【2019年整理】日企面试经历
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关于日资企业面试经验的总结
关于日资企业面试经验的总结
今天下午和同学一起去电装面试了。
面试官是个很和蔼可亲的哥哥。
先用中文问了几个问题,就开始用日语自我介绍了。
我最怕这个了。
作为日语专业的学生真是丢脸。
事先准备的一紧张全然不记得。
磕磕绊绊的用日语面了几个问题,到问我为什么喜欢人力资源时由于问题没听清楚说了句“もう一度、おいします”后就改用中文了。
估计我那蹩脚的日语让那个哥哥忍无可忍了。
不过说实在的他的日语说得可真是地道。
羡慕不来啊!
问的问题基本上是确认个人信息的。
没什么专业问题。
大抵是近期打算啊,令你印象深刻的事情,让你感到失落的事情,为什么喜欢人力资源啊,家里人对工作的看法,大学期间担任过什么干部之类的。
结束的时候照例问了你还有什么其他问题之类的。
总结一下发现除了口语有问题,还有两个问题回答的自己都很郁闷。
一个是他问我想去哪里工作,我想也么想就脱口说了广州,可是我面试的却是上海的。
最后我还很白痴的加了句你们不是可以调剂的吗?还有一个问题问了近期打算是什么时我就说了先找工作,工作3到5年后打算结婚。
这个已经说错了,关键是他接下来立刻就问男朋友的问题。
我迷茫了。
这种问题完全是引火烧身的。
以后可得三思而后行了。
哦,还问了一个是否有去其他公司面试的问题。
作为找工作的说没有自己都觉得假。
于是就说了自己有在广汽本田投简历的事情。
唉,费解。
这样的问题怎么算标准呢?。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------日企面试经历再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取,三个月的碰壁终于换来了理想的达成。
机会不易,要好好珍惜。
经历了诸多失败以后现在已经很淡然了,没有了第一次的激动。
因为除了进外企,任何一个工作都不会找到归属感。
说一下这个日本公司的面试吧,希望能给想进日企工作的朋友一点帮助。
本来以为面试官是个日本人,没想到是个二鬼子(日籍华人)。
进门时,敲两下,说声失礼了。
对方:请坐。
首先是日语自我介绍,然后用日语问了几个问题:1、你的学校是一所怎样的学校?2、你学日语多长时间了?3、你日语2级是什么时候通过的?打算挑战一级吗?4、对于工作,你认为最重要的是什么?(都是一些比较简单的问题)接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题(有几个词我还读错了),接着指了三个标题用电脑正确录入。
面试官问你还有其他问题吗?面试的结果什么时候能通知?贵社有新人培训吗?(其实都是些无所谓的问题,其实是明知故问,不过之前听说日企不太喜欢说没有问题了的新人,就随便问了两个),现在没有其他问题了,您辛苦了!稍微鞠了一躬。
1 / 9面试结束之后被旁边一个人事部经理(中国人)叫到了另外一间屋子,通知了面试结果。
非日语专业的学生能达到现在的水平是我没想到的,听说能力不错,但是你的读写能力还要进一步提高,总之,你面试通过,被录取了。
(心中窃喜。
)最后说11月中旬来公司报到,统一对新人培训,还带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工宿舍(两室一厅的小区,每房间住俩人,还不错,又一阵心中狂喜。
)日本企业等级相对森严,面试流程也是一丝不苟。
一般来说,面试流程有如下几种:第一种:人事担当联系通知面试--人事面试,一般是中国人(重要)--所招职位的部长面试,日本人(关键)--社长,或者总经理面试(基本确定要你了,这个只是走过场,但是也要好好准备)第二种:人事担当通知面试--所招职位的课长面试,有可能是日本人,也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的部长面试(重要) 第三种:---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人事担当通知面试--人事担当,所招职位课长共同面试(重要)--人事(管理)部长,所招职位部长,社长共同面试(关键)第四种:事务(总务)担当通知面试--所长面试(重要)--所长、日本海外发展部部长共同面试(关键)大部分知名的商事或者大型企业,一般都是按照第一种或者第二种这样的程序。
日企应聘自我介绍尊敬的面试官,大家好,我是XXX。
非常感谢这次给我提供机会来参加面试。
我对贵公司一直很感兴趣,希望通过这次机会能够展示自己的能力,并最终获得加入贵公司的机会。
我出生于一个普通的家庭,从小就养成了勤奋努力的习惯。
在学校时,我一直积极参与各种活动,担任学生干部,培养了自我管理和组织能力。
我在学习上也一直保持良好成绩,多次获得奖学金。
通过这些经历,我培养了良好的团队合作能力和沟通能力,并且有着一定的领导力。
毕业后,我加入了一家著名的日本公司实习。
在实习期间,我通过实际操作和参与项目,深入了解了日本企业的管理模式和工作文化。
我意识到,日本企业注重细节和效率,严格遵守公共规则和职业道德,这些都是我非常认同和看重的价值观。
我在这家公司的实习期间,积累了丰富的项目经验,并且取得了显著的成绩。
我负责的项目在短期内实现了盈利,并且得到了客户的高度认可。
我的工作态度认真负责,善于与同事合作,注重团队效率。
通过我的努力,我获得了公司的认可并被转正。
在工作中,我始终保持学习的态度,不断提升自己的专业知识和技能。
我在业余时间学习了日语,并通过了JLPT N2的考试。
我也在积极学习专业知识,关注行业趋势和市场变化,并通过参加培训课程和行业研讨会不断提升自己的职业能力。
除了专业知识和技能的提升,我也注重自身素质的培养。
我善于分析和解决问题,具备良好的逻辑思维能力和创新能力。
我有良好的人际关系处理能力,擅长与不同背景和角色的人合作并达成共识。
我也乐于分享知识和经验,帮助团队成员成长。
我选择应聘贵公司,是因为贵公司在行业内具有良好的声誉和影响力。
我相信在贵公司这样的大平台上,我将有更多的机会不断学习和成长,发挥自己的才能。
我愿意为贵公司的发展贡献自己的力量,与团队共同努力,取得更好的业绩。
最后,再次感谢您给我参加面试的机会。
我相信,在贵公司这样充满机遇和挑战的环境下,我将能够发挥我的优势并取得出色的表现。
如果有幸加入贵公司,我将努力工作,不断提升自己,为贵公司的发展做出积极的贡献。
日企面试自我介绍范文尊敬的面试官,大家好!我是来自中国的面试者,非常荣幸能够有机会在这里参加日企的面试。
我在此自我介绍一下,希望能给您留下深刻的印象。
我叫XXX,在大学攻读XXX专业。
在过去的几年里,我在学习和实践中积累了丰富的知识和经验。
我对于日企非常感兴趣,因为我认为日企在世界范围内具有很高的声誉和竞争力。
日本企业注重质量和创新,对于员工的专业素质和职业道德有严格要求。
我相信,在这样的企业中工作,我将会不断提升自己的能力和价值。
在学校期间,我不仅在专业课程上表现出色,也积极参加了各类实践活动和社团组织。
这些经历让我提高了团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力,培养了我的领导潜力和创新思维。
此外,我还参与了许多比赛和项目,锻炼自己的竞争意识和应变能力,并在其中取得了一些成绩。
我还有一个丰富的实习经历,这让我更好地了解实际工作环境和具体职位要求。
这些实习经历让我熟悉了日企的工作方式和文化,也提高了我的专业知识和技能。
我的实习期间,我始终以积极进取的态度去学习、实践和创新,努力完成自己的工作任务。
我相信,这种工作态度和经验将会对日企工作起到积极的促进作用。
除了专业能力,我还注重自身的综合素质和修养。
我关注时事热点,以提高自己的综合素质,并喜欢读书和旅行,以开阔自己的视野。
在业余时间,我也积极参加社会公益活动,关心弱势群体,积极回馈社会。
这些经历不仅让我成长了许多,也培养了我对待工作和生活的责任感和热情。
作为一个应聘者,我非常重视自己的发展和成长。
我一直在不断学习和提高自己,积极参加培训和学习机会。
我相信,只有不断学习和进步,才能在激烈的竞争中脱颖而出。
如果我有幸加入贵公司,我将会努力工作,不断提升自己,并为公司的发展做出贡献。
再次感谢您给我这次面试的机会,我非常期待能加入贵公司,与优秀的团队一起成长和奋斗。
谢谢!。
日本企业面试心得体会作为一名求职者,在过去的几年里,我有幸参加了许多日本企业的面试。
通过这些面试,我积累了一些宝贵的经验和体会,我想在这里与大家分享。
首先,我发现日本企业在面试过程中非常重视求职者的态度和素质。
他们希望雇佣有良好职业道德和工作态度的人。
因此,在面试前要充分了解该公司的价值观和文化,以确保自己能够与其相匹配。
在面试中,我总是尽力展示自己的积极态度和对工作的热情。
我会主动告诉面试官我为什么对该公司感兴趣,以及我如何能够为公司做出贡献。
另外,日本企业十分重视团队合作能力。
他们希望雇佣能够与其他团队成员合作的人,并且能够在紧张的工作环境下保持冷静。
在面试中,我会强调我在团队项目中的经验,并分享一些成功的合作案例。
我还会告诉面试官我在工作压力下的表现,并且我是如何处理团队内的冲突和问题的。
此外,日本企业十分注重求职者的沟通能力。
他们希望雇佣能够清晰表达自己想法并且善于倾听他人意见的人。
在面试中,我会主动与面试官进行良好的沟通,并且注意自己的语言表达和非语言交流的能力。
我也会充分准备一些关于自己专业领域的问题,并且有条理地回答面试官的问题。
此外,日本企业对求职者的创新能力和自我学习能力也非常重视。
他们希望雇佣有创造力的人,并且能够不断学习和适应新的工作环境。
因此,在面试中,我会强调我参与过的创新项目,并分享我是如何通过继续教育和自学来提升自己的能力的。
我也会告诉面试官我如何在迎接新挑战时保持积极的心态。
最后,日本企业对求职者的稳定性和承诺感也非常在意。
他们希望雇佣那些希望在公司长期发展的人。
因此,在面试中,我会强调我对该公司的承诺,并且说明我希望通过自己的努力为公司做出贡献,并为公司的发展做出长期的承诺。
总的来说,参加日本企业的面试是一次宝贵的经验。
通过这些面试,我学会了如何展示自己的积极态度和工作能力,如何展示自己的团队合作能力和沟通能力,以及如何展示自己的创新能力和学习能力。
我希望通过将这些经验分享给大家,能够帮助更多人在面试中取得成功。
日企面试经历各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取,三个月的碰壁终于换来了理想的达成。
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本来以为面试官是个日本人,没想到是个“二鬼子”(日籍华人)。
进门时,敲两下,说声“失礼了。
”对方:“请坐。
”首先是,然后用日语问了几个问题:1、你的学校是一所怎样的学校?2、你学日语多长时间了?3、你日语2级是什么时候通过的?打算挑战一级吗?4、对于工作,你认为最重要的是什么?(都是一些比较简单的问题)接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题(有几个词我还读错了),接着指了三个标题用电脑正确录入。
面试官问“你还有其他问题吗?”“面试的结果什么时候能通知?”“贵社有新人培训吗?”(其实都是些无所谓的问题,其实是明知故问,不过之前听说日企不太喜欢说“没有问题了”的新人,就随便问了两个),“现在没有其他问题了,您辛苦了!”稍微鞠了一躬。
面试结束之后被旁边一个人事部经理(中国人)叫到了另外一间屋子,通知了面试结果。
“非日语专业的学生能达到现在的水平是我没想到的,听说能力不错,但是你的读写能力还要进一步提高,总之,你面试通过,被录取了。
”(心中窃喜) 最后说11月中旬来公司报到,统一对新人培训,还带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工宿舍。
(两室一厅的小区,每房间住俩人,还不错,又一阵心中狂喜)各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢。
日企面试经验小结在应届生上看了不少面试经经,如今工作也总算有了落实,所以打算把自己从求职开始,到现在的面经总结一下,虽然很多都是止于一面,不过多少希望能帮到来年求职的xdxm们~废话不多,开始~可能对于某些公司的看法我说的比较直,如果有朋友认为触犯到自己的利益了,还望谅解。
松下电工松下集团的校园招聘宣讲会一定要去,因为会有一个到两个公司(貌似今年是松下电器和松下机电)会当场收简历的,电工嘛~我在上理宣讲会时拿了张面试单,那天直接去面试的,其实就是海选~见者有份的那种,不过,听我同学说,好像到了上外开宣讲会的时候就没有面试单发了,估计是上理时已经发完了。
面试当天,10:20分开始面试,群殴,两个面试官面我们5个人~面试问题倒是很大陆化,现介绍一下自己,然后,如果是日语系的人,会要求用日语说一说自己的兴趣爱好,然后就是挨个回答问题,有没有什么觉得大学四年觉得遗憾的或者失败的事情,然后,在校期间担任过什么职务,用三个词来形容自己,没什么特别的,最后问问对公司有没有问题,最好问几个不痛不痒的~因为问深奥的问题,hr也回答不出。
过了两天受到电话,说过了一面,要进行网测,给了账号,密码,到松下的网站做就行了。
性格测试,题量很大,凭直觉做,又重复的题目,所以,要记着点。
然后就了无音讯…过了三个月…来电话说我了网测,说近期通知二面。
继续了无音讯…过了两个月…终于来电话约二面了~不过因为这是自己已经定了,所以就拒了~网上对松下电工评论不咋地。
不过总体来讲,松下电工给我的印象还是很不错的,就是钱太少~hrjj很亲切的,面试那天还问我们空调开的冷不冷~只是没有缘分加入松下三菱商事好像有开过校园宣讲,不过我没去,后来在松江七校联合招聘时给的简历,直接进行简单的面试,不过还是被告知要去qianlijob上头简历。
面试是2v2,一般都一个女孩和一个男孩一起,面试问题倒不难~要看碰到怎么样的面试官,有些只问中文,我碰到俩面试官,从中文到日语,最后还要英语,不过都问些简历上的问题,像聊天,不过他会深追,所以如果是编故事的话,要编的像点。
日企面试自我介绍范文尊敬的面试官、各位评委,大家好!我是XXX,非常荣幸能够参加这次日企面试,感谢各位给予我这个机会,我将会以饱满的热情和最真诚的态度来展示自己。
首先,我想介绍一下自己的教育背景。
我是XXX大学XXX专业的毕业生。
在校期间,我通过积极参加各类实践活动和社团组织,锻炼了自己的组织能力和团队合作精神。
我也有幸参与了一项与日本企业合作的项目,与日本同事一起工作了数月,对日本的企业文化和工作方式有了更深入的了解,也学到了很多宝贵的经验。
其次,我想谈一下自己的实习经历。
大学期间,我曾在一家国际贸易公司担任实习生,主要负责与日本供应商的沟通和协调工作。
在这段经历中,我学到了很多国际贸易方面的知识,提高了我的沟通和协调能力。
我也曾在一家日资企业实习,参与了一项新产品的研发和市场调研工作。
通过这个项目,我学到了许多产品开发和市场营销方面的技能,也培养了自己的创新思维和解决问题的能力。
除了教育背景和实习经历,我还希望向大家介绍一下我的个人特长和技能。
我是一名熟练的日语翻译,拥有日本语言能力测试(JLPT)N1级别的证书。
在大学期间,我曾经参加过数次日语演讲比赛,并获得了优异的成绩。
我也非常熟悉日本的文化和礼仪,对日本的商务礼仪和沟通方式有一定的了解。
此外,我还掌握了一些基本的商业知识和技能,如市场营销、财务分析等,这些技能使我能够更好地适应日企的工作环境。
最后,我想强调一下我对于这个岗位的热情和动力。
我一直对日本的企业文化和经济发展非常感兴趣,希望能够在日本的企业中展开自己的职业生涯。
我对于这个岗位充满了憧憬和期待,我相信自己具备良好的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力,能够胜任这个工作并为企业做出贡献。
感谢各位评委的聆听,我相信我具备了成为一名合格员工的能力和潜力。
如果能够加入贵公司,我将会全力以赴、努力工作,并不断提升自己的能力,为公司发展做出积极的贡献。
谢谢!。
日企公司面试日语范文
尊敬的面试官,您好。
我是XXX,很荣幸能有机会参加贵公司
的面试。
我对贵公司的发展充满了期待,也对这份工作充满了热情。
在接下来的面试中,我希望能有机会展示自己的能力,同时也希望
能够了解更多关于贵公司的信息。
首先,我想介绍一下我自己。
我是一名日语专业毕业生,对日
本文化和语言有着浓厚的兴趣。
在大学期间,我曾经有过多次赴日
留学的经历,这不仅让我更加深入地了解了日本的语言和文化,也
让我有机会和当地的人们进行交流,提高了我的日语口语能力。
此外,我还曾在一家日资企业实习过一年,这段经历让我对日本企业
的运作方式有了更深入的了解,也让我更加熟悉了日本企业文化和
工作方式。
在我看来,贵公司作为一家日资企业,有着丰富的国际化经验
和先进的管理理念。
我对贵公司的产品和业务非常感兴趣,我相信
在这样一个充满活力和创新的企业里工作,将会让我得到更多的成
长和发展机会。
我希望能够在贵公司的团队中发挥我的专业能力,
同时也希望能够学习到更多的知识和技能,为贵公司的发展贡献自
己的力量。
在未来的工作中,我会努力学习和提高自己的专业能力,不断完善自己,为公司的发展贡献自己的力量。
我相信,在贵公司的团队中,我能够找到自己的位置,发挥自己的优势,为公司的发展做出积极的贡献。
最后,我想再次感谢面试官能够给我这个机会,我会珍惜这次面试的机会,也希望能够成为贵公司的一员,与贵公司一起共同成长。
谢谢!。
我的失败日企面试经历很多人都希望到日企,因为工作环境好,待遇好,并且会有好的发展。
至少我就是这么想的,觉着进日企,是件很不错的事。
前些日子,我参加了一个日企的笔试和面试,结果和预想的一样,失败了。
原因是,这段日子里,自己并没有做出太大的努力。
也许,以后我没有去日企的机会了,我也无法感受到在日企工作的心情了,我对日企的向往也变的理性,但这次面试,还是很难忘的,只是我对日企的好奇也只能到此为止。
以前参加过很多次面试,但这次我还是发现,自己依旧没有做到身经百战,临危不乱。
这一次,面对一个重要的机会时,我的发挥并不好,事先所提醒自己的一些事情也没有很好的注意,面试的时间过的很快,机会也随之流失。
我是学软件的,在面试和笔试时,有考察的具体范围,也会作相应的准备,尤其是关键技术和应用上的一些技巧和难题。
如果是别的职位的应聘,那也只是看自己的发挥了。
但事先必须对应聘公司、职位有所了解,心中有数,再准备一些可能出现的问题好应对,还有就是以前做什么,有什么收获,一定要总结好。
面试的时候,一定要充满自信,要成为这场考试的主导者。
PS: 我的好友cc拿辩论作比喻,很恰当。
她说,记得以前辩论队训练,队长就告诉我们在自由辩论时,切忌回答完对方的问题就立即坐下,要把问题往己方的观念上拉,并抛出自己的问题给对方一个难题,不然只是一味被动的答题易被牵着鼻子走,虽然这和面试是两回事,但我认为也有相通的地方吧比如遇到对自己不利的问题,可以抓住要点简要的回答然后就巧妙的往自己擅长的方向拉,只要能自圆其说就行。
对技术上的问题,我就不提了,没有把握的知识多用就会熟悉的。
我认为,一个人的技术水平还是可以提高的,不懂的,可以去学,但思想,态度,认识却很重要。
在这里谈一下考官问的几个问题。
如果,今后,朋友们有幸遇到了,也可以不用紧张。
这次面试是我经历过很正规的一次,进行了50分钟。
考官是两个人,一个是部长,一个是项目负责人。
他们都在做记录,认真地打分,对简历中的细节也不放过,会问一些他们感兴趣的问题,所以,对简历中写的内容,面试者要特别的熟悉。
去日企应聘自我介绍尊敬的招聘官员们:大家好!我是一名热爱日本文化和语言的应聘者,充满激情和动力,渴望能为贵公司做出贡献。
感谢贵公司给我机会来介绍一下自己。
首先,请允许我自我介绍一下。
我叫XXX,今年XX岁,毕业于中国X大学X系。
在大学期间,我主修日语专业,对于日本语言和文化有着浓厚的兴趣,并通过自己的努力,成功获得了日本XXX大学的交换生资格,有幸有了机会在日本留学一年的机会。
这一年的经历不仅让我更加深入地学习了日语,还使我对日本社会做了更深入的了解。
在日本的留学期间,我参加了一些实习活动,比如在一家小型日本企业实习了几个月。
在实习期间,我担任了一些日常工作,如帮助公司与海外客户进行沟通,翻译文件,解答客户的问题等等。
这段经历让我学到了很多实践的技巧和沟通能力,也提高了我的日语水平。
此外,我的团队合作能力也得到了锻炼,我学会了与不同背景的人们合作,互相支持和帮助,共同解决问题。
在学业方面,我取得了良好的成绩,并且在日本留学期间也参加了一些日语考试,成功通过了N1级别的考试。
我相信这个成果充分证明了我的日语水平和对于学习的努力程度。
而且,我也非常注重日语以外的其他能力的发展,如计算机技术、团队合作、跨文化沟通能力等等。
除了学校和实习经历外,我也积极参加了一些与日语相关的社会活动,如参与国际学生交流会、举办日语角、志愿者活动等。
这些活动不仅加强了我与其他国际学生和本地人的交流,也为我提供了更多实践的机会,提高了我的综合素质和团队合作能力。
我对贵公司倍感兴趣,因为我对日本企业文化和经济发展非常关注。
我希望能够学习贵公司先进的管理经验和技术,以及与专业人士共事的机会。
作为一名年轻而有活力的应聘者,我愿意不断学习并不断提升自己,希望能够在贵公司中发挥自己的才能和潜力。
最后,感谢贵公司给我这次向您介绍自己的机会。
我相信,我有足够的能力和激情来胜任这个工作,并且能够成为贵公司的一员。
如果我有幸被录用,我将不辜负您的信任,全力以赴地发展和为贵公司做出贡献。
日企应聘自我介绍尊敬的招聘官员,您好!我是xxx,非常荣幸有机会向贵公司投递我的简历并进行面试。
通过这封信,我想向您展示我的能力、经验和个人特点,希望能够成为贵公司的一员,为公司的发展做出贡献。
首先,让我简单地介绍一下自己的背景和教育经历。
我于xxxx年毕业于xxx大学,获得xxx专业的学士学位。
在大学期间,我刻苦学习,成绩优秀,不仅在学术上获得了多个奖学金,还积极参加了各种实践活动和社团组织,培养了我的团队合作精神和领导能力。
并且,我在大学期间参加了实习项目,在xxx公司担任过实习生,这为我积累了一定的工作经验和行业知识。
在我的实习经历中,我学到了很多关于日本企业文化和工作方式的知识。
日本企业以其高效、严谨和注重细节的特点而闻名于世。
作为一名对细节敏感并且追求完美的人,我深深地被这种文化所吸引。
我了解到,在日本企业中团队合作和沟通的重要性,以及对品质和客户需求的极高要求。
因此,我相信我能够很好地适应和融入日本企业的工作环境。
除了我在学校和实习过程中积累的经验和知识外,我还拥有一定的语言能力和跨文化的交流能力。
我在大学期间学习了日语,并通过了日本语言能力测试N1级的认证。
在日本实习期间,我也参加了一些跨文化交流活动,与日本同事和客户进行了良好的沟通。
这让我更加了解了日本文化和社会习俗,为我在日本企业工作做好了准备。
在个人能力方面,我具有良好的团队合作精神、出色的沟通能力和解决问题的能力。
在大学期间,我担任过团队的负责人,负责组织和协调团队成员的工作,并取得了良好的成果。
此外,我还具有解决问题的能力和良好的分析能力,能够在困难的情况下快速找到解决方案。
这些优势将使我能够在团队中扮演一个积极贡献者的角色。
最后,我希望通过加入贵公司,能够在一个专业、团结和碰撞创新的工作环境中,继续发展自己的职业生涯。
我相信,我对细节的敏感和对品质的追求,以及我在学习和实践中展示出来的优秀能力,将使我成为贵公司的有价值的一员。
日本公司面试自我介绍尊敬的招聘者,您好!首先,感谢您百忙之中能够抽出时间进行面试,给我一个展示自我的机会。
我是一位热爱工作、有着丰富工作经验的应聘者,我对贵公司的发展历程和市场前景充满了兴趣和期待。
今天,我将向您详细介绍我的个人情况和工作经验。
我毕业于一所知名的日本高校,主修工商管理专业,并获得了学士学位。
在校期间,我积极参与各类课外活动,如学生会、社团等,并取得了一定的成绩。
这些活动锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神,同时也培养了我的领导能力。
大学毕业后,我进入了一家知名的日本公司工作,担任销售助理的职位。
在那里,我深入学习和了解了销售管理和市场营销的知识和技巧。
通过我在该公司的工作经验,我在销售和市场领域积累了丰富的经验,尤其是在客户开发、谈判和销售方面。
我善于与客户沟通,了解客户需求,并为他们提供高效、全面和专业化的解决方案。
在我任职期间,公司的销售业绩稳步增长,客户满意度也得到了提高。
此外,我还拥有较强的团队合作与协作能力。
在之前的工作中,我经常要与团队成员合作完成任务。
我善于倾听他人的意见和建议,并与他们高效配合,共同达成团队目标。
我相信团队合作的力量,也看重一个团队的凝聚力和互相信任。
除此之外,我还具备良好的组织和管理能力。
在日常的工作中,我能够有条不紊地安排自己的工作,按时完成任务。
我善于分析和解决问题,能够灵活应对各种突发情况,并采取相应的措施加以解决。
我乐于接受挑战和压力,对待工作充满热情和责任感。
最后,我是一个学习型的人,对于不断学习和提升自己充满了渴求。
我相信知识是无穷的,只有不断学习和积累才能保持竞争力。
因此,我愿意在工作中不断学习和成长,并将所学所长应用于实际工作中。
总之,我是一位具备良好工作素养和丰富经验的应聘者。
我相信,我对工作的热情和专业知识,以及我的团队合作能力和管理能力,将使我成为贵公司的一员。
我期待有机会加入贵公司,为贵公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您的关注和审阅。
去日企应聘自我介绍尊敬的招聘委员会:大家好,我是XXX,非常荣幸能够有机会在今天向各位介绍我自己。
我擅长的领域是XXX,希望能够加入贵公司,并为其发展贡献自己的才能和努力。
首先,让我来简要介绍一下我的教育背景。
我毕业于XXX大学,主修XXX专业。
我在大学期间,充分利用学习资源,广泛涉猎各个学科,不仅在专业知识上有了扎实的基础,还培养了自己综合分析问题和解决问题的能力。
在我的学术生涯中,我获得了许多荣誉和奖项,这也证明了我的学术能力和执着追求的精神。
其次,让我来谈谈我的实习经验。
我在大学期间,积极参与各种实习机会,拥有丰富的实践经验。
通过这些实习,我不仅学到了很多实际操作的技能,还熟悉了行业的运作和市场的需求。
我在实习过程中展现了出色的团队合作能力、高度的责任感和对工作的热情。
这也帮助我获得了广泛的好评和积累了丰富的实践经验。
此外,我具备良好的人际交往能力和团队合作精神。
我能够与不同背景和文化的人员进行良好的沟通,并能够迅速融入团队,为团队目标而努力。
在我之前的实习工作中,我经常与团队成员合作,共同解决问题,并以积极的态度影响和鼓舞他人。
这些经历使我成为一个具有领导和团队合作潜力的人才。
最后,我想强调一下我的动力和热情。
我对这个行业充满激情,对学习和成长的渴望与日俱增。
我相信,只有持续不断地学习和进步,才能在激烈的竞争中脱颖而出。
我将充分利用自己的能力和知识,不断追求卓越,为贵公司带来价值。
在结束之前,我再次感谢各位委员会的倾听和给予我介绍自己的机会。
贵公司是我追求事业发展的理想选择,我相信我的才能和能力会使我成为贵公司的有力资产。
我期待能够有机会与您进一步交流,并提供我的技能来帮助贵公司取得更大成功。
谢谢大家!。
日企面试自我介绍尊敬的面试官,您好!我是XXX,非常荣幸能有机会参加日企的面试,今天我想向您自我介绍一下。
首先,我是一名应届毕业生,毕业于XXX大学XXX专业。
在大学期间,我专注于学习日语,并取得了日本语能力测试N1级别的成绩。
通过学习日语,我不仅学到了语言知识,也更深入了解了日本的文化和商业环境。
这也是我对日企工作的浓厚兴趣产生的原因之一。
其次,我具备良好的团队合作能力。
在大学期间,我参加了多个团队项目,担任不同的角色,通过团队合作取得了较好的成效。
我非常享受团队合作的过程,能够与他人共同努力,取得更好的结果。
在我看来,团队合作是实现个人目标和企业目标的重要途径,我相信自己能够融入团队,发挥出应有的能力。
与此同时,我也具备较强的表达和沟通能力。
在校期间,我作为学生会成员,负责组织学校活动,并与学生和老师进行良好的沟通。
在我的岗位上,我与各类人员保持良好的沟通和关系,能够清晰地表达自己的想法和意见,并倾听他人的观点。
我相信作为一名企业员工,良好的沟通能力是至关重要的,我会不断提升自己的表达和沟通能力。
此外,我有一定的实习经验。
在大学期间,我曾在一家日企实习过几个月,担任市场调研助理。
通过这段实习经历,我学到了很多关于市场调研和销售的知识,也熟悉了实际工作环境。
我的实习经验使我更加坚定了进入日企的决心,并且让我有信心能够完成日企的工作任务。
最后,我是一个积极、勤奋且细致的人。
我对工作充满热情,能够主动承担责任,完成工作任务。
我注重细节,严谨对待每一个工作细节。
我相信这些品质能够助我在工作上取得良好的成果。
总结起来,我是一名对日企工作充满热情、拥有良好团队合作能力和沟通能力、具备一定实习经验,并且积极、勤奋的人。
如果能够得到机会加入贵公司,我将全力以赴,不断提升自己,为公司的发展做出贡献。
非常感谢您抽出宝贵的时间来听我介绍,希望能够有机会与贵公司共事。
谢谢!。
日企面试经历再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取,三个靠谱月的碰壁终于换来了理想的达成。
机会不易,要好好珍惜。
经历了诸多失败以后现在已经很淡然了,没有了第一次的激动。
因为除了进外企,寻找任何一个教育工作都不会找到归属感。
说一下这个日本公司的面试吧,希望想用能给想进日企工作的朋友一点帮助。
本来以为面试官是个日本人,没想到是个“二鬼子”(日籍华人)。
进门时,敲两下,说声“失礼了。
”对方:“请坐。
”首先是日语自我介绍,然后用日语问了几个环境问题:1、你的学校是一所怎样的学校?2、你学日语两三天了?3、你日语2级是什么时候通过的?打算挑战一级吗?4、对于工作,你表示最重要的是什么?(都是一些比较简单的问题)接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题(有几个词我还读错了),接着指了三个标题用电脑正确录入。
面试官问“你还有其他结构性问题吗?”“面试的结果什么时候能通告?”“贵社有新人培训吗?”(其实都是些无所谓的风险问题,其实是明知故问,不过之前却说日企不太喜欢说“没有问题了”的新人,就随便问了两个),“现在没有其他问题了,您辛苦了!”稍微鞠了一躬。
面试结束之后被旁边一个边上全国总工会经理(中国人)叫到了另外一间窗子,通知了面试结果。
“非日语专业的学员能达到现在的专业知识水平是我没想到的,听说能力不错,但是你的读写能力还要进一步提高,总之,你面试通过,被录取了。
”(心中窃喜。
)最后说11月前中旬来公司报到,统一对新人培训,还时带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工联营公司宿舍(两室一厅的小区,每房间住俩人,还不错,又一阵心中狂喜。
)。
乐成的日企口试履历我的口试履历,不多。
只说说我这次的履历。
这家日企口试共分三次。
第一次,是部长。
就是你将来的顶头上司。
起首,是自我先容。
在先容的历程中,他会打断你的先容,提出一些相干的题目,大概对他不明确的地方举行确认。
先容完毕后,就是很通例的题目。
我其时,从网上下载了日企口试常见的12个口试题,好比,你为什么选择到这里来口试,从前的事情履历,盼望薪金等等,险些都问到了。
另有一些关于你特定职位的一些题目。
我以为答复时,要中肯,不要浮夸,不要天花乱坠,表示出实事求是的风致,不必然要寻求标新立异的答复。
我想一小我私家的风致和本质,很大水平上已经在你的言谈举止上表示出来了。
在盼望薪金上,我的答复,我想是太老实了,一点儿没有计谋可言。
我其时,就是把我所能担当的薪金底线说出来了,傻乎乎的。
不外,假如是一个比力正规的大公司的话,这应该也不是一个大题目。
第二次口试,是一其中国人。
是以后你的同事、搭档。
一下子,噼里叭啦,一大堆专业题目,不外幸好,各人都用的中文,并且我在这方面确实有些比力切合的事情履历,以是对他提出的题目都能说出个一二来。
这次是我三次口试中最爽的一次,究竟各人都是用母语语言嘛。
末了一次,是部长、人事部长和总司理,一起出动了。
好家伙。
他们说的日语我都听不懂,反响不外来。
错误百出。
最让我难过的是,总司理看到我大学时间的专业是哲学,就问我都知道那里哲学家?尤其是近代的。
汗,一个也想不起来。
连冯友兰都想不起来。
还好,他们没有穷究,就已往了。
我想,任命与否,已经是在前两次口试傍边,定下来了。
第三次只是进一步确认罢了。
要否则,第三次也是差额口试的话,就我那表示,必定是会被刷下来了。
还好。
我被任命了。
接下来,还要做体检,通过了,才会正式签条约。
总结一下。
我想,第一次,我的日语过关了;第二次,我的专业过关了;第三次,办理层对我的总体印象还可以,就如许,混已往了,呵呵。
对我来说,究竟是一个全新的开始。
忽然从一个散漫的情况去一个规律严酷的公司,真是内心蛮告急的。
日企面试经历再次幸运或是侥幸的被另外一家日企软件公司录取,三个月的碰壁终于换来了理想的达成。
机会不易,要好好珍惜。
经历了诸多失败以后现在已经很淡然了,没有了第一次的激动。
因为除了进外企,任何一个工作都不会找到归属感。
说一下这个日本公司的面试吧,希望能给想进日企工作的朋友一点帮助。
本来以为面试官是个日本人,没想到是个二鬼子(日籍华人)。
进门时,敲两下,说声失礼了。
对方:请坐。
首先是日语自我介绍,然后用日语问了几个问题:1、你的学校是一所怎样的学校?2、你学日语多长时间了?3、你日语2级是什么时候通过的?打算挑战一级吗?4、对于工作,你认为最重要的是什么?(都是一些比较简单的问题)接着拿出一份日本《朝日新闻》要求读出几个经济版文章的标题(有几个词我还读错了),接着指了三个标题用电脑正确录入。
面试官问你还有其他问题吗?面试的结果什么时候能通知?贵社有新人培训吗?(其实都是些无所谓的问题,其实是明知故问,不过之前听说日企不太喜欢说没有问题了的新人,就随便问了两个),现在没有其他问题了,您辛苦了!稍微鞠了一躬。
面试结束之后被旁边一个人事部经理(中国人)叫到了另外一间屋子,通知了面试结果。
非日语专业的学生能达到现在的水平是我没想到的,听说能力不错,但是你的读写能力还要进一步提高,总之,你面试通过,被录取了。
(心中窃喜。
)最后说11月中旬来公司报到,统一对新人培训,还带了今下午一同被录取的6个人参观了公司和员工宿舍(两室一厅的小区,每房间住俩人,还不错,又一阵心中狂喜。
)日本企业等级相对森严,面试流程也是一丝不苟。
一般来说,面试流程有如下几种:第一种:人事担当联系通知面试--人事面试,一般是中国人(重要)--所招职位的部长面试,日本人(关键)--社长,或者总经理面试(基本确定要你了,这个只是走过场,但是也要好好准备)第二种:人事担当通知面试--所招职位的课长面试,有可能是日本人,也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的部长面试(重要) 第三种:人事担当通知面试--人事担当,所招职位课长共同面试(重要)--人事(管理)部长,所招职位部长,社长共同面试(关键)第四种:事务(总务)担当通知面试--所长面试(重要)--所长、日本海外发展部部长共同面试(关键)大部分知名的商事或者大型企业,一般都是按照第一种或者第二种这样的程序。
第三种这类的程序一般是招聘比较关键的职位(中高级职位和资深营业担当),第四类这类的程序一般是事务所,办事处之类的面试程序。
一般投递简历到通知面试在5-7天左右第一次面试完到通知第二次面试在1-3天左右。
(多数是三天)第二次面试到第三次面试在5-7天左右。
超过这个时间3天的,基本上你90%已被淘汰。
每次面试的时间差不多是在20-45分钟之间。
如果流程没有走完,或者面试时间极短,基本上就意味着你已经出局了。
集团公司董事会:××××年是xx公司在沿袭近××年的国营企业体制后,按照现代企业制度,经过重大调整、变革,在全新体制下运行的第一年,我有幸亲历并蒙董事会信任,受聘为集团公司副总经理兼xx分公司经理职务,现就一年来的履职情况报告如下:企业经理××××年年度工作述职报告集团公司董事会:××××年是xx公司在沿袭近××年的国营企业体制后,按照现代企业制度,经过重大调整、变革,在全新体制下运行的第一年,我有幸亲历并蒙董事会信任,受聘为集团公司副总经理兼xx分公司经理职务,现就一年来的履职情况报告如下:一、及时调整、转变观念,适应新体制下企业经营管理的需要×、当好配角、演好主角。
作为集团公司副总经理,当好总经理助手,严格按照管理程序,履行好分管工作职责,协助总经理经营管理的正确决策,就分管工作向总经理负责。
作为xx分公司经理,严格按照授权经营管理范围,带领分公司领导班子和员工队伍,围绕集团公司下达的年度工作目标和企业发展的需要,开展卓有成效的经营管理工作,向总经理负责。
×、加强自身建设,树立以德治企的管理思想。
作为企业管理者,努力革除长期以来在国营企业体制下的官本位思想,把自己从企业领导的定位中解脱出来,以企业经理人向出资人负责的积极态度,加强自身素质建设,培养正确的价值观、人生观,以积极、健康、饱含热情的工作态度管好班子、带好队伍。
二、以人为本,致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队×、人是企业发展的第一要素,员工素质的高低决定企业管理和发展水平。
按照创建学习型社会的要求,结合企业经营管理需要,积极倡导建设学习型单位,采取请进来、走出去、老带新、先带后等多种形式的学习教育培训方法,基本实现全员计算机持证、技术岗位全员持证,良好的学习氛围带动了员工的学习热情,一批基础好、具备一定专业水平的员工分别取得和晋升了技术职称和职业技术等级,企业整体文化业务素质得到全面提升。
×、坚持以行导之,以情动之,以德为之的管理原则,不断提升自身及班子的标竿作用,在企业建立正确的人际工作关系和处事方法,有效的化解工作矛盾,培育团结、和谐的工作氛围,纯洁员工队伍思想,增强企业凝聚力。
三、创新、务实,构建适应企业经营管理需要的新机制×、按照简捷、高效、适用的原则,科学设置管理层次和职能,建立事业部制的中层管理机构,完善班组逐级责任管理建制,明确各自的分工和职责,强化部门职能作用。
×、采取组织考察、群众推荐、员工自荐相结合的方式,以上者为闲,能者居中,工者局下,智者在侧的管理经典,重视人才发挥能人作用,选拔企业中层管理人员,提升了管理人员的综合素质。
根据工作需要设置部门岗位(职务)职数,对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求,基本完善了部门负责人、班组长、职工在新体制下的双向选择聘(任)用机制,签定了期限为一年的职工上岗协议书和职务聘任书,月度、年终考核,优胜劣汰。
×、完善了考核办法及薪酬制度,根据全年的目标任务层层分解、人人细化,按照多劳多得、按劳取酬的原则,制定合理的薪酬分配方案,按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献适当拉开岗位(职务)分配差距,绩效工资细化考核到每一个岗位。
同时完善考核体系,加大考核力度,奖勤罚懒,激发企业内在活力,调动职工工作积极性。
四、目标明确,企业各项工作全面协调发展×、加快储配站工程建设步伐,积极主动的准备前期工作,按照政府的统一安排部署,目前完成了土地征用,消防道路的修建及其各项评估报告和比选工作和燃气管道的铺设,工程即将进入实质性工作,力争在今年×月底全面竣工。
×、增强企业安全管理系统投入,培育企业预警机制,加大安全检查力度。
今年企业投入资金建立了GIS管网地理信息系统,形成了完整的xx地下管网数据库,便于科学评估运行管网的使用年限及管网结构,为管网安全运行提供了有力的数据支撑;增添了的加臭装置及远程监控系统,增强了安全管理的规范化和科学化;配合气象部门对天然气运行场所和公司公共场所进行了防雷设施的专项检测安装,保证了设施设备的安全性;组织开展首次安全应急预案演练活动,检验和培养员工队伍安全意识和应急抢险救援能力。
作为集团公司安全工作分管负责人,组织进行了专项安全检查和隐患集中整治工作,对各集团公司下属的场站、施工作业现场进行安全监察管理,并组织开展安全宣传日活动,提高市民的安全意识,杜绝安全事故,确保公交营运、供水、供气安全。
×、加速企业标准化、正规化建设,提高市场竞争能力。
公司多年来一直没有相应的独立的设计和安装企业资质,今年根据国家现行有关规定,积极申报完善企业工程安装资质,并按照《特种设备监察条例》的要求,一方面对公司在用特种设备办理和完善注册登记手续,使其合法化。
组织职工参加技术监督部门举办的特殊岗位操作管理人员培训班,使参与特种设备管理和操作的员工取得设备操作许可证,为公司今后的可持续发展奠定了基础。
×、加强供气区域管理,调整发展思路,规范农村燃气安装工程。
为规范燃气市场秩序,保障人民生命财产和公共安全,明确燃气供应范围,按照**省建设厅《关于城镇燃气企业管理的指导意见》(*建发〔××××〕×××号)文件精神,以及《**省燃气管理条例》规定,公司根据现已建成的燃气管网敷设现状和城市燃气发展规划,特申请××个乡镇的供气区域,保障了公司的合法利益。
对年内出现的供气区域内其它安装单位安装天然气一事,坚决的予以制止,发现情况的同时及时汇报并采取相应办法,***村等,都得到了圆满的解决。
×、围绕集团公司下达的工作目标任务,转变思想观念,改进工作作风,全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作,圆满地完成了全年的工作任务,取得了较好的社会效益和企业经济效益。
截止××××年底安全供气××××万m×,完成年度责任目标的×××.×%,同比增长×.×%;经营总收入××××万元,完成年度责任目标的×××.×%,同比增长××.××%;实现经营利润×××万元,完成年度责任目标的×××.×%,同比增长××.××%;供气输差率×.××%,比年度责任目标下降×.××个百分点,较去年下降×.××个百分点;新增天然气用户××××户,较去年增加×××户。