舞蹈教师工作职责及管理规章

舞蹈老师工作规章制度范本第一章总则第一条为规范舞蹈老师的工作行为，提高教学质量，特制定本规章制度。

第二条舞蹈老师需遵守本规章制度，服从学校领导，保持良好的师德师风。

第三条学校将定期对舞蹈老师的工作进行考核，对不符合规定的老师将采取相应措施。

第二章工作职责第四条舞蹈老师应遵守教学计划，认真备课，保证教学质量。

第五条舞蹈老师应重视学生的个性差异，根据不同学生的特点制定个性化的教学方案。

第六条舞蹈老师应指导学生认真练习舞蹈动作，加强舞蹈技术的训练。

第七条舞蹈老师应及时与学生家长沟通，及时反馈学生的学习情况。

第八条舞蹈老师应积极参加学校组织的培训和讲座，不断提升自己的教学水平。

第三章工作纪律第九条舞蹈老师应按时到岗上班，不迟到、早退。

第十条舞蹈老师应穿着整洁，仪表端庄，严禁穿着不得体的衣服。

第十一条舞蹈老师应保持教室内外环境的卫生整洁，爱护学校设施。

第十二条舞蹈老师应遵守教学秩序，不得恶意惩罚学生，不得辱骂学生。

第十三条舞蹈老师应遵守学校相关制度，不得违规私揽生源，不得以任何形式收受学生或家长的礼金。

第四章处罚与奖励第十四条对于工作表现突出的舞蹈老师，学校将给予相应的奖励和荣誉称号。

第十五条对于违反规定的舞蹈老师，学校将按照严重程度给予相应的处罚，并进行警告或调整岗位。

第十六条对于严重影响教学质量的舞蹈老师，学校将予以解聘处理。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效。

第十八条本规章制度的解释权归学校所有。

以上是舞蹈老师工作规章制度的内容，希望老师们能严格遵守规定，积极工作，提升教学水平，为学生的健康成长做出积极贡献。

舞蹈教师工作职责及管理规章一、职责描述舞蹈教师是负责教授舞蹈课程和指导学生学习舞蹈技巧的专业人士。

他们在舞蹈学校、艺术学院、舞蹈培训机构等教育机构中工作。

舞蹈教师的主要职责包括以下几个方面：1. 教授舞蹈课程：舞蹈教师负责制定并教授舞蹈课程，根据学生的不同水平和需求，设计合适的教学内容和教学方法。

他们需要具备深厚的舞蹈技巧和专业知识，能够将复杂的舞蹈动作和技巧进行分解和教授，帮助学生掌握舞蹈技能。

2. 指导学生学习：舞蹈教师需要与学生进行密切的互动和指导，帮助他们正确理解和掌握舞蹈动作和技巧。

他们需要耐心细致地解答学生的问题，纠正学生的错误动作，并给予积极的鼓励和反馈，激发学生的学习兴趣和动力。

3. 策划和组织演出：舞蹈教师还需要参与舞蹈演出的策划和组织工作。

他们需要选择合适的舞蹈作品和音乐，编排舞蹈动作和舞台效果，指导学生进行排练和表演。

他们还需要与舞蹈团队、演出场地等进行协调和沟通，确保演出的顺利进行。

4. 管理和评估学生表现：舞蹈教师需要对学生的学习情况进行管理和评估。

他们需要制定学生的学习计划和考核标准，监督学生的学习进度和表现。

他们还需要与学生和家长进行沟通，及时反馈学生的学习情况和进展。

5. 个人发展和学习：舞蹈教师需要不断提升自己的舞蹈技巧和教学能力。

他们需要参加培训课程和研讨会，学习最新的舞蹈理论和教学方法。

他们还可以参与舞蹈比赛和演出，提升自己的舞台表演能力和专业声誉。

二、管理规章为了确保舞蹈教师的工作顺利进行，以下是一些常见的管理规章：1. 工作时间和出勤：舞蹈教师需要按照规定的工作时间上班，并准时到岗。

如有特殊情况需要请假或调休，需要提前向上级进行申请并获得批准。

2. 教学计划和教案：舞蹈教师需要按照学校或机构的教学计划和教学要求，制定并提交教学计划和教案。

教案应包括教学目标、教学内容、教学方法和评估标准等。

3. 课堂管理：舞蹈教师需要保持课堂秩序，确保学生的安全和学习效果。

舞蹈教师工作职责及管理规章一、工作职责作为一名舞蹈教师，您的工作职责将涵盖以下几个方面：1. 教学准备：为了确保教学质量，舞蹈教师需要提前进行教学准备工作。

这包括研究教材、制定教学计划、准备教学辅助材料等。

2. 教授舞蹈课程：舞蹈教师需要根据教学计划，准备并教授舞蹈课程。

您需要向学生传授基本的舞蹈技巧、动作和舞蹈表演技巧。

同时，您还需要根据学生的不同水平和需求，调整教学内容和方法，确保每个学生都能够得到有效的指导和培养。

3. 指导学生练习：舞蹈教师需要指导学生进行舞蹈练习，帮助他们提高舞蹈技巧和表演能力。

您需要纠正学生的动作和姿势，提供个性化的指导和建议，帮助学生克服困难和提高自身水平。

4. 组织舞蹈表演和比赛：作为舞蹈教师，您还需要组织和指导学生参加舞蹈表演和比赛。

您需要帮助学生选择适合的舞蹈作品、设计舞蹈编排、指导排练，并确保学生在表演和比赛中发挥出最佳水平。

5. 学生评估和反馈：舞蹈教师需要定期对学生进行评估，并提供个性化的反馈和建议。

您需要评估学生的舞蹈技巧、动作和表演能力，并根据评估结果为学生制定进一步的学习计划和目标。

6. 与家长和学校沟通：舞蹈教师需要与学生的家长和学校保持良好的沟通。

您需要及时向家长和学校反馈学生的学习情况和表现，并与他们合作解决学生在学习中遇到的问题。

二、管理规章为了确保舞蹈教师的工作顺利进行，以下是一些管理规章的参考：1. 工作时间和出勤：舞蹈教师需要按照学校或机构的安排，准时上课并完成教学任务。

如遇特殊情况需要请假，需要提前向学校或机构申请并获得批准。

2. 教学准备和教学计划：舞蹈教师需要按照学校或机构的要求，认真准备教学材料和教学计划。

教学计划需要提前提交并经过审核。

3. 学生管理：舞蹈教师需要对学生进行管理，确保课堂纪律和学习秩序。

如有学生违反纪律或影响教学秩序，需要及时处理并向学校或机构报告。

4. 安全管理：舞蹈教师需要确保学生在学习过程中的安全。

您需要关注学生的身体状况，避免舞蹈动作过于剧烈或不适合某些学生。

舞蹈教师工作职责及管理规章一、职责描述舞蹈教师是指在舞蹈学校、艺术培训机构或其他相关教育机构从事舞蹈教学工作的专业人员。

他们负责教授学生各种舞蹈技巧和舞蹈表演，培养学生的舞蹈艺术素养和舞蹈创作能力。

以下是舞蹈教师的工作职责：1. 设计和制定教学计划：舞蹈教师需要根据学生的年龄、舞蹈水平和学习目标，制定合理的教学计划。

他们需要根据舞蹈教学大纲和教材，安排教学内容和进度，并制定相应的教学方法和教学资源。

2. 教授舞蹈技巧和舞蹈表演：舞蹈教师需要具备扎实的舞蹈技巧和专业的舞蹈表演能力。

他们需要向学生传授舞蹈基本功和技巧，教导学生正确的舞蹈姿势和动作，并指导学生进行舞蹈排练和表演。

3. 培养学生的舞蹈艺术素养：舞蹈教师需要培养学生对舞蹈艺术的理解和欣赏能力。

他们需要向学生介绍舞蹈的历史、流派和风格，引导学生欣赏和分析优秀的舞蹈作品，培养学生对舞蹈的审美能力和创造力。

4. 指导学生参加舞蹈比赛和演出：舞蹈教师需要指导学生参加各种舞蹈比赛和演出活动。

他们需要帮助学生选择合适的舞蹈作品，进行舞蹈编排和排练，并提供专业的指导和建议，确保学生在比赛和演出中取得优异的成绩。

5. 与家长和学生沟通：舞蹈教师需要与学生的家长进行沟通和交流，了解学生的学习情况和需求，并及时向家长反馈学生的学习进展和表现。

他们需要与学生建立良好的师生关系，关心学生的身心健康和发展。

二、管理规章为了保证舞蹈教师的工作质量和教学效果，制定一些管理规章是必要的。

以下是一些常见的管理规章：1. 教师资格要求：舞蹈教师需要具备相关的舞蹈专业教育背景和证书。

他们需要通过专业的考试或评审，获得相应的舞蹈教师资格证书。

2. 工作时间和休假制度：舞蹈教师的工作时间一般按照学校或机构的规定执行。

他们需要按时上课，并参加教研和教务活动。

同时，舞蹈教师也享有相应的休假制度，可以根据需要请假或休息。

3. 教师培训和发展：舞蹈教师需要不断提升自己的教学能力和专业水平。

舞蹈教师规章制度一、工作职责1. 舞蹈教师应按时上课，不得迟到早退。

2. 舞蹈教师应认真备课，确保教学内容准确、完整。

3. 舞蹈教师应对学生进行个性化指导，引导学生全面发展。

4. 舞蹈教师应严守教学纪律，不得私自取消课程或擅自改动教学计划。

5. 舞蹈教师应积极参加学校组织的教学培训和教研活动，提高自身教学水平。

二、师德师风1. 舞蹈教师应严格遵守教师职业道德准则，言行举止端正。

2. 舞蹈教师应与学生建立师生关系，尊重学生个人特点，不得有语言或行为上的歧视。

3. 舞蹈教师应维护学校声誉，言行要谨慎，不得造谣中伤他人。

4. 舞蹈教师应对学生家长尊重有礼，与家长保持良好沟通，及时反馈学生学习情况。

三、课堂管理1. 舞蹈教师应保持课堂秩序，不得纵容学生打闹或扰乱课堂纪律。

2. 舞蹈教师应认真记录学生出勤情况和学习表现，做好学生档案资料管理。

3. 舞蹈教师应定期组织学生进行考核和评比，激励学生提高技艺水平。

4. 舞蹈教师应建立课后辅导制度，对学习困难的学生进行帮助和指导。

四、安全管理1. 舞蹈教师应做好舞蹈教学器材的维护和管理，确保学生使用安全。

2. 舞蹈教师应定期开展应急演练，提高学生应对紧急情况的能力。

3. 舞蹈教师应加强对学生身体状况的观察，及时发现并处理体育意外事件。

五、奖惩制度1. 对教学成绩优异、团队合作积极的舞蹈教师，学校将予以表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、教学态度消极的舞蹈教师，学校将予以批评和警告。

3. 对多次违规或性质严重的舞蹈教师，学校将依规进行严肃处理，直至解除劳动合同。

六、其他1. 舞蹈教师应保守学校机密，不得泄露校内机构、学生及教师信息。

2. 舞蹈教师应穿着得体、仪表端正，在任教期间不得私自离岗。

3. 舞蹈教师应积极配合学校教务工作，落实校内各项管理制度。

以上规章制度为舞蹈教师工作准则，希望各位教师严格遵守，为学生健康全面发展做出应有的贡献。

舞蹈教师工作职责及管理规章一、工作职责1. 教学工作舞蹈教师负责教授学生各种舞蹈技巧和舞蹈表演，包括基本的舞蹈动作、舞蹈技巧、节奏感和舞台表演等。

他们应该熟悉不同舞蹈风格，如古典舞、现代舞、民族舞等，并能根据学生的能力和兴趣进行教学。

2. 课程设计舞蹈教师需要根据学生的年龄、水平和学习目标，制定合适的舞蹈课程。

他们应该了解课程设置的原则和方法，并能够根据学生的需求进行调整和改进。

3. 学生管理舞蹈教师需要与学生建立良好的师生关系，关注学生的学习进展和心理健康。

他们应该鼓励学生发展自信心和团队合作精神，并及时解决学生在学习和生活中的问题。

4. 舞蹈演出组织舞蹈教师负责组织和指导学生参加舞蹈演出和比赛。

他们应该协调学生的排练时间和演出安排，确保演出的质量和效果。

5. 舞蹈培训舞蹈教师需要不断提升自己的专业水平，参加相关培训和学术交流活动。

他们应该积极参与舞蹈教育的研究和创新，为学生提供更好的教学服务。

二、管理规章1. 教师资格要求舞蹈教师应具备相关专业学历和教育背景，持有国家认可的教师资格证书。

他们应该具备良好的舞蹈技巧和表演能力，有教学经验和团队合作精神。

2. 工作时间和休假制度舞蹈教师的工作时间根据学校或机构的安排确定，包括正常课堂教学时间、排练时间和演出时间等。

他们享受国家规定的带薪休假制度，应提前向学校或机构申请休假。

3. 岗位职责分工舞蹈教师的岗位职责可以根据学校或机构的规模和需求进行分工。

例如，可以设立舞蹈教学组、舞蹈演出组、舞蹈培训组等，由相应的负责人负责组织和管理。

4. 教学质量评估学校或机构应建立舞蹈教学质量评估制度，定期对舞蹈教师的教学质量进行评估和考核。

评估内容可以包括教学效果、学生满意度、教学方法和教学资源等方面。

5. 奖惩制度学校或机构应建立舞蹈教师的奖惩制度，根据教师的工作表现和成绩给予相应的奖励或处罚。

奖励可以是荣誉称号、奖金或晋升等，处罚可以是警告、降职或解雇等。

6. 培训和发展机会学校或机构应为舞蹈教师提供培训和发展机会，鼓励他们参加相关的学术研讨会、培训课程和比赛活动。

舞蹈教师工作职责及管理规章一、职责描述1. 教授舞蹈课程：舞蹈教师负责教授各个年龄段学生的舞蹈课程，包括基础舞蹈技巧、舞蹈表演技巧、编舞等方面的教学内容。

2. 制定教学计划：舞蹈教师根据学生的年龄、舞蹈水平和学习需求，制定合理的教学计划，确保教学内容的系统性和联贯性。

3. 指导学生练习：舞蹈教师负责指导学生进行舞蹈动作的练习，匡助学生掌握正确的姿式、动作和技巧。

4. 组织舞蹈表演：舞蹈教师组织学生参加各类舞蹈表演活动，包括校内外的演出、比赛等，提升学生的舞蹈表演能力和舞台经验。

5. 评估学生表现：舞蹈教师定期对学生的表现进行评估，包括技术水平、舞蹈能力、表演能力等方面，及时赋予学生反馈和指导。

6. 与家长沟通：舞蹈教师与学生家长保持良好的沟通，及时向家长反馈学生的学习情况和表现，共同关注学生的学习发展。

7. 参预教研活动：舞蹈教师积极参预教研活动，与其他舞蹈教师交流教学经验和教学方法，不断提升自身的教学水平。

二、管理规章1. 课堂管理：舞蹈教师应保持课堂纪律，确保学生安全，遵守学校的相关规定和制度。

2. 教材管理：舞蹈教师应合理选择和使用教材，确保教学内容的科学性和实用性。

3. 仪容仪表：舞蹈教师应保持良好的仪容仪表，树立良好的形象，对学生起到模范的作用。

4. 师德师风：舞蹈教师应具备良好的师德师风，尊重学生，关心学生的成长发展，不进行任何形式的身体接触和侵犯学生隐私的行为。

5. 安全管理：舞蹈教师应牢记学生的安全是第一位的原则，确保学生在舞蹈教学过程中的安全。

6. 资源管理：舞蹈教师应合理利用教学资源，包括舞蹈教室、音响设备等，确保教学设施的正常使用和维护。

7. 个人发展：舞蹈教师应不断提升自身的舞蹈技能和教学水平，参加各类培训和学习活动，提高自身的综合素质。

8. 管理守则：舞蹈教师应遵守学校的管理守则，服从学校的领导和安排，积极配合学校的各项工作。

以上是舞蹈教师工作职责及管理规章的详细描述。

舞蹈教师工作职责及管理规章一、工作职责1. 舞蹈教学：舞蹈教师的首要职责是进行舞蹈教学工作。

他们需要准备教案、编排舞蹈动作，指导学生正确的舞蹈技巧和动作表达。

舞蹈教师应根据学生的不同年龄、水平和兴趣，设计适合他们的教学内容和方法。

2. 学生指导：舞蹈教师需要给学生提供个别指导和反馈，匡助他们纠正动作错误、提高技巧和表演能力。

他们应鼓励学生发挥创造力，培养学生的舞蹈艺术才干。

3. 舞蹈排练：舞蹈教师负责组织舞蹈排练工作，确保舞蹈团队的整体表演效果。

他们需要安排排练时间、指导排练过程中的舞蹈动作和配合，保证舞蹈演出的质量和流畅性。

4. 舞蹈演出：舞蹈教师参预舞蹈演出的准备和表演工作。

他们需要带领学生参加各类演出活动，包括学校舞蹈晚会、比赛和公开演出等。

他们应确保学生的表演状态和舞台效果，提供必要的指导和支持。

5. 管理工作：舞蹈教师需要管理和维护舞蹈教室、设备和舞蹈服装等资源。

他们应确保教室的安全和卫生，及时维修和更新设备，管理舞蹈服装的使用和保养。

6. 学生评估：舞蹈教师需要对学生进行定期的评估和考核，以了解他们的学习发展和表现。

他们应赋予学生及时的反馈和建议，匡助他们改进和提高。

7. 专业发展：舞蹈教师应积极参加专业培训和学术交流活动，不断提升自己的舞蹈教学水平和专业知识。

他们可以参加舞蹈教师协会的研讨会、讲座和工作坊等，与同行交流经验和分享教学方法。

二、管理规章1. 工作时间：舞蹈教师应按照学校的工作安排，按时到岗上班。

他们需要准时开始上课，不得迟到或者早退。

如有特殊情况需要请假或者调休，应提前向上级主管汇报并填写请假申请。

2. 课程计划：舞蹈教师应按照学校的教学计划，制定每学期的课程计划和教案。

他们需要提前准备好教学材料和音乐，确保课程内容的联贯性和教学进度的合理性。

3. 纪律管理：舞蹈教师应维护良好的教学秩序和纪律。

他们需要制定课堂纪律规范，要求学生遵守课堂规则和行为准则。

如有学生违反纪律，舞蹈教师应及时进行批评教育和纠正。

舞蹈教师工作职责及管理规章一、工作职责1. 舞蹈教学舞蹈教师应具备专业的舞蹈技能和教学能力，负责为学生提供高质量的舞蹈教学。

具体职责包括：- 制定教学计划和教学大纲，确保教学内容与学生的年龄、水平和需求相匹配。

- 设计并组织舞蹈课程，包括基础舞蹈技巧、舞蹈表演和舞蹈创作等。

- 指导学生正确的舞蹈姿式和技巧，培养学生的舞蹈表达能力和舞台表演能力。

- 评估学生的学习发展，并及时赋予反馈和指导。

- 组织舞蹈演出和比赛，提供学生展示和锻炼的机会。

2. 学生管理舞蹈教师应负责管理和指导学生，确保学生的学习效果和教学秩序。

具体职责包括：- 建立良好的师生关系，关心学生的学习和生活情况。

- 维护教室纪律，确保学生遵守规章制度。

- 监督学生的学习态度和行为，及时发现和解决学生问题。

- 组织学生参加舞蹈考级和比赛，引导学生树立目标和提高自我管理能力。

3. 团队合作舞蹈教师应与其他教师和管理人员密切合作，共同推进舞蹈教育工作。

具体职责包括：- 参预教研活动，与其他教师分享教学经验和教材资源。

- 参预教学团队会议，讨论和制定教学方案和教学改进措施。

- 积极参预学校的培训和进修，提升自身的专业素质和教学能力。

二、管理规章1. 工作时间舞蹈教师应按照学校规定的工作时间履行工作职责，包括上课时间、备课时间和教研时间等。

如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向学校申请并获得批准。

2. 课程管理舞蹈教师应按照学校制定的教学大纲和教学计划，合理安排课程内容和教学进度。

在教学过程中，应及时记录学生的学习情况和评估结果，为学生提供个性化的教学指导。

3. 学生管理舞蹈教师应建立学生档案，包括学生的基本信息、学习情况和评估结果等。

对于学生的学习发展和问题，应及时与学生和家长沟通，并提供相应的解决方案和指导。

4. 教室管理舞蹈教师应维护教室的秩序和环境，保持教室的整洁和安全。

在教学过程中，应合理利用教学设备和教学资源，确保教学效果和教学质量。

舞蹈教师工作职责及管理规章一、工作职责舞蹈教师是舞蹈学校或舞蹈培训机构中非常重要的职位，他们负责教授学生各种类型的舞蹈技巧和表演能力。

以下是舞蹈教师的工作职责：1. 设计教学计划：舞蹈教师应根据学生的年龄、舞蹈水平和兴趣爱好制定合理的教学计划。

他们需要根据学生的能力和需求来安排课程内容和教学进度。

2. 教授舞蹈技巧：舞蹈教师需要教授学生各种舞蹈技巧，包括基本的舞蹈步法、舞蹈姿势、舞蹈动作和舞蹈组合。

他们应该通过示范和解释来帮助学生理解和掌握这些技巧。

3. 指导舞蹈表演：舞蹈教师还需要指导学生在舞台上的表演技巧，包括舞蹈表情、舞台形象、舞蹈节奏和舞蹈配合。

他们应该鼓励学生展示自己的个性和魅力，同时提供专业的指导和建议。

4. 组织舞蹈演出：舞蹈教师应该组织学生参与各种舞蹈演出和比赛，为学生提供展示自己舞蹈技巧的机会。

他们需要协调学生的排练时间、舞蹈编排和舞台布置等工作。

5. 评估学生表现：舞蹈教师应该定期评估学生的舞蹈表现，包括技巧、表演和进步情况等。

他们需要给予学生及时的反馈和建议，并根据学生的需要进行适当的调整和改进。

6. 培养学生兴趣：舞蹈教师应该通过激发学生的兴趣和热情来培养他们对舞蹈的喜爱。

他们可以组织一些有趣的舞蹈活动和游戏，让学生在轻松的氛围中学习和享受舞蹈。

7. 与家长沟通：舞蹈教师需要与学生的家长保持良好的沟通，及时向他们反馈学生的学习情况和表现。

他们应该与家长共同协商和制定学生的学习目标和计划。

二、管理规章为了保证舞蹈教师的工作顺利进行和学生的安全健康，舞蹈学校或舞蹈培训机构应制定一些管理规章。

以下是一些常见的管理规章：1. 工作时间和考勤：舞蹈教师应按照学校或机构的工作时间要求准时上下班，并按照规定的考勤制度进行签到和签退。

2. 教室管理：舞蹈教师应负责教室的管理和维护，确保教室的安全和整洁。

他们需要检查舞蹈设备和器材的完好性，并及时报修或更换损坏的设备。

3. 学生安全：舞蹈教师应时刻关注学生的安全情况，确保他们在学习和表演过程中不受伤。

舞蹈教师工作职责及管理规章引言概述：舞蹈教师是舞蹈学校或者舞蹈教育机构中起着重要作用的职业。

他们不仅需要具备扎实的舞蹈技巧，还要有良好的教学能力和管理能力。

本文将详细介绍舞蹈教师的工作职责以及相关的管理规章。

一、教学职责1.1 课程设计与教学计划舞蹈教师需要根据学生的年龄、舞蹈水平和学习目标等因素，设计合理的课程和教学计划。

他们要根据学生的特点和需求，选择适当的教学方法和教材，确保教学内容的科学性和系统性。

1.2 教学技巧与指导舞蹈教师需要具备一定的教学技巧，能够有效地传授舞蹈技巧和表演技巧。

他们要善于观察学生的动作和表现，及时赋予指导和纠正，匡助学生克服难点，提高舞蹈水平。

1.3 学生评估与反馈舞蹈教师需要对学生进行定期的评估和反馈，了解学生的学习情况和进步情况。

他们要及时赋予学生鼓励和肯定，同时指出学生存在的问题，并提供相应的改进建议，匡助学生不断提高。

二、管理职责2.1 班级管理与组织舞蹈教师需要负责管理所授课程的班级，包括学生的招募、分班和班级的组织管理。

他们要制定班级规章制度，确保学生的学习秩序和纪律，同时组织班级活动，促进学生之间的交流和合作。

2.2 资源管理与协调舞蹈教师需要合理管理和利用教学资源，包括舞蹈教室、音响设备、舞蹈服装等。

他们要与学校或者机构的其他部门进行协调，确保教学资源的供应和维护，为教学提供良好的条件。

2.3 家长沟通与合作舞蹈教师需要与学生的家长进行沟通和合作，及时向家长反馈学生的学习情况和表现。

他们要解答家长的疑问和关注，与家长共同关心学生的成长和发展，建立良好的家校合作关系。

三、职业道德与职业发展3.1 职业道德要求舞蹈教师需要具备良好的职业道德，包括尊重学生、关心学生、保护学生的权益等。

他们要遵守职业道德准则，不得进行虐待、歧视等行为，为学生树立良好的模范。

3.2 继续学习与专业发展舞蹈教师需要不断学习和更新自己的知识和技能，提高自己的教学水平和专业素质。

兼职舞蹈老师的规章制度第一条兼职舞蹈老师的资格要求1、具有专业的舞蹈培训背景，通过相关考核和认证；2、具有扎实的舞蹈技能和教学经验；3、具有良好的沟通能力和团队合作精神；4、具有责任心和敬业精神；5、身体健康，无传染性疾病。

第二条兼职舞蹈老师的职责1、认真履行教学任务，按时到岗上课；2、注重学生个体发展，耐心指导，关注学生身心健康；3、遵守学校的教学计划和教学要求，认真备课，保证教学质量；4、积极参与教学交流和培训活动，提升教学水平；5、维护学校形象，服从学校管理。

第三条教学管理制度1、兼职舞蹈老师必须按时到校上课，不得私自调课或缺课；2、课堂纪律要求严格，不得打骂学生，不得泄露学生个人信息；3、课堂时间要充分利用，不得擅自离开课堂；4、教学内容要符合学生水平和兴趣，不得出现低俗内容；5、认真批改作业，及时反馈学生学习情况。

第四条奖惩制度1、优秀兼职舞蹈老师将受到学校的表扬和奖励；2、违反规章制度者将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停课、解聘等处理；3、对于造成不良后果的行为，学校将保留追究法律责任的权利。

第五条兼职舞蹈老师的薪酬1、兼职舞蹈老师的薪酬按照教学时长和教学质量绩效考核进行结算；2、薪酬将在每个月固定日期发放；3、兼职舞蹈老师应当在规定时间内填写相关工资报酬表格，确保薪酬准确发放。

第六条其他规定1、兼职舞蹈老师在上班期间不得擅离职守；2、兼职舞蹈老师不得私自招生或收取额外费用；3、兼职舞蹈老师在工作期间必须爱护教学设备和学校财产；4、兼职舞蹈老师必须遵守学校其他相关规定。

以上为兼职舞蹈老师的规章制度，兼职舞蹈老师在工作中需严格遵守以上规定，如有违反将受到相应的处理。

希望广大兼职舞蹈老师认真履行职责，以优质的教学服务为学生提供更好的学习环境。

舞蹈教师工作职责及管理规章一、工作职责舞蹈教师是指在舞蹈学校、艺术培训机构或其他相关场所从事舞蹈教学工作的专业人员。

他们负责教授学生各类舞蹈技巧和动作，培养学生的舞蹈艺术修养和表演能力。

以下是舞蹈教师常见的工作职责：1. 制定教学计划：根据学生的年龄、舞蹈水平和兴趣爱好，制定合理的教学计划，安排教学内容和进度。

2. 教授舞蹈技巧：根据教学计划，向学生教授各类舞蹈技巧和动作，包括基本功训练、舞蹈动作的规范要求、舞蹈组合和编排等。

3. 指导学生表演：通过教学和辅导，帮助学生提高舞蹈表演能力，包括舞姿、形体、音乐感和表演技巧等方面。

4. 组织排练和演出：组织学生进行舞蹈排练，安排演出和展示活动，培养学生的舞台表演经验和自信心。

5. 评估学生表现：对学生的学习情况和表现进行评估，及时反馈学生的进步和问题，并提供个性化的指导和建议。

6. 管理教学环境：维护良好的教学环境，确保教学设备和器材的安全和正常使用，保持教室的整洁和卫生。

7. 与家长沟通：与学生家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习情况和表现，解答家长的疑问和关注。

8. 参加培训和学习：不断提高自身的舞蹈教学水平和专业素养，参加相关的培训和学习活动。

二、管理规章为了保障舞蹈教师的工作质量和教学效果，制定一些管理规章是必要的。

以下是一些常见的管理规章：1. 服从教学安排：舞蹈教师应服从学校或机构的教学安排，按时上课，不得迟到早退。

2. 保护学生安全：舞蹈教师要确保学生在教学过程中的安全，注意教学环境的安全和卫生，避免发生意外伤害。

3. 着装规范：舞蹈教师应穿着整洁、得体的舞蹈服装，保持良好的形象，以示专业和敬业。

4. 严禁体罚和歧视：舞蹈教师严禁对学生实施体罚或歧视，要尊重学生个体差异，平等对待每一位学生。

5. 教学纪律：舞蹈教师应遵守教学纪律，不得私自调整教学内容和进度，不得违反教学伦理和职业道德。

6. 保密工作：舞蹈教师要严格保守学生的个人信息和教学资料，不得泄露给任何无关人员。

舞蹈教师规章管理制度内容第一章总则第一条为规范舞蹈教师的教学行为，提高舞蹈教学质量，保障学生的权益，特制定本规章管理制度。

第二条本规章管理制度适用于本校所有舞蹈教师。

第三条舞蹈教师应当严格遵守本规章管理制度，并依法履行教育教学职责，为学生健康成长负责。

第四条本规章管理制度内容包括舞蹈教师的行为规范、教学管理规定、考核评价规定和奖惩措施等。

第二章行为规范第五条舞蹈教师应当恪守职业道德，热爱教育事业，树立正确的教育观念，关心学生，尊重学生的个性，保护学生的合法权益。

第六条舞蹈教师应当言行一致，言行端正，举止得体，遵纪守法，不得从事损害学生身心健康的行为。

第七条舞蹈教师应当尊重学生的隐私，不得随意公开或传播学生的个人信息和隐私。

第八条舞蹈教师应当尊重学生的学习习惯和学习进度，不得对学生进行身体或心理上的侮辱、伤害或歧视。

第九条舞蹈教师应当维护学校和舞蹈教学秩序，不得有违纪行为。

第十条舞蹈教师应当积极主动参加学校组织的各项教育培训，提高自身的教学水平。

第三章教学管理规定第十一条舞蹈教师应当认真备课，结合学生的实际情况，合理安排课堂内容和教学进度。

第十二条舞蹈教师应当热爱教学，耐心细致地指导学生练习舞蹈动作，注重学生基本功的培养。

第十三条舞蹈教师应当定期组织舞蹈教学讨论，交流教学心得，提高教学质量。

第十四条舞蹈教师应当适时进行教学反馈和评价，及时纠正学生的错误动作和不良习惯。

第十五条舞蹈教师应当指导学生树立正确的学习态度和学习方法，引导学生树立正确的审美观。

第四章考核评价规定第十六条学校将定期对舞蹈教师的教学情况进行评估，评估内容包括教学水平、教学态度、学生评价等。

第十七条舞蹈教师的考核结果将作为聘用、晋升、薪酬的重要依据。

第十八条学校将定期对学生的学习情况进行评估，评估内容包括学习态度、舞蹈技能等。

第十九条学校将对舞蹈教师和学生的考核评价结果进行公示，接受社会监督。

第五章奖惩措施第二十条对于表现良好、教学成绩突出的舞蹈教师，学校将给予一定的奖励。

舞蹈教师岗位职责1.担任艺术团专业舞蹈教学、编排工作。

2.按教学计划和教学大纲要求，认真钻研教材、编写教案、认真备课、保质保量完成教学任务。

3.参加舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量。

4.积极主动和学生家长沟通，综合各方建议，维护好同家长的关系。

舞蹈教师岗位职责（二）1.负责中心各专业的日常授课任务;2.负责中心学期教学计划的执行，教案实施与反馈，3.负责中心各专业的教学创新、汇报演出及公开课执行;4.熟悉本专业儿童、成人艺术教学内容，积极创新并钻研适用不同年龄的教学方法，与学员家长保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长意见、建议。

舞蹈教师岗位职责（三）1、负责教学、教研等方面的工作2、指导学生实习、毕业设计等工作3、承担课程辅导和答疑，作业和考卷批改等工作4、参与专业教学改革研究或改革试点工作，为教学研究新方法提供建议5、完成教学部门主任安排的其他任务要求：专科以上学历、____、有工作经验。

舞蹈教师岗位职责（四）1、负责舞蹈课程的教学工作、实施听课、授课计划、保证教学质量，参与教学评议等;2、教学期间能取得学员与家长的认同和信任，最大限度减少学员流失;3、协助课程顾问完成课程介绍推荐，以及客户续费工作,协助完成销售目标。

4、负责或协助教学基地的各类内部、外部活动的组织举办;5、负责学员节目的排演;6、负责完成领导交代的其他专业事项。

舞蹈教师岗位职责（五）1、从事儿童舞蹈的教学工作2、负责与学生及家长进行有效沟通，及时反馈学生的学习情况3、参与协助学校的各种市场策划、推广与招生工作4、课程的教授及课程质量的保证5、教室及教具的维护和管理6、愿意周末上班。

舞蹈教师岗位职责（六）1、本室用于舞蹈课教学，上舞蹈课教师负责管理。

学生到本室上课活动，须听从管理员安排。

2、管理员要认真做好设备登记，专用教室使用记录等，舞蹈教室内存放、使用的舞蹈器材应规范保管，摆放整齐。

3、爱护舞蹈器材，没有取得管理员允许，不准随意动用室内器材。

舞蹈教师管理制度细则范本一、总则为了加强舞蹈教师的管理，提高教学质量，确保舞蹈教室的正常运行，依据我国相关法律法规，结合我校实际情况，制定本细则。

二、舞蹈教师职责1. 舞蹈教师应认真履行教学职责，按照教学大纲和教学计划进行教学，努力提高学生的舞蹈技艺和综合素质。

2. 舞蹈教师应注重培养学生良好的舞蹈习惯和道德品质，引导学生积极参与各类舞蹈活动，提高学生的舞蹈素养。

3. 舞蹈教师应积极参加各类培训和学习，不断提高自身的舞蹈水平和教育教学能力。

4. 舞蹈教师应积极参与学校的舞蹈教育教学研究工作，为学校舞蹈教育的发展献计献策。

三、舞蹈教师行为规范1. 舞蹈教师应遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，做到遵纪守法，诚实守信。

2. 舞蹈教师应尊重学生，关爱学生，关心学生的成长，不体罚、变相体罚学生。

3. 舞蹈教师应保持良好的仪表仪态，穿着得体，语言文明，举止端庄。

4. 舞蹈教师应认真备课、上课，按时上下课，不迟到、早退。

5. 舞蹈教师应积极参加学校的各项教育教学活动，不得无故缺席、迟到或早退。

6. 舞蹈教师应遵守舞蹈教室的使用规定，爱护舞蹈教室的设施设备，合理使用教学资源。

四、舞蹈教师培训与发展1. 学校应定期组织舞蹈教师参加各类培训和学习，提高舞蹈教师的业务水平。

2. 学校应鼓励舞蹈教师参加各类比赛和交流活动，提升舞蹈教师的知名度。

3. 学校应为舞蹈教师提供良好的工作环境和条件，支持舞蹈教师的工作。

4. 学校应关注舞蹈教师的职业发展，为舞蹈教师提供晋升和评优的机会。

五、舞蹈教师考核与评价1. 学校应对舞蹈教师的教学工作进行定期考核，全面评价舞蹈教师的教学效果。

2. 学校应建立舞蹈教师评价体系，综合评价舞蹈教师的教学质量、学生满意度等方面。

3. 学校应对表现优秀的舞蹈教师给予表彰和奖励，对教学工作不到位的舞蹈教师进行指导和帮助。

六、附则本细则解释权归学校所有，自发布之日起实施。

如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以补充。

全职舞蹈教师工作制度范本一、岗位职责1. 按照教务安排进行教学，按照标准化教学大纲上课，保证学生上课进度。

2. 按时完成备课、教学工作，及时跟进和反馈教学情况，为学生和家长提供专业类咨询。

3. 负责舞蹈教学相关的教务工作，如学生考勤、课程安排、教学资料整理等。

4. 与学员家长保持良好的沟通，了解学员的学习需求和进度，定期向家长反馈学生的学习情况。

5. 参加学校组织的各类教研活动，不断提升自身教学水平和业务能力。

6. 参加学校组织的各类活动，如演出、比赛、讲座等，为学生提供更多展示平台。

7. 负责舞蹈教室的日常维护和管理，保持教学环境整洁、安全。

二、工作时间和休息制度1. 全职舞蹈教师每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据学校实际情况制定。

2. 原则上，每周休息日不少于一天，国家法定节假日按国家规定放假。

3. 如有特殊情况，需提前向学校申请调休或请假。

三、薪酬福利制度1. 根据学校规定，全职舞蹈教师享受工资、奖金、提成等薪酬待遇。

2. 按照国家规定，为全职舞蹈教师缴纳五险一金。

3. 提供良好的职业发展空间和培训机会，支持教师提升自身能力。

4. 定期进行绩效评估，优秀员工可享受晋升、加薪等激励措施。

5. 提供各类员工福利，如体检、旅游、节日礼品等。

四、行为规范1. 全职舞蹈教师应遵守国家法律法规，遵守学校的各项规章制度。

2. 尊重学生，关爱学生，关心学生的成长和进步。

3. 严谨治学，遵循教学大纲，保证教学质量。

4. 保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利。

5. 积极参与学校组织的各类活动，提升自身综合素质。

五、试用制度和考核制度1. 新入职的全职舞蹈教师需参加试用期，试用期为三个月。

2. 试用期间，学校对教师的教学能力、业务水平、团队协作等方面进行考核。

3. 试用期间，教师需参加学校组织的各类培训和考核，合格后方可正式转正。

4. 转正后，学校定期对全职舞蹈教师进行考核，考核内容包括教学成果、业务能力、学生满意度等。

一、总则为了规范舞蹈班从业人员的管理，提高舞蹈班的教学质量，保障学员的权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于舞蹈班的所有从业人员，包括教师、助教、行政人员等。

三、岗位职责1. 教师职责：（1）严格遵守教学计划，认真备课，保证教学质量；（2）关心学员的学习进度，及时发现并解决学员在学习过程中遇到的问题；（3）积极参与班级管理，维护班级秩序，营造良好的学习氛围；（4）积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。

2. 助教职责：（1）协助教师进行教学活动，确保教学任务的顺利完成；（2）协助教师管理班级，维护班级秩序；（3）关注学员的学习情况，及时向教师反馈学员的学习状况；（4）协助教师进行课程评价，为教学改进提供参考。

3. 行政人员职责：（1）负责舞蹈班的日常管理工作，确保班级运行的正常；（2）做好学员的招生、报名、收费等工作；（3）组织班级活动，丰富学员的课余生活；（4）与教师、学员保持良好沟通，及时了解和解决班级问题。

四、管理制度1. 教师管理：（1）教师需具备相应的舞蹈专业资质和教学经验；（2）教师应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利；（3）教师应按时参加教学培训，提高自身教学水平；（4）教师应接受学员、家长和学校对教学工作的监督和评价。

2. 助教管理：（1）助教需具备一定的舞蹈基础和良好的沟通能力；（2）助教应服从教师安排，协助教师完成教学任务；（3）助教应积极参与班级管理，维护班级秩序；（4）助教应接受教师、学员和学校对工作表现的监督和评价。

3. 行政人员管理：（1）行政人员需具备较强的组织协调能力和服务意识；（2）行政人员应严格按照规章制度执行工作，确保舞蹈班运行的正常；（3）行政人员应加强与教师、学员的沟通，及时了解和解决班级问题；（4）行政人员应接受学校对工作表现的监督和评价。

五、考核与奖惩1. 学校定期对舞蹈班从业人员进行考核，考核内容包括教学水平、工作态度、班级管理等；2. 对考核优秀的从业人员给予奖励，对考核不合格的从业人员进行整改或予以辞退；3. 鼓励舞蹈班从业人员积极参加各类培训和比赛，提高自身综合素质。

舞蹈教师工作职责篇一：舞蹈教师工作职责舞蹈教师工作职责（一）管理职责1.舞蹈室是学生舞蹈课的教学和实训场所，任课教师要负责舞蹈室设备正常运行、学生安全、卫生，是舞蹈室管理的第一责任人，助教为第二责任人。

2.任课教师要按照要求使用舞蹈室的设备，努力提高教学和学生实训的能力和效果。

3.任课教师在每次实训课要提前10分钟进入舞蹈室。

4.任课教师做好上课记录和换班登记工作，详实记录每次上课和实训的班级、人数、内容及指导老师等情况。

5.任课教师负责舞蹈室的消防安全管理。

上课期间指导教师不能离开舞蹈室，上课结束，打扫卫生，关好门窗。

（二）教学管理1.服从学校领导的工作安排和日常管理，出色完成学校交给自己所在班级学员的课堂教学任务和其它任务。

2.教会学员熟练掌握所学舞蹈课程的基本动作、步伐、音乐要领。

3.贯彻学校制定的：教师要“寓教于乐、轻松教学”，学员要“开心学习、快乐成长”的教育培训理念。

每个教师都要讲究课堂艺术，努力调动学员的学习积极性，不断提高学员的学习兴趣。

4.关心每一位学员的学习状态和学习情况，对每位学员都给予同样的关爱。

对学习技能低差的学员多加鼓励，不得歧视学习技能低差的学员。

5.完成艺术总监下达的各种演出舞蹈节目的编排任务，并接受其对所编舞蹈节目的指导与审核。

6.完成行政总监下达的各项任务指标，积极配合办公室主任下达的各项招生宣传、报名缴费、参赛、考级、服装定制等宣传动员工作。

7.负责完成各班学员每年的赛前、考前培训工作。

并积极为学员参赛、考级进行带队管理。

8.每个教师通过不断学习，定期深造，努力提高自身的教学水平和所教班级的教学质量。

9.认真细致落实学校制定的《学员安全管理制度》，做好每个学员在校的安全保卫以及学员上学（放学）时的交接工作。

篇二：舞蹈教师工作职责及管理规章阳光小学舞蹈教室管理制度一、本教室由音乐老师负责管理。

二、非教学和训练原因不得随意进入。

三、进入舞蹈室，应穿软底鞋或舞蹈鞋，严禁穿硬底鞋入内。