人员背景审查表格模板通用2.27
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职员背景核查表
职员背景核查表
背景核查是一项重要的程序，旨在确保雇佣职员的可靠性和适用性。
本核查表旨在收集关于职员背景的信息，以便有效地评估他们的信誉和资格。
个人信息
- 姓名：
- 职位申请部门：
- 联系方式：
- 身份证号码：
- 现居住地址：
- 紧急联系人姓名：
- 紧急联系人
教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 主修专业：
- 毕业日期：
工作经历
- 目前/最近工作单位：
- 职位：
- 工作起止日期：
- 职责描述：
- 前任工作单位（最近三家）：- 公司名称：
- 职位：
- 工作起止日期：
- 离职原因：
证书及培训
- 证书名称：
- 颁发机构：
- 颁发日期：
奖励与荣誉
- 荣誉/奖项名称：
- 颁发机构：
- 颁发日期：
个人参考人
- 参考人姓名：
- 参考人职位：
- 联系方式：
请填写以上信息，并附上相关证明文件（如学历证书、工作证明等），以便进行核查。
我们将对所提供的信息进行详细审查，并保持严格的机密性。
注：请准确填写上述信息，如有虚假信息或隐瞒事实，一经发现将取消职位申请资格。
这是一个简单的职员背景核查表的示例，用于收集必要的背景
信息。
在填写时，请确保提供真实准确的信息，并附上相关的证明
文件作为支持。
这样可以帮助雇主评估您的背景并决定是否聘用您。
应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查表
基本信息
拟录用人员姓名
性别拟录用岗位
联系电话
身份证号码
工作简历
学历调查
不调查 通过
未通过
调查工作单位一
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
调查工作单位二
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
金融风险记录调查 不调查 通过 未通过失信被执行调查
不调查
通过
未通过
调查结果
该拟录用人的基本情况闻实，背景调查通过 该拟录用人的基本情况不属实，背景调查未通过 其他，情况说明
调查人：调查日期：
用人部门
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
分管领导
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源
部门意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源副总经理意见 同意录用 不同意录用
签字：日期：
总经理
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：备注：本表适用于部门副经理及以上级别人员。
人才背景审查表通用
人才背景审查表通用一、个人信息- 姓名：[姓名]- 性别：[性别]- 出生日期：[出生日期]- 国籍：[国籍]- 身份证号码：[身份证号码]- 居住地：[居住地]- 电话号码：[电话号码]- 电子邮箱：[电子邮箱]二、教育背景- 学位：[学位]- 毕业院校：[毕业院校]- 毕业年份：[毕业年份]- 专业：[专业]三、工作经历1. 最近工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位：[职位]- 入职日期：[入职日期]- 离职日期：[离职日期]2. 前一份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位：[职位]- 入职日期：[入职日期]- 离职日期：[离职日期]四、专业技能- 请在以下方面对自己的技能进行评分（0-10分）：- [技能1]: [评分]- [技能2]: [评分]- [技能3]: [评分]- [技能4]: [评分]- [技能5]: [评分]五、背景调查请填写以下问题，以进行人才背景调查：1. 是否曾经有过犯罪记录？是/否2. 是否曾经受到过处分，例如行政处罚、纪律处分等？是/否3. 是否曾经涉及财务不正当行为，例如贪污、受贿等？是/否4. 是否曾经泄露过公司机密或知识产权？是/否5. 是否曾经与竞争对手签订过竞业禁止协议？是/否6. 是否曾经有过与所申请职位相关的违法或不当行为？是/否六、参考人- 请提供至少两位可以作为背景参考人的联系方式：- 参考人1：- 姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 公司：[公司]- [电话]- 参考人2：- 姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 公司：[公司]- [电话]以上为人才背景审查表通用的模板，请根据个人情况填写相应信息。
拟录用人员背景调查表
2、普通岗位决定试用前进行1家前任公司背景调查使用。
拟录用人员背景调查表（通用版）
姓名
性别
籍贯
应聘职位
背 景 调 查 情 况
注：经历核查采用抽查与职位相关的最重要的1或2个工作经历即可
工
作
经
历
核
查
前任公司名称1：
访问电话：
被调查
人姓名
与应聘
者关系
职 位
□真实；□虚假（说明： ）
任职日期
□真实；□虚假（说明： ）
工作职责
□真实；□虚假（说明： ）
薪资待遇
□真实；□虚假（说明： ）
离职原因
□真实；□虚假（说明： ）
工作能力
工作心态
人际关系
个人品德
贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 名称2：
访问电话：
被调查
人姓名
与应聘
者关系
职 位
□真实；□虚假（说明： ）
任职日期
□真实；□虚假（说明： ）
工作职责
□真实；□虚假（说明： ）
薪资待遇
□真实；□虚假（说明： ）
离职原因
□真实；□虚假（说明： ）
工作能力
工作心态
人际关系
个人品德
贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 会 □ 否
如果选择否，原因是：
调查中发现的其它待说明的事项：
调查时间： 年 月 日
调查人签名：
备注
1、部门负责人级别以上（含）岗位、关键岗位决定试用前进行2家前任公司背景调查使用。
拟录用人员背景调查表（通用版）
姓名
性别
籍贯
应聘职位
背 景 调 查 情 况
注：经历核查采用抽查与职位相关的最重要的1或2个工作经历即可
工
作
经
历
核
查
前任公司名称1：
访问电话：
被调查
人姓名
与应聘
者关系
职 位
□真实；□虚假（说明： ）
任职日期
□真实；□虚假（说明： ）
工作职责
□真实；□虚假（说明： ）
薪资待遇
□真实；□虚假（说明： ）
离职原因
□真实；□虚假（说明： ）
工作能力
工作心态
人际关系
个人品德
贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 名称2：
访问电话：
被调查
人姓名
与应聘
者关系
职 位
□真实；□虚假（说明： ）
任职日期
□真实；□虚假（说明： ）
工作职责
□真实；□虚假（说明： ）
薪资待遇
□真实；□虚假（说明： ）
离职原因
□真实；□虚假（说明： ）
工作能力
工作心态
人际关系
个人品德
贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 会 □ 否
如果选择否，原因是：
调查中发现的其它待说明的事项：
调查时间： 年 月 日
调查人签名：
备注
1、部门负责人级别以上（含）岗位、关键岗位决定试用前进行2家前任公司背景调查使用。
员工背景调查表
年(月)薪多少？
入职岗位： 入职时间：
离职岗位： 离职时间：
年（月）薪
入职岗位： 入职时间：
离职职岗位： 离职时间：
年（月）薪
离职原因
1．
2.
1．
2.
1．
2.
工作能力（或业绩）？
1．
2.
3.
1．
2.
3.
1．
2.
3.
简单描述工作职责
1．
2.
3.
4.
1．
员工背景调查表
被调查人：应聘岗位：调查人：调查时间：
[应聘者]到我公司求职，并在该应聘简历中提及贵公司为其前工作单位，并同意我公司向贵公司询问相关情况，请您支持我们的工作！
序号
接受调查人
职位
单位名称
电话
调查时间
备注
被调查的情况及记录内容
调查内容
记录一
记录二
记录三
进入公司担任什么岗位？入职时间？离开公司时岗位？ 离职时间？
2.
3.
4.
1．
2.
3.
4.
个人性格，与同事（包括上、下级）关系
他的优缺点
如果他（她）想返回公司，您是否还会聘用他（她）？
入职岗位： 入职时间：
离职岗位： 离职时间：
年（月）薪
入职岗位： 入职时间：
离职职岗位： 离职时间：
年（月）薪
离职原因
1．
2.
1．
2.
1．
2.
工作能力（或业绩）？
1．
2.
3.
1．
2.
3.
1．
2.
3.
简单描述工作职责
1．
2.
3.
4.
1．
员工背景调查表
被调查人：应聘岗位：调查人：调查时间：
[应聘者]到我公司求职，并在该应聘简历中提及贵公司为其前工作单位，并同意我公司向贵公司询问相关情况，请您支持我们的工作！
序号
接受调查人
职位
单位名称
电话
调查时间
备注
被调查的情况及记录内容
调查内容
记录一
记录二
记录三
进入公司担任什么岗位？入职时间？离开公司时岗位？ 离职时间？
2.
3.
4.
1．
2.
3.
4.
个人性格，与同事（包括上、下级）关系
他的优缺点
如果他（她）想返回公司，您是否还会聘用他（她）？
员工背景调查表
5、工作期间薪水？
说明：如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有赔偿的义务。
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
学历经历调查（应届毕业生）
调查学校
联系人联系人Leabharlann 门联系人职位联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵校院系，专业学习过吗？
2、他在学校期间表现如何？
3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
4、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
5、担任职务？奖惩情况如何？
毕业证
□属实□不属实（学信网查询所有入职人员）
工作经历调查
调查公司
联系人
联系人部门
联系人职位
联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司是否任过职？职位是？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
说明：如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有赔偿的义务。
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
学历经历调查（应届毕业生）
调查学校
联系人联系人Leabharlann 门联系人职位联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵校院系，专业学习过吗？
2、他在学校期间表现如何？
3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
4、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？
5、担任职务？奖惩情况如何？
毕业证
□属实□不属实（学信网查询所有入职人员）
工作经历调查
调查公司
联系人
联系人部门
联系人职位
联系方式
调查途径
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司是否任过职？职位是？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
入职员工背景调查表范本
□一般
□良好
□非常好
□是
工作职责 （简单描述）
综合评价（可以从专业 水平、管理能力、个人 品质、团队协作、工作 积极性、抗压能力等方
面综合评价）
考核评分 （满分10分）
优势： 不足：
补充调查项目（针对面 试过程中存在的疑问）
调查人总结
签名：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
拟入职员工背景调查表
被调查人姓名
身份证号
曾任职单位1
任职岗位
曾任职单位 联系人/联系电话
提供以下信息的人员 □人力资源部
□被调查人员的任职部门
任职期限 离职原因
自
年
月
□主动离职 原因：
□被动离职 原因：
日至 年 月
日
是否已经解 除劳动关系
□否
与上司、同事关系 □很差
□一般
□良好
□非常好
遵守规章制度情况 □很差
人事背景调查表模板
判断力
□很强 □较强 □普通 □较差 □很差
人事部门
入职时间
曾服务部门、 相应职位
奖惩记录
离职原因/离职时薪金
社会公德
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
注: 协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、 所在地、 职务及职责。
之最高主管
工作内容、 职责:
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂
学习积极性/学习能力
□极强 □较强 □普通 □较差 □极差
工作条理性/计划性
□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理
责任感
□极强 □较强 □一般 □较差 □极差
指导她人能力/积极性
□极强 □较新 □根本无创新
团队精神
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
工作作风/行事风格
□快速反应,马上行动;□遇事拖延,马虎轻率
缺点/需加强方面
离职原因/离职时薪资
相关联部门
主管／同事
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
责任感
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
人事背景调查表
人事背景调查表
先生/小姐, 您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书, 并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书, 允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!
被调查人
申请职位
调查人
备注:
协助调查人
调查项目
调查结果
调查日期/备注
直属上司,或所属部门
□很强 □较强 □普通 □较差 □很差
人事部门
入职时间
曾服务部门、 相应职位
奖惩记录
离职原因/离职时薪金
社会公德
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
注: 协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、 所在地、 职务及职责。
之最高主管
工作内容、 职责:
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂
学习积极性/学习能力
□极强 □较强 □普通 □较差 □极差
工作条理性/计划性
□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理
责任感
□极强 □较强 □一般 □较差 □极差
指导她人能力/积极性
□极强 □较新 □根本无创新
团队精神
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
工作作风/行事风格
□快速反应,马上行动;□遇事拖延,马虎轻率
缺点/需加强方面
离职原因/离职时薪资
相关联部门
主管／同事
专业知识/技能
□极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差
责任感
□很强 □较强 □一般 □较差 □极差
人事背景调查表
人事背景调查表
先生/小姐, 您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书, 并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书, 允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢!
被调查人
申请职位
调查人
备注:
协助调查人
调查项目
调查结果
调查日期/备注
直属上司,或所属部门
人员背景审查表通用
姓名
身份证
政治
面貌
工作单位
职务
出国（境情况）
审查
方式
审查人签字（盖章）
年月日
聘用单位意见
（人事部门盖章）
年月日
辖区派出所审查意见
（辖区派出所盖章）
年月日
此表壹式贰份（使用单位壹份留存，辖区反恐怖大队壹份备案），另附身份证复印件。
人员背景审查表通用
人员背景审查登记表
姓名
性别
民族
照
片
出生
年月
政治
面貌
文化
程度
居民身份证号
籍贯
家庭现
住址
联系
电话
应聘
部门
岗位
本人
主要
简历
本人何时、何单位、何原因受过何
种奖惩
现实表现情况
配偶有关情况
姓名
性别
民族
出生
年月
籍贯
工作
单位
身份
证号
ห้องสมุดไป่ตู้住址及
联系电话
出国（境）
情况
海外关系情况
家庭主要成员的基本情况
关系
身份证
政治
面貌
工作单位
职务
出国（境情况）
审查
方式
审查人签字（盖章）
年月日
聘用单位意见
（人事部门盖章）
年月日
辖区派出所审查意见
（辖区派出所盖章）
年月日
此表壹式贰份（使用单位壹份留存，辖区反恐怖大队壹份备案），另附身份证复印件。
人员背景审查表通用
人员背景审查登记表
姓名
性别
民族
照
片
出生
年月
政治
面貌
文化
程度
居民身份证号
籍贯
家庭现
住址
联系
电话
应聘
部门
岗位
本人
主要
简历
本人何时、何单位、何原因受过何
种奖惩
现实表现情况
配偶有关情况
姓名
性别
民族
出生
年月
籍贯
工作
单位
身份
证号
ห้องสมุดไป่ตู้住址及
联系电话
出国（境）
情况
海外关系情况
家庭主要成员的基本情况
关系
背景调查表模板
背景调查表
被调查人
应聘岗位
最高学历
证件号
家庭住址
本人已许可并授权XXXXXXX有限公司，对本人在《应聘登记表》中所提供信息的真实性进行核实，并在认为必要时向相关部门和单位进行询问。我授权持有或了解相关情况的人士向XXXXXXX有限公司综合管理部如实披露有关情况。本人将不追究其因此而可能产生的责任。
本人签字：年 月 日
工作
经历Hale Waihona Puke （通用部分）调查方式
受访方
调查记录
1、任职时间：年月至年月；
2、职位名称：
3、工作内容：
4、工作期间有无违纪行为表现：
5、离职原因：
6、优点：
7、缺点：
工作
经历
（针对性内容）
调查方式
受访方
调查记录
家庭
背景
调查方式
受访方
调查记录
建议评定
调查人
调查时间
被调查人
应聘岗位
最高学历
证件号
家庭住址
本人已许可并授权XXXXXXX有限公司，对本人在《应聘登记表》中所提供信息的真实性进行核实，并在认为必要时向相关部门和单位进行询问。我授权持有或了解相关情况的人士向XXXXXXX有限公司综合管理部如实披露有关情况。本人将不追究其因此而可能产生的责任。
本人签字：年 月 日
工作
经历Hale Waihona Puke （通用部分）调查方式
受访方
调查记录
1、任职时间：年月至年月；
2、职位名称：
3、工作内容：
4、工作期间有无违纪行为表现：
5、离职原因：
6、优点：
7、缺点：
工作
经历
（针对性内容）
调查方式
受访方
调查记录
家庭
背景
调查方式
受访方
调查记录
建议评定
调查人
调查时间
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人员背景审查登记表
姓名
性别
民族
照
片
出生
年月
政治
面貌
文化
程度
居民身份证号
籍贯
家庭现
住址
联系
电话
应聘
部门
岗位
本人
主要
简历
本人何时、何单位、何原因受过何
种奖惩
现实表现情况
配偶有关情况
姓名
性别
民族
出生
年月
籍贯
工作
单位
身份
证号
住址及
联系电话
出国（境）
情况
海外关系情况
家庭主要成员的基本情况
关系
姓名
身份证
政治
面貌
工作单位
职务
出国（境情况）
审查
方式
审查人签字（盖章）
年月日
聘用单位意见
（人事部门盖章）
年日
辖区派出所审查意见
（辖区派出所盖章）
年月日
此表壹式贰份（使用单位壹份留存，辖区反恐怖大队壹份备案），另附身份证复印件。
姓名
性别
民族
照
片
出生
年月
政治
面貌
文化
程度
居民身份证号
籍贯
家庭现
住址
联系
电话
应聘
部门
岗位
本人
主要
简历
本人何时、何单位、何原因受过何
种奖惩
现实表现情况
配偶有关情况
姓名
性别
民族
出生
年月
籍贯
工作
单位
身份
证号
住址及
联系电话
出国（境）
情况
海外关系情况
家庭主要成员的基本情况
关系
姓名
身份证
政治
面貌
工作单位
职务
出国（境情况）
审查
方式
审查人签字（盖章）
年月日
聘用单位意见
（人事部门盖章）
年日
辖区派出所审查意见
（辖区派出所盖章）
年月日
此表壹式贰份（使用单位壹份留存，辖区反恐怖大队壹份备案），另附身份证复印件。