驾驶员考核表

驾驶员考核表评语大全
驾驶员考核表评语大全如下：
1. 该驾驶员驾驶车辆技术熟练，遵守交通规则，行车安全，没出任何
事故，而且很注重车辆的保养，车辆状况很好。

2. 该驾驶员能够严格要求自己，坚持学习，进步很快。

很快掌握了车
辆的驾驶，还能熟练处理各种道路驾驶情况。

3. 该驾驶员服务态度好，团结同事，服从安排，应对突发状况迅速、
果断，是一名驾驶技术过硬的驾驶员。

4. 该驾驶员能够遵守交通规则，做到安全行车。

并且能够做到车辆的
日常保养，确保车辆安全和技术状况良好。

5. 该驾驶员遵守规章制度，工作扎实。

遵守安全驾驶的原则，能够熟
练处理各种道路交通情况，驾驶技术娴熟。

6. 该驾驶员虚心好学，刻苦钻研，能够迅速掌握新车辆驾驶要领，处
理驾驶难题能力强。

性格认真细心。

7. 该驾驶员开车谨慎，遇到问题能够及时处理，在应对突发事件时能
力强，是个合格的驾驶员。

同时注重车辆保养，驾驶技术熟练。

8. 该驾驶员能遵守交通规则，注意安全行车，平时认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。

在工作中也能够帮助同事。

9. 该驾驶员平时工作表现良好，能够认真学习驾驶技巧和车辆保养知识。

在驾驶技能方面表现优秀。

以上就是一些驾驶员考核表评语大全的例子，你可以根据实际情况进
行适当的调整和修改。

驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。

二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。

三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。

四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。

五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。

以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。

驾驶员查核表查核项目查核内容分值查核评分方法实质得分备注不违章驾驶 4 因违章驾车遇到公安交警部门处分的 ,发生一次扣 1 分(紧迫状况除外）安全行车（ 30 随车 ( 身）携带车辆相关证件 2 随车（身）携带车辆相关证件 ,未携带分）的发生一次扣 1 分发惹祸故实时上报 3 发生交通事故的要立刻报办公室管理人员，未实时上报的一次扣 1.5 分无责任事故发生18 发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣 18 分车辆任意交给别人驾驶 3 机关车辆私自交给别人驾驶的，发现一次扣 1分车辆干净雅观 5 实时擦洗车辆 ,出车时保持车辆干净雅观，无特别状况，出车时车辆未保洁车辆保护及发现一次扣 1 分。

养护 (25 分）无因驾驶员操作失误造成的因驾驶员操作失误造成车辆伤害的,车辆伤害 2 发生一次扣 2 分按规定达成车辆的惯例养护 5 依据车辆的养护要求养护车辆，未及时养护的发生一次扣 1 分改换损坏零件交办公室验查 4 改换 1000 元以上的损坏零件实时交办公室检验，发生一次扣 2 分车用物件按规定实时交办公 5 车用物件 (坐垫等）按规定实时交办公室保存室检验 ,未实时交办公室保存的发生一次扣 1分。

行车里程实时登记 4行车里程每个月 5 日前与办公室登记人员登记，未实时登记的，发生一次扣 1 分。

上班时间任意到其余办公室 2 上班时间任意到其余办公走动的，发走动现一次扣 1 分未经同意私自出车 6 未经同意私自出车的，发现一次扣 2分手机保证 24 小时待机，无人发生一次局领导和办公室管理人员恪守各项制机分别状况 6 因通信联系不上驾驶员的，扣 2 分度和服务质车辆出市里见告去处,返回市发生一次未按规定实时见告的，扣 1 量(30 分）区 30 分钟内见告办公室管理 4 分人员定点加油处加油并实时加油 4 未按规定在定点加油处实时加油的，发生一次扣 1 分出门就餐不私自拿烟点菜 3 出门就餐私自拿烟点菜的，发现一次扣 1 分达成局领导和管理人员交界 5 未达成局领导和管理人员交办的临的各项工作时工作任务的 ,发生一次扣 1 分。

机关驾驶员年度考核登记表年年用机关驾驶员年度考核登记表姓名：______________ 年份：______________ 驾驶证号：______________单位：______________ 部门：______________ 初次登记日期：______________考核内容：1. 遵守交通规则：考核机关驾驶员是否遵守交通规则，是否存在违规行为。

有无交通事故记录。

2. 技术水平：考核机关驾驶员的驾驶技术水平是否达到要求，是否能熟练驾驭所驾驶的车辆。

3. 工作态度：考核机关驾驶员对工作的态度是否积极，是否能够按时完成各项工作任务。

4. 安全意识：考核机关驾驶员对驾驶过程中的安全问题是否有足够的认识，能否及时处置危险情况。

5. 社会公德：考核机关驾驶员是否能够以良好的形象代表单位，遵守社会公德。

6. 素质提升：考核机关驾驶员是否积极参加相关培训学习，是否不断提升自己的素质和能力。

7. 服从命令：考核机关驾驶员是否服从上级的指挥和安排，是否能够灵活配合单位工作。

考核结果：1. 遵守交通规则：（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 技术水平：（）优秀（）良好（）一般（）不合格3. 工作态度：（）优秀（）良好（）一般（）不合格4. 安全意识：（）优秀（）良好（）一般（）不合格5. 社会公德：（）优秀（）良好（）一般（）不合格6. 素质提升：（）优秀（）良好（）一般（）不合格7. 服从命令：（）优秀（）良好（）一般（）不合格总评：（）优秀（）良好（）一般（）不合格备注：______________________________________________________ _______________考核人签字：___________________ 被考核人签字：___________________。

被考核者被考核者部门考核日期考核项目评分标准标准分评分小计自评办公室主任分管副总评分工作行为与态度40分责任心工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作 4工作时间遵守纪律，不做无关事件，不窜岗（看小说、电视、玩游戏等）发现一次扣2分，2次以上记0分4 勤奋度本月上班准时，无迟到、早退或旷工（迟到、早退一次扣0.5分，2次以上3次以下扣2分，旷工一次记0分。

）4 能自觉了解各城市地图知识，开拓自已的视野 4 忠诚度对公司发展有信心，奉献在先，回报在后 4 视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段或消磨时间 4 能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养 4 综合品德兼优，言行一致，以身作则 4 待人诚垦，及时准确记录各类出车单等 4 对工作中的失误勇于承当，并及时找出应对措施 4工作能素质和能团结同事，支持主管工作，先服从后申诉。

无吵架、顶嘴事件 5 对主管交付的工作完成准确、及时（出现差错，视造成后果扣分） 5 服从出差安排，并能主动加班，无怨言（扣分标准同下） 5 积极参加公司的会议、活动、培训，考试合格率高（未参加一次扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上记0分）5驾驶员绩效考核表（2-1）力 与 任 务60分力 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 5 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 5 工作效果对本职工作思路清晰，计划周全，落实到位 5 交通违章发生的次数少（扣分标准同上）5 车辆使用中出故障的次数少（扣分标准同上） 5对车辆进行经常性的清洁，对经常性行车线路清晰，未发生由于开错线路而影响办事结果或费用增加（扣分标准同上） 5接到出车指令后能立即出车（无派车单一律不出车） 5 公务用车满意度好5合 计10被考核者被考核者部门考核日期本月所做工作（请简单扼要说明）：工作中存在的问题，造成的后果及应对措施：（或自已觉得有待提高的地方）对公司的各项制度、个人薪酬福利、出差公里补贴等有何意见及合理化建议：（此项视意见的可行性加分，分值为1-5分）主管领导对本月工作失误及成果的评价：分管领导综合评价：员工反馈意见：（员工对领导的评价申诉、其他建议及约谈后的想法）备注：1、分值说明：95以上为优秀；80-95为良好；70-80为合格；70以下为不合格。