人员背景审查表通用

重要岗位人员背景审查表摘要：一、背景审查的重要性二、背景审查的内容与流程三、如何准备重要岗位人员背景审查四、背景审查结果的处理与应用五、总结正文：一、背景审查的重要性重要岗位人员背景审查是企事业单位在招聘、选拔和任用重要岗位人员时必不可少的一环。

背景审查有助于全面了解拟任人选的政治素质、道德品质、工作能力、业务水平等方面，从而确保重要岗位人员的政治清白、业务过硬、品德优良，降低企事业单位的风险。

二、背景审查的内容与流程背景审查主要内容包括：个人基本信息、学历学位、工作经历、个人征信、违法犯罪记录等。

审查流程一般分为以下几个阶段：1.资料收集：收集拟任人选的身份证、学历证书、工作经历等相关资料。

2.资料审核：对收集到的资料进行仔细审核，确保其真实性。

3.调查核实：通过访谈、查询数据库等方式，对人选的政治素质、道德品质、工作能力等进行调查核实。

4.审查结论：根据调查结果，形成背景审查结论。

5.审查结果反馈：将审查结论反馈给企事业单位，作为招聘、选拔和任用的依据。

三、如何准备重要岗位人员背景审查1.认真填写申请表：申请表是背景审查的重要依据，务必如实填写，不得隐瞒或虚假陈述。

2.准备相关材料：如身份证、学历证书、工作经历证明等，确保材料真实、齐全。

3.了解背景审查流程：了解背景审查的基本流程，以便在审查过程中积极配合，提高审查效率。

4.诚信经营：在职业生涯中，遵守法律法规，诚信经营，避免违法犯罪记录等不良行为。

四、背景审查结果的处理与应用1.对于审查合格的人员，企事业单位可放心录用，为其提供相应岗位，充分发挥其能力。

2.对于审查中发现的问题，企事业单位应根据问题性质和严重程度，采取谈话提醒、取消录用、解除劳动合同等措施。

3.对于涉及违法犯罪等严重问题的人员，企事业单位要及时报告有关部门，配合有关部门进行查处。

五、总结重要岗位人员背景审查是企事业单位选拔任用人才的重要保障，有助于确保重要岗位人员的政治素质和业务能力。

人才背景审查表通用一、个人信息- 姓名：[姓名]- 性别：[性别]- 出生日期：[出生日期]- 国籍：[国籍]- 身份证号码：[身份证号码]- 居住地：[居住地]- 电话号码：[电话号码]- 电子邮箱：[电子邮箱]二、教育背景- 学位：[学位]- 毕业院校：[毕业院校]- 毕业年份：[毕业年份]- 专业：[专业]三、工作经历1. 最近工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位：[职位]- 入职日期：[入职日期]- 离职日期：[离职日期]2. 前一份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位：[职位]- 入职日期：[入职日期]- 离职日期：[离职日期]四、专业技能- 请在以下方面对自己的技能进行评分（0-10分）：- [技能1]: [评分]- [技能2]: [评分]- [技能3]: [评分]- [技能4]: [评分]- [技能5]: [评分]五、背景调查请填写以下问题，以进行人才背景调查：1. 是否曾经有过犯罪记录？是/否2. 是否曾经受到过处分，例如行政处罚、纪律处分等？是/否3. 是否曾经涉及财务不正当行为，例如贪污、受贿等？是/否4. 是否曾经泄露过公司机密或知识产权？是/否5. 是否曾经与竞争对手签订过竞业禁止协议？是/否6. 是否曾经有过与所申请职位相关的违法或不当行为？是/否六、参考人- 请提供至少两位可以作为背景参考人的联系方式：- 参考人1：- 姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 公司：[公司]- [电话]- 参考人2：- 姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 公司：[公司]- [电话]以上为人才背景审查表通用的模板，请根据个人情况填写相应信息。

重要岗位人员背景审查表（最新版）目录1.背景审查表的重要性2.背景审查表的内容3.背景审查表的实施与注意事项正文一、背景审查表的重要性在现代社会，各行各业对于重要岗位的人员选拔都愈发重视，为了保证企业的正常运转，防止重要信息泄露以及维护国家安全，对重要岗位人员进行背景审查已经成为了一种必要的手段。

在此背景下，一份详实的“重要岗位人员背景审查表”应运而生，它对于企业以及国家机关选拔人才具有重要的意义。

二、背景审查表的内容“重要岗位人员背景审查表”主要包括以下几个方面的内容：1.个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、身份证号码等。

2.教育背景：记录个人的学习经历，从初中开始，直至最高学历。

3.工作经历：详述个人曾经在哪些单位工作过，担任过哪些职务，工作起止时间等。

4.家庭成员信息：包括父母、配偶、子女等直系亲属的姓名、年龄、工作单位、职务等。

5.社会关系：列举与个人有关联的其他亲属、朋友等人员信息。

6.诚信记录：是否有过违法违纪行为，是否曾被开除公职等。

7.政治面貌：包括个人的政治党派、入党时间等。

三、背景审查表的实施与注意事项在实施背景审查表的过程中，需要注意以下几点：1.确保信息真实性：背景审查表的信息应由个人如实填写，企业或国家机关在选拔人才时，应认真核查所提供的信息，防止虚假信息影响选拔结果。

2.保护个人隐私：在审查过程中，应尊重个人隐私，对于涉及个人隐私的信息，只能在审查范围内传播，不得随意泄露。

3.审查程序规范：企业在实施背景审查时，应制定一套规范的审查程序，确保审查工作的公正、公平、公开。

4.定期更新审查表：个人的信息会随着时间的推移发生变化，因此，企业或国家机关应定期要求员工更新背景审查表，确保审查表信息的准确性。

总之，“重要岗位人员背景审查表”在选拔人才过程中起着至关重要的作用。

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重要岗位人员背景审查表摘要：一、背景审查的重要性1.确保岗位安全2.提高工作效率3.减少潜在风险二、背景审查的内容1.基本信息核实2.犯罪记录查询3.信用记录查询4.工作经历核实5.教育背景核实三、背景审查的流程1.提交申请2.信息核实3.报告生成4.结果反馈四、背景审查的注意事项1.保护个人隐私2.合法合规进行审查3.对结果负责正文：重要岗位人员背景审查表是为了确保重要岗位的人员具备合适的资质和背景，从而降低企业风险、提高工作效率而设立的一项审查制度。

在招聘或选拔重要岗位人员时，进行背景审查显得尤为重要。

背景审查主要涉及以下几个方面：1.基本信息核实：包括身份信息、联系方式等，确保申请者提供的信息真实有效。

2.犯罪记录查询：通过公安部门查询申请者是否有犯罪记录，以评估其品行和可靠性。

3.信用记录查询：查询申请者的信用记录，了解其是否存在不良信用行为，如拖欠贷款、信用卡透支等。

4.工作经历核实：通过申请者提供的工作经历证明人或其他途径，了解申请者在过去的工作中的表现和能力。

5.教育背景核实：核实申请者所提供的学历、学位等信息是否真实有效。

背景审查流程通常包括以下几个步骤：1.提交申请：申请人需填写背景审查表，并提供相关证明材料。

2.信息核实：审查机构将对申请人提供的信息进行核实，如发现有疑问的地方，将进行进一步调查。

3.报告生成：在信息核实完成后，审查机构将生成背景审查报告。

4.结果反馈：将审查结果反馈给申请人及相关负责人。

在背景审查过程中，需要注意以下几点：1.保护个人隐私：审查机构应严格遵守相关法律法规，确保申请人的个人隐私不受侵犯。

2.合法合规进行审查：审查过程需遵循国家法律法规，确保审查的公平、公正、公开。

3.对结果负责：审查机构应对审查结果负责，如因审查失误导致不良后果，应承担相应责任。

总之，重要岗位人员背景审查表是确保企业安全和高效运行的重要手段。

劳务派遣、业务外包人员背景审查表模板**劳务派遣、业务外包人员背景审查表****基本信息**1. 姓名：_____________2. 身份证号：_____________3. 联系电话：_____________4. 邮箱地址：_____________5. 出生日期：_____________6. 性别：__________7. 民族：__________8. 籍贯：_____________9. 学历：_____________10. 专业：_____________11. 工作经历（包括兼职和实习）：- 公司名称：_____________- 职位：_____________- 工作起止时间：_____________- 工作描述（主要工作内容和职责）：_____________12. 技能和证书：_____________13. 其他个人特点或优势：_____________**教育背景**1. 高中/中专/职高：_____________2. 大学/大专/本科：_____________3. 硕士/博士：_____________4. 专业课程及成绩单（如有）：_____________5. 英语水平（如有）：_____________6. 其他特殊培训经历（如有）：_____________**工作经历**1. 公司名称：_____________2. 职位：_____________3. 工作起止时间：_____________4. 工作描述（主要工作内容和职责）：_____________5. 离职原因：_____________6. 上家公司是否提供背景调查服务？是/否，如是，请注明调查结果。

7. 是否与上家公司签订过竞业禁止协议？是/否，如是，请注明协议内容。

8. 是否曾因工作失误或违纪行为被解雇或处罚？是/否，如是，请详细说明情况。

9. 其他工作经历（如有）：按时间顺序填写，格式同上。

食堂从业人员背景审查表模板
以下是一个食堂从业人员背景审查表的模板，可以根据具体情况进行适当修改和添加。

食堂从业人员背景审查表
姓名:____________ 性别:____________ 年龄:____________ 身份证号码:____________ 联系电话:____________
联系方式:____________ 居住地址:____________
一、背景调查内容:
1. 个人基本情况：姓名、身份证号码、联系电话、居住地址等;
2. 教育背景：是否受过相关专业培训及证书、学历情况等;
3. 工作经历：是否存在前雇主、时间、工作内容等;
4. 违法犯罪记录：是否存在违法犯罪行为，是否受过法律制裁等;
5. 身体健康情况：是否有传染性疾病或其他慢性疾病，是否接受过相关健康检查等。

二、背景调查方式:
1. 电话查询：拨打从业人员联系电话，核实个人基本情况、教育背景、工作经历等;
2. 前雇主查询：拨打从业人员的前雇主联系电话，核实从业人员的工作经历和工作情况;
3. 公安机关查询：前往当地公安机关，开具从业人员的违法犯罪记录证明。

三、背景调查结论:
1. 如果从业人员背景调查合格，则在表格上签字并盖章;
2. 如果从业人员背景调查不合格，则拒绝其从事食堂从业人员工作。

食堂管理部门:____________ 日期:____________
备注:
1. 如果从业人员有违法犯罪记录，则拒绝其从事食堂从业人员工作;
2. 如果从业人员存在传染性疾病或其他慢性疾病，则拒绝其从事食堂从业人员工作。

五大连池机场人员背景调查表
□办理控制区证件人员 □安全保卫人员 □非办证机场工作人员
（此处粘贴身份证正反面复印件）
说明 、背景审查信息栏由户籍地或机场公安机关填写，内容为“经查，无刑事犯罪和治安处罚记录”
或其它等；长期外来人员，此件可由暂住地公安机关填写。

、家庭主要成员相对关系无则在姓名等栏目中划斜线“ ”。

、保卫或人事部门调查意见栏无此部门则填无，有则内容为“情况属实” 或其它等。

、背景审查信息栏由员工本单位（二级机构）填写，内容为“表现良好，品行端正”或其它等。

、单位意见栏由用工管理单位（二级机构）单位填写，派遣单位员工由用工单位相关管理部门填写，内容为“情况属实” 或其它等。

、审核机关意见栏由审核机关填写。

由机场公安局审核的，审核人为责任民警，负责人为
责任民警单位领导。

单位印章为民航黑龙江机场公安局人员背景调查专用章。

新员工入职背景调查表五大连池机场人员背景调查表□办理控制区证件人员□安全保卫人员□非办证机场工作人员（此处粘贴身份证正反面复印件）说明:1、背景审查信息栏由户籍地或机场公安机关填写，内容为“经查，无刑事犯罪和治安处罚记录”或其它等；长期外来人员，此件可由暂住地公安机关填写。

2、家庭主要成员相对关系无则在姓名等栏目中划斜线“”。

3、保卫或人事部门调查意见栏无此部门则填无，有则内容为“情况属实”或其它等。

4、背景审查信息栏由员工本单位（二级机构）填写，内容为“表现良好，品行端正”或其它等。

5、单位意见栏由用工管理单位（二级机构）单位填写，派遣单位员工由用工单位相关管理部门填写，内容为“情况属实”或其它等。

6、审核机关意见栏由审核机关填写。

由机场公安局审核的，审核人为责任民警，负责人为责任民警单位领导。

单位印章为民航黑龙江机场公安局人员背景调查专用章。

8.员工培训需求调查表8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求分类调查清晰，便于清晰了解员工个人培训需求，可作为模板供其他项目参考。

8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板培训调查形式新颖，内容涉及到培训方式、培训讲师、培训具体点等，较为完善，可作为模板供其他项目参考8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表注：此表为员工个人的培训需求，由员工与其直属上级在充分的绩效沟通后确定并填写。

8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板本问卷旨在了解各层次对培训（内容、培训方式）的需求情况。

我们会根据您以及您所在部门的需求和发展要求制定项目2021年年度培训计划，帮助您及您的部门提高工作效率和改进工作绩效。

请您根据实际情况认真、客观的填写。

员工培训需求调查问卷您所在项目： XX项目岗位：工作年限：1.您目前的学习状态如何？□正在进行学习，有计划的持续中（请注明学习内容）：□偶尔学习，但没计划□有学习的念头或打算，但是没时间□有工作需要的时候才会针对性的学习□暂时或者几乎没有学习的念头2.您认为通过培训，会给您自身发展带来何种作用？□增加知识□提高技能□开阔视野□规范行为□增进沟通□增加企业归属感□明确发展目标及方向□其他（请注明）：3.您更倾向于下列哪种类型的讲师□职业培训师，有丰富授课技巧和经验□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□本企业优秀员工代表，对公司业务很了解□学院派知名教授学者，理论知识渊博，功底深厚□其他：4.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）□课堂讲授法□案例研究法□现场培训法□角色扮演法□参观访问法□工作轮换法□其它培训方法，请举例：5.您认为较为理想的培训效果评估方式是:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他：6.您认为目前影响培训开展的因素是：□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□上级不重视培训□老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□讲师授课水平一般；□其他：___________7.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求8.您对培训还有哪些意见及建议？项目班子成员培训需求调查问卷您所在项目：岗位：工作年限：1.您对目前的培训总体满意情况是:□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）□课堂讲授法□案例研究法□现场培训法□角色扮演法□参观访问法□工作轮换法□其它更好培训方法建议，请举例：3.作为管理者，您认为您本人接下来的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□沟通协调□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员岗位技能□其他：4.您认为较为理想的培训效果评估方式是:（可多选）□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他：5.请您对影响培训效果的下列因素进行排序□领导重视程度□培训方式与手段□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训时间的安排与时长□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进6.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求7.您对培训还有哪些意见及建议？。