下载文档原格式
潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。
潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80%）、工作经验（80%）、工作态度（70%）、教育背景（48%）、忠诚度（46%）、职业道德（34%）、年龄（20%）和性别（8%）。
告诉你最真实的招聘潜规则
招聘潜规则是指招聘时双方应遵守的一些不完全明示的规则或准则。
它们在很大程度上影响着一个有效的招聘过程，但由于它们不够公开，很
难有明确的证据来证明它们的存在，同时也使得招聘变得更加微妙且复杂。
一、职位对求职者的要求
在许多情况下，雇主可能会更偏向于那些经验丰富、熟悉该职位的职
位要求的求职者。
也就是说，对于那些没有完全满足雇主要求的应聘者，
即使他们的能力也很出色，也可能不会被考虑。
另外，不同的行业对于学历及相关经验的要求也可能有所不同，特别
是在金融行业和IT行业就更加明显。
了解这些要求，以便正确地准备你
的简历。
二、薪资待遇和福利
尽管大多数组织都会提供具有竞争力的薪资待遇，但职位的范围和工
作量也会受到考虑。
招聘时，雇主不一定会公开表明它们的薪资待遇和福利，但它们可以
通过一些微妙的方式来暗示。
例如，雇主会提及福利，例如免费的健康检查，员工旅游，员工福利等，以便候选人对他们的补贴有一个更清晰的认识。
综上所述，聘用候选人的过程将有所不同，而一些潜在的招聘潜规则
也会影响你的招聘结果。
潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。
可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。
传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。
值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。
潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。
由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。
国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。
对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。
潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。
大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。
企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。
企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。
企业对应聘者最看重的素质依次是：专业技能（80%）、工作经验（80%）、工作态度（70%）、教育背景（48%）、忠诚度（46%）、职业道德（34%）、年龄（20%）和性别（8%）。
公司招聘潜规则和陷阱相信很多人在职场和应聘找工作中遇到了相当多的麻烦走了不少弯路，公司招聘潜规则和陷阱令许多人大跌眼镜和头疼，下面总结了几点，让大家少上点当，少吃点亏、少浪费时间、少花点找工作的费用。
一、常在人才市场、人才网站、报纸招聘栏打广告的公司游戏规则和陷阱：1、岗位不稳定，换人如流水，俗话说“铁打的营盘流水的兵”，坐庄的要么无能，要么手段狡诈、狠毒，不要说当兵的不稳定，坐庄的也未必稳定，随时准备走人，应聘这类公司要有心里准备，我相信人才是流动的。
2、有的公司长年累月在网上在人才市场、报纸上招聘同样岗位的人才，中国不缺两条腿的人，在找工作的人才大把，一个公司招聘高级人才招上一两年，应聘的人才无数，不可能没有合适的，退一万步来说，这样的公司这样折腾，空缺或想换人的岗位能长时间拖拉？真正的原因不是公司想挖人，是公司想挖人才肚里的那点知识、经验、技术。
所以不要应聘不成反被这样的公司随意骗走自己艰难积累的才识。
3、有的公司想通过招人的方式打广告，这些方式费用相对低廉，效果不错，比自己搞促销活动等强。
4、通过应聘人员窃取竞争对手的商业技术等方面的信息。
二、面议条款中的陷阱如果公司招聘副总以上级别人才待遇面议，你可以相信，先试试；如果所有岗位甚至职员岗位待遇也面议，这样的老板一定是个太极高手，任何公司的工资都有一个相对稳定的工资结构，一般你是跳不出这个工资结构，如果你不是太极高手，你就不要趟这个浑水，最后可能谈成的待遇可能低于公司同级别的工资。
三、年薪条款中的陷阱应聘高级职位时有的公司给出年薪制，如果月薪和年薪相差太远，可能也是一个骗局，比如月薪2000的老总加年薪10万或更高，你有可能干不满1年，老板就让你滚蛋，你的年薪也打水漂了。
四、以各种形式收取押金、保证金等有些企业好不羞耻地收取应聘者的资金，少者几十多者几万，找工作的人大多数穷，企业再收取人家的钱，实在是无法说。
如果企业经营不善倒闭，可怜的一点钱则打水漂，且不说法律不允许企业收应聘者的钱，大额收取押金实则是变相融资，一旦出现问题，要回押金就难了，企业不想退这些钱找借口是很容易的。
又到了一年一度的招聘旺季，又有一堆大学生外出校园找工作，一些求贤若渴的公司总是会出很多怪招，想用这些套路试图去招聘更多的优秀才子。
今天，我们一起来扒一扒关于招聘套路，让初来乍到的应届毕业生能体会职场的凶险。
套路1：有些公司在招聘的过程中，以高昂的工资诱惑你，一个月工资5000元，应届毕业生无经验也可以，看到这么高工资，很多学生就会心动，实质上这是一个套路，月薪5000元对于应届毕业生来说是挺高的，但是，进公司之后，你会发现，月薪5000元，干了3个人的活，让你包揽所有的工作。
套路2：有些公司真的是挂着猪肉卖羊肉，在招聘信息中，我们看到基本工作是3000元，其实还有额外的五险一金的福利等。
但是，当你真正进入这家公司之后，你会发现，其中3000元的底薪已经包含了公司所支付的五险一金，实质上的月薪应该是2100左右，天啊，这套路也是够可以的了。
套路3：有些公司在招聘过程中重点强调不需要加班，月薪4000元，单休，结果，去到公司之后，公司有1000种让你加班的理由，每天至少加班到20点。
想想，一个月4000元，每天都需要加班，这种工作你还能承受的.住吗？套路4：现在有很多刚起步的创业公司，这类公司对人才的要求不高，只要你愿意，他就录用你。
工资非常低，不包吃住，一个月800元，但是，这类公司会给你画一个大饼，告诉你未来公司的发展前景，若发展好的话，一年会有多少分红，有些人就是这样被套路了，总想着这个大饼，而忘记了800的工资，怎么生存，若出来工作后连最基本的生活都不能保证，那就没意思了。
套路5：有些公司喜欢装高大上，特别是那些外贸的公司，在招聘信息中一般不会告诉你月薪多少，都是面谈。
在面试的过程中，他会给你设置很多关卡，面试流程很复杂，比如笔试、心理测试、家庭背景调查、面试进行面试，最终，他告诉你，月薪1500，这也太奇葩了吧！一个月薪1500的公司，有必要设置面试环节这么复杂吗？用人公司总是喜欢画大饼，跟你谈理想，这年头理想是什么？钱才是生活中最重要的。
500强招聘的十大潜规则1.20%的做校内聘请的500强，聘用了将近80%进入五百强的同学。
其余的公司，有些做校内聘请，或许是为了树立或宣扬自己的在校内中的雇主品牌形象。
每年都进入高校从事大量校内聘请的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品德业的大品牌。
因此，做好求职调研特别重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
此外，请务必从大一开头，就做好高校四年的Retro-plan(甘特图/倒推型方案)，比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等)；需要熬炼自己的领导力量，比如去用一笔经费去做一个校内内某项产品的推广；需要有肯定的跨国、跨文化沟通力量(中英文演讲辩论赛，口译证书等)；市场策划和制造力(各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛)。
大一着重积累自己在学校的人脉，乐观参与校内同学会和社团的活动；大二着重去参与各种竞赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开头乐观的查找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开头着手论文和毕业的事。
这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，详细到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。
2.实习/工作阅历真的特别重要。
许多同学高校始终呆在学校，舍命地争取同学会主席、社团团长等职位，甚至有些怕由于找工作耽搁学习和毕业放弃校外的实习机会，究竟，in the end of the day，学校是不会给每个同学供应工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更有用的学问和阅历。
公司聘请员工，更在乎的不只是其在高校中的成果或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，假如已经有过类似的工作阅历，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有肯定优势的。
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
【职场功略】告诉你最真实的招聘潜规则10条以申请外企为例，下面总结了申请外企面试时通常会问的10个问题。
同时，我们附上我们认为更好的答案，或者我们希望您能以这种方式回答得更好，希望对大家有所帮助:1、请自我介绍。
这是外国公司经常问的问题。
一般人回答这个问题的次数太多，只说名字、年龄、爱好、工作经验。
这些都在简历上。
事实上，外国公司最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、性格中最积极的部分、最成功的事情，主要成就等。
这些可能与学习无关，也可能与学习有关。
然而，只有在强调积极的个性和做事的能力是合理的时候，外国公司才会相信。
外国公司非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答每个问题后说“谢谢”。
外国公司喜欢有礼貌的求职者。
2、你在学校最喜欢的科目是什么？为什么？外国公司不希望求职者直接回答具体的课程，如“数学”、“体育”。
如果直接的回答也解释了原因，这不仅意味着求职者对这个主题不感兴趣，而且可能意味着他们对将来要完成的一些工作不感兴趣。
这是外国雇主最想从求职者那里听到的问题:我可能对个别科目不太感兴趣，但正因为如此，我将花时间学习这门课程，并开始对我原本不感兴趣的科目感兴趣。
我自然会更仔细地学习我已经感兴趣的科目，所以各门课程的成绩相对平衡。
通过这些问题，外国公司可以找到对一切都感兴趣的求职者。
3、你最大的优点和缺点是什么？外国公司很有可能会问这个问题，而且通常不想听到直接的答案。
缺点是什么？如果一个求职者说他心胸狭窄、嫉妒、非常懒惰、脾气暴躁、工作效率低，外国公司肯定不会雇用你。
外国公司像求职者一样，从自己的优势开始，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。
外国公司喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校是个好学生吗？外国公司的招聘人员非常精明。
问这个问题可以测试出许多问题:如果求职者有良好的学业成绩，他们会说:“是的，我的成绩非常好，所有的成绩都很优秀。
「揭秘500强招聘的十大潜规则」首先，500强公司更加看重学历背景。
在招聘人才时，500强公司往往会优先考虑具有顶尖学府背景的求职者，因为顶尖学府的教育质量更有保障，能力水平相对较高。
其次，500强公司对求职者的实习经验和项目经历非常重视。
这些经历能够证明求职者在实际工作中具备的能力和实际操作经验，是评估求职者综合素质的重要依据。
第三，500强公司注重对价值观和文化匹配的评估。
在招聘过程中，企业会通过面试、笔试等方式来了解求职者的价值观、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力，以确保求职者能够融入企业的文化和价值观。
第四，500强公司更注重综合素质的培养和发展。
招聘者不仅要具备专业技能，还要具备较好的人际关系、与人协作的能力以及领导能力，以适应企业发展的需要。
第五，500强公司对语言能力有较高要求。
与国际接轨的企业更注重求职者的语言沟通能力，包括英语口语和书面表达能力，以满足与国际业务发展的需要。
第六，在面试过程中存在一定的套路。
企业会通过不同形式的面试（个人面试、群面、案例面试等）来考察求职者的应变能力、思维逻辑、解决问题的能力以及对业务的理解和应用。
第七，500强公司倾向于找有行业经验的人才。
由于企业规模较大，需要求职者尽快上手工作，因此有相关行业经验的求职者更具竞争力。
第八，500强公司的薪资福利相对较高。
由于企业规模较大，薪资福利待遇普遍较好，成为吸引人才的一大优势。
第九，500强公司更注重求职者的个人发展规划。
企业一般会问求职者的目标和规划，以确保求职者与企业的发展方向相契合。
最后，500强公司的竞争压力较大。
由于知名度高、规模大，求职者数量众多，竞争激烈，因此求职者需要具备较强的心理素质和适应能力。
总之，揭秘500强招聘的十大潜规则，包括了教育背景、实习经验、价值观匹配、综合素质培养、语言能力要求、面试套路、行业经验、薪资福利、个人发展规划以及竞争压力等方面。
了解这些潜规则，求职者能够有针对性地提升自身能力，更好地应对500强公司的招聘挑战。
（招聘面试）告诉你最真实的招聘潜规则告诉你最真实的招聘潜规则又到春天了，大学生们又该忙找工作了。
我作为壹个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
首先要解开壹个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。
对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。
而且我身边的很多公司，包括我的同行，也均不歧视。
这点大家大可放心。
通常来说，壹个公司的业务模块无外乎俩大块。
壹大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这壹块，也有的公司反之。
而我这么多年壹直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。
比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
除了商务、生产这俩大模块之外，就是壹些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
壹般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。
所以，很多公司的均愿意于生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要壹定的阅历和年纪。
尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有壹定的难度。
但大家不必灰心，多尝试几家公司。
大部分具有壹定规模，有壹定实力的公司均不歧视应届生。
第二点谈谈考研和文凭吧。
从我个人来说，我能够负责的讲，我几乎不怎么见对方是什么学校毕业的。
换句话讲，是不是北大的，仍是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友均要考虑的。
我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。
等你开始工作，可能很多的时间于结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有于校园里面这么整块时间来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁均带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你壹生的，是任何人均抢夺不走的！！！假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子均可能失去。
招聘陷阱你知道吗(1)实质为招聘传销(2)实质为聚财办公司有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。
有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
(3)实质为“广告作用”由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。
企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
(4)实质为人员储备有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。
但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。
其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。
在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。
(5)实质为施压在职人员一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。
他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
(6)实质为企业免遭破产如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗这不是笑话，是事实。
原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
(7)“巧”办务工证在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。
世界500强招聘的十大潜规则世界500强招聘的十大潜规则1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%开启五百强的学生。
其余的司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己本校的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大批校园招聘的500强司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。
因此，做求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些司工作，走入这些司的概率会更大。
此外，请务必从大开始，就做大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型计划)，比如，要重回通讯部家快消品司从事市场工作，需要学习市场推广专业，或本人相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等)；需要锻炼自己的领导潜能，开拓市场比如去用笔经费去做个校园内某项产品的推广；需要有定的跨国、跨化沟通能力(中演讲辩论赛，口译证书等)；市场策划和创造力(各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛)。
小着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团大力的活动；大二着重一下举行参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始应积极的寻找实习，最能进家牛些的司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论和毕业的事。
这么多件事情，最系统化的排张表出来，具体到每个月要具体完成哪些小事，就像做成项目管理般去件件执行。
2.实习/工作经验真的非常重要。
很多同学商学院直呆在学校，拼命地争取学生会执行主席、社团团长等职位，学习有些怕因为找工作耽误甚至和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验和教训。
司招聘员工，更况且的不只是其在大学中的成绩或本人职位，而是对方是否能够胜任司某个岗位上为那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在块，其实还是有定竞争优势的。
应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱陷阱一：只“试用”不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。
试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。
没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
陷阱二：“储备经理”变“卖保险”求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。
经过两周的`培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。
在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。
在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
陷阱三：不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。
我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。
我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。
一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。
另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
陷阱四：薪酬模糊损失惨重求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。
说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。
告诉你最真实的招聘潜规则Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】告诉你最真实的招聘潜规则以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
十大求职“潜规则”十大求职“潜规则”小伙伴们在投递实习校招申请的时候，有没有想过在现实企业中，HR与用人经理是怎样操作招聘环节的?笔记君马上带你一探究竟。
1、HR第一次浏览你的简历不过10秒钟无论外企还是民营公司，HR的招聘量并没有大家想象的那么轻松，在初次浏览简历时，眼睛会快速寻找关键词以判断其是否达到职位的基本条件。
因此，对于在校生，简历尽量不要超过1页，无论你的学生会社团多么丰富，拿过多少奖状，把最辉煌的、含金量最高的摆在前面。
艺术设计类的学生可单独创建一个作品集，Word简历或者PDF简历不要超过1页。
而且要突出HR想看的信息，把学校专业、实习经历、参与的项目放在简历最前面。
一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。
在校招旺季，HR要是忙起来，恐怕只有精力看前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
此外，记得正文附件都要有，切忌同时群发不同公司的HR，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢听这些你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份实习，你想在这份工作中获得什么。
这是高效的HR最喜欢问的三个问题。
答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。
不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑，另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问公司培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司团队风格，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、即使招到了人，怎么还更新招聘广告智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人，挂着帮公司打打广告也是极好的。
总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。
告诉你最真实的招聘潜规则
以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。
外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升
机制是什么样的外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.。
