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应聘教师面试技巧应聘教师面试技巧一、精神紧张及克服的办法几乎许多学生在接受调查时都承认自己在面试时精神紧张，它是考生面试时需要战胜的最大的敌人。
陌生的环境，被陌生的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，考生不可能不紧张，适度的紧张可以促使考生更加集中注意力投入面试。
但若紧张过了头，则于面试极为有害，不仅使应试人注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，头脑一片空白。
这里，提供几种克服紧张的方法：1.要做好充分的准备工作。
预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当考官，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
2.应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重要，应该明白自己紧张你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你。
同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答一个提问，谁就会取得胜利。
3.不要急着回答问题。
考官问完问题后，考生可以考虑五至十秒钟后再作回答。
在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维与表达脱节，快了也易表达不清。
而你一旦意识到这些情况，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。
所以切记，面试从头到尾，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚让人信服。
二、遇到不清楚的问题及对策有时，考官提出的问题考生听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，考生仍无法回答。
这种情况尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问考官是否指某方面的问题。
此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测信口开河。
若果真是一点也不清楚怎么去回答就应实事求是地告诉考官，这个方面的知识未接触过。
作为考官他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢。
三、讲错了话及改正的办法人在紧张时很容易说错话。
如曾有毕业生在面试时出过这样的笑话，考官问阁下为什么想报考幼儿专业?发展动力是什么?这位毕业生太紧张，听完提问后，不假思索地说：“我阁下认为之····”。
公务员面试技巧以及注意事项大全我们都知道，公务员的面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式，来考查其应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的，下面给大家分享关于公务员面试技巧以及注意事项大全，欢迎阅读!公务员面试技巧大全一、突破自己、勇于开口面试首要的基础就是说，把自己的观点在众多考官面前表达出来。
中公教育专家在面试模拟中发现，很多人羞于在众人面前表达自我，不敢说。
所以有这种情况的考生首先一定要心理上克服这一点，逼自己一把，敢于尝试。
其次尽量给自制造说的机会：在老师、考生、朋友甚至陌生人面前阐述;他人的鼓舞行之有效的方法。
总之：先放下自己，抱着豁出去的心态，突破自我，迈开第一步。
二、积累素材、增强自信很多考生不敢说，一个重要原因也是是因为不知道说什么，或积累的素材只言片语，拓展不开，或者模棱两可，又怕说错。
所考生一定要积累相关的一些热点话题，多看新闻时政，学习一些新闻评论的书写技巧，根据考情积累一些历史、名人故事、名言名句等，以丰富自己的语言、拓展自己的思维方式、激发对社会事件的认知和看法。
只有这样，作答面试题目的时候才能够有的说，越说越自信。
三、掌握技巧、规避套路要想在面试中有明确的答题思路、举一反三，必须熟知面试的历年真题包括题型、考察特点。
掌握面试理论知识，对每种题型都能形成自己的答题思路。
以综合分析能力的考察为例，综合分析内容考察主要包括时事政治和哲理，时政类又细分为社会现象和政策理解，不同的题目答题思路和要点是不同的。
比如给出一个社会现象的题目：现在玩手机成为普遍现象，出现了“低头族”，谈谈你对这一现象的看法。
首先分析：(1)什么是“低头族”，它的现状和背景是什么?(2)此现象产生的影响是什么，也就是有什么乐观意义或者消极的危害?(3)如现象是好的，我们就落实和借鉴;如果是不好的，就找原因提相应的对策。
其次是答题：答题过程则是先提出观点，再将上面的分析过程呈现出来。
再比如对于组织管理类题目，往往要根据时间轴顺序结合6大要素(时间、地点、人物、起因、经过、结尾)有顺序有组织有主次的展开。
医院面试技巧及注意事项（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职面试技巧分享(精选20篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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导购面试技巧和注意事项分享导购面试技巧和注意事项1.面试守时和面试公司越好的时间一定要把握好，能提前到的一定要提前到，给对方一种守时的印象，虽然有的公司不会在意这些，但这是原则性的问题。
2.言行举止穿着大方，出门前照镜子，先自己练习一下礼貌性的微笑;办公室关门时，一定要轻敲三下，表示礼貌;调整好自己的心态，不要紧张;女士要注意妆容。
3.衣着打扮简单大气，根据面试公司的要求着装，如果没有特殊要求，男士尽量穿衬衫等比较正式的衣衫，而女士也要穿着简单大方，给对方公司一种“我很重视这次面试机会”的感觉。
面试技巧1.要有一颗平常的心对待，不要紧张，口齿表达清晰，不要给面试公司一种“喧宾夺主”的感觉。
2.感觉压力大的时候，不如试试深呼吸，理清思路，有条理的表达自己的看法与见解。
3.谈话时，要直视面试官的眼睛，眼神不要闪躲，给对方一种“我很自信，但不是自负”的感觉，面试的第一印象很重要。
面试经典问题一、语言表达、仪式类Q：先简单的做一下自我介绍A：语言表达清晰，思路流畅，层次分明，还要展示出自己很有风度。
回答的问题要与简历相一致，表达尽量口语化，不要太官方，对于这个问题来说，口气随意点就可以。
事先准备好，在家多练习一番，形成一种“为自己代言”的自信。
Q：你有什么优点/缺点?A：这个问题一般回答的要注重技巧，把优点说成缺点，把缺点说成自己的优点。
比如我的缺点就是太注重完美，每次明明可以很简单完成的问题，我却要反复检查好多遍。
但是表达也不要太谦虚，容易让人认作是虚伪，可以说一些无关于工作的缺点。
Q：谈谈你的家庭情况A：不宜说的太死板，一对一的回答。
回答要显示家庭很和睦、很温馨，也要强调父母对教育的重视，还要强调父母对自己工作的支持，强调自己的家庭非常有爱。
Q：你有什么兴趣爱好?A：不要回答自己爱听音乐、上网、看书，也不要说自己没有业余爱好，更不要把业务爱好说的太庸俗。
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
面试70问经典回答1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
会计面试技巧和注意事项会计求职面试技巧和面试注意的事项有哪些呢?为了帮助大家更加充分地准备会计面试考试，下面jy135我为大家整理了会计面试的技巧和注意事项，希望能为大家提供帮助!会计面试技巧会计面试前的准备面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。
事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。
大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。
面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
会计面试时的礼仪面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。
面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。
注意自己坐姿，节制不该有的小动作。
与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
会计面试时的应对仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。
对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
会计面试结束后无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。
离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。
若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
面试注意事项一、面试前的准备求职材料准备1、标准中文简历2、服装：整洁，得体，不一定穿职业装3、纸巾：随身携带4、签字笔：随身携带5、笔记本：随身携带6、24小时开机：保持畅通，保持及时接听来电知识准备1、把简历上面的项目熟练掌握，并能对答如流2、回顾并熟悉学校里参加的比赛，做过的项目3、尽可能多的了解面试公司，如行业，产品，文化等4、练习笔试题，尽可能不在笔试上出问题二、面试中的礼仪目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。
目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方（例如望向主考官的手，办公桌等其他地方），然后隔3秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。
切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
身体姿势和习惯动作在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。
讲话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。
面试结束时的礼仪礼貌地与主考官告别并致谢。
轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
出公司大门时对接待小姐表示感谢。
24小时之内发出书面感谢信。
三、注意事项1、接到面试通知一定要礼貌的记下公司名，公司地址，联系人，电话。
如果觉得记不全可以让对方发送邮件，但联系人和分机号最好记下。
2、面试前要对公司了解清楚，对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
3、提前在手机上或纸条上记好地址，联系人，电话。
避免面试时找不到公司而浪费时间甚至错失面试机会，也避免给企业也带来不便。
4、不要迟到。
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。
外派海员面试常识第一部分面试技巧一、面试前准备1. 心理准备（Mental Preparation ）良好的心态是成功的一半，不论是中国考官面试，还是外国考官面试，他们希望自己选择的未来的员工是自尊、自信、诚实、肯干、富有团队精神的人；而是否具备这些品质，考官往往在和你面试过程中就能的出部分结论。
因此，你面试前在做好充分的知识准备的同时，更应该做好充分的心理准备，即更应该让自己的形象符合船东的喜好。
面试前，要在做好回答考官提问的问题同时，也要努力让自己精神放松，要让自己自信起来。
面试的结果固然对自己很重要，但是，应该想到，只要自己尽力了，且发挥出正常水平，即使没有成功，也没有什么遗憾的了。
其实，任何人一生中都会经理很多考验，而在这些考验中，很少有人能顺顺利利地通过所有的考验，而更多的人会遇到挫折甚至失败。
要想到，即使某次考试或面试没有成功，这种失败的经历至少为自己成功积累了经验，因此，也是很重要的。
另外，船员面试往往是差额选人，有的甚至存在激烈的竞争。
这就是说，面试中你有很多的潜在的对手。
很多应试者会想，自己是不是不如竞争对手啊？其实，在和他人的竞争中，与其说是要战胜别人，倒不如说是战胜自我。
经验表面，对绝大多数人而言，自己失败的最大敌人不是别人，而恰恰是自己。
很多人才华横溢，知识和经验都非常丰富，但到关键的考试和面试时往往不能取得预期的效果；而另一些人，尽管知识和水平及工作经验都很平平，但却有很好的表演和表现能力，往往在考试时，特别是面试时就成功了。
对于将要参加面试或考试的船员来说，学会表现和表现自己，培养良好的竞技心理非常重要。
这里想说的是，只要自己认真准备了，只要自己对自己充满了信心，相信自己能够比别人强，你成功的可能性就会大大提高。
但是，任何竞争都应该“战略上藐视别人，战术上重视别人”，只有这样，才算两者兼顾了。
总之，面试前要千方百计甩掉心理包袱、轻装上阵、信心十足，这比什么都重要。
2. 知识准备（Knowledge Preparation ）（2 ）专业知识准备（ Professional Knowledge ）心理准备固然很重要。
面试超实用的6大技巧面试超实用的6大技巧1、有问必答，答是所问回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。
」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。
首先求职者要尽量克服自己的紧张心理，听清楚面试官的问题后再作出回答。
2、表现自信，大胆迎战企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。
因此，在面试的过程中，要对自己的能力有信心，这样会帮助你控制充满压力的情绪，更能予面试官一个良好印象。
3、引用例证，忌空泛语回答问题时，要尽量引用现实中的例子，避免难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作的确很适合我」等空泛语句。
用事实说服面试官，让面试官相信你的能力。
4、语调肯定，正面有力应该集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。
有关自身能力的问题，应肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。
肯定的语调也是你自信心的展现。
5、讲错说话，立刻补救一旦发觉自己刚才的说话有错失，应立刻补救：「让我再重申我的见解，我的意思应该是……」讲错说话之后，不可气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。
还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清楚，否则最终是讲多错多。
6、思路清晰，有条有理回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，第二…，最后一点…」这些连接词，必定可予人思路清晰、说话有条理之感，可大大增加论据的说服力。
面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
1.群面（1）每人自我介绍30秒（不定，也可能1分钟，需准备两个版本的自我介绍熟记①30秒自我介绍，建议不用堆砌你的奖项，你的经历，30秒很短，引起大家的注意才是重要的。
②一定要做好笔记，包括每个人的自我介绍，每个人讨论表现，都需要记录下来。
（不知道是不是带的本子和笔，我觉得可以带上）后面面试官会问，只要内部不出现撕逼状态，争取发言机会就不会有问题；可能出现的情况：介绍完之后面试官会问，某某对某某的自我介绍有什么印象（考察倾听能力和记忆能力）小技巧：可能分别坐在面试官两边，不一定。
尽量坐中间，遇到问题还有反应时间。
Ps：需要带的东西：身份证和官网简历以及成绩单；坐下后先做个名牌，写上名字职位学校籍贯（名牌这个不知道需不需要）（2）群面问题无领导小组讨论①发题：面试官开始发题，题目是“xxx”。
要求再白纸上写出排序结果和理由，三分钟后提交上去。
（字要写好看点）②小组讨论：A1.之后分发题目，激励员工最重要的几种方式，一共15钟需要你排序，哪一种最重要，说明理由，讨论15分钟，之后小组派一名代表作总结，推荐做计时员，适当发表意见，不要做表现最突出哪个也不要不说话，基本能过。
我在我们组做的是reporter和记录员。
每个人都尽量发言，不然最后hr会问你怎么没说话。
接下来对面也是一样的流程，提醒大家想发言直接说，别举手示意，会被抢。
A2.讨论过程一定要多思考多想，积极发表自己的观点和看法，最后确定一辩和四辩。
首先一辩和四辩发言，然后组内人员自由发言，这个时候得抢着说，千万别让。
就算没抢到，也要表现出积极发言的样子。
之后，两组人员开始辩论，不需要说太多，但一定要说到点上（比如问题的本质是什么，回绕问题的本质来答复，对方辩友是否跑题了）。
A3.（具体排序是怎么样并不重要，重要的是看你的思路和逻辑，能够自圆其说。
）结果面试官自己制定了一个人上去总结（据我观察室团队里表现不太好的一个）。
③得出结论：尽量不要突然提出反对最终讨论结果的意见，或突然反对组长A.得出结论后推选一个总结。
但是要注意，最后不一定是你们推选的做总结，面试官会突然要求换人，所以每一个人都要打起精神。
B.给出群面问题的答案后，面试官会问有没有补充的。
有想法的同学可以在这时举手回答，但是我建议补充的想法一定是按照组里的结果深入或横向展开的，而不是新的想法。
C1.组内总结和总结补充完后面面试官会随机问应聘者：你觉得你们组刚才那位表现得最好？最不好？组内撕完组间撕。
过了一会面试官问我被选为组内最差有什么想说的。
（C1 C2 C3三种情况？）C2.群面结束之后，两组开始投票，投一个最差。
但被投之后还有申述的机会，为自己争辩，说明自己不是最差的。
面试官可能会套路你，让你给自己排名，说说比你差的还有谁。
这时厚着脸皮也要说，最好能说出一两点对方比你差的理由。
辩论结束之后，出去等结果，大概十五分钟左右。
C3.当两组介绍完之后，面试官会要求每组向对面提问题，并且对面需要回答这个问题。
每组一共有三次机会，需要好好把握。
2.二面、技术面、专业面、压力面（1）二面看HR。
重点是我对这个职位感兴趣，想去学习，愿意努力学习。
人比较健谈，开朗活泼，对于公司的销售以及这个职位的职责也有一定的了解。
（问了很多专业知识）（2）可以参考的方面①技术面A1.我本来报的岗位是行销工程师，谁知面我的面试官是技术服务工程师出身，没问学习、学生工作、校园活动，问的都是技术，感觉像是在面研发。
全程是这样的：先让自我介绍，然后针对简历上的内容开始问项目经验，让我介绍智能车、无人机、海底隧道监控这几个项目的具体情况，遇到了哪些困难，是怎么克服的？我用纸笔边画边说。
中间穿插着问本科研究生都学了哪些课程，让我解释自动控制原理（专业课程），问二极管工作原理、网络协议几层结构等等一些关于电路、C语言、计算机网络结构的接触知识。
用自己的话说就成。
还问了在跟人谈项目时别人提出工程上很难实现的要求时你怎么处理。
整个过程可能有半个小时。
我的建议是碰到技术性的面试官要把自己对技术孜孜以求的热情拿出来。
就算目前没有太大成果，也要表现出你的潜力。
A2.二面是技术面，针对简历和应聘岗位的技术需求进行提问。
因为在校期间做了一些比赛，社团，围绕学习能力和社交能力进行回答，包括举出竞赛项目的经历，A3.二面是技术面，问了计算机网络的问题，问了以往项目的详细情况。
②专业面(我感觉就是对这个职位的了解之类的)A1.专业面：对这个岗位的了解和认知。
你为什么要来应聘这个岗位，以及一些涉及简历内容的提问。
A2.二面：对这个岗位的了解，你认为这个岗位是做什么的，和xxx岗位有什么区别，你为什么要来应聘这个岗位。
你对外派能接受吗？你对这个岗位是怎么理解的？你有没有出现和别人意见不同的地方？是哪些方面意见不同？你怎么看待？A3.你是工科出身，在你看来你和销售出身的相比有什么优势？（网上回答：因为我是工科出身，所以我对产品本质的理解会更好一些）③压力面第二轮是压力面，这个环节要保持很好的心态，面试官会一直否定你，告诉你不适合这个岗位，告诉你你的经历很差劲等等，不要慌，只要意识到这是压力面就好④随缘面瞎起的名字(=´ω｀=)第二轮单面，面试我的面试官没有问太多简历上的东西，刚坐下让我简练地介绍自己，并且要求突出自身特点，随后问了一系列最突出的特点是什么，最近读的一本书等等。
建议面试还是要认清自己，结合自身经历把特点突出一下。
3.三面：boss面：综合面：自我介绍，面试官一边听一边翻看简历，然后问了跟简历相关的一些问题。
接着问我能不能接受外派，我说外派多久，短一点可以接受，他说你认为多短算短，我说三年内吧，他笑了笑说，一般三到五年。
然后就是很随意的聊天，面试官介绍了他的一些个人经历，我问了岗位和求职相关的问题，也介绍了自己的急停情况，不过主要是面试官在说。
整个过程大概也有半个小时。
可能会问到的问题：优缺点；对公司、岗位的理解；为什么选择这个岗位；外派；介绍经历；收获成长；看法A1.你最大的优点是什么，你最大的缺点是什么，你如何看待自己的优缺点。
大学里面发生最让你难忘的事情是什么，你有什么心得体会？做过的项目，自己的收获成长之类A2.为什么选择产品行销这个岗位？还有华为公司了解多少？你最大的优缺点？是否承认自己表现最差？A3.对华为的理解，对岗位的理解，身上哪些优点和这个岗位匹配？自己的优势，家庭，遇到过最困难的事，自己觉得最成功的事。
以及自己的职业理想，职业规划。
女生的话可能会被问到结婚生孩子，能不能外派吃苦之类的A4.第三轮boss面，听说有的碰到了情景模拟，例如让你现场推销一瓶矿泉水，但是客户只想喝西瓜汁等~。
你最喜欢的人，最讨厌的人，愿不愿意外派等等。
你觉得我（面试官）怎么样？A5.愿不愿意去非洲，是不是独生子女，说一个你举办过的活动，介绍一下自己的课题、项目，你的优缺点，为什么选择这个岗位，说说为什么不想做研发（本人工科生）A6.Boss面：你有什么想要跟我分享的。
从为什么对这个岗位感兴趣到对华为产品啊技术啊的看法4.四面英语测试，上机测试或电话测试（后面的事情）另：无领导小组讨论打分点：1、受测者参与有效发言次数的多少2、是否善于提出新的见解和方案3、敢于发表不同的意见、支持和肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点4、是否善于消除紧张气氛，说吸别人，调解争议，创造一个使不大开口开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致5、看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权6、还要看语言表达能力如何，分析能力，概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等。
对于卖笔卖电脑类型的面试题：这类题主要是看你适不适合做销售，考察候选人的销售思维、口才和反应能力，其中销售思维是最重要的。
这种销售思维其实就是发掘客户的需求，提出解决方案并最终促成交易。
（通过以问为答挖掘客户需求，构建合理有效解决方案）第一步：明确规则简单的“向我推销这支笔”是很简单的一句话，但是这句话包含的信息量和可想象的空间太大太大，那么我们不妨先通过提问来明确规则，试探并判断面试官想要的结果是什么，从而最终的结果不致走偏，虽然你面前的面试官已经摇身一变变成了一位顾客，但是各位童鞋别忘了，他最终还是决定你是否能进入下一轮的面试官，所以可以试着问问下面的问题：（1）在推销这支笔前，我可以问您几个小小的问题嘛？话外音：仅仅是小小的问题，主要借此用“小小”来降低面试官的警惕性。
如果面试官说No，那你就回到嗖嗖的“牛逼敢吹，视死如归”的画面，同时在推荐过程中在伺机继续问对方问题，试探对方的底线。
（2）我可以以任意价格销售这支笔嘛？话外音：判断面试官是否在意这支笔的市场价格，面试者是否可以低于市场价格来销售这支笔，是否可以通过高溢价来销售这支笔，如果面试官说你可以高价卖笔，那你就要像罗胖子一样卖情怀了，具体见第四步，如果你可以低价卖笔，那你就是要低价成交，跑量，你完全可以按照0元成交，具体策略见第二步。
（3）这支笔我是否可以计划开发其他功能？话外音：其实这个问题的意思就是我是否可以无限制地吹牛逼，比如说这支笔其实就是一支概念笔，后期这支笔会开发无人握笔自动书写功能，还要在2017年铅笔笔博览会上展出，到时候还有穿bikini的笔模出场。
如果面试官说NO！NO！NO，你丫就是一卖5毛钱一支的铅笔的，别搞得跟卖法拉利的一样，那就赶紧麻利地开始吧，别装老中医到处吹牛逼了第二步：了解客户如果第一步是了解面试官的话，那么第二部就是了解你的客户了，只有知道他的需求，通过满足客户的需求才能实现销售！大部分的应届毕业生或者立志转入销售行业的面试新兵并一定能理解这个道理，他们更多地是像上文那个“牛逼敢吹，视死如归”的“我”一样，把所有的特效全开，用于描绘产品的如何高端大气上档次上，至于用户的需求嘛！用户的需求？有用户的嘛？比如说如果你向嗖嗖推荐蔓迪米诺地尔酊溶液，阿，这个看起来许多人不知道，其实就是外用生发水啦，不管你把这个玩意说的效果如何显著，科技含量是如何得高，嗖嗖都不会买的，因为嗖嗖没有这个需求啊。
但是当你知道嗖嗖的同事兼死党李胖子早早秃了顶，同时为撩不到妹而痛苦不堪的时候，那你就该知道该如何向我推荐了。
所以你需要知道你的客户是什么样的人，他的喜好是什么。
例如：您是在吃葡萄不吐葡萄皮公司负责人力相关工作，对嘛？话外音：确认身份，看看他是做什么的，从而思考所做的工作与所卖的笔中间有和联系，为后期做好铺垫。
如果他说他是负责人力工作的，那么这支笔就更多的体现在日常办公（会议记录、文件签署等），如果“客户”说他负责采购的，那就有意思咯，你就要想好你不只仅仅是卖“一”支笔给他，或者像第一步里的第1个问题，完全可以0元成交，然后说这是试用的，如果觉得不错，可以批量采购，那你这个童鞋就前途无量啦。
