实务典藏工伤认定典型判例大全

随着社会的发展，因工作类型、工作场所的变化,使得受到的伤害也在不断变化，“工伤”的类型也在突破者人们的认识.诸如关节炎、腰椎间盘突出等是否属于“新型工伤”？如何获得工伤认定？工伤认定的纠纷是民事诉讼还是行政诉讼？法律又是怎样看待职业病的?针对这些问题,本文将一一解析。

案例1：酒后死在岗位上算工伤吗？张先生是一名电工,一天晚上，他在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。

经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。

事发后，张先生所在的公司为他申请工伤认定，但当地人社部门认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。

张先生的家人认为张先生的死亡应该构成工伤于是提起了行政诉讼，起诉人社部门行政行为不合法,要求法院予以撤销。

法院经过审理后认定人社部门的行政行为合法,确认刘先生不构成工伤。

解析：是否构成工伤到底谁说了算？根据法律规定，发生伤害后，单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，由劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出认定与否的结论。

如果单位不主动申请的,职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。

对于认定工伤的,劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定,要求待遇，对于认为待遇不足以补偿的，可以申请劳动仲裁，仲裁不服的，可以提起民事诉讼，案由为工伤事故损害赔偿纠纷。

而对于劳动保障行政部门没有认定工伤的,劳动者可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的,可以提起行政诉讼，也可以不经复议，直接提起行政诉讼。

起诉的对象是行政部门，法院主要审查的是行政部门作出决定的合法性。

一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。

目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定—在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。

而该条例第十六条明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。

因此，张先生的死，不能认定为工伤.一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤,只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。

农民⼯⼯伤赔偿典型案例律师观点分析农民⼯⼯伤赔偿典型案例农民⼯作为弱势群体，在⼯地上发⽣事故时，容易被包⼯头“⽼板”忽悠着签订⼀些所谓的低价赔偿协议，从⽽导致⾃⼰的权利得不到保障。

那么，农民⼯在⼯地发⽣事故时的正确做法应该是什么呢?今天就⽤我亲⾃代理的成功案例向⼤家揭秘。

本案的主⼈公即委托⼈也是⼀名农民⼯，2020年3⽉到⼯地从事防⽔⼯作，2020年6⽉的某天在从3楼往楼下放防⽔材料时，不慎从3楼摔落致全⾝多处受伤。

前后在2个医院就诊治疗，住ICU病房17天，出院后，包⼯头“⽼板”想与其私了，但仅同意赔偿⼏万余元，且不再对委托⼈进⾏后续治疗。

委托⼈找到我后，经过充分的沟通，我告诉委托⼈，你这种情况是可以要求总承包单位承担⽤⼯主体责任的，因为总承包单位对违法分包的⾏为需要承担连带责任，且总承包单位已经按照项⽬缴纳了⼯伤保险，我认为我们向⼈社局申请与总承包单位存在⼯伤对你是⾮常有利的，这样你的赔偿数额将⼤⼤提⾼。

委托⼈⾮常赞成我的想法，于是⽴即办理了委托。

本律师在接受委托后，通过种种办法找到总承包单位并与其充分沟通，最终说服了总承包单位同意为该委托⼈出具同意认定⼯伤的证明，委托⼈顺利认定⼯伤。

我跟委托⼈说治病重要，后续医疗费先⾃⾏垫付治疗，最终可通过⼯伤保险基⾦进⾏赔付。

委托⼈⾃⾏花费医疗费2万余元。

后律师帮助委托⼈进⾏劳动能⼒鉴定为⼋级。

通过律师的不懈努⼒，最终该农民⼯通过⼯伤保险获得医疗费及住院伙⾷补助费赔付25800元，⼀次性伤残补助⾦69454元，⼀次性⼯伤医疗补助⾦63140元，在总承包公司的协调下，包⼯头“⽼板”赔付⼀次性伤残就业补助⾦、护理费、停⼯留薪期⼯资等共计132200元。

⾄此，该委托⼈共计获得赔偿290594元。

因此，农民⼯在⼯地发⽣事故，建议先向律师咨询，如果赔偿数额过低，要敢于拿起法律的武器维护⾃⼰的权益。

工伤类案件典型案例近年来，随着工业化进程的加快，工伤类案件也时有发生。

下面就是一起工伤类典型案例：2019年9月某天，某公司的一名员工小李在进行工作时，不慎被机器夹住了胳膊。

由于紧急情况，小李的同事迅速关掉了机器，并立即将小李送往附近的医院。

经过检查，医生发现小李的左胳膊已经被夹断了，并且造成了严重的出血。

医生立即对小李进行了紧急处理，包扎住伤口，并注射了止血的药物。

在经过一段时间的治疗后，小李的伤势得到了初步控制。

小李的家人得知这个消息后非常着急，立即赶到了医院。

他们通过和医生和公司方的联系，了解到了事故的详细情况，并得知公司将承担相应的赔偿责任。

医生告诉小李的家人，小李的伤势比较严重，需要进行手术来修复骨折和恢复功能。

随后，小李的家人找到了一家知名的律师事务所，并向他们咨询了相关法律事宜。

律师告诉他们，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，雇主有责任保障员工的劳动安全和健康，避免发生工伤事故。

因此，公司应该承担相应的责任，并赔偿小李的工伤损失。

律师事务所随后与公司方展开了协商，并最终达成了赔偿协议。

根据协议，公司将对小李的医疗费、误工费、残疾补助金等进行全额赔偿，并承诺将加强安全教育和设施改造，以提高工作环境的安全性。

小李经历了一段时间的治疗和康复，渐渐恢复了健康。

公司也积极履行赔偿协议，并加大了工作安全方面的投入。

这起工伤案件的处理，不仅解决了小李的赔偿问题，也提醒了公司方重视员工的工作安全和健康。

这起案例展示了正确处理工伤案件的重要性。

对于受害者来说，要及时寻求法律援助，维护自身的合法权益；对于公司来说，要加强安全管理，减少工伤事故的发生。

只有通过共同努力，才能让工作环境更加安全和健康，保障员工的权益和利益。

工伤一级至四级案例工伤是指在工作中因意外或职业病导致的身体伤害，根据伤害程度的不同，工伤可以分为一级至四级。

下面我们将介绍几个工伤一级至四级的案例，以便更好地了解和认识工伤的特点和处理方式。

一级工伤案例：小王是一名建筑工人，一天在施工现场不慎摔倒，导致手部受伤。

经医院诊断，小王的手部伤情属于一级工伤，需要进行手术治疗。

根据《工伤保险条例》，小王可以获得一定的工伤补偿和医疗费用报销。

二级工伤案例：张女士是一名厂里的工人，长期接触有毒化学品，导致慢性呼吸道疾病。

经医院诊断，张女士的病情属于二级工伤，需要长期治疗和康复。

根据《工伤保险条例》，张女士可以获得一定的工伤补偿和医疗费用报销，同时享受康复护理。

三级工伤案例：李先生是一名机械维修工，一次在维修机器时不慎被机器夹伤，导致严重的手部伤残。

经医院诊断，李先生的伤情属于三级工伤，需要进行手术治疗和康复训练。

根据《工伤保险条例》，李先生可以获得较高额度的工伤补偿和医疗费用报销，同时享受职业康复服务。

四级工伤案例：王先生是一名矿工，一次在矿井作业时发生坍塌事故，导致双下肢严重受伤，需要进行截肢手术。

经医院诊断，王先生的伤情属于四级工伤，需要长期的康复治疗和生活护理。

根据《工伤保险条例》，王先生可以获得较高额度的工伤补偿和医疗费用报销，同时享受生活护理服务和康复辅助器具。

以上案例充分展示了工伤一级至四级的不同特点和处理方式，也提醒我们在工作中要时刻注意安全，预防工伤事故的发生。

希望大家能够加强安全意识，做好自我保护，避免工伤事故的发生。

同时，对于已经发生的工伤，及时申请工伤保险，获得合理的补偿和医疗照顾，尽快康复回归工作岗位。

让我们共同努力，营造一个安全、健康的工作环境。

劳动争议仲裁之工伤典型案例汇总工伤典型案例汇总目录1．张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案2．孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案3．何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案4．邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案5. 刘自荣诉米泉市劳动人事社会保障局工伤认定案案例1张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位（一）基本案情南通六建公司系国基电子（上海）有限公司A7厂房工程的承包人，其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。

李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。

李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。

2008年3月10日，张成兵在进行油漆施工中不慎受伤。

11月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张成兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。

12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。

上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵受伤符合工伤认定条件，且南通六建公司经告知，未就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。

上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。

南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。

（二）裁判结果经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。

下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。

案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。

案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。

工伤认定案例分析 [工伤条例经典案例分析]

事先约定不代表可以逃避工伤责任 《工伤保险条例》第62条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而参加工伤保险的用人单λ职工发生工伤的，由该用人单λ按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

【事件经过】 张杰入职一家公司时，公司为节省开支而不为张杰缴纳工伤保险费，又能逃避由于工伤带来的责任，强行要求与张杰签订协议，明确其对工伤概不负责，一切后果都由张杰自行承担。否则，便拒绝¼用。为了能获得该份工作，当时张杰不得不答应。谁知，一个月后张杰因在上班途中遭遇车祸，经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。事后，张杰不仅花去3万余元医疗费用，还落下八级伤残。张杰曾要求公司给予一定补助，但公司以已约定在先为由拒绝。双方因而走上法庭。

法院日前作出判决，公司与张杰所签“生死状”合同无效，公司应当为张杰的工伤“买单”。

【法官解读】 首先，张杰的情形构成工伤。《工伤保险条例》第14条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。张杰在上班途中遭遇车祸、对方司机负事故的全部责任的情形完全与之符合。

其次，张杰与公司的“生死状”无效。一方面，公司利用张杰想获得该份工作，而强行与张杰签订“生死状”，张杰明知对自己不利却又不得不接受，当属胁迫。另一方面，《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单λ、社会团体、民办非企业单λ、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单λ全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”即任何单λ均具有为员工办理工伤保险的法定义务，公司为一己之私而拒不履行，明显Υ反了该强制性规定。

再者，《劳动合同法》第26条规定，以胁迫手段签订的以及Υ反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。从上述分析可知，本案明显具备了该规定要件。同时，《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》也指出，“工伤概不负责”的行为“既不符合宪法和有关法律的规定，也严重Υ反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。” 最后，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第62条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而δ参加工伤保险的用人单λ职工发生工伤的，由该用人单λ按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即张杰与公司就工伤问题虽已约定在先，但公司同样难辞其咎。

工伤十级案例【篇一：工伤十级案例】工伤十级赔偿案例分析篇1：被告郑某，男，19xx年x月x日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区罗集乡。

原告上海某实业有限公司诉被告郑某纠纷一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告上海某实业有限公司的委托代理人庄某，被告郑某到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原告上海某实业有限公司诉称：被告于2007年5月进入原告单位工作，2008年1月1日签订书面劳动合同，期限为一年。

2008年8月27日，被告在工作时发生工伤致左脚第4趾末节粉碎性，经劳动能力鉴定为十级。

被告为此向松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出了裁决。

原告认为，第一、被告自进入原告单位后与原单位的劳动关系并没有终止，造成原告无法为其办理交保手续，责任不在原告;第二，被告工伤后到休息结束期间的工资原告按照被告2008年前8个月的月平均工资分文未少地发给了被告;第三，被告所报医疗费为3,364元，而原告实际已支付被告3,763.20元;第四，被告工伤前月平均工资为1,998元，被告自进入原告单位至合同到期，其工作年限还不到二年，按照规定只能补偿二个月的工资。

综上，仲裁委员会裁决缺乏事实和法律依据。

为此，原告对仲裁裁决的部分内容不服，请求判令：1、不补缴被告2007年5月至2008年8月的综合保险2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工资差额4,258元;3、不支付被告医疗费1,400元;4、不支付被告赔偿金9,200元。

被告郑某辩称：被告于2007年5月进入原告单位工作，按照工伤的相关规定，原告应支付被告工资差额、医疗费及赔偿金，同时应缴纳综合保险。

原告所述没有事实和理由。

故不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。

经审理查明：被告于2007年5月25日进入原告单位从事拉丝工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。

劳动争议案例：各地十大劳动案例之工伤篇（20件案例）各地十大劳动案例之工伤篇（20件案例）01劳务派遣工遭车祸两东家均被裁赔偿常某是某劳务派遣公司派遣至某食品公司的员工，在2013年1月下班途中遭遇车祸，经工伤部门鉴定，其所受伤害已经达到了职工工伤与职业病致残等级标准柒级。

常某要求劳务派遣公司、食品公司向其支付工伤待遇。

劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。

食品公司则认为常某是劳务派遣员工，是与劳务派遣公司存在劳动关系，也拒绝了常某的要求。

常某于是申请劳动仲裁。

仲裁委经审理后认为，按照法律规定劳务派遣公司属于用人单位，而食品公司则属于用工单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关福利待遇的义务。

常某的社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按法律规定，食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。

点评：劳务派遣员工发生工伤，用人用工两东家都有责。

所谓连带责任就是指将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结果向常某支付相关的工伤保险待遇时，常某可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也可以把食品公司作为被执行人，谁有偿还能力就让谁做被执行人，多了一个选择更有利于保护常某的合法权益。

连带责任的设立就是法律对于劳务派遣工的一项特殊保护措施。

（北京，2014年）02达退休年龄因工受伤用工单位应担责杨某，女，1950年7月出生。

2008年，杨某到长丰县双墩某建材厂工作。

2012年10月6日，杨某在传运砖块时不慎受伤。

2012年12月，经劳动行政管理部门认定为工伤；2013年3月，经鉴定确定为劳动功能障碍八级。

双方就工伤赔偿等问题发生争议，杨某申请劳动仲裁，后双方均提起诉讼。

合肥市中级人民法院二审判决认为，杨某因工受伤时虽已超过法定退休年龄，但其所受伤害系在长丰县双墩某建材厂工作时发生，且被劳动行政管理部门认定为工伤，该建材厂应比照工伤保险待遇承担相应责任，故判决该建材厂支付杨某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计66301.5元。

北京二中院工伤保险待遇纠纷典型案例
北京市第二中级人民法院日前审理了一起工伤保险待遇纠纷案件。

原告李某是一位店铺售货员，因意外事故致使右臂丧失劳动能力，被鉴定为九级伤残。

李某向保险公司申请工伤保险待遇，但保险公司认为其非因工伤所致，拒绝赔付。

法院查明，李某在工作过程中，因行走不慎而摔倒，造成右臂受伤。

根据我国的相关法律规定，劳动者在工作期间因工负伤或者患职业病，应当由用人单位或者其工伤保险基金承担赔偿责任。

因此，保险公司无法以非工伤为由拒绝给付工伤保险待遇。

最终，法院判决保险公司支付李某工伤保险待遇，包括丧失劳动能力赔偿金、住院医疗费用、住院伙食补助费等合理费用。

这个案例为我国工伤保险制度的落实提供了法律保障，更加确保了劳动者的权益得到保障。

工伤保险条例相关案例1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的典型案例：王某是一家公司的员工，上班时间为8∶30－17∶30。

工作楼层在3楼。

前天上午10点，在5楼的分管经理急需一份该部门的材料，部门经理接到通知后，临时安排小王送上楼。

为不耽误本职工作，小王把材料送到后，没有等电梯，而是从楼梯下楼。

下至4楼转弯处时，脚下突然踩空，从楼梯上滚落，当场昏迷。

后经医院诊断为轻微脑震荡。

专家点评：虽然王某是在下楼时由于自己的不慎摔倒，而并不是企业不安全因素造成，但前因是为了公事上楼送材料。

因此，也应按照工伤办理。

但如果王某不是因为工作原因上下楼，即使在工作时间内，也不能认定为工伤。

2.在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的典型案例：张先生是一家单位的人事干部，不久前，有老员工到单位讨要有关待遇问题，后因双方未能谈得来，来访者出手打了张先生，而张先生并未还手。

专家点评：处理老职工的人事问题，待遇问题，均是人事部门的工作，而张某因为是该部门的负责人，必须义务履行有关职责，接待来访的职工。

被打伤是属意外伤害，而张先生又并无责任，应按工伤办理。

但如果在该事件中，公安部门或司法部门判定为互殴行为，则张先生已违反了治安管理条例，因此不能作为工伤处理，只能通过法律渠道，按照民事案件处理。

3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的典型案例：业务员吴某因公被派到外地出差，但途中遇到了车祸，且受伤较重。

专家点评：正常情况下，吴某受伤是因公派遣，即使未达到目的地，也可按工伤处理。

但如果吴某在途中顺便回家探亲，且在探亲途中受伤，则不能被认定为工伤。

4.上下班途中受到机动车事故伤害的典型案例：从周先生家中到工作单位，正常情况下需要20分钟时间，但他每天需在上下班途中顺带骑摩托车到幼儿园接送孩子。

一天在途中他被一辆汽车撞伤。

专家点评：周先生虽然顺带接送小孩，但根据规定仍属于合理时间、合理路线范畴，因此，一旦遭受到机动车伤害，且交管部门已下达了交通事故责任认定书，则可做为工伤认定。

工伤伤残认定案例 某厂生产车间发生一起工伤事故，造成了一名员工的重伤。随后，该员工向劳动保障部门申请工伤伤残认定。

该员工名叫李明，年龄为35岁，是该厂的一名普通工人。事故发生时，他正在操作一台大型机器，由于操作不当，手被机器夹住，造成手部多处骨折和软组织损伤。经过紧急救治后，李明的手需要进行复杂的手术修复，并且恢复的时间可能较长。

劳动保障部门随即组织了一次现场调查。调查人员前往现场进行勘察、听取事故发生经过、查看相关证据等。经调查了解，该工伤事故是由于李明操作不当导致的，属于工伤责任较重的情况。

接下来是对李明的伤情鉴定。劳动保障部门安排了一名工伤鉴定医生对李明进行了详细的体检和检查。经医生检查，李明的手部骨折较为复杂，需要经过手术治疗，恢复的时间较长。李明的手术费用、康复费用、误工费等将由劳动保障部门承担。

最后，劳动保障部门根据相关法律法规和鉴定结论对该工伤进行了认定。根据相关标准，如果造成劳动者重大残疾的，应认定为一级伤残；如果造成劳动者丧失劳动能力的，应认定为二级伤残。经过评估和鉴定，劳动保障部门认为李明的手部伤情非常严重，丧失了手部的正常劳动能力，故将其认定为二级伤残。

工伤伤残认定后，劳动保障部门将按照相关规定为李明提供相应的伤残补偿金和康复医疗费用。同时，劳动保障部门也对该厂的安全生产工作进行了严格的检查，要求该厂加强安全设施和培训措施，确保类似事故不再发生。

这起工伤伤残认定案例中，劳动保障部门通过现场调查、伤情鉴定和相关标准判断，对李明的伤残程度进行了认定，并为其提供了相应的补偿和康复救助。这不仅保障了工伤员工的合法权益，也起到了预防事故发生的作用。同时，该案例也提醒了企业加强安全生产和员工培训，防止类似事故的再次发生。

人社部推荐的经典工伤认定案例（单方事故不认工伤）案号：（2015）苏中行终字第00372号基本信息上诉人（原审被告）太仓市人力资源和社会保障局，住所地江苏省太仓市城厢镇柳州路38号。

法定代表人王大明，该局局长。

委托代理人顾敏华，该局副局长。

委托代理人陶乙成，江苏金太律师事务所律师。

上诉人（原审被告）太仓市人民政府，住所地江苏省太仓市县府东街99号。

法定代表人沈觅，该市市长。

委托代理人顾问，该市政府法制办工作人员。

被上诉人（原审原告）叶祖林。

原审第三人太仓金菱仪表有限公司，住所地江苏省太仓市南丰镇振丰路。

法定代表人管锦华，该公司总经理。

叶祖林诉太仓市人力资源和社会保障局（以下简称太仓市人社局）、太仓市人民政府（以下简称太仓市政府）社会保障行政确认一案，太仓人社局不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆行初字第00135号行政判决，向本院提起上诉。

本院于2015年11月10日立案受理后，依法组成合议庭审理本案。

本案现已审理终结。

原审查明叶祖林系太仓金菱仪表有限公司（以下简称金菱公司）职工。

叶祖林于2014年7月15日7时16分许驾驶电动自行车在上班途中摔倒，太仓市公安局交通巡逻警察大队南郊中队出具太公交证字[2015]第31028号道路交通事故证明，记载：叶祖林驾驶BC19438电动自行车沿书院路由东向西行至人民路路口西侧公交车站，遇风掀起雨衣，遮挡视线，车辆与非机动车道左侧路牙发生碰撞，致叶祖林倒地受伤，电动自行车受损。

当日在太仓市中医医院诊断为左肩关节脱位并大结节骨折、臂丛损伤。

2015年4月20日，向太仓市人社局提出工伤认定申请。

同日，太仓市人社局予以受理。

2015年4月30日，太仓市人社局作出太工伤认字[2015]第00926号不予认定工伤决定书，认为：叶祖林于2014年7月15日上班途中骑电动自行车与非机动车道左侧路牙发生碰撞倒地受伤，为单方道路交通事故，而不是非本人主要责任的交通事故，该情形不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，故不予认定叶祖林受到的伤害为工伤。

工伤骨折判刑案例大全工伤骨折判刑案例是指由于工作中的意外事故导致他人骨折并被判刑的案例。

以下是一些典型案例：1. 2018年，某建筑工地发生一起工伤骨折案。

施工工人张某因违反操作规程，导致起重机臂折断，砸中另一位工人王某的腿骨。

王某被紧急送医，经诊断为重度骨折。

法院审理后判决张某因过失致人骨折，判处有期徒刑一年。

2. 2016年，某化工企业发生爆炸事故，导致多名员工骨折。

其中一名工人刘某因擅自操作设备而引发爆炸，导致两名同事骨折。

刘某被指控犯有过失致人骨折罪，法院最终判处其有期徒刑两年。

3. 2014年，某制药公司发生一起工伤骨折案。

员工李某在操作机械时疏忽大意，导致同事王某手部多处骨折。

经医院诊断，王某的手部功能受到严重影响。

法院判决李某因过失致人骨折，判处有期徒刑一年。

4. 2012年，某食品加工厂发生一起工伤骨折案。

工人张某使用不合格的机械设备进行操作，导致同事刘某的手部骨折。

法院经审理认为张某严重违反安全操作规程，对刘某生命和健康造成了严重影响，判处其有期徒刑三年。

5. 2010年，某建筑工地发生一起工伤骨折案。

施工工人王某在高空作业时未采取必要的防护措施，导致一名过路行人受到掉落物砸中导致骨折。

王某被指控犯有过失致人骨折罪，最终法院判处其有期徒刑一年。

这些案例中的工伤骨折导致他人身体受伤，使案件成为刑事案件。

法院根据事故的具体情况以及被告人的行为认定，判处相应的刑罚。

这些案例提醒人们在工作中要高度重视安全操作，并严格遵守相关规定，以避免类似的事故发生。

《工伤案例》目录001 个体工商户都得参加工伤保险？ (2)002 冒用他人身份证工作的是否可以认定为工伤？ (2)003 实习人员发生工伤事故能否按照工伤处理？不能的话怎么办？ (2)004 在单位中因厮打受伤能否认定为工伤？ (2)005 装卸工在工作间隙休息时受伤是否可以认定为工伤？ (2)006 上班时间提前开溜发生交通事故算不算工伤？ (2)007 未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证？ (3)008 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，遭到伤病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，是否须经职工所在单位同意？ (3)009 “串岗”中受到伤害是工伤吗？ (3)010 退休返聘人员因工负伤是否算工伤？ (4)011 职工在上下班的途中不慎摔伤或者碰上是否可以按因工负伤处理？ (4)012 在工作时间从事非本职工作而受伤能否认定为工伤？ (4)013 陪领导游玩出事故，算不算工伤？ (5)014 职工因工作积劳成疾算不算工伤？ (5)015 在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤？ (6)016 工作时间在厕所滑到致死，能否认定为工伤？ (6)017 单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的能否认定为工伤？ (6)018 企业职工参加单位的集体活动时受伤，能否认定为工伤？ (6)019 职工在单位集体宿舍受伤能否算是工伤？ (7)020 工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？ (7)001 个体工商户都得参加工伤保险？根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工个体工商户应当参加。

所以有雇工的个体商户也需要参加。

002 冒用他人身份证工作的是否可以认定为工伤？职工冒用他人身份证与用人单位建立劳动关系的，不存在影响劳动关系效力的其他因素，如法定劳动年龄、法定资质等，不影响工伤认定。