日本企业文化与日企面试技巧

日企面试规划方案在日本企业中求职需要通过一系列的面试来获得工作机会。

作为求职者，需要准备面试的各个方面，在此，本文将为你提供日企面试规划方案的全面指南。

第一步：了解企业文化在日本企业中，企业文化非常重要。

任何一家企业都有其独特的企业文化，这意味着在面试之前，你需要先了解目标公司的文化背景以及其核心价值。

对于了解企业文化，可以通过浏览目标公司的官方网站以及社交媒体页面来实现。

另外，关注目标公司的新闻和提问之类的互动也是非常有用的。

第二步：准备技能面试在日本企业中，非常重视求职者的专业技能。

因此，在面试中，你需要展示自己的技能，比如语言能力、计算机技能、项目管理经验等等。

为了更好地准备技能面试，你可以准备一些简短的演讲或者展示来展示你的专业能力。

另外，也可以查阅目标公司过往求职者的面试经验，来了解该公司对于各项技能的具体要求。

第三步：准备英语面试对于日本企业，英语面试也是非常重要的一个环节。

在日本企业中，英语作为外语使用的非常普遍，因此，你需要准备好英语面试的各个方面。

一般来说，英语面试包括英语对话以及英语文书撰写等内容。

因此，在面试之前，你需要加强你的英语口语和写作能力，提高你的商务英语和技术英语能力。

第四步：面试礼仪在日本企业中，面试礼仪也是非常重要的一个环节。

在面试之前，你需要掌握各种面试礼仪以及日本的文化习惯，比如打招呼、身体语言、礼貌用语等。

在面试过程中，要注意表现自己的礼貌和谦卑，避免使用过于自我表扬的语言和举止。

另外还需保持着专注的眼神接触，展现你对面试官和公司的尊重。

第五步：制定面试计划在日本企业的面试中，感觉时间非常宝贵，因此你需要事先制定面试计划，以确保你充分了解目标公司，同时也为自己安排出足够的时间做好各项准备。

在制定面试计划的时候，你需要考虑到自己的个人安排和面试的时间安排，这样才能够顺利地完成面试准备，充分展示自己的能力。

结论通过以上五步方案，你可以成功地准备日本企业的面试，展示出自己的专业技能、英语能力、面试礼仪和人格修养。

日资企业面试有什么技巧(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--日资企业面试有什么技巧这是一篇由网络搜集整理的关于日资企业面试有什么技巧的文档，希望对你能有帮助。

本人现在就在一家日企工作，日企企业文化喜欢忠诚切可靠的员工，所以一般不要跳槽比较频繁的，不知你是什么情况，工作几年了，换了几家公司。

总之不管HR问什么，都要让他感觉你以前辞职的经历不会在他的公司重现。

所以面试前要先了解该公司的一些大概情况，比如待遇、工作时间、现场环境等，然后投其所好回答，比如公司工作比较正规，加班不多，你可以推说以前公司加班多。

具体怎么回答还要看你的实际情况了。

下面的可能会对你有用：面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

日企面试技巧和注意事项试是答复面试官发问的场合，同时也是直接向公司员工询问公司情况的时机。

好的问习题，敏锐的问习题同时又能体现你的能力。

以下内容是橙子为您精心整理的日企面试技巧和注意事项，欢迎参考！日企面试技巧和注意事项一⑴带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

⑵留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

⑶初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

⑷完整地填妥公司的表格格式——即便你已经有简历。

即便你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

⑸紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

1/ 4⑹清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

⑺要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司骄傲的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

⑻要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

⑼展示你勤奋工作追求团体目的的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

⑽将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在详细工作中会怎么做。

日企面试规划方案找到日企工作机会是许多求职者的梦想，能得到一个面试机会更是机会难得。

因此，寻求一个周全、全面的面试规划方案，可以在一定程度上提高面试成功率，大大提高被雇用的机会。

以下是我们为您准备的日企面试规划方案，希望对您的面试过程有所帮助。

1. 了解日本企业文化在进行日企面试前，必要的了解日本企业文化是非常重要的。

因此，建议您至少阅读一些有关日本企业文化的书籍，例如《日本企业文化揭秘》或《日本企业文化：深度解析东瀛商业》等。

在了解完日本企业的文化后，您需要了解过去该公司的历史、使命、文化以及核心价值观。

这些信息能够帮助您理解日企面试官所寻求的素质，使您感到更有信心。

2. 熟悉日本语言和礼仪与其他国家企业相比，日本企业非常重视言行举止的礼貌和规矩。

因此，您需要对日本的商务礼仪有一定的了解，以确保自己的举止符合该企业的标准。

此外，为了能够在工作中与日本同事高效沟通，日语是您必备的能力之一。

您需要在面试前完成日语的语言模拟练习，并将自己的口语、听力、阅读和写作技能进一步提高。

3. 研究该企业的工作在进行日企面试时，了解该企业的商业和业务旨在确保您能成功回答与该企业相关的面试问题。

您需要明确该公司在行业中所属的地位，该企业的产品和服务，以及该企业的运营模式。

同时，您需要研究招聘职位的详细信息和工作职责，以便能够回答有关工作的问题。

针对该岗位的面试官可能会问到的暗示性问题，您需要提前做好准备，例如：“你如何了解我们公司？”，“你为什么想要加入这个部门？”等等。

4. 准备合适的面试回答准备好针对所面试的企业提出的问题，包括可能出现的难题。

您可以使用 PDP（问题、决策、行动）方法来回答有关面试的问题。

这种方法可以确保您回答的问题紧密围绕着所提问的问题，同时阐述您的决策和采取的行动步骤。

例如，一道典型的日企面试问题是：“请讲述您的弱点。

”您可以回答：“我的弱点是在实施早期工作计划上缺少灵活性、在加快工作节奏时没有顾及到整体团队的感受。

面试日企要知道的技巧首先，关注日企。

从聘请会看日资企业人才需求。

寻觅直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了不少求职者的步伐。

记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。

吃透两大经典理论做个吃菠菜的大力水手：日企特别推崇及时报告、及时联络、及时商议的工作方式，这3个词在日语中就被简称为菠菜，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。

别因自己而给他人带来烦恼：日本人处处留心，时时注意，算是因为他们的为人处世的原则是别能因为自己的过错而给他人带来烦恼。

举个例子，有助于你对这一理论的理解。

在日企工作，假如你要请假，别仅要提早向上司请假，也别要忘了，你还要向你的同事表示歉意和谢谢，因为由于你的空缺，你的同事别得别顶班，做原本别需要他做的情况。

了解聘请方最想了解什么关于日企来说，聘请者在提咨询求职者时，最想搞清晰的是求职者是否可以在这个地方长期工作。

正是基于这一目的，日企在聘请过程中的提咨询特别细致，细到你的日子适应、性格和爱好等。

日企聘请者与特别注意求职者简历上的工作经验，会一一询咨询求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时刻是空白的，聘请者会对这段空白表现出极大兴趣。

另外，日企聘请者特别希翼在聘请交谈中双方可以互相充分了解，这别仅是聘请方对求职者的提咨询，还包括求职者对聘请企业的了解，日企希翼求职者经过对企业的了解自我推断是否可以长期工作。

中国职员上升空间拓宽不少人认为，在日企中，中国职员的上升空间特别有限，因为高层治理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内职员中能提升到部门经理的差不多屈指可数，但这种状况正在改变。

据介绍，在不少日企中，本土职员做到中层治理岗位已是司空见惯的情况，而本土出身的总经理也在增加。

这是因为，日企越来越意识到，采纳本土的职员，别仅可以大大节省企业的人力成本，而且可以使企业更加习惯本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜;二是因为日企对人才的认可需要一具较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土职员终于被认可并得到重用。

面试经验总结：如何在日资企业中脱颖而出？作为一名即将步入职场的年轻人，我们都很清楚在如今这个竞争的职业环境下，如何能够在日资企业中脱颖而出是非常重要的。

面试是我们进入一家公司的第一步，因此如何在面试中表现出色，成为HR 办公室里备受青睐的人才，成为前途无量的职场大佬，是我们需要学习和掌握的技能。

今天，我要分享我的面试经验，并希望能对你在日资企业中的求职生涯有所帮助。

第一步：了解日资企业的文化在接到日资企业面试邀请前，我们需要先了解目标企业的文化，包括公司的业务和发展、企业文化，以及企业所追求的核心价值观等。

这是非常重要，因为日本企业和中国企业的文化差异很大，其中的价值观念、管理方式等也相应存在不同。

我们要提前了解相关的行规制度、职业职务、薪酬体系、加班文化等，以便在面试过程中更好地了解企业。

同时，我们还应了解日资企业对职场新人的要求和期望。

第二步：准备充分的自我介绍在面试过程中，自我介绍是最基础、也是最重要的一个环节。

在介绍中，我们不仅可以表现出自信和亲和力，更能体现我们的专业素养和个人特质。

在自我介绍中，我们要先介绍自己的基本情况，如姓名、年龄、所学专业等，然后阐述自己的职业理想、目标和热情，最后再介绍自己的特长和能力等。

在介绍过程中，我们要注意控制自己的节奏，咬字清晰、语气自然，不要让自己显得过度紧张。

第三步：挖掘问题背后的意图在面试过程中，往往面试官会通过一些问题来考察我们的能力和潜质。

在遇到这些问题时，我们不能只是机械地回答，而是要动脑筋思考这些问题背后的意图。

比如，面试官问我们对公司的了解情况，我们不仅要回答公司的基本情况，还要了解公司的发展前景、行业动态等方面的信息。

这样才能更好地回答面试官的提问，并表达出自己对企业的热情和求职的决心。

第四步：注重细节细节决定成败，我们做事情要严谨认真，邮件、电话等方面同样也不能大意。

在日资企业中，细节问题尤其重要，因为其严谨的企业文化也要求员工做事要注重细节。

日企面试技巧与注意事项能进日资企业工作，不但能拿到一份比较理想的薪水，更能学到日本企业中成熟的管理精髓。

以下是本店铺为大家带来的日企面试技巧与注意事项，欢迎大家参考。

面试技巧与注意事项多用敬语日本人喜欢礼仪和客套，所以无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。

记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。

进门时，要和考官打招呼，说：“给你们添麻烦了。

”出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：“谢谢您，失礼了。

”背熟简历面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。

简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘。

最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。

否则，刚开场你就会被认为口语不好。

着装正式您要记住日本人眼里可没有普通面试，穿得很随便在日企中是行不通的。

再热的天，男孩子也得西装革履，并打好领带，头发整洁清爽。

女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。

着正式裤装没什么不妥，着裙子一定过膝盖。

不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

日企面试着装如何挑选?1)西装(スーツ)：男性一般为黑色或者深蓝色的西装，女性一般为灰色的套装，对自己身材有自信的女性朋友们，建议以裙装为宜。

一身好的西装能让人神采奕奕，增加个人气质和自信心，不要因为穿着机会少而选择价格便宜的套装。

面试时，要选择自己最中意的那套为宜。

有些企业在面试通知上会写”私服で”，本身”私服”指的是便衣，但是日本人基本没有人在这种情况下穿T恤和牛仔裤参加面试的，而是采用西服套装参加，所以还是以套装为宜。

面试前一天，要保证套装的平整，如有需要，及时送洗衣店进行专业的熨烫。

2)衬衫(シャツ)：不必拘泥于白色和其他素色。

但是要注意色泽花纹和西装的搭配，最重要的是一定要选择合身的号码，同时做到袖口和领口的整洁。

最好参考一下面试公司员工的衬衫颜色和款式。

日企面试技巧和注意事项日企面试技巧和注意事项随着全球经济的不断发展，越来越多的人开始关注东亚地区的日本企业，希望能够在这些企业中找到自己的一席之地。

对于想要进入日本企业就业的人来说，日企面试是一个重要的环节。

在这篇文章中，将为大家分享一些日企面试的技巧和注意事项。

一、了解日本企业文化和价值观在准备日企面试前，首先要了解日本企业的文化和价值观。

日本企业有着独特的组织文化，例如严格的等级制度、强调集体主义和团队合作、注重细节和效率等。

了解这些文化特点，可以帮助我们更好地适应日本企业的工作环境，也有利于我们在面试中展现出自己与日企相符合的特质。

二、准备英语面试在准备日企面试时，需要考虑到通常的面试环节中可能会有英语面试。

由于日本是一个英语非母语国家，所以许多面试官在面试时会向候选人提问英语相关的问题。

因此，我们需要提前准备英语面试，包括语法知识、词汇量、口语表达能力等方面。

在准备过程中可以通过背诵常用的英语面试问题和答案来提高自己的表达能力。

三、了解求职岗位的要求在参加日企面试之前，我们需要了解求职岗位的具体要求。

不同的职位对应的要求是不同的，所以在准备面试中，我们需要仔细研究岗位描述和职位要求，并根据其要求来准备自己的面试策略。

了解岗位要求可以帮助我们更好地回答面试官的问题，展示出自己所具备的能力和技能。

四、准备面试问题和答案在日企面试中，面试官通常会问一些开放性的问题，例如你的优点和缺点、动机和目标、解决问题的能力等。

因此，在准备面试时，我们需要提前准备好一些常见的问题和相应的答案。

在回答问题时，我们需要准确地表达自己的思想，并且用一些具体的例子来支持自己的观点。

五、了解面试流程在参加面试之前，我们需要了解整个面试流程。

日本企业面试通常会包括多个环节，例如初试、二试和三试。

各个环节中可能有不同的面试方式，例如个人面试、小组面试、笔试和案例分析等。

在了解面试流程后，我们可以根据每个环节的特点来有针对性地准备自己的面试策略。

日企面试技巧面试作为进入职场的第一步是十分重要的环节,日本讲求礼仪,面试的时候不仅仅要注重礼仪,同时还要为面试官留下良好的第一印象,因此做好充分的准备是必要。

流程:不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同,但大都包括集体面试→个别面试→企业负责人直接面试。

也就是说, 一位求职者要想进入某公司大门, 至少要经过三次面试。

个别企业甚至需经过四五次面试, 如果没有过五关斩六将的思想准备, 很可能因一时大意而中途落马。

礼仪:先敲门,哪怕门是开着的,坐下前说句“××と申します,よろしくお愿いします”然后坐下,顺带着鞠个躬。

这个动作很关键,能让对方感觉到你的敬意。

作自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白, 并向面试人员示意, 如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

问答阶段,一般会问为什么辞职呢?(或者是为什么离开原来的公司选择我们公司? 这类问题你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊,或者说,贵公司是业内知名的企业啊,都是大家发展的终极方向啊, 你觉得在这里更能发挥自己的能力之类。

接下来, 比较关键了,会问问你对公司的了解,和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。

这就要求提前做好功课。

在你回答之后, 有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划, 或者会问你, 让你从事怎么怎么样的工作你行不行, 会不会有压力或者会不会觉得累等等, 这就要看自己的发挥了。

当面试官问你“有什么问题吗” , 一定不能说没有,可适当询问公司的福利以及职位晋升等表示对贵公司的尊重。

细节 :一般日企面试的话最好不要穿牛仔裤 T 恤这样的搭配;去日企面试的话带个包或者文件夹, 没东西要带, 放份简历里面也好; 日企面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情;日企面试时提前 5-10分钟到面试地点等候。

问题:1まず、簡単に自己紹介してください。

/自己 PR をお愿いします。

日企面试回答注意事项这是一篇由网络搜集整理的关于日企面试回答注意事项的文档，希望对你能有帮助。

一、日企面试注意点:1.面试时候放松的状态不仅让你很从容，也会让你的面试官更喜欢你。

2.日企非常重视团队精神，他们不认为你不能独立的完成一项工作时向同事求助是无能的表现(但不是绝对的适用哈，要有限度和前提，也根据工作而定)3.一定要主动的提问，了解职位的具体工作和发展前景，尽可能得让自己多了解职位，好做决定。

二、日企面试回答中该吸取的教训：1.要熟悉自己的简历，面试前要对自己原来的工作都做一下总结，HR应该在问到专业问题时候，更希望听到宏观简单的'解释而非具体的操作。

2.不要隐瞒或撒谎，不然自己会很被动。

日企面试并不是只是回答面试官提出的问题，工作内容、开发环境以及对日企公司的疑问都一一详细地提问吧。

在日企面试阶段就确认好工作内容，如果合格了也不会迷茫。

但是，千万别问一些已经在日企公司网页上写着的公司概况。

日企面试技巧大全日企面试技巧大全第一条，自信。

自信在面试中非常重要。

如果是底气不足，很难通过初试。

初试过不了，进入不了复试。

等于这一份工作的机会就没有了。

所以自信很重要。

日企面试技巧大全第二条：个人的形象。

男士穿全套西服和领带，颜色以稳重为好。

皮鞋一定要擦光亮;女士则穿斯文的套裙，化淡妆。

日企面试技巧大全第三条：把握重点，条理清楚。

回答面试官问题时要注意先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

否则，长篇大论，会让人不得要领。

面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

日企面试技巧大全第四条：个人见解。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

因此只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

日企面试技巧大全第五条：诚实。

当你面试遇到了自己不懂、不会的问题时，诚恳坦率的承认自己的不足之处，是会赢得主试者的信任和好感。

日企面试技巧与注意事项日企面试注意事项。

去日企面试需要注意什么，日企面试如何选择穿着以及怎样言谈举止才能给面试官留下深刻影响呢？下面介绍到日企面试有哪些技巧与注意事项。

有统计数据显示，日本国内创业100年以上的企业多达50000家；创业200年以上的企业也超过了3000家，远远高于德国（第二名）、法国（第三名）等西方国家，位列全球第一。

这其中经久不衰的秘诀想必与日企文化有着密切关系。

能进日资企业工作，不但能拿到一份比较理想的薪水，更能学到日本企业中成熟的管理精髓。

但怎样进军日企，成为他们中忙碌而充实的一员呢？这里有些技巧供参考。

多用敬语日本人喜欢礼仪和客套，所以无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。

记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。

进门时，要和考官打招呼，说：给你们添麻烦了。

出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：谢谢您，失礼了。

背熟简历面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。

简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘。

最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。

否则，刚开场你就会被认为口语不好。

着装正式您要记住日本人眼里可没有普通面试，穿得很随便在日企中是行不通的。

再热的天，男孩子也得西装革履，并打好领带，头发整洁清爽。

女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。

着正式裤装没什么不妥，着裙子一定过膝盖。

不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

日企面试着装如何挑选？1）西装（スーツ）：男性一般为黑色或者深蓝色的西装，女性一般为灰色的套装，对自己身材有自信的女性朋友们，建议以裙装为宜。

一身好的西装能让人神采奕奕，增加个人气质和自信心，不要因为穿着机会少而选择价格便宜的套装。

面试时，要选择自己最中意的那套为宜。

有些企业在面试通知上会写私服で，本身私服指的是便衣，但是日本人基本没有人在这种情况下穿T恤和牛仔裤参加面试的，而是采用西服套装参加，所以还是以套装为宜。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试日企要知道的技巧 首先，关注日企。

从招聘会看日资企业人才需求。

寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。

记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。

吃透两大经典理论做个吃菠菜的大力水手：日企非常推崇及时报告、及时联络、及时商量的工作方式，这3个词在日语中就被简称为菠菜，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。

不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。

举个例子，有助于你对这一理论的理解。

在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。

了解招聘方最想了解什么对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是求职者是否1 / 7能够在这里长期工作。

正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。

日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段空白表现出极大兴趣。

另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。

中国员工上升空间拓宽很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。

日企面试规划方案前言：在竞争日益激烈的求职市场上，如何成功通过日企的面试成为众多求职者的难点。

而本篇文档旨在提供一套行之有效的面试规划方案，帮助求职者在竞争中脱颖而出，成功进入日企工作。

面试前准备：1.了解日企文化及面试方式。

日企注重自我介绍、礼节性问候，面试时注重应聘者基本礼仪及外表整洁卫生。

了解目标公司的历史、发展、规模以及文化背景，可以有针对性地准备答题，使自己更有亲和力和让对方感觉到自己对公司有所了解。

2.准备简历并针对性修改。

简历需要体现自己的工作经验、能力及优点，需要与目标公司招聘职位相吻合。

同时，要言简意赅、排版清晰、无错别字和语病，通过第一界面就展示自己的专业程度和细心程度，赢得面试者第一眼印象。

3.总结工作能力与优点，准备面试内容。

存在学习效率高、工作细致、认真负责和善于沟通等优点需要在面试中凸显。

同时，在面试中要能够具体地展示自己在工作中表现，深化对自己职业素质的认知。

面试技巧：1.对面试者穿着、身体语言以及礼节上的注意事项。

穿着要遵守基本的职业打扮，能让对方感受到自己的个人形象得到重视；身体语言则要表现自己态度端正、自信大方等特点；礼节上遵守面试礼仪，表现出良好的仪态和素养。

2.回答问题时，要简明扼要并重点突出。

面试过程中会有很多开放式问题，回答时出现跑题等不专业表现，会给面试者很不好的印象。

表达清晰，简洁明了，可以给面试者留下好的印象，提高通过面试的机会。

3.面试人员要尊重和感谢面试的机会，表现出自我定位的清晰。

面试时不要表现出只是为了找工作，而是要表现出对于公司和岗位的自身能力和积极性的钦佩和认可，这样才有机会赢得面试者更多的好印象。

4.尽量用正确的语言和思维方式去思考和回答面试问题。

面试过程中，需要用流畅的语言去回答，不能出现口吃、结巴等现象。

同时，更要用头脑清晰、专业的思维方式去局限性地回答面试问题，以表现出自身的职业素养和业务技能。

面试后的总结：1.及时反馈，表达自己的情况和想法。

日企面试规划方案背景介绍随着全球化的加速，越来越多的人选择去日本求职。

日本的企业文化与其他国家不同，面试也有其独特的规则和要求。

在面试前应该充分了解日本企业文化和面试流程，制定适合自己的面试规划方案，以成功地通过面试。

日本企业文化概览日本企业注重员工的纪律性、团队精神和合作精神。

他们互相支持、帮助、讨论。

在这样的工作环境中，逐渐培养出了一种强烈的团队合作意识。

在日本企业中，通常是以谦卑、客观、勤奋、有责任心等特质为优势的人才为主，而剖析多的是这些特质。

日本企业的工作时间也相对较长，这是因为日本人对于工作非常重视，他们认为幸福也是工作的一部分。

日本面试形式日本企业在面试方面比较重视人际关系和相互了解，因此，日企面试通常由面试官进行面谈，多次面试的机会比较多。

在面试中，日本人通常会先强调企业文化，然后询问求职者的履历，再结合其之前的工作经验进行提问或者是模拟情景提问。

日本企业的面试虽然没有技术面试这个环节，但是对于每一个求职者都会进行专业倾向性的测试，并询问求职者想要从事什么职业。

日本企业的面试会有面试者的答辩环节，求职者需要面对的问题十分具有针对性和挑战性，经常会针对应聘工作的方向进行提问，还可能会对应聘所涉及的行业、动向、竞争态势进行专业性验证。

因此，别人说面试是水土不服，而日本企业如此高的面试难度和专业性可以说是司空见惯。

日企面试规划方案在面试前，应该充分了解日本企业文化和面试流程，制定适合自己的面试规划方案，以成功地通过面试。

1. 研究企业背景在开始面试准备前，建议通过网络或者是其他渠道，了解目标企业的基本情况、标志性产品、市场占有率等内容，对企业文化和愿景等进行分析。

这样有助于我们更加了解目标企业，可以做到“知己知彼百战不殆”。

2. 准备履历介绍和求职意向要对自己的简历和所要应聘的职位充分了解和准备，并形成有针对性的策略。

在面试时，应该试着让最出色的工作经历、项目、技能和成就更加突出。

3. 做好专业知识准备和测试由于日本企业面试重调试探才能、专业技能和沟通表达、交际能力，因此在准备面试时不只应付一般技能类问题，还应该充分了解目标行业发展及行情信息，注意专业知识的准备，并懂得应对某些专业性提问和测试。

应聘⽇企资料礼仪、企业⽂化、⾯试等相关推荐应聘⽇企资料（礼仪、企业⽂化、⾯试等）点击查看视频：⽇企⾯试基本礼节（1）关于⽇企的企业⽂化近些年，在华⽇资企业年年攀升，涉及⾦融、贸易、服务、制造等众多领域，并继续呈递增与扩容趋势。

虽然⽬前有⼤量的留⽇海归、⽇语专业毕业⽣，但在数量上仍显供不应求。

⽽有志进⼊⽇企的应届毕业⽣们，究竟对⽇企有多少了解呢？【企业⽂化篇】在职场中，我们每分每秒都呼吸着这种叫“企业⽂化”的空⽓。

它⽆孔不⼊，蕴涵在⾝边的点滴⼩事之中：它是打电话的⽅式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……要真正融⼊⼀个企业，⾸先必须理解这个企业的⽂化。

⽇企的⽂化可以体现在以下⼏点：◆菠菜精神：⽇常沟通，是⽇企⽂化中⼀个⾮常重要的特点。

被称为“菠菜精神”的⽇常沟通则强调了三种沟通⽅式：⼀、及时报告：向你的上司及时报告，及时把⼯作进展、想法随时报告给上司，让上司知道你在做什么；⼆、及时联系：你要清楚和你平级的其他同事在做什么，或者你在做什么也告诉他们，使⼤家知道彼此都在做什么；三、及时商量：当你有困难的时候要去找上司或同事商量，就是借助他⼈智慧解决你的问题。

报告（ほうこく）、联系（れんらく）、商量(そうだん) 这3个词放在⼀起是⽇语中“菠菜”⼀词的读⾳，这是⽇企在进⾏员⼯教育时很强调的。

也就是说，能做到这三点你的沟通就没有问题了。

否则，即使你每天都在努⼒的⼯作，没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司，⼯作效果可能并不会好。

◆不因⾃⼰⽽给他⼈带来⿇烦：⽇本⼈处处留⼼，时时注意，就是因为他们的为⼈处世的原则是——不能因为⾃⼰的过⽽给他⼈带来⿇烦。

举个例⼦，在⽇企⼯作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表⽰歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。

◆严谨的⼯作作风⽇企严谨的⼯作作风体现在各个⽅⾯。

如在有些企业，就连员⼯上下班的控制形式也像上课⼀样打铃，⽽不是⽐较轻松的⾳乐⽅式，据说⽬的在于 “使⼤家都崩得很紧”有利于⼯作。

商务日语之日企面试全攻略成功求职日企：进入前了解企业文化为先作风严谨，工作氛围相对紧张;重视员工对企业的忠诚度，鼓励员工终身为企业服务;突出等级，倡导论资排辈。

日企文化与众不同外资企业中，日资公司是一道独特的风景线。

与创新活跃、雷厉风行的欧美企业文化相比，日本企业文化外柔内刚，严谨有序，选拔人才时特别注重求职者与企业文化的相融。

如果求职中能体现日本式职业精神，应聘成功的可能性会大大增加。

重规矩，责任心强严谨认真是日企文化一个十分突出的特点。

他们注重责任感，每个员工都很明确自己的份内职责，老板极其重视下属的工作态度。

做事要一板一眼;计划性很强;对鲜活的创意鼓励不足。

员工请假，不仅要提前向上司申请，也不能忘了向同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，同事不得不顶班做原本不需要做的事情。

等级“森严”日企等级制度比较清晰，按资排辈。

“后辈”总是从基础、简单的事做起，要虚心请教，凡事要多报告、商量。

“前辈”则有义务教授指导，承担责任。

开会时的座位顺序以及谁先坐下都有讲究。

在工作中，上级的命令需要无条件执行，没有还价的余地。

如果工作完成得糟糕，老板说发火就发火。

这种森严的管理制度，会让不熟悉日本文化的人感到不舒服。

强调忠诚度与欧美企业员工随时面临被“炒鱿鱼”的危险相比，日企员工的“饭碗”相对稳定。

只要没有触犯“天条”，日本公司是不会轻易炒员工“鱿鱼”的。

尽管本土人才升迁的机会不是很多，且时间较长，但只要工作态度好绝不会失掉目前的位置。

这与日企强调员工对企业的忠诚度有极大关系。

在日本企业家眼中，一个对以前公司弃若敝履的人，绝对不值得信赖。

经验胜过能力在日企，有时经验比能力更重要。

他们认为，再优秀的人没有经过岁月的熏陶也不算优秀，磨练越久，积累的经验越丰富，未来晋升、加薪的可能性就越大。

如果想踏踏实实地在一家企业做下去，并明确了自己的职业规划，日企应该是比较适合的选择。

提醒：应届生需要关注的潜规则稳居中游是最优策略。