赋予员工股权，使其成为公司的股东，员工将与公司利益密切相连，共同为公司的发展和利润增长而努力。
正文内容：1. 股权激励方案的类型1.1 股票期权：员工在未来某个时间内，按事先约定的价格购买公司股票的权利。
1.2 股票奖励：公司直接将一定数量的股票奖励给员工，成为公司股东。
1.3 股票购买计划：员工可以按照一定比例购买公司股票，提高员工对公司的归属感。
2. 股权激励方案的目的2.1 激励员工：通过股权激励方案，员工将与公司利益密切相连，激发员工的工作积极性和创造力。
2.2 吸引人材：股权激励方案可以吸引优秀的人材加入公司，提高公司的竞争力。
2.3 提高员工忠诚度：员工成为公司股东后，将更加忠诚于公司，为公司的长期发展贡献力量。
3. 股权激励方案的实施步骤3.1 设定目标：明确股权激励方案的目标，例如提高员工绩效、激励创新等。
3.2 设计方案：根据公司实际情况和员工需求，设计出符合公司利益和员工期望的股权激励方案。
3.3 实施方案：将设计好的股权激励方案付诸实施，包括员工培训、股权分配等。
3.4 监督和调整：定期对股权激励方案进行监督和评估，根据实际情况进行调整和改进。
4. 股权激励方案的优势4.1 激发员工积极性：股权激励方案可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率。
4.2 吸引和留住人材：股权激励方案可以吸引优秀的人材加入公司，并留住已有的优秀员工。
4.3 与公司利益相连：员工成为公司股东后，与公司利益密切相连，共同为公司的发展努力。
5. 股权激励方案的注意事项5.1 公平公正：股权激励方案应该公平公正，避免浮现不公平的情况，确保员工的权益。
某公司股权激励制度方案协议5篇篇1一、引言本方案旨在规范某公司（以下简称“公司”）的股权激励制度，明确激励与约束的关系，充分激发员工的积极性和创造力，推动公司的持续健康发展。
二、股权激励制度1. 股权激励方式公司采用股票期权和限制性股票两种方式进行股权激励。
股票期权指公司授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。
限制性股票指公司按照约定条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象在一定期限内不得转让或出售这些股票。
2. 激励对象激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术（业务）人员、其他重要岗位人员等。
具体名单由公司董事会根据公司的经营目标、经营计划和员工表现确定。
3. 激励力度公司根据激励对象的岗位价值、工作表现、对公司的贡献等因素，确定激励力度。
激励力度包括授予的股票数量、股票价格、激励期限等。
具体数值由公司董事会根据公司实际情况和市场环境确定。
三、权利义务1. 权利（1）激励对象有权按照约定条件行使股票期权或限制性股票的权利。
（2）激励对象有权要求公司按照约定支付行权价款或回购限制性股票。
（3）激励对象在公司经营中享有相应的决策权、管理权和监督权。
2. 义务（1）激励对象有义务按照公司的经营目标和计划，努力工作，为公司的发展贡献力量。
（2）激励对象有义务保守公司的商业机密和保密信息。
（3）激励对象在行权或限制性股票解禁前，不得擅自转让或出售相关股票。
四、考核与调整1. 考核公司定期对激励对象的岗位价值、工作表现、对公司的贡献等进行考核。
考核结果将作为调整激励力度的重要依据。
2. 调整（1）根据公司经营目标和计划完成情况，公司可调整股权激励计划的实施进度和力度。
（2）根据激励对象的岗位价值、工作表现和对公司的贡献，公司可调整激励对象的激励力度。
五、终止与解除1. 终止（1）股权激励计划因公司经营状况发生重大变化或其他不可抗力因素而终止时，公司应提前告知激励对象，并按照约定进行结算和支付。
股权激励方案股权激励方案是一种非常有趣的机制。
它的目的很简单，激励员工为公司拼尽全力。
我们今天就来聊聊这个话题，深入了解一下股权激励的种种妙用。
一、股权激励的基本概念1.1 什么是股权激励股权激励就是把公司的部分股权分给员工，激励他们的工作积极性。
这种方式不仅让员工有了“主人翁”的感觉，还能让他们和公司的未来捆绑在一起。
想想吧，谁不想为自己的“船”而努力呢？如果公司发展得好，员工的股权价值自然也会水涨船高。
1.2 股权激励的好处首先，员工的忠诚度大大提升。
他们看到自己的努力会直接影响股权价值，自然会更加用心。
再者，股权激励还能吸引优秀人才。
如今竞争激烈，能给员工股权的公司，显然更具吸引力。
而且，这种方式对公司来说，也是一种成本控制。
给员工股权，可以在一定程度上降低现金薪资支出，真是一举多得。
二、股权激励的实施2.1 制定合理的激励计划想要股权激励有效，得制定个合理的计划。
首先要明确激励对象。
是公司高管，还是中层，抑或是全体员工？每个层级的需求和期待都不同，这一步很重要。
其次，要设定清晰的目标。
比如，要完成某个项目，或者达到特定的业绩目标，才能解锁股权。
这样一来，大家都有了奋斗的方向。
2.2 股权分配的方式接下来就是股权的分配了。
这里有很多种方法。
可以是固定比例，也可以是根据业绩来分配。
比如，业绩突出的人可以获得更多的股权。
这样不仅公平，还能激发大家的斗志。
还可以设置“归属期”。
就是说，员工必须在公司工作一定时间，才能完全获得这些股权。
这样一来，既能留住人才，又能鼓励他们长久奋斗。
2.3 风险和收益的平衡不过，股权激励并不是没有风险的。
股市波动、公司经营不善，都会影响股权的价值。
所以，必须对风险有清晰的认识。
给员工股权的同时，也要告诉他们，投资有风险，做任何事都需谨慎。
教育员工分散投资风险，培养他们的理财意识，这对他们的职业生涯也大有裨益。
三、案例分析3.1 国内外成功案例我们可以看看一些成功的案例。
股权激励方案股权激励方案是一种企业用于激励和留住优秀员工的重要手段。
通过给予员工购买或获得公司股权的机会，企业可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和忠诚度。
本文将从股权激励方案的定义、类型、设计原则以及实施过程等方面进行探讨。
一、股权激励方案的定义股权激励方案是指企业为了激励和留住优秀员工，通过赋予员工购买或获得公司股权的权益，以实现员工与企业共同成长和利益分享的一种激励机制。
股权激励方案通常包括股票期权、限制性股票、股票奖励等形式。
二、股权激励方案的类型1.股票期权：企业向员工授予购买公司股票的权利，即在未来的某个时间点以约定的价格购买公司股票。
2.限制性股票：企业向员工授予一定数量的公司股票，但这些股票在一定期限内不能转让或出售。
3.股票奖励：企业直接向员工赠送公司股票，员工可以立即享有股票的所有权和收益。
三、股权激励方案的设计原则1.目标明确：股权激励方案应明确激励的目标，即激励员工为企业创造更大的价值和利润。
2.公平合理：股权激励方案应公平合理，避免对某些员工过度激励或歧视性对待。
3.激励机制完善：股权激励方案应设定合理的激励机制，使员工能够真正受益于企业的成长和发展。
4.风险控制：股权激励方案应设定合理的风险控制机制，避免员工因股价波动而面临较大的风险。
5.可操作性强：股权激励方案应具备较高的可操作性，方便企业管理和员工行使权益。
四、股权激励方案的实施过程1.方案设计：企业根据自身情况和员工需求，制定适合的股权激励方案，包括股权比例、激励对象、激励方式等。
2.方案公示：企业应向员工公示股权激励方案，并进行充分的解释和沟通，确保员工对方案有清晰的认知和理解。
3.方案执行：企业按照方案规定的时间和条件，向员工提供相应的股权激励权益，并记录相关信息和变动情况。
4.方案评估：企业应定期评估股权激励方案的实施效果，包括员工参与度、激励效果以及对企业发展的贡献。
总结：股权激励方案是一种有效的激励手段，可以帮助企业留住优秀员工，提高员工的工作动力和忠诚度。
小公司股权激励方案A公司股权激励方案一、激励对象1.核心团队成员：包括公司创始人、高管、技术骨干、销售精英等。
2.关键岗位员工：如财务、人力资源、市场推广等关键岗位。
3.优秀员工：表现突出，对公司有重要贡献的员工。
二、激励方式1.股权期权：公司给予员工在未来一定期限内，以一定价格购买公司股权的权利。
2.股权赠与：公司直接将一定比例的股权无偿赠与员工。
3.股权激励基金：设立专门基金，用于购买公司股权，分配给激励对象。
三、激励规模1.股权期权：占总股本的5%-10%。
2.股权赠与：占总股本的3%-5%。
3.股权激励基金：占总股本的2%-3%。
四、激励周期1.股权期权：一般为3-5年。
2.股权赠与：一次性授予。
3.股权激励基金：每年分配一次。
五、解锁条件1.股权期权：员工在公司工作满一定年限，且达到公司规定的业绩指标。
2.股权赠与：员工在公司工作满一定年限，且表现优秀。
3.股权激励基金：员工在公司工作满一定年限，且为公司创造显著效益。
六、退出机制1.股权期权：员工离职或退休，未解锁的期权作废。
2.股权赠与：员工离职或退休，已解锁的股权归员工所有。
3.股权激励基金：员工离职或退休，已分配的股权归员工所有。
七、实施步骤1.制定股权激励方案：明确激励对象、激励方式、激励规模等。
2.提交董事会审批：确保方案合规、合理。
3.公示方案：让全体员工了解股权激励政策。
4.签订股权激励协议：明确双方权利义务。
5.股权分配：按照方案实施股权激励。
八、注意事项1.保持激励方案的透明度，让员工明白自己的权益。
2.适时调整激励方案，以适应公司发展和员工需求。
3.加强股权激励与其他激励措施的配合，形成全面的激励机制。
注意事项一：保持透明度解决办法：把激励方案的所有细节都摆在桌面上，让大家都能看个清楚明白。
别藏着掖着，让人家猜来猜去，这样反而会引起误会和不满。
定期开个会，讲讲股权激励的最新情况，让大家知道公司是真心实意地想要和大家分享成长的果实。
股权激励方案设计（最全版）一、股权激励概述1. 股权激励的定义股权激励，是指企业以股权为纽带，通过给予员工一定的股权或股权收益权，激发员工积极性、创造性和归属感，实现企业与员工共同成长的一种激励机制。
2. 股权激励的目的（1）吸引和留住人才：通过股权激励，让员工与企业形成利益共同体，提高员工忠诚度。
（2）激发员工潜能：使员工在追求个人利益的同时，为企业创造更大价值。
（3）实现企业长期发展：将员工个人目标与企业战略目标相结合，促进企业持续增长。
3. 股权激励的类型（1）限制性股票：企业授予员工一定数量的股票，员工在满足一定条件后才能获得。
（2）股票期权：企业赋予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。
（3）虚拟股票：企业授予员工一种虚拟的股票，员工享有股票对应的收益权。
（4）股票增值权：企业赋予员工在未来一定期限内，按照股票增值部分获得收益的权利。
二、股权激励方案设计原则1. 公平性原则：确保激励对象范围、激励力度和激励条件公平合理。
2. 长期性原则：股权激励应关注企业长期发展，避免短期行为。
3. 个性化原则：根据企业实际情况和员工需求，设计具有针对性的股权激励方案。
4. 可操作性原则：确保股权激励方案在实际操作中简便易行，降低管理成本。
5. 风险可控原则：合理设定激励条件，确保企业利益不受损害。
三、股权激励方案设计步骤1. 确定激励对象在设计股权激励方案时，要明确激励对象。
通常，激励对象包括公司核心管理层、关键技术人才、优秀员工等对企业发展具有重要作用的人员。
确定激励对象时，应综合考虑员工的职位、贡献、潜力等因素。
2. 设定激励规模激励规模的大小直接关系到激励效果。
企业应根据自身实际情况，合理确定激励总额和单个激励对象的激励额度。
过低的激励规模难以激发员工积极性，而过高的激励规模则可能导致股权稀释，影响企业稳定。
3. 制定激励条件（1）业绩条件：设定业绩考核指标，如净利润增长率、营收增长率等，确保股权激励与公司业绩挂钩。
员工股权激励方案员工股权激励方案5篇为了确保工作或事情有序地进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编为大家收集的员工股权激励方案，欢迎大家分享。
员工股权激励方案1为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，持续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经xxx有限公司（下称公司）股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行。
一、股权激励原则1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险；入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权激励员工（以下简称激励对象）不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
二、股权激励方案1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计xxxx万元。
该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从xx年xx月xx日起共同经营，共享收益，共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。
2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。
未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。
3、公司分配给激励对象的股权暂定为xx万股。
经公司股东会讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。
4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。
融资款原则上不低于激励股权，融资款按照xx%计付月利息。
三、股权激励对象首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。
股权激励方案股权激励方案是企业为了激励员工，提高员工忠诚度和绩效，通过赋予员工公司股权的方式来实现的一种激励机制。
股权激励方案在当今企业管理中扮演着重要角色，能够有效地激励员工，增强员工的归属感和责任感，促进企业的长期发展。
本文将从股权激励的基本概念、实施方式、优缺点、设计要点和税务影响等方面进行详细介绍。
一、股权激励的基本概念1.1 股权激励的定义：股权激励是指企业为了激励员工，提高员工积极性和忠诚度，通过赋予员工公司股权或者股权期权的方式，让员工分享企业未来成长的利益。
1.2 股权激励的目的：股权激励旨在激励员工为企业创造更大的价值，增强员工的归属感和责任感，提高员工的忠诚度和绩效。
1.3 股权激励的特点：股权激励是一种长期的激励机制，能够使员工与企业利益相挂钩，促使员工更加关注企业的长期发展。
二、股权激励的实施方式2.1 股票期权：员工在未来某个时间以特定价格购买公司股票的权利。
2.2 股票赠与：公司直接赠送一定数量的股票给员工，作为激励措施。
2.3 股票购买：员工以优惠价格购买公司股票，享受股价上涨带来的收益。
三、股权激励方案的优缺点3.1 优点：激励员工积极性，提高员工忠诚度和绩效；与企业利益相挂钩，促进企业长期发展；能够留住优秀员工，提升企业竞争力。
3.2 缺点：实施成本高，需要支付一定的费用；员工可能存在行权难度，影响激励效果；股权激励可能导致公司股权结构变动，影响公司管理。
四、股权激励方案的设计要点4.1 设定明确的激励目标和指标，与企业战略目标相一致。
4.2 设立合理的激励机制，激励员工创造更大的价值。
4.3 设计合理的激励周期和行权方式，确保激励效果的实现。
五、股权激励方案的税务影响5.1 税前扣除：公司在发放股权激励时可以将相关成本列为税前扣除项目，降低企业税负。
5.2 税务优惠：员工行使股权激励时可能享受税务优惠政策，减少个人所得税负担。
5.3 税务合规：企业在设计和实施股权激励方案时需严格遵守相关税法规定，确保税务合规性。
文件编号：公司股权激励计划方案第一条股权激励计划的宗旨1.1 有限公司（以下简称“公司”）创建于年月日，主要经营业务。
公司注册资本万元。
出于公司快速、稳定发展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，决定实施员工股权激励计划。
第二条企业发展规划2.1企业发展愿景：。
2.2企业使命：。
2.3企业的中长期发展战略：。
第三条股权激励的目的3.1建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身发展事业。
让公司经营管理骨干转化角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。
3.2理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。
第四条股权激励计划实施办法为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下方式进行：4.1经股东会同意，由公司大股东方（出让方）同公司被激励员工（受让方）商定：在年期限内，受让方按既定价格购买一定数量的公司股权并相应享有其权利和履行相应的义务；4.2受让方可以以股权红利以及现金方式购买由相关期权协议规定的期股数量；4.3各股东同股同权，利益同享，风险同担；但存在股权代持情况的除外，在股权代持情况下，由代持方享有被代持方除分红权之外的一切权利；4.4此次期股授予对象限在公司内部。
第五条公司股权处置5.1公司现有注册资本万元，折算成股权为万股。
目前公司的股权结构为：5.2在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司的股权结构为：第六条普通员工股权结构6.1根据员工在企业中的岗位分工和工作绩效，员工激励股分为两个层次，即核心层（高级技术人员）、中层（一般技术人员、人事主管）。
6.2期股分配比例：核心层为中层的倍。
根据公司业务和经营状况可逐步扩大持股员工的人数和持股数量。
6.3员工激励股内部结构：第七条操作细则7.1经评估，期股的每股原始价格为元。
股权激励方案XXXX有限公司201 年月前言特别说明：1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、xxxxx有限公司《公司章程》制定。
2.xxxx有限公司预授予激励对象在职分红股350万股, 本激励计划在2013年01月01日开始, 在2017年12月31日完成，或公司进行股份制改制时，以两者的日期前者完成。
3.公司财务年度周期: 当年01月01日至12月31日止。
4.本方案为具体规划, 公司股权激励整体运作按照《股权激励管理制度》执行。
5.本激励计划的股票来源为xxxx向激励对象定向发行, 公司原股东同比例稀释, 当正式注册股份时,股份来源为xxxx有限公司未来股份制改制为xxxx有限公司时的股份额度。
6.本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施：6.1.xxxx有限公司股东会的批准6.2.公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要，可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责任。
总则1.目的：为了激励公司高层管理人员和核心业务人员，吸引优秀人才，留下优秀人才，实现企业和员工共同发展。
2.定义2.1.本公司本文中指的是xxxx配有限公司，以下简称为本公司。
2.2.股东会本文中指的是xxxx有限公司的股东会，以下简称为股东会。
2.3.董事会本文中指的是xxxx有限公司的董事会，以下简称为董事会。
2.4.元指人民币元。
2.5.公司的会计年度计算周期：每年的1月1日至12月31日2.6.在职分红股：又称为（虚拟股份激励），是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定，在激励对象工作达到约定业绩时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。
2.6.1在职分红股从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件授予的方式，在一定期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。
2.6.2已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有；2.6.3在职分红股无表决权；无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。
2.7.待注册股待注册股是公司预授给被激励对象的一种未来可以注册的股份额度，该股份额度经过2013-2015三年的考核期，根据考核结果得出相应可以注册的股数。
经过2016-2017年两年锁定期后，按照相关法律的规定变更工商注册登记。
待注册股具有以下特性：2.7.1待注册股在考核期内与职位相关，离开其职位、职位的升降均可能引起此股份的变化，甚至取消。
2.7.2待注册股在锁定期内与是否在公司任职相关，离开公司会取消其拥有的待注册股的资格。
2.7.3待注册股在注册完成前，只有分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。
注册完成后根据公司的章程，享有规定分红权、所有权、表决权、转让权和继承权。
2.8.锁定期锁定期是指被激励对象在完成考核期后，至正式注册之前的一段时间。
3.时间：3.1.2013-2015年度为在职分红股股权激励考核期3.2.2016-2017年度为待注册股锁定期4.总股本4.1.将xxxx的净资产虚拟为3500万股，以下被激励对象的授权股份额度按照3500万股的总股本进行计算。
4.2.在上市前完成股份制改造时，如果xxxx总股本不等于3500万股，则实际的授权股份额度按照比例进行相应的变化。
5.被激励对象本次股权激励是xxxx部门经理级以上人员。
6.备注：部门经理在股分红激励模式采用一三五渐进式股权。
7. 利润分配机制7.1甲方每年利润先提取超额分红， 将所余利润的60%留用于企业的发展。
其他的40%作为股权分红可分配利润，用于在职分红股分红。
7.2在职分红股与股东享有同等分红权利， 分红比例如下：在职分红股总额度万股）注册股（在职分红股总额度－提留比例）（红）（可分利润－总超额分总分红＝考核当年的在职分红股 3500*1*超额利润分红激励1.超额利润激励对象公司部门主管级（含主管级）以上人员。
2.公司利润目标:2.1.2013年公司总销售额目标15000万元,利润目标300万元，利润增长率15%。
2.2.2013—2015年公司利润目标3.超额利润分红额度3.1.所有的超额利润分红额度按照双因素价值评估确定。
3.2.双因素价值评估由公司统一组织, 按照岗位排序法评估,各岗位最终超额分红额度由董事长批准.根据现有职位计算超额利润分红额度。
3.3.本次公司超额利润分红股份额度与岗位对照如下表所示:4.超额利润提取比例超额分红提取基础比例：90%5.超额利润计算公司当年额利润分红总额＝（当年实际完成利润－公司利润目标*90%）*超额提取比例岗位年度超额利润分红= 公司当年超额利润分红总额*岗位超额利润分红比例6.超额利润计算日期考核期：每年1月1日至12月31日7.退出机制在方案有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
7.1 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
7.2公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
7.3开设相同或相近的业务公司。
7.4自行离职或被公司辞退。
7.5伤残、丧失行为能力、死亡。
7.6违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
7.7违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
在职分红股激励1.在职分红股股份额度1.1所有的在职分红股股份额度按照双因素价值评估确定。
1.2双因素价值评估由人力资源部统一组织, 按照岗位价值排序法评定,各岗位最终在职分红股股份额度由董事长确定。
1.3 公司总股股份数量3500万股，根据现有职位计算，在职分红股股份额度总计 350万股。
1.4 本次在职分红股股份额度与岗位对照如下表所示2.在职分红股的考核2.1参见xxxx 有限公司股权激励管理制度中在职分红考核表 2.2考核系数=价值观系数 X 公司指标系数 X 部门指标系数 X 自律项系数 X 客户满意系数 X 品德项系数 X 成长项系数其中 价值观系数,自律项系数, 客户满意系数,品德项系数是0或者1. 公司指标系数,部门指标系数是0,0.7或者1, 成长项系数3.在职分红股考核期 3.1考核期：2013-2015年3.2考核期每年在职分红股数量 = 岗位在职分红股数量X 考核系数4.考核期内在职分红股的总分红及考核期内岗位在职分红股分红在职分红股总额度股）3500万注册股（在职分红股总额度*－提留比例）1（*红）（可分利润－总超额分总分红＝考核当年的在职分红股5.退出机制在方案有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失在职分红股资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
5.1因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
5.2公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
5.3开设相同或相近的业务公司。
5.4自行离职或被公司辞退。
5.5伤残、丧失行为能力、死亡。
5.6违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
5.7违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
注册股激励1.在考核期过后的在职分红股, 经过锁定期后可转为注册股1.1.考核期：2013-2015年, 按考核结果确定分红额度及待注册股额度。
1.2.锁定期：2016-2017年, 锁定期有分红, 不需考核。
1.3.注册时间: 经过锁定期后, 由公司在2018年6月30日前完成注册。
2.待注册股份额度2.1所有的待注册股股权激励额度针对职位设定。
根据现有职位计算，总预授额度总计350万股，占总注册股数量3850万股(公司股份数3500万股+预授股350万股)的9.1%。
2.2激励对象所持有注册股由公司成立XXXX持股公司持有, 股权结构变动如下股权激励前公司股权结构：董事长100%持股。
注册股激励后公司股权结构：2.3高管团队在XXXX持股直接拥有注册股, 注册股股东将列入股东名册,并办理相关工商注册手续。
2.4xxxx有限公司的注册及办理,将按现在的股权结构办理, 由公司统一在由公司在2018年6月30日前完成注册。
3.本次待注册股股权激励的预授额度3.1.公司按照3500万总股本计算, 高管团队待注册股预授额度350万股。
3.2.下表是根据双因素价值评估的设定的待注册股。
序号职位人数待注册股（万股）12345678合计9.1%90.9%4. 锁定期内待注册股的锁定与分红4.1. 锁定期：2016-2017年4.2. 锁定期内待注册股数量 = 2013-2015三年的考核当年待注册股实际数量的平均值3*31∑＝年度考核系数预授注册股数量待注册股实际数量＝I5. 锁定期内待注册股的分红 当年在职股总额万股待注册股数量当年在职股总分红待注册股的分红＝+3500*6. 股份注册6.1. 注册时间待注册股进行工商注册登记的时间以以下两者先到者的时间为最终的注册时间。
6.1.1 根据待注册股的实际数量在2018年6月30日以前完成注册。
6.1.2 当考核期未结束或锁定期未结束时，公司准备上市，则按照已经完成的考核结果或锁定期待注册股数量进行工商注册登记。
6.2. 股份价格每股股价 = 当期公司净资产 / 当期总股本6.3. 注册方法本公司采用买一送一的方式，按照注册股份时候的每股股价进行注册。
6.3.1 首次实施注册股激励，由在职分红股激励对象出资购买，公司所有股东同比例稀释，具体名单由董事会批准。
6.3.2 具体执行方案由董事会审议，股东会决定。
6.4. 受股方式：实施注册股激励，采取受股的方式为激励对象购买一半，大股东赠送一半。
6.5. 资金来源：6.5.1 考核期在职分红股分红及超额利润分红20%留存,锁定期在职分红股分红及超额利润分红20%留存,以及当年的奖金部分和分红用于购买注册股。
6.5.2 如有资金困难, 注册股激励对象可向大股东进行无息借款，借款在3~4年还清。
6.5.3 偿还借款：激励对象先抵扣一部分奖金（不低于奖金的50%）偿还借款，再用每年分红偿还借款。
如有急需用款，可向大股东申请奖金部分。
7. 待注册股退出方式在待注册股锁定期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失待注册股资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
