考勤排班管理

员工考勤和排班管理制度1. 考勤管理1.1 考勤目的为了确保医院工作时间的正常运行，提高员工工作效率，规范员工考勤记录，订立以下考勤管理制度。

1.2 考勤责任1.2.1 医院全体员工都必需遵守本考勤制度，并按规定完成考勤记录。

1.2.2 医院各部门负责人应监督下属员工定时按规定完成考勤记录，并定期报告考勤情况。

1.2.3 考勤管理部门负责日常考勤数据统计和管理。

1.3 考勤记录方式1.3.1 全部员工使用电子考勤系统进行考勤记录，包含上班签到、下班签退和请假申请。

1.3.2 考勤记录包含正常打卡记录、迟到早退记录、加班记录和请假记录。

1.3.3 员工应保管好员工工牌，并妥当使用电子考勤系统进行考勤记录。

1.3.4 假如电子考勤系统故障，员工应及时报告维护和修理并使用备用的纸质考勤登记表进行考勤记录。

1.4 工作时间及考勤要求1.4.1 医院的工作时间依照国家法律法规执行，并依据医院的具体情况进行调整。

1.4.2 正常工作时间为每周七天，每天工作时间为8小时。

1.4.3 员工应定时上班并完成工作时间内的工作任务。

1.4.4 员工严禁迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导或人事部门请假，并经批准后方可离岗。

1.4.5 迟到、早退、旷工和未经批准离岗的员工将受到相应的惩罚。

1.5 加班管理1.5.1 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。

1.5.2 加班时间应记录在电子考勤系统中，并依照国家法律法规进行加班工资计算。

1.5.3 加班时员工应注意工作安全和身体健康，如遇疲乏情况应及时报告上级。

1.6 请假管理1.6.1 员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。

1.6.2 请假申请表格应认真填写请假事由、请假时间和联系方式，并附上相关证据料子。

1.6.3 请假申请应提前至少一天提交，并经批准后方可请假。

1.6.4 请假时间包含事假、病假、婚假、产假、丧假和其他特殊假期，具体请假条数由国家法律法规和医院规定执行。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司实行标准工作时间制和综合计算工时制，员工的工作时间、休息时间及加班时间按照国家相关法律法规及本制度执行。

第二章考勤管理第四条公司设立考勤管理部门，负责公司考勤工作的组织实施和监督管理。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工的处理按照公司相关规定执行。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

第七条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，各类假期的请假流程及批准权限按照公司相关规定执行。

第八条员工请假期间，如需外出，应向考勤管理部门提交外出申请，经批准后方可外出。

第九条员工请假结束后，应及时销假，未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

第十条考勤管理部门负责记录员工考勤情况，每月底将考勤情况汇总后报人力资源部门。

第十一条员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时核实并作出答复。

第三章排班管理第十二条公司根据工作需要，合理制定排班计划，确保各部门、各岗位的人员配置合理。

第十三条排班计划应充分考虑员工的休息时间，确保员工享有法定休息日和节假日。

第十四条员工对排班计划有异议的，可在规定时间内向排班管理部门提出调整申请，排班管理部门根据实际情况进行调整。

第十五条特殊情况下，如遇突发任务或紧急情况，公司可临时调整排班计划，员工应予以配合。

第十六条员工因个人原因无法按时到岗的，应提前向排班管理部门请假或调休。

第十七条考勤管理部门负责监督排班计划的执行情况，对违反排班计划的行为进行处理。

第四章加班管理第十八条公司实行加班申请制度，员工需加班的，应提前向直接上级提交加班申请。

第十九条加班申请经批准后，员工应按照规定加班，并填写加班记录。

第二十条加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

排班与考勤管理制度一、考勤管理概述为了规范企业员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，订立本《排班与考勤管理制度》。

本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时员工。

二、考勤方式1. 打卡考勤全部员工均需通过电子考勤系统进行考勤打卡。

员工需使用本身的员工卡或指纹进行打卡，确保考勤准确性和唯一性。

员工需定时打卡，不得迟到、早退或忘掉打卡。

2. 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，需提前向直接上级申请外勤考勤，并填写相关申请表格。

外勤考勤需要实时记录工作地方、工作时间以及工作内容，确保外勤工作的有效性和真实性。

三、排班制度1. 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午18:00、公司可依据生产经营情况进行调整，但需提前通知员工。

2. 休假制度依据国家法律法规规定，公司为员工供应带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假制度，具体休假天数和要求详见公司员工手册。

3. 调班和倒班布置公司可依据实际工作需要，对部分员工进行调班和倒班布置。

调班和倒班布置需提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商，确保员工权益不受影响。

4. 请假与调休员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。

请假时长少于一天的，应提前一天提交申请；请假时长为一天或以上的，应提前三天提交申请。

在员工没有剩余带薪假期时，可申请调休，但需提前与直接上级协商。

调休布置需符合公司实际工作情况和员工个人需求。

5. 加班管理对于有加班需求的员工，应提前向直接上级申请，并明确加班时间和工作内容。

公司鼓舞加班工作的员工提前预估工作量，合理布置工作时间，避开频繁加班。

6. 考勤异常处理假如员工显现迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将依照相关规定进行处理。

员工需供应合理的解释和证明，公司将进行审核和决策，确保公正公平。

四、考勤奖惩1. 考勤嘉奖公司将依据员工的出勤情况和工作表现，进行考勤嘉奖。

显现良好的出勤和工作表现的员工，可获得额外的嘉奖，包含但不限于奖金、表扬和晋升机会等。

人员考勤与排班制度1. 考勤管理1.1 上班打卡1.全部员工必需定时到达工作岗位并进行上班打卡。

2.使用电子考勤系统进行打卡记录，员工需在系统指定的设备上刷卡。

3.员工应确保打卡记录准确无误，如有异常情况应立刻向考勤管理员报备。

1.2 下班打卡1.全部员工在下班时需进行下班打卡，确保工作时间的准确记录。

2.若员工需加班，应在加班期间进行相应的加班打卡记录。

1.3 迟到和早退管理1.迟到时间计算标准为上班时间后5分钟至30分钟。

2.迟到时间超出30分钟将视为旷工，需依据规定提交请假申请。

3.早退时间计算标准为下班时间前5分钟至30分钟。

4.早退时间超出30分钟将视为旷工，需依据规定提交请假申请。

1.4 请假管理1.员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请。

2.请假申请需包含请假时间、假期类型、请假事由等相关信息。

3.请假时间不得超出规定的假期上限，超出上限需向人事部门提出特殊申请。

1.5 加班管理1.员工如需加班，应提前向直接上级提出加班申请。

2.加班申请应包含加班时间、加班事由等相关信息。

3.加班时间需依照法律法规规定进行计算，并获得相应的加班补贴。

1.6 考勤统计和分析1.考勤管理员负责对员工的考勤记录进行统计和分析。

2.通过考勤统计分析，及时发现并处理考勤异常情况。

3.统计结果将用于工资计算和绩效考评等方面。

2. 排班管理2.1 值班表订立1.依据各部门运营需求和员工工作时间布置，订立每月的值班表。

2.值班表应提前发布给员工，确保员工清楚知晓本身的值班时间和班次。

2.2 轮班制度1.依据工作特点和需求，设立相应的轮班制度，确保工作连续性和正常运营。

2.轮班制度应公平合理，避开员工连续值班时间过长或休息时间过短。

3.轮班制度应与员工的个人情况和健康情形兼顾，避开过度疲乏。

2.3 班次调整和替班布置1.如遇特殊情况需要调整班次或布置替班，员工需提前向直接上级请示和报备。

2.班次调整和替班布置应符合工作需要和员工的实际情况。

考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。

二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。

临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。

(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。

倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。

三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。

倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。

员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。

(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。

(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。

(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。

(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。

后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。

(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。

(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。

(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。

(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。

人员考勤排班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部人员的考勤和排班管理，提高工作效率和员工乐观性，依据企业的实际情况，订立本制度。

第二章考勤管理第二条全体员工必需依照本制度要求按时参加工作，严禁迟到早退、旷工等行为。

第三条员工应当通过企业指定的考勤系统进行签到和签退操作，并确保准确记录个人考勤信息。

第四条员工如因特殊情况不能参加工作，必需提前向直接上级请假，并经批准方可请假。

请假期间不计入出勤天数，未经请假擅自缺勤的，按旷工处理。

第五条迟到、早退和缺勤的具体扣分标准如下：1.迟到早退不满30分钟的，扣0.5分；2.迟到早退30分钟以上但不满1小时的，扣1分；3.迟到早退1小时以上的，扣2分；4.缺勤一天的，扣5分。

第六条扣分实现肯定标准的员工，将受到相应的纪律处分，具体情况如下：1.扣分累计实现5分的，口头警告；2.扣分累计实现10分的，书面警告；3.扣分累计实现15分的，通报批判；4.扣分累计实现20分的，降低岗位等级；5.扣分累计实现25分的，停薪留职；6.扣分累计实现30分的，解雇。

第三章排班管理第七条企业将依据实际工作需要订立排班计划，确保岗位的正常运转，提高工作效率。

第八条排班计划以周为单位，由各部门负责人提前编制，经部门内部协调后提交人力资源部备案。

第九条排班计划应包含每位员工的上班日期、工作时间、休息日等内容，并及时通知到相关员工。

第十条若因特殊情况需要调整员工的排班计划，必需提前向直接上级申请并经批准，调整后的排班计划应通知到相关员工。

第十一条员工有权了解本身的排班计划，并依照计划参加工作。

如有需要请假的情况，应提前向直接上级请假，并依照规定的流程办理。

第十二条员工如擅自调换或者不依照排班计划参加工作，将视为违反纪律，依据情节轻重予以相应的纪律处分。

第四章补班管理第十三条在特殊情况下，企业可能需要员工进行补班。

补班布置由企业依据实际情况提前通知到相关员工，并依据实际工作情况进行合理布置。

第一章总则第一条为规范公司人员考勤排班管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。

第二章考勤管理第四条考勤时间：公司实行标准工作时间，具体时间根据公司实际情况制定。

第五条考勤方式：采用电子考勤机进行打卡，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，按半天事假处理。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，按半天事假处理。

3. 旷工：旷工一天，按全月工资的1%扣除；连续旷工两天，按解聘处理。

第七条员工请假管理：1. 员工需提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假天数和工资扣除标准根据公司规定执行。

第八条考勤统计：人力资源部负责统计员工考勤情况，每月向员工公布考勤结果。

第三章排班管理第九条排班原则：1. 合理安排员工工作时间，确保公司正常运营。

2. 充分考虑员工个人意愿和实际工作需要。

3. 遵循公平、公正、公开的原则。

第十条排班方式：1. 根据公司业务需求，设定标准班、综合班、轮班等不同班次。

2. 根据员工个人意愿和工作能力，进行班次分配。

第十一条排班调整：1. 因工作需要或个人原因，员工可向部门主管提出调整班次申请。

2. 部门主管根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。

第十二条考勤排班记录：1. 人力资源部负责记录员工考勤排班情况，包括班次、工作时间、请假等。

2. 员工可随时查询个人考勤排班信息。

第四章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第五章其他第十五条本制度如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行调整。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上制度，公司可以更好地管理员工考勤排班，提高员工工作效率，保障公司正常运营。

考勤排班休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤、排班和休假管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司的考勤、排班和休假管理工作由人力资源部负责，执行过程中要严格按照法律法规和公司规章制度进行。

第四条公司员工应遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司规定进行处罚。

第二章考勤管理第五条公司员工必须按照规定的上班时间，准时到达工作岗位。

不得擅自早退、迟到或旷工。

第六条员工离开工作岗位，需经领导批准并填写离岗申请表。

第七条公司会使用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需要使用工作证打卡。

第八条员工在工作期间，如需离开公司，需提前向领导提交外出申请并填写外出记录。

第九条如果员工因特殊情况不能上班，应提前向领导请假，并填写请假申请。

请假需要按照实际情况和公司规定提前1~7天提交。

第十条迟到、早退或旷工的员工，将按照公司规定扣除相应的工资，并记入员工考勤记录。

第三章排班管理第十一条公司根据项目工作要求和员工岗位职责，进行排班管理。

第十二条排班工作由人力资源部门负责，根据员工的工作能力和工作量，合理安排工作时间。

第十三条排班表每月公布一次，员工应按照排班表规定的时间和地点进行工作。

第十四条员工有特殊请求，需要调整自己的工作时间时，应提前向领导提出申请，经批准后方可调整。

第十五条员工按照排班表规定时间和地点无故缺席或不按时上班的，将按照公司规定进行处理。

第四章休假管理第十六条员工在取得公司批准的情况下，可享受年假、病假、事假和婚假等休假。

第十七条年假的申请需提前1个月书面提交，由领导审批后确认。

第十八条病假的申请需提前1天，员工须提供有效的病假证明才能获得批准。

第十九条事假的申请需提前5天，员工需要提供详细的请假事由才能获得批准。

第二十条婚假的申请需提前3天，员工需提供结婚证等相关证明。

第二十一条公司会根据员工的年资和实际情况，按照法律规定设定员工的年假天数。

第二十二条使用年假的员工，需提前告知领导和同事，并对交接工作负责。

公司考勤排班制度管理制度一、目的与原则本考勤排班制度的制定旨在规范员工的工作时间，确保工作质量，同时兼顾员工的休息与健康。

我们坚持公平、合理、灵活的原则，力求达到企业效益与员工福祉的双赢。

二、考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间根据部门职能及工作特点安排。

2. 所有员工需严格遵守公司规定的上班时间，按时签到，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 加班须提前申请并经过直接上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康。

4. 请假需提前向上级提出申请，并按规定流程完成请假手续。

紧急情况除外。

三、排班管理1. 根据工作需要和项目进度，各部门需提前一周提交下周的排班计划。

2. 排班计划应考虑工作任务量、人员技能匹配以及员工个人情况，合理安排工作班次。

3. 节假日及特殊情况下的排班，应提前通知员工，并确保符合劳动法规定。

4. 对于特殊岗位或紧急任务，可采取弹性排班制度，以保障工作的连续性和效率。

四、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时通知上级并说明情况。

2. 对于频繁迟到、早退、无故缺勤的员工，公司将按照考勤管理规定进行相应的处罚。

3. 对于表现突出，能够主动承担额外工作的员工，公司将给予表彰和奖励。

五、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤排班制度的执行情况，定期进行检查和评估。

2. 各级管理人员应严格执行考勤排班制度，对下属员工的考勤情况进行记录和管理。

3. 员工有权对考勤排班制度提出建议和意见，人力资源部应及时回应并作出调整。

六、结语一个良好的考勤排班制度是企业高效运转的基石，它不仅体现了企业对员工的关怀，也是企业文化的重要组成部分。

通过上述制度的实施，我们期望能够建立起一个更加和谐、高效的工作环境，促进企业的持续发展和员工的个人成长。

考勤排班规则范文考勤排班规则是企业内部制定的一套用于管理员工出勤与工作时间安排的规则和制度。

这一制度的实施能够有效规范员工的工作时间，提高工作效率和管理水平。

下面将从排班原则、排班周期、排班方式和排班管理等方面详细阐述考勤排班规则。

一、排班原则：1.公平公正原则：排班时要遵循公平、公正、公开的原则，避免任何形式的不公平和偏袒。

2.考虑员工需求：在尽量满足企业工作需要的前提下，充分考虑员工个人需求，合理配合员工的家庭和个人安排。

3.保证连续性：排班时要保证工作的连续性，避免员工频繁换班和过于紧张的工作安排。

4.弹性排班：对于需要弹性工作时间的员工，可以考虑采用弹性排班方案，使其能够更好地兼顾工作和个人需求。

二、排班周期：1.周期确定：排班周期一般以一个月为基本单位，根据实际工作需求和人员情况可以适当调整。

2.周期通知：排班周期开始前，应提前通知员工相关排班信息，包括排班日期、班次安排、工作时间等，以便员工及时做好工作和生活安排。

三、排班方式：1.固定班次排班：将员工按照其职能和工作要求分配到固定的班次中，固定时间工作，如早班、中班、晚班等。

2.随机排班：根据员工个人因素和工作需要，采用随机排班的方式，确保每个员工的工作时间相对均衡。

3.自愿排班：在一定条件下，允许员工自愿参与排班，根据自身情况选择适合自己的班次，同时也要保证企业工作需要的覆盖。

4.弹性排班：针对需要弹性工作时间的员工，可以根据其个人需求和工作情况，灵活安排其工作时间。

四、排班管理：1.排班记录：对每个员工的排班信息进行详细记录，并及时进行更新，确保排班信息的准确性和及时性。

2.考勤统计：根据排班信息，进行员工考勤的统计和汇总，如迟到、早退、请假等情况的记录，及时发现和解决问题。

3.异动处理：对于员工因故需要调整排班的情况，应尽量满足其需求，如请假、调班、临时加班等，应及时处理和安排。

4.优化建议：根据实际排班情况，及时收集员工的意见和建议，不断完善和优化排班制度，提高员工满意度和工作效率。

排班制考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，保证公司各部门的正常运作，促进公司的发展，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理，包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三条宗旨本制度的宗旨是通过科学合理的排班制度和考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，保障公司的正常运作。

第二章排班制度第四条排班原则1. 考虑员工的实际情况和工作需求，合理安排排班；2. 保证员工的休息时间，避免过度疲劳；3. 确保各部门的正常运作，避免人手不足或人手过剩的情况发生。

第五条排班方式1. 每周制定一次排班计划，由部门主管负责统筹安排；2. 根据部门的工作情况和员工的需求，合理安排排班；3. 各部门主管应提前告知员工自己的排班情况，避免出现误工的情况。

第六条排班内容1. 排班应包括工作时间、休息时间、加班安排等内容；2. 遇到特殊情况需要调整排班时，应提前告知员工，经员工同意后进行调整。

第七条考勤管理1. 员工应按照排班表上的时间出勤，如有特殊情况需要请假或调休时，应提前向部门主管请假并经批准；2. 员工应按照规定时间打卡，不得迟到早退；3. 员工应按照排班表上的加班安排进行加班，不得擅自加班或早退。

第八条考勤记录1. 每个部门都应设立考勤记录表，记录员工的出勤情况；2. 每个部门主管都应定期检查员工的考勤记录，及时发现问题并进行纠正。

第九条奖惩制度1. 出勤率高的员工将获得相应的奖励；2. 迟到早退的员工将受到相应的惩罚。

第三章考勤管理第十条考勤方式1. 公司将建立电子考勤系统，员工需用刷卡机打卡记录出勤情况；2. 未来公司还将考虑采用人脸识别等高科技手段进行考勤。

第十一条考勤统计1. 每月统计员工的出勤情况，计算出勤率和迟到早退情况；2. 根据统计结果，对员工进行相应的奖惩。

第四章附则第十二条本制度解释权归公司所有。

第十三条本制度自颁布之日起正式执行。

以上便是公司排班制考勤管理制度的全部内容，希望所有员工都能认真遵守，确保公司的正常运作和发展。

排班考勤制度一、目的为确保公司排班考勤管理的公平、公正和高效，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，制定本考勤制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假流程，同时加强公司对员工出勤的管理，提高工作效率。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。

公司各部门应严格遵守本制度，确保员工出勤管理的有效性。

三、工作时间1. 全日制员工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 部分岗位实行特殊工作时间制度，如需调整，由所在部门提出申请，报人力资源部审批。

3. 兼职及实习员工的工作时间根据实际工作安排及合同约定执行。

4. 公司根据业务需求，有权对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

5. 员工应按照公司规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，禁止代替他人签到或由他人代替签到。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30。

- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成补签。

- 补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、会议通知等。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，向人力资源部申请补签。

- 忘记签到超过一天未申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

企业考勤排班管理制度一、总则1.为了规范企业员工的工作时间，提高员工工作效率，实现企业生产经营目标，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工，凡进入公司工作的员工均受此制度的约束。

3.员工应严格遵守本制度的各项规定，否则将受到相应的处罚。

二、考勤规定1.员工应严格遵守公司的工作时间，按时上班，不早退、不迟到。

2.员工每天应主动打卡，包括上班打卡和下班打卡，迟到早退的情况要及时请假和补卡。

3.上下班打卡时间记录准确无误。

4.请假需提前向部门主管请示，并在请假条上注明请假原因和请假时间。

5.连续迟到、早退的员工将受到一定的处罚，包括警告、罚款等。

6.员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间内私自离开工作岗位。

三、排班管理1.公司根据部门工作情况制定员工的排班计划，保证各部门正常运转。

2.员工应根据排班计划按时上班，并在规定时间内完成所需工作。

3.排班管理由各部门主管负责，工作安排要合理合法。

4.员工有事无法按时排班，需提前向主管请假并得到同意。

5.公司每月对排班情况进行统计和分析，对排班不合理的地方进行调整。

四、奖惩制度1.员工遵守考勤排班管理制度，并取得优异工作业绩的，将获得公司的奖励。

2.连续迟到、早退或旷工的员工将受到公司的处罚，包括扣薪、降职等。

3.严重违反公司规定或有损公司利益的员工，公司有权解除其劳动合同。

五、附则1.本制度于颁布之日起正式实施，员工违反本制度的，将受到相应的处罚。

2.公司有权对本制度进行修订和调整，员工需及时了解并遵守最新版本的规定。

3.本制度解释权归公司所有，并最终由公司制定人力资源部负责。

以上就是企业考勤排班管理制度的主要内容，希望全体员工能够严格遵守相关规定，共同创建良好的工作环境，实现企业共同发展的目标。

医院考勤与排班管理制度第一章总则第一条为规范医院的人员考勤与排班管理，提高工作效率和组织纪律，特订立本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工的考勤与排班管理工作。

第二章考勤管理第三条全部医院员工（以下简称员工）必需按时到岗上班，迟到、早退、旷工等行为均须得到严厉处理。

第四条员工的考勤方式重要分为以下几种：1.刷卡签到：员工通过刷卡机在指定位置进行签到记录；2.手工签到：员工在指定考勤册上填写签到时间；3.考勤APP：员工通过医院供应的考勤APP进行签到记录。

第五条员工应依照规定的考勤时间进行签到，假如确因特殊情况无法按时签到，需提前请假并获得上级主管批准。

第六条考勤异常情况的处理：1.迟到：员工迟到超出10分钟但不超出30分钟，按迟到30分钟计；迟到超出30分钟但不超出1小时，按缺勤1小时计；迟到超出1小时，按缺勤半天计；2.早退：员工早退超出10分钟但不超出30分钟，按早退30分钟计；早退超出30分钟但不超出1小时，按早退1小时计；早退超出1小时，按早退半天计；3.旷工：员工未经请假或未获批准而未到岗上班，即为旷工，按旷工处理；4.病假：员工因病无法定时上班，应供应医院认可的病假证明，并依照相关规定享受病假待遇；5.事假：员工因私事无法定时上班，应提前请假并获得上级主管批准，具体请假时间依据实际情况确定。

第三章排班管理第七条医院依据不同科室的工作需要进行排班，确保人员合理配备，保证科室正常运转。

第八条排班方式重要分为以下几种：1.固定班次：员工依照固定的工作时间和休息时间进行排班，包含白班、夜班等；2.弹性班次：依据工作量和人员情况，敏捷布置员工的上班时间，确保科室运转的敏捷性。

第九条排班原则：1.均衡：依据科室工作情况和人员投入，合理布置员工的上班时间，确保各个岗位的工作强度基本全都；2.公平：排班需要公平公正，不能偏袒任何员工，确保每个员工都有公平的机会。

第十条排班布置：1.每月初，由科室主管依据科室工作情况和员工需求进行班次排班布置；2.排班表在每月1日前张贴在科室公告栏；3.员工如需调整排班，应提前3天提出申请，经上级主管批准后方可生效；4.员工应依照排班表上的班次完成工作，不能擅自调换或缺班。

班次排班与员工考勤管理制度1. 前言为了保障企业正常的生产运营和员工的全面发展，提升生产管理效率，订立本制度。

本制度包含班次排班和员工考勤管理，旨在确保生产计划的顺利执行，保障员工的工作权益和实现团队协作，同时提高生产效率和效益。

2. 范围本制度适用于公司内全部员工，包含生产线工人、技术人员、管理人员等各个岗位的员工。

3. 班次排班管理3.1 班次定义依据公司的生产计划和员工工作时间要求，公司设定了以下班次：—早班（A班）：7:00—15:00 —中班（B班）：15:00—23:00 —晚班（C班）：23:00—7:003.2 班次排班原则1.依据生产计划和员工的工作本领、岗位需求等因素，由班次排班管理人员负责订立每周的班次排班计划。

2.班次排班应合理布置，以确保生产线连续平稳运转。

排班计划应提前一周发布，员工有权知道本身的班次布置并进行适当的调整。

3.班次排班应尽可能均衡，避开产生超负荷工作或工作空档期的情况。

3.3 班次调整1.班次调整需要提前向员工通知，必需时应与员工进行协商。

2.员工有正当理由需要调整班次的，应提前与班次排班管理人员进行协商，并供应相应证明料子，最终由班次排班管理人员决议是否调整。

3.4 班次更改记录全部班次更改情况需要记录在相应的班次更改记录表中，包含员工姓名、班次更改时间、更改原因等信息。

班次排班管理人员需要定期整理、归档并备案。

4. 员工考勤管理4.1 考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按规定使用电子考勤设备进行打卡。

2.员工应依照规定的班次出勤时间进行签到和签退，不能迟到、早退或旷工。

3.员工上下班时需要使用公司指定的员工工作卡进行刷卡记录。

4.2 考勤异常处理1.假如员工打卡异常（如忘掉打卡、打卡失败等），员工需要及时向考勤管理人员汇报并补打卡。

2.一旦发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，考勤管理人员将及时记录并进行相应处理。

3.对于频繁迟到、早退或旷工的员工，将依照公司规定的惩罚措施进行处理。

一、目的为规范医院排班考勤工作，提高医院管理水平，确保医疗质量和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医护人员、行政管理人员、技术人员等。

三、排班原则1. 以病人需求为导向：根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况，结合护士岗位层级、实际工作能力等进行合理排班，保障医疗安全。

2. 护士参与原则：让护理人员参与排班，尽量满足护理人员的排班要求，给予其恰当的时间安排学习、生活等。

当病人所需与护理人员需求发生冲突时，应优先考虑病人的需求。

3. 小组负责与个人管床相结合原则：根据科室床位数及医疗组设置等情况，分为若干护理组，每组配有不同级别的护士担任责任组长和责任护士，对所分管患者实施包干床位管理。

4. 连续性排班与分层管理相结合原则：根据科室床位数及医疗组设置等情况，实施连续性排班，并结合护士能级进行分层管理。

四、排班方式1. 人工排班：由科室负责人根据排班原则和医院要求，对科室员工进行人工排班。

2. 智能排班：利用智能排班考勤系统，根据医院现有规则进行合理排班，提高排班效率。

五、考勤管理1. 考勤记录：员工需按时参加班次，并在考勤系统上进行打卡签到。

2. 考勤统计：每月对员工考勤情况进行统计，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和处理。

3. 考勤调整：因特殊原因无法按时参加班次的，需提前向科室负责人请假，经批准后方可调整排班。

六、奖惩措施1. 对遵守排班考勤制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反排班考勤制度、无故迟到、早退、旷工等行为的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

七、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

八、智能排班考勤系统使用说明1. 系统登录：员工使用用户名和密码登录系统。

2. 排班查看：员工可在系统中查看个人排班情况，包括班次、工作时间、休息时间等。

3. 考勤打卡：员工需按时在系统中打卡签到，如有特殊情况，可进行请假或调班申请。

公司考勤管理制度15篇公司考勤管理制度1（1231字）按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。

并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的;2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客户提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

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1、一个月内受到三次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;6、利用职权私自收受客户钱、物者;7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;9、私自旷工两天以上者;10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。