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招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。
一、考核内容（一）工业项目。
新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到___万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到___万元以上的。
（二）农业项目。
引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。
（三）第三产业项目。
引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。
（四）金融部门。
发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到___万元以上的。
二、奖励标准（一）招商引资中介人的奖励标准。
工业项目按固定资产投资总额的___‰给予奖励，其它项目按___‰给予奖励。
（二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。
对招商引资计划目标在___万元以上并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；对招商引资计划目标在___万元以下并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；超额完成任务的，对超额部分给予___‰的奖励；未下达招商引资计划目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额___‰的奖励。
（三）引进贸易企业和争取国家无偿项目资金的奖励办法另行确定。
（四）金融部门新增贷款的奖励标准。
按当年贷款增量的___‰予以奖励。
三、约束措施（一）对未完成招商引资计划目标的责任单位进行通报批评，其单位“___”年度考核不能评为优秀等次。
连续三年未完成计划目标的，调整主要负责人工作岗位。
（二）对本级财政预算单位未完成招商引资计划目标的，调减其下年度预算经费___%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费___%；完成数为零的，调减其下年度预算经费___%。
（三）垂管单位招商引资计划目标的完成情况，向其上级主管部门通报。
关于鼓励招商引资奖励办法关于鼓励招商引资奖励办法为贯彻落实县委、县政府提出以工业立今天，以旅游谋未来的发展思路，进一步激励广大干部群众和各界人士招商引资工作的积极性，加快实施工业立镇战略，推进全镇工业化进程，不断壮大镇域经济。
经研究，特制定本奖励办法。
一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以科学发展、跨越发展为目标，认真实施项目带动战略，以建设海洋生物科技园为契机，群策群力，广开招商门路，优化工业发展平台，认真完成县委、县政府下达的招商引资任务，为建设魅力XX、幸福家园作贡献。
二、奖励办法奖励对象对引进落户我县，经确认属于我镇招引项目的单位或个人。
（含镇外单位和个人）奖励标准1、引进落户投资额2000万元以上（含2000万元）的项目，给予引进者奖励10000元。
2、引进落户投资额5000万元以上（含5000万元）的项目，给予引进者奖励20000元。
3、引进落户投资额1亿元以上（含1亿元）的项目，给予引进者奖励30000元。
4、引进落户投资额5亿元以上（含5亿元）的项目，给予引进者奖励40000元。
5、引进落户投资额10亿元以上（含10亿元）的项目，给予引进者奖励50000元。
6、对本镇招商引资工作有成效、有贡献的单位或个人，在年终工作考核评先评优及干部提拔使用给予优先。
奖励兑现1、引进项目签订协议书并经确定且开工时，按奖励标准兑现引荐单位或个人50%奖励金，完成投资额时，全额兑现奖金。
未完成全部投资额，按实际投资额兑现奖励。
2、奖金奖励以人民币支付，项目投资额以人民币计算，外币资金额按实际到资日人民银行公布的汇率折算。
3、一个建设项目只认定一个引荐单位或个人，凡引荐者为个人，全部奖金归个人所得；引荐者为单位或集体的，则由单位或集体自行分配；多个引荐人的，由引荐人共享，分享方式由引荐人自行协商决定。
4、镇班子成员、招商引资专职人员原则上不享受本意见规定的奖金奖励，但可以参照上述奖励标准，给予兑现30-50%的工作经费补贴。
招商引资工作考核奖惩实施方案一、背景分析招商引资是地方经济发展的重要手段，对于促进经济增长、提高税收贡献、创新产业发展等方面都具有重要意义。
同时，招商引资工作也面临着困难与挑战，如难以找到合适的企业、推进项目进展缓慢等问题。
为了推进招商引资工作的有效实施和推动地方经济发展，需要建立一套完善的考核奖惩机制，来督促各级政府和相关机构加强招商引资工作的推进和质量。
二、目的与意义制定招商引资工作考核奖惩实施方案，旨在明确工作标准和考核指标，规范各级政府和相关机构的招商引资工作，提高工作质量和效率，加强对工作成果的考核和监督，并引导相关部门在招商引资工作中更加积极主动。
三、奖惩机制的建立1. 建立考核指标体系。
招商引资工作的考核指标应涉及项目数量、投资规模、政策扶持、项目进展、后续跟进等方面，也应考虑到地方经济和社会发展的实际需要和战略方向。
2. 奖惩政策制定。
在考核结果基础上，根据各项指标的完成情况，建立绩效奖励机制和绩效惩罚机制。
绩效奖励机制可以包括奖金、荣誉称号、晋升职称等，绩效惩罚机制可以包括扣减绩效工资、责任追究等。
3. 职责分工明确。
要对相关部门的职责进行明确分工，明确工作内容、工作标准、工作责任和工作流程。
4. 实行分类考核。
按照不同的行业特点、区域特点或投资规模等因素实行分类考核，以使每个地区或部门能够在适当的方面互相比较和相互竞争。
5. 考核结果公示和整改反馈。
考核结果公示要公开透明，确保被考核机构能够清楚了解考核结果，提高考核的公正性和公信力。
同时，对于考核不合格或有进一步提高的机构，要及时反馈评估结果和整改意见。
四、建立绩效考核档案为了方便对绩效考核的监督和管理，需要建立完善的绩效考核档案。
考核档案应记录考核时间、考核指标、考核结果、整改反馈等信息，同时应包括与考核结果相关的凭证、文件等支持材料。
五、考核奖惩的具体实施1. 绩效奖励的具体实施主要包括：（1）项目奖：招募的提供优质税收和劳动力的大型企业和项目；（2）前期奖：参与谈判的招商组织的机构和个人；（3）招商组织奖：特别有效的招商组织机构；（4）城市自贸区进贡奖：自贸区引入的大型企业和项目。
运城市招商引资奖励办法暂行规定文章属性•【制定机关】运城市人民政府•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文运城市招商引资奖励办法暂行规定招商引资奖励主要包括资金奖励和精神鼓励两种。
为激励各级各部门和干部群众招商引资，推进经济结构调整，加快全面建设小康社会步伐，规定以下奖励办法。
一、资金奖励标准（一）引进工业项目的，按实际到位生产性固定资产投资额的1%奖励。
（二）引进农副产品加工龙头项目和省级以上认定的高新技术项目的，按实际到位生产性固定资产投资额的1.5%奖励。
（三）引进农业开发类项目的，按实际到位基础设施及经营性房屋、建筑物投资额的1.5%奖励。
（四）引进商贸流通、旅游、环保项目的，按实际到位经营性固定资产投资额的0.8%奖励。
（五）引进用于地方性基础设施和社会公益类项目的，按实际到位固定资产投资额的1%奖励。
（六）引进买断我市现有企业产权项目的，按购买产权的出资额的1%奖励；新增生产经营性固定资产的，按新投资额的1%奖励。
（七）引进世界500强项目的，按实际到位生产经营性固定资产投资额的2%奖励。
（八）引进无偿资金（含援助和捐款，不含政府行为拨款）的，用于生产经营性或基础设施、社会公益事业等方面的（下同），按实际到位资金额的5%奖励；无偿捐赠实物按评估价值的4%奖励。
（九）引进上级政府行为的无偿资金，按实际到位额的0.5%奖励（不包括政府组成部门有该项资金职能的）。
二、奖金兑现（十）引进项目、资金的奖金，按受益地确定兑现，市直的经市招商引资办公室考核认定，报市招商引资领导组批准。
奖金均不含个人所得税。
（十一）引进独资项目、社会公益性项目、基础设施项目、农业开发项目的奖金由受益财政部门承担。
（十二）引进生产经营性固定资产投资的奖金，由用资单位承担。
（十三）奖金兑现。
引进无偿资金的，按资金实际到位数额在一年之内兑现。
其他引进项目和资金的，以形成的固定资产投资额计算，按年度或完成的单项工程兑现。
2024年招商引资考评奖惩方案____年招商引资考评奖惩方案为了促进招商引资工作的发展，提高各地经济发展水平和竞争能力，我们制定了____年招商引资考评奖惩方案，以激励各地积极开展招商引资工作，营造良好的投资环境，同时对工作不力的地区进行相应的惩罚。
本方案共分为以下几个方面：一、考评指标1. 招商引资项目数量：考核各地区新引进的招商引资项目数量，包括已签约的和正在洽谈中的。
项目数量将根据项目的规模和投资额进行分级，以鼓励引进大型项目和高投资额的项目。
2. 招商引资项目质量：考核各地引进的招商项目的质量，包括项目的技术含量、市场前景、创新性等方面。
项目质量将根据项目的技术水平和对地方经济发展的贡献度进行评价。
3. 招商引资政策和措施：考核各地区在招商引资方面采取的政策和措施的效果，包括税收优惠、土地供应、企业注册、办理手续等方面。
政策和措施的效果将根据项目的实际落地情况和企业的反馈意见进行评价。
4. 招商引资服务水平：考核各地区为招商引资项目提供的服务水平，包括政府部门的协调配合、项目审批的时效性、对企业的跟踪服务等方面。
服务水平将根据企业的评价和满意度进行评价。
二、奖励措施1. 招商引资项目奖励：根据各地区引进的招商项目数量和质量进行排名，前几名将获得相应的奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。
具体奖励标准将根据实际情况和经济发展需要确定。
2. 招商引资政策和措施奖励：对于在政策和措施上创新且效果显著的地区，将给予一定的表彰和奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。
3. 招商引资服务水平奖励：对于在服务水平上表现突出的地区，将给予一定的表彰和奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。
三、惩罚措施1. 招商引资项目惩罚：对于未能达到招商引资项目数量和质量要求的地区，将给予相应的惩罚，包括扣减经济发展资金、限制项目支持、责任人考核等。
2. 招商引资政策和措施惩罚：对于在政策和措施上执行不力的地区，将给予相应的惩罚，包括扣减经济发展资金、限制政策和措施支持、责任人考核等。
重点招商引资项目考核奖励办法重点招商引资项目考核奖励办法为进一步加大招商引资工作力度,充分调动全县各级各部门和广大干部群众参与招商引资工作的积极性,提高招商引资质量和效益,促进我县经济又好又快发展,经县委、县人民政府研究决定,特制定本办法。
一、奖励范围、标准、及申报条件(一)凡投资省级以上高新技术产业项目、农业产业化项目,投资总额300万元—1000万元(含1000万元),一次性奖励2万元;1000万元(不含1000万元)以上,一次性奖励3万元。
(二)凡投资工业企业(含兴办种、养原材料基地),投资总额1000万元—3000万元(含3000万元),一次性奖励2万元;3001万元—5000万元(含5000万元),一次性奖励3万元;5001万元—1亿元,一次性奖励4万元;1亿元以上(不含1亿元),一次性奖励5万元。
(三)投资磷化工产品精深加工项目和钒产品精深加工项目,计奖基数为5000万元,项目投资超过5000万元(含5000万元)的,按第一条第二款奖励标准执行。
(四)凡投资第三产业及其它项目(不包括房地产开发项目),投资总额500万元—1000万元(含1000万元),一次性奖励2万元;1001万元—5000万元,一次性奖励3万元;5000万元以上(不含5000万元),一次性奖励4万元。
(五)投资总额不包括项目流动资金。
(六)项目申报条件及申报时间1、引进的项目必须是按规定批准和依法登记的项目。
2、项目实际到位资金必须达到投资总额的50,且项目工程施工进度达50以上。
3、申报时间为当年12月31日前,也可延期到下年度申报,同一项目(含配套项目)只授奖一次。
二、考核实施(一)考核机构:成立县招商引资考核奖励领导小组,由县委常委、县人民政府常务副县长任组长,县委常委、县委统战部部长、县人大分管财经工作的副主任、县政府分管招商引资工作的副县长(常务副组长)、县政协分管招商引资工作的副主席任副组长,政府办联系商务工作的副主任、县商务局、县财政局、县审计局、县地税局、县国税局、县经济局、县发改局、县工商局、县国土资源局、县监察局、县科技局、县乡镇企业局等部门的主要负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室设在县商务局,商务局长兼任办公室主任。
招商引资奖励实施办法招商引资奖励实施办法—实施方案第一章总则第一条为加大招商引资的力度，拓宽引资渠道，鼓励社会各界积极参与招商引资工作，促进我市开放型经济的快速发展，根据《XXX关于贯彻落实自治区加强招商引资工作的实施意见》（市政【2004】85号），制定本办法。
第二条奖励原则。
遵循“谁受益，谁奖励”的原则，对成功引进外来资金的国内外公民和其他组织﹙以下统称引资者）给予一次性物质或行政奖励。
1、分类奖励。
对社会引资者给予物质奖励，对国家规定不得享受物质奖励的公务人员引资者给予行政奖励。
第五条本办法所称的引资，是指引资者直接介绍外地投资者来我市投资项目，在项目投资方与项目所在地政府之间发挥中介感化，经由过程介绍、推荐和沟通，最终促进项目在我市投资胜利的行为。
引资者的责任是向项目投资方和项目所在地政府有关部分如实介绍彼此情况，协助项目投资方与项目所在地政府部分建立直接的联系，在项目洽商过程中起到明明的促进感化。
第六条本办法所规定的引资项目投资成功的标准，是指项目经当地政府或国家有关部门批准，并在我市完成工商注册，签订了土地使用权合同、厂房购买或租赁合同，资金实际到位形成固定资产，项目竣工投产或使用。
第二章奖励标准第七条对引进单个项目外来资金在100万美元或800万人民币（含100万美元或800万人民币）以上的引资者给予奖励。
1．对社会引资者，按引进外来资金实际到位总额的3‰给予物质奖励。
2.对国家规定不得享受物资奖励的公务人员引资者，按照《广西壮族自治区行政奖励暂行规定》（2002年4号主席令）给予行政奖励。
由市人民政府申报荣誉称号、一等功，或批准记二等功、三等功和嘉奖等相应奖励。
第三章奖励条件第八条引进外来资金是以独资、合资、合作等形式投资于我市的实际投资额（市外境内项目以固定资产投资为准，境外项目以会计师事务所的验资报告为准）计奖，如外来资金为可兑换外币，则按该笔外币结汇水单的汇率折算，奖金为人民币，若投资方以什物和无形资产投资，经合法机构评估，验资后，按验资额计奖。
邯郸市人民政府招商引资奖励办法文章属性•【制定机关】邯郸市人民政府•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文邯郸市人民政府招商引资奖励办法本办法适用于为招商引资做出贡献的中介机构（含自然人）和企业（以下统称引资者）。
一、对引进市外资金（包括内资和外资）投资生产（经营）性项目的引资者，项目税收征缴所在地同级政府按当年固定资产投资实际到位（落地）数额的5‰给予一次性奖励。
实际到位数额由政府指派相关部门组成核定小组进行核定。
二、引进项目实际形成税收后，由项目税收征缴所在地同级政府每年度按地方财政留成部分20%奖励引资者。
三、市政府与引资者签订正式协议并进行公证。
四、本办法所指引进项目为邯郸市人民政府当期公布的重点支持发展的产业项目。
五、本办法自发布之日起实施。
接洽部门为邯郸市商务局。
电话：0310-*******，3119988。
附件：1.《招商引资协议书》样本2.邯郸市重点支持发展的产业项目附件1：招商引资协议书（样本）编号：甲方：邯郸市人民政府住所地：法定代表人：乙方：法定代表人：身份证明（身份证号、营业执照号）：住所地：联系电话：为促进邯郸市经济社会的繁荣和发展，鼓励中介机构积极引荐投资者到邯投资，甲、乙双方经友好协商，特就有关招商引资的奖励事宜达成如下协议：一、甲方为鼓励对招商引资做出贡献的中介机构和企业，特制定了《邯郸市人民政府招商引资奖励办法》，为保障招商引资政策的连贯性和体现政府的公信力和诚信力，特与乙方达成本协议。
二、乙方自愿引荐投资者来邯投资，设立实体企业（生产经营性），为邯郸市的经济发展做出贡献。
具体投资项目概况如下：1、投资者：2、法定代表人：3、住所地：4、联系电话：5、投资项目名称：6、总投资额：7、固定资产投资额：三、在上述投资项目同时具备以下条件时，乙方有权获得奖励：1、外来投资者在本市兴办企业，并在本市已办理工商、税务登记；2、项目已征地动建或购买工业厂房；3、资本金已打入账户，具有银行进账单并已经取得法定资质机构出具验资报告；4、当年固定资产投资实际到位（落地）并经市政府指派相关部门组成的核定小组核定；5、《邯郸市人民政府招商引资奖励办法》规定的其他条件。
云南招商引资奖励考核政策
云南的招商引资奖励考核政策主要包括以下几个方面：
1. 奖励措施：对于引进现金投资的项目，根据外资实际到位总额的一定比例给予奖励。
具体来说，引进外资100万美元以内的，按照实际到位金额的1%给予奖励；引进外资超过100万美元、在1000万美元以内的，其超过部分按照0.7%给予奖励；引进外资超过1000万美元的，其超过部分按照0.5%给予奖励。
对于引进实物和无形资产投资的项目，经合法的评估机构评估和有资格的会计师事务所验资后，按照验资金额依照前款规定进行奖励。
2. 考核制度：以年度招商引资工作目标和法定统计数据为依据，以扩大引资规模、提升引资质量为重点，根据各类考核评价对象情况，分类设置年度招商引资考核内容，应用数据审核、典型调查、综合计分评价、项目推进跟踪管理等具体办法，对考核评价对象进行综合考评。
3. 奖励承担方式：奖励奖金按照项目建成后企业所得税的隶属关系，实行省、地（州、市）、县分级承担，纳入各级财政预算。
凡列入省级重点对外招商引资的项目，外资到位后，奖励奖金由省级财政支付。
未列入省级重点的项目，由地（州、市）或县级财政支付。
4. 税收处理：奖金以外汇折算人民币支付，中介人获得奖金后应当依法纳税，税款由各级奖金发放部门代扣代缴。
5. 其他地区资金引进：引进港、澳、台地区资金的中介人，按照本办法予以奖励。
以上信息仅供参考，具体政策可能有所变化，可以查询云南省政府官网发布的正式文件，或者咨询当地政府部门了解详情。
招商引资考核办法一、背景招商引资是指通过积极主动开展活动来吸引外来投资者来到村庄投资，带动当地经济发展和增加就业机会。
为了有效推动招商引资工作的开展，需要建立相应的考核办法，以确保各项工作的顺利开展。
二、目的制定招商引资考核办法的目的是为了规范招商引资工作，明确责任分工，激励工作积极性，提高工作效率，促进村庄经济的健康发展。
三、考核内容1.招商计划招商引资工作必须制定明确的招商计划，包括招商目标、招商方式、招商阶段、招商政策等，并将其向全村进行公示和调查，以确保各项计划的合理性和可操作性。
2.活动开展3.招商资料准备考核各项招商资料是否准备完善，包括村庄基本情况介绍、投资机会分析、政策扶持文件等，并进行分类整理，便于提供给投资者。
4.招商活动组织5.招商结果评估考核招商活动的结果，包括引进的投资项目数量、投资金额、创造的就业机会数量等，并与招商计划进行对比评估，发现问题及时调整招商策略。
四、考核方法1.考核形式以定期考核为主，对每个村干部进行个别考核。
也可以不定期开展集体考核，多人对一人进行综合评价。
2.考核指标根据以上考核内容，制定相应的考核指标，要求村干部根据实际情况进行填写。
考核指标可以分为定量指标和定性指标，并根据各个指标的重要程度给予相应的权重。
3.考核标准制定各项指标的达标标准，例如完成招商计划的比例、招商活动的次数、新增投资项目数量、创造的就业机会数量等。
根据实际情况制定达标标准，并在定期考核中予以评价。
五、考核结果运用1.奖惩制度根据考核结果，给予相应的奖励和惩罚措施，对表现优异者进行嘉奖，激励其继续努力；对表现较差者进行警告或扣减绩效工资等处罚，督促其改进工作方式。
2.绩效考核将招商引资工作的绩效考核结果与村干部的绩效考核挂钩，作为晋升、调整岗位、薪酬待遇等的重要依据，提高绩效考核的权威性和公正性。
3.工作总结与改进通过考核结果，总结招商引资工作的经验和不足，并提出相应的改进意见，为下一阶段的工作提供参考。
招商引资工作考核奖惩实施方案招商引资工作是一个经济发展必不可少的组成部分，对于一个地方、一个企业的发展具有极其重要的积极意义。
为落实和完善招商引资工作，越来越多地方和企业开始从定量、量化、系统化的角度进行考核，以推动招商引资广泛、深入的开展，进一步激发各方面的积极性，提升招商引资工作的质量和效益。
因此，制定一份招商引资工作考核奖惩实施方案势在必行。
一、招商引资考核指标首先，为了能够顺利完成一份考核奖惩实施方案，我们需要制定考核指标。
在选择考核指标时，我们需要充分考虑各方面的因素，包括政策、经济、环境、文化、环保和用工等各个方面。
具体考核指标应该以以下几个方面为主：1.招商引资金额招商引资工作的最终目的就是通过落地企业来带动整个经济的发展。
因此，我们必须将招商引资金额作为一个重要的考核指标。
我们需要明确企业签订的投资额，豁免税费和扶持政策等，根据政府部门鼓励招商引资的力度，设定一个合理的考核标准。
2.项目进展情况对于已招商引资的项目，我们需要考察项目进展情况。
我们可以从企业投资、建设、环保以及工程进展等方面进行考核，以此来直观判断项目建设情况。
3.招商引资效益除了直接考核金额和项目进展情况之外，我们还需要关注招商引资对整个经济和社会的发展带来的效益。
我们可以根据新增就业人数和企业地位，跟踪招商引资的效益和落地情况，以此来判断整个招商引资的效用。
4.市场竞争力市场竞争力是一个考核招商引资效果的重要指标。
我们可以通过对同类企业和同类区域的市场数据进行分析，以及与竞争对手的竞争情况进行比较，以此来判断整个招商引资工作的水平。
二、奖惩制度的设定我们在制定一个招商引资工作考核奖惩实施方案时，需要确立一个奖惩制度，以此来激励群众发挥他们的积极性和主动性。
这里提出一些奖励措施和惩罚措施：1.关于奖励（1）投资额达到金字塔顶端的企业，可以获得较大奖励。
（2）项目建设效果十分显著的，可以获得奖励。
（3）其他对于项目招商引资工作十分有效的建议也可以被奖励。
招商引资工作考核办法提纲为全面贯彻落实招商引资招才引智（以下简称“双招双引”）工作会议精神，把“双招双引”作为经济发展的“一号工程”和新旧动能转换的重要抓手，激励上下围绕“十强”产业，抓实抓好招商引资工作，推动经济社会高质量发展，依据上级“双招双引”工作考核办法，结合实际，特制定本办法。
一、考核对象二、考核内容及计分办法考核内容主要包含到位资金、项目合同签订。
（一）镇街、开发区1.到位资金数（80分）到位资金总分=“十强”产业项目到位资金得分+其他项目到位资金得分（1）“十强”产业项目到位资金计分办法（60分）考核得分=〔（实际值-最小值）/（最大值-最小值）×0.7+0.3〕×60）。
到位资金数完全采用、“双招双引”考核平台认定数据，没有“十强”产业项目到位资金的单位为零分。
（2）其他项目到位资金计分办法（20分）考核得分=〔（实际值-最小值）/（最大值-最小值）×0.9+0.1〕×20）。
到位资金数通过审核材料与实地查看相结合的方式确定。
2.签订合同数（20分）（1）认定标准签订的合同项目，在年终考核时，应至少完成工商注册和立项等前期手续。
（2）计分办法镇街、开发区与投资方签订的某万元以上的合同每个计2分；县与投资方签订的合同（镇街与投资方在组织的集中签约仪式上签订的项目等同于县签约项目），投资额在某万元-某亿元的每个计5分；投资额在某亿元的每个计10分；投资额在某亿元的每个计15分；投资额在某亿元以上的每个计20分。
有总分超过20分的，按功效函数进行计算（考核得分=〔（实际值-最小值）/（最大值-最小值）〕×20）。
3.其他（1）对年内引进1个500强企业投资项目，且年度到位资金某亿元及以上的，计满分，有同样完成任务的，按到位资金数额排序。
每引进一个500强项目，综合考核加30分，提升一个综合考核排名位次。
（2）年内引进外资到位资金，每增加某万美元加10分，年内引进外资到位资金某万美元及以上的，计满分，有同样完成任务的，按到位资金数额排序。
招商引资争项争资工作奖励办法第一条为进一步加大招商、引资、争项争资工作力度,推动我镇经济快速发展,特制定本方法。
第二条嘉奖对象。
成功引进公司或其他组织到我镇兴办企业或投资发展交通、水利、集镇等基础设施建设的单位或个人,争取到国家计划外项目资金的有功人员。
第三条引进外来客商投资基础设施、公益设施建设,按实际到位资金的10%赐予嘉奖,允许费用开支,但不超过到位资金的10%。
第四条争取到县以上国家单位计划外项目资金用于专项建设的,奖金及费用按实际到位资金的10%包干,特别状况由镇民主理财小组集体打算。
第五条找回无偿资金(5万元以下包括5万元)用于本单位周转使用,奖金及费用按实际到位资金的40%包干,超过5万元的由镇民主理财小组集体打算。
第六条引进规模企业进入县工业园的,根据县财政有关规定嘉奖。
第七条对招商引资争项争资工作有突出贡献的公务员,作为提拔重用干部向县委推荐。
第八条招商、引资、争项争资工作的奖金及费用由项目受益单位从单位预外收入、项目包干规费以及新增税收中列支,不得挪用挤占项目资金,确保专款专用。
第九条招商、引资、争项争资的嘉奖、资金拨付及费用报销程序。
镇民主理财小组负责审定到位资金属性、数额,评定拨付资金、奖金、费用报账的详细金额。
镇纪委负责嘉奖、费用报账手续的审核办理。
镇机关人员招商、引资、争项争资的嘉奖及费用报账由镇民主理财小组核定后根据县纪委有关规定集体打算。
站所及村场招商、引资、争项争资的嘉奖及费用报账由镇民主理财小组核定后,到镇纪委办理报账手续,站所及村场不准再列支有关嘉奖及费用。
其余资金必需用于村务开支及弥补站所事业经费不足。
站所及村场争项争资资金不通过镇财政的,报账的有关费用必需由相关单位向镇纪委申报并按规定办理手续。
第十条全部经过同意属个人利用镇机关文件、公章等为镇财政争取无偿资金的,奖金及费用按到位资金额的50%包干。
镇机关个人及下属单位所争取的资金项目不得与镇已有计划内专项资金项目(各种补贴、社会救助等)相抵触,否则不予认定。
招商引资奖励办法范文(精选13篇)1. 范文1:城市招商引资奖励办法为了加快推进城市经济发展和吸引更多的投资，提供了一个招商引资奖励的机制。
1. 项目引入奖励：为招商引资成功的项目提供一次性引入奖励，奖励金额是该项目投资额的2%。
2. 投资返还奖励：针对招商引资成功并良好运营的投资项目，每年按照利润的10%返还其投资额的20%。
3. 人才引进奖励：为引进高层次人才，提供一次性30万人民币的奖励。
4. 用地奖励：对于招商引资的企业，在符合规划和环保要求的情况下，用地将提供5%的价值折价。
5. 产权奖励：对于招商引资成功的企业，提供3年内缴纳房产税和不动产税的产权奖励。
2. 范文2:招商引资奖励办法为了加快本市经济的发展，吸引更多的投资，上市区政府提出了招商引资奖励办法：1. 引资奖励：招商引资的项目成功后，项目实际投资额的2%将被用作奖励。
2. 产业扶持奖励：对于已在该区工业园区投资的企业，在项目运营期间，项目实现的增加值每年度的5%可享受相应产业扶持。
3. 对某些举措的奖励：对于积极开展重点事项如转化科技成果、发展环保产业、稳定就业等举措的企业，可享受相应的奖励和扶持。
4. 人才奖励：新引进的重要管理团队和核心技术团队，每人可享受30万元人民币的人才奖励。
5. 税收奖励：企业在投资项目或者经营业务中缴纳的税款，按照一定比例（年缴纳税额的5%）奖励相应的政策利好。
3. 范文3:招商引资奖励办法为加快城市经济发展，吸引更多的投资，我们制定了招商引资奖励办法：1. 引资奖励：招商引资项目成功后，项目实际投资额的3%将作为奖励给项目方。
2. 明星企业奖励：对在我市投资、带来一定贡献的“明星企业”，在年底或节假日给予一定奖励和礼品。
3. 应税额度奖励：缴纳属地税款的企业，按年度总缴纳税额度的3%奖励相应的政策。
4. 人才奖励：引进高水平管理层和核心技术人才，人才奖励按每名人才20万元计算。
5. 部门高层奖励：对在引资方面表现优异的政府部门高层，给予一定的奖励，激励官员们努力为城市发展创建条件。
封丘县招商引资工作考核奖惩办法（讨论稿）为进一步加大招商引资力度，确保完成招商引资工作各项目标任务完成，根据上级有关规定，结合我县实际，制定本办法。
一、考核对象县委、县政府下达有指令性招商引资目标任务的乡（镇）、县直单位和有指导性招商引资目标任务的驻封垂直单位。
未列入考核对象在招商引资方面做出突出贡献的县直部门。
二、考核内容（一）到位资金：指年度利用境外资金（简称外资，下同）和引进县外资金（简称内资，下同）的实际到位数量；1、利用外资包括境外借款、外商直接投资、企业境外融资和境外各类捐赠。
境外借款指由部门、企业和其他机构筹借并承担偿还义务的款项；外商直接投资指境外和港澳台地区投资者在我县境内通过设立“三资”企业和分支机构等方式进行的投资；企业境外融资是指除上述方式之外引进的境外资金、无形资产等。
2、引进内资包括县外投资者以合资、合作、独资、参股、兼并、捐赠等方式投入我县的资金和固定资产、无形资产等；省外金融机构贷款、投资机构借款等其它能够确认的投资款项。
到位资金不包括国家正常划付的项目扶持资金；电力、石化、通信、邮政等企业在我县设点投入的资金；民政、慈善等机构捐赠的款物；此外，非工业项目的流动资金、投资规模在10万元以下的项目资金也不列入认定范围。
（二）日常工作：指年度招商引资工作开展情况，包括招商队伍建设和经费落实、招商活动开展、投资服务、项目建设、项目库和客商档案、统计报表和收集招商信息等七项内容。
三、考核认定（一）引进单位的认定：在对到位资金认定之前，由招商引资考核领导小组办公室对项目引进单位进行确认，具体方法如下：l、项目引进单位确认主要以引进项目初始登记的引进单位为准，分项目引荐单位与协作单位，引荐单位只认定一个，协作单位原则上不超过两个。
2、资金分配可由引荐单位和协作单位共同商定，并出具各方共同认可的分配协议书。
不能达成共同认可协议的，由县招商引资考核领导小组办公室核定。
3、项目落户乡（镇）可依据其参与程度作为引进协作单位确认，引资政绩分配与项目引荐单位商定，原则上不低于20％。
5招商引资考核奖励办法
合理，至少包括：
一、定义
1、招商引资：指为实现政府投资重点项目落地，有效解决企业和社会融资实施缺口，采取政策激励、引导资本市场参与，以及其他措施，加大投资力度，利用政府投资、社会融资、市场机制等多种方式引进资金实现社会财富的增量、质量和效率提升的综合推进活动。
2、考核奖励：指根据企业、社会和政府的实际情况，专门设立考核奖励政策，以激励企业积极参与招商引资，并给予具体的政策上的支持。
二、考核标准
1、项目质量考核：企业要求在规定的时间内完成招商引资项目，该项目必须达到政府定下的评价标准，达到规定的投资标准，并保证项目的实施质量，才能获得考核奖励
2、社会效益考核：企业要求能够提供优质的社会效益，在投资期间能给本地社会带来实质性的发展，有利于当地经济的健康发展，如果社会效益较大，则可以获得相对较高的考核奖励。
3、缴纳税收考核：企业要求在完成项目建设后，尽量少的去支出税收，可以给企业减轻财务负担，如果企业的税收能够在规定的时间内准时缴纳，则可以获得部分的考核奖励。
三、考核奖励。
