培训机构岗位职责15篇

培训学校岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训机构教师岗位职责模版教师岗位职责模板一、教学工作1. 按照教学大纲和教学计划组织教学活动；2. 负责教学内容的准备和教材的选择，确保教学质量；3. 制定教学目标和教学计划，合理安排教学时间；4. 设计和改进教学案例和教学方法，提高教学效果；5. 注重教学过程中的互动和学生参与，激发学生的学习兴趣；6. 积极配合班主任和学校管理层开展各项教育教学工作；7. 定期进行教学反思和教学评估，不断提高教学能力。

二、学生管理工作1. 关心和引导学生的学习和生活，积极营造良好的教育环境；2. 对学生进行行为纪律和安全教育，引导学生端正态度；3. 组织学生参加各类课外活动，开展综合素质教育；4. 负责学生成绩的记录和评定，及时对学生进行成绩分析和反馈；5. 负责学生的考勤和请假管理，确保学生按时上课；6. 积极与家长沟通，及时反馈学生的学习情况。

三、教研工作1. 积极参与教研活动，与同事共同研讨教学问题；2. 熟悉并运用教育教学法，提高教学水平；3. 定期参加学科教研会议，分享教学经验和教学成果；4. 参加培训班和学术讲座，提高自身的教学能力。

四、班级管理工作1. 担任班级的班主任，负责班级的组织管理工作；2. 组织和安排班级的日常活动，保证班级秩序井然；3. 协助学校管理层进行班级管理工作；4. 定期与家长进行沟通和联系，了解学生的家庭情况。

五、其他工作1. 参与教育教学改革和校本课程建设；2. 参与各项教学活动的筹备和组织工作；3. 协助做好学校的宣传和推广工作；4. 承担学校交办的其他工作。

以上是一份培训机构教师的岗位职责模板，根据实际情况和具体职位要求，可以进行适当的调整和补充。

培训机构教师岗位职责模版（二）一、岗位概述培训机构教师是指在培训机构从事教学工作的专职教师，主要负责为学员进行课程教学、学习指导以及学业辅导等工作。

二、岗位职责1. 根据培训机构的教学大纲和教学计划，组织学员进行教学活动，确保教学进程的顺利进行；2. 认真备课，按照教学大纲和教学计划准备教学内容、教学案例、教学课件等教学资源；3. 通过灵活多样的教学方法，激发学员的学习兴趣，提高学员的学习积极性；4. 根据学员的实际情况，制定个性化的学习计划和学习指导方案，帮助学员解决学习难题；5. 积极参与教研活动，跟踪教学进展和学员学习情况，及时调整教学方法和内容，提高教学效果；6. 配合培训机构进行学员考试、评测等工作，及时为学员提供学习反馈和成绩分析；7. 建立良好的教学风格和师生关系，注重与学员和家长的沟通与合作，积极解决教学中的各类问题；8. 维护培训机构的形象和信誉，倡导教育公平和高质量教育的理念。

培训机构岗位职责培训机构岗位职责15篇在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是店铺整理的培训机构岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训机构岗位职责1一、认真贯彻培训处各项规章制度，倡导良好教风。

抓好培训教学和日常行为管理工作，保证培训工作顺利进行。

二、发放并回收教学用具，收集并解决教学中的'实际问题。

三、记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时调查清楚原因，并作好记载。

四、督导教师组织好课堂教学，适时深入课堂听课。

五、严禁闲杂人员进入教学楼内扰乱教学秩序，保持良好的教学环境。

六、强化安全意识，提醒学员学习期间注意安全，避免意外情况发生。

七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。

八、督促搞好活动区内的清洁卫生，保持室内外的整洁。

九、组织学生统一放学，坚持强调安全问题等注意事项。

十、与本班任课教师经常保持联系，了解学员思想情况并与他们交换意见。

十一、关心学员生活，合理安排学员食宿，做好学员生活管理，建立学员生活档案并装订成册，保管备查。

培训机构岗位职责21、申请票据，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；2、制作记帐凭证，单据审核；3、协助财会文件的准备、归档和保管；4、固定资产和低值易耗品的登记和管理；5、负责税务等部门的'对外联络；6、协助主管完成其他日常事务性工作。

培训机构岗位职责31、负责日常费用支出的审核，管控费用支出的.真实性及合理性；2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，完成每个月的账务处理，独立完成公司账务处理的有关事项；3、往来款项的追踪，发票开具；4、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

培训机构岗位职责41、认真履行教师的职责，遵守教师职业道德规范，树立为教学服务的思想，坚持把培养高素质、高技能、创新型的人才作为工作目标。

培训学校团队人员岗位职责
（一）校长岗位职责：
1、负责培训学校的筹建、团队组建及运营管理；场地装修、公司注册、学校注册等工作。

2、2、制定发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍；
3、负责创业培训、创业活动指标申请、申报。

4、4、编制培训学校年、季、月度工作计划制定与执行及销售费用预算，并监督实施。

5、5、主持日常各项经营管理工作，建立合理、高效的组织架构；团队工作的考核。

6、6、政府、高校、培训机构的合作洽谈及合作项目的实施。

7、7、负责各部门人员的绩效考核与工作评审。

8、8、整合当地政府及行业资源，完成培训学校各模块的任务。

（二）市场人员岗位职责：
1、负责公司业务及产品的销售；负责创业培训、创业活动的招生。

2、政府、高校、培训机构的合作，创业培训、开班、服务、活动的组织、支持和宣传
工作。

3、维护客户关系，保证良好沟通，适时挖掘潜在业务需求，完成二次营销。

4、服务客户过程中与其他业务部门的有效配合协作。

5、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行。

6、客户资料的维护与完善，完成上级领导交给的其他工作任务。

（三）教务岗位职责：
1、负责公司注册、学校注册的手续办理。

2、学校日常运营工作，包括会议记录、招生宣传、学员组织、开班安排、师资协调、课程制定、课堂管理等工作。

（四）行政/出纳/人事岗位职责：
1、监督场地装修、公司注册、学校注册等工作；
2、固定资产的管理；
3、制作并管理各项支出费用的台账及报销；
4、人员的招聘工作；
5、人员的入职手续、考勤及工资管理。

培训中心培训岗位职责培训中心培训岗位职责在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是店铺为大家收集的培训中心培训岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

培训中心培训岗位职责11、遵守国家财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金使用效益，协助总务主任做好学校预算并严格执行财务计划。

2、分清资金渠道，严格掌握费用、开支范围和开支标准，认真审核原始作主。

对不符合制度规定的收支或手续不全、作主不实者有权拒付，属于明显违反财经纪律的行为，必须坚决抵制。

3、定期分析学校预算的执行情况和财务状况。

检查监督经费的使用和作用效果。

4、根据上级财务主管部门规定，认真编造、按期上报各类报表，做到准确无误。

5、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定，要带头做好执行、宣传和督促工作。

6、加强学习，不断提高业务水平，练好基本功。

按规定认真做好总帐的结算、记帐工作，保证做到帐表准确相符，情况真实可靠，手续严格清楚。

7、经常向学校领导和总务主任请示、汇报工作，如实反映情况，积极提出意见。

8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时，应主动提供有关资料，如实反映情况。

9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。

10、认真参加业务会议，做好记录，及时向有关领导汇报。

11、与出纳团结协作，密切配合，共同做好财务工作。

培训中心培训岗位职责2工作职责:1、负责技能员工入职基础培训。

2、优化已有课程内容，提升培训效率。

3、根据车间需要，协助车间开展员工培训。

4、员工培训效果考评。

5、培训讲师。

任职要求:1、本科及以上学历2、在汽车培训方面至少有3年工作经验，汽车培训讲师优先;3、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件4、英语听说读写熟练培训中心培训岗位职责3一、负责中心全面工作和处理中心日常事务。

二、掌握中心驾驶员、修理工、管理人员思想动态,有的放矢进行思想政治教育,提高全中心职工政治素质。

培训机构教师岗位职责篇101.全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，在镇政府和上级教育行政部门的领导下，全面负责学校的办学和教学管理。

2.结合本地实际，将学校办成适应经济和社会发展需要具有地方特色的成人教育中心。

注重调查研究、勇于开拓创新。

发挥学校多功能的作用，使学校成为当地农村成人教育培训、教改试验示范、科技推广、服务咨询、人才信息的阵地。

3.根据经济发展和成人教育规律，熟悉本地经济教育现状，结合社会经济发展规划，当好政府的参谋，制定学校发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。

4.按照实际、实用、实效的原则，积极开展以岗位培训为重点的多层次、多规格、多形式的教育培训，提高劳动者素质，不断提高教师队伍素质。

改革教学方法，坚持理论联系实际。

组织、指导、检查、评估村、企业开展教育培训。

积极开展科技实验，推广当地实用新技术。

5.争取地方政府和社会各界对学校工作的支持，积极筹集办学经费，不断改善办学条件。

坚持民主理财、勤俭办学。

培训机构教师岗位职责篇111、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作;;2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈;3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作;5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。

培训机构教师岗位职责篇121.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

教育机构岗位职责（通用17篇）教育机构岗位职责第1篇1、完成日常备课、教学任务：根据e-blocks教学课件，进行日常备课及课前准备;2、独立授课：沙龙课、年龄2岁B课程、年龄3-6的T课程和年龄6-10的K课程配合外教进行独立授课;3、例行教研、定期召开家长公开课，展示教学效果;4、与学生家长进行定期沟通交流;5、协助市场和销售部门完成Demo课演示和其他校区活动;6、负责中心学员续费，转介绍等工作;7、完成教学主管安排的其他工作。

教育机构岗位职责第2篇按要求完成小学大语文阅读课程的线下教学工作，并保证授课质量。

能够发现学生成长问题，课外主动积极与家长进行沟通，定期反馈学员学习情况和教学情况，提高家长满意度。

积极认真参加学校举办的各种培训、教研、会议等，不断提升专业水平和授课技巧。

教学用具的管理和维护。

服从校区安排，协助校区完成其他各项教学服务和招生宣传工作。

教育机构岗位职责第3篇1、玩转中学语文教学，传授考试提分秘诀，诗词歌赋、名家赏析，让中学生做你的才华真爱粉，为明星教师打call!2、和家长沟通用心不偷懒，让他们感受到你的温暖，为教育买单才不会手软!3、日常培训教研，奔跑在自我提升的路上，用心感受集体的温暖，换来每一次惊艳酷炫的登场。

4、为未来的教育施展你的拳脚：与优秀的教研小组一起进行教学教研、产品研发思想火花的碰撞;足够优秀的你还能进行教师培训、产品研发、学科运营等工作哦!教育机构岗位职责第4篇本科或以上学历，英语专业(师范类英语专业优先)，公共英语六级或专业英语四级以上，要求语音合格;两年以上英语教学经验，有同行业工作经验者优先;普通话标准，英语流利，授课生动活泼，热爱教育事业，愿意长期致力于教育工作持有教师资格证语言表达能力强，声音甜美、个性开朗，善于与孩子及家长沟通具有爱心、耐心、责任心、团队合作意识和吃苦耐劳精神教育机构岗位职责第5篇1、全英语教授4-12岁儿童各阶段课程，培养他们的英语思维能力，传递自信乐观、热情勇敢、友爱担当的价值取向，使其成为未来的社会精英;2、根据教学计划，保质保量地完成各学期教学任务;3、根据课程安排，认真备课，并做好每次课的课前准备工作;4、课后与家长沟通，及时反馈学员的学习情况，并给予家长和孩子行之有效的教学指导;5、认真完成学员期末各项考评工作，有效指导学员下学期的学习并予以及时追踪，确保孩子走好学习英语的每一步;6、积极参与教学部内或者总部组织的各项培训、讲座等;教育机构岗位职责第6篇1、根据校区安排与学生情况进行小学或初中语文科目培优1对1或小班(15人内)的备课与授课教学，解答学生与家长的提问;2、对教学情况进行了解追踪，改进提升教学质量和水平并转化可见效果;3、与学生和家长保持良好的沟通并反馈，协助建维良好的家校关系与教学口碑;4、参与师训教研活动和工作，参与教案讲义的编写等;5、对协助市场业务活动提供协助支持，讲授公开课等。

辅导机构各岗位职责一、教学主管1. 负责制定教学计划、教学大纲，组织教学质量评估与反馈。

2. 定期组织教师培训，提高教师队伍的教学水平。

3. 监督课程实施过程，确保教学质量稳步提升。

4. 负责招生宣传及学生管理，提高学生满意度和续费率。

5. 维护良好的师生关系，处理学生及家长的投诉和纠纷。

二、课程顾问1. 负责招生宣传、咨询及报名工作，为学生提供专业的课程咨询服务。

2. 了解客户需求，为他们推荐适合的课程及学习方案。

3. 定期收集与分析市场信息，为教学主管提供改进教学的建议。

4. 负责学员档案的管理，包括报名注册、课程选择、学习进度等。

5. 提供各类学员服务，如家长会、座谈会、学位申请等。

三、教师1. 根据教学大纲和教材，制定详细的教学计划，并进行授课。

2. 注重培养学生的学习兴趣和自主学习能力，提高教学效果。

3. 与学生保持良好沟通，及时解答学生的疑问和困惑。

4. 参与教学质量评估与反馈，积极改进教学方法和技巧。

5. 遵守教师职业道德规范，认真履行教书育人的职责。

四、运营经理1. 负责机构的日常运营和管理工作，协调各部门之间的合作。

2. 制定并执行机构的财务预算和开支计划，监督预算执行情况。

3. 协助教学主管开展教师招聘、选拔、培训和考核工作。

4. 负责学员满意度调查与分析，持续优化客户服务流程。

5. 处理机构内部各类突发事件和危机，确保机构稳定发展。

五、市场推广专员1. 负责招生宣传、推广活动策划与实施，扩大机构知名度。

2. 分析市场需求与竞争对手状况，制定有针对性的营销策略。

3. 维护与合作伙伴的关系，开展有效的合作项目。

4. 跟踪和分析各类媒体广告投放效果，不断优化广告策略。

5. 定期汇报招生业绩及市场动态，提出有益的参考建议。

六、行政助理1. 负责机构各类文稿的撰写、整理与归档工作。

2. 协助部门经理处理各类行政事务，如会议安排、文件管理等。

3. 负责机构各类活动的组织和策划工作，以及内外联络与接待工作。

学校及培训机构岗位职责大全1.校长/校长助理：-制定学校的教育目标和发展策略-监督学校日常运营和管理-招聘和培训教职员工-维持学校与社区、家长和政府的良好关系-确保学校在教育标准和法规方面的合规性2.教务主任/教务助理：-管理和协调课程计划和教学活动-规划和安排教职员工的工作任务-监督教学过程和学生成绩评估-解决教学中的问题和纠纷-与学生、家长和社区沟通，收集反馈和建议3.教师：-准备和上课-设计和实施教学计划和教材-提供学生课程指导和辅导-监督学生学习进度和表现-组织和参与教育活动和项目4.辅导员：-提供个别和集体学生辅导-协助学生解决学术和行为问题-监督学生的学术进展和社交发展-组织和参与学生活动和项目-与学生、家长和教职员工进行沟通和协调5.招生主任/招生助理：-制定和执行学校的招生策略-宣传和推广学校的课程和优势-组织和参与招生活动和展览-处理学生招生申请和入学手续6.行政人员：-处理学校行政事务和文件-组织和协调学校行政流程-管理学生档案和数据-协助学校活动和项目的策划和执行-与学生、家长和教职员工进行沟通和协调7.班主任：-管理班级的日常事务-监督学生纪律和行为-协助学生解决学术和行为问题-与家长进行沟通和协调-组织和参与班级活动和项目8.图书管理员：-维护和管理学校图书馆的图书和资料-协助学生和教职员工借阅图书和资料-组织和参与图书馆的活动和推广-辅助教学人员查找和使用教材和资料总之，学校及培训机构的岗位职责多种多样，旨在为学生提供有效的教育和培训服务。

每个岗位都扮演着特定的角色，共同促进学生的全面发展和个人成长。

培训中心岗位职责•相关推荐培训中心岗位职责(15篇)在我们平凡的日常里，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。

制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是店铺为大家整理的培训中心岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训中心岗位职责1工作职责:1、负责技能员工入职基础培训。

2、优化已有课程内容，提升培训效率。

3、根据车间需要，协助车间开展员工培训。

4、员工培训效果考评。

5、培训讲师。

任职要求:1、本科及以上学历2、在汽车培训方面至少有3年工作经验，汽车培训讲师优先;3、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件4、英语听说读写熟练培训中心岗位职责2主要职责：1、独立负责校区的筹建、管理与运营；2、收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略；3、组织和完善销售体系和销售团队；4、编织校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；5、及时分解并完成校区下达的业绩指标，并监督实施；6、培养优秀的中层领导，组件高效率的领导团队。

明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；7、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提高市场占有率；8、提升校区运营使用率、提高教学服务质量，提高家长满意度使续费最大化；9、完善绩效考核制度，调动员工积极性。

制定和整理各阶段的培训计划；任职要求：1、专业、学历资格：年龄在30岁以上，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）2、行业背景：了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉艺培领域的运营方式3、从业年限：5年以上4、知识技能：文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。

具有实践的管理经验。

培训中心岗位职责31、接受总经理的领导,做好xx大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。

培训机构教师岗位职责篇71、协助培训主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训机构教师岗位职责篇81、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。

培训机构教师岗位职责篇9一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。

凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。

强化教学过程的质量管理。

要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

培训机构教师岗位职责一、教学工作职责1. 编写教学计划：根据课程要求和学员水平，制定详细的教学计划，并按时完成各项教学任务。

2. 授课教学：负责培训课程的授课工作，教授相关知识和技能并帮助学员进行实际操作。

3. 教学辅导：定期进行学员辅导和指导，解答学员的问题，并帮助学员提高学习能力和解决学习难题。

4. 教学评估：制定合理的考核方式和评价标准，及时对学员进行考试评估和成绩统计，定期给学员反馈学习情况。

5. 教学改进：根据学员反馈和教学效果，及时总结教学经验，调整教学方法和内容，不断优化教学质量。

二、课程开发职责1. 课程设计：根据培训需求和市场需求，独立或协助团队进行课程设计，包括目标、内容、教材等。

2. 教材评估：对教材进行评估，选择合适的教材并及时更新，以保证教学内容的准确性和时效性。

3. 课件制作：制作教学课件，包括PPT、多媒体课件等，以便于教学过程中的展示和说明。

4. 实训环节设计：根据课程内容和学员需求，设计相关的实训环节，提升学员的实际操作能力和技能。

三、学员管理职责1. 学员招聘：负责培训机构的招生工作，包括宣传推广、面试选拔、录取等工作。

2. 学员信息管理：负责学员信息的收集、整理和管理，包括联系方式、学习进展、成绩记录等。

3. 学员评价：定期对学员进行评价和反馈，针对学员存在的问题提供改进意见和帮助。

4. 学员关怀：关心学员的学习和生活情况，提供心理和生活上的支持和帮助。

四、团队合作职责1. 团队协作：与培训机构的其他教师和管理人员密切合作，共同完成培训任务和学员需求。

2. 教师交流：参与教师会议和教研活动，积极与其他教师交流经验和教学方法，提高教学水平。

3. 外部合作：与合作伙伴、企业和学校等建立合作关系，开展校企合作等活动，提升培训机构的影响力和知名度。

五、自身发展职责1. 教育培训：不断提高自己的教学能力和知识水平，参加培训课程、学术讲座等，更新教学理念和教学方法。

2. 教学研究：积极参与教育教学研究，撰写教学论文和教材，提升自己在教学领域的学术影响力。

部门岗位职责一、行政工作：1. 做好在校学生安全的管理工作，杜绝各类安全隐患，以维持学校及学员利益。

（1）课前清理教学区域闲杂人等，家长一律进家长休息室休息；（2）课间休息维护，保证学生不得在外打闹；（3）放学期间维护学生正常离校，保证学员安全。

2. 校区卫生、环境布置、桌椅摆放、固定资产维护。

（1）每周进行一次卫生大扫除；（2）除上课期间，保证座椅摆放整齐，给咨询家长良好的第一印象；（3）设施设备维护管理。

3. 校区设施设备及教学用具、办公用品购置。

（1）学生课堂必需品及时购置，课前发放；（2）教师用品、教学实施设备及办公用品的进出监管；（3）开班前教材排版及印刷。

4. 做好日常接待工作，熟知招生情况。

（1）来访学员需做详细登记，并了解学生报班意向；（2）试听学生24小时内进行回访，了解学生上课的情况，倾听家长对我校以及课堂教学上的意见和建议并及时为其答疑解惑；（3）要求带课老师课下微信或下课后与家长多进行沟通；熟悉班上每个孩子的性格特点及家庭情况，并为其合理的推荐我校其他课程。

5. 积极做好相关部门的协调工作，并做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作。

（1）参与有关部门文件及方案制定并及时下达通知，如：学生假期调整、教师课堂增加家校互动环节、大型活动筹备创意征集等；（2）收集学员对课堂的意见或建议信息，及时跟带课老师进行沟通合理调整。

6. 各类文件整理、归档、装订、保管工作，如：教师课时、学生考勤、学生缺课次数等。

7. 做好员工及教师的考勤及岗位调动时的衔接安排，以保持工作人员的稳定性。

8. 大型活动实施。

（1）参与策划；（2）前期准备、组织；（3）有序开展实施。

9. 做好学员维护、管理工作。

（1）对于没有到校上课且没有请假的学员，须及时电话咨询其缺课原因；（2）定期与不定期的做好学员回访，随时留意学员对教师及学校的意见反馈。

10. 做好教师的行政事务，如考勤、课时等。

二、财务工作：1. 遵守学校的各项财务制度，及时上报营业额、上交营业款。

培训中心岗位职责（精选14篇）培训中心篇11、熟悉掌握防突知识，贯彻落实执行防突安全生产工作的方针政策和上级有关防突安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等，抓好本科范围内的工作，严格按照《煤与瓦斯突出管理规定》和我矿有关防突安全生产管理制度执行，搞好防突知识培训工作。

2、坚持以人为本，培训为重的原则，对培训工全面负责。

3、学习防突新知识，探索新途径，有目的、有计划、分层次的对职工进行防突教育培训，切实提高职工素质。

4、忠于职守、深入现场，认真解决职工反馈的各类问题，缩小课堂培训与现场实践的差距。

5、负责制定防突年度培训计划及月培训计划。

6、负责防突持证上岗人员的再学习（复训）工作，包括持证人员外出培训协调事宜。

7、负责培训费用的审批工作。

培训中心岗位职责篇2一、培训中心主任：1、负责建立培训中心的培训管理体系、培训课程体系2、负责营销·服务培训中心的整体工作规划、人员管理3、负责奇瑞销售公司、销售服务商、服务站的培训规划、管理4、培训中心费用预管管理5、培训中心资产管理6、负责各类外委机构选择与管理二、（培训专员）培训接待：1、负责培训中心各培训班酒店住宿、餐饮、交通的联系、确认、安排、管理2、负责培训中心学员的接待、培训现场的协调安排3、负责培训中心学员培训活动的组织、管理4、负责培训学员的满意度调查、培训接待流程改善5、负责培训期间酒店住宿、餐饮的监督、管理三、（高级培训专员）培训讲师：1、承担相关的内部培训任务2、负责主讲课程的内容更新，并根据培训中心课程规划及自身管理技术经验开发教材3、学习、消化外部培训课程，对公司内部员工进行转训4、根据培训中心的培训计划实施培训授课5、负责所授课的培训效果评估6、每月按照最低学时要求完成授课学时四、（培训专员）内部培训专员：1、负责销售公司内部月度培训计划的制定2、负责销售公司内部培训的组织、实施、管理、考核3、负责内部培训数据的维护、培训档案的存档4、负责内培训制度的建立与完善5、负责销售公司员工岗位达标工作6、负责销售公司新进员工、转岗员工的培训管理五、（培训专员）外部培训专员：1、负责销售服务商、服务站月度培训计划的制定2、负责销售服务商、服务站各项培训的费用预算、通知拟定、发放3、负责参训人员回执收集整理、培训师资联系、培训物品准备4、负责培训培训班级培训证制作发放、培训效果评估5、负责销售服务商培训数据维护、培训档案管理6、负责销售服务商培训制度的完善六、（高级培训专员）培训管理组组长：1、负责培训中心使用的规划2、负责培训中心资产的日常管理3、负责培训中心的日常费用收支管理4、负责培训中心讲师的选拔、评估、档案管理5、负责培训中心日常管理七、（高级培训专员）营销管理培训组组长：1、负责对销售服务商进行培训需求调查并制定年度培训规划2、负责营销管理类培训课程体系建设3、负责开发销售公司营销管理类培训课程、提供师资4、负责营销管理类讲师的日常管理、培训5、负责营销管理培训组的制定、日常工作管理6、负责营销管理类课程的推广八、（高级培训专员）服务管理培训组组长：1、负责对销售服务商、服务站进行培训需求调查并制定年度培训规划2、负责服务管理类培训课程体系建设3、负责开发销售公司服务管理类培训课程、提供师资4、负责服务管理类讲师的日常管理、培训5、负责服务管理培训组工作计划的制定、日常工作管理6、负责服务管理类课程的推广九、（培训专员）培训中心管理员：1、负责培训中心网站的日常维护与管理2、负责销售公司内网的日常维护与管理3、负责《奇瑞营销》报纸的编辑、印刷与发放管理培训中心岗位职责篇3工作职责:1、规划汽车制造部的培训体系及工厂培训中心，支持生产制造活动;2、设计、制定适合汽车制造团队的'培训相关政策和流程;3、基于组织发展需要和员工个人发展需要识别培训与发展需求，并形成培训计划;4、组织开发培训教材及培训工具;5、制定、管理各种培训与发展活动，根据业务讲授内部培训课程，保证培训活动的组织开展、反馈记录及持续改善;任职要求:1、本科及以上学历2、在培训管理方面至少有8年工作经验，有培训中心建造经验优先3、熟悉汽车制造业培训管理知识/经验4、熟练掌握各种it软件，包括微软系列软件5、英语听说读写熟练培训中心岗位职责篇4岗位职责:1、接受公司及部门系统培训，了解部门职责;2、参与部门内部轮岗，熟悉工作职能与工作流程;3、按照各个岗位职责完成工作任务并阶段性进行;4、部门将有针对性的进行人才培养，可做管理岗储备。

培训机构的岗位职责（精选8篇）培训机构的篇11、根据集团业务战略及目标任务,制定区域的年度经营计划,达成区域经营目标;2、负责区域内整体销售管理工作,梳理销售框架与流程,分解销售任务,指导区域内各分校的销售管理工作,达成区域销售招生任务;3、根据区域的市场情况与需求,与集团市场部积极沟通,保证区域内市场营销工作有序高效,达到预期的品牌推广目的,完成市场资源积累以及招生工作;4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作,完善教学体系和教务服务及学员管理体系,不断完善和优化区域内教学与教务服务工作流程,提高学员满意度,提高续费率;5、负责区域内各序列人才的发掘、培养工作,完善人才培养机制,培养各序列管理人才,指导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作;6、负责区域整体运营管理工作,以及集团或上级安排的其他工作。

培训机构的岗位职责篇2为保障公司教学网络正常安全通畅的运行，能及时地了解最新的市场动态，并能把握公司的发展方向，充分发挥电子网络办公系统的效能，提高公司劳动效率，以促进公司的经济发展，同时也作为考核业绩的标准，特制定岗位职责制度。

一、硬件管理人员岗位职责：⒈网络管理（1）负责公司本部办公与教学网络的正常维护和维修，包括新开用户、权限设置与调整、公司重要数据和备份。

（2）负责各系统各种软件的选择、安装、使用、培训、维护。

未经网管同意的软件不能在系统中安装；未经网管同意任何网上软件不能在网上运行。

（3）保证与前台的联系，及时处理计算机的相关问题，并协助做好电源的管理工作。

（4）负责公司服务器的日常管理。

（5）负责计算机病毒的防治，日常对所有机器做好防杀病毒工作。

（6）负责网络升级计划与实施。

（包括软件与硬件）（7）负责在新班级开课前一天搭好教学与试验的网络环境，并负责教学进程中的维护。

（8）负责计算机中使用软件的登记、控制和核对，登记表随时供最高领导的查询。

⒉考场技术支持（1）做好考场服务器与客户机的日常管理，确保考试系统正常运行。

培训学校岗位职责(15篇)培训学校岗位职责1为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的利用广播媒体树立医院形象、提高医院社会效益与经济效益，制定如下制度：（适用本集团聘用的讲座医生）1．讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同约定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。

凡迟到、早退者，每次处罚人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。

2．讲座内容要求：A、讲座医生与声讯传媒部主任沟通商议，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理（院长），审批同意后执行。

讲座医生需根据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲，细化到一天一主题，合理分配医院需宣传的各诊疗项目。

如因市场环境变化调整讲座大纲，需经医院总经理（院长）批准决定。

凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发现每次处罚人民币200元。

上述行为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。

B、讲座直播中，讲座医生应保持积极、良好的工作状态，注重播音专业性与医院营销工作的完美结合。

不可消极怠工、敷衍患者，不可播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。

凡出现上述行为者，每次处罚人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。

每小时可以播放4次版花，每版花不能超过1分钟。

C、讲座医生未经医院总经理（院长）批准，擅自离岗（离开工作所在地），但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工资和当月绩效奖金。

D、未经医院总经理（院长）批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人承担（罚款额不高于当月收入总额）。

导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天处罚人民币200元。

E、如医院总经理（院长）批准讲座医生可以进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。

导播应该坚守岗位，将电话转到医院咨询室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发现，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。

教育培训机构各部门人员岗位职责1.课程开发部门：课程开发部门负责制定教育培训机构的教学大纲和教学计划，包括课程设置、教材选择、教学内容和教学方法的确定等。

他们需要根据市场需求和学员的需求，设计出适合的培训课程，以提高学员的学习效果和满意度。

2.教务部门：教务部门是教育培训机构的核心部门，负责统筹和协调教学工作。

他们需要安排教师的授课时间表，协调教学资源和场地的利用，处理学员的报名和选课事宜，解决教学过程中的问题和困难，保证教学质量和教学效果。

3.市场推广部门：市场推广部门负责教育培训机构的市场开拓和推广工作。

他们需要制定市场营销策略，进行市场调研和竞争分析，策划和组织各种宣传活动和推广活动，提高机构的知名度和口碑，吸引更多的学员报名参加培训课程。

4.教师培训部门：教师培训部门负责对教师进行培训和提高他们的教学能力。

他们需要设计和组织教师的培训课程和培训活动，帮助教师提高教学方法和教学技巧，加强教师的专业知识和能力，提高教师的教学水平。

5.考试部门：考试部门负责教育培训机构的考试事务。

他们需要制定考试计划和考试安排，组织和监督考试过程，防止作弊和违规行为，确保考试的公平和公正。

他们还需要评估学员的学习成果和学习效果，为学员提供相关的考试成绩和学习证明。

6.财务部门：财务部门负责教育培训机构的财务管理工作。

他们需要进行财务预算和财务计划，处理机构的日常财务事务，包括资金管理、会计核算、报表编制等。

他们还需要进行财务分析和财务报告，监督和控制机构的财务风险，确保机构的财务安全和稳定。

总之，教育培训机构各部门的人员需要协同合作，各司其职，共同推动机构的发展和提高教学质量。

他们需要具备相关的专业知识和技能，积极主动地工作，不断学习和提高自己的能力，以满足学员的需求和社会的需求。

2024年培训机构教师岗位职责岗位职责：1. 授课：根据培训课程和教学大纲，开展系统、科学的教学，提供专业知识和技能的培训，帮助学员提高相关专业能力。

2. 教学设计：根据学员的特点和需求，制定教学计划，设计课程教材、教学方法和教学资源，达到预期的教学效果。

3. 教学管理：负责课堂纪律、学员纪律的管理，保持良好的教学秩序，确保教学过程的顺利进行。

4. 学员辅导：关注学员的学习情况和问题，及时解答学员提出的疑问，提供学习指导和建议，帮助学员解决学习困难。

5. 学习评估：根据教学要求，定期进行学习评估和成果评价，及时反馈学员的学习进度和效果，并根据评估结果进行教学调整和改进。

6. 班级管理：负责班级的日常管理，包括学员的考勤、作业管理、学习资源的管理等。

7. 团队合作：与其他教师和行政人员紧密协作，共同完成培训工作，共同努力提升培训机构的教学质量和教学效果。

任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。

2. 教学经验：具备一定的教学经验，熟悉相关专业知识和技能，并能够将其有效传授给学员。

3. 专业素养：具备较强的专业素养和综合能力，熟悉教育教学理论和教学方法，能够根据学员需求进行教学设计和教学管理。

4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与学员进行有效的互动和交流，帮助学员解决问题和提高学习效果。

5. 团队合作：具备良好的团队合作意识和能力，能够与其他教师和行政人员紧密合作，共同完成培训工作。

6. 热爱教育：具备热爱教育事业的热情和责任心，关注学员的成长和发展，愿意为学员提供有效的教学帮助和指导。

7. 创新意识：具备一定的创新意识和教学思维，能够不断钻研教育教学方法，不断改进教学内容和方式，提高教学效果和教学质量。