工资专项集体合同范文日文版、英文版

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载工资专项集体合同范文日文版英文版甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________The enterprises side company (industry or area)The chief representativeThe number of consulting representativesThe workers and staff members ' side trade union of the company(industry or area)The chief representativeThe number of consulting representativesPrompt: The number of collective consulting representatives on wages is determined through mutual consultation of the parties concerned where the number of the consulting representatives on behalf of each party shall not be less than 3. The chief representative on behalf of the enterprise shall be assumed by the legal representative of the enterprise or by the person who is assumed in written form by the legal representative of the enterprise. The chief representative on behalf of the workers and staff members shall be assumed by the major responsible person of the trade union. The chief representative onbehalf of the enterprises of the industry or area-wide shall be recommended. The professionals outside the working units as the consulting representatives, whose number shall not exceed 1/3 of the number of the consulting representatives inside the working units, can be trusted by both parties concerned for the collective consultation.In accordance with the Labor Law of the People s Republic of China, the Labor Contract Law ofthe People 's Republic of China, the Trade Union Law of the People 's Republic of China, Collective Agreement Regulations of Shanghai Municipality, Provisions of Collective Agreement and Trial measures of collective consultation on wages, the parties concerned sign the specific collective agreement on wages through mutual consultation equally and voluntarily.A. The percentage for the annual wages adjustmentIn accordance with the enterprise annual business objectives and guidelines for wages increase released by this Municipality, the average wages of workers and staff members for the year of is determined to increase by% (or between% to%) on the basis of yuan last year in addition to the managerial personnel.The average wages of workers and staff members on front-line production and service is increased by%.Prompt: The percentage for the annual wages adjustment shall be listed as the main terms and conditions in the specific collective agreement on wages. In accordance with the present situations of the enterprise such as the sales, profits or the completion of its business objectives, and the guidelines for wages increase released by this Municipality, the parties concerned may determine the percentage of the average annual wages increase of workers and staff members through consultation. The average wages increase of the workers and staff members shall keep pace with the increase of labor productivity of the enterprise. Where the economic efficiency of the enterprise drops, the average wages of the workers and staff members may maintain the original level or decrease appropriately. The enterprise shall define its front-line posts of the productionand service according to its own industry and specific production features. The percentage of theaverage wages increase of workers and staff members working on the front-line shall not be lower than the percentage of the average wages increase of workers and staff members in the same enterprise.The industry or area may determine the percentage of the minimum average annual wages increase of workers and staff members through consultation, and on the basis of the percentage of the minimum average annual wages increase the enterprise may reasonably determine its own percentage of the average wages increase of workers and staff members according to its business situations.B. The wages distribution systemIn accordance with its specific production features, the enterprise implements the wages system of. Prompt: The enterprise shall formulate the basic wages system which covers all of the workers and staff members including the laborers to be placed and other workingpersonnel. In accordance with the actual situations such as different working positions,features and natures in the enterprise, the different forms of wages system may be implemented for the different working positions where the grade wages system may be implemented for the positions of management and the performance wages system for thesales staff members.C. The wages distribution formIn accordance with the features of working positions, the different wages distribution forms are to be implemented. position implements wages distribution form.position implements wages distribution form. positionimplements wages distribution form.Prompt: The enterprise may implement different wages distribution forms according to theworking features of different positions where the hourly wages system may beimplemented for the positions of management, the piece-rate wages system for the positions of production and service, the commission wages system for the sales staff members and the project wages system for the technical staff members. Criterion on labor quota for the positions of implementing the piece-rate wages system may be determined reasonably through mutual consultation where over the 90% of the workers in the sameposition may finish the quota within the statutory working time. The percentage of commission for the positions of implementing the commission wages system may be determined reasonably through mutual consultation.D. The wages distribution structureThe basic wages is raised from the month of to yuan monthly (or %). The basic wages shall be accounting for not less than% of the total wages.Prompt: The wages structure usually consists of the basic wages, the performance wages and allowances and subsidies, etc. Based on the determined wages distribution systemand wages distribution form, the enterprise shall work out reasonably the corresponding management measures for wages and performance appraisal. The enterprise may determine reasonably the level and percentage of the basic wages according to the responsibilities of different positions and requirements.E. The minimum wagesThe minimum wages of the enterprise shall be higher than the minimum wages releasedby this Municipality. The percentage of increase is (or not less than)%.Prompt: The workers, who can work normally within the statutory working time, shall nepaid not less than the minimum wages released by this Municipality. Based on the minimum wages released by this Municipality, the enterprise may determine its own minimum wages or different minimum wages for different positions through mutual consultation. The number of workers, whose basic wages is only the minimum wages, shall be kept within a certain percentage.The industry (area) may determine its own minimum wages and minimum wages for sametypes of work and positions through mutual consultation. They may also determine the maximum percentage of the number of workers where the minimum wages is set as their basic wages through mutual consultation.F. The wages paymentThe wages settlement cycle is according to the calendar month. The wages shall be paid on the date of every month.The overtime wages is settled according to , which shall be paid on the date of next month. Prompt: The enterprise shall establish a sound management measures for the payment of wages, make the necessary accounting records and give the workers their payroll. The wages shall usually be paid through the bank. The pay shall be deposited into the personal bank accounts of the workers in full and on time. The overtime wages shall be usually settled monthly and be paid next month. The payment shall be settled according to the approved cycle where the integrated hourly wages system is implemented.。

三项集体合同的签订范文【中英文实用版】English:The signing of a tripartite collective contract is a significant event that formalizes the agreement between an employer, employees, and sometimes a labor union.This contract typically covers various aspects of the employment relationship, such as working conditions, wages, benefits, and dispute resolution procedures.Below is a sample template that can be used as a guide for drafting a tripartite collective contract.中文：三项集体合同的签订是一个重要事件，它正式确立了雇主、雇员之间以及有时还包括工会之间的协议。

这份合同通常涵盖雇佣关系的各个方面，如工作条件、工资、福利和争议解决程序。

以下是一个可以作为起草三项集体合同指南的模板。

English:Parties involved:Employer: [Company Name]Employees: [Union Name]Objective:The objective of this tripartite collective contract is to establish a mutually beneficial agreement that outlines the rights and responsibilities of all parties involved, ensuring a harmonious and productive work environment.中文：参与方：雇主：[公司名称]雇员：[工会名称]目标：三项集体合同的目标是建立一个互利共赢的协议，明确涉及各方的权利和责任，确保一个和谐、富有成效的工作环境。

社会保険労務士法人大野事務所モデル協定（2010.7）
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書
株式会社○○○○と社員代表○○○○は、年次有給休暇の計画付与に関して、次のとおり協定する。

（目的）
第１条年次有給休暇の計画付与は、社員の年次有給休暇の効率的取得促進と有効活用を目的とする。

（対象となる年次有給休暇）
第２条この協定によって計画付与の対象となるのは、就業規則第○条に定める年次有給休暇のうち、５日を超える日数とする。

（取得時期）
第３条この協定に基づいて、一斉に年次有給休暇の取得が行われるのは、次のとおりとする。

月日 ( 曜日、月日～月日まで連休)
月日 ( 曜日、月日～月日まで連休)
月日 ( 曜日、月日～月日まで連休)
２．前項に掲げられた日については、各社員より年次有給休暇の請求がなくとも、会社は年次有給休暇を取得したものとして処理する。

（年次有給休暇が５日に満たない者の取扱い）
第４条本協定成立時に第２条で定められる休暇が５日に満たない者に対しては、不足日数分について特別休暇を付与するものとする。

２．前項の特別休暇は有給とする。

（適用除外）
（１）第５条次に掲げる者に対しては、年次有給休暇の計画付与に関する規定を適用しない。

計画付与期間中に退職する者
（２）休職中の者
（３）業務上負傷による療養のため休業している者
（４）産前産後休業中の女性
（５）その他適用除外とすることが必要と認められる者
- 1 -。

Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on relatedbusinesses.（合同范本）甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________工资专项集体合同(示范合同)工资专项集体合同(示范合同)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。

根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1．基本工资制度：2．工资标准：3．工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4．员工工资目标为：5．工资支付办法：6．加班加点工资支付办法：7．特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8．员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9．新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10．奖金、津贴、补贴的分配形式为：11．各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12．员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

13．由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

日文版劳动合同1. 总则本劳动合同（简称“本合同”）由雇主（简称“公司”）与劳动者（简称“员工”）签订，以约定员工在公司工作期间的权利和义务。

本合同遵守劳动法和其他相关法律法规。

2. 雇佣期限本合同的雇佣期限自____________起，至____________止。

3. 工作内容员工将根据公司的安排，担任____________岗位，并按照公司的要求履行相应的职责和义务。

4. 工作时间1.员工每周的工作时间为____________小时，具体工作时间安排由公司决定。

2.若公司需要求员工加班，应向员工提前通知，并支付加班工资。

5. 薪酬与福利1.员工的基本工资为每月_________________日元，在合同期内保持不变。

2.公司将按照法律规定和公司政策提供员工各项社会福利待遇，包括但不限于工伤保险、医疗保险和退休金计划等。

6. 假期与休假1.员工每周至少享有________________天休息日，具体休息日安排由公司确定。

2.员工可根据公司规定享受带薪年假、病假和特殊假期等。

7. 解雇与终止1.如果员工违反本合同的任何条款，公司有权随时解雇员工。

2.如果员工因故不能继续履行合同条款，应提前_____________天书面通知公司。

3.在合同期满前，任何一方均可提前_____________天提出终止合同的申请，但需要书面通知对方。

8. 保密条款员工对公司在工作期间提供的商业机密、技术秘密和其他保密信息应严格保密，禁止向任何第三方透露。

9. 争议解决若发生与本合同相关的争议，双方应首先通过友好协商解决。

如果协商不成，任何一方均有权提起诉讼，按照法律规定的管辖法院解决。

10. 其他条款1.本合同一式两份，公司和员工各保留一份。

2.本合同的修改或补充必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

根据约定，双方签字确认：公司：_____________________ 员工：_____________________日期：_____________________ 日期：_____________________。

工资专项集体合同COLLECTIVE CONTRACT ON SALARY第一条本合同由___ （单位）与___ 工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，通过对企业本年度的生产经营和经济效益状况的分析与预测，对照政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业职工的工资平均水平，经双方平等协商一致签订。

Article 1 This contract is made between___ and the Trade Union of____, accordingto “Labor Law of PRC”, “Labor Contract Law of PRC”, “Trade Union Law of PRC”, “the Regulations of Jiangsu Province on the Collective Contract”“the Regulations of Jiangsu Province on Salary Distribution”, “the Regulations of Salary Collective Negotiation of Ministry of Labor and Social Security “as well as other related regulations. It is signed after equal negotiation of both parties, based on theanalysis and forecast of the production and operation of enterprises and economic situation, comparing the government salary guideline, level and the average salary of the same area and same industry.第二条经协商双方就企业本年度职工工资、福利增长水平和分配办法形成如下意见：Articles 2 After consultations, the two parties decide the growth level of Company’s salary and benefits and its distribution plan as follows:1.在上年度企业职工人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资增幅为___ %；On the basis of previous year Company employees’ average salary RMB ____, this year Company employees’ average salary increase is ____%.2.企业工资调整部分的分配范围和分配办法为：The distribution scope and distribution way of the adjustment parts are:3.本企业职工最低工资标准为每月___ ；Company’s minimum salary standard is ____ per month.4.本企业加班加点工资的基数和计算标准为：Company’s salary calculation basis and standard are:5.企业支付职工工资时间为每月___ 日,支付形式为货币（银行转账）；Company pays salaries to employees in a monetary form of bank transfer on the ___ of every month.第三条可以由双方共同协商的条款还有：Article 3 Others items for two parties’ negotiations:1.企业工资分配制度和分配方式 Company salary distribution policy and form2.计件工资和劳动定额； Piece rate and working ration;3.奖金分配办法； Bonus distribution plan;4.津贴、补贴标准； Allowance distribution standard;5.保险福利； Insurance and welfare;6.其他双方认为需要协商的有关职工工资、福利的条款。

労働契約書甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或は責任者）: 乙方（労働者）名前：性别：身分証明書番号：学歴: 住所:《中華人民共和国労働法》、《中華人民共和国労働契約法》などの法律、法規を基づいて，平等と自らの意志で当労働契約を締結する、共にこの契約を守る。

第一条労働契約のタイプと期限一、労働契約のタイプと期限は下記の第項による。

1、固定期限：年月日から年月日まで。

2、無固定期限：年月日から法律規定の解約或は契約中止の条件が出るまで。

3、一定の仕事量を終わるまでを期限にする：年月日からまで。

二、本契約は研修期間を約束する，研修期間は年月日から年月日まで。

第二条仕事内容仕事場所と要求乙方はの仕事を従事する,仕事の場所はだ。

乙方の仕事は以下の標準に達するべき：。

甲の需要によって、甲、乙双方は協議して、働く場所、勤務地を変更することができる。

第三条仕事時間と休憩、休暇一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。

乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。

甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

合同编号：WU-PO-810-94 工资专项集体合同标准样本In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve TheEffect Of Restricting All Parties甲方：_________________________乙方：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑工资专项集体合同标准样本使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1．基本工资制度：2．工资标准：3．工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4．员工工资目标为：5．工资支付办法：6．加班加点工资支付办法：7．特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8．员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9．新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10．奖金、津贴、补贴的分配形式为：11．各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12．员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

日文版劳动合同
日文版劳动合同
1. 背景
2. 模板
2.1 公司信息
在合同的开头，应当列出公司的基本信息，以确保合同的合法性和明确性。

合同编号: [合同编号]
締結日: [签订日期]
雇用会社: [公司名称]
所在地: [公司所在地]
代表取締役社長: [公司代表]
連絡先: [公司]
2.2 员工信息
接下来，合同应列出员工的基本信息，包括姓名、住所等。

雇用者: [雇佣员工姓名]
生年月日: [员工]
居所: [员工住质]
2.3 雇佣期间
合同需要具体说明雇佣的期间，包括开始日期和终止日期。

雇用期間: [起始日期] 至 [终止日期]
2.4 工作内容
在合同中，应详细描绘员工的工作内容和职责。

業務内容: [工作内容]
2.5 工作时间
合同中需要明确员工的工作时间和休息时间。

勤務時間: [工作时间]
休憩時間: [休息时间]
2.6 薪水和福利
在合同中需要明确员工的薪水和福利待遇。

報酬: [薪水待遇]
福利: [福利待遇]
2.7 保密条款
合同中需要包含保密条款，明确员工对公司机密信息的保密责任。

秘密保持: [保密责任]
2.8 责任和违约
合同中应明确员工的责任和违约责任。

損害賠償: [责任和违约责任]
3. 注意事项
在签订劳动合同之前，公司和员工应注意以下事项：
- 仔细阅读合同内容，确保双方权益和责任的明确；
- 如有疑问，可以咨询相关专业人士或劳动局的建议；
- 在签订前，对合同进行复印并保存备份。

4. 结论。

2024年工资专项集体合同范文甲方:_____乙方:_____依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。

2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。

3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。

二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮(串)休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。

特殊情况下(如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间)的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。

2、工资以货币(人民币)形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。

四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。

五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。

有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。

六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方应严格遵守决定。

合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。

双方严格遵守决定。

㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。