文明职工评选办法及标准

文明职工评比标准
文明职工评比标准
1、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱社会主义，无违背党的基本路线、方针和政策的言行；
2、爱岗敬业、忠于职守，积极推行文明办公，努力完成各级领导交办的工作任务；
3、热情大方、用语文明、礼貌待人、行为规范、办事不拖拉、不推诿；
4、严格遵守上、下班作息时间及考勤制度，不迟到、不早退，上班时不随便串岗闲聊；
5、有强烈的服务意识，工作勤奋、态度认真，有较强的事业心和责任心，主动落实社会服务承诺制；
6、认真学习钻研业务理论，努力提高自已的专业水平和文化修养；
7、服从组织，顾全大局、团结同志，率先垂范，自觉遵守各项规章制度；
8、廉洁奉公，恪已职守，两袖清风，刚直不阿，自觉执行各项廉政制度；
9、自觉遵纪守法、无赌博、偷窃、迷信及其它违法违纪行为；
10、注重家庭美德、尊老爱幼、扶贫济弱。

文明职工评选方案一、方案背景随着社会的发展，企事业单位的工作环境和员工素质要求也越来越高。

为了促进员工的道德和素质提升，激励员工提高工作效率和质量，同时树立企业形象，开展文明职工评选活动成为必不可少的一项工作。

本方案旨在细化文明职工评选的具体流程和标准，确保评选公平、公正，以充分调动员工的工作积极性和主动性。

二、评选标准1. 遵纪守法：严格遵守国家法律、职业道德和企业规章制度，不违法、不违纪、不利用职务之便谋取私利。

2. 工作业绩：对工作认真负责，兢兢业业，完成工作任务的质量和数量均达到或超过预期要求。

3. 服务态度：热心服务，礼貌待人，能主动帮助他人，具备良好的沟通和协作能力，能够积极参与团队合作。

4. 学习能力：具备良好学习能力和进取心，积极参加培训学习，不断提高自身的专业技能和知识水平。

5. 社会责任：关注社会公益事业，积极参与社会活动，具备良好的团队合作精神，能够主动承担社会责任。

三、评选流程1. 公示通知：将评选活动的宗旨、标准、流程和表彰办法制作成公示通知，在企业内部宣传发布，让员工了解活动的相关信息。

2. 提名推荐：通过企业内部推荐和自荐的方式进行评选，员工可通过填写申请表或由上级推荐方式进行提名。

3. 初步评审：人力资源部门负责对提名人员进行初步评审，按照评选标准对其进行初步筛选，得出初评对象名单。

4. 个人材料提交：初评对象需提交个人简历、工作业绩材料、个人荣誉证明、推荐信等相关材料以供评审团进行评审。

5. 评审打分：由评审团根据评选标准对初评对象进行综合评审，打分并排序，同时提出评审意见。

6. 最终确认：根据评审团的评审结果，确定获奖者和获奖名额，最终名单由企事业单位相关领导进行确认并公布。

7. 通报表彰：对获奖的文明职工进行通报表彰，发放奖励证书和物质奖励，并在企业内部广泛宣传，以示激励。

四、评选奖励1. 荣誉称号：对获奖者进行荣誉称号的授予，如“文明职工”、“优秀职工”等。

2024年文明职工评选方案____年文明职工评选方案一、背景介绍作为一家文明单位，我们一直致力于营造良好的工作环境和文明的工作氛围。

为了表彰和激励那些在工作中涌现出的先进典型，鼓励广大职工发扬良好的职业道德和工作作风，特制定本方案。

二、评选目的通过评选和表彰，树立典型榜样，引导广大职工树立崇高的职业道德，提高工作作风和业务能力，创造更好的工作业绩。

三、评选标准1. 遵纪守法：无违规违纪行为，遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 岗位能力：本岗位工作能力突出，业务素质较高，对工作具有独到的见解和方法；3. 敬业精神：积极主动，对工作兢兢业业，勇于担当，无论面对何种困难都能坚持不懈地去做好工作；4. 服务态度：积极主动地为用户提供优质服务，关心用户需求，具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 学习进取：勤奋学习，具有不断进取、开拓创新的精神，积极提高自身职业素养；6. 社会责任：具有良好的社会影响力，关注企业发展和社会责任履行。

四、评选程序1. 提名阶段：广大职工可自荐或推荐他人参选。

每位职工最多可以推荐两名候选人，推荐材料包括个人简历和事迹介绍。

推荐时间为____年1月1日至1月15日。

2. 评选初审：评审委员会对提名材料进行初步筛选，按照评选标准评估各候选人。

初审时间为____年1月16日至1月31日。

3. 公示投票：初审通过的候选人在单位内进行公示，并进行投票。

每位职工有一票的投票权，不得重复投票。

公示投票时间为____年2月1日至2月15日。

4. 评选终审：根据公示投票结果，评审委员会对候选人进行再评估，并进行终审。

终审时间为____年2月16日至2月28日。

5. 发布结果：评选结果将在单位内进行公示，并在单位内部网络平台、邮件发送等形式进行宣传和发布。

评选结果公示的时间为____年3月1日至3月15日。

五、奖励措施1. 候选人：评选出的候选人将获得荣誉证书、奖金和奖品；2. 获奖者：评选出的获奖者将获得荣誉证书、奖金和奖品，并有机会参加相关培训和交流活动；3. 集体表彰：评选出的优秀集体将获得荣誉证书、奖金并享受相应的集体奖励。

2023年文明职工评选方案一、背景介绍近年来，我国经济快速发展，社会进步迅速，人民群众生活水平不断提高。

文明职工是社会稳定和发展的重要力量，他们为社会做出了突出的贡献。

为了表彰先进、激励更多的人积极向上、勤奋工作，推动社会风尚的进一步优化，特举行2023年文明职工评选活动。

二、活动目的1. 表彰先进：为那些在工作中表现突出、努力学习、勤奋工作、诚实守信的职工树立榜样，激励更多的人向他们学习，积极进取。

2. 形成良好风尚：通过评选活动的开展，积极引导广大职工形成勤劳、守纪、诚实守信的良好习惯和行为，促进和谐社会的建设。

3. 激发内生动力：通过评选活动的宣传与报道，进一步激发职工的内生动力，推动企事业单位的发展。

三、评选条件1. 个人品质：评选对象要具备良好的道德品质，遵守社会公德、职业道德，诚实守信，守法经商，尊重他人，具备高度的社会责任感。

2. 工作表现：评选对象要具备出色的工作表现，能够独立工作，有创新精神，善于团队合作，能够履行岗位职责，并乐于为单位、社会做贡献。

3. 学习积累：评选对象要具备良好的学习积累能力，能够不断提高自身综合素质，增强工作能力，追求卓越。

四、评选程序1. 推荐阶段：每个部门或单位应推荐1-2名候选人，推荐人需填写详细的推荐理由和材料。

2. 评审阶段：由评审委员会对推荐人提供的材料进行初步评审，经过初步审核后筛选出最终的候选人名单。

3. 公示投票阶段：将候选人名单公示于各单位内，供职工进行投票，根据投票结果选出获奖者。

4. 颁奖典礼：在单位或社区组织盛大的颁奖典礼，表彰和激励获奖职工，宣传评选活动的成果。

五、奖项设置1. 优秀职工：评选出10名左右的优秀职工，表彰他们在本职岗位上的杰出表现和突出贡献。

2. 先进工作者：评选出3名左右的先进工作者，表彰他们在工作中的创新精神和优异业绩。

3. 文明岗位：评选出1-2个文明岗位，表彰这些岗位在工作中起到了积极的引领和示范作用。

文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。

通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。

二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。

2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。

3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。

三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。

2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。

3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。

四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

文明员工评选实施方案一、背景。

作为一家现代化企业，我们始终致力于营造一个文明、和谐的工作环境。

为了进一步弘扬企业文化，树立良好的企业形象，我们决定开展文明员工评选活动，以表彰那些在工作中严格遵守规章制度，积极向上，为企业发展做出贡献的员工。

二、评选对象。

本次评选活动面向全体员工，不分部门、职务，所有员工均有机会参与评选。

三、评选标准。

1. 遵守规章制度，严格遵守企业各项规章制度，不迟到早退，无违纪违规行为。

2. 积极向上，工作态度端正，乐于助人，积极参与企业各项活动，为企业发展出谋划策。

3. 诚实守信，言行一致，言出必行，诚实守信，不传播谣言，不造谣生事。

4. 团队合作，乐于与同事合作，团结同事，共同完成工作任务，能够在团队中发挥积极作用。

5. 社会责任，具有良好的社会责任感，关心他人，乐于参与公益活动，为社会做出贡献。

四、评选程序。

1. 提名阶段，员工可通过内部推荐或自荐的方式参与提名，提名期限为一个月。

2. 初选阶段，由公司内部组成的评审团对提名的员工进行初步筛选，确定入围候选人名单。

3. 公示阶段，公示入围候选人名单，接受员工和社会公众的监督和投票，投票期限为两周。

4. 终选阶段，根据公示期间的投票结果，评审团综合考虑员工的工作表现、社会评价等因素，确定最终获奖名单。

5. 颁奖典礼，在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，公开表彰获奖员工，并给予奖金或奖品。

五、奖励措施。

1. 获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书、奖金或奖品。

2. 获奖员工将被列入公司文明员工名单，并在公司内部及外部进行宣传。

3. 公司将为获奖员工提供更多的发展机会和培训机会，以激励其更好地发挥作用。

六、宣传推广。

公司将通过公司内部刊物、企业微信公众号、企业网站等多种渠道进行评选活动的宣传，鼓励员工踊跃参与评选，营造浓厚的评选氛围。

七、总结。

通过本次文明员工评选活动，我们旨在树立企业良好的企业文化，激励员工更加奋发向上，为企业的发展贡献自己的力量。

文明职工评选办法及标准一、评选范围局机关在编在岗的全体工作人员.二、评选办法一股室申报.文明职工评选在广泛宣传发动的基础上,由股室对照评选标准先进行认定,并由个人写出先进总结报局文明办,由局文明办公室评选文明职工名单.二择优考评.文明职工评选活动由局文明办公室统一负责,会办公室具体组织实施.局文明办对股室申报名单进行审核后由局工会党组审批命名表彰.三文明职工每半年评选、命名、表彰一次全局评选名额为6人,实行“精神鼓励为主、物质奖励为辅”的奖励原则.四管理.局文明办应加强对文明职工的跟踪管理,检查中发现不合格或存在突出问题者,应对其进行批评、通报、限期整改直到撤消其荣誉称号.在评选期内,若发现文明职工存在问题,应立即予以摘牌,并追回奖金.五注意事项.有下列问题之一的不能评选为“文明职工”：1、对工作不负责任,没有特殊原因未按时完成工作任务者；2、工作纪律松驰,全年旷到三天及其以上者；3、不遵守职业道德和公共道德,弄虚作假,欺骗组织,有吵架斗殴等不文明行为,造成不良影响者；4、不爱护公共卫生,脏、乱、差现象严重者；5、在本单位工作未满十个月或一年内事假超过一个月,病假超过二个月者不参加评选文明职工.三、评选标准一文明职工标准1、政治思想好.认真学习中国特色社会主义理论体系,自觉践行科学发展观,拥护并执行党的路线方针政策,政治立场坚定20分.2、本职工作好.有高度的责任心、事业心,爱岗敬业,在本职工作中做出了突出成绩10分.3、遵纪守法好.模范地遵守、执行党和国家的各项政策、法令,自觉遵守单位的各项规章制度.认真学习贯彻党的民族政策,尊重少数民族的风俗习惯,无参与非法宗教活动、民族分裂活动和其他分裂祖国的活动10分.4、文明礼貌好.讲文明、有礼貌、守秩序,礼貌待人、谦恭礼让,仪表整洁、言行得体、言行举止合乎文明规范10分.5、见义勇为好.敢于同一切违法乱纪行为和腐败现象作斗争10分.6、计划生育好.无计划外生育10分.7、尊重科学好.刻苦学习科技文化知识,崇尚科学,反对迷信,有较高的科学文化素质10分.8、作风形象好.诚实守信、作风正派、品德高尚、勤俭节约、艰苦朴素,勇于同各种不良行为作斗争10.9、团结同志好.尊重别人,助人为乐,同事之间和睦相处,受到单位和同事好评10分.。

文明科室、文明家庭、文明职工评比办法在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。

篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法漯河市信息化办公室文明科室、文明家庭、文明职工评比方法一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。

2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。

3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。

4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。

5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。

6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。

7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。

8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。

9、[5分]民主测评赞同票高于65%。

二、文明家庭标准1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。

2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。

文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。

二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。

2.文明科室评选：评选对象为各科室。

三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。

(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。

(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。

(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。

(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。

2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。

（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。

（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。

（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。

四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。

评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。

2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。

3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。

4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。

可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。

五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。

评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。

六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。

七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。

文明职工评选实施方案一、背景与意义。

近年来，随着社会的发展和进步，文明职工评选成为了企业文化建设的重要组成部分。

通过评选文明职工，可以充分肯定员工的优秀品质和行为表现，激励更多的员工向优秀的榜样学习，形成良好的企业文化氛围，提升企业整体形象。

因此，制定并实施文明职工评选方案，对于企业的发展具有重要意义。

二、评选范围。

文明职工评选范围包括全体在职员工和离退休员工，不分部门和岗位。

评选对象应当是在工作和生活中表现出良好品德、积极向上的员工。

三、评选标准。

1. 遵纪守法，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不违纪违法。

2. 诚实守信，言行一致，做到说到做到，信守承诺。

3. 团结协作，乐于助人，善于团结同事，积极参与团队合作，共同完成工作任务。

4. 勤奋敬业，认真工作，勤奋进取，积极主动，不推诿扯皮。

5. 社会责任，关心集体荣誉，热心公益事业，积极参与社会公益活动。

6. 文明礼仪，言行举止文明有礼，尊重他人，维护良好的工作环境。

四、评选程序。

1. 提名推荐，由各部门推荐候选人，提名人员应当符合评选标准，提供个人简历和事迹材料。

2. 初审筛选，评选委员会对提名人员进行初步筛选，确定入围候选人。

3. 公示投票，将入围候选人的事迹公示于企业内部，由全体员工进行投票评选。

4. 最终评选，评选委员会根据公示投票结果，结合提名人员的工作业绩和个人品行，进行最终评选。

5. 颁奖表彰，对评选出的文明职工进行表彰，并在企业内部进行宣传和展示。

五、奖励措施。

对评选出的文明职工给予一定的奖励，可以是荣誉证书、奖金、奖品等，同时可以给予一定的晋升和职务提升机会。

六、监督管理。

评选工作由评选委员会负责组织实施，各部门和全体员工共同参与，确保评选工作的公开、公正、公平。

七、总结与展望。

文明职工评选实施方案的制定和实施，对于促进企业文化建设、树立良好企业形象、激励员工积极向上具有重要意义。

希望通过评选活动，能够更好地凝聚员工向心力，营造和谐稳定的企业环境，推动企业的可持续发展。

文明职工标准及考评表彰办法
一、文明职工标准
1、努力学习党的路线、方针、政策，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，加强政治、文化修养，有一定的政治和专业水平。

2、模范执行党和政府的各项政策、法令和规定，加强组织性和纪律性，做到奉公守法，令行禁止。

3、热爱质量技术监督工作，积极进取，勇于创新，认真负责，能保质保量地完成中心和科室交给的各项工作任务，发扬敬业、奉献精神，积极参加公益活动和有益的社会活动。

4、注重职业道德建设，思想作风端正，严格遵守中心各项制度和规定，自觉抵制各种不正之风，牢固树立公仆意识，不断改进工作作风，把为基层、为企业服务落到实处。

5、说话和气，礼貌待人，衣着整洁，讲究卫生，文明服务，文明执法，坚持原则，以理服人，秉公办事，不做有损部门形象的事。

二、文明职工的考评与表彰
1、个人提出申请，所在科室推荐，上报推荐材料，内容包括敬业爱岗、遵章守纪、工作业绩、业务技术水平及家庭精神文明状况等。

2、由中心考评组根据平常工作表现、工作业绩、专业技能熟练程度等进行综合测试评定，得分在90分以上者可授与文明个人称号，未获得称号者，年终通报批评。

3、文明职工实行动态管理，每年考评一次，若出现与标准条件不相称或违法违纪行为者，随时取消其“文明职工”称号。

文明职工评选方案随着社会的不断发展，文明职工评选已经成为许多单位和企事业单位中的一项重要活动。

通过评选文明职工，可以树立榜样，促进全体职工的文明行为，提高企业的整体文明素质。

在这篇文章中，我们将探讨文明职工评选的方案，以期为相关单位提供一些参考和借鉴。

一、评选标准的确定评选文明职工的标准应该是全面、客观、公正的。

首先，可以从个人的文明行为出发，包括言行举止、待人接物、遵守规章制度等方面进行评估。

其次，可以考虑个人的职业道德、专业能力和工作质量等因素。

最后，也可以考虑个人的社会责任感、公益事业参与等方面。

通过这种综合的评估方式，可以确保评选结果的公正和准确性。

二、评选流程的规范一个完善的文明职工评选方案需要有规范的评选流程。

首先，需要设立评选委员会，由公司领导和相关部门负责人组成。

评选委员会的成员应该具备公正、中立的态度，负责制定评选细则、组织评审等工作。

其次，应该明确评选时间和评选周期，以便让所有员工充分参与评选活动。

最后，评选结果应该公示，并向全体职工进行公开说明，以便大家了解评选过程和结果。

三、奖励政策的制定文明职工评选的目的之一是树立榜样，鼓励其他职工向优秀员工学习。

因此，在评选方案中应当明确相关的奖励政策。

可以设立先进个人奖、先进团队奖等奖项，给予获奖者一定的荣誉和奖励。

此外，对于获得奖项的职工，还可以给予晋升、加薪、休假等其他激励措施。

这样既能激发职工的工作热情，也能提高工作效率和质量。

四、宣传推广的策略一个有效的文明职工评选方案需要有宣传推广的策略。

可以通过公司内部刊物、员工广播、企业微信群等渠道，向全体员工宣传评选活动的意义和重要性。

此外，可以组织相关的培训和讲座，提高员工的文明素质和职业道德观念。

还可以利用企业的官方网站、微博、微信公众号等社交媒体平台，开展线上宣传活动，扩大评选活动的影响力。

五、持续改进的机制文明职工评选不是一次性的活动，而是需要持续不断地进行。

为了实现这一目标，需要建立起一个持续改进的机制。

2023年文明职工评选方案一、背景介绍文明职工评选旨在树立文明职工的典范形象，推动企业文化建设，激发员工的工作激情和责任意识，提升企业整体素质。

2023年文明职工评选工作将按照公开、公平、公正的原则进行，以求真务实的工作态度和扎实高效的工作作风为评选标准，选拔出一批文明职工的典范。

二、评选标准1. 诚实守信：具有高度诚信和道德操守，在工作和生活中严格遵守法律法规和职业道德，不作弊、不违纪。

2. 勤勉尽责：工作积极主动、勤奋努力，具备出色的专业素养和技能能力，积极提升个人能力和业务水平。

3. 团结协作：具有良好的团队合作精神，积极沟通协调，与同事之间相互支持与理解，共同推动企业发展。

4. 积极进取：主动学习新知识、新技术，努力开拓创新，不断提高自身素质和能力，为企业的发展贡献力量。

5. 社会责任：关心员工福利，热心公益事业，积极参与社会活动，以身作则，传递正能量。

三、评选程序1. 公示阶段：向全体员工发布文明职工评选通知，公开征集提名对象。

员工可以通过书面推荐或者电子平台提交推荐理由和证明材料。

2. 材料审核：由评选工作组对提名材料进行初步审核，要求推荐材料真实、客观、详实，并符合评选标准。

3. 筛选初审：评选工作组根据审核结果，筛选出符合评选标准的候选人。

4. 决选公示：将候选人名单公示于企业内部，征求员工的意见和建议。

5. 签订承诺：候选人需在规定时间内签署文明职工评选的承诺书，确认自己具备被评选为文明职工的条件，作为正式参选人。

6. 最终评选：以公开、公正、公平的方式组织最终评选。

评选可以采取综合评定、投票与初审、面试等形式进行。

7. 颁奖与表彰：评选出的文明职工将受到领导表彰，并获得相应的奖励和荣誉证书。

四、奖励措施1. 荣誉称号：评选出的文明职工将获得“文明职工”荣誉称号，并在企业宣传媒体上予以表彰和报道。

2. 奖金奖励：根据不同评选岗位设置的奖金方案，给予评选出的文明职工相应的奖金奖励。

文明职工评选方案为认真贯彻落实党的____和____届四、五中全会精神，在全行业职工中大力培育和践行社会主义核心价值观，充分发挥广大职工在文明交通建设中的模范带动和示范引领作用，根据省委省政府《____推进文明河南建设的若干指导意见》、省委宣传部“践行价值观，文明我先行”主题系列活动和省总工会“文明河南职工先行，读书建功圆我梦想”活动安排，公司决定在单位职工中评选表彰“文明职工”若干名。

现将有关事项通知如下：一、评选范围所属单位生产、工作一线的在职工人、工程技术人员、科研人员，机关单位工作人员等，科级以上领导干部及企事业单位负责人不在评选范围。

二、评选条件1.立场坚定。

认真学习党的____和____中、三中全会精神，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护国家利益和改革发展稳定大局，模范践行社会主义核心价值观。

2.爱岗敬业。

热爱本职工作，勤奋学习、艰苦奋斗、技术精湛、奉献社会，在行业中有着广泛而良好的社会影响。

3.遵纪守法。

遵守国家各项法律法规，自觉履行义务，正确行使权力，依法合理表达利益诉求，自觉维护法律尊严和权威，文明职工评选方案（二）为了贯彻上级工会领导部门的指示，结合新的形势，顺利有序的开展文明职工评选工作，我社区工会联合会将今年的文明职工评选方案公布如下：一、评选要求1、认真学习政治理论和党的方针政策，关心国家大事。

2、热爱本职工作，主动学习科学文化知识，钻研业务知识。

3、说文明话、办文明事、做文明人。

4、行业风气端正，文明上岗，礼貌待人，服务优良。

5、着装整齐，环境保持良好。

6、爱岗敬业，热情服务7、做好本职工作，积极参加各项活动。

8、廉洁自律，讲正气，不以权谋私。

9、遵章守纪，遵守国家法律，遵守职业道德规范。

10、严格执行计划生育政策。

二、评选方式年底组织考核领导小组，经过全体人员参加选举后听取各工会小组汇报意见，然后由领导小组进行综合评比。

三、奖惩措施对获得年度文明职工的人员发放证书并奖励____元。

文明职工标兵评选选细则第一篇：文明职工标兵评选选细则教师进修学校文明职工、文明职工标兵评选细则说明:1、满分为60分，每项20分，每月计总分，期末计各月平均分。

2、每项检查按扣分记负分。

3、每月满勤加1分；无迟到、早退、外出请假记录，当月加1分。

4、期末总评时54分以上人员为文明职工，57分以上为文明职工标兵，给予物质和精神奖励。

教师进修学校文明科室、文明科室标兵评选细则说明:1、满分为100分，每项20分，每月计总分，期末计各月平均分。

2、每项检查按扣分记负分。

3、工会牵头，检查组每天查一次，检查之后及时记分，客观公正。

4、期末总评时90分以上的部为文明科室，95分以上为文明科室标兵，给予部主任及全部同志物质和精神奖励。

5、希望各部提高认识，统一思想，增强集体荣誉感，全体同志步调一致地争做文明科室标兵。

第二篇：文明职工标兵事迹材料文明职工标兵事迹材料xxx 同志从事林业工作以来，始终坚持以党的路线、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，带领林业系统业务干部攻坚克难，与时俱进，出色地完成了各个的林业生态工作的各项目标任务。

他本人始终坚持和强化自身的政治修养和党性锻炼，牢固树立立党为公、执政为民和全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻保持共产党员的先进性。

2003、2007 年被评为林业系统优秀共产党员，2006 年被评为县级优共产党员，2008、2009 年连续两年被评为林业系统党风廉政建设先进个人。

一、党性强，理想信念坚定，以“三个代表”重要思想指导林业生态工作他在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的路线、方针、政策及上级的决定，能自觉接受廉政监督和法律监督，坚定正确的政治方向、政治立场，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观、利益观，在重大原则上能分清是非，宗旨意识强，理想信念坚定，能自觉维护党组织的权威，服从组织决定。

并带领林业系统业务人员，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，脚踏实地抓好生态建设，为实现我县林业跨越式发展努力工作。

幼儿园文明职工评选方案一、背景介绍幼儿园是孩子们最早接触教育的地方，教师们的言行举止对孩子们的成长有着重要影响。

为了树立榜样，倡导文明礼貌，提高教师的职业素养和综合素质，我园决定开展文明职工评选活动。

二、评选目的1.树立榜样：通过评选文明职工，树立榜样，激励全体教职工争做文明示范。

2.提高素养：通过评选活动，促使教职工自觉提高自身的职业素养和综合素质。

3.加强团队建设：评选活动将激发教职工之间的积极竞争，促进团队合作和分享。

三、评选对象全体幼儿园教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。

四、评选标准1.业务能力：教师必须具备扎实的专业知识和教学技巧，能够熟练开展教育教学工作。

2.师德师风：教职工应具备良好的道德品质，言行举止得体，严格遵守职业道德规范。

3.团队精神：教职工之间应积极合作，形成良好的团队氛围，共同为幼儿的成长贡献力量。

4.服务态度：教职工应以亲切和善的态度对待幼儿和家长，能够主动解决问题和提供帮助。

五、评选流程1.报名阶段：所有教职工自愿报名参与评选，填写报名表并提交给评选组织委员会。

2.初审阶段：评选组织委员会对报名表进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。

3.宣传投票阶段：评选组织委员会将候选人名单公示，并进行宣传，邀请全体教职工进行投票。

4.评审阶段：评选组织委员会根据投票结果和评选标准，对候选人进行评审。

5.结果公示：评选结果将在园内公示，并向全体教职工进行通报。

六、奖励措施1.荣誉称号：评选出的文明职工将获得“文明职工”荣誉称号，并颁发荣誉证书。

2.奖励福利：对于评选出的文明职工，园方将给予适当的奖励福利，以激励其继续发挥榜样作用。

七、注意事项1.评选过程中，严禁利用任何不正当手段干扰他人的评选。

2.评选结果一经公布，不得异议。

3.评选组织委员会将对评选活动进行监督，确保公平公正。

通过开展文明职工评选活动，我们希望能够激励全体教职工争做文明示范，提高职业素养和综合素质，为幼儿的健康成长提供良好的教育环境和榜样。

煤矿文明员工评选实施方案一、背景。

煤矿作为国家能源重要支柱产业，员工的素质和文明程度直接关系到煤矿生产安全和企业形象。

为了激励员工积极参与文明创建，树立文明形象，提高企业文明程度，特制定煤矿文明员工评选实施方案。

二、评选目的。

通过评选活动，树立文明员工典型，激发全员积极性，促进企业文明创建，营造和谐文明的工作环境。

三、评选对象。

全体在职员工为评选对象，包括生产一线员工、管理人员等各个岗位。

四、评选标准。

1. 遵守规章制度，严格遵守企业规章制度，不违反公司规定，服从管理，执行工作任务。

2. 文明礼仪，言行举止文明规范，积极向上，乐于助人，有礼貌，能够维护企业形象。

3. 工作表现，工作态度端正，认真负责，勇于担当，能够在工作中体现出高效率和高质量。

4. 文明生活，注重个人修养，热爱生活，不吸烟、不酗酒，不打赌，不违法乱纪。

五、评选流程。

1. 提名推荐，由各部门提名候选人，提名人需填写提名表，注明被提名人在工作、生活中的突出表现。

2. 初选筛选，由评选委员会对提名人进行初步筛选，淘汰不符合评选标准的候选人。

3. 公示投票，将入围候选人名单进行公示，全体员工进行投票评选。

4. 最终评选，根据公示投票结果，评选委员会进行最终评选，确定文明员工。

5. 颁奖表彰，在企业年会或其他重要场合，对评选出的文明员工进行颁奖表彰，并在企业内部媒体进行宣传报道。

六、评选奖励。

评选出的文明员工将获得荣誉证书、奖金、奖品等奖励，并在企业内部享有一定的声望和待遇。

七、后续跟踪。

评选出的文明员工将成为企业的文明形象代言人，需要在工作和生活中继续发挥模范带头作用，企业将对其进行后续跟踪和宣传。

八、总结。

通过煤矿文明员工评选实施方案的制定和实施，将有效激励员工积极参与文明创建，树立文明形象，提高企业文明程度，为企业的可持续发展和和谐稳定做出积极贡献。

同时，也将为员工提供一个展示自己风采的舞台，激发员工的工作热情和创造力。

文明职工考核细则模版第一章总则第一条为加强对职工文明行为的管理和引导，规范职工的工作纪律，提高职工素质，特制定本细则。

第二条本细则适用于本单位所有职工，包括正式职工和临时职工。

第三条本细则是对职工进行文明行为考核和奖惩处理的依据，具有法律效力。

第四条职工的文明行为考核应当公正、公平、明确，不得侵犯职工的合法权益。

第五条本细则的具体实施由本单位人力资源管理部门负责。

第六条职工应当积极参与自身文明行为的考核，配合工作人员进行考核工作。

第七条本细则的修订和解释权归本单位人力资源管理部门。

第二章考核内容第八条职工的文明行为考核主要包括以下内容：1.工作纪律2.职业道德3.团结协作4.文明礼仪5.安全卫生6.知识学习7.责任担当8.其他第九条对于职工的文明行为考核，应当根据不同岗位的实际情况，确定相应的考核内容和标准。

第十条职工的文明行为考核应当以定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第三章考核标准与奖惩措施第十一条文明行为考核分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。

1. 优秀：具备良好的工作纪律，表现出良好的职业道德和工作水平，与同事和睦相处，严格遵守安全卫生规定，能够不断学习和提升自己，对工作负责，有创新意识和团队精神。

2. 良好：遵守工作纪律，表现出较好的职业道德和工作水平，能够与同事合作融洽，注重安全卫生工作，有一定学习能力，对工作尽职尽责。

3. 一般：遵守一般的工作纪律，工作业务水平一般，与同事相处尚可，安全卫生工作尚可，能够接受和执行工作任务。

4. 不合格：违反工作纪律，不遵守职业道德和工作规范，与同事关系紧张，安全卫生工作不到位，工作能力不足。

第十二条职工的文明行为考核结果将影响到相关的晋升、薪资调整、奖励等方面的处理。

1. 优秀职工将享受晋升的机会，同时还可获得相应的薪资调整、奖励等福利。

2. 良好职工在薪资调整方面将享受一定程度的优惠，同时也可获得相应的奖励。

3. 一般职工在奖惩处理方面将根据具体情况予以适当处理。

关于开展文明职场评选、争当文明职员活动实施方案一、背景和目的随着社会的发展与进步，文明职场已成为企业员工共同追求的目标。

为了营造和谐、友善、高效的工作环境，激励员工更加注重文明行为的培养与践行。

本方案的目的是通过开展文明职场评选活动，形成良好的工作氛围，树立榜样，塑造文明职业形象。

二、活动内容和方式1. 评选方式：- 自荐：员工可通过填写参评表格，自荐参加文明职场评选活动；- 推荐：员工可以推荐身边表现优秀的同事参加评选；- 部门推荐：各部门可推荐优秀员工参加评选。

2. 评选标准：- 文明礼貌：注重礼仪，尊重他人，善于沟通，有团队合作精神；- 工作态度：积极主动，责任感强，乐于助人，遵守公司规章制度；- 业务能力：专业技能扎实，研究能力强，始终保持研究和进步的态度。

3. 评选流程：- 第一阶段：报名与初选- 发布通知，邀请员工参加评选活动；- 员工自荐、推荐或部门推荐，填写参评表格并提交；- 由人力资源部门初步筛选符合标准的参评人员。

- 第二阶段：面试与评审- 对初选通过的候选人进行面试；- 面试结束后，由评委根据标准评选出优秀的候选人。

- 第三阶段：公示与表彰- 将优秀候选人名单公示，征求员工和领导的意见；- 根据评选结果，颁发荣誉证书或奖励给获奖人员。

4. 活动宣传：- 制作宣传海报和通知，发布在公司内部网站、公告栏等宣传渠道；- 发布员工参评成功的消息，并鼓励其他员工积极参与。

三、活动周期本次文明职场评选活动的周期为两个月，包括报名、评选、公示和表彰等环节。

四、预期效果和收益通过开展文明职场评选活动，我们期望达到以下效果和收益：1. 提升员工的文明素养和职业修养；2. 塑造文明职业形象，展示企业良好形象；3. 营造和谐、友善、高效的工作氛围；4. 提高员工的工作积极性和自觉性；5. 激励员工争当文明职员，共同努力营造文明职场。

五、活动执行及监督机制1. 活动执行：- 人力资源部门负责组织和执行本次评选活动，包括宣传、面试、评审等环节；- 各部门积极配合，推荐优秀员工参与评选。