影响世界的管理励志名言集锦

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==100条影响世界的管理励志名言1、企业即人。

——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。

——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。

——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。

——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——联想集团总裁柳传志12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。

——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。

——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

——质量管理大师菲利普·克劳斯比18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

——美国质量管理大师威廉·戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人。

关于管理的励志名言关于管理的励志名言11、企业即人。

——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。

——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。

——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。

——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分。

质量是产品的灵魂、企业的生命。

美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。

——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。

——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

——质量管理大师菲利普·克劳斯比18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

47、管理是一种严肃的爱。

——美国国际农
机商用公司董事长西洛斯·梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

——日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

——日本经营之神松下幸之助
51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

——IBM创始人托马斯·沃森
52、是员工养活了公司。

——亚州首富李嘉诚
授权就像放风筝。

授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。

因此，授权必不可少，授权势在必行。

知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。

”
53、管得少，就是管得好。

——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

—。

影响世界的话30句管理名言1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

（松下幸之助）2、企业最大的资产是人。

（松下幸之助）3、对产品质量来说，不是100分就是0分。

（松下幸之助）4、一个公司发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

（比尔.盖茨）5、大成功靠团队，小成功靠个人。

（比尔.盖茨）6、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。

比尔.盖茨7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

（管理学者詹姆斯.柯林）8、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。

（联想柳传志）9、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

（华硕徐世明）10、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

（通用电器公司总裁杰克.韦尔奇）11、不只奖励成功，而且奖励失败。

（通用电器公司总裁杰克.韦尔奇）12、管理就是沟通、沟通再沟通。

（通用电器公司总裁杰克.韦尔奇）13、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

（管理大师罗伯特.凯利）14、合作是一切团队繁荣的根本。

（美国自由党领袖大卫.史提尔）15、不创新，就灭亡。

（福特公司创始人亨利.福特）16、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

（管理顾问莫尔斯）17、顾客是重要的创新来源。

（管理学家汤姆.彼得斯）18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

（管理学教授沃伦.贝尼斯）19、管理者的最基本能力：有效沟通。

（英国管理学家.威尔德）20、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

（美国女企业家玛丽.凯）21、正确的决策来自众人的智慧。

（美国社会学家T.戴伊）22、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

（通用汽车总裁艾尔弗雷德.斯隆）23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的。

（企业法国企业界名言）24、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

（麦当劳藤田田）25、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

（IBM 创始人托马斯.沃森）26、企业的执行力靠的就是纪律。

管理的励志名言【经典10篇】管理的励志名言篇一1、管理者的最基本能力：有效沟通。

威尔德2、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

德格3、创新就是创造一种资源。

彼得杜拉克4、无法评估，就无法管理。

琼玛格丽塔5、质量是维护顾客忠诚的保证。

杰克韦尔奇6、管理就是决策。

赫伯特西蒙7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

威廉戴明8、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

9、是员工养活了公司。

李嘉诚10、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。

杰克韦尔奇管理的励志名言篇二1、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

2、不创新，就灭亡。

亨利福特3、管理就是沟通、沟通再沟通。

杰克韦尔奇4、不放过任何细节。

松下幸之助5、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

徐世明6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

罗伯特凯利7、为顾客节省每一分钱。

山姆沃尔顿8、预防是解决危机的方法。

迈克尔里杰斯特9、正确的决策来自众人的智慧。

戴伊10、管得少，就是管得好。

杰克韦尔奇管理的励志名言篇三1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。

从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。

批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。

因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。

批评要以指导、校正工作为目的。

2、顾客是重要的创新来源。

——汤姆·彼得斯3、造人先于造物。

——松下幸之助4、信任固然好，监控更重要。

——列宁5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。

——胡伯林6、无法评估，就无法管理。

——琼·玛格丽塔7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

——张瑞敏8、管理是一种严肃的爱。

——西洛斯·梅考克9、管理就是决策。

——赫伯特·西蒙10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。

影响世界的管理励志名言影响世界的管理励志名言大全在现实生活或工作学习中，大家都不可避免地会接触并使用名言吧，名言是我国文化悠久，博大精深的具体体现。

什么样的名言才具有借鉴意义呢？下面是小编收集整理的影响世界的管理励志名言大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

影响世界的100条管理励志名言11、企业即人。

——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。

——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。

——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。

——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——联想集团总裁柳传志12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。

——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。

——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

以下是71句管理格言，希望能对您有所启发：1、管理就是决策。

——赫伯特·西蒙2、管理的艺术就是沟通的艺术。

——詹姆斯·坎顿3、管理者的最基本能力：表达力。

——陈宇4、管理就是让别人干，自己不干。

——罗伯特·凯尼茨5、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

——彼得·德鲁克6、管理就是预测、计划、组织、指挥、协调、控制。

——诺伯特·维纳7、管理就是建立一种良好的沟通机制。

——詹姆斯·帕特森8、管理就是让事情按既定的规则进行。

——罗伯特·凯尼茨9、管理就是创造条件，使工作能以最小的成本取得最大的效益。

——陈宇10、管理就是让员工知道你对他们的期望是什么，并知道如何去实现。

——杰克·韦尔奇11、管理就是让员工在正确的方向上努力工作。

——詹姆斯·帕特森12、管理就是让企业保持持续的发展和进步。

——罗伯特·凯尼茨13、管理就是让企业适应不断变化的市场环境。

——陈宇14、管理就是让员工在工作中找到成就感。

——杰克·韦尔奇15、管理就是让员工在工作中找到乐趣。

——詹姆斯·帕特森16、管理就是让员工在工作中找到价值。

——罗伯特·凯尼茨17、管理就是让员工在工作中找到归属感。

——陈宇18、管理就是让员工在工作中找到自我实现的机会。

——杰克·韦尔奇19、管理就是让员工在工作中找到成长的机会。

——詹姆斯·帕特森20、管理就是让员工在工作中找到成功的可能。

——罗伯特·凯尼茨21、管理就是让员工在工作中找到幸福的感觉。

——陈宇22、管理就是让员工在工作中找到满足感。

——杰克·韦尔奇23、管理就是让员工在工作中找到自信。

——詹姆斯·帕特森24、管理就是让员工在工作中找到希望。

——罗伯特·凯尼茨25、管理就是让员工在工作中找到梦想。

世界级管理大师的名言1.成功的关键在于对自己的管理，而不是对他人的管理。

2.管理者必须不断学习和适应变化，才能保持竞争力。

3.领导者的目标是激发团队成员的潜力，而不仅仅是指挥他们。

4.管理是艺术，首要任务是了解和满足员工的需求。

5.善于沟通和协调不同个体是管理的关键能力之一。

6.坚持追求卓越是成功管理者的基础要素。

7.打造一个充满信任和共同目标的团队是管理者的责任。

8.持续的反馈和奖励可以激发员工的积极性和创造力。

9.管理者要善于利用员工的优势和才能，实现最佳的组织绩效。

10.制定明确和具体的目标是有效管理的基础。

11.概念性思维和创新能力是管理者成功的重要因素。

12.真正优秀的管理者永远都在学习和不断改进自己。

13.管理者应该注重发展团队的能力，而不是只关注个人的表现。

14.有效的管理意味着能够从员工的视角出发，了解他们的期望和需求。

15.在决策过程中，管理者应该充分了解并权衡各种因素。

16.具备辨别和吸纳人才的眼光是成功管理者的核心竞争力。

17.沟通是管理者最重要的工具，应该注重提高沟通能力。

18.管理者要有耐心和毅力，实现目标往往需要时间和努力。

19.管理者的成功不仅仅取决于个人能力，团队合作也是关键。

20.管理者要引导员工自我发展，激励他们实现个人和组织目标。

21.管理者要充分发挥员工的潜力，帮助他们实现个人成长。

22.永远保持学习的心态，适应并引领市场和组织的变革。

23.管理者应该注重个人发展，提升自身能力和影响力。

24.管理者要善于倾听和尊重员工的意见和想法。

25.管理者应该注重团队建设，发掘和培养团队成员的潜力。

26.有效的管理需要良好的时间管理和优先级确定能力。

27.管理者要保持积极的心态，鼓励和激励员工追求卓越。

28.管理者要善于处理和解决冲突，以确保团队和谐发展。

29.管理者要具备战略思维和全局观念，促进组织的长远发展。

30.管理者应该善于鼓励员工主动提出创新和改进的建议。

31.管理者要建立和维护良好的工作关系，以促进团队合作。

励志管理名人名言语录1)信任固然好，监控更重要。

——列宁2)战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

——约翰里德3)世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

——约瑟夫·朱兰博士4)自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

——托马斯·沃森5)以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

——赫伯·凯莱赫6)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

——杰克·韦尔奇7)即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。

——德鲁克8)在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。

境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。

——鲁冠球9)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——彼得·杜拉克10)不创新，就灭亡。

——亨利·福特11)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

——钱伯斯12)表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用。

——雅科尔13)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

——罗莎贝斯·莫斯·坎特14)经营管理，本钱分析，要追根究底，分析到最后一点。

——王永庆15)企业最大的资产是人。

——松下幸之助16)假设不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。

管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

——王永庆17)经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

——松下幸之助18)一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

——菲米尼19)不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

——玛丽·凯20)真正的管理人是去管理人的情绪。

——顾修全1)兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

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——美国企业界2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

——美籍华裔企业家王安博士3、在企业内部，只有成本。

——美国管理大师彼得·杜拉克4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

——世界首富比尔·盖茨5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。

——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、管理者的最基本能力：有效沟通。

——英国管理学家L·威尔德8、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

——花旗银行董事长约翰·里德9、对产品质量来说，不是100分就是0分。

——日本经营之神松下幸之助10、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

——IBM 公司总裁郭士纳11、合作是一切团队繁荣的根本。

——美国自由党领袖大卫·史提尔12、管理层次越少越好。

——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔13、不只奖励成功，而且奖励失败。

——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇14、管理就是沟通、沟通再沟通。

——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好……——日本软银公司董事长孙正义16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

——英特尔公司总裁安迪·格罗夫17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

——IBM创始人托马斯·沃森18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。