未签劳动合同也无需支付双倍工资的种情形

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不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

劳动合同法82——未签劳动合同的双倍工资劳动合同法是我国的一项基本劳动法律，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护劳动市场的稳定。

其中，第82条关于未签劳动合同的双倍工资问题备受关注。

未签劳动合同的定义未签劳动合同是指用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但未达成书面劳动合同的情况。

根据劳动合同法第10条的规定，用人单位与劳动者之间应当建立书面劳动合同，并在劳动关系开始之日起30日内，向劳动者交付一份由用人单位和劳动者双方签字或者盖章的劳动合同。

未签劳动合同的法律后果根据劳动合同法第82条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者上一年度工资总额的百分之五十的赔偿金。

也就是说，雇主需要向劳动者支付双倍的工资。

这一规定是为了强化用人单位签订合同的意识，保障劳动者的合法权益。

双倍工资赔偿计算方法按照劳动合同法第82条的规定，赔偿金的计算公式是用劳动者上一年度的工资总额乘以百分之五十。

具体算法如下：赔偿金 = 上一年度工资总额 × 0.5其中，上一年度的工资总额是指劳动者在雇佣单位工作的过去一年内所获得的全部工资总额，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

需要注意的是，如果雇佣关系未超过一年，那么赔偿金将根据实际工资总额进行计算。

未签劳动合同的解决方式对于未签劳动合同的情况，劳动合同法第10条明确规定，用人单位应当与劳动者尽快补订劳动合同。

如果用人单位拒绝签订劳动合同或无法与劳动者达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请解决。

在解决劳动争议的过程中，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿金。

法律保护劳动者权益劳动合同法第82条的规定对保护劳动者的权益具有重要意义。

它旨在推动用人单位与劳动者签订正式合同，确保劳动者能够合法享有应有的利益。

此外，该条款还对用人单位采取不签订劳动合同的行为进行了惩罚性赔偿，从法律上给予了劳动者更多的保护。

结语劳动合同法第82条明确规定了未签劳动合同的双倍工资问题，为维护劳动者的权益提供了法律支持。

公司未签订合同，又没有买保险，辞退员工有双倍工资赔偿吗如题：我XX年3月来公司上班，一直到现在，公司没有签订劳动合同，也没有买保险。

现在要辞退我。

我是不是应该要求双倍工资的赔偿呢？请问申请劳动仲裁的程序，谢谢！辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。

对此有三种观点:一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。

笔者倾向于第一种观点。

因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。

成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。

因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。

因此,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。

这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。

至于第三种观点不妨采取特例法排除。

如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算?劳动者本来就没有按正常时间提供劳动,你却要按提供正常劳动计算工资,这是哪门子道理?因此,以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。

工程分包单位未签劳动合同一、前言在建筑行业，分包单位承担着重要的施工任务。

在实际操作过程中，分包单位与工人签订合同的情况并不理想。

一些分包单位出于成本控制或管理疏忽等原因，未能及时与工人签订书面合同。

这种情况不仅违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定，也使得工人在工资支付、工伤赔偿等方面缺乏法律保障。

二、法律依据根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。

未签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内补订书面合同。

逾期不签订的，用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。

因此，分包单位必须认识到签订劳动合同的重要性和紧迫性。

三、合同范本内容以下是一个简化的工程分包单位劳动合同范本的基本框架：1. 甲方（用人单位）信息：全称、地址、法定代表人或负责人等。

2. 乙方（劳动者）信息：姓名、身份证号码、住址等。

3. 工作内容与地点：明确工作岗位、工作内容、工作地点等。

4. 工作时间与休息休假：遵循国家规定的工作时间和休息日安排。

5. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式和时间等。

6. 社会保险与福利：依法参加社会保险，享受相应福利待遇。

7. 劳动纪律与安全生产：遵守劳动纪律，执行安全生产规定。

8. 违约责任与解除条件：双方违约应承担的责任及合同解除的条件。

9. 争议解决机制：发生争议时的协商解决途径或仲裁、诉讼途径。

10. 其他约定事项：根据具体情况约定的其他必要条款。

四、后续措施对于已经存在未签合同情况的分包单位，应当立即采取措施补正。

与工人协商一致后，尽快签订书面劳动合同，并办理相关的社会保险手续。

对现有的工作条件、工资待遇等进行审查，确保符合法律规定。

建立健全内部管理制度，防止类似问题再次发生。

五、结语签订劳动合同是保障劳动者权益的基础，也是用人单位合法合规经营的必要条件。

工程分包单位应当严格遵守《劳动民法典》的规定，切实履行法定义务，与工人建立和谐稳定的劳动关系，共同推动工程项目的顺利进行。

用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。

但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。

一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此企业在时应支付双倍工资。

若未支付，职工可申请。

二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”员工需提前____日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

若不履行，劳动者可向部门投诉。

用人单位不签劳动合同（二）甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：__________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

未签订劳动合同主张双倍⼯资经济补偿纠纷⼀案【基本案情】：原告肖某在被告处⼯作未签订书⾯《劳动合同》主张“双倍⼯资”和“经济补偿⾦”【判决结果】：本案原告肖某委托⼈律师经过搜集和整理材料后起诉到法院，经过激烈的辩论，最终法院⽀持原告求，要求被告⽀付原告“经济补偿⾦”“双倍⼯资”共计11560元。

法院判决如下(当事⼈名字被简化)】：原告肖某，⼥，汉族，19**年*⽉*⽇出⽣，住成都市成华区**路**号*栋*单元*号。

委托代理⼈律师罗某。

被告成都市成华区某礼品经营部(以下简称经营部)，住所地：成都市成华区**路**号**楼**室。

负责⼈王某，经营部经理。

委托代理⼈王某，苟某，经营部员⼯。

原告肖某与被告经营部劳动争议纠纷⼀案，本院受理后，依法由审判员叶某独⽴审判，公开开庭进⾏了审理。

原告肖某的委托代理⼈罗学x，被告经营部的委托代理⼈王某，苟某到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

原告肖某诉称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》;原告到被告单位后，最初从事销售⼯作，后来担任办公室主任，⼯资标准为1450元+提成;2008年5⽉23⽇，被告让原告与何某负责⼈的某⽂化传播公司签订书⾯《劳动合同》，原告应允，但是两家单位实际上系“夫妻店”(王某与何某系夫妻);2010年12⽉11⽇，原告被告知⼯资标准降为1050元+提成，原告不同意⽽只好离职。

原告认为，在⼯作期间，被告只与原告签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》，被告应当依法⽀付未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额27500元(2500元/⽉*11⽉);原告在被告处⼯作了5年，被告应当依法⽀付“经济补偿⾦”12500元(2500元/⽉*5⽉);原告为索要上诉费⽤⽆果⽽双⽅发⽣劳动争议，在仲裁环节未得到⽀持，原告不服故提起诉讼，请求法庭判令被告⽀付上诉费⽤。

被告经营部辩称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》均系事实;原告2008年5⽉23⽇与某⽂化传播公司签订了书⾯《劳动合同》，⾄此原、被告之间的劳动关系就已经终⽌，因此被告不应当再⽀付所谓的未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额，也不应当⽀付所谓的“经济补偿⾦”，请求法院驳回原告诉讼请求。

在深圳，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。

然而，在实际工作中，部分用人单位可能因各种原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同，这种情况在深圳并不少见。

以下是对深圳未签劳务合同赔偿标准的相关解析：一、未签订书面劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则应承担相应的法律责任。

二、未签订书面劳动合同的赔偿标准1. 双倍工资用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的支付期限为用工之日起至补签书面劳动合同之日止，最长不超过11个月。

2. 经济补偿金用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：（1）按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作年限不满一年的，按实际工作月份计算经济补偿金；（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的职工月平均工资计算经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为：（1）违法解除或者终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作年限不满一年的，按实际工作月份计算经济补偿金；（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的职工月平均工资计算经济补偿金。

三、特殊情况下的赔偿标准1. 未签订书面劳动合同超过一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一年未补签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

此时，用人单位应依法支付经济补偿金。

2. 劳动者不要求签订书面劳动合同劳动者明确表示不要求签订书面劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资和经济补偿金。

四、维权途径劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同的情况下，可通过以下途径维权：1. 向当地劳动保障行政部门投诉、举报；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 向人民法院提起诉讼。

不签劳动合同,用人单位也不用赔偿双倍工资!以下这几种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。

1、用人单位不具备合法经营资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。

可要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。

例：建设施工企业将工程违法转包给包工头。

包工头自行招工、自行管理、自发工资的，即便包工头未与劳动者签订劳动合同，也不支付二倍工资。

3、在校学生在用人单位进行实习，未签劳动合同的，不支付二倍工资。

学生如果是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不属于劳动关系。

注意：用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。

4、用人单位未与“三类人员”签订劳动合同的，不支付二倍工资。

“三类人员”是指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员。

5、用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但已就劳动合同主要内容达成合意的，不支付二倍工资。

虽未签订书面劳动合同，但双方通过电子邮件、短信、微信等方式沟通，对劳动合同的主要内容达成合意主张二倍工资的，不应支持。

6、用人单位已尽到诚实义务，未签订劳动合同的，可不支付二倍工资。

如果用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，依据实际情况可以不支付二倍工资。

7、用人单位未与法定代表人签订劳动合同的，一般不支付二倍工资。

若法定代表人不从公司领取工资，只收取公司的利润分红或股票收入，那么双方之间就不属于劳动关系，若法定代表人从公司领取工资，接受公司规章制度的管理，那么双方就属于劳动关系，需要签订劳动合同。

但考虑到法定代表人身份的特殊性，一般未签订劳动合同的，也不支持二倍工资。

8、用人单位未与公司人事部门高管或主管人员签订劳动合同的，一般不支付二倍工资。

如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门高管、主管人员的工作职责，可不予支持。

未签劳动合同主张双倍工资也败诉？在劳动纠纷中，未签订劳动合同而主张双倍工资赔偿的情况并不少见。

通常情况下，劳动者会认为，只要单位没有和自己签订书面劳动合同，就一定能够获得双倍工资的赔偿。

然而，事实并非总是如此，有的劳动者即便没有签订劳动合同，主张双倍工资时却依然败诉。

这究竟是为什么呢？首先，我们要明确一点，法律规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，其目的是为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。

但在实际操作中，判断是否应当支付双倍工资，需要综合考虑多种因素。

其中一个重要的因素是时效问题。

根据相关法律规定，劳动者主张双倍工资的时效通常为一年。

这意味着，如果劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起，超过一年才提出主张，那么很可能就会因为超过时效而败诉。

比如，小王在 2018 年 1 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。

如果小王在 2019 年 12 月 31 日之后才向劳动仲裁机构主张双倍工资，就可能因为超过时效而得不到支持。

另外，劳动者自身的过错也可能导致败诉。

比如，有些劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，试图以此谋取双倍工资的赔偿。

在这种情况下，如果用人单位能够提供证据证明是劳动者自身的原因导致合同未签订，那么劳动者的主张也难以得到支持。

还有一种情况，如果用人单位有证据证明已经与劳动者就签订劳动合同进行了协商，并且是由于客观原因导致合同未能签订，而非用人单位的故意行为，那么劳动者主张双倍工资也可能败诉。

比如，用人单位按照规定的流程向劳动者提供了劳动合同文本，但由于一些不可抗力的因素，如自然灾害、政策调整等，导致合同签订无法顺利进行。

此外，如果劳动者与用人单位之间存在特殊的关系，也可能影响双倍工资的主张。

比如，劳动者是公司的高级管理人员，其职责包括与员工签订劳动合同等人力资源管理工作。

在这种情况下，如果因为自身工作失职导致自己未签订劳动合同，那么主张双倍工资也很难得到支持。

停工留薪期未签合同是否支付双倍工资？2012-07-02 来自湖南工人报实践中，我们经常会遇到劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资的各种情况，其中包括在未签订书面劳动合同的情况下，工伤职工主张相关工伤保险待遇……实践中，我们经常会遇到劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资的各种情况，其中包括在未签订书面劳动合同的情况下，工伤职工主张相关工伤保险待遇的同时，也会向用人单位主张停工留薪期间的双倍工资。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。

在这期间未签劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资呢？一种观点认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。

《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。

另一种观点认为，停工留薪期应包括在劳动合同期内，停工留薪期也在劳动合同期内，停工留薪期也是劳动合同履行期。

《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。

《工伤保险条例》规定的停工留薪期工资福利待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。

用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。

笔者认为，对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。

第一，如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期，宽限期内受伤导致的停工留薪期，用人单位无需支付双倍工资。

第二，如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同，系违法行为，应承担违法责任，用人单位应支付停工留薪期间的双倍工资。

未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式摘要在劳动关系中，劳动合同是雇主和雇员之间确定劳动关系、规范劳动关系的重要法律文件。

根据劳动法的规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资。

本文将详细介绍未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式。

1. 未签劳动合同的条件根据《劳动法》的规定，企业应与员工签订劳动合同。

如果雇佣了劳动者但没有签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。

是未签劳动合同的条件：1.雇佣关系存在：劳动者与雇主之间存在实际的雇佣关系，即劳动者为雇主提供劳动，并且雇主支付劳动者工资。

2.劳动合同未签订：劳动者与雇主之间没有签订任何形式的劳动合同，包括口头合同或书面合同。

2. 未签劳动合同双倍工资的计算方式未签劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资，计算方式如下：双倍工资 = 基本工资× 2其中，基本工资是劳动者应当享受的正常工资，根据相关法律法规或劳动合同的约定确定。

除了基本工资的两倍，劳动者还有权要求支付由于未签订劳动合同而导致的其他损失，如未参加社会保险、未享受带薪年假等。

这些额外损失的计算方式根据具体情况而定，需要参考相关法律法规以及劳动合同的约定。

需要注意的是，双倍工资的计算是作为未签劳动合同的劳动者的权利，雇主不得以任何形式对劳动者进行威胁、打压或解雇。

3. 未签劳动合同双倍工资的申请流程劳动者提出未签劳动合同双倍工资的要求时，可以按照流程进行：1.联系雇主：劳动者可以与雇主进行沟通，要求雇主支付双倍工资以及其他损失。

2.简要记录：在与雇主沟通的过程中，劳动者应当简要记录对话的时间、地点、内容以及雇主的态度和回应。

3.提供证据：劳动者需要提供证据，证明自己与雇佣关系的存在以及劳动合同未签订的事实。

例如，提供工资流水、加班记录、证明雇佣关系的目击证人等。

4.协商解决：劳动者和雇主可以协商解决，就双倍工资和其他损失达成一致。

5.申请劳动争议仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍工资和其他损失。

双倍工资的计算基数是多少如果单位不按照法律的规定，在规定的时间内与劳动者签订书面的劳动合同，那么就要对劳动者支付双倍的工资。

但是很多人都不知道这个双倍工资的计算基数是多少。

一、适用双倍工资的情形有哪些用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付“双倍工资”：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;三是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数是多少双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。

司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

首先，在经过了上文的介绍后，我们知道在哪些情况下，法律规定单位是要对劳动者支付双倍工资的，具体的情形分为了三种。

其实都是在单位没有按照规定签订相应的合同时，才会需要赔偿劳动者双倍工资。

劳动合同法关于双倍工资的规定7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方支付乙方双倍工资事宜达成以下协议：一、双倍工资的支付条件甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付乙方双倍工资的情形包括但不限于以下几种情况：1. 甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同；2. 甲方违反法律规定，不与乙方订立无固定期限劳动合同；3. 甲方在应当支付劳动报酬的情况下，未及时足额支付乙方工资。

二、双倍工资的计算方式1. 双倍工资的计算基数为乙方的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等福利待遇；2. 双倍工资的计算时间为法定规定的时间段；3. 双倍工资的支付标准应依照国家相关法律规定及甲方的实际情况确定。

具体计算方法可由甲乙双方协商确定。

三、协议签订及变更本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

协议一经签订，不得随意变更。

如因特殊情况需要变更协议内容，须经甲乙双方协商一致，并书面修改。

四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未支付乙方双倍工资，乙方有权要求甲方按照应付未付金额的双倍支付违约金；2. 乙方违反本协议约定，甲方有权按照公司相关规定进行处理。

五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应当首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律规定执行；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：____________________篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议。

职工不签订劳动合同怎么办？现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？1、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。

但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。

并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。

在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。

但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。

2、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。

但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。

比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。

3、职工不愿意签订劳动合同的几种原因但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的：（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业，否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的（2）、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后，企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外，职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同，防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。

随着我国劳务派遣市场的不断发展，劳务派遣工人在工作中面临着诸多权益保障问题。

其中，未签订劳动合同导致的双倍工资赔偿问题尤为突出。

本文将针对劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的相关法律问题进行探讨。

一、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的法律依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”这一规定明确了劳务派遣单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需承担支付双倍工资的法律责任。

二、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的条件1. 劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系：劳动者在劳务派遣单位工作，与派遣单位形成劳动关系，这是要求支付双倍工资的前提。

2. 劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同：在劳动关系建立后，劳务派遣单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，构成违法。

3. 劳务派遣单位有支付能力：劳动者要求支付双倍工资时，劳务派遣单位需具备支付能力。

三、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的计算方式1. 未签订书面劳动合同的时间：从劳动者开始工作之日起计算，至签订书面劳动合同之日止。

2. 双倍工资的计算：以劳动者在该时间段内的月工资为基数，每月支付二倍的工资。

四、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的维权途径1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资。

2. 劳动诉讼：劳动者在劳动仲裁无效的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付双倍工资。

五、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的注意事项1. 劳动者需保留相关证据：劳动者在维权过程中，需保留与劳务派遣单位建立劳动关系的相关证据，如工作证、工资条等。

2. 劳动者需在规定时间内维权：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。

总之，劳务派遣未签合同双倍工资赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。

劳动者在遇到此类问题时，应积极维权，依法维护自身权益。

三年未签劳动合同案例分析劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

今天店铺为大家精心准备的是：三年未签劳动合同案例的分析。

欢迎参考阅读!三年未签劳动合同案例分析如下：三年未签劳动合同个人案例：市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。

王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。

但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。

目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。

哪些情形得不到赔偿的：1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。

在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。

2. 超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。