招聘潜规则

你被"潜"过么？有人说：出来混，迟早要被"潜"的……是否，你已经不能直视"潜规则"这个词，然并卵……但是同学们在应聘银行前，先要知道银行校招的若干潜规则，才能游刃有余。

下面，面试网就整理了一些，供大家参考：1、学历"潜规则"：硬指标，至少也是本科。

学历是各大银行要求的硬性指标，银行对学历的要求相对较高，银行在筛选简历时对学历的要求非常严格。

如果在公开的条件中，银行要求是硕士，或者985，那基本上本科学历与非985的应聘者就不用考虑了。

但大部分的银行一般是要求本科，但也有极个别学历不符合银行的硕士要求。

但个人的综合能力十分突出，也有可能会得到笔试的机会，不过这种情况少之又少。

不过，老牌财经院校的财会、金融类毕业生在银行也比较受欢迎。

2、四六级"潜规则"：硬指标，绝对得过关。

上过大学的都知道，对于很多人来说，四六级就是名副其实的"鸡肋"证书。

然而想进银行的应聘者必须通过四六级，四六级是硬性指标，虽然人人都知道不合理，但是每年五大行都有相关要求。

如果因为没有考过四六级、计算机二级、三级就错失进入银行的机会，有你后悔的时候。

3、个人形象"潜规则"：以貌取人不是银行的错。

银行确实是外貌协会的，但这并不是说银行歧视长的丑的应聘者。

银行是服务行业，银行员工要与客户打交道，员工形象差肯定会影响银行的业绩，另外银行是看应聘者的长相和气质。

美女和帅哥能有多少，应聘者多数是相貌普通的一般人，没有姣好的相貌，至少你得有点气质，如果连气质好是什么都不知道，那就别想进银行了。

4、专业"潜规则"：财会类专业居多，没有硬性要求。

专业方面，银行并没有硬性要求，但是从往年公布的录取名单来看，银行还是比较喜欢财会金融类应聘者，毕竟专业有很大程度的相关性。

但银行对应聘者的专业并没有严格的要求，对于足够优秀的应聘者，银行也会给与笔试和面试的机会。

招聘诈骗套路招聘诈骗套路是指骗子利用虚假的招聘信息、面试过程和合同条款等手段，从求职者手中获取个人信息、财务信息或者诱导其支付费用，并以此非法牟利的行为。

以下是一些常见的招聘诈骗套路：1. 虚假岗位招聘：骗子发布虚假的招聘广告、职位信息，诱导求职者申请并提供个人信息，以获取求职者的身份证号码、银行账户等重要信息。

2. 诱导付款：骗子以提供招聘服务为名，向求职者收取高额费用，如办理入职手续费、培训费、押金等，最终消失或以各种借口拒绝办理入职手续。

3. 电话面试诈骗：骗子以电话面试的形式，向求职者索要银行账户等信息，然后以各种理由盗取或操纵求职者的账户资金。

4. 假冒中介机构：骗子冒充正规的人力资源中介机构，向求职者提供虚假的面试机会，然后以各种借口骗取费用或者个人信息。

5. 虚假面试：骗子以虚假的面试邀请为名，诱导求职者前往指定地点，进行盗窃、诱导进行套路贷款或其他非法行为。

为了避免招聘诈骗，应当保持警惕，提高辨别能力。

建议以下几点防范措施：1. 谨慎浏览招聘信息，尤其是发布在非正规平台或来源不明确的信息。

2. 谨慎提供个人及财务信息，特别是身份证号码、银行账户等重要信息，确保对方的身份和背景真实可靠。

3. 注意公司或机构的合法性，可通过官方网站、电话等方式核实招聘信息的真实性。

4. 对于要求提前付费的招聘机会要保持警觉，尽量选择可信任的正规中介机构或招聘渠道。

5. 警惕试图诱导支付费用、提供各种个人信息或执行可疑操作的招聘过程。

6. 不要随意回复、点击来历不明的邮件、短信或招聘链接，以防落入骗子的陷阱。

最重要的是，保持警惕和谨慎，避免轻易相信不明来源的招聘信息，并及时向相关部门报告可疑的招聘行为。

企业招聘六大潜规则企业招聘潜规则，你知道多少，来看看下面的解读吧。

以下是小编整理的相关内容。

企业招聘潜规则1：内外有别基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。

可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

企业招聘潜规则2：知根知底员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。

传统的.报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。

值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。

人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工/熟人推荐、人才招聘会。

企业招聘潜规则3：外来的和尚难念经企业招工本地人为主一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。

由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。

国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。

对这个问题，梁培杰表示，以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。

企业招聘潜规则4：姜还是老的辣经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。

大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。

企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。

企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。

企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。

面试中有各种各样的潜规则，大部分职业者只要经历多一些面试都能领会，下面12条面试潜规则，相信对年轻的求职者有所帮助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

5、了解用人企业的需要（可通过该企业网站的相关信息），表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

6、要确保你有适当的可运用的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的学习和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

7、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

8、给出有针对性的回答和具体的结果。

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力；告诉招聘主考人当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。

一定要有针对性。

9、不要害怕承认错误，用人企业希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。

不要担心承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

10、结合应聘的职位准备好相关要问的问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

告诉你最真实的招聘潜规则
招聘潜规则是指招聘时双方应遵守的一些不完全明示的规则或准则。

它们在很大程度上影响着一个有效的招聘过程，但由于它们不够公开，很
难有明确的证据来证明它们的存在，同时也使得招聘变得更加微妙且复杂。

一、职位对求职者的要求
在许多情况下，雇主可能会更偏向于那些经验丰富、熟悉该职位的职
位要求的求职者。

也就是说，对于那些没有完全满足雇主要求的应聘者，
即使他们的能力也很出色，也可能不会被考虑。

另外，不同的行业对于学历及相关经验的要求也可能有所不同，特别
是在金融行业和IT行业就更加明显。

了解这些要求，以便正确地准备你
的简历。

二、薪资待遇和福利
尽管大多数组织都会提供具有竞争力的薪资待遇，但职位的范围和工
作量也会受到考虑。

招聘时，雇主不一定会公开表明它们的薪资待遇和福利，但它们可以
通过一些微妙的方式来暗示。

例如，雇主会提及福利，例如免费的健康检查，员工旅游，员工福利等，以便候选人对他们的补贴有一个更清晰的认识。

综上所述，聘用候选人的过程将有所不同，而一些潜在的招聘潜规则
也会影响你的招聘结果。

你一定要知道的企业招聘的潜规则潜规则1：知根知底;;;员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。

传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。

值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。

人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工/熟人推荐、人才招聘会。

潜规则2：内外有别;;;基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。

可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

潜规则3：外来的和尚难念经;;;企业招工本地人为主招聘选拔一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。

由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。

国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。

对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。

潜规则4：姜还是老的辣;;;经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。

大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。

企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。

企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。

企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。

公司员工面试潜规则三级
潜规则一级：不要在做自我介绍的时候全盘照搬简历。

在自我介绍环节，有些面试人员会完全复述简历上面的内容，其实这并不可取。

一般来说，HR和部门主管邀约面试之前，基本上已经了解过面试人员的简历情况，所以面试人员作自我介绍的时候，能提出有亮点的新内容是加分项。

潜规则二级：HR是全公司最希望你入职的人。

大多数的HR其实都比较希望招募到合适的人才入职，尤其是业务部门的岗位比较紧缺的话，那就更希望人员尽快到岗。

所以，在投递简历以及跟HR沟通的时候，求职者要尽量维护自己善于沟通、懂礼貌的形象，给HR留下好印象。

当然该争取自己薪资待遇的时候，还是要努力争取。

潜规则三级：HR会压期望薪酬，但业务部门基本不会。

企业放出岗位信息的时候，为了吸引更多的优质人才，难免会在挂出的岗位薪酬写得更高一点，比如6k-10k，实际上是6k。

而且HR也会在面试通过后，会跟你进行类似的沟通；比如说，这个岗位普遍的薪资都是5k，但是综合判断您的能力，给到了您6k的待遇等等。

又或者薪资里面是否包括了年终奖、扣五险一金前、绩效的工资。

所以，一定要问清楚薪酬结构。

求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。

为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。

一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。

为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。

二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。

我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。

三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。

因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。

四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。

如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。

因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。

五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。

如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。

因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。

六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。

这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。

因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。

七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。

可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。

高薪聘用的陷阱与保障措施在现代社会，高薪聘用的诱惑向往着许多求职者。

然而，我们也要警惕其中的陷阱与风险。

本文将探讨高薪聘用的陷阱，并提出相应的保障措施，以保证求职者的权益。

一、高薪聘用的陷阱高薪聘用往往包含以下几种陷阱，求职者应特别留意：1. 薪资夸大宣传：有些雇主往往在招聘广告中夸大其薪资福利，实际上却无法兑现承诺。

这可能导致求职者在接受聘用后发现自己的薪资远低于预期，造成经济困境。

2. 高薪聘用为陷阱：一些不良企业或骗子借高薪聘用的名义，诱导求职者缴纳高额培训费用或押金。

他们以高薪为噱头，吸引求职者入局，最终却无法履行承诺，使求职者遭受经济损失。

3. 工作内容不符实际：某些雇主可能在面试时故意掩盖工作的真实性质，向求职者展示一番美好的前景。

当求职者入职后，才发现工作内容与宣传完全不符，导致其对职位的失望。

二、保障措施为了保障求职者的权益，以下措施可以采取：1. 制定相关法律法规：政府应加强对招聘行为的监管，制定明确的法律法规，明确规定雇主在招聘过程中的责任和义务。

同时，对于涉嫌欺诈行为的雇主，应予以严厉处罚，起到震慑作用。

2. 建立信用评估机制：建立一个公正、透明的企业信用评估机制，在求职者进入职位前对雇主的信誉进行评估。

这样可以帮助求职者了解雇主的信用状况，减少被欺骗的风险。

3. 加强信息披露：雇主在招聘过程中应提供真实、详尽的工作信息，尽可能减少信息的掩盖和夸大宣传。

同时，相关部门可以建立监督机制，及时发现和处罚虚假宣传行为。

4. 增加法律援助力度：对于受骗的求职者，提供法律援助的机构应加大力度，为其提供专业法律咨询和维权支持。

这样可以帮助受害者维护自身权益，追回经济损失。

5. 媒体曝光不良企业：媒体可以发挥监督作用，及时曝光不良企业的欺诈行为，并配以严肃的舆论压力。

这能有效消除企业的恶名，为其他求职者提供参考。

三、个人保护措施除了上述的宏观保障措施，求职者在高薪聘用方面应采取以下个人保护措施：1. 谨慎选择雇主：在选择高薪职位时，求职者应对雇主进行调查，了解其信誉和声誉。

潜规则的游戏规则“你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。

你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。

想知道原因么？那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：1、我们要看你的成绩单。

在大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑；前3名的一律不要，因为这些人基本都是废物，除了复习考试什么都做不来。

2、当过学生干部，尤其是学生会主席，团总支书记的不要。

这些一般都是投机分子。

当过班长的可以考虑，因为毕竟是个干活的实职。

3、女性不要。

我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。

女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。

等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。

另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。

4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。

因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。

5、无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。

因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，对专业基本上狗屁不通。

“日前，网络上不知从哪冒出来的一份题为“五大不宜公开的招聘潜规则”的热帖（见上），该贴一反常人心中所想，将学习成绩前三名者的排除在应聘者之外，认为这些人“除了复习考试什么都做不来”，把当过学生干部的视为“投机分子”……对帖子内容，有43.33%的回贴者表示支持，认为说得现实、有道理，“学生会、社团之流这些年在学生大众中的形象有倒塌之趋势”，50.00%的人反对，觉得是“一派胡言”、“危言耸听”，还有6.67%的人保持中立，“这个贴子更多是对高学历、好成绩的质疑，或者是对现在存在只会考试、不会学习的学生的现状的反映。

”近年来，从年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重、疾病，甚至向血型、生肖蔓延的显在歧视越发趋向“有违精神，不违条文”的隐性求职潜规则，作为求职者很多时候必须遵守这些秩序和规则，不然就有可能会被这种“无形的法”弄得精疲力尽、心力交瘁甚至痛不欲生。