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读《人品比能力更重要》心得体会
《人品比能力更重要》是一本引人入胜的书，作者以自己的亲身经历及他所见到的现实生活的情况为基础，讨论了人品在处理生活中的运用。
作者指出，人品是比能力更重要的，不仅是因为不断学习和发展才能有成就，更重要的是人品。
人品是给你成功之路上更重要的一种“元素”，这是因为它有助于你在挫折中保持良好的心态与动力，从而使你能够继续前行。
此外，当你在生活的意外事件中作出反应时，好的人品也很重要。
人品包括诚实、勇敢、正直、忍耐、宽容、关注和尊重。
例如，当你遭遇令人惊讶的事情时，保持平静的态度，不发脾气，也是对这种情况的正确应对。
此外，当你在与他人相处时，良好的人品也是必不可少的，它将有助于你更好地理解他人，更容易取得他人的信任和尊重，也更容易获得他人的帮助，从而获得机会和发展。
总而言之，通过阅读《人品比能力更重要》，可以收获到许多知识。
人品是比能力更重要的，也是成功路上更重要的元素，它有助于我们维持良好的心态，在生活中作出正确的反应，与他人友好相处，取得别人的尊重，获得帮助，从而迸发出未来的希望。
因此，做一个积极向上，遵守道德准则的人，从小就要树立良好的人品，给自己的人生注入正能量，在未来的旅程中开拓远大的蓝图，一步步向成功进发。
读人品比能力更重要心得体会人品与能力是一个人综合素质的两个重要方面，二者相辅相成，互为补充。
在人们的评价中，往往会把能力放在首位，认为只有具备一定的能力才能在社会中获得成功。
然而，随着社会的发展和变迁，人们对于人品的重视越来越高。
在我看来，人品比能力更重要。
在人生的各个方面，我都深刻体会到了这一点。
首先，人品决定了一个人的人际关系。
在社交的过程中，一个人的能力固然重要，但是人品更能够影响他和他人的相处方式。
一个有好人品的人，待人真诚、善良、宽容，不轻易与人发生冲突，对待他人更有耐心和谅解。
这样的人往往能够赢得他人的信任和喜爱，与人建立起良好的人际关系。
相反，一个有恶劣人品的人，态度傲慢、自私、粗暴，对待他人缺乏尊重和信任，很难与人建立起良好的关系。
即使他拥有很高的能力，但由于人品的问题，很容易引起他人的反感和排斥。
其次，人品反映了一个人的修养和品质。
一个人的能力可能可以通过后天的努力和学习提升，但是人品却是一个人多年养成的品质和修养的外在表现。
人品可以体现一个人的道德底线、价值观和生活态度。
一个有良好人品的人，通常会以诚实守信、正直廉洁的形象示人，对待自己的工作、家庭和社会都有自己的原则和底线。
这样的人往往能够赢得他人的尊重和敬佩。
相反，一个人品不佳的人，可能会经常撒谎、欺骗他人，为了自己的利益不择手段，这样的人无法建立起真诚的交流和信任，很难获得他人的认可和支持。
再次，人品决定了一个人的人格魅力。
一个人的能力可以使他在某个特定领域能够卓有成就，但是一个人的人品却可以使他在各个领域都展露出独有的魅力。
一个有好人品的人会让人感到亲切和温暖，他的言行举止都会散发出一种令人愉悦的气息，让人觉得与他在一起是一种享受。
这样的人往往能够吸引他人的注意和欢迎。
相反，一个有恶劣人品的人，往往会让人觉得他的言行举止不合适或者有些讨厌，无法与他建立起良好的亲近感。
最后，人品决定了一个人的长远发展。
在逐渐成熟的社会中，人们对于一个人的人品也越来越重视。
关于高尚品德的句子1、德高望重：德：品德；望：声望。
赞美教师道德高尚，名望很大。
2、能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品是一个人能力施展的基础，也是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手:单有能力，没有人品，人将残缺不全。
能力是一把双刃剑，如果掌握在品德高尚的人手中，它将能够给自己、给团队与社会创造出无数的价值。
3、人和树一样，做像松树一样有内在品质坚强的人，要比在温室中生长的花朵要伟大的多了。
因而我们要学习松树的正直、朴素、坚强的许多内在品质，做一个品德高尚的人。
4、T的意思就是不能只培养学生单向发展，死拼一样，死拼两样，变成I，还应该加上一横，有横向的丰满，兴趣广泛，品德高尚，身心健康，能说也会做，能做也会说，能唱也会跳，不仅仅是跳舞的跳，还是跳高的跳、跳远的跳等等。
5、科学把品德高尚的人与那些我们不应该尊为英雄的人面善心的人严格地区分开来。
作者：约德莱顿6、美貌倘若生于一个品德高尚的人身上，当然是很光彩的；品行不端的人在它面前，便要自惭形秽，远自遁避了。
7、玉洁松贞：象玉一样洁净，如松一般坚贞。
形容品德高尚。
8、怀瑾握瑜：怀：怀藏；握：手握；瑾、瑜：美玉，比喻美德。
比喻人具有纯洁高尚的品德。
9、假如你的品德十分高尚，莫为出身低微而悲伤，蔷薇常在荆棘中生长。
10、竹，秀逸有神韵，纤细柔美，长青不败，高风亮节，高尚不俗，生机盎然，蓬勃向上它有许许多多的优点，然而，我最欣赏它的坚贞不屈。
它那孤生崖谷间，有此凌云气的美好品质。
它偃而犹起、柔中有刚的高尚品德时时刻刻激励着我！11、品德应该高尚些；处世，应该坦率些；举止，应该礼貌些。
12、看来德才是决定一个人一生命运的关键。
如果一个人拥有高尚的品德，那么这个人的一生便是快乐的。
如果一个人的品德低下，那么这个人的一生也不会快乐，只有孤独与痛苦相伴。
13、不管时代的潮流和社会的风气怎样，人总可以凭着自己高尚的品德，超脱时期和社会，走自己准确的途径。
看清人品的经典语录
1、能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
2、做生意，短期看能力，中期看趋势，长期看人品。
厚德载物，真的太重要了。
3、本事很重要，但人品更重要，当人品不行时，本事也就显得无足轻重了。
4、在销售活动中，人品和产品同等重要。
5、废话，人品当然是最重要的了，你甭管是交男朋友或者交普通朋友，都是先看人品，有了人品啊，才会有接下来的事。
6、别光迷恋爱情，人品比这更重要。
爱情是暂时的，人品是永恒的。
好好看看他如何对待身边的人，或许那就是你将来的生活状态。
7、人品真的很重要！一件事就能看出做人做事，人一定要认识自己，把自己抬得过高，最终一无所有！
8、时间是个好东西，验证了人心人品，时间能证明一切，让你看透一个人的心，这个世上没有谁离不开谁，人品很重要。
9、有道理就别争辩，没道理就别讲话，做人人品很重要。
10、做人有时心态很重要，懂得感恩才有一切，有一样东西比能力重要，那就是人品。
不忘初心，方得始终。
人品大于能力最重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手，仅有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
1忠诚1.站在公司的立场上思考问题；2.与上级分享你的想法；3.时刻维护公司的利益；4.琢磨为公司赚钱；5.在外界诱惑面前经得起考验。
2敬业1.工作的目的不仅仅在于报酬；2.提供超出报酬的服务与努力；3.乐意为工作作出个人牺牲；4.重视工作中的每一个细节。
3积极1.不要事事等人交待，从“要我做”到“我要做”；2.主动分担一些“分外”事；3.先做后说，给上司惊喜；4.学会毛遂自荐；5.高标准要求：要求一步，做到三步；6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4负责1.责任的核心在于责任心；2.把每一件小事都做好；3.言必信，行必果；4.错就是错，绝对不要找借口；5.让问题的皮球止于你；6.不因一点疏忽而铸成大错。
5效率1.跟穷忙瞎忙说“再见”；2.心无旁骛，专心致志；3.量化、细化每天的工作；4.拖延是最狠毒的职业杀手；5.牢记优先，要事第一；6.防止完美主义成为效率的大敌。
6结果1.一开始就要想怎样把事情做成；2.办法永远要比问题多；3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；4.没有条件，就创造条件；5.把任务完成得超出预期。
7沟通1.沟通和八卦是两回事；2.不说和说得过多都是一种错；3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4.培养接受批评的情商；5.胸怀大局，既报喜也报忧；6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8团队1.滴水融入大海，个人融入团队；2.服从总体安排；3.遵守纪律才能保证战斗力；4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5.多为别人、为团队考虑。
人品比能力更重要范文人品比能力更重要。
人品是一个人品德和道德品质的总称，是一个人在道德上的表现和品德修养。
而能力则是指一个人在某个领域内所具有的技能和才能。
在人际交往和职业发展中，人品和能力都是非常重要的因素。
然而，在这两者之间，人品比能力更重要。
因为一个人的人品决定了他的道德水准和品德修养，而这些是一个人在社会中立足的基础。
首先，人品决定了一个人的社会地位和声誉。
一个人如果有着良好的人品，诚实守信，善良友善，那么他在社会中一定会受到他人的尊敬和喜爱。
相反，如果一个人虽然能力很强，但是却品德败坏，做事不择手段，那么他在社会中就会失去他人的信任和尊重。
因此，一个人的人品决定了他在社会中的地位和声誉，而这是能力所无法替代的。
其次，人品决定了一个人的人际关系。
一个人如果有着良好的人品，善良友善，那么他一定会得到他人的喜爱和帮助。
而一个人如果人品不好，做事不择手段，那么他一定会招致他人的厌恶和抵触。
在现实生活中，有不少人因为人品不好而失去了许多宝贵的人际关系，最终导致了事业的失败和生活的不幸。
因此，一个人的人品决定了他在社会中的人际关系，而这是能力所无法取代的。
再次，人品决定了一个人的职业发展。
在职场上，一个人的能力固然很重要，但是更重要的是他的人品。
因为一个人的人品决定了他在工作中的态度和行为，决定了他是否能够与同事和领导和睦相处，是否能够得到他人的信任和支持。
一个人如果有着良好的人品，那么他一定会受到他人的欢迎和赏识，从而得到更多的机会和挑战。
而一个人如果人品不好，那么即使他能力再强，也会因为得罪人而失去很多机会和挑战。
因此，一个人的人品决定了他的职业发展，而这是能力所无法替代的。
综上所述，人品比能力更重要。
一个人的人品决定了他在社会中的地位和声誉，决定了他的人际关系和职业发展。
因此，我们应该注重培养自己的人品，做一个有道德修养的人，这样才能在社会中立于不败之地。
精心整理人品比能力更重要_为人处世能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
那么，人身上应该有哪些品质呢？行。
第二品：诚实实”。
第三品谦虚是好人品的一个重要组成部分。
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。
无论什么时候把自己看低一些，总是好事，一方面有利于自己的进步，另一方面有利于与人相处。
古人云，“无论做何等人，总不可有势利气，无论习何等业，总不可有粗浮心”。
干任何事情，不要总认为自己贤能，不可少之，这样不好，容易让人讨厌。
谦恭之人，人皆爱之。
“所第五品：守信古人云：“人而无信，未知其可”。
一个人如果没有信用，什么事也干不好。
人与人之间的交往，关键是要讲信用。
古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，讲究容与自己看法不同的人，特别是与自己有矛盾的人。
宽容别人实际上是给自己的心灵松绑，否则，只会给自己的心灵加压，受累的还是自己。
要承认人与人之间的差别，多看别人的优点和长处，宽容别人不足之处，一分为二地看待别人。
凡事争则两败，让则两利。
正所谓“退一步海阔天空”。
清代礼部尚书张英在对待自己家亲来信诉说与邻居的界墙之争时，回了这样一封信：“千里修书只为墙，让他几尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇”。
这是何等宽容的境界，人生在世，难得糊涂。
第八品：敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
人品比能力更重要2页人品比能力更重要一、引言在当今社会，能力和人品都是衡量一个人是否成功的重要标准。
然而，当能力和人品之间发生冲突时，我们应该更看重哪一个呢？本文将从多个角度阐述人品比能力更重要的观点。
二、人品是人际交往的基础在人际交往中，人们更愿意与那些具有诚实、守信、善良等良好品质的人交往。
这些人能够赢得他人的信任和尊重，从而建立起更广泛的人际关系。
相比之下，即使一个人的能力再强，如果他缺乏良好的人品，也很难在人际交往中获得成功。
因为没有人愿意与一个不诚实、不守信、不善良的人打交道，更不用说建立深厚的友谊或者合作关系了。
三、人品决定职业发展的高度在职场中，一个人的能力固然重要，但人品同样不可或缺。
一个人如果没有良好的职业道德、责任心和工作态度，即使他的能力再强，也很难在职场中获得成功。
相反，那些具有良好人品的员工往往更受企业和领导的青睐，因为他们能够尽心尽力地完成工作，对企业和团队负责，同时保持良好的职业道德。
这样的人更容易获得晋升和发展的机会，从而实现职业发展的高度。
四、人品是社会进步的基石在社会进步的过程中，人品起着至关重要的作用。
一个具有良好人品的人会积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
同时，他们也会积极影响身边的人，带动更多的人参与到社会进步的事业中来。
相比之下，那些缺乏良好人品的人可能会为了自己的利益而不择手段，破坏社会秩序和公平正义，给社会带来负面影响。
因此，从社会进步的角度来看，人品比能力更加重要。
五、结论综上所述，人品比能力更重要。
在人际交往、职业发展和社会进步等多个方面，人品都起着至关重要的作用。
因此，我们应该更加注重培养自己的良好品质，提高自己的道德素质和社会责任感。
只有这样，我们才能在人生的道路上走得更加稳健、更加长远。
六、如何培养良好的人品要培养良好的人品，我们可以从以下几个方面入手：1.树立正确的价值观：树立正确的价值观是培养良好人品的基础。
我们应该树立积极向上的价值观，尊重他人、关心他人、帮助他人，同时保持正直、诚实、守信等良好品质。
重能力更重人品作文
咱们聊聊人品和能力这事儿吧。
人品，哎，那可是咱们人生道
路上的指路灯啊，就像那夜空中最亮的星星，给人指明方向。
而能
力呢，说实话，就像个小手电筒，虽然能照亮一小片地方，但比起
人品来，那真是小巫见大巫了。
你说一个人能力再强，但人品不行，那谁还敢真心尊敬他呢？
历史上的大人物啊，哪个不是靠人品赢得尊重的？就说诸葛亮吧，他聪明绝顶，但更让人佩服的是他那鞠躬尽瘁、死而后已的精神。
还有岳飞，那可是咱们的英雄啊，他的精忠报国可不是嘴上说
说的，是实打实做出来的。
所以啊，你看，他们被后人传颂，不仅
仅是因为能力，更重要的是他们的人品。
咱们身边也不乏这样的人，有些人真的是才华横溢，可是呢，
就是因为那么一点小小的私心，或是贪念，最后就走上了歪路。
你
说可惜不可惜？他们的能力本来可以让他们走得更远，可是就是因
为人品不行，结果就让人生留下了遗憾。
所以啊，咱们得时刻提醒
自己，做人得有人品，这样才能赢得别人的真心尊敬。
阅读下面材料,根据要求作文。
当下,流行着这样一种观点:能力很重要,但有一样东西比能力更重要,那就是人品。
人品,是一个真正的最高“学历”。
要求:请用规范的现代汉语写作。
自定立意,自拟题目,自选目标,自选文体。
不少于800 字。
写作文,第一步做什么?——审题。
文章写得再好,没有按照要求来写,也是白搭,得一个辛苦分,拿不了高分。
因此,第一步要好好审题。
先来逐条分析要求:(1)规范现代汉语写作。
这就要求我们必须使用正规的语言,何为正规正规语言?即通用的普通话,避免古汉语言的出现、现代网络流行词汇的出现,以及半英文半中文等字眼的出现。
除此之外,避免使用地方语言。
否则,会让自己的分数打折扣。
因为,阅卷老师的文化水平各有不同,且来自不同地方,有着不同的文化背景,所以慎用上述词汇,或者完全杜绝使用。
(2)自定立意。
这是第二个要求,虽然说是自定立意,但并不是说你想怎样写就怎样写的,每个阅卷人都有一个评判标准。
要求看似简单,实则复杂,要紧扣材料确定立意。
这就要需要我们用关键词分析法来确定。
具体如何立意,我们下面在讲。
(3)自拟题目。
这相对而言比较简单,自己可以发挥,可以有新颖,也可以循规蹈矩,但要突出主旨。
(4)自选目标。
这告诉我们可以从多个角度进行写作,正面、反面或者正反对比皆可。
(5)自选文体。
文体不限,当然,不建议大家写诗歌,难度比较大。
擅长写议论文的可以写议论文;擅长写记叙文的,可以抒写记叙文。
这看自己肚子里有哪些好的素材可以运用,结合自身的水平,选择适当的文体。
个人比较倾向于议论文。
(6)字数不少于800。
第一,不能少于800,否则将扣分;第二,字数也不能太多,否则显得过于拖沓,也会导致扣分。
题目要求已梳理清楚,接下来进行第二步——确定立意。
如何确定立意?有两种方法,主体分析法和关键词分析法。
就题目而言,不适合运用主体分析法,因为找不到相应的主体,即对应不上人物。
因此,该文章适合运用关键词分析法。
方法确定了,就一步一步的分析,确定关键词,再寻找之间的逻辑关系,最后确定立意。
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：1. 忠诚。
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2. 敬业。
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3. 自动自发。
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4. 负责。
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5. 注重效率。
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6. 结果导向。
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7. 善于沟通。
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8. 合作。
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9. 积极进取。
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10. 低调。
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11. 节约。
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。
它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊！不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，它兴奋不已。
来到山下，僧人把东西放在驴背上，然后牵着它返回寺院。
没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。
一开始，驴大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。
可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。
当它再看见有人路过时，就会趾高气扬地站在马路中间，走起路来虎虎生风、腰干瞬间直了起来！回到寺院里，驴认为自己身份高贵，死活也不肯拉磨了，只愿意接受人们的跪拜。
僧人无奈，只好放它下山。
驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。
那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加抽打它……驴仓皇逃回到寺里，奄奄一息，它愤愤不平地告诉僧人：“原来人心险恶啊，第一次下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手....”僧人叹息一声：“果真是一头蠢驴！那天，人们跪拜的，是你背上驮的佛像，不是你啊！”人生最大的不幸，就是不认识自己。
离开位子，自己什么都不是!每天我们都照镜子，但是我们在照的时候，有问过自己一句话：“你认识自己吗？”如果你拥有财富，别人只是崇拜的是你的财富，不是你，但你会误会别人崇拜你；如果你有权力，别人崇拜的只是你的权力，不是你，你误会了别人崇拜你；如果你拥有的是美貌，别人崇拜的只是你一时拥有的美貌，不是你，你误以为别人崇拜你。
当财富、权力、美貌过了保质期，你就会被抛弃……别人崇拜的只是他们的需求，不是你。
看清自己最重要！！！能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
能力和人品先灌上一碗浓浓的鸡汤。
十几年前，蒙牛在一飞冲天的时候，牛根生就像现在的马云一样，经常会说一些管理名言，其中这一段最为出名：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
乍一眼看上去，又工整又对仗，而且还挺有道理。
总之就是：忠诚比能力更重要，人品第一才能第二。
有的把汤熬的更浓一点叫“人品第一态度第二能力第三”。
这句话让很多老板和领导者听起来很受用。
但是这么多年下来，也没见哪家企业奉行“忠诚（人品）第一论”而使企业蓬勃向上，反倒因此鸡飞狗跳的很多。
为什么会这样呢？能力和人品并非相互独立鸡汤总是喜欢把问题简单化，把“能力”跟“人品”两个因素给孤立化，甚至是对立化。
事实上，二者存在非常大的相关性。
没有谁的才能是凭空而来的，一个有才能的人有更大的可能具有一些优秀品质，比如更加勤奋、更加自律、更加有上进心。
而一个受过高等教育，或者在社会上摸爬滚打N多年，却在针对自己岗位的能力上一无所长，其人品本身就是值得怀疑的，懒惰、混事、放纵等负面品质的相关性是极大的。
有一个侧面证据说明：教育水平的提高可以大大降低犯罪率，不管是国内的数据还是国外的数据都充分证明了这一点。
多盖一所学校，少盖一座监狱就是这个道理。
所以说，能力与人品并非相互独立，两者往往相辅相成。
有才的人作恶成本高，无才的人作恶成本低诚然，受教育水平不代表能力，犯罪不代表人品低，但二者相关性是极高的。
最为关键因素则是，有才能的人更倾向于与企业之间进行公平的“价值交换”，“明明可以靠才华吃饭”，就没必要干偷鸡摸狗的事情了。
而没有才能的人要追求更多价值，“表忠心、欺上瞒下、谄媚”等手段，要比努力提高业务技能容易的多，这是一种“人格交换”。
同理，有才能的人“作恶”成本高，而没才能的“作恶”成本低。
一个有才能的人作恶被发现，他的代价非常高，而才能低的人风险则小的多。
德鲁克大师在《卓有成效的管理者》一书中，提出了有效管理者必备的五项习惯：1、善于利用有限的时间2、注重贡献和工作绩效3、善于发挥人之所长4、集中精力于少数主要领域，建立有效的工作秩序5、有效的决策。
人品比能力更重要范文人品比能力更重要。
人品比能力更重要，这是一个古老的道理，但在当今社会依然具有深刻的现实意义。
一个人的人品决定了他的行为举止和处世态度，而这些都是能力所无法替代的。
能力可以培养，而人品却是一种天赋，它是一个人品格的象征，是一个人内在精神世界的反映。
因此，人品比能力更重要。
首先，一个人的人品决定了他的行为举止。
一个人的行为举止是他与人交往时展现出来的外在表现，而这种表现往往是人们对他的第一印象。
如果一个人品行端正，言行举止得体，那么他就会给人留下良好的印象。
相反，如果一个人品行不端，言行举止粗鲁，那么他就会给人留下不良的印象。
而这种印象往往会对一个人的发展产生深远的影响。
因此，一个人的人品决定了他的行为举止，这也是人品比能力更重要的原因之一。
其次，一个人的人品决定了他的处世态度。
一个人的处世态度是他对待生活、对待工作、对待他人的一种态度，它体现了一个人的精神风貌和道德品质。
如果一个人具有良好的处世态度，那么他就会对待生活充满希望，对待工作充满热情，对待他人充满善意。
相反，如果一个人的处世态度不好，那么他就会对待生活失去信心，对待工作失去激情，对待他人失去尊重。
而这种态度往往会影响一个人的成长和发展。
因此，一个人的人品决定了他的处世态度，这也是人品比能力更重要的原因之二。
最后，一个人的人品决定了他的内在品质。
一个人的内在品质是他的性格、情感、意志等方面的表现，它是一个人精神世界的反映。
如果一个人具有良好的内在品质，那么他就会拥有坚强的意志，乐观的情感，积极的生活态度。
相反，如果一个人的内在品质不好，那么他就会缺乏坚强的意志，消极的情感，悲观的生活态度。
而这种内在品质往往会决定一个人的命运。
因此，一个人的人品决定了他的内在品质，这也是人品比能力更重要的原因之三。
综上所述，人品比能力更重要。
一个人的人品决定了他的行为举止和处世态度，决定了他的内在品质。
因此，我们应该重视一个人的人品，而不是只看重他的能力。
人品大于能力读后感范文我们都知道，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品是衡量一个人杰出与否的重要因素，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的人。
下面是小编分享的人品大于能力读后感，欢迎大家阅读！人品大于能力读后感《人品大于能力》这本书不知大家有没有看过呢？我前几天刚刚看过了，今天就来说一说我的感受。
大家知道吗？为什么现在正规企业在招聘员工时，即要考试，又要面试，其用意就是要看两方面，有没有能力，人品如何，甚至要把人品放在首位，因为如果人品上有问题，一个人能力越大，他给单位造成的损失就越大。
可见能力并非第一，更不是唯一，因此，人品胜于能力。
其实，我们都知道，一个人不仅要有能力，还要有出众的人品。
我就来举一个例子，就是食品测评。
我所想的食品测评，是区别于现在微博上所出现的那种什么几款外国的零食最好吃，或者哪种奶茶最好喝。
我们可以做的测评可以结合到我们自己账号的特色，我们可以去测评更加接地气的产品的，并赋予其应用化场景，这种我觉得可以一试。
举个例子：比如我测评辣酱这个品类，我们可以筛选大超市中人人都可以买到的辣酱，比如老干妈、香菇肉酱、饭扫光、下饭菜、肉末橄榄菜等8—10个不同产品。
我们可以分别用自己拍摄的图片，自己的语言风格去对这八款不同产品，在用料，口味，甜咸度，辣的程度，保质期长短等几个用户最关注的属性去进行测评，这是第一步。
第二步，我们就可以赋予其场景化的应用，比如哪款酱拌面最好吃，我们可以做个排行榜。
哪种拌饭最好吃，我们也可以做个排行榜。
哪种炒菜放会更香等这款酱的不同应用场景。
但我们在产品测评的选取上，我们一定要选择人人都能买的到的超市开架货，而不是小众的品牌，或者网上的品牌，人人都能方便买到，就会大大提升他们的参与感。
这样的测评产品在超市中也有非常的多，比如方便面，或者香肠、速冻水饺、丸子等等等，都可以做测评并赋予丰富的应用化场景。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
比能力更重要的是人品
2019-01-01
能力对公司领导人来说并不首要考虑因素，因为他们知道有时人品比能力更重要，。
老板或公司更喜欢那些有能力和品格的人。
所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久!
一、忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;
2、与上级分享你的想法;
3、时刻维护公司的利益;
4、琢磨为公司赚钱;
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;
2、提供超出报酬的服务与努力;
3、乐意为工作作出个人牺牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;
2、主动分担一些“分外”事;
3、先做后说，给上司惊喜;
4、学会毛遂自荐;
5、高标准要求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主动的.尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任，
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1、责任的核心在于责任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果;
4、错就是错，绝对不要找借口;
5、让问题的皮球至于你;
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”;
2、心无旁骛，专心致志;
3、量化、细化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的职业杀手;
5、牢记优先，要事第一;
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成;
2、办法永远要比问题多;
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、没有条件，就创造条件;
5、把任务完成得超出预期。
七、善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事;
2、不说和说得过多都是一种错;
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
4、培养接受批评的情商;
5、胸怀大局，既报喜也报忧;
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
