南京水利科学研究院2010年公开招聘事业编制工作人
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南京水利科学研究院简介南京水利科学研究院建于1935年,原名中央水工试验所,是我国最早成立的水利科学研究机构;2001年被确定为国家级社会公益类非营利性科研机构。
主要从事基础理论、应用基础研究和高新技术开发,承担水利、交通、能源中具有方向性、关键性和综合性的科学研究任务,兼作水利部大坝安全管理中心、水利部应对气候变化研究中心、水利部水闸安全管理中心、水利部基本建设工程质量检测中心、水利部南京计量检定中心。
历经70多年的发展,经过几代人的共同努力,面向国际水利科学发展前沿,围绕国家经济社会发展需求,南科院已发展成为拥有30多个具有一定特色和优势的专业研究方向、在国内外具有重要影响的综合型水利科研院所。
现设有水文水资源、水工水力学、河流海岸、岩土工程、材料结构、大坝安全与管理、农村电气化、水利水文自动化等8个研究所和水利信息技术研究中心,并设有南京瑞迪建设科技有限公司(包括南科院勘测设计院、江苏南水土建工程公司等分公司和南京瑞迪高新技术公司、江苏科兴工程建设监理有限公司、南京瑞迪大酒店等子公司)、江苏运达科工贸公司等研究开发机构。
建设有水文水资源与水利工程科学国家重点实验室、水利部水科学与水工程重点实验室、水利部土石坝破坏机理与防控技术重点实验室、港口航道泥沙工程交通行业重点实验室、通航建筑物建设技术交通行业重点实验室、水利部水文水资源工程技术研究中心、水利部水工新材料工程技术研究中心、水利部水文水资源监控工程技术研究中心等科技创新平台。
南科院占地面积600余亩,已建成南京铁心桥水科学水工程试验研究基地和安徽滁州流域水文生态环境实验基地,拥有40多座试验大厅,试验室面积达12万m2,各类仪器设备6000多台(件),藏有中、外文图书、资料和期刊32万卷册。
承办并定期公开出版《水利水运工程学报》、《海洋工程》、《China Ocean Engineering》(英文版,国内外发行,EI全文检索)、《岩土工程学报》(EI全文检索)、《水科学进展》(EI全文检索)、《小水电》、《SHP News》、《水利信息化》等8种期刊。
事业单位能以辞退或开除方式解除与在外兼职工作人员的人事关系吗?作者:杨春天来源:《人事天地》2013年第02期案情简介:职工王某与全民所有制事业单位A签订期限从2008年9月起至2013年8月止的劳动合同并履行。
2010年4月,王某通过公开招聘考试进入A单位,并办理了A单位入编手续,后A 单位聘用王某到中级技术人员岗位,并任命王某为部门主任,王某历年年度考核均为称职。
2012年8月,A单位以王某从2009年起长期在外担任某公司的法定代表人为由,决定解除王某专业技术人员岗位聘用、免去行政职务及辞退王某。
王某不服提起劳动人事争议仲裁,要求撤销A单位作出的全部决定。
案情评析:一、王某和A单位之间属于劳动关系还是人事关系?王某与A单位原签订的劳动合同期限至2013年8月终止,A单位于2012年8月作出辞退决定时,仍在劳动合同期限内。
首先,应确认劳动合同效力,才能准确判断在作出辞退决定时双方的法律关系。
2010年4月,在王某参加A单位公开招聘事业单位工作人员考试并办理列入A单位编制手续后,根据原人事部《全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法》(人计发〔1990〕17号)第二条规定,王某经机构编制部门审核纳入全民所有制事业性质的A单位编制并列入财政统发工资范围,王某用工身份已转变为事业单位工作人员。
王某和A单位双方明知存在劳动关系的前提下,王某选择参加事业单位工作人员招聘考试要求招录为事业单位工作人员,A单位同意招录王某,双方已形成不再履行原劳动合同的合意,原劳动合同即应视为王某和A单位双方按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除而失效。
因此,原劳动关系仅存在于王某列入A单位的事业编制前,即2010年3月前双方建立的是劳动关系,2010年4月后双方为人事关系。
二、A单位解除王某行政职务任命和专业技术人员岗位聘任行为是否属于人事争议仲裁范围?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第(三)项明确,事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议属于劳动人事争议仲裁审理范围。
从水利科研热点项目、国家最新政策以及国际相关会议看当今水利研究发展方向1.研究背景兴水利,治水患,解国忧,保民安。
水利事业自古至今事关国家命脉,直接影响到国家社会经济发展,关乎国情维系民生,必须从战略的高度重视水利事业。
我国是水利大国,取得的成就和出现的问题远超其他国家,但目前我国水利发展的基础还比较薄弱,东西部发展存在诸多不平衡,全面实现水利现代化的事业还任重道远。
如何做到我国水利的持续发展进而解决发展难题和技术瓶颈,技术创新是唯一的突破口,科学研究是根本的方法。
本文从当今水利科研热点项目、国家最新政策以及国际相关会议为研究的重点,通过联系包括中国水利水电研究院、南京水利科学研究院、黄河水利科学院、水利部淮委水利科学研究院、中科院、农科院、中国农业大学、四川大学、河海大学、清华大学、西北农林科技大学、西安理工大学、天津大学等科研机构与高校的最新研究项目,并查阅中国国家权威机构发布的最新政策信息以及国际上举办的最新会议和科研论坛资料,作为预测当今我国水利研究发展的方向和趋势的支撑条件,因此,具有其一定的参考价值。
2.水利行业研究情况分析及研究方向预测2.1农田水利建设方面农田水利基本建设将继续作为水利建设的重点。
我国是农业大国,但我国水利发展的基础还比较薄弱,“三农”问题矛盾尤为突出。
据相关数据统计,目前我国有近一半的耕地缺少基本灌溉条件,40%的大型灌区、50%-60%的中小型灌区和50%的小型农田水利设施不配套、老化失修,大型排灌泵站设备完好率不足60%。
同时,全国仍有约1.7亿农村居民存在饮水不安全问题,大部分中小河流防洪能力低,小型水库病险隐患多,山洪灾害防治难度大,1/3的国土面积存在着水土流失,生态环境恶化问题相当突出。
自2011年,《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》、“中央一号文件”的发布以及中央水利工作会议召开,标志着水利被摆上党和国家事业发展更加突出的地位。
可以预见,未来十年将迎来新一轮水利建设的高潮,水利将作为国家基础设施建设的优先领域,农田水利将作为农村基础设施建设的重点任务。
中国水利水电科学研究院隶属中华人民共和国水利部,是从事水利水电科学研究的国家级社会公益性科研机构。
院本部由位于北京海淀区复兴路甲1号(南院)和车公庄西路20号(北院),以及大兴试验基地和延庆试验基地组成。
京外有位于呼和浩特市的牧区水利科学研究所和天津市的水利电力机电研究所。
本院历史可追溯到1933年,前身为中国最早的水利科学研究机构—中国第一水工试验所,几经变迁,于1958年经国务院规划委员会批准,将国内多家水利水电科研单位合并,组建了水利水电科学研究院,1994年经国家科委批准更名为中国水利水电科学研究院。
现任院长匡尚富,历任院长有张子林、张光斗、林秉南、张泽祯、杨德晔、陈炳新、梁瑞驹、高季章。
先后拥有中国科学院和中国工程院院士12人,现有院士6人分别是中国科学院院士陈祖煜,中国工程院院士朱伯芳、陈厚群、韩其为、王浩、胡春宏;已故院士6人分别是中国科学院和中国工程院两院院士张光斗、林秉南,中国科学院院士黄文熙、钱宁、汪闻韶,中国工程院院士陈志恺。
历经几十年的发展,本院已建设成为人才优势明显、学科门类齐全的国家级综合性水利水电科学研究和技术开发中心。
截止2017年底,全院在职职工1367人,其中包括院士6人、硕士以上学历866人(博士505人)、副高级以上职称824人(教授级高工323人),是科技部“创新人才培养示范基地”。
现有10个非营利研究所、4个科技企业、1个综合事业和1个后勤企业,拥有4个国家级研究中心、9个部级研究中心,1个国家重点实验室、2个部级重点实验室。
研究领域已覆盖水文水资源、水环境与生态、防洪抗旱与减灾、泥沙与水土保持、农村水利、水力学、岩土工程、水工结构与材料、工程抗震、水力机械与机电、自动化、工程监测与检测、新能源、遥感技术及应用、水利史与水文化、牧区水利等18个学科、93个专业方向。
具有工程咨询甲级(水利工程、水电)、乙级(新能源、生态建设和环境工程)资格证书、水文与水资源调查评价甲级资质证书、建设项目环境影响评价甲级资质证书、建设项目水资源论证甲级资质证书、水土保持监测甲级资格证书、水土保持方案编制甲级资格证书、水利工程质量检测甲级资质(岩土类、混凝土工程类、量测类)、文物保护工程勘察设计甲级资质等证书,通过了国家计量认证、ISO9001质量管理体系认证等,被遴选为国家发改委、北京市政府固定资产投资项目咨询评估机构以及水利部水利水电建设工程蓄水安全鉴定、大中型水闸安全评价和水土保持设施验收技术评估单位。
事业单位岗位设置与岗位聘用的实践探讨新时期事业单位体制改革迫在眉睫,很多事业单位的人力资源管理工作存在问题,而岗位设置与岗位聘用作为人力资源管理最为重要的组成部分之一,其问题也同样是十分显著的。
为此,本文对当前事业单位在岗位设置、岗位聘用方面存在的一些普遍性问题进行了总结,同时结合实际问题,为事业单位岗位设置、岗位聘用的创新改革提出了一些有效建议,希望能够对事业单位人力资源管理工作起到一定帮助。
标签:事业单位;岗位聘用;岗位设置由于不同事业单位的工作性质、工作需求不同,因此事业单位通常会依据上级文件规定与实际工作情况来设置岗位,并展开相应的岗位招聘,这样的管理模式虽然使事业单位具有了较强的自主性,但由于很多事业单位在人力资源管理方面缺乏工作经验,管理机制也不够完善,特别是三类岗位设置指数要求一成不变,不能按单位所需调整,因此岗位设置与岗位聘用仍然存在着一些不合理之处,而针对事业单位岗位设置、岗位招聘的研究,自然也是非常具有现实意义的。
一、当前事业单位岗位设置与岗位聘用存在的问题(一)岗位聘用管理思想落后当前很多事业单位虽然拥有着明确的岗位管理机制,但由于单位领导管理人员对于岗位管理的重视程度不高,岗位管理思想又比较落后,因此在实际工作中经常会出现各种各样的问题。
例如在岗位设置与聘用方面,有些事业单位并未正确认识到岗位设置与岗位职责间的重要关系,在设置工作岗位后,无法在短时间内将岗位相关的工作职责落实到位,而在岗位职责不明确的情况下,就很容易出现工作无人执行、互相推诿责任的情况。
另外,受传统管理观念影响,部分事业单位仍然存在“因人设岗”现象,以“安置”为主的岗位管理观念,在设置岗位时只是为了安置个别人员,而不是按照实际工作需求来设置岗位,这不仅严重违背了按需设岗的岗位管理原则,同时极大地影响了单位整体工作效率。
(二)岗位结构不够合理从整体职位系统来看,当前事业单位的岗位结构是非常不合理的。
一方面,受科学技术持续发展的影响,近几年事业单位对技术和技能人才的需求已经变得越来越大,但由于很多事业单位对实际岗位需求缺少无法改变和突破,在设置岗位时又未能严格遵循“按需设岗”原则等阻力,因此较高等级岗位供需不足矛盾仍然突出,这对于事业单位的技术人才引进是非常不利的。