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保障农民工工资支付条例保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了保障农民工合法权益，规范工资支付行为，制定本条例。
第二条本条例适合于我国境内的企事业单位、个体工商户、城市社区组织等用工单位与农民工之间的劳动关系和工资支付行为。
第三条农民工工资支付应当依法公平、及时、足额。
第四条农民工工资支付应当遵循公示、明码标价、签订劳动合同、记名付款等原则。
第二章工资支付信息公示第五条用工单位应当向工资支付地所在地县级人民政府劳动保障部门公示本单位的工资支付情况，内容包括工资支付方式、工资支付周期、工资支付日期等信息。
第六条工资支付地所在地县级人民政府劳动保障部门应当及时公示工资支付信息，并定期更新。
第七条工资支付地所在地县级人民政府劳动保障部门应当建立农民工工资支付信息查询系统，便于农民工查询工资支付情况。
第三章工资支付行为规范第八条用工单位应当与农民工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、工资支付周期、工资构成及相应标准等内容。
第九条用工单位应当按照约定的工资支付周期和工资标准向农民工支付工资。
第十条工资支付应当优先采用银行转账、现金支付等方式，不得采用物价票证、实物发放等形式。
第十一条用工单位不得扣留、挤占、拖欠农民工工资，发生拖欠情况应当及时补发。
第四章工资支付监督管理第十二条劳动保障部门应当加强农民工工资支付的监督检查，发现问题应及时处理。
第十三条农民工和有关组织、单位有权向劳动保障部门反映农民工工资支付问题，并要求劳动保障部门进行调查处理。
第十四条劳动保障部门应当及时处理农民工工资支付问题，要求用工单位及时支付农民工工资。
第五章法律责任第十五条违反本条例，用工单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令改正，并可以处以罚款：（一）未按照本条例规定公示工资支付信息的；（二）未与农民工签订劳动合同或者未在劳动合同中明确工资支付方式、工资支付周期、工资构成及相应标准等内容的；（三）未按照约定的工资支付周期和工资标准向农民工支付工资的；（四）扣留、挤占、拖欠农民工工资的；（五）采用物价票证、实物发放等不合理形式支付农民工工资的。
.（一）台账一：项目基础资料1.项目概况表2.施工许可证、开工报告和批复3.招标文件；4.工程施工合同、补充协议；5.分包合同（含专业分包和劳务包）；6.总包单位营业执照、资质证书；7.分包单位营业执照、资质证书；8.项目管理人员劳动合同、执业证书；9.劳资专管员劳动合同、聘用证书；10.施工日志；11.监理日志；12.监理例会纪要；13.政府投资工程可研报告（资金筹措方案）、立项批文。
（二）台账二：项目资金往来资料1.工程款支付担保凭证；2.农民工工资专用账户开户凭证；3.农民工工资专用账户资金管理三方协议；4.工资保证金缴存证明（保函）或免缴、缓缴证明；5.人工费结算单（包括请款报告等）；6.建设单位人工费用拨付凭证（银行流水）；7.专用账户清单；8.工程款结算单（包括请款报告等）；9.建设单位工程款拨付凭证（银行流水）；10.工程款支付清单；11.政府投资工程的财政资金拨付凭证。
（三）台账三：项目劳动用工资料1.农民工用工合同（用工书面协议）；2.农民工劳动合同签收表；3.农民工身份证复印件；4.农民工工资卡复印件；5.农民工进（退）场承诺（确认）书；6.农民工花名册（按月分班组造册）；7.农民工考勤表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；8.农民工工作量表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；9.农民工工资支付表（按月分班组造册，与花名册顺一致）；10.分包单位委托总包单位支付工资协议；11.工资发放银行流水单（显示专用账户号和支付日期）；12.总包单位代发工资清单。
（四）台账四：项目其他资料政府工程：1.建设单位向施工企业拨付工程款凭证；2.项目主管部门批复的可研报告；3.项目财政资金拨付凭证。
月结月清：1.WPS功能应用情况及文件；2.阶段性清零相关材料（农民工工资阶段性确认书、班组工资阶段性确认书等）；3.农民工劳务合同补充协议。
附件： 1﹒项目概况表2﹒农民工工资专用账户资金管理三方协议3﹒农民工进场承诺书4﹒建筑工人用工合同书5﹒农民工劳动合同签收表6﹒农民工花名册7﹒农民工考勤表8﹒工程款支付清单9﹒专用账户清单10﹒农民工工作量表11﹒农民工工资支付表12﹒农民工阶段性工资结算确认书13﹒班组长阶段性工资结算确认书14﹒总包单位代发工资清单15﹒农民工退场确认书附件1项目概况表注：1﹒本表可由企业根据实际情况扩充填写。
农民工工资支付分账管理制度一、目的和依据农民工工资支付分账管理制度的目的是规范和保护农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额支付到位。
依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，建立和完善农民工工资支付分账管理制度，对于企业落实工资支付责任，改善劳动关系，维护社会稳定具有重要意义。
二、适用范围本制度适用于所有用人单位雇佣的农民工，包括直接雇佣和劳务派遣两种形式。
三、工资支付分账管理责任1.用人单位应当建立健全工资支付分账管理制度，并明确相关管理人员的责任分工。
2.用人单位应当按照规定的支付周期进行工资支付，确保工资及时支付到位。
3.用人单位应当为农民工建立工资账户，并及时将工资存入账户。
4.用人单位应当对工资支付分账流程进行监督和检查，确保分账准确无误。
四、工资支付分账流程1.用人单位将雇佣农民工的相关信息提供给银行，并协助农民工在银行开立工资账户。
2.用人单位将需要支付的工资以农民工个人为单位进行分账，并向银行提供相应的支付指令。
3.银行按照用人单位提供的支付指令将工资支付到农民工的个人工资账户。
4.用人单位对工资支付情况进行核对和记录，确保工资支付准确无误。
五、工资支付分账信息管理1.用人单位应当建立健全工资支付分账的信息管理系统，记录农民工的个人信息、工资账户等相关信息。
2.用人单位应当定期对工资支付分账信息进行备份，并保存备份记录，以备查阅。
3.用人单位应当对工资支付分账信息进行保密，不得泄露农民工的个人信息。
六、工资支付争议处理1.农民工如对工资支付存在争议，应当及时与用人单位进行沟通协商解决。
2.如与用人单位无法进行有效沟通解决，农民工可以向劳动监察部门进行投诉举报。
3.用人单位不得有任何形式的打压报复行为，对于农民工的投诉举报应保护其合法权益。
七、责任追究1.用人单位如果违反农民工工资支付分账管理制度，将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。
2.相关管理人员如果对工资支付分账管理存在失职、渎职等行为，将根据情节轻重进行相应的追责处理。
保障农民工工资支付工作标准化指导手册一、前言保障农民工工资支付工作标准化指导手册是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定而制定的。
本手册依据相关法律法规和政策规定，结合实际工作情况，对农民工工资支付工作进行了全面、系统的梳理和规范，旨在为相关单位和部门提供可操作的指导。
二、目录1.法律法规及政策依据2.工资支付规范3.工资保障措施4.工资纠纷处理5.监督与考核6.宣传与培训三、法律法规及政策依据1.本手册的制定依据以下法律法规和政策规定：2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《保障农民工工资支付条例》5.《工程建设领域农民工工资保证金暂行规定》6.《工资集体协商试行办法》7.其他相关法律法规和政策规定四、工资支付规范1.工资支付形式：用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月足额支付农民工的工资。
2.工资支付标准：工资支付标准应当按照劳动合同的约定执行，参照国家有关规定和标准执行。
3.工资支付时间：用人单位应当在每月指定日期前将上月工资支付给农民工，并按照规定向农民工提供工资清单。
4.工资支付方式：用人单位应当通过银行转账或者现金方式将工资支付给农民工本人。
5.工资扣除：用人单位可以依法从农民工的工资中扣除应当由农民工本人承担的社会保险费、住房公积金等费用。
6.异常处理：当出现用人单位经营困难、资金链断裂等异常情况时，应当按照有关规定和程序及时处理农民工工资支付问题。
五、工资保障措施1.用人单位应当建立健全农民工工资支付制度，设立工资支付专用账户，确保按时足额支付农民工工资。
2.用人单位应当与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保农民工的合法权益得到保障。
3.用人单位应当按照规定缴纳社会保险费、住房公积金等费用，为农民工提供必要的保障。
4.用人单位应当建立完善的财务制度，规范财务管理行为，防止因财务问题导致拖欠农民工工资的情况发生。
保障农民工工资支付是指通过政府部门、企业和社会机构等多方合作，采取一系列措
施确保农民工在劳动过程中所应得的报酬得到及时支付的过程。
以下是保障农民工工资支付的主要做法：
1. 加强政策法规建设：政府应加强对农民工权益保护方面的政策法规制定和改进，定
期发布相关政策，完善监管措施，以减少拖欠工资和恶意拖欠行为。
2. 加强宣传教育：政府、媒体和社会机构都应该进行广泛宣传，普及相关政策法规和
劳动保护知识，提高农民工的法律意识和维权意识。
3. 完善信用管理体系：政府可以建立完善的信用管理体系，加强企业征信和信用评估，同时增加不良记录的公示力度，以强化企业的诚信意识。
4. 强化监督执法：政府加强监管，严格执法，对违法欠薪行为进行打击和处罚，同时
提高农民工维权渠道，加强维权机构建设。
5. 改进用工制度：企业应当遵守用工合同规定，规范工资支付流程，并将工资保障作
为企业社会责任的重要内容，同时加强对劳动力市场的调查和分析，提高用工管理水平。
6. 加强社会参与：社会组织和志愿者团体等社会机构可以积极参与农民工维权工作，
通过调解、协商等方式解决纠纷，提高农民工的法律意识和维权意识。
综上所述，保障农民工工资支付需要政府、企业和社会机构等多方合作，采取一系列
措施确保农民工的合法权益得到保护，提高农民工的获得感、安全感和幸福感。
农民工工资支付管理规定通用版第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，加强劳动关系管理，经国务院批准，现制定本管理规定。
第二条本规定适用于全国范围内的农民工工资支付管理。
第三条用人单位应当按照国家有关工资支付的法律法规，合同约定和本规定，及时足额支付农民工的工资。
第四条农民工的工资支付应当采取书面形式，明确工资的支付日期和支付方式。
第五条用人单位应当按照工资支付周期，定期支付工资。
工资支付周期为一个月，用人单位可以选择更短的支付周期。
第六条用人单位应当设立工资支付账户，将农民工的工资通过转账方式支付到农民工的个人银行账户。
用人单位不得以任何理由要求农民工放弃工资支付账户或者采用现金支付方式。
第七条用人单位应当保证农民工工资支付账户的安全，不得为其他用途占用或冻结农民工工资。
第八条用人单位应当向农民工出具工资明细表，并在工资支付当月或次月15日前将其交付给农民工。
第九条农民工有权要求用人单位出具工资发放凭证，或者提供其他证明工资支付事实的材料。
第十条用人单位应当如实记录农民工的工资支付情况，保留相关工资支付凭证至少两年。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付农民工高于工资支付期限规定的滞纳金，滞纳金的计算标准为应付工资金额的千分之五，自拖欠工资的次日起计算：（一）未按时支付农民工的工资的；（二）支付工资金额不足的；（三）支付的工资与实际劳动收入不符的。
第十二条用人单位违反本规定，未按时足额支付农民工工资的，由劳动行政部门依照有关法律法规予以处罚。
第十三条用人单位违反本规定，未按时足额支付农民工工资的，农民工有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
第十四条用人单位未按时足额支付农民工工资的，劳动行政部门可以采取下列措施：（一）责令用人单位支付农民工的工资；（二）依法对用人单位给予罚款处罚。
第十五条用人单位有欠薪情形的，相关人员追究刑事责任的，由公安机关依法追究刑事责任。
第十六条各级劳动行政部门应当加强对农民工工资支付的监督检查，发现用人单位违反工资支付管理规定的，应当依法查处，并公开曝光。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本____年农民工工资支付管理方案施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，制定本方案。
第二条本方案适用于所有用人单位与农民工签订劳动合同的工资支付管理工作。
第三条工资支付应遵循公平、公正、合理、及时的原则，确保农民工按时足额领取工资。
第二章工资支付管理标准第四条用人单位应当按照农民工实际工作时间和劳动生产量，制定合理的工资支付标准，并将其写入劳动合同。
第五条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，并确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
第六条用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠农民工工资，并按时足额支付。
第七条用人单位应当将工资支付以现金、银行存款、电汇或者其他合法支付方式支付给农民工，不得以实物或者有价证券代替。
第八条用人单位应当确保农民工工资支付的安全和保密，不得将有关农民工工资信息泄露或者用于其他非法目的。
第九条用人单位应当建立健全工资支付台账，记录农民工的工资支付信息，并及时提供查询和打印服务。
第三章工资支付时间第十条用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定的工资支付周期，按月、季度或者半年支付农民工工资。
其中，按月支付的工资应当在每月15日前支付。
第十一条当农民工完成劳动任务后，用人单位应当在15个工作日内计算工资并支付给农民工，特殊情况下可延长至30天，但延长理由必须充分且合理。
第十二条用人单位不得要求农民工以任何形式垫付工资，否则将承担违约责任。
第四章工资支付管理程序第十三条用人单位应当建立健全工资支付管理程序，确保工资支付的规范、透明和高效。
第十四条用人单位应当设立专门机构或者委派专人负责工资支付管理工作，明确工资支付责任人，并向农民工及时告知工资支付管理相关信息。
第十五条用人单位应当建立农民工工资支付台账，记录工资支付的金额、时间、方式等信息，并保存至少5年。
[保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条保障农民工工资支付，适用本条例。
本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条农民工有按时足额获得工资的权利。
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。
第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。
农民工工资支付管理规定通用版精选一、引言农民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市的发展付出了辛勤的劳动。
然而，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点。
为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，建立健全农民工工资支付保障制度，特制定本通用版规定。
二、适用范围本规定适用于在中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的农民工。
三、工资支付形式1、用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
2、工资应当按月足额支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。
四、工资支付周期1、实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期分别为一个月、一周、一日、一小时。
2、用人单位应当按照约定的支付周期支付工资，如遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
五、工资支付记录1、用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存 3 年。
2、工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
六、工资支付责任1、建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。
2、施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。
3、施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
4、建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
七、监督检查1、人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查。
2024年农民工工资支付管理方案施细则如下：
一、为严格规范农民工工资支付管理，确保农民工工资按时足额发放，建立健全工资支付制度，加强监督检查，提高农民工权益保障水平。
二、各级政府应当健全组织协调机制，明确责任分工，加强对农民工工资支付管理工作的指导和协调。
三、企业应当建立健全完善的工资支付管理制度，明确工资支付的程序和环节，加强内部控制，确保农民工工资按规定及时足额发放。
四、企业应当建立健全工资核算和审核机制，确保工资计算的准确性和公平性，对工资支付记录进行完整保存，以便随时核查。
五、企业应当依法为农民工建立工资支付记录档案，明确工资条目和支付情况，及时向农民工公布工资支付信息，接受农民工监督和检查。
六、企业应当加强对农民工工资支付的监督检查，建立投诉举报渠道，及时处理农民工工资支付纠纷，维护农民工合法权益。
七、各级劳动保障部门应当加强对农民工工资支付管理工作的监督检查，定期对企业的工资支付情况进行检查评估，对违法违规行为依法处理。
八、对违法违规拖欠农民工工资的企业，将依法予以惩罚，涉及刑事犯罪的，将移交公安机关处理。
九、本细则自公布之日起实施，如有需要修改的，由劳动保障部门提出并报文化部、工商部、财政部、国土资源部、国家安全生产监督管理局等相关部门审核批准后实施。
以上为2024年农民工工资支付管理方案施细则的相关内容，农民工工资支付的管理工作需各方积极配合，确保工资权益得到有效保障。
农民工工资管理制度2024农民工工资管理制度2024一、工资支付方式1.工资以货币形式支付，并确保及时足额支付到农民工个人账户。
2.同一雇主的农民工工资按月支付，严禁以任何形式拖欠、迟发、少发工资。
3.工资支付方式以银行转账为主，雇主应确保农民工有开户的便利条件。
二、工资核定和计算1.工资标准应当按照国家有关规定制定，与市场工资水平挂钩，确保农民工工资与城镇员工工资水平持平或逐步接近。
2.工资计算应当综合考虑农民工的工作量、工作时间、工作强度和工作技能等因素，不得歧视待遇。
三、工资清单和票据1.雇主应当向农民工提供工资清单，明细列出工资项目及其金额，确保透明公正。
2.工资支付时，应当向农民工提供相应的工资支付凭证或者收据，确保工资支付情况可查。
四、工资支付记录和信息上报1.雇主应当建立农民工工资支付台账，记录具体的工资支付情况，包括工资标准、支付日期、金额等。
2.面向地方政府和相关部门，雇主应按时、按要求上报工资支付情况，确保工资支付信息的公开透明。
五、违规处理1.雇主拖欠、迟发、少发工资的，应当按照相关法律法规进行处罚，并承担造成的经济损失。
2.如有农民工工资支付纠纷，应当及时启动调解、仲裁、诉讼等程序，依法解决纠纷。
六、监督和检查1.地方劳动监察部门应当加强对雇主的工资支付情况的监督和检查，并进行定期抽查。
2.农民工本人、社会组织等有权举报工资支付违法行为，地方劳动监察部门应当及时受理并进行调查处理。
七、奖惩机制1.对按时足额支付工资、无违法违规行为的雇主，可以给予相应的表彰和奖励。
2.对拖欠、迟发、少发工资的雇主，应当采取相应的经济处罚措施，并记入信用档案。
以上是2024年农民工工资管理制度的基本内容。
随着国家对农民工权益的重视和保护力度的不断加强，农民工工资支付管理制度将进一步完善，为农民工提供更多的保障，促进社会的和谐稳定。
保证民工工资支付的方案及措施民工工资支付保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障__关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，及时督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
6、采取“举证责任倒臵”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。
保证民工工资支付的方案及措施（2）为了保证民工工资支付的方案及措施，需要从多个角度进行考虑和落实。
以下是一些可能的方案和措施：1. 法律法规和政策方面的保障：- 制定并完善相关的法律法规，明确民工工资的支付标准、时间和责任。
保障农民工工资支付措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。
2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。
1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。
4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。
在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。
完整版农民工工资支付管理方案一、背景和目标随着我国城市化进程的加快，农民工的数量大幅增长，他们作为建设工地的主要劳动力，对于城市建设和经济发展起到了重要的作用。
然而，由于一些企业的违法行为和管理不善，农民工的工资支付问题频频引发社会不稳定甚至纠纷事件。
为了保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，我们制定了这份完整版农民工工资支付管理方案。
二、工资支付管理原则1. 公平原则：按劳取酬，实行公平的工资支付制度，保障农民工的合法权益。
2. 便民原则：提供便捷的工资支付方式，确保农民工能够及时、准确地领取工资。
3. 透明原则：建立工资支付信息公示制度，向农民工主动公布工资支付方式和具体标准。
4. 保密原则：确保农民工工资支付信息的保密，防止其个人信息泄露或被滥用。
三、工资支付管理措施1. 建立工资支付台账：用于记录工资支付的相关信息，包括农民工的个人信息、支付方式、支付时间等内容，确保工资支付程序的透明和可追溯性。
2. 推行银行代发工资：鼓励用人单位与银行建立工资代发制度，将农民工的工资直接转账到其个人银行账户，提高支付效率和安全性。
3. 多种支付方式并存：除了银行代发工资，还可以探索其他便捷的支付方式，例如现金支付、电子钱包等，确保农民工可以根据自身情况选择最合适的支付方式。
4. 加强信息公示：用人单位应当定期向农民工公示工资支付信息，包括工资标准、计算方式和支付时间等，以保证工资支付的透明度和合法性。
5. 加强监督检查：建立健全的监督机制，加强对用人单位的工资支付行为进行监管，发现问题及时处理并追究相关单位的责任。
四、风险防范与应对措施1. 风险预警：建立健全的风险预警机制，及时发现可能影响工资支付的风险，并采取相应的应对措施。
2. 强化风险管理：加强用人单位的风险管理能力培训，提高他们对工资支付风险的识别和管理能力，减少风险的发生。
3. 加强法律援助：建立健全农民工法律援助制度，为农民工提供法律咨询和维权援助，保护他们的合法权益。
封面
建筑领域农民工工资档案
(第四册）
（农民工工资支付）
工程名称：
建设单位：
施工单位：
监理单位：
2020年月
农民工工资支付
档案目录和要求
1、总包单位、分包单位实名制考勤和工资表
2、建筑领域建筑工人月份考勤和工资表（临时用工）需要归档的材料（1）临时用工劳务合同
（2）临时用工工资表
（3）企业对应的银行打卡流水复印件
总包单位、分包单位实名制考勤和工资表（2020年月份）
工程名称：施工单位：
分包单位：作业班组：编制日期：年月日
分包单位(盖章）班组长签名：项目经理：
分包单位劳资专管员签名：项目负责人：
总包单位劳资专管员：
建筑领域建筑工人考勤和工资表（临时用工）
工程名称：施工单位：
作业班组：临时用工编制日期：年月日
分包单位(盖章）班组长签名：项目经理：
分包单位劳资专管员签名：项目负责人：
总包单位劳资专管员：。
