下载文档原格式
2010年世界500强的制药企业强生为首2010-08-1608:44:41来源：949健康网世界制药巨头们在世界500强中的表现，2010世界500强中的制药企业有强生，辉瑞，罗氏，诺华，葛兰素史克，赛诺菲-安万特，拜耳，阿斯利康，雅培，默克，礼来等企业，在医药经济快速发展的时代，这些制药巨头们不负众望进入500强的行列。
排名情况如下：1、强生(Johnson&Johnson)排名：108营收：61,897百万美元净利润：12,266百万美元2、辉瑞(Pfizer)排名：140营收：50,009百万美元净利润：8,635百万美元3、瑞士罗氏公司(RocheGroup)排名：153营收：47,109百万美元净利润：7,169百万美元4、瑞士诺华公司(Novartis)排名：160营收：45,103百万美元净利润：8,400百万美元5、英国葛兰素史克公司(GlaxoSmithKline)排名：163营收：44,240百万美元净利润：8,626百万美元6、法国赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis)排名：169营收：43,405百万美元净利润：7,318百万美元7、拜耳集团(Bayer)排名：170营收：43,322百万美元净利润：1,889百万美元8、英国阿斯利康公司(AstraZeneca)排名：226营收：32,804百万美元净利润：7,521百万美元9、美国雅培公司(AbbottLaboratories)排名：250营收：30,765百万美元净利润：5,746百万美元10、美国默克集团(Merck)排名：294营收：27,428百万美元净利润：12,901百万美元11、美国礼来公司(EliLilly)排名：396营收：21,836百万美元净利润：4,329百万美元12、美国百时美施贵宝公司(Bristol-MyersSquibb)排名：405营收：21,634百万美元净利润：10,612百万美元13、德国勃林格殷格翰公司(BoehringerIngelheim)排名：463营收：18,630百万美元净利润：2,445百万美元以下是部分国际闻名的医药企业在华公司信息及任职医药销售职位的一些待遇信息：通用电气集团/医疗事业部：GE在外企中的待遇属于顶级水平，但进入的门槛相当高，成功应聘后即使是应届本科毕业到GE底薪就可以拿到8000元每月，加上各种福利补贴，买房买车很快就能实现，即使在生活富裕的美国，能够在GE任职也是一个令四周人群羡慕的职业。
拜耳辐射固化树脂1.引言1.1 概述拜耳辐射固化树脂，是指一种利用紫外线或电子束辐射来固化的树脂材料。
辐射固化技术是一种新型的环境友好型固化技术，它可以在短时间内将涂层或涂料从液态或半固态转变为固态状态，而无需传统的烘干或加热过程。
拜耳辐射固化树脂具有许多优点，包括快速固化速度、无溶剂、低能耗、高硬度、耐磨损、耐化学品和良好的粘附性能等。
它广泛应用于涂料、油墨、粘合剂以及光学材料等领域。
在涂料领域，拜耳辐射固化树脂成为一种理想的选择。
其固化速度快，不需要烘干步骤，能够大幅提高生产效率。
而且，辐射固化涂料不含有害的挥发性有机物，对环境友好。
在印刷油墨领域，拜耳辐射固化树脂也能够实现高速印刷和快速固化，提高生产效率，并能够给印刷品带来更好的耐磨损性能和光泽度。
此外，拜耳辐射固化树脂还具有广阔的应用潜力。
在光学材料领域，通过辐射固化技术可以实现高质量的光学镜片、光纤和光学涂层的制备。
在电子领域，拜耳辐射固化树脂被广泛应用于印刷电路板和电子元件的粘接和封装。
同时，辐射固化技术还可以用于医学和食品领域，用于制备医用器械和食品包装材料。
综上所述，拜耳辐射固化树脂是一种具有广泛应用前景和环保特点的新型树脂材料。
随着技术的不断发展和创新，相信拜耳辐射固化树脂在未来将有更广泛的应用，并为各行业带来更多的优势和发展机遇。
1.2 文章结构文章结构部分主要介绍了本文的组织架构和大致内容安排。
本文分为引言、正文和结论三部分。
引言部分主要对拜耳辐射固化树脂进行了概述，介绍了其定义、应用领域、优势以及未来发展等内容。
引言部分旨在帮助读者快速了解拜耳辐射固化树脂的基本情况和相关背景知识。
正文部分是本文的重点内容，主要包括拜耳辐射固化树脂的定义和应用领域。
2.1节详细介绍了拜耳辐射固化树脂的定义，包括其成分、特性和制备方法等。
2.2节则介绍了拜耳辐射固化树脂在各个领域的应用情况，如电子产品制造、涂料、印刷等。
通过详细的案例分析和应用实践，展示了拜耳辐射固化树脂在不同领域的实际应用效果和潜力。
上海拜耳厂内（H S E）管理上海拜耳厂内H S E管理“尊重人和自然“是拜耳技术工程公司的六个价值观之一，自从成立之初，公司一直在项目施工中保持良好的安全传统。
在项目施工的运作中，公司政策，在中国安全生产法指导下，始终把员工、客户、承包商和供货商的职业安全和健康，作为第一考虑要素。
安全已被确立为公司的主要战略目标之一。
安全是公司所有各个层次管理人员的一项主要责任。
安全需要拜耳的每一位员工，承包商及其员工还有供货商的积极参与和强烈责任感。
公司的基本理念是所有工作中产生的伤害和健康问题都是可以预防的。
本手册为实现零事故目标，为公司管理人员和员工提供了说明、帮助和指导，并为拜耳所有的项目制定了最低的安全标准。
一、承包商义务1.承包商必须确保所有在工程中使用的装置、设备、机器和仪器是安全的，对健康、环境及安全没有危险，并且保持良好的维修保养。
所有必要的测试和检验证明必须置于现场，以备BTES 随时检查。
2.如果认为正在进行的操作或装置/设备的安装会危害到现场人员（或是他人）的安全和健康，或是有可能造成环境和生态的破坏，那么BTES 有权将其停止。
3.有关健康安全和环境控制的所有合理的书面或口头的指示，无论是业主/BTES 提出的，还是在紧急情况下由业主/BTES 的代表提出的，承包商员工和其下属次承包商必须遵守。
4.承包商及其员工必须全面遵守中国法律要求。
此手册包含的规定和规章不能免除承包商的法律或合同义务。
一旦中国法律;规范&标准和此手册的要求出现抵触，必须遵守较严格的要求。
二、法律义务承包商及其员工必须全面遵守中国法律要求。
此手册包含的规定和规章不能免除承包商的法律或合同义务。
一旦中国法律;规范&标准和此手册的要求出现抵触，必须遵守较严格的要求。
培训与教育一.(PPE) 个人劳保用品1.1各类劳保用品的样品以及相关的质量检验证书都要经过BTES 项目安全人员检查审批后才可在现场使用。
氧化铝知识培训内容——————氧化铝技术经济指标计算第一节：概述铝从十九世纪末才开始工业生产，在此以前，曾被认为是贵金属，地位甚至黄金之上，但其发展十分迅速，从1890年至1900年，全世界金属铝的总产量约为2.8万吨，而到二十世纪中叶，铝的产量已居世界有色金属之首，仅次于钢铁。
而1990年一年，世界原铝产量已达到1600多万吨，约占世界有色金属产量的40%。
1999年月日2209.7万吨。
二十世纪以来，全世界原铝产量迅速增长，铝的应用领域也日益广泛，目前，铝已广泛应用在日常生活以及现代工业的许多部门，如航天工业、交通运输业、建筑业等行业中。
正是由于铝金属肯有优越的性能和丰富的资源，它将成为21世纪的世纪金属或结构金属，在国民经济中占有重要位置。
1.1、金属铝产量和需求量由上表可知，原铝年产量在逐年递增，而原铝人格却在下降，但1999年后，铝价开始回升，供求关系发生变化，供不应求，一是因为美国凯撒公司的格雷默西氧化铝厂于1999年7月5日发生爆炸，丧失了100万吨/年的产能；二是印度两大氧化铝厂检修，丧失15万吨/年的产能。
8月份全球氧化铝供应紧张，价格上涨。
截止到2002年6月国内已建成电解铝厂122家，年产量已达400万吨。
1.2、氧化铝量和需求量的变化氧化铝是电解铝的主要原料，各国的氧化铝产量的90%左右用于生产金属铝，因此随着铝工业的发展，氧化铝工业也发展起来。
我国的氧化铝工业是伴随着电解铝生产的发展而建立和发展起来的。
我国铝工业建立以来，其内部各环节基本上是均衡发展的。
直到1983年，氧化铝产能与电解铝产能，特别是产量上出现严重不平衡，主要是由于地方及乡镇企业兴建小型铝电解厂而造成的。
根据资料统计，只有当氧化铝：原铝=2.3时，才能满足国内氧化铝的需要。
表2 氧化铝与原铝比值变化情况为补充缺口，我国从1983年开始进口氧化铝，到1999年累计进口氧化铝1397.04万吨，占同期我国氧化铝产量的45.75%。
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同城市和区域待遇差别比较大！北京萌蒂：普代5000/月+各种福利。
博福益普生：底薪3000+补助800左右。
山东绿叶：底薪1800左右+各种福利；贝克曼：属于医疗分析仪器行业的领头羊，在医院做得比较好，仪器很贵，做销售待遇应该很好的，保守估计6k-10k每月，福利不错。
默沙东：基本工资：3700，交通：300，电话：150，奖金15000/季度，其他补贴为0雅培制药：基本工资：4000，交通：800，电话：300，奖金8000，其他补贴：0——2000/3000，面试很普通。
转正后有很大增加，如果过能够做到中层，生活就相当舒适了。
通用医疗：在外企中的待遇属于顶级水平，但进入的门槛相对较高，我在2001年本科毕业到通用面试时底薪就可以拿到6000元每月，这还是在济南，大城市更加高，加上各种福利补贴，买房买车很快就能实现，即使在生活富裕的美国，能够在通用任职也是一个令周围人群羡慕的职业。
上海众佳：基本工资2000；赛诺菲：以销售代表为例，普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任6500 ；费森尤斯.卡比：底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多；礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。
2010年世界500强的制药企业强生为首世界制药巨头们在世界500强中的表现，2010世界500强中的制药企业有强生（JNJ，59.24，+0.44%），辉瑞（PFE，20.27，-0.39%），罗氏，诺华，葛兰素史克（GSK，37.81，+0.24%），赛诺菲-安万特（SNY，34.61，+0.03%），拜耳，阿斯利康，雅培（ABT，48.08，+0.10%），默克，礼来（LLY，34.41，-0.20%）等企业，在医药经济快速发展的时代，这些制药巨头们不负众望进入500强的行列。
排名情况如下：1、美国强生(Johnson&Johnson)排名：108 营收：61,897百万美元净利润：12,266百万美元2、美国辉瑞(Pfizer)排名：140 营收：50,009百万美元净利润：8,635百万美元3、瑞士罗氏公司(RocheGroup)排名：153 营收：47,109百万美元净利润：7,169百万美元4、瑞士诺华公司(Novartis)排名：160 营收：45,103百万美元净利润：8,400百万美元5、英国葛兰素史克公司(GlaxoSmithKline)排名：163 营收：44,240百万美元净利润：8,626百万美元6、法国赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis)排名：169 营收：43,405百万美元净利润：7,318百万美元7、德国拜耳集团(Bayer)排名：170 营收：43,322百万美元净利润：1,889百万美元8、英国阿斯利康公司(AstraZeneca)排名：226 营收：32,804百万美元净利润：7,521百万美元9、美国雅培公司(AbbottLaboratories)排名：250 营收：30,765百万美元净利润：5,746百万美元10、美国默克集团(Merck)排名：294 营收：27,428百万美元净利润：12,901百万美元11、美国礼来公司(EliLilly)排名：396 营收：21,836百万美元净利润：4,329百万美元12、美国百时美施贵宝公司(Bristol-MyersSquibb)排名：405 营收：21,634百万美元净利润：10,612百万美元13、德国勃林格殷格翰公司(BoehringerIngelheim)排名：463营收：18,630百万美元净利润：2,445百万美元以下是部分国际闻名的医药企业在华公司信息及任职医药销售职位的一些待遇信息：通用电气（GE，19.75，0.00%）集团/医疗事业部：GE在外企中的待遇属于顶级水平，但进入的门槛相当高，成功应聘后即使是应届本科毕业到GE底薪就可以拿到8000元每月，加上各种福利补贴，买房买车很快就能实现，即使在生活富裕的美国，能够在GE任职也是一个令四周人群羡慕的职业。
《拜耳钢琴基本教程》入门阶段教学分析作者：邢永军来源：《东方教育》2016年第06期《拜耳钢琴基本教程》是德国作曲家拜耳（1803～1863）专为儿童编写的一本浅易钢琴教材，在我国被作为入门教材广泛使用。
但是，这本教材存在着一些不足。
入门阶段（第44条以前部分）的不足较为明显：一是采用连音触键入门，易造成手指第一关节内折和手腕紧张手臂僵硬；二是触键练习部分比较枯燥，不利于儿童兴趣和乐感培养；三是这一阶段只有高音谱表识谱弹奏，儿童对第50条后突然出现的低音谱表难以适应；四是相同技术练习曲目重叠多，逐一弹奏容易引起儿童厌倦。
这些不足，对以《拜耳钢琴基本教程》作入门教材学习钢琴的儿童，产生了一些负面影响。
吕德玉、贾方爵、张旗三位老师编写的《拜耳钢琴基本教程》少儿教学版，对原版《拜耳钢琴基本教程》进行了许多好的改编和补充，在排版、乐理安排、重点难点指导及专门技巧练习设置、乐曲补充等方面，比原版《拜耳钢琴基本教程》更适合儿童的生理和心里特点。
深受广大教师、学生和家长欢迎。
本文就带着以上问题，对《拜耳钢琴基本教程》少儿教学版（以下简称：《少儿教学版》）入门阶段（第44条以前部分）的内容，进行梳理分析，就教学中弥补上述不足和消除负面影响作一些探索。
一、识谱与触键预备练习在入门阶段《少儿教学版》与原版《拜耳钢琴基本教程》相比，有两个改进。
一是识谱改进。
原版《拜耳钢琴基本教程》是单在高音谱表进行的小字2组C—G和小字1组G—C识谱。
而《少儿教学版》则是由小字1组E开始入门，然后从小字1组C—G、小字组C—G、小字2组C—G三组音分别认记的，高音谱表与低音谱表同期进行的识谱。
《少儿教学版》一开始就采用高音谱表与低音谱表同期识谱的方法，增加了低音谱表教学内容，给学生建立了从小字组C到小字2组G三个八度的识谱构架。
这是《少儿教学版》为解决原版教程从开始直至第50条，长时间只接触高音谱表的不利局面而设计的“多段同期识谱”法。
科技创造美好生活
拜耳作为一家跨国企业，其核心竞争力领域包括医药保健、作物营养和高科技材料。
公司产品和服务致力于造福人民，提高人们的生活质量。
同时，拜耳还通过科技创新、业务增长和高效的盈利模式来创造价值。
拜耳集团致力于可持续发展，认可并接受其作为企业公民的社会责任和道德责任。
并将经济、生态和社会责任视为同等重要的企业政策目标。
2010年财政年度，拜耳的员工人数为111,400名，销售额为351亿欧元，资本支出为16亿欧元，研究开发投入为31亿欧元。
拜耳医药保健中国里程碑
1936年拜耳在中国成立第一个生产公司－拜耳医药公司，生产一系列的产品，其中包括世界著名的阿司匹林®止痛药。
1992年拜耳重返中国大陆市场。
1995年拜耳在中国注册成立拜耳医药保健有限公司。
1996年拜耳医药保健有限公司开始在北京建厂。
1999年拜耳医药保健有限公司工厂通过中国国家食品药品监督管理局认证管理中心的药
品GMP认证。
2002年国家食品药品监督管理局正式批准拜唐苹®增加IGT（葡萄糖耐量低减）适应症，中国因而成为全世界第一个批准用药物干预IGT的国家。
2005年拜耳医药保健收购了罗氏的OTC业务。
2007年拜耳医药保健的处方药部和先灵（广州）药业有限公司合并。
2008年成为中国医药医院市场中份额最大的跨国医药公司。
收购东盛科技股份有限公司止咳及抗感冒类西药非处方药业务。
拜耳医药保健完成了投资达2.2亿余元人民币的北京生产厂的扩建。
2009年拜耳医药保健有限公司国际研发中心成立。
2010年拜耳医药保健中国区升级成为直接向总部汇报的区域。
拜耳（四川）动物保健有限公司正式从一家合资企业转变成为独资公司。
2011年普药全球商业管理团队迁至中国。
