离职交接清单模板
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离职物品移交清单一、公司财产办公用品1.电脑及附件:(请详细列出)•电脑主机:品牌__,型号__,序列号__•显示器:品牌__,型号__,序列号__•键盘:品牌__,型号__,序列号__•鼠标:品牌__,型号__,序列号__1.办公桌椅:(请详细列出)•办公桌:品牌__,型号__,序列号__•办公椅:品牌__,型号__,序列号__1.其他:(请详细列出)•(请填写其他物品)电子设备1.手机:(请详细列出)•手机:品牌__,型号__,序列号__,IMEI号__1.笔记本电脑:(请详细列出)•笔记本电脑:品牌__,型号__,序列号__1.其他:(请详细列出)•(请填写其他物品)财务信息1.工资单和税务记录:已完成交接。
2.其他财务文件或记录:(请详细列出)•(请填写其他文件或记录)二、客户和业务信息1.客户信息:(请详细列出)•(请填写客户信息)1.业务合作伙伴信息:(请详细列出)•(请填写业务合作伙伴信息)三、其他信息或资料1.公司机密或敏感信息:(请详细列出)•(请填写公司机密或敏感信息)2.个人身份信息:(请详细列出)•(请填写个人身份信息)3. 其:(请详细列出)•(请填写其他信息或资料)四、确认事项1. 我已将本清单所列的所有公司财产归还给公司,并确保所有电子设备的数据已删除或移交给指定的接收人。
2. 我已理解并同意在离职后对公司的机密和敏感信息保持严格的保密。
3. 在本清单所列的所有物品之外,我没有带走任何公司的财产或资料。
签名:(您的签名)日期:(日期)。
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板1. 离职通知- 确保员工已经正式提交离职申请,并提供离职日期。
- 确认离职原因,并记录在离职通知中。
- 与员工讨论离职手续和交接事宜。
2. 知识转移- 确定员工在工作中的职责和任务,并记录下来。
- 安排员工与接替者进行面对面的交流,确保接替者了解工作的具体细节。
- 提供相关的文件、文档和工具,以便接替者能够顺利进行工作。
3. 账户和访问权限- 确保员工的电子邮件和其他公司账户已被禁用或转移给其他员工。
- 检查员工是否有特殊的访问权限,并及时取消或转移这些权限。
4. 公司财产- 确认员工是否有公司财产,如电脑、手机、钥匙等,并要求其归还。
- 检查员工是否有未归还的公司资料或文件,并协调归还或转交给相关部门或员工。
5. 福利和离职金- 向员工解释离职后的福利和离职金政策,并提供相应的文件和表格。
- 协助员工办理相关手续,如填写申请表、提供银行账户信息等。
6. 退出面谈- 安排离职员工与人力资源部门进行退出面谈,了解其离职原因和对公司的意见和建议。
- 记录退出面谈的内容,并将其作为改进员工离职流程的参考。
7. 终止合同和档案管理- 确保员工的劳动合同已经终止,并记录相关手续和文件。
- 更新员工档案,包括离职申请、离职通知、退出面谈记录等。
8. 员工离职公告- 根据公司政策和程序,发布员工离职公告,并通知相关部门和员工。
以上是员工离职交接事项清单的模板,根据具体情况和公司政策,可以进行适当的调整和补充。
请确保在员工离职过程中与员工保持良好的沟通,并尽可能顺利地完成交接事项,以确保组织的运转不受影响。
员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备(电脑、手机、平板等)
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料(纸质和电子)
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户(如人力资源管理系统、财务系统等)
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划(如适用)
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容,通过使用该清单,可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。
请根据具体情况进行适当调整和补充,以确保离职流程的完整性和合规性。
离职交接清单
第一部分:工作信息移交
姓名:部门:职务:
离职申请递交日期:最后工作日:直接上级:部门负责人:【部门内工作移交事项】
工作1:
工作2:
工作3:
工作4:
工作5:
工作6:
工作7:
工作8:
工作9:
工作10:
移交人/时间:对接人/时间:监交人/时间:
【部门外工作移交事项】
工作1:
工作2:
工作3:
工作4:
工作5:
移交人/时间:对接人/时间:监交人/时间:
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项,所有交接无遗漏确认:
部门负责人审核无误确认:对外部门负责人审核无误确认:
第二部分:基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。
部门负责人审核无误确认:内网运维主管审核无误确认:
第三部分:知识产权信息移交
第四部分:费用结算
我确认所有移交手续已经完成,并已清楚详细的告知对接人所有工作事项,若因本人原因导致公司的损失,愿意承担相应的后果与损失,并愿意继续帮助公司处理相应事务。
离职员工签名/日期:
人力资源总监签名/日期:分管副总裁签名/日期:总裁签名/日期:。
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名:
- 部门:
- 职位:
- 离职日期:
- 离职原因:
2. 工作交接事项
- 需要交接的工作内容:
- 相关文件和资料:
- 工作进度和待办事项:
- 工作交接对象:
3. 系统和账号权限
- 系统账号:
- 软件和工具访问权限:
- 数据库访问权限:
- 其他系统权限:
4. 办公设备和资产
- 办公电脑:
- 移动设备:
- 办公钥匙和门禁卡:
- 其他办公设备和资产:
5. 人际关系和合作事项
- 需要告知的同事和合作伙伴:
- 需要协助的工作事项:
- 需要转交的联系人和供应商信息:
6. 离职手续和文件
- 离职手续办理情况:
- 离职文件归档情况:
- 离职工资和福利结算:
- 其他离职相关事项:
7. 离职调查和反馈
- 进行离职调查的时间和方式:
- 收集离职员工的反馈意见:
- 分析离职原因和改进建议:
- 提出离职员工留存计划(若适用):
请根据具体情况,对以上事项进行详细填写和处理。
为了确保顺利交接,建议提前与离职员工沟通并制定交接计划。
同时,也要注意保护离职员工的个人隐私和公司机密信息的安全。
离职交接清单模板一、个人信息。
姓名,___________。
部门,___________。
职位,___________。
离职日期,___________。
二、工作交接。
1. 个人工作交接。
将个人工作资料整理清楚,包括文件、文档、邮箱、日程安排等,交接给接替者或上级领导。
对个人工作中的重要事项进行详细说明,包括进行中的项目、客户信息、工作进度等。
提供个人工作中的一些技术要点或经验教训,帮助接替者更快地上手。
2. 部门工作交接。
对部门工作中的重要事项进行详细说明,包括部门项目、业务合作、部门规章制度等。
提供部门工作中的一些技术要点或经验教训,帮助接替者更快地适应部门工作。
将部门工作资料整理清楚,包括部门文件、文档、相关资料等,交接给接替者或上级领导。
三、人际交接。
1. 内部交接。
与部门同事进行交接,说明自己工作的具体内容和进展情况,帮助同事们更好地了解自己的工作。
与部门领导进行交接,说明自己工作的具体内容和进展情况,帮助领导更好地了解自己的工作。
2. 外部交接。
与合作伙伴进行交接,说明自己工作的具体内容和进展情况,帮助合作伙伴更好地了解自己的工作。
与客户进行交接,说明自己负责的项目或业务情况,帮助客户更好地了解自己的工作。
四、其他事项。
1. 资产交接。
将个人办公用品、工作设备等进行清点,交接给相关部门或领导。
将个人账号、密码等进行整理,交接给相关部门或领导。
2. 离职手续。
完成离职手续,包括离职申请、离职手续办理等。
交代好离职后可能需要处理的一些事项,如社保、公积金等。
以上便是离职交接清单模板的具体内容,希望能够对即将离职的同事提供一些帮助。
在离职交接过程中,要保持耐心和细心,尽力做到全面、清晰地交接工作,以确保接替者能够顺利接手工作,部门工作不受影响。
同时,也希望即将离职的同事能够在新的工作岗位上有更好的发展和成长。
祝一切顺利!。
离职交接清单
第一部分:工作信息移交
姓名:部门:职务:
离职申请递交日期:最后工作日:直接上级:部门负责人:【部门内工作移交事项】
工作1:
工作2:
工作3:
工作4:
工作5:
工作6:
工作7:
工作8:
工作9:
工作10:
移交人/时间:对接人/时间:监交人/时间:
【部门外工作移交事项】
工作1:
工作2:
工作3:
工作4:
工作5:
移交人/时间:对接人/时间:监交人/时间:
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项,所有交接无遗漏确认:
部门负责人审核无误确认:对外部门负责人审核无误确认:第二部分:基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。
部门负责人审核无误确认:内网运维主管审核无误确认:第三部分:知识产权信息移交
第四部分:费用结算
我确认所有移交手续已经完成,并已清楚详细的告知对接人所有工作事项,若因本人原因导致公司的损失,愿意承担相应的后果与损失,并愿意继续帮助公司处理相应事务。
离职员工签名/日期:
人力资源总监签名/日期:分管副总裁签名/日期:总裁签名/日期:。