课后服务教师激励方案

课后服务教师激励方案

背景

现代教育注重学生的全面发展，对课后服务的要求也日益增加。课后服务是教师为学生提供的一种额外服务，可以提高学生学习成绩、增强学生自信心、加强学生和教师之间的联系。然而，由于课后服务工作量大、时间长，有些教师可能感到较为疲惫和无动力，甚至可能会影响到工作质量。

为了鼓励教师积极从事课后服务，提高课后服务工作的质量和效率，制定一个科学合理的激励方案对于教师队伍的发展至关重要。

目的

本文旨在制定一份课后服务教师激励方案，以鼓励教师积极从事课后服务，提高课后服务工作的质量和效率，加强学生和教师之间的联系，提高学生的学习成绩和自信心。

方案

一、表扬

对于课后服务工作积极、勤勉、负责任而且成果显著的教师，学校将在职工会议上进行公开表扬，通报表扬学生的家长，让他们了解教师的付出和贡献，进一步推广“亲师互助”文化。表扬时可以颁发荣誉称号，并给予奖金或物资奖励。 二、培训

学校可以邀请专家、行业大咖、名师等进行课后服务方面的专题讲座，提高教师课后服务的专业能力和理论水平，让他们更好地开展课后服务工作。学校还可以安排交流会、研讨会等活动，让教师分享各自的课后服务经验和心得，不断提高自己的工作能力。

三、评定

学校将逐年制定《课后服务教师工作量计算方法》和《课后服务教师绩效考核办法》，制定评定标准和程序对教师进行评定。教师将根据自己的实际工作量和考核结果获得相应的绩效工资，激励他们积极从事课后服务工作。

四、差旅费报销

为了加强教师课后服务之间的联系和交流，学校可以每年安排一次教师课后服务学习和调研活动。活动期间，学校将对教师的路费、住宿费、餐饮费等实行统一报销，鼓励他们更好地开展课后服务工作。

结论

本文提出了一份科学合理的课后服务教师激励方案，旨在鼓励教师积极从事课后服务，提高课后服务工作的质量和效率，加强学生和教师之间的联系，提高学生的学习成绩和自信心。希望学校能够尽快落实这些激励方案，为教师课后服务工作提供更好的支持和帮助。