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两委班子配备不全整改措施背景介绍两委班子是指村级党委和村民委员会的领导班子，负责村级的组织工作和决策事务。
然而，在一些地方，由于各种原因，两委班子的配备不全，导致工作效率低下，影响了基层党建和村民自治的正常运行。
为了解决这一问题，我们制定了以下整改措施。
问题分析两委班子配备不全，主要表现在以下几个方面：1.人员数量不足：班子成员不够，无法满足村级工作的需要；2.职责不明确：各班子成员的职责和权责不明确，导致工作分工不清；3.知识结构不合理：班子成员的专业背景和知识结构不合理，无法提供全面的决策支持；4.培训不足：缺乏专业培训和学习机会，无法提升工作能力和水平。
整改措施为了解决两委班子配备不全的问题，我们提出以下整改措施：1. 完善配备机制制定配备两委班子成员的机制，确保每个班子都有足够的人员。
具体措施包括：•建立选聘制度：制定选聘两委班子成员的程序和标准，确保选聘过程公开、公正、透明；•拓宽人才来源渠道：通过招聘、选拔等方式，引进各类专业人才，满足班子成员的专业需求；•定期调整配备：根据工作需要和成员能力，定期调整两委班子的人员配备，确保班子的稳定性和有效性。
2. 明确职责分工明确两委班子成员的职责和权责，确保工作分工清晰，避免职责交叉和责任模糊。
具体措施包括：•制定职责分工方案：根据工作需要和成员能力，制定每个班子成员的职责和权责，明确各自的工作范围；•加强沟通协调：班子成员之间加强沟通和协调，避免工作冲突和信息不畅通的情况发生；•定期评估考核：定期对班子成员的工作进行评估和考核，及时调整和完善职责分工。
3. 提升专业能力加强两委班子成员的培训和学习，提升专业能力和水平。
具体措施包括：•建立培训机制：制定培训计划，组织各类培训活动，提升班子成员的专业知识和管理能力；•拓宽学习渠道：利用互联网、电视、报刊等多种渠道，提供学习材料和资源，满足班子成员的学习需求；•建立学习交流平台：组织班子成员定期进行学习交流，分享经验和心得，促进相互学习和成长。
一、一肩挑履职的重要性一肩挑履职是指领导干部在工作中勇挑重担，敢于担当，勇于创新，勤于奉献，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
在现代社会，一肩挑履职是领导干部应有的基本素养，也是培养领导干部的必备条件。
如果一个领导干部不能一肩挑履职，就很难向党组织和人民交上一份合格的答卷。
二、一肩挑履职的表现及意义一肩挑履职的表现主要包括：1. 敢于担当。
在工作中要树立责任意识，敢于担当，不怕困难，不推脱责任，甘当“头雁”，争做出风头。
2. 勇于创新。
对待工作要积极主动，勇于开拓创新，不墨守成规，不安于现状，勇于变革。
3. 勤于奉献。
领导干部要以高度的工作热情和责任感，勤勉工作，奉献自己的一切。
一肩挑履职的意义主要表现在：1. 有利于推动工作。
只有勇于担当、善于担当的领导干部才能推动工作不断向前发展。
2. 有利于树立形象。
一肩挑履职是领导干部必备的品质，能树立领导干部的良好形象。
3. 有利于团结带领干部裙众。
一肩挑履职的领导干部会更容易获得干部裙众的信任和拥护。
三、两委班子建设情况两委班子建设是指党委和政府的领导班子建设。
党委是党的基层组织的最高领导机关，政府则是执行党的意志的具体行政机关。
两委班子的建设情况直接影响着基层党政工作的开展和发展。
当前两委班子建设的主要情况包括：1. 领导班子结构合理。
领导班子成员来自不同领域，能够互补长短，形成一个相对完整的领导班子。
2. 领导班子工作作风良好。
领导班子成员之间团结协作，形成共同思想、共同理论和共同行动。
3. 领导班子工作成效显著。
领导班子成员在工作中攻坚克难，取得了一定的成绩和效益。
四、提高两委班子建设的措施和建议提高两委班子建设要采取以下措施和建议：1. 注重选人用人。
选人用人要德才兼备，选聘的领导干部要具有较高的政治素质和业务素质，否则就无法保证领导班子的建设质量。
2. 注重培训学习。
领导班子成员要注重自身素质和能力的提升，不断学习充实自己，提高自身的业务能力和领导水平。
【样本1】中共二七新村街道党工委二七新村街道办事处关于社区党组织和第八届社区居民委员会换届选举工作的实施方案二七发【2011】11号按照《区委办和区政府办关于做好社区党组织和第八届社区居民委员会换届选举工作的意见》（市中办发【2011】9号）要求。
依据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《山东省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》（中办发〔2010〕27号）和《市委办公厅、市政府办公厅关于做好社区党组织和第八届社区居民委员会换届选举工作的意见》（济办发〔2011〕7号）要求，经党工委研究决定，制定辖区社区党组织和第八届社区居民委员会（以下简称社区“两委”）换届选举工作实施方案如下：一、指导思想全面落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事原则，把政治素质高、文化水平高、群众威信高和发展能力强、服务能力强、协调能力强的优秀人才选进社区“两委”班子，不断健全完善党组织领导下的充满生机活力的社区居民自治机制，努力提升社区建设科学化水平，为建设“金融商务市中、洁净宜居市中、文明和谐市中”提供坚实的组织保证。
二、社区“两委”班子（一）职数配备。
社区党组织成员一般设5—9职，其中设社区总支书记1名、副书记1名、委员3-7名；社区居民委员会成员一般设5职，其中设社区居委会主任1名、副主任1名、委员1-3名，兼职委员不受职数限制。
（二）任职条件。
社区“两委”班子成员应具有较高的思想政治素质和较强的组织协调能力，熟悉基层管理和社区建设，热心为居民群众服务，在党员群众中有较高威信。
社区党组织成员应具备必要的党务工作知识。
社区居民委员会成员组成应坚持属地、就近原则，推行准入制度，提名候选人和自荐人员需通过考试考核方可参加选举。
村两委班子考察报告近期，我们对村两委班子进行了一次全面的考察，通过实地走访、座谈交流和资料调研，对村两委班子的工作情况进行了全面了解。
在此，我们将对考察情况进行详细汇报。
首先，我们对村两委班子的组织架构和人员情况进行了了解。
通过与村委会成员的交流，我们了解到村两委班子成员结构合理，人员配备齐全，各部门职责明确。
在人员配备方面，村两委班子成员具备较强的专业素养和工作能力，能够胜任各自的工作岗位，为村民群众提供优质高效的服务。
其次，我们对村两委班子的工作开展情况进行了详细的了解。
在村两委班子的工作中，他们注重了解决村民群众的实际困难和问题，积极推动农村基础设施建设，加强农村环境卫生整治，积极推进农村产业发展，为村民提供更多的就业机会。
在农村社会管理方面，村两委班子也加大了治安巡逻力度，确保了农村社会治安的稳定，为农村的和谐稳定作出了积极的贡献。
再次，我们对村两委班子的工作成效进行了全面的评估。
在工作成效方面，村两委班子在推进农村产业发展、改善农村基础设施、提高农村居民生活水平等方面取得了显著成效。
在村两委班子的领导下，村民群众的获得感、幸福感和安全感明显提升，村庄面貌焕然一新，农村发展呈现出勃勃生机。
最后，我们对村两委班子存在的问题和不足进行了深入分析。
在工作中，村两委班子还存在一些问题，如基层治理体系不够健全、村级干部队伍建设亟待加强、农村环境保护还存在一定难题等。
针对这些问题，我们将提出针对性的建议和措施，希望村两委班子能够引起重视，不断完善自身工作，更好地为村民群众服务。
综上所述，村两委班子在推动农村发展、改善农村民生、维护农村稳定等方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将根据考察情况提出的建议，希望村两委班子进一步完善工作机制，提高工作效率，为村民群众提供更好的服务，为农村振兴注入新的动力。
关于村两委班子运转情况考察工作方案一、背景和目的农村是国家的重要组成部分，村两委班子承担着农村基层治理的重要职责。
为了保证村两委班子的工作正常运转，提高农村基层治理水平，需要对村两委班子的运转情况进行考察，制定解决问题的方案。
二、考察内容1.村两委班子成员的人员结构、能力和素质情况2.村两委班子的工作作风和自身建设情况3.村两委班子的重要决策和工作落实情况4.村两委班子与村民群众的联系、沟通和服务情况5.村两委班子的资金管理、信息公开和监督制约情况三、考察方法1.线上问卷调查：通过问卷调查的方式，了解村民对村两委班子的评价和建议，借此了解村两委班子的工作优劣势，为后续改进工作提供参考。
2.实地走访：实地走访村两委班子成员，深入了解村两委班子的人员结构、工作流程和问题状况，掌握基层治理工作的具体进展情况和存在的问题。
3.文件查阅：查阅村两委班子工作报告、财务报表、村民议事会记录等文件，了解村两委班子的工作重点、资金使用情况和村民议事会的组织状况等。
四、考察时限考察时限为两周，包括线上问卷调查、实地走访和文件查阅。
其中，线上问卷调查需提前一周发布并进行一个周的问卷填报，实地走访和文件查阅时间为一周。
五、考察报告考察结束后，根据考察内容，制定考察报告，包括村两委班子的工作情况、存在的问题和改进方案，以及针对建设基层治理工作的建议和意见。
六、改进措施1.完善班子成员评选标准，确保班子成员的能力和素质2.加强村两委班子的自身建设，转变工作作风，促进班子成员能力提升3.完善决策流程，积极推进重要决策和工作的顺利推进4.定期开展村民活动和倾听村民意见，增强班子与村民的联系和服务5.加强对资金管理和信息公开的监督制约，确保村两委班子的工作合规有效七、结论通过对村两委班子运转情况的考察，我们认识到了基层治理工作中存在的问题，也为下一步进一步调整和完善工作提供了有力的参考和依据。
在今后的工作中，我们将以改进措施和建议为指导，在保证村民利益的同时加强基层治理工作的有效性和执行力，为农村建设做出新的贡献。
农村两委班子建设存在的问题及对策农村两委班子建设是指在农村实行民主集中制的基础上，由县级人大授权，在乡镇和村级设立有党员组成的组织——乡镇两委和村两委，这是当前新农村建设的重要推动力。
然而，由于存在各种因素，受到了质疑和批评。
一是班子组成不够理想。
两委班子成员经常是由县委书记和县长任免，而非选举出来，这使得人们对两委班子组成的公正性、公平性和上述机构的正确性产生了疑虑。
另外，这些班子成员通常都来自统治阶层，缺乏年轻的新锐元素，而且没有真正的农村代表，使得两委班子结构偏低。
二是缺乏有效的监督机制。
两委班子的工作有很多不透明的地方，乡镇两委有时会采取推托的方式，以便掩盖经济问题，尤其是腐败问题，而这些问题却很难被发现，因为缺乏有效的监督机制。
三是存在政策混乱的问题。
由于两委班子受到县级政府的影响，很多政策都是从上到下推行，而没有充分考虑农村现状，从而导致农村政策混乱，两委班子也很难妥善解决农村居民的问题。
四是农村人民意识觉悟不足。
农村人民因为受教育程度较低，对于权力的运用和社会的发展知识缺乏，而两委班子的工作目的也受到影响，导致其缺乏对民众的推动作用。
针对以上问题，政府和两委班子应该采取以下措施：一是完善选举制度。
首先，应当建立健全选举制度，确保选举过程的公正公平，确保每个人都能参与选举。
其次，应当建立起选举监督机制，确保选举过程的合法性和公平性，从而使两委班子组成更加理想化。
二是强化社会监督。
两委班子的运作必须受到社会的监督，特别是村民自治组织的监督。
只有建立起有效的社会监督机制，才能有效地发现和解决两委班子存在的问题。
三是提高农村人民的意识觉悟。
政府应该加大对农村人民的教育投入，提高其政治意识和社会责任感，增强他们对于农村建设和发展的认识，从而使他们在两委班子的工作中发挥更大的作用。
四是加强财政投入。
政府应该加大财政投入，为两委班子提供更多的资金支持，保证其在农村建设中的正常运作，并且支持两委班子开展各种活动，以提高农村人民的素质。
XXX村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作实施方案为切实做好全乡村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作，根据《张家川县村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作实施方案》（县委办发﹝2010）117号）精神，结合我乡实际，现就全乡村级党组织和第七次村民委员会（以下简称村“两委”）换届选举工作，制定如下实施方案。
一、指导思想全乡村“两委”换届选举工作要坚持已邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，落实广大农村党员、群众的民主权利，扎实推进农村基层民主政治建设，真正把思想素质好、致富能力强、组织协调能力强、群众威望高的农村优秀人才推选进入村“两委”领导班子中来，进一步优化村“两委”班子结构，提高整体素质，增强村干部队伍活力，夯实党在农村的执政基础，为加快推进社会主义新农村建- 1 -设提供坚强的组织保证。
二、基本原则做好“两委”换届选举工作，必须坚持以下基本原则：（一）坚持党管干部的原则。
要把党管干部原则贯彻落实到换届选举工作始终，统筹考虑村“两委”班子配备和农村经济社会发展，及时研究解决换届选举工作中出现的重要问题（特别是在候选人的资格审查、民主推荐、组织考察和审批等各个环节中体现和坚持党的领导），确保圆满完成换届选举工作各项任务。
（二）坚持民主选举的原则。
要把发扬民主贯穿于换届选举工作全过程，坚持公开职位、公开条件、公开程序、公开选举办法等，拓宽选人渠到，尊重党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，通过公开、公平、公正的竞争，真正体现党员和群众的意愿，择优选举产生“两委”班子成员。
（三）坚持依法依规的原则。
要按照《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》、《中共中央组织部、民政部关于认真做好村党组织和村民委员会换届工作的通知》和《甘肃省村民委员会选举办法》、《甘肃省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》等有关规定办事，规范操作程序，努力推进村“两委”班子建设的制度化、规范化。
领导班子运行总体情况汇报尊敬的各位领导：首先感谢您们长期以来对*发展的指导帮助，今天，又在百忙之中抽出宝贵时间，亲临*调研，这既是对我们的关心与厚爱，也是对我们的鞭策与鼓励。
借此机会，我就*镇有关工作简要汇报如下：一、领导班子总体运行情况换届以来，*镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下，党政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设，为*经济社会发展提供了坚强的领导核心。
（一）编制情况*镇核定总编制数*名，其中：行政编制*名，机关工勤编制*名，事业编制*名；现在实有编制人员*名，其中：行政编制*名（空编*人），工勤编制*名（空编*人），事业编制*名（超编*人）。
（二）人员情况1班子成员：*镇领导班子应配*名正科级领导干部、*名副科级领导干部（含*镇便民服务中心主任），目前已全部配齐，有一名“90后”副镇长在县交运局挂职锻炼。
性别结构：男*人，女*人。
班子年龄结构：平均年龄*岁，30岁以下*人，31—35岁*人，36—40岁*人，41—45岁*人。
班子学历结构：研究生学历*人，大学学历*人，大专学历*人。
整个领导班子在年龄结构、学历层次分布上较为合理，班子搭配基本实现年轻化、知识化、专业化。
2.机关职工：*镇机关共有干部职工*人（已借调到其他单位共*人），其中编内人员*人，其它人员*人（分别为公益性岗位*人、西部计划志愿者*人，社工*人，见习*人）。
性别结构：男性*人，女性*人。
编内人员年龄结构：平均年龄*岁，30岁以下*人（*人已外借），31—35岁*人（*人已外借），36—40岁*人，41—50岁*人（*人已外借），51岁以上*人（*人已外借）。
3.村（社区）干部：*镇现有村（社区）“两委”干部*人（目前空余*人），其中常职干部*人（目前空余*人），无职委员*人。
常职干部年龄结构：平均年龄*岁，40岁及以下*人，占比*%。
