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欢迎辞
各位亲爱的伙伴：
你好！
欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！
*******有限公司
总经理:。
员工手册欢迎辞有：
1.欢迎加入我们团队！我们非常高兴有你这样专业的人士加入我
们的大家庭，我们期待与你一起创造卓越。
2.亲爱的员工，你的参与是我们公司成功的关键。
我们希望你能
感到自己是被尊重的，并且在你这里，我们强调个人成长和职业发展。
3.热烈欢迎你！我们相信每个人都有其特殊之处，我们期待看到
你能为公司带来什么样的独特贡献。
4.你的到来让我们的团队更加完整。
我们珍视每一位员工，因为
我们深知每一位员工都是公司成功的关键。
5.你的加入让我们充满活力！我们致力于为你提供一个支持性的
工作环境，让你能够发挥出你的最大潜力。
6.欢迎加入我们公司大家庭！我们期待与你一起，用我们的专业
技能和热情，共同推动公司的发展。
7.你的想法和贡献对公司至关重要。
我们鼓励每一位员工积极参
与到公司的决策和日常运营中。
8.你的才能和经验将给公司带来巨大的价值。
我们期待看到你在
公司的成长和发展中发挥重要作用。
9.你的到来让我们的团队更加多元和充满活力。
我们珍视你的个
性，期待你能在这个平台上展现出最好的自己。
10.欢迎加入我们的团队！我们公司致力于为你提供一个安全、公
平、尊重的工作环境，让你能够充分发挥你的才能和潜力。
新员工欢迎词简短20字
1. 新伙伴们，欢迎加入！咱们就像一家人啦。
比如过年团聚，热闹又温馨。
2. 嘿，新员工！这里像个大乐园，就等你嗨起来。
像游乐场，欢乐无限。
3. 新员工呀，欢迎哟。
这儿就像宝藏地，待你发掘。
好比挖金矿，惊喜多多。
4. 欢迎新员工！咱们团队像艘大船，快上船起航。
像航海冒险，刺激得很。
5. 新伙计，来啦就好！这地儿像魔法屋，充满奇妙。
就像变魔术，啥都可能。
6. 哟，新员工！这儿似舞台，你可尽情表演。
仿佛演话剧，角色随你挑。
7. 新同志，欢迎加入。
这里宛如温暖的港湾，安心停靠。
像渔船归港，惬意自在。
8. 嗨，新员工们！这儿仿若智慧树，能让你成长。
如同鸟儿筑巢，逐步壮大。
9. 新成员啊，欢迎！这里像大拼图，缺你不成。
恰似拼拼图，缺块不行。
10. 新员工到喽，欢迎！这里像神秘森林，等你探索。
就像探险家，发现未知。
我的观点结论：新员工的加入是新鲜血液的注入，我们要用热情和积极的态度欢迎他们，让他们快速融入这个大家庭，共同发展。
新员工欢迎辞
尊敬的各位新员工，
非常荣幸欢迎你们加入我们团队！我代表公司全体成员向你们表示热烈的欢迎和最美好的祝福。
作为新员工，你们将成为我们团队的中坚力量，为公司的发展和成功贡献自己的才能和力量。
我们期待着你们带来新的思维和创意，为我们的工作注入活力和活力。
在这个充满挑战和机遇的环境中，我们欢迎你们提出问题、发挥才能和创造力。
我们相信每个人都有无限的潜力，通过相互合作和鼓励，你们将有机会实现个人和团队的成长。
作为公司的一员，我们希望你们积极融入团队，主动研究和适应公司的文化和价值观。
我们鼓励你们积极参与团队活动和交流，建立紧密的合作关系和友谊。
在工作中，我们要始终坚持诚实、正直和敬业的原则。
公司提供良好的培训和发展机会，帮助你们不断提升自己的能力和技能，实现个人和职业的发展目标。
最后，我再次代表全体员工欢迎你们的加入。
相信在我们共同努力下，我们的团队将取得更大的成就和成功。
祝愿你们在公司有一个愉快和充实的工作经历！
谢谢大家！
公司代表。
公司员工手册欢迎词各位新同事：大家好！欢迎来到XXX。
我们相信你们的知识和活力将为公司注入新鲜的血液和活力。
我们真诚地欢迎你们的到来，并向你们表示崇高的敬意和祝贺！我们一直坚持以待遇留人、感情留人、事业留人的理念，为你们创造良好的工作、生活和研究条件。
雅图是成就事业的磁场，我们在这里相融相生，共同分享喜悦与痛楚、挫败与成功。
从学生到新员工，从新员工到优秀员工，需要经过一个历练的过程。
我们恳请大家尽快适应新的工作环境和公司氛围，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识与力量。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩。
为此，我们为大家提供这份《员工手册》，请务必仔细阅读，遵照执行公司的各项制度与管理。
如果你在工作中仍有不明白的地方，请别忘记向你的主管或者服务部相关人员询问。
我们相信，只有融入，才能理解。
让我们珍惜共事的时光，增强团队意识和合作精神，掌握工作技能，提高工作绩效，共同追求事业成功和荣誉。
让我们携手，放飞梦想，共同收获友谊、事业与荣誉。
雅图就像一艘航行在惊涛骇浪中的战舰，而每个员工都是船上的水手。
让我们团结一致、荣辱与共，全力以赴向着成功的彼岸前进吧！最后，希望大家在今后的工作中快乐研究，快乐工作，快乐生活！公司服务部/总经理XXX。
亲爱的员工们，首先恭喜您成为创展科技大家庭的一员。
我相信这是您在人生道路上迈出的重要一步，也是您事业发展和理想实现的关键决定。
任何优秀企业的形成和发展都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间的关怀，但也需要完善的制度和规范的管理。
因此，公司编写了这本员工手册，旨在指导员工的行为，依法管理。
每当您打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，研究和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力，创造企业文化、铸造企业精神，共同发展，走向辉煌。
让我们积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
文档标题：热烈欢迎新伙伴加入我们的大家庭！正文：亲爱的新同事们，大家好！首先，我要代表公司全体员工，向大家表示最热烈的欢迎！从今天起，我们就是并肩作战的兄弟姐妹啦！在这个温馨的大家庭里，我们将一起奋斗、一起成长，共创美好未来！咱们公司，那可是一家充满活力、敢于创新的企业。
在这里，你不仅能学到专业知识，还能锻炼自己的综合素质。
咱们这帮人，都特别实在，说话办事儿都是接地气儿的那种。
所以，在这儿，你不用担心融入不了，我们都是一群热情、友好的人儿。
接下来，我想给大家简单介绍一下公司的情况。
咱们公司那可是行业里的佼佼者，业务范围广泛，发展前景一片光明。
咱们这帮同事，那都是个顶个儿的优秀，各有各的特长。
相信在今后的工作中，你们一定能找到自己的舞台，大放异彩！在这儿，我想对新伙伴们说几句掏心窝子的话。
刚入职的时候，大家可能会遇到一些困难和挑战，这是正常的。
别担心，咱们公司有完善的培训体系，还有一群热心的老员工，他们会手把手地教你，帮你度过难关。
只要你肯学、肯干，一定能快速成长。
另外，公司非常注重团队建设，我们会不定期组织各种活动，让大家在工作之余，放松身心，增进感情。
在这儿，你不仅能找到志同道合的朋友，还能感受到家的温暖。
最后，希望大家能尽快适应新环境，融入我们的大家庭。
在这里，我们共同努力，携手共进，为实现个人价值和企业发展目标，一起拼搏、一起奋斗！再次欢迎新伙伴们的加入，让我们一起共创辉煌的未来！加油！加油！加油！衷心祝愿大家在新的岗位上，事业有成、前程似锦！再次感谢大家的加入，让我们一起为实现梦想，砥砺前行！携手共进，共创美好未来！我们一起加油！。
对新员工的欢迎词
1. 嘿，新伙伴们！欢迎你们加入咱这个大家庭呀！就像一艘大船迎来了新的船员，咱一起乘风破浪，好不好？以后咱就并肩作战啦！
2. 哇哦，新员工们来啦！这感觉就像是给咱们团队注入了新鲜的血液，会让咱变得更强呢，难道不是吗？
3. 新同事们呀，欢迎你们！你们就像一颗颗闪亮的星星，加入咱这片夜空，肯定会更加璀璨夺目呀！
4. 哈喽呀，新员工！欢迎来到这里，这里可不是一般的地方，这是能让你们梦想起航的码头，准备好出发了吗？
5. 嘿哟，新伙伴！欢迎你们呀，以后咱们就是一个战壕里的战友啦，一起冲锋陷阵，那多带劲啊！
6. 哇，新员工们闪亮登场啦！你们就像春天里的新芽，会给咱带来无限的生机与活力，对吧？
7. 新朋友们，欢迎加入！你们是未来的希望呀，就像初升的太阳，光芒万丈，让人期待满满呀！
8. 哟呵，新同事们欢迎哦！你们的到来就像一阵清风，会给咱带来不一样的清新感觉，肯定的呀！
9. 嗨呀，新员工！欢迎你们踏入这片天地，这里就像是一个大舞台，等着你们尽情展示才华呢，有没有信心？
10. 哈哈，新员工们欢迎欢迎！你们是新的力量，就像给赛车加上了强劲的引擎，会带着我们飞速前进哒！
我的观点结论：新员工的加入总是让人兴奋和期待的，他们会带来新的活力和可能，希望大家都能在这里绽放光彩，实现自己的价值。
三一文库（）〔员工手册新员工欢迎词〕
员工手册新员工欢迎词，员工手册上除了包括公司介绍，员工守则，领导致辞还包括了欢迎词，欢迎词是公司上级领导写在员工手册上的话，祝贺恭喜加入公司，祝工作顺利
员工手册新员工欢迎词
欢迎你加入XX，愿XX的工作成为您事业新的起点。
请仔细阅读并经常温习您的员工手册，这将帮助您尽快融入XX，gongwen./fanwen/1536/自觉遵守公司的各项规章制度与行为规范，有助于我们卓有成效、井井有条地工作，充分施展自己的才能。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。
当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策(OPENDOORPOLICY)，寻求公司最高管理层的帮助。
总之，愿您在XX工作顺利，事业有成!
以上这篇员工手册新员工欢迎词。
就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
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更多祝福语尽在：祝福贺电望大家多支持本网站，谢谢。
领导对新员工入职的简短欢迎词
1、开场白
尊敬的新同事们：
大家好！
首先，我代表公司全体领导和员工，热烈欢迎你们加入我们这个充满活力和创新的团队！你们的到来，为公司注入了新鲜的血液和无限的可能。
2、公司简介
我们是一家在行业内具有卓越声誉和深厚底蕴的企业，一直秉持着公司核心价值观的理念，不断开拓进取，追求卓越。
我们拥有一支高素质、富有激情的团队，大家相互支持、共同成长。
3、对新员工的期待
在这里，我们期待你们能快速融入团队，积极学习新知识，不断提升自己的专业技能和综合素质。
勇于挑战自我，敢于突破常规，以创新的思维和积极的行动为公司的发展贡献力量。
4、公司的支持与帮助
同时，请放心，公司会为你们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
我们有完善的培训体系和导师制度，会帮助你们尽快熟悉工作流
程，掌握工作技能。
遇到困难和问题时，不要犹豫，及时向同事和领导请教，我们都会全力支持你们。
5、团队合作的重要性
我们深知，团队合作是实现目标的关键。
希望你们能与同事们密切协作，相互尊重，相互信任，共同攻克一个又一个难关，创造一个又一个辉煌。
6、鼓励与展望
最后，相信在我们共同的努力下，你们一定能在公司实现自己的人生价值，收获满满的成长和成就。
让我们携手共进，为公司的美好未来而努力奋斗！
再次欢迎你们的加入，愿你们在新的工作岗位上一切顺利！
谢谢大家！。
阿里巴巴员工手册欢迎词
篇一：董事长致辞-员工手册
总经理致辞
我谨代表华玺服务管理有限责任公司全体同仁，怀着十分荣幸的心情，敞开怀抱欢迎你的到来！在华玺，您即将展开崭新而富有激情和挑战的工作，以下几个方面，是我对你的叮嘱和殷切期望：
关于学习
华玺是学习型的企业，我们坚信学习是企业发展的动力和不竭源泉，也是每个人得以成长的唯一途径。
我们希望员工通过不断的学习提升自己的能力和修养，与企业一起成长。
我们在学习中工作，在工作中学习。
关于工作
华玺公司不仅是一个为你提供一份工作的地方,更是一个为你提供不断成长和实现自我价值的平台。
你为公司创造了价值,同时你也就创造了个人的品牌和提升了自己的价值.
华玺公司为你的现在和将来设置了不断扩展的舞台,只要你热爱华玺,只要你足够的努力,你一定能灿烂的绽放自己.
关于优秀
请忘记你的优秀履历和名牌学历吧！那是你以前的荣耀。
你只有百分之百热爱华玺公司,百分之百的精力投入我们,在你的岗位上卓而不
群，在你的工作中表现突出的业绩，才是你在华玺现在和将来的优秀。
关于心态
如果你不能全心在华玺工作,请你选择离开。
但只要你选择留在华玺，那就努力工作吧。
因为，华玺的成功需要每一位员工的共同努力，华玺的成功就是每一位员工的成功。
只要你全情投入，为华玺的事业奋斗，华玺也就成了你的事业。
只要你爱我，视为己出，你就会成为华玺的主人。
最后，祝您工作顺利，身体健康，家庭幸福！
董事长
篇二：公司员工手册
员
工
手
册
目录
一、员工招录用制度
二、员工离（辞）退制度
三、员工考勤及培训管理制度
四、出差管理规定
五、员工福利制度
六、文档和印鉴管理办法
七、财产和物资管理规定
八、保密制度
九、会议及接待制度
十、财务制度
一、员工招录用制度
第一条员工招聘
1、招聘计划和审批
由部门负责人根据工作需要提出人员需求计划，填写《人力资源需求计划审批表》（附表1），报主管领导批准后交行政人事部审核，必要时报董事长兼总经理批准；招聘一线计件制员工由部门负责人提出计划，报行政人事部审核并组织招聘。
根据公司经营管理需要，总经理可直接提请人员招聘计划，行政人事部可向总经理提议各部门人员配置建议。
2、招聘
（1）招聘形式：经批准的招聘计划交行政人事部实施招聘，公司招聘采用公开招聘和内部推荐两
种形式。
公开招聘：由行政人事部根据人员要求，通过劳动力市场、人才市场、网站等进行网上招聘，或组织参加现场招聘会。
内部推荐：公司领导和相关部门可向行政人事部推荐外部人员，也可推荐选拔公司内部人员。
（2）组织面试：对于管理人员和重要岗位人员需进行面试，行政人事部根据网上招聘和现场招聘收集的资料进行初步筛选或组织初试，
确定面试人员并组织面试，面试一般由行政人事部、相关负责人参加，重要岗位人员须邀请总经理参加，形成面试记录表（附表2）备案。
（3）录用评审：管理人员和重要岗位人员招聘面试结束后，行政人事部应及时组织参加面试的人员进行评审，确定录用人员、薪酬待遇、试用期、主要岗位职责、报到时间等，形成录用评审审批表（附表3），经批准后由行政人事部通知录用人员按时报到。
对于一线员工由行政人事部和需求部门协同确定录用人员，并办理相关手续。
第二条报到与入职
1、被公司录用的人员需向行政人事部提供个人的身份证、学历证书、职称证书等原件、复印件和一寸近期免冠照片4张，由行政人事部校验完资料的真实性后，归还原件、复印件留档。
2、如实填写员工基本情况登记表（附表4）。
3、与公司签订劳动协议。
4、行政人事部向员工发放工作证和就餐卡等，收取每张10元卡费(工本费)，在办理离职手续时，凭收据予以退还卡费，如有损坏照价赔偿。
5、行政人事部为入职人员安排工作和住宿，管理人员配置相关办公用品。
第三条试用期规定
管理人员试用期一般为3个月，其他人员根据岗位要求确定试用期为1-3个月。
在试用期内表现优秀的，经本人申请，部门负责人和公司
主管领导签署意见，行政人事部可提前组织转正评议。
第四条员工转正
试用期员工试用期满后一周内，提出转正的书面申请，行政人事部组织部门负责人、公司主管领导，重要岗位人员须邀请总经理参加，进行转正评议，形成评议意见，如评议不合格的在试用期满后自动解除劳动合同，评议合格的拟定岗位职责和薪酬待遇等，员工转正评议审批表（附表5）报总经理批准。
第五条员工晋升、调动
根据员工工作表现或公司业务需要，由总经理或部门经理提议员工的晋升或调动，行政人事部组织部门负责人、业务主管、公司领导参加，进行员工晋升或调动评议，形成评议意见，合格的拟定岗位职责和薪酬待遇，员工晋升、调动评议审批表（附表5）报总经理批准。
二、员工离(辞)退制度
第一条公司提出解除劳动合同
1、员工有下列情形之一的，公司可提出解除劳动合同：
1）试用期内发现不符合录用条件的；
2）不服从领导组织和工作安排，经批评教育屡教不改的；品行不端、品质恶劣、道德败坏的；泄露公司秘密、损害公司利益和形象的；3）经常不能按时、保质、保量完成工作任务的；经常违反劳动纪律或者各项规章制度的；
4）煽动员工停工、停产、罢工，影响生产秩序和工作秩序的；无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序和社会秩序的；
5）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，造成重大损失的；工作不负责任，浪费原材料、辅料、机物料等，造成较大经济损失的；
6）贪污偷窃公司财物，窃取商业秘密、科研成果，利用工作之便受贿、敲诈勒索的；
7）无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过10天，或一年内累计旷工时间超过20天者；
8）员工患病或非因工负伤，病假期超过3个月的；解除劳动合同时，公司额外支付员工一个月基本工资；
9）公司因故必须精减人员，由公司提出解除劳动合同的；根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月的基本工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的基本工资。
注：除第8、9项外，由于其他7项原因，公司提出解除劳动合同时，公司对被解除劳动合同的员工不进行任何经济补偿。
2、公司提出解除劳动合同，按下列程序办理：
行政人事部以《解除劳动合同通知书》（附表6）形式通知其本人。
被解除劳动合同的员工应在接到通知后3天内办理离职手续，填写《员工离职手续办理表》（附表7），办妥所有手续。
未按规定而自行离职的，公司将扣发其未发的工资；给公司造成经济损失的，应承担相应的经济责任，触犯国家法律法规的，移交司法机关处理。
第二条员工提出解除劳动合同
员工提出解除劳动合同，按照下列程序办理：。
