月薪20k的人教你如何骑驴找马准备面试

月薪20k的人教你如何骑驴找马准备面试2011年开始，包括我在内，身边另外有4为好友也在跳槽。

我们5个人的共同点如下：1，刚开始工作时的公司非常的一般般，而且职位都是基本岗位，无论是做技术、生产、质量、或采购的。

2，刚开始工作的前几年英文都很差，因为工作中很少用到英文。

3，在工作几年后，发现自己在老公司升职无门，涨薪很少的情况下，开始有意识地学习专业知识和英文，且是有针对性换工作。

4，在一家公司呆上3～5年后才考虑是否换工作。

无论怎么个换工作，基本都在自己熟悉的岗位或行业。

所谓换行不换岗，换岗不换行。

主角A，38岁，工程类大专毕业。

2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，工作过4家一般般的国有、合资公司，主要做生产及技术。

一次偶然的机会，他想跳槽做质量。

我大力支持他，并将我自己三脚猫的质量知识传授给他（帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西）。

2006年他成功进入一个行业知名的欧美公司做质量工程师，月薪8500，涨了30%，各种保险福利齐全，每年固定13薪外加1～2个月工资。

2011年他开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。

其中一家是4月的第一周一家猎头联系他；第二周公司ABC进行第1、第2轮面试；第四周又和公司进行第3轮面试。

昨天拿到这家公司的质量经理OFFER。

月薪25000，涨了50%左右。

各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2～3个月工资。

他特点是：智力一般，工作非常努力，不断学习专业知识和英文。

英文从2006年的非常一般般到后来现在的熟练流利。

我和其余3人面试都在进行中。

主角B，他36岁，今天是最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。

前面两轮面试，他开价月薪22000～25000.以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士。

英文熟练。

5、6年生产及技术方面的经验，外加6、7年计划采购方面的经验。

迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。

猎头说，公司已经基本要他了，五一节后具体谈OFFER的事情。

职场骑驴找马的正确方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职场骑驴找马是指在职场上找寻更好的工作机会或者更适合自己的职业发展方向。

在职场骑驴找马的过程中，我们需要掌握一些正确的方法，以便更快地找到适合自己的工作岗位。

以下是关于职场骑驴找马的正确方法：一、明确自己的职业目标和定位在职场骑驴找马之前，我们首先需要明确自己的职业目标和定位。

这包括自己的职业发展方向、理想的工作岗位、薪资要求等。

只有对自己的职业目标有清晰的认识，才能更有针对性地找到适合自己的工作机会。

二、建立个人品牌和简历在职场骑驴找马的过程中，个人品牌和简历是非常重要的工具。

我们需要在社交媒体上建立个人品牌，展示自己的专业能力和工作经验。

简历也需要精心设计，突出个人的优势和亮点，以吸引用人单位的注意。

三、寻找合适的招聘渠道在职场骑驴找马的过程中，我们需要广泛地寻找适合自己的招聘渠道。

这包括在线招聘网站、招聘会、人才市场等。

我们也可以通过人脉拓展自己的职业圈子，寻找更多的工作机会。

四、提升个人能力和技能在职场骑驴找马的过程中，我们也需要不断提升个人能力和技能。

这包括参加各类培训课程、学习新的技能、积累工作经验等。

只有不断提升自己的专业能力，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。

五、面试准备和自我营销在收到面试邀请之后，我们需要认真准备面试。

这包括了解用人单位的需求、展示自己的专业能力、回答面试官的问题等。

在面试过程中，我们也需要做好自我营销，展示自己的优势和能力，让用人单位对自己印象深刻。

六、保持积极的心态和态度在职场骑驴找马的过程中，我们也会遇到一些挫折和困难。

我们需要保持积极的心态和态度，相信自己能够找到适合自己的工作机会。

我们也需要不断调整自己的求职策略，不断寻找更多的职业发展机会。

在职场骑驴找马的过程中，我们需要明确职业目标，建立个人品牌和简历，寻找合适的招聘渠道，提升个人能力和技能，面试准备和自我营销，保持积极的心态和态度。

只有不断努力和积极拓展自己的职业发展空间，才能在职场上获得更好的发展机会。

让“骑驴找马”成功的四大要点只要不是万不得已，多数人不会选择裸辞，即使想要跳槽，也会采用“骑驴找马”的形式。

想要“骑着驴，找好马”，并不是一件容易的事。

前程无忧为你整理了“骑驴找马”四大要点，希望能帮助你成功地“找到好马”。

要点一：你的情况是否适合“骑驴找马”？并不是所有的情况下，“骑驴找马”都比裸辞有优势。

前程无忧论坛网友“jessicayi”就对此发表了自己的看法：“我觉得基础性工作骑驴找马不方便，第一请假多了，单位都不批准；第二，要一个月才能到岗，基层岗位真的等不了，人家都希望尽快到岗，这时候裸辞的就占优势了。

”前程无忧论坛近期发起的一个名为“什么情况下，‘裸辞’比‘骑驴找马’有优势？”的调查，结果也显示，67.86%的参与者认为“基础性工作骑驴找马不如裸辞”。

因此，想要“骑驴找马”就要清楚自己的定位，你的岗位是否具有“骑驴找马”的资本，是否比裸辞更有利？一旦准备离职，是否能协调好离职和入职时间，以免“赔了夫人又折兵”。

要点二：“骑驴找马”仍要照顾好“驴”当你开始“骑驴找马”时，必然会分散掉一部分在原来工作上的精力。

这个时候，就要看你是否能找到平衡点，保证自己在还没有找到合适的“马儿”之前，不被现在的“驴”发现，甚至于抛弃。

在还没有离职前，对自己的工作负责，是一个职场人该有的专业素养。

前程无忧论坛网友千千的观点非常中肯：在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。

在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家，是对自己负责，也是对新旧东家的负责态度。

因此，在骑驴找马的时候，及时将自己的心态调整到积极的状态，而不是“破罐子破摔”。

要点三：“骑驴找马”的谈薪策略很多人选择“骑驴找马”除了害怕裸辞之后的生存压力之外，或许还因为在这个阶段谈薪，可以争取到更好的价位，毕竟最不济还有保底的“驴”。

这个时候谈薪也要分情况来看。

如果你对于现在的“驴”没有太大的不满，只是想看看是否有更好的选择，在薪资上就可以更加强硬些，达不到心理价位，不必勉强自己接受。

骑驴找马的故事嘿，大家好哇！今天来给你们讲讲骑驴找马的故事。

有这么一个人啊，叫老李。

老李呢，在一家小公司上班，工资不高，工作也挺累。

他就总想着找个更好的工作。

有一天，他听别人说“骑驴找马”，就是先干着现在的工作，再慢慢找更好的。

老李觉得这主意不错，就决定试试。

老李每天骑着他那辆旧自行车去上班，心里就盼着能快点找到好工作。

有一天，他在上班的路上看到一匹驴。

那驴可漂亮了，毛色发亮，眼睛大大的。

老李就想，这要是我的驴该多好啊，骑着驴去找工作肯定比骑自行车威风。

于是，老李就开始想办法弄这头驴。

他四处打听这驴是谁家的。

后来终于知道了，这驴是一个农民大爷的。

老李就去找大爷，说想借驴用用。

大爷一开始不同意，说这驴是他的宝贝，不能随便借人。

老李就软磨硬泡，说了好多好话。

大爷最后没办法，就把驴借给了他。

老李骑着驴可高兴了，觉得自己这下可威风了。

他骑着驴去面试新工作，一路上好多人都看着他。

到了面试的地方，人家面试官一看他骑着驴来的，都愣住了。

老李还挺得意，说自己这是“骑驴找马”。

面试官听了，哭笑不得。

可是呢，这驴也不是那么好骑的。

这驴有时候不听话，到处乱跑。

有一次，老李骑着驴在路上，驴突然就跑了起来。

老李吓得赶紧抓住缰绳，可还是被驴带着跑了好远。

最后驴停在了一个果园里，老李累得气喘吁吁。

经过这事儿，老李也明白了，“骑驴找马”也不是那么容易的。

他还是得踏踏实实地工作，不能总想着走捷径。

于是，老李把驴还给了大爷，又开始骑着他的旧自行车去上班了。

不过，他现在更努力了，希望能通过自己的努力找到更好的工作。

所以啊，小伙伴们，“骑驴找马”虽然听起来不错，但是也得谨慎啊。

嘿嘿。

招聘面试的5个小技巧招聘面试那可是个技术活，就像一场“过招”，谁能更胜一筹，还真得有点小技巧。

接下来我就跟您唠唠这 5 个实用的小技巧。

先说第一个技巧，那就是得把自己拾掇得精神点。

这可不是我瞎说，我之前面试过一个小伙子，那头发乱得跟鸟窝似的，衣服也皱巴巴的。

咱先不说他能力咋样，这第一印象就不太好。

您想想，面试官每天见那么多人，哪有时间慢慢去发现您内在的美呀，所以外表整洁得体是很重要的。

面试前，洗个澡，理个发，找一身合适的衣服，不求多贵，干净整齐就行。

第二个技巧是要提前做好功课。

我曾经遇到过一个求职者，问她对我们公司了解多少，支支吾吾半天说不出个所以然。

这能行？您得知道人家公司是干啥的，有啥产品或者服务，市场地位咋样。

就好比您去相亲，总得先打听清楚对方的基本情况吧。

比如说，您可以去公司的官网瞅瞅，看看新闻报道，再跟在那工作的人打听打听。

这样在面试的时候，您能表现出对公司的兴趣和了解，面试官能不喜欢吗？第三个技巧是回答问题要条理清晰。

有一次面试，我问一个姑娘，“说说你在之前工作中遇到的最大困难以及是怎么解决的。

”结果她东一句西一句，说了半天我也没听明白重点。

咱回答问题的时候，得有个一二三，先说观点，再举例说明，最后总结一下。

这样不仅能让面试官清楚您的思路，还能觉得您这人逻辑能力强。

第四个技巧是要展示自己的优势。

别藏着掖着，得大胆说出来。

比如说您沟通能力强，那就讲讲您是怎么跟难搞的客户打交道的；您学习能力快，就说说您是怎么在短时间内掌握新技能的。

我记得有个小伙子，本来我对他感觉一般，结果他说起自己在学校组织活动的经历，那叫一个精彩，把他的组织能力和领导力展现得淋漓尽致，一下子就让我刮目相看了。

最后一个技巧是要注意肢体语言和表情。

您别在那坐得歪歪扭扭的，眼神也别飘忽不定。

要保持微笑，和面试官有眼神交流，坐得挺直，适当的时候点点头。

就像我之前面试的一个女生，从头到尾都面带微笑，回答问题的时候看着我的眼睛，让人感觉特别真诚和自信。

我的第⼀次外包⾯试 在it这个⾏业中，相信很多⼈经常不可避免的听到⼀个词‘外包’，尤其是对于找⼯作的朋友们，更是⼀种艰难的选择，为什么这么说呢？因为对于⼀些从培训班出来的新⼈进⼊互联⽹⾏业，有时候进外包公司是真的被逼的⽆奈之举，都是为了⽣存。

接下来，⼩编会讲述我的外包⾯试经历，都是真实经历(敲⿊板)，或许讲完会给正在求职途中的朋友们带来⼀些借鉴。

2019年12⽉，我从上家公司裸辞来了传说中的深圳，其实对于来深圳我并不排斥，毕竟这⾥的⽓候还是挺暖和的，12⽉份⼤中午的都还穿短袖，刚来的时候有点不可思议。

这⾥仅仅是⼀些铺垫，来了深圳其实很后悔，为什么要裸辞呢，不可以提前骑驴找马吗？都是年轻造成的罪啊，悔当初太冲动了，这⾥还是建议⼴⼤朋友千万别裸辞，风险和压⼒太⼤。

来了深圳之后呢，就开始投⼊到找⼯作的准备中。

每天都是背⾯试题，顺带去B站看看教学视频，因为我⾯试的测试岗位，所以sql语句、linux、shell、python、脚本、计算机⽹络、测试理论、项⽬等都得重新准备。

其实我只是⼀个测试⼩⽩，只会基础的功能测试，也就是我们俗称的“点点点”⼤法，会写写简单的sql语句，然后就没有了其他的技能了，所以，在当时12⽉份的时候，我是真的着急啊，⼀边看linux教学，学习如何写脚本，⼀边⼜要背测试理论，⼤概⼀周都是这样度过的，感觉学到差不多了，就开始投简历，因为boss上⾯的岗位多，所以直接在boss直聘上开始了简历的投放，当时反正什么中软国际、软通动⼒、⽂思海辉这⼏个⼤型外包都投过，还有⼀些⼩外包，⽐如什么钧佰成、博彦科技、等等，⼀开始不知道是外包，后来搜了⼀下公司，真的是外包，后来就没联系了，因为查了⼀下贴吧，⼩的外包差评更多。

最终还是选择了去某软国际⾯试。

⼀⾯某软国际 其实，某软国际的hr⼩姐姐都挺好，去岗头发展⼤厦的时候，⼀堆⼈在那⾥，⾯试的，办⼊职的，办离职的都有。

可谓是⽐较繁忙，hr ⼩姐姐把我介绍给⼀个⾯试官，男的，带我去了⼀间⼩的咨询室，然后开始问我，让我做⾃我介绍，谈谈测试的项⽬经验，在上家公司都⼲了些什么类的测试任务，还简单的问了⼀些测试理论，⼤概半⼩时吧，基本都回答出来了，对我⼤体还⽐较认同，然后就让我回去等消息。

招聘中的面试技巧分享在现代竞争激烈的就业市场中，面试是求职者与用人单位进行初步沟通的重要环节。

无论是找到一份心仪的工作，还是与人事担当者取得良好的沟通，了解一些招聘中的面试技巧都是非常有帮助的。

本文将分享一些实用的面试技巧，希望能对求职者有所启发。

一、提前准备在参加面试前，求职者应该做好充分的准备。

首先，了解公司的背景、产品或服务以及其价值观，这将有助于你更好地回答相关问题。

其次，深入研究与应聘岗位相关的知识和技能，确保自己能够提供有力的论据和实例来支撑回答。

最后，准备自我介绍、个人职业发展规划以及回答常见的面试问题，这样可以提升你的自信心。

二、展示自我面试是给求职者展示自己的机会。

通过充分准备，你可以清楚地表达自己的优势和价值。

在回答问题时，尽量提供具体的例子，并强调你取得的成就和解决问题的能力。

此外，注意展现你的积极态度和团队合作精神，这是大多数公司看重的核心素质。

三、积极沟通面试不仅是求职者展示自己的机会，也是与用人单位进行沟通的过程。

在面试中，主动提问并与面试官互动是非常重要的。

通过积极提问，你可以更全面地了解公司、岗位以及工作文化，同时也表达了你对职位的兴趣。

而且，在面试中与面试官进行良好的互动可以建立起一种积极的联结，有助于你在面试中留下良好的印象。

四、处理压力面试过程中，求职者常常会感受到一定的压力。

处理好面试压力是面试成功的关键之一。

为了减少压力，你可以提前预习面试中可能出现的问题，并思考如何回答。

同时，保持积极的心态和良好的身体状态也是重要的。

如果面对问题不确定，可以请求面试官重新阐述问题或者向其寻求帮助。

记住，面试是一个双向的交流过程，面试官也希望看到你的真实表现，所以保持冷静和坚定的态度非常重要。

五、展示兴趣和研究成果用人单位的招聘目的之一是找到对岗位真正感兴趣且有深入研究的求职者。

因此，在面试中展示自己在该领域的兴趣和对岗位的研究成果是非常重要的。

你可以提及你之前在该领域的实践经验、培训经历、阅读的相关文献或者参与的项目，这将有助于面试官对你的评估，并增加你的竞争力。

109-“骑驴找马”怎样实现无缝连接骑驴找马，因为仍在职，可以让你在求职的时候心态比较平和，不用那么着急，有更多选择的余地，也可以有更长的周期来看更好的机会，这样的选择往往会更稳重一些；骑驴找马，经济压力和精神压力都会较小，相对比较从容；骑驴找马，在跟新东家谈判的时候更有底气一些，反正有一份工作兜底，如果对方开出的条件达不到你的期望值你完全可以拒绝，这样在薪酬谈判的时候往往能够占据一个更有利的位置，为自己争取更好的条件；骑驴找马，社保公积金都不会中断。

以上都是“骑驴找马”的好处，毋庸置疑，“骑驴找马”相对裸辞来说要稳妥的多，不过要面临“何时到岗”的问题。

Ada经拿到新公司的offer了，但是现在原单位交接要一个月，可是新东家要求她必须一周内入职，这该如何是好？原单位要求你留下一个月合情合理，新公司要求你一周内入职也能理解，这个时候就需要你通过一些分析和技巧，跟两边进行合理的协调，让自己能够顺利是的实现跳槽。

一、原单位为什么非要留你一个月？首先我们要明确一点，原公司要求员工离职前留足一个月，是法律赋予公司的权利，这一点一般也会在劳动合同内写出来，所以，你要是硬要离开，公司可以选择不给你结清余下的工资。

所以，硬的行不通，我们就要灵活对待，那么原公司为什么一定要留离职员工一个月呢？1、工作交接难度大正常情况下，如果公司有人接替你的工作，那么你提出离职后，十天半个月做好工作交接即可走人。

但是如果你的工作比较复杂，需要较长时间进行交接，那公司肯定会尽量让你留更长的时间，例如一个月，甚至更长，以便做好全部的工作交接。

2、你的岗位不可或缺如果你在原来的公司，所工作的岗位是非常核心且关键的，一旦空缺出来，会影响公司的正常运转，那么你提出离职后，公司肯定会要求你留下一段时间，一边招募新人进来替补空缺。

3、你的行为让领导不满当然，还有一种可能，就是你的行为让公司领导不满，可能因为你跳槽到了竞争对手的公司，也可能因为你执意要离开，影响了公司的利益等等。

千里马这样找，看面试提问的艺术！找千里马不光有看简历的火眼金睛，更有游刃有余的面试大法，看好简历之后，我们来看如何面试，如何找千里马，看面试提问的艺术！我们看好简历，就要回到面试的三点目的，看他的专业能力、自我认知、成就动机和社会角色。

候选人愿不愿意做这个工作，是否真的喜欢，是不是因为现在处在低潮的时期，并不是向往一个工作，只是需要一份工作。

我们问一个人，问他你对我的这份工作你感兴趣吗？往往并不能得到真实结果。

其实有很多可以问的，包括家庭情况，很多时候候选人没有到一个工作岗位上来，不是本人的原因，而是家人的原因。

比如问你太太是做什么工作的，支持你到另外一个城市工作吗？除了为什么来看这个机会，还要问现在的工作，比如说你最满意的是什么，你不满意是什么。

从这些就可以了解可能因为钱想要跳槽，可能因为和老外相处不好想跳槽，可能现在的工作碰到太大的困难。

如果你是这家公司的老板，你可以做一些改变，你有权利，也有余地做一些改变的时候，你会做哪些改变呢？通过他的这些陈述，可能你就知道他跳槽的真正原因是什么了。

面试最重要的部分还是考察这个人能不能做这份工作。

我们这些面试方法指出来都非常有名，比如说情景式面试法，在什么样的时间，有什么样的人物，目标是什么，我们采取了什么行动，得到的什么样的结果。

STAR面试法STAR面试最重要就是根据别人的回答一层一层往下问问题，比如卖花的销售，我问你能举一个例子告诉我，有一天一位客人只是进来看看，但是你成功把卖给他，当时是怎样的情况，你可以给我讲讲吗？如果我们继续往下说，我可能会问，比如我问她，有没有一天客人进来没有打算买花，只是想看看，他最后买花了，客户是男士还是女士，什么原因让他本来想逛逛，但是又买了花。

是哪一点你打动了他，那一天是什么样的天气。

STAR面试法要根据候选人的回答问问题，不是分散式的扫射问问题，盯住一点，比如面试者说：“我去年年底帮公司做了一次改革，改革之后和绩效挂钩。

找工作时骑驴找马这种思路正确吗？每年跳槽季，不少人都会蠢蠢欲动想要找工作换工作，那么到底是裸辞还是“骑驴找马”，相信大部分人都会毫不犹豫地选择“骑驴找马”，那么找工作时骑驴找马这种思路正确吗？下面南京国企招聘就来详细为大家分享！骑驴找马的优点1、压力小找工作时，选择骑驴找马，至少能在找到马之前有驴撑腰，现有的工作也能支撑经济压力，相对来说精神压力也小很多，时间上会有更多的周期来看工作机会，相比裸辞会更从容。

2、底气足如果你只是对现有工作不满意，所以你对下一份工作的工作期望目的性很强。

所以选择的余地也更多，跟新东家谈判时底气也足。

如果对方工作无法满足你的期望，完全可以拒绝。

3、心态好就算现在工作中领导再奇葩，同事再烦，心态也不会像以前一样爆炸。

你会给自己做心理暗示，反正我也快走了，站好最后一班岗就是了。

骑驴找马的劣势1、面试难虽然是骑驴找马，那也还是有工作的，如果去面试的话就难免要请假。

但是请假的理由，想好了吗？一次两次还好说，频繁请假尤其是频繁请半天假，又该如何和领导解释？每次都编的天衣无缝不让领导怀疑，还真是很困难的一件事情。

2、有隐患世界上没有不透风的墙，无论是无意中透露还是被领导质疑揭穿，都会让公司觉得你无心工作，那在职场的可信度会大大降低，也很难再继续开展工作。

结局要么影响升职加薪，要么被调岗劝退，更有直接收拾走人的可能性，弄巧成拙，影响现在工作的稳定性。

3、入职慢因为是在职找工作，需要办理离职，交接之后才能马上展开下一份工作。

通常来说这个过程需要一个月时间，中间如果小有波折，比如招不到合适的人来交接、审批流程繁琐、原领导挽留等等原因，还会再拉长战线。

有很合适的职位，却急招上岗，你也会丢失很多机会。

以上内容就是针对“找工作时骑驴找马这种思路正确吗？”的相关解答，面对不理想的工作，想要辞职找工作，是每一个职场人都会经历的事情，不一样的离职方式对职业发展也会产生巨大的影响。

如果是选择“骑驴找马”地找工作，那一定要根据自身情况权衡一下利弊，毕竟跳槽是一件需要慎之又慎的事，从来都没有万全之策，需要大家酌情选择。

HR如何应对员工年底骑驴找马1000多年前，黄盖没有网络，没有办法把自己跳槽的消息给曹操发微博。

互联网普及的今天，很多人选择在年底投简历，骑驴找马换工作。

小薪最近看到一位HR好友在朋友圈文艺了一把：“芸溪彤：年终临近，眼看桌上的辞职信慢慢变厚，简历却愈发减少，心里也颇不宁静了。

想到来年公司开疆扩土新业务上线，而招聘工作却遥遥无期，没有进展，顿时思绪如乱麻在脑中萦绕......一扭头发现，窗台上2017年的小薪日历已然静静地站在那里，而桌角2016年的单向历只剩下薄薄的几页，轻轻撕下一张，感觉年终这一劫终究是逃不过了.......年末将至，很多员工已经在骑驴找马，考虑如何顺利地「呈上辞职信，拿走年终奖」这个问题了。

HR不仅要背起招人，留人的锅。

还要计算年终奖，张罗年会。

想到这里，小薪真的有点儿坐不住了。

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去公司面试的技巧方法有哪些去公司面试的技巧方法？面试技巧是必须要三思而后答，再一个就是做到随机应变，还有就是沉着而理智，并且进行不置可否的应答。

下面小编给大家带来去公司面试的技巧方法，供大家参考！去公司面试的技巧方法1、必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。

2、在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变，还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。

4、必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。

面试的注意事项1、在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。

2、面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的衣物。

3、面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。

4、面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。

总之，面试技巧还是比较多的，并且在面试的过程中也有不少的注意事项。

也只有真正的注意了这些注意事项，才可以轻松完成面试。

面试前应准备事项总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。

在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好!态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。

整体造型：和应徵其他公司并无不同，男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。

2、自我介绍内容：强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。

叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。

面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。

3、工作经历介绍：从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。

招聘面试技巧与方法招聘面试技巧与方法汇总招聘面试中，求职者应该关注以下几点：1.注意态度：在应聘中，务必要态度端正，不能对用人单位的问题态度不屑，也不能因为自己被录取而骄傲自满，自视甚高。

2.声音要清晰：在回答问题时，声音要清晰，不要模糊，同时要注意语速，不要过快或过慢。

3.着眼于实践经验：在介绍自己的经验时，应该着重介绍与所招聘的职位相关的经验，同时应该详细说明自己如何解决曾经遇到的问题。

4.着眼于未来：在介绍自己的未来规划时，应该着眼于自己未来的发展，并且与公司的目标相符。

5.提问：在面试结束前，求职者应该有机会提出自己的问题，这可以显示你对工作的热情和投入度。

6.展示你的勤奋：在面试中，表现出自己的勤奋和自律，这将是对自己最大的投资。

这些都是基本的面试技巧，但是要根据具体的公司和职位要求进行调整，做出适当的改变。

希望这些信息对你有所帮助！招聘面试技巧与方法归纳招聘面试是选拔优秀员工的关键环节，以下是一些面试技巧与方法归纳：1.准备充分：充分了解公司的背景、文化、产品和业务，明确职位描述和职位要求，准备好问题，制定面试计划。

2.了解应聘者：通过简历、求职信、推荐信等方式了解应聘者的背景和技能，可以通过电话或视频面试来进一步了解其工作态度和经验。

3.创造良好的面试环境：面试时应该提供一个舒适、安全和专业的环境，创造一个有利于应聘者展示自己的环境。

4.制定合理的面试流程：面试应该包括简单的自我介绍、专业背景、工作经历、技能和兴趣爱好等方面，可以设置封闭式、开放式和情境式等面试题目，以了解应聘者的思考方式、沟通能力和解决问题的能力。

5.观察应聘者的表现：面试过程中应该观察应聘者的表现，注意他们的语言表达能力、思维逻辑、分析问题和解决问题的能力，以及他们的职业素养和团队合作精神。

6.给应聘者合理的评价：根据面试情况，给应聘者一个合理的评价，综合考虑他们的技能、经验、职业素养和团队合作精神等方面，以及与公司需求的符合程度，做出是否录用他们的决定。

本文首发广州人才市场就爱工作网，转载请注明来源在众多大型招聘会中，我们往往无法准确识别求职者就把求职者招回公司，一见面，大家都感觉良好，一上下班，三个月甚至一个月就走人。

原因也不仅仅是单方面的：有时是企业认错人，有时是人认错企业，一来真格的，才发现大家根本不合适，所以只好走人。

这样一来，对双方都是大的损失。

可这往往是浪费了公司的人力物力和也浪费了不必要的时间。

原因是应聘者在来你公司之前无法得到企业的真实情况，企业也无法得到应聘者的真实情况。

于是产生了许多招聘泡沫。

在这种情况下，一方面企业要想方设法识人，另一方面人要想方设法认识公司。

这其实是两回事，我今天主要想站在人力资源经理立场，讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。

其实招数很简单实用。

主要方法有如下几点：一、仔细分析求职人员提供的那份简历，无论其简明扼要详尽与否，都要观察：1、采用请教询问对方简历中描述的主要业绩的关键细节点（重要）和实操微不足道之处（不重要）进行复核，如果求职人员描述历历在目，则简历为真，如果言辞闪烁，语焉不详，甚至牛头马面，则简历为虚构；2、简历中尤其要追问其失败或不如意之处，目的不是刺激打击他好降低聘请工资，而是观察其是否总结了经验教训还要观察其是否具有诚实的自我认识和实事求是的态度。

二、注意对方的形体语言表现和口头语言表达能力：1、留意对方说话时的眼神，眼神游离不定，多是说谎或自信心不足的表现；2、留意其穿着打扮中的细节，如头发明显刚刚整理过，但皮鞋却有灰尘，即表明该同志只是为了面试才如此收拾自己，即可印证其自我介绍的个性真实度；3、观察其说话时面部表情的一些细小的变化是否与其说话的内容完全吻合，吻合就是真，否则就在造假；4、观察其说话的语气、语调、语速情况，凡是你听起来过快或过慢的语速，都是对方紧张或需要现场思考才能回答的问题；5、留意其说话语言风格，如果整个过程语言风格始终如一，则此人多数为真实自我表现，如果前后差异较大，则此人善于伪装，不够诚实；6、留意其说话的语气助词，刻意表现的人往往会不经意下意识地冒出几句本来面目的口头禅，包括脏话，这些细节也能帮助你认识此人的能力和人品特征。

招聘面试的5个小技巧招聘面试技巧1、善待自己在面试的前一天，保证好充足的睡眠，早上起床时从容的吃一顿早餐，给自己足够的时间，保持好的心情，这些精致的生活细节都能在无形中增加我们的自信。

带着太多的顾虑去参加面试多少会给别人留下不自在的印象，但是你又不得不硬着头皮去，所以面试前的准备工作一定要做好。

保持自信，才能发挥的最好!招聘面试技巧2、和蔼的态度远比简历有效从一个人的谈吐就可以看出这个人的基本素养，所以简历写的再好不如拥有良好的交谈能力。

不管是跟同事、领导还是客户，良好的沟通能力能会让人更愿意与你相处交流。

也更能让你在无形中建立起一份新的朋友圈。

在面试中也是这样，不需要假装很有自行，只需要在介绍完自己后于面试官保持良好的互动提问，让对方了解完你的能力后感受到你的善意。

招聘面试技巧3、放松自己：冥想、深呼吸如果在进场前真的很紧张的话，给自己三分钟的时间进行一个短短的冥想，调整好呼吸，放松面部神经。

这个方法在任何你感受到压力紧张的时候，都可以使用。

招聘面试技巧4、对结果做最好的打算为了避免失败后太过于失望，面试者往往会做好最坏的打算，但是在你有信心胜任这个岗位的时候，不妨也做一个最好的打算。

想想你获得了心仪的岗位后，接下来的美好生活。

建立这种积极的心态也会让自己信心倍增，更努力的去参加面试。

招聘面试技巧5、正视焦虑面试前有焦虑是很正常的。

如果不能打败的话不妨试试看正视你的焦虑。

不要急着压制这种焦虑的想法，先知道它从何而来，找到根本后坦然的面对才能更好的忽略掉。

相对比有社会经验的人来说，刚毕业的大学生们在参加招聘面试时都会出现紧张到前一天晚上都睡不好的情况，不用怕，就算内心真的很没有信心，也要表现出一副“我最棒”的样子!只要在面试前准备好招聘面试技巧，分分钟提高你的自信！。

如何骑驴找马，不被领导同事发现如何骑驴找马，不被领导同事发现？当一个人的工资太低，没有发展的空间，同事之间的关系不和谐，工作太累，很容易产生跳槽的意图。

有了跳槽的打算，许多人会在网上浏览简历并投递。

与赤裸裸地辞职找工作相比，更多的人愿意尝试找到更合适的下一个家并离开。

如果你想不知不觉中找工作，不让同事和领导发现你的跳槽意向，给自己留一个后路，你需要学会下面的低调处理方法。

1.恢复设置浏览权限一个人从产生跳槽意愿，到真正离职跳槽，其实有很长一部路要走。

需要在线更新简历，查找适合的岗位进行投递，等企业的面试通知，面试，谈薪资等等，这个过程中如果有一部产生问题，都可能导致你需要继续留在目前的岗位。

所以一定要学会巧妙地求职，不能让自己的简历暴露在现在公司的hr和同事的视线中，需要设置浏览权限，仅对投递的岗位进行开放。

2.手机和个人电子邮件找工作时一定要注意留联系方式时不要将办公室的座机和企业邮箱留下，这样容易让周围的同事怀疑。

一定要留个人的手机号和个人邮箱，这样方便求职期间企业hr可以顺利联系到你。

3.不要和同事谈论跳槽其实一个人的工作状态和日常状态，往往就能反应出他是否会近期跳槽离职。

在没有确定好工作下家前，最好不要把自己离职的打算和别人宣扬，这容易造成公司对你的警惕，提前辞退或故意为难。

另一方面，也会造成其他同事的人心不稳，让人觉得你打乱人心。

4.人力资源猎头的电话技能对于骑驴找马的人来讲，在办公室接到其他企业hr或猎头打来的面试电话，难免有些尴尬，不知道该如何处理。

一般这种电话都是座机号码，大家看到后都希望第一时间接电话，不被别人怀疑。

事实上，我们不需要感到内疚。

我们都出来工作，考虑正反两方面的问题。

不要错过一个难得的机会，因为我们不敢接电话。

你可以在求职期间将手机设置为振动或静音。

在这段时间里，你会随时注意你手机的状况。

不要设置非常明显的铃声。

最好在外面安静的地方接电话，避免与部门同事频繁会面。

骑驴找马是什么意思职场术语骑驴找马是一种常用的职场术语，它是从古代的农耕社会中引申而来的。

具体来说，骑驴找马是指在面临困境、资源匮乏或者不确定的情况下，通过妥协、调整或者寻找替代方案来解决问题的做法。

它在职场上通常指的是在求职、项目招标或者合作过程中，当当前的选择或条件不尽如人意，或者出现意外状况时，及时调整策略、采取灵活的应对方法以达到预期目标。

骑驴找马的意思可以理解为通过找到一匹马来替代手头的驴子（手上的资源），以达到更好的目标。

在职场中，这个术语有以下的一些特点和应用场景。

首先，骑驴找马强调的是在面临困境时的积极应对。

在职场中，我们经常面临各种难题和压力，有时候原本的计划和方案并不能顺利执行或者达到理想的效果。

这时候，我们就需要及时发现问题、调整策略，找到合适的替代方案来解决困境。

比如，如果我们一直在追求某个工作机会，但是始终没有得到回应或者面试通过的机会，此时我们就可以考虑放宽条件，寻找其他类似的工作岗位，以增加成功的机会。

其次，骑驴找马需要具备一定的灵活性和变通思维。

在职场中，资源和环境都是在不断变化的，面对这些变化，我们要能够及时调整自己的思路和行动，灵活应对。

比如，如果某个项目的资源不足或者技术条件不符合要求，我们可以尝试与其他团队或者合作伙伴合作，共享资源，实现互利共赢。

在求职过程中，如果我们在一个城市找不到满意的工作机会，可以考虑将视线扩大到其他城市或者地区，寻找更适合自己的职业发展机会。

第三，骑驴找马还需要有正确的判断能力和决策能力。

只有对问题的正确分析和判断，我们才能找到最合适的替代方案。

在职场中，有时候我们可能会遇到多个选择，但是不能简单地盲目选择任何一个而不经过思考和权衡。

我们需要全面考虑各种因素，评估每个选择的利弊和风险，然后做出明智的决策。

本着骑驴找马的原则，我们应该选择最适合我们当前处境和目标的方案。

只有经过深思熟虑的决策，我们才能实现职场的长远发展。

骑驴找马是一种职场中常用的策略和手段，它在实际运用中有助于我们更加灵活、变通地解决问题和应对挑战。