岗位职责心得体会(精选多篇)
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【做好本职工作心得体会】_立足本职岗位心得体会_关于做好本职工作的心得体会(精选多篇)做好本职工作心得体会篇一1、提前列好计划:上班时总是感觉无所事事,感觉好像有什么事情要做,但是又想不起来.这是我最近的状况!很没有安全感的状况!总是在玩着、逛着之间突然想到还有什么事情没有去做,然后急急忙忙去做.这种感觉...应该得改善一下了.每天上班前或者下班后列好后续今天或者第二天要做的事情,合理安排时间,从容做事.2、及时传达领导的指示,并且及时跟踪:及时传达基本做到了,但是及时跟踪却很欠缺.因为自己讨厌被人催着,所以也就不想去催别人,这个想法很错误!领导不会去考虑这些,他需要的信息,需要及时甚至是提前得到.因为不去跟踪,也导致很多事情忘记,等到领导需要信息的时候迟迟给不了答复,工作态度懈怠,执行力不够.3、细心,耐心做事:做到数据统计的周密性,包括数据不能对外泄露的机密性.所有横向部门要求的数据均请示领导,领导决定之后再执行,规避自身风险.遇事淡然不浮躁,不要将自己的情绪表现给同事更不能表现给领导看,记住:淡定!4、创新:在工作中不断创新,例如工作模式和工作流程.少见流程认真记载,并告知他人,探求更优解决方案.篇二我认为做好本职工作就要从敬业、责任、服从、团结、勤奋、高效、严谨、务实、完成等方面切入,不间断地学习贯穿于始终,多干工作,找借口,以圆满完成工作任务作为自身价值体现。
具体应从于以下几个方面努力做起:一、要有一个积极主动的工作态度,发扬敬业思想,一门心思干工作。
态度决定水平,思想决定行动,任何时候都要树立工作为个人的思想,工作是施展自己才能的舞台。
我们的知识、决断力、适应力、应变能力和协调能力都将在这个舞台上得以展示。
二、要明确自己的职责,摆正自己的位置。
每个岗位都承担着一定的职责,这就要求我们必须能担负起本岗位的责任,努力将自己分内事办好,坚决杜绝懒、拖、躲的行为和思想。
也不能把主业当副业,尽做些赶热闹的事,结果种了人家的田,荒了自家的地。
工作经验心得体会工作经验心得体会(精选20篇)在平日里,心中难免会有一些新的想法,就很有必要写一篇心得体会,这样能够让人头脑更加清醒,目标更加明确。
怎样写好心得体会呢?以下是小编为大家收集的工作经验心得体会,欢迎阅读与收藏。
工作经验心得体会篇1应邀参加全县中小学德育主任经验交流会,听了主任们的介绍,深感德育工作的繁琐与艰难,大家做了很多工作,交流中不乏亮点,引发了我关于德育的一些思考,以此文与大家共享。
一、德育是个什么活儿?一位德育主任发言说,德育是细活儿,小活儿,长期的活儿,大家很有同感,因为一语道出了德育工作的艰辛,繁杂琐碎,不易出成绩。
我想这也是主任们自谦的词吧,其实德育是大活儿,而且是难干的活。
说德育大,是因为教育的根本在育,育什么?育德。
德行是做人的根本,所以德育是大活儿。
说德育难干,是因为德育的隐性、广泛性和迟效性。
智育可以用分数来衡量,是显性的,但德育工作做好了,用什么衡量,恐怕不好说,一个学生的品德好往往是隐性的,是模糊的,没法量化。
德育又是无所不在,无所不包的,学生一进门就处处是德育,见人问好,不随地扔垃圾,乐于助人......时时是德育,在家里家长的言传身教,在学校老师的榜样......,如此广泛,就不容易把握,你尽心竭力的有意教育会在不知不觉间被那些无意的教育消磨掉。
德育是迟效的,立竿见影的事儿有,但少,更多的是在成长过程中一步步显现出来,甚至在成人后才显现出来,也就是说,我们忙了半天,自己也许享受不到成果。
其中一位德育主任的统计让人不寒而栗,他算了一笔帐,十年来,从该中学毕业的学生有近百人违法犯罪,其中被判死刑的两个,无期的五个。
现在的德育就是多年以后的社会风气,就是多年以后的社会治安,就是中华民族的素质,我们站在这个高度做德育工作了吗?二、德育是什么?好几个主任在交流中谈到了关于德育是什么的问题,在此,我想谈谈我的看法。
我认为德育首先是种子,然后才是阳光、空气和水。
不知道大家有没有同感,人在童年时的所听所见所感如刀刻般深刻,而随着年龄的增长,即使用同等力度去刻,大脑对此事的记忆也不如童年时深刻。
教师岗位职责心得体会
作为一名教师,我认为教师的岗位职责包括以下几点,通过我的实际体会和心得来谈谈:
1. 传授知识和技能:作为教师,我不仅要传授学科知识,还要教授学生实用的技能,
帮助他们在未来的生活和工作中能够自如应对各种情况。
2. 培养学生的能力:除了传授知识,我还要培养学生的思维能力、创新能力和解决问
题的能力,帮助他们成为具备综合素质的人才。
3. 关心学生发展:作为教师,我要关心每个学生的成长,了解他们的需求和困难,积
极帮助他们解决问题,激励他们充分发挥潜力。
4. 塑造学生的品德:教师不仅要传授知识,还要引导学生正确的道德观念和行为规范,培养他们健康向上的人格。
5. 不断自我提升:作为教师,我要不断学习和提升自己的专业水平,积极参加培训和
研讨活动,以更好地适应教育发展的需要。
总的来说,作为教师,我深刻体会到自己的责任重大,需要不断努力和自我完善,才
能更好地履行教育使命,为学生的成长和未来贡献自己的力量。
走进父母工作岗位心得体会(精选4篇)篇一:我走进父母的工作岗位体验,让我深刻体会到他们辛勤工作的付出和工作中的困难。
我之前总是以为他们的工作很轻松,但是当我真正参与其中时,才发现原来他们的工作真的不容易。
首先,我进入了妈妈的工作岗位,她是一名医生。
我以为医生的工作是个人就可以解决的,但是当我看到妈妈在紧张的手术中的专注表情和全神贯注的态度时,我才意识到原来医生的工作责任是如此重大。
他们需要时刻保持清醒和热情,因为一旦出错就可能对患者的生命造成严重伤害。
妈妈每天都在处理病人的病历、配药和诊疗等工作,对于每个病人都需要仔细详尽的了解,这让我感受到了医生的巨大压力和责任感。
接着,我走进了爸爸的工作岗位,他是一名建筑工人。
我以为建筑工作很简单,但是当我亲自试着搬运重物和从事器械操作时,我才发现原来建筑工人需要有很高的体力和技能。
他们每天需要承担着高空作业和长时间的工作强度,这让我想起小时候总爱抱怨他为什么下班回来就没动力做家务。
现在我明白了,爸爸的工作真的太累了,下班回家后已经没有力气再做其他事情了。
通过这次走进父母的工作岗位体验,我深刻理解到了他们的辛勤工作和付出。
他们为了家庭和孩子们付出了很多,我们应该感恩和理解他们的努力。
同时,我也意识到自己还年轻,要珍惜每一天的学习和成长机会,为将来为社会做出自己的贡献。
篇二:走进父母的工作岗位,我对他们的工作有了更深的认识和理解。
我先进入了爸爸的办公室,他是一名销售主管。
我以前总觉得销售工作就是售货员在货架前面哄骗顾客,但是通过这次体验,我发现销售工作需要用心和耐心。
爸爸需要了解市场需求、开发新客户和维护老客户,这需要与各种人打交道和进行谈判。
在与客户交流的过程中,我学会了如何与人沟通和表达,这对我的个人发展有了很大的帮助。
之后,我进入了妈妈的工作岗位,她是一名会计师。
我一直以为会计工作就是数钱和做账目,但是当我参与其中时,才发现原来会计的工作要远比我想象的复杂。
员工工作分享心得体会(精选17篇)员工工作分享篇1活动期间,我作为河池市市级骨干,在共青团河池市委员会城乡部工作。
我主要负责传达自治区项目办的工作安排及要求、联系河池市各县负责人、统计河池市各县志愿者人数及工作开展情况等。
这次大学生志愿服务万村远程教育20xx年暑期行动,是我提前进入社会的实践机会,因此,在工作中,我始终保持谦虚、踏实、真诚的品德,不断学习、行动、思考,力求尽善尽美的完成每项工作任务,在工作中收获快乐,收获友谊,收获经验。
为了更好更快的融入环境,进入状态,我对此次活动的文件、志愿者工作职能等情况进行了较系统的了解,并且经常向项目办的领导请教,同时多和各个志愿者们进行沟通,这样,让我的工作变得比较顺利。
在日常工作中,我主要接触了信息传递和联系两方面工作。
下面,我就总结一下我在这两个方面上的经验。
信息传递中,我要及时将自治区文件传达至河池市各县负责人,保证文件传阅的实效性,与自治区项目办负责人保持密切的联系,积极配合工作,确保工作顺利的完成;同时,我还要及时、准确地统计志愿者人数、工作开展情况统计,以确保信息下达的实效性、真实性,同时还要负责归档、保管以及查阅。
当各县市负责人遇到相关问题来咨询或者要求帮助的时候,我都会第一时间解答和解决,以一颗真诚的心去为大家服务,我始终坚信“帮助别人,快乐自己。
”我还接触到、方案、通知等各类公文,学习了机关公文的用语规范、写作格式,语言特点、公文的传送渠道和方式,整理归档工作,也学会了对信息的保密。
在电话联系中,我的经验是要做到及时、完整、清晰、得体的传递信息,要做好突发情况处理,必须事前对信息进行筛选,把所要表达的意思想清楚,交流中,尽心做到注重细节,礼貌待人;对于对方提出的问题和需要注意的事项,我及时做好请示汇报,力求独立自主的解决问题,保证各项工作环环相扣。
此外,我学会了使用复印机、传真机等办公自动工具;熟悉邮件、传真、短信等等。
工作期间,我曾与自治区项目办、河池市各县负责人沟通交流,对于提高我的语言表达、应变能力、与人交流的技巧都有很大的帮助。
职工个人职位感想体会总结
作为一名职工,在工作中,我对我的个人职位有以下感想和体会:
1. 职位使命感:我明确了自己在组织中的职责和使命,这让我感到责任重大,我会努
力工作,尽自己的最大努力去完成工作任务。
2. 职位成长机会:我的个人职位为我提供了学习和成长的机会。
通过不断学习和培训,我能够不断提升自己的专业技能和知识,进而在工作中能够更好地展示自己的能力。
3. 职位团队合作:我的个人职位需要与团队成员紧密合作,这让我明白团队合作的重
要性。
通过与团队一起工作,我学会了相互协作、相互帮助,共同实现团队的目标。
4. 职位挑战和成就感:我的个人职位带来了各种挑战和困难,但也给了我获得成就感
的机会。
当我成功克服困难并取得好的业绩时,我感到非常满足和自豪。
5. 职位责任心:我的个人职位培养了我对工作的责任心。
我意识到自己的工作影响到
整个团队和组织,因此我会尽全力去完成工作,确保工作质量和效率。
总的来说,我的个人职位让我明确了自己在组织中的角色和责任,并为我提供了成长
和发展的机会。
通过努力工作,我能够在工作中获得成就感,并为团队和组织做出自
己的贡献。
工作心得体会工作心得体会(精选19篇)工作心得体会篇1一、认真学习,努力提高因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。
二、脚踏实地,努力工作我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。
作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的职责。
要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。
有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。
其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。
认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。
三、存在问题通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。
二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。
要加强认真学习销售员的规范。
总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。
工作心得体会篇2入职第一天,怀着激动的心情,早早的到达了法院北门,很荣幸自己能够成为这个大集体的一员,当时的心情只有兴奋、喜悦,掺杂更多的是好奇。
我想我是幸运的,我们的第一堂课,理论课堂教育,授课宗旨是让我们需要端正自己的人生观,价值观,了解自己马上要进入的工作岗位职责,需要做好心理以及身体素质的全面准备。
学习中让我明白了,就算一个小小的职位,也有至关重要的职责所在。
后续我们进入了体能培训、开始熟悉工作环境,这让我从最开始对工作岗位浅显的认识,慢慢开始加深了解。
平时注重规范自己的警荣、警姿是我们必须迈好的第一步。
通过这几天的学习实践,留在心里最深刻的两个字,就是责任,在工作中我们需要有极强的责任心,无论我们在哪个岗位,都要坚定自己的责任心,争取零失误完成每一项工作,对工作负责的同时也是在对自己负责。
立足岗位建功心得体会(精选5篇)立足岗位建功心得体会篇1立足岗位建功心得体会应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
作为一名年轻人,如何在自己的岗位上建功立业,实现个人价值呢?以下是我个人的一些心得体会。
首先,我们需要认识到自己的职业发展是一个长期的过程,需要不断地学习和积累经验。
在工作中,我们需要保持积极向上的心态,勇于承担责任,不怕困难和挑战。
同时,我们还需要不断地学习和提高自己的专业技能,不断拓展自己的知识面和技能水平。
其次,我们需要注重团队合作,发扬团队精神。
在工作中,我们需要与同事们保持良好的沟通和协作,共同完成工作任务。
同时,我们还需要尊重他人的意见和看法,虚心听取他人的建议,不断完善自己的工作方式和方法。
最后,我们需要注重自身素质的提升,不断提高自己的综合素质。
在工作中,我们需要不断学习新知识,提高自己的专业技能水平,同时还需要注重自己的道德素质和人文素养的提升。
总之,立足岗位建功需要我们不断地学习和积累经验,注重团队合作和自身素质的提升,不断拓展自己的知识面和技能水平,不断提高自己的综合素质。
只有这样,我们才能在自己的岗位上建功立业,实现个人价值。
立足岗位建功心得体会篇2立足岗位建功心得体会应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
作为一名职场新人,我来到公司的时间并不长,但是在这段时间里,我深刻地认识到了立足岗位建功的重要性。
在我的工作中,我不断地学习、成长,并且取得了一些成绩。
下面,我将分享我的心得体会。
首先,立足岗位建功需要不断地学习和提升自己的能力。
作为一名职场新人,我深知自己的不足之处,因此我不断地学习、提升自己的能力。
在工作中,我积极向同事请教,参加各种培训、学习机会,不断地积累经验,提高自己的专业技能。
同时,我也注重与同事之间的交流、沟通,以便更好地了解公司的业务和运作情况,从而更好地完成自己的工作任务。
其次,立足岗位建功需要不断地思考和总结。
立足自身岗位心得体会当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,如此可以一直更新迭代自己的想法。
那么问题来了,应该如何写心得体会呢?以下是小编为大家整理的立足自身岗位心得体会范文(精选6篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
立足自身岗位心得体会1一年的时间结束了,作为x公司的一名员工,我时刻为自己的工作准备着,我知道工作是自己本职,不管是在什么时候都不应该忘记本职,我来到x这里已经三年来,三年还是很快的,可以说这三年也见证了的公司的变化,一年又一年,20xx年到了这年终了,我想过去的已经过去了,很多东西都应该有一个规划,无论是做什么事情都应该好好的去回味一番,这一点不管是在什么时候都是非常适用的,在这个过程当中我也会想很多,不管是学习还是生活,这些都是非常关键的,一年的工作结束我满是收获,我认为还是有很多东西等着我去做好,这是一个过程,无论是做一件什么事情,一定会非常不容易,对于这已经过去工作,我静下心来回顾一番。
一、踏实认真,努力进取我是一个很安分的人,在工作当中这一点我一向如此,无论是做什么事情的时候,我都是坚定不移的去做好自己,我时刻都在铭记自己的本职工作,公司所有制度都是不容置疑的,现在我想了想这些还是非常感激的,我对工作的态度看法是非常好的,本着积极上进的态度现在我也在不断的完善好这些。
我想过很多事情,在这个过程当中我一直安分守纪,自己应该做好的东西我都在完善好,当然有很多方面都是需要注意的,踏踏实实的做好细节上面的工作,现在我一直都在非常认真的去做好这些细节上面的事情,其实这就是一个过程,现在我一直都感到很充实,20xx 年就这么离去,我非常感激公司的给我带来的成长,我非常受用,学习到的一定都是对我有很大的帮助。
二、工作认真,态度端正这一年来我在工作当中时刻都记住了自己的本职,其实认真是一个最基本的东西,在工作的时候一定要知道哪些事情是不能大意的,对于我来讲过去的这一年什么事情都是非常的快,我一直都是本着端正的态度,在工作上面我非常的受用,对于这些,当然有很多时候我也都是在努力得去做好细节上面的事情,过去的已经过去,当然在这个过程当中会有很多细节的事情,我也发现了这是自己应该加强的地方,作为一名x的员工我时刻在维护公司的利益,贪小便宜,目光放远大,为了给公司创造更多的价值,在即将到来的20xx年依然需要努力,任重道远,我会继续的端正态度,积极认真的为公司服务。
认真工作心得体会(精选20篇)认真工作心得体会(精选20篇)我们有一些启发后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样可以不断更新自己的想法。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢?下面是小编为大家整理的认真工作心得体会(精选20篇),欢迎大家分享。
认真工作心得体会篇1短短三月在工厂的工作,我觉得工作也还好,偶尔会很辛苦,但是大部分的时间里,我觉得自己的工作还是可以的。
我一进厂,流水线工作就人满了,所以我就被分配到打包的车间工作,打包的工作其实相对其他工作是要轻松很多的,只不过有些无聊。
不过对于流水线的工作,我也是有去体会的。
工厂订单多生意好的时候,流水线就比较缺人了,所以我会被临时安排过去帮助,最辛苦的要属x月了,那时候正是订单特别多的时候,所以工作特别多,也特别忙,我一下子从白班调到晚班,或者从晚班调到白班,搞得我日夜都不分了,那是我第一次体会到工作的辛苦,太难受了,还好我坚持住了,没有退宿。
顺利的完成一个月的工作,我又回到了先前的岗位上去。
三个月工作,我时不时被调剂一下,前面还特别的不习惯,心中也特别多的抱怨,对工作也产生了很多反感。
好在工厂的氛围和条件不错,时常会补贴我们,所以工作起来也还有动力,习惯了被调剂来调剂去,对于工作的感受就稍微好很多了。
最主要的是,因为接触的车间和岗位有些多,我自然也就会很多的技能了,很多的工作我都能胜任。
短短三月,让我对厂里的工作越发的熟悉,也越发的适应环境和工作,所以工作的干劲也就越来越足,尽管工作有时候很艰难,我利用前面学的东西也能够去应对和克服。
我最开心的就是每个月发工资的时候了,我从一开始的三四千,到后面越拿越多,那个时候我就忘记的工作的辛苦了,而且成就感也很高,我也一点点的成长起来。
这几个月的工作让我最大的体会就是,工作越努力,得到也就越多,真的是一分耕耘就是一分收获,尤其是靠自己的双手获得的,真的让人很开心。
这一次的工作体会让我有很多回忆,未来对于工作我也没有那么惧怕了,对未来我有更多的期待了。
岗位职责心得体会(精选多篇)通过学习市局x局长和县局x局长关于“牢记岗位职责、服务经济发展”大讨论动员会上的讲话,我认为这是一次思想转变、整肃队伍、提高工商人员整体素质的新举措,对全市工商事业的大发展,有着深刻的现实意义和深远的历史意义。
“牢记岗位职责、服务经济发展”这句话,前者定位“牢记”要求,后者强调“职责”的核心作用,二者相辅相成,着重强调了职责是干事创业的前提条件。
只有蒋前提条件定位好、履行好,才能推动思想转变,激发原动力,才能激发人的斗志,为“服务经济发展”这个目标努力。
因为,做好工作岗位职责是“纲”,服务经济发展是“目”,纲举才能目张。
此次大讨论和集中培训,正是解决思想和行动问题的有力举措。
市局理超局长在动员讲话中明确提出:我的岗位和职责是什么?我该怎么干?我是否适应本岗位?应如何努力?干不好我该承担什么责任?我作为一名中层领导,时刻应该保持头脑清醒,否则,就将成为工商队伍的落伍者。
记得毛泽东同志在70年前《论述我们的经济政策》一文中讲道:“党的基本路线制定以后,起决定因素的是人,是各级领导干部”。
时至今日,仍对我们有现实指导意义。
因此,作为一名中层领导干部,在这次大讨论活动中一定要“不怕揭短、不去护丑,切实解决队伍中存在的各种问题”,查摆问题要以洗心革面精神,剖析个人,最终达到在思想行为上脱胎换骨,与党组思想同步,真正做到牢记岗位职责、服务经济发展。
通过这几天的军训、学习和大讨论,对照市局x局长动员讲话中列举出的六个问题,深入到自己灵魂深处去自查,发现自己有很多问题和不足:一、政治责任心和敏锐性不强。
行动上和局党组没有做到同步,即思想和行动不一。
如,在监管中思想消极,监管不到位,对待上级检查有应付思想;对党组工作思路不敏感,在具体工作中出现失误。
二、工作作风不实。
表现在平时不注重学习,不注重素质的提高,报喜不报忧,工作敷衍塞责,应付了事。
三、工作标准和效率低。
平时自己没有做到高标准、严要求,而是抱着有要求一般化的态度,办事效率低。
四、团队精神不足。
缺乏沟通与交流,小团体利益严重,缺乏整体观念,工作中缺乏合力、凝聚力和战斗力。
五、宗旨意识不强。
有重收费、轻管理现象;服务工作做得不到位。
如,向企业宣传工商法律、法规不够,窗口部门态度生硬,缺乏耐心,没有从思想上认识到服务的重要性。
六、自由主义严重。
“老好好”思想严重,放松对同志们的管理;有时没有很好地按“禁令”和制度规范办事,履行职责不到位,工作中不能以身作则,起表率作用,今后必须克服。
总之,自己有缺点错误,但只要正视,认真整改,就能进步。
不揭短,去护丑,不仅害自己,还害单位,更有害于社会。
有问题不查、不整改,就是同党组对着干,就是在欺上瞒下,耍小聪明。
只有在这次大讨论和集中培训中,把自己的问题找准、找透,制定限期整改措施认真整改,才能以新的精神面貌和工作状态投入到今后工作中去。
岗位职责心得体会:建立绩效管理体系要我们所有员工共同努力才有可能实现,第一层总经理,是一个决策层,第二层中层,就充当一位辅导员角色,要做好细节的东西,第三层是员工,员工只要听话认真做就行。
做绩效管理其实我们把它想复杂了,其实只是一个工作量的问题,不是难度的问题。
平时只因为缺少太多的沟通了,建立绩效管理体系是需要互动参与的,需要花大量时间用在沟通上,使各部门关键性指标考核存在于流程过程中,关键性指标不能过于多,2-3个,关键性指标要少,要灵活,要能控制。
而我们公司现有存在的问题是绩效管理当成了绩效考核,到了月底给各部门考评打分,缺少中间控制过程。
到了月底考评如果没完成的事项结果就是没有完成,到了月底了还能有补救措施吗?因此中间控制是关键,比如行政部招人,定好月目标要招8人,怎样才能实际能招到8个人,中间需要动作目标,如招聘频次目标,而这些动作目标需要有各类表单模式,因此我们各个部门需要整理好各类所需表单,这些表单在流程流转中一看就知道月底的工作绩效,而这些表单需要张贴公示。
其实我们公司目前的绩效管理框架性架构已存在了,要具体补充各类表单,来加强中间环节的执行,最终确保目标的实现。
在课堂中老师传授了绩效管理的步骤分八项:1、绩效管理培训的障碍和误区:现在能搞清楚这个概念2、清晰战略目标:公司总体目标3、组织架构:已有4、岗位职责+关键绩效指标:已有岗位职责,而关键性指标需调整太多5、每个岗位明确目标:需要修改不够清晰6、完成目标的方法和措施:各部门都缺少,重中之重7、目标评估检讨:评估存在于各类流程中,到月底很自然的去评估,不用刻意打分。
而在这个过程中各类表单的模板缺少,需要通过沟通共同完成。
8、薪酬激励+荣誉激励做绩效管理(好范文网 .HAoworD. )人员做好两件事:1、运用好手中的笔,指审批签字等事项,该怎样就怎样。
2、团结一切可以团结的力量,每个部门都谁都离不开谁,都要互相协助才能共同完成,人基很重要。
什么是绩效管理:绩效管理就是上司与下属进行绩效计划、绩效考核、面谈沟通、结果运用的双向沟通绩效循环过程,从而帮助下属不断提升个人绩效业绩和工作能力的管理方式。
什么是绩效考核:绩效考核是对绩效结果的一个评估,考查实际完成的绩效过程,是在一个特定的时间点上的工作。
岗位职责心得体会通过学习市局x局长和县局x局长关于“牢记岗位职责、服务经济发展”大讨论动员会上的讲话,我认为这是一次思想转变、整肃队伍、提高工商人员整体素质的新举措,对全市工商事业的大发展,有着深刻的现实意义和深远的历史意义。
“牢记岗位职责、服务经济发展”这句话,前者定位“牢记”要求,后者强调“职责”的核心作用,二者相辅相成,着重强调了职责是干事创业的前提条件。
只有蒋前提条件定位好、履行好,才能推动思想转变,激发原动力,才能激发人的斗志,为“服务经济发展”这个目标努力。
因为,做好工作岗位职责是“纲”,服务经济发展是“目”,纲举才能目张。
此次大讨论和集中培训,正是解决思想和行动问题的有力举措。
市局理超局长在动员讲话中明确提出:我的岗位和职责是什么?我该怎么干?我是否适应本岗位?应如何努力?干不好我该承担什么责任?我作为一名中层领导,时刻应该保持头脑清醒,否则,就将成为工商队伍的落伍者。
记得毛泽东同志在70年前《论述我们的经济政策》一文中讲道:“党的基本路线制定以后,起决定因素的是人,是各级领导干部”。
时至今日,仍对我们有现实指导意义。
因此,作为一名中层领导干部,在这次大讨论活动中一定要“不怕揭短、不去护丑,切实解决队伍中存在的各种问题”,查摆问题要以洗心革面精神,剖析个人,最终达到在思想行为上脱胎换骨,与党组思想同步,真正做到牢记岗位职责、服务经济发展。
通过这几天的军训、学习和大讨论,对照市局x局长动员讲话中列举出的六个问题,深入到自己灵魂深处去自查,发现自己有很多问题和不足:一、政治责任心和敏锐性不强。
行动上和局党组没有做到同步,即思想和行动不一。
如,在监管中思想消极,监管不到位,对待上级检查有应付思想;对党组工作思路不敏感,在具体工作中出现失误。
二、工作作风不实。
表现在平时不注重学习,不注重素质的提高,报喜不报忧,工作敷衍塞责,应付了事。
三、工作标准和效率低。
平时自己没有做到高标准、严要求,而是抱着有要求一般化的态度,办事效率低。
四、团队精神不足。
缺乏沟通与交流,小团体利益严重,缺乏整体观念,工作中缺乏合力、凝聚力和战斗力。
五、宗旨意识不强。
有重收费、轻管理现象;服务工作做得不到位。
如,向企业宣传工商法律、法规不够,窗口部门态度生硬,缺乏耐心,没有从思想上认识到服务的重要性。
六、自由主义严重。
“老好好”思想严重,放松对同志们的管理;有时没有很好地按“禁令”和制度规范办事,履行职责不到位,工作中不能以身作则,起表率作用,今后必须克服。
总之,自己有缺点错误,但只要正视,认真整改,就能进步。
不揭短,去护丑,不仅害自己,还害单位,更有害于社会。
有问题不查、不整改,就是同党组对着干,就是在欺上瞒下,耍小聪明。
只有在这次大讨论和集中培训中,把自己的问题找准、找透,制定限期整改措施认真整改,才能以新的精神面貌和工作状态投入到今后工作中去。
岗位职责心得体会:建立绩效管理体系要我们所有员工共同努力才有可能实现,第一层总经理,是一个决策层,第二层中层,就充当一位辅导员角色,要做好细节的东西,第三层是员工,员工只要听话认真做就行。
做绩效管理其实我们把它想复杂了,其实只是一个工作量的问题,不是难度的问题。
平时只因为缺少太多的沟通了,建立绩效管理体系是需要互动参与的,需要花大量时间用在沟通上,使各部门关键性指标考核存在于流程过程中,关键性指标不能过于多,2-3个,关键性指标要少,要灵活,要能控制。
而我们公司现有存在的问题是绩效管理当成了绩效考核,到了月底给各部门考评打分,缺少中间控制过程。
到了月底考评如果没完成的事项结果就是没有完成,到了月底了还能有补救措施吗?因此中间控制是关键,比如行政部招人,定好月目标要招8人,怎样才能实际能招到8个人,中间需要动作目标,如招聘频次目标,而这些动作目标需要有各类表单模式,因此我们各个部门需要整理好各类所需表单,这些表单在流程流转中一看就知道月底的工作绩效,而这些表单需要张贴公示。
其实我们公司目前的绩效管理框架性架构已存在了,要具体补充各类表单,来加强中间环节的执行,最终确保目标的实现。
在课堂中老师传授了绩效管理的步骤分八项:1、绩效管理培训的障碍和误区:现在能搞清楚这个概念2、清晰战略目标:公司总体目标3、组织架构:已有4、岗位职责+关键绩效指标:已有岗位职责,而关键性指标需调整太多5、每个岗位明确目标:需要修改不够清晰6、完成目标的方法和措施:各部门都缺少,重中之重7、目标评估检讨:评估存在于各类流程中,到月底很自然的去评估,不用刻意打分。
而在这个过程中各类表单的模板缺少,需要通过沟通共同完成。
8、薪酬激励+荣誉激励做绩效管理人员做好两件事:1、运用好手中的笔,指审批签字等事项,该怎样就怎样。
2、团结一切可以团结的力量,每个部门都谁都离不开谁,都要互相协助才能共同完成,人基很重要。
什么是绩效管理:绩效管理就是上司与下属进行绩效计划、绩效考核、面谈沟通、结果运用的双向沟通绩效循环过程,从而帮助下属不断提升个人绩效业绩和工作能力的管理方式。
什么是绩效考核:绩效考核是对绩效结果的一个评估,考查实际完成的绩效过程,是在一个特定的时间点上的工作。
岗位职责心得体会自九九年踏上平盘过滤机主操之日起,有幸亲身经历了平盘过滤机从开工建设到试车成功并一路走向辉煌,不经意间已经十余年了,说到职责只能将自己的一些感受细述一下了。
平盘过滤机作为氧化铝厂的一个相对高技术含量的岗位,担负着ah料浆的分离、洗涤任务,而所得产品ah的产量和质量都直接影响着氧化铝厂的全局生产,要胜任此项工作我想首先要明确自己的责任。