工伤认定特殊案例

工伤事故案例集集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-工伤事故案例集案例一：上下班、出差被车撞伤判断：算依据：第九条第六款规定：“在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。

”而第五款规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。

”案例二：司机违章肇事受伤判断：不算依据：由于司机是特殊工种，职业危险性大。

其在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，被交警部门认定为无责任或负次要责任的，一般会认定为工伤，反之则不能认定为工伤，可能还要赔偿单位的经济损失。

案例三：白领伏案工作落下颈椎腰椎病判断：目前还不算依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。

案例四：在单位组织的比赛中意外受伤判断：视个案情况而定依据：草案未有具体规定，但第九条第七款规定：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的，应认定为工伤。

案例五：为个体户干活受伤判断：算依据：第二条规定：“本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关系的职工或雇工。

”案例六：因工受伤，但单位未办工伤保险判断：算，相关费用由单位支付依据：第十三条规定：“未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。

”第五十二条规定：“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。

”案例七：领导让陪客人喝酒喝出病判断：不算依据：第十一条规定：“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。

”案例八：在工作时突发疾病死亡判断：算依据：第十条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

工伤认定典型案例
在工伤认定中，有很多典型案例。

下面就介绍一个典型案例进行分析。

某公司的员工小王，在上班时因为工作需要，需要在搬运货物时使用托盘车。

一天，小王在使用托盘车搬运货物时，由于托盘车的刹车失灵，导致他无法及时停下，结果撞到了货架上的货物，自己也受到了惊吓和精神刺激。

小王立即被公司送往医院检查，经诊断，他的右臂骨折。

于是，小王向公司提出工伤认定申请。

对于这个案例，首先要分析的是，在搬运货物时属于工作内容的一部分，因此，小王在使用托盘车搬运货物时受伤，是在履行工作职责的过程中受到的伤害。

根据劳动法的规定，如果员工在履行工作职责过程中受伤，可以认定为工伤。

其次，小王在搬运货物时，因为托盘车的刹车失灵而造成事故。

这个事故是由于设备故障引起的，而不是由于小王自身的责任造成的。

因此，小王对于这个事故是无法预见和避免的，可以认定为工伤事故。

然后，小王在事故中受到了右臂骨折的伤害。

这是一种身体损伤，通过医院的诊断可以证明。

因此，在伤害程度上符合劳动能力鉴定的标准，可以认定为工伤。

最后，根据以上分析，小王的工伤认定是合理的。

公司应该承担责任，赔偿小王的医疗费用和伤残补偿金，并为他提供相应
的医疗和康复服务。

同时，公司也应该对设备进行检修和维护，确保员工的安全。

工伤赔偿十大案例分享工伤赔偿是指因工作原因造成的工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的经济责任。

在实际工作中，工伤赔偿案例层出不穷，其中有一些案例具有代表性和启示意义。

下面，我们就来分享十大工伤赔偿案例，希望对大家有所启发和帮助。

案例一：工人在工作中因操作不当导致手指受伤，用人单位未提供必要的安全防护措施，最终法院判决用人单位承担全部赔偿责任，并给予相应的处罚。

案例二：一名工人在工作中因长期接触有毒化学品而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例三：一位建筑工人在工地上因操作不当导致坠落受伤，用人单位未提供安全带和其他安全设施，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例四：一名女工人在生产线上因工作疏忽导致机器伤人，用人单位未对员工进行必要的操作培训，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例五：一名司机在工作中因疲劳驾驶导致交通事故受伤，用人单位未对驾驶员进行规范管理和休息安排，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例六：一位保安在工作中因追捕小偷而受伤，用人单位未提供必要的安全装备和培训，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例七：一名服务员在工作中因滑倒受伤，用人单位未对场地进行及时清理和警示，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例八：一名厨师在工作中因操作不当导致火灾，用人单位未进行必要的消防培训和设施配备，最终法院判决用人单位承担赔偿责任，并加强安全管理。

案例九：一名建筑工人在工地上因高温中暑，用人单位未提供必要的防暑降温措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

案例十：一名工人在工作中因长时间工作而患上职业病，用人单位未进行必要的健康检查和防护措施，最终被判定为工伤，并获得了相应的赔偿。

通过以上案例的分享，我们可以看到，工伤赔偿案件中，用人单位未尽到安全保障责任和健康防护责任是造成工伤的主要原因之一。

工伤保险典型案例
工伤保险是保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时获得经
济补偿的一项社会保险制度。

下面我们来看几个关于工伤保险的典型案例。

案例一：小李在工厂受伤
小李是一名工厂的普通职工，某天在操作机器时不慎被机器夹到手指，造成手指骨折和多处软组织损伤。

小李立即向公司报告了事故，并前往医院接受治疗。

根据工伤保险制度，公司应该为小李支付医疗费用、护理费用和伤残津贴。

公司按照规定办理了相关手续，小李得到了保障和赔偿。

案例二：小张患职业病
小张是一名化工厂的职工，长期接触有毒化学品，导致他患上了肺部疾病。

小张向公司申请工伤保险，得到了认定。

公司按照规定给小张支付了医疗费用和伤残津贴，并帮助他申请了职业病鉴定，最终获得了一定的赔偿。

案例三：小王在出差途中发生意外
小王是一名销售人员，他经常需要出差。

某次出差途中，小王在路上摔倒受伤，导致手臂骨折。

小王可以向公司申请工伤保险，但需要证明这是在工作过程中发生的意外。

小王向公司提供了出差行程表和医院的诊断报告，证明这是在工作过程中发生的意外。

公司最终按照规定为小王支付了医疗费用和伤残津贴。

综上所述，工伤保险是保障职工权益和提高职工生产积极性的一项重要制度，对于职工而言，及时了解和申请工伤保险是保障自身权益的必要措施。

十大典型工伤认定案例第一例：高空作业坠落某工人在进行高空作业时，因安全防护措施不到位而坠落受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在进行高空作业时一定要严格按照安全规定执行，确保安全防护措施到位。

第二例：化学品中毒某工人在操作化学品时，由于未佩戴防护用具而导致化学品中毒。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在接触化学品时一定要注意佩戴防护用具，确保自身安全。

第三例：机械伤害某工人在操作机械设备时，因未按照操作规程执行而导致手部受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们在操作机械设备时一定要严格按照规定操作，确保自身安全。

第四例：职业病某劳动者长期接触化学物质，导致患上职业病。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们在工作中要注意防止职业病的发生，保护好自己的身体健康。

第五例：交通事故某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提示我们在上下班途中要注意交通安全，确保自身安全。

第六例：工作场所暴力某员工在工作场所遭受暴力袭击受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要加强工作场所的安全管理，防止暴力事件的发生。

第七例：不合理劳动安排某员工因长时间超负荷工作而导致身体不适。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要合理安排工作，保护好员工的身体健康。

第八例：工作环境恶劣某员工在恶劣的工作环境中长期工作，导致身体健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要改善工作环境，确保员工的身体健康。

第九例：不当操作某员工因不当操作导致工作中受伤。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例告诉我们要加强员工的操作培训，确保员工的安全操作。

第十例：心理伤害某员工在工作中遭受心理伤害，导致身心健康受损。

经医院诊断，确认为工伤。

这一案例提醒我们要关注员工的心理健康，建立健康的工作氛围。

以上就是十大典型工伤认定案例，通过这些案例我们可以更加深入地了解工伤认定的相关情况，希望对大家有所帮助。

工伤认定案例
某公司员工小李因工作需要，长时间使用电脑，导致颈椎和腰椎出现不适症状。

经过医院诊断，确认为颈椎病和腰椎间盘突出，需要长期治疗和休息。

小李向公司提出工伤认定申请，希望能够得到相应的工伤赔偿和医疗保障。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。

而颈椎病和腰椎间盘突出是否属于工伤，需要进行认定。

根据相关规定，公司应当及时组织受伤员工进行工伤鉴定，由劳动能力鉴定机构进行评定。

其次，小李在工作期间长时间使用电脑，颈椎和腰椎出现不适症状，与工作原
因存在直接的因果关系。

根据相关法律法规，公司应当对员工的工作环境和工作方式进行合理评估和调整，保障员工的身体健康。

再次，根据医院的诊断报告，小李的颈椎病和腰椎间盘突出是由于长时间使用
电脑引起的，属于工作原因导致的职业病。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，并提供必要的医疗保障。

最后，公司应当尊重员工的合法权益，及时对小李的工伤认定申请进行审核和
处理。

同时，公司还应当加强对员工的职业健康保护，改善工作环境，预防类似的工伤事件再次发生。

综上所述，小李的颈椎病和腰椎间盘突出属于工作原因导致的职业病，符合工
伤认定的条件。

公司应当依法对小李进行工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任，提供必要的医疗保障。

希望公司能够尽快处理小李的工伤认定申请，保障员工的合法权益。

工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。

20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。

20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。

日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。

20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。

山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。

争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。

一是不认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。

二是认定为工伤。

赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。

20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。

笔者同意第二种观点。

法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。

上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。

赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。

在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。

央企处理工伤典型案例央企处理工伤典型案例近年来，央企作为国家的重要经济支柱，发挥着重要的作用。

然而，由于工作环境和强度的特殊性，工伤事件时有发生。

本文将通过一个典型的工伤案例，介绍央企如何处理工伤事件，保障员工的合法权益。

案例背景张某，男性，40岁，是某央企的一名装卸工人。

工作内容主要是重物的搬运和装卸货物，工作环境恶劣，工作强度大。

事件经过某天上午，张某在装卸过程中不慎摔倒，导致右腿骨折。

他立即被同事送往医院进行治疗，接受了手术并住院观察。

在工伤鉴定结论出来后，张某开始向央企提出工伤赔偿申请。

处理过程1. 工伤认定：央企工会立即与医院联络，获取张某的病历和诊断报告，以及用于工伤认定的其他相关材料。

经过认真审核和评估，央企工会确立了张某的工伤身份，并出具了工伤认定书。

2. 医疗费用补偿：央企依法将以公费医疗的形式报销张某的住院治疗费用，并给予适当的伙食补贴。

同时，根据工伤保险的相关规定，央企为张某购买了工伤保险，并按照相关标准给予张某一定比例的费用补偿。

3. 伤残评定：在张某康复期间，央企安排了专业的康复技术人员对张某进行康复训练，并联系了劳动能力鉴定机构进行伤残评定。

经过评定，央企按照相关标准支付了相应的伤残赔偿金并签订了赔偿协议。

4. 财产损失赔偿：央企认定责任后，积极采取措施赔偿张某的财产损失，包括工资损失、交通费用、误工费等，并向张某表示真诚的歉意。

5. 职工安全和劳动保护措施：央企根据此次工伤事故的原因，进一步加强了对装卸工人的安全培训和劳动保护措施，并修订了相应的操作规程，以预防类似事件再次发生。

结论央企处理工伤典型案例的过程中，以公正公平的态度对待工伤员工，维护了员工的合法权益。

通过及时的医疗救助、费用补偿和赔偿金支付，保障了员工的基本生活需求。

同时，央企还注重从根本上解决问题，加强了安全培训和劳动保护措施，预防类似工伤事件再次发生。

值得注意的是，央企在处理工伤案件时应秉持公正公平的原则，充分尊重工伤员工的合法权益，遵循法律和政策的规定进行处理，确保工伤员工能够得到应有的赔偿和关心，营造良好的劳动关系，促进企业的长远发展。

工伤保险认定案件典型案例一、上班途中遇意外，算不算工伤？老张是个普通上班族，每天都得早早出门赶公交去公司。

有一天，他像往常一样在公交站等车。

突然，路边有个摩托车不知道为啥失控了，直接冲向公交站人群，老张躲闪不及被撞了个正着。

这一撞可不得了，腿骨折了，人也被送去了医院。

老张的家人就寻思着，这在上班路上出的事儿，得算工伤吧？于是就去申请工伤认定。

公司那边呢，却有点犹豫，觉得这是个意外事故，跟公司工作好像也没啥直接关系。

但根据工伤保险条例啊，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

老张在公交站好好站着，被摩托车撞了，他可没什么过错，这就是典型的非本人主要责任的交通事故啊。

老张的工伤认定申请被批准了，医疗费用啥的都有工伤保险来承担一部分了。

这就告诉咱们，上下班途中遇到意外，只要符合条件，可别轻易就觉得不是工伤哦。

二、工作间隙休息受伤，算不算工伤？小王在一家工厂上班，工作强度还挺大的，每天都累得够呛。

这天上午，工作中间有个短暂的休息时间，小王就找了个角落想眯一会儿。

他看到旁边有个看起来很结实的大箱子，就靠了上去。

谁知道啊，这箱子是个“纸老虎”，外表看着结实，其实里面是空的，承受不了小王的重量，一下子就倒了，把小王的脚给砸伤了。

小王想这肯定得算工伤啊，自己在工作场地，休息也是为了能更好地继续工作嘛。

可工厂方面觉得，这休息时间又不是工作时间，而且是小王自己靠箱子才导致受伤的，不应该算工伤。

其实呢，虽然是休息时间，但是在工作场所内，而且是合理的休息需求。

只要是和工作有一定关联的，在这种情况下受伤也有可能被认定为工伤。

最后经过调查和判定，考虑到小王在工作间隙休息属于正常的工作生理需求，而且工作场所的安全管理也存在一定疏忽（那个看似结实的空箱子放在那里本身就是个安全隐患），小王的这个伤也被认定为工伤了。

这就好比是在工作这个大舞台上，幕间休息出了事，舞台也得负责呢。

三、参加公司团建受伤，是工伤吗？小李所在的公司特别注重团队建设，经常组织大家出去搞团建活动。

工伤认定案例工伤认定是指根据法律规定，对发生在劳动者工作期间、与工作岗位相关的事故、职业病进行鉴定和认定的过程。

下面列举了10个工伤认定案例，以便更好地理解工伤认定的具体情况。

1. 案例一：李某在工作时不慎从楼梯上摔下，导致右膝盖受伤。

经医院诊断，李某右膝盖半月板撕裂，需要手术治疗。

根据李某工作期间发生的事故及医院诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

2. 案例二：王某在工作时使用电焊机时，不慎触电，导致右手受伤。

经医院检查，王某右手多处电击伤，需要进行手术治疗。

根据王某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

3. 案例三：张某在工作时长时间操作电脑，导致颈椎病发作。

经医院检查，张某颈椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据张某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

4. 案例四：刘某在工作时进行重物搬运，不慎被重物砸中，导致胸部受伤。

经医院检查，刘某胸部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据刘某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

5. 案例五：赵某在工作时长时间站立，导致腰椎病发作。

经医院检查，赵某腰椎间盘突出，需要进行手术治疗。

根据赵某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

6. 案例六：陈某在工作时长时间操作机器，导致手部受伤。

经医院检查，陈某手部多处切割伤，需要进行手术治疗。

根据陈某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

7. 案例七：黄某在工作时进行高空作业，不慎从高处坠落，导致腿部受伤。

经医院检查，黄某腿部多处骨折，需要进行手术治疗。

根据黄某工作期间发生的事故及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

8. 案例八：杨某在工作时长时间操作振动工具，导致手臂受伤。

经医院检查，杨某手臂肌肉拉伤，需要进行物理治疗。

根据杨某工作期间发生的职业病及医院的诊断结果，劳动保障部门认定此为工伤。

9. 案例九：郭某在工作时进行重型机械操作，不慎被机械划伤，导致手部受伤。

工伤认定经典案例咱来讲一个特别接地气的工伤认定案例。

有个快递小哥，那叫一个风风火火，每天在大街小巷穿梭，就为了把包裹按时送到大家手里。

有一天呢，这小哥像往常一样，骑着他那装满快递的小三轮在马路上飞奔。

突然，前面一辆小汽车毫无征兆地来了个急刹车。

快递小哥为了避免撞上去，那是猛打方向盘啊，结果小三轮就侧翻了。

小哥被甩出去老远，腿也擦破了，胳膊也扭着了，车上的快递也撒了一地。

这小哥觉得自己这肯定算工伤啊，毕竟是在工作时间、工作场所，为了完成送快递这个工作任务才出的事儿。

于是他就去找快递公司，要求认定工伤，好让公司给他承担医药费啥的。

可是快递公司呢，却有点不太乐意。

他们说：“你这是自己不小心啊，路上车多，你就应该更小心驾驶，这怎么能算工伤呢？”快递小哥一听就火大了，自己辛辛苦苦为公司卖命，出了事公司还不认账。

他就自己去申请工伤认定了。

工伤认定部门接到这个申请后，就开始调查。

他们看了现场的照片，找了当时的目击证人，还查看了快递小哥当天的送货路线等各种情况。

最后认定，这快递小哥就是工伤！为啥呢？他是在工作时间，上班送快递的途中。

他遇到突发情况做出的反应也是正常的避险行为，目的还是为了能够继续完成工作任务。

不能因为公司觉得他应该更小心就不算工伤啊，这路上的意外谁能完全避免呢？这个案例就告诉咱，只要是在工作时间、工作场所，因为工作相关的事情出了意外，一般都应该算是工伤。

公司可不能随便耍赖，员工也要懂得维护自己的权益。

再讲一个办公室里发生的事儿。

有个公司职员，是个年轻的小姑娘，特别爱美。

她在办公室里呢，穿着一双高跟鞋。

那天公司开一个重要的会议，大家都忙得不可开交。

这小姑娘在去会议室送文件的路上，可能是走得太急了，再加上高跟鞋不太稳，“哐当”一下就摔倒了。

这一摔可不得了，脚崴得特别严重，疼得她眼泪都出来了。

她觉得自己这肯定也是工伤啊，毕竟是在公司办公的地方，为了工作上的事儿才摔倒的。

于是就向公司申请工伤认定。

公司呢，一开始觉得有点荒唐。

无锡工伤认定十大典型案例
嘿，大家知道吗？在无锡，工伤认定可有着不少让人印象深刻的典型案例呢！比如说，有一位工人老张，他在建筑工地辛苦劳作，有一天不小心从架子上摔了下来。

这是不是像一只突然折断翅膀的鸟儿？这不就面临着工伤认定的问题嘛！
再看看另一个例子，小李是一名工厂的操作工，在操作机器时被零件砸到了手指。

哎呀，那得多疼啊，这就和我们走路不小心崴了脚一样，得赶紧处理呀！这不就得搞清楚是不是工伤啦？
还有一次，王师傅在上班途中出了交通事故。

咦，这咋算呢？是工伤还是不算呢？跟我们有时候纠结吃苹果还是吃香蕉一样让人头疼。

像老张、小李和王师傅这样的例子在无锡还有很多呢！每一个案例都像是一本生动的故事书，充满了各种情节和疑问。

有时候我就在想，如果是我遇到这样的情况，该咋办呢？估计会和他们一样着急地想知道答案吧。

这些工伤认定案例，有的简单直接，有的却复杂得让人摸不着头脑。

就好像爬山，有的山路好走，有的却满是荆棘。

但不管怎样，这些案例都给我们带来了很多思考和启示啊！
它们让我们知道，工伤认定可不是一件随随便便的事情，它关系到每一个劳动者的权益和保障。

在这个过程中，需要认真地去判断、去权衡，就像我们在做一个很重要的决定一样。

所以啊，大家一定要重视工伤认定这件事，别等到事情发生了才手忙脚乱。

要像对待宝贝一样保护自己的权益，别轻易让它们受到伤害！这就是我的看法，大家觉得呢？。

工伤保险条例相关案例1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的典型案例：王某是一家公司的员工，上班时间为8∶30－17∶30。

工作楼层在3楼。

前天上午10点，在5楼的分管经理急需一份该部门的材料，部门经理接到通知后，临时安排小王送上楼。

为不耽误本职工作，小王把材料送到后，没有等电梯，而是从楼梯下楼。

下至4楼转弯处时，脚下突然踩空，从楼梯上滚落，当场昏迷。

后经医院诊断为轻微脑震荡。

专家点评：虽然王某是在下楼时由于自己的不慎摔倒，而并不是企业不安全因素造成，但前因是为了公事上楼送材料。

因此，也应按照工伤办理。

但如果王某不是因为工作原因上下楼，即使在工作时间内，也不能认定为工伤。

2.在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的典型案例：张先生是一家单位的人事干部，不久前，有老员工到单位讨要有关待遇问题，后因双方未能谈得来，来访者出手打了张先生，而张先生并未还手。

专家点评：处理老职工的人事问题，待遇问题，均是人事部门的工作，而张某因为是该部门的负责人，必须义务履行有关职责，接待来访的职工。

被打伤是属意外伤害，而张先生又并无责任，应按工伤办理。

但如果在该事件中，公安部门或司法部门判定为互殴行为，则张先生已违反了治安管理条例，因此不能作为工伤处理，只能通过法律渠道，按照民事案件处理。

3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的典型案例：业务员吴某因公被派到外地出差，但途中遇到了车祸，且受伤较重。

专家点评：正常情况下，吴某受伤是因公派遣，即使未达到目的地，也可按工伤处理。

但如果吴某在途中顺便回家探亲，且在探亲途中受伤，则不能被认定为工伤。

4.上下班途中受到机动车事故伤害的典型案例：从周先生家中到工作单位，正常情况下需要20分钟时间，但他每天需在上下班途中顺带骑摩托车到幼儿园接送孩子。

一天在途中他被一辆汽车撞伤。

专家点评：周先生虽然顺带接送小孩，但根据规定仍属于合理时间、合理路线范畴，因此，一旦遭受到机动车伤害，且交管部门已下达了交通事故责任认定书，则可做为工伤认定。

工伤认定案例的典型案例评析案例：快递小哥的意外之“伤”一、案例详情。

咱有个快递小哥，小明。

一天，他像往常一样骑着装满包裹的三轮车在小区里派送快递。

小区里呢，有个调皮的小孩在过道上玩轮滑，突然就朝着小明的三轮车冲了过来。

小明为了避免撞到小孩，紧急刹车并且猛打方向盘，结果三轮车翻了，小明被压在了车下，腿骨折了。

二、认定过程中的争议点。

1. 是否在工作场所和工作时间内。

快递公司认为，虽然小明是在小区里工作，但他出事故是因为躲避小孩，这个属于意外事件，和正常的快递派送工作流程没关系。

就好比说，你不能因为路上随便出个意外都算工伤吧？这有点太宽泛了。

小明觉得很委屈啊，他说：“我就在这小区里送快递，这当然是我的工作场所啊，而且我是在正常的工作时间里。

我为了不撞到小孩才受伤的，要是我就这么撞上去了，那小孩受伤了，公司不也得负责吗？”2. 是否因工作原因。

快递公司又说了：“你躲避小孩这个动作，不是我们要求你做的快递工作内容啊，你完全可以慢慢停下来，没必要猛打方向盘导致翻车啊。

”这就有点不讲理了，难道眼睁睁看着小孩被撞吗？小明反驳说：“我当时就本能反应，我要是慢悠悠地停车，根本来不及。

而且我在小区里开着车，就得注意周围的安全情况，避免各种危险，这难道不是为了顺利完成送快递这个工作吗？如果我撞了人，那肯定会耽误我送快递，还可能给公司带来麻烦呢。

”三、案例评析。

1. 工作场所和工作时间。

从常理来讲，快递小哥在小区里派送快递，这个小区肯定是他的工作场所，就像售货员在商场里工作，商场就是工作场所一样简单。

而他在正常的工作时间段内，这一点毫无争议。

不能因为发生了意外情况，就把他从工作场所和工作时间里给“开除”出去。

这就好比说，你不能因为办公室突然闯进一只鸟，有人为了躲鸟受伤了，就说他不在工作场所或者工作时间吧？这完全说不通。

2. 工作原因。

小明为了避免撞到小孩而采取紧急措施受伤，这其实是和他的工作密切相关的。

快递员在工作环境中需要应对各种突发状况，保障周围人员和自身的安全是能够顺利完成工作的前提。

特殊工伤案例在工作中，特殊工伤案例是不可避免的。

特殊工伤是指在工作中受到意外伤害或患职业病，造成严重伤害或者丧失劳动能力的情况。

下面我们就来看几个特殊工伤案例，以便更好地了解特殊工伤的性质和处理方式。

案例一：工厂事故小明在一家工厂工作，因工作需要需要操作机器，不慎被机器夹住手指，造成手指骨折和严重切割伤。

经医院诊断，小明手指丧失了正常功能，无法再从事原工作。

根据《工伤保险条例》，小明可以申请特殊工伤认定，并获得相应的工伤赔偿和康复待遇。

案例二：建筑行业职业病张师傅长期从事建筑行业的水泥工作，由于长期吸入粉尘，导致慢性支气管炎和肺部疾病。

经医院诊断，张师傅的职业病属于特殊工伤范畴，可以向单位申请特殊工伤认定，并获得相应的工伤赔偿和治疗费用报销。

案例三：交通事故王先生在上班途中，因为交通事故导致严重受伤，需要长期休养。

根据《工伤保险条例》，如果员工在上下班途中发生交通事故受伤，可以申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿和医疗费用报销。

案例四：医护行业意外护士小玲在医院工作时，因照顾重病患者不慎被感染，导致严重传染病。

根据《工伤保险条例》，医护人员因工作受到感染，可以申请特殊工伤认定，并获得相应的工伤赔偿和治疗费用报销。

特殊工伤案例的处理，不仅需要员工本人的申请和医院的诊断，还需要用人单位的配合和相关部门的审核。

特殊工伤认定的标准和程序比较复杂，需要严格按照法律规定和相关流程来进行申请和处理。

总之，特殊工伤案例的处理是一个复杂而严肃的问题，需要用人单位、员工和相关部门共同努力，保障员工的合法权益，同时也要避免虚假申请和不当处理，保持特殊工伤认定的公正性和公平性。

希望以上案例能够为大家提供一些参考和启示，让我们共同关注特殊工伤问题，为员工的权益保驾护航。

工伤认定典型案例解析与实务指南以工伤认定典型案例解析与实务指南为题，以下列举了10个符合要求的案例和指南，总字数超过800字。

一、工伤认定典型案例解析1. 案例一：张某在工作中不慎摔倒，导致手腕骨折。

根据《工伤保险条例》规定，由于工作过程中发生的突发事件导致的意外伤害，应认定为工伤。

张某的摔倒是在工作时间和工作场所内发生的，因此符合工伤认定的条件。

2. 案例二：李某在工作时被机器刮伤，导致手臂受伤。

根据《工伤保险条例》规定，由于工作过程中机器设备等原因导致的伤害，应认定为工伤。

李某的伤害是在工作时间和工作场所内发生的，因此符合工伤认定的条件。

3. 案例三：王某在工作时因过度使用电脑，导致颈椎病发作。

根据《工伤保险条例》规定，由于工作过程中长期或过度使用某种器官或器官组织导致的疾病，应认定为工伤。

王某的颈椎病是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有直接因果关系，因此符合工伤认定的条件。

4. 案例四：赵某在工作时被同事故意推倒，导致腰部受伤。

根据《工伤保险条例》规定，由于工作过程中他人故意伤害导致的伤害，应认定为工伤。

赵某的伤害是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有直接因果关系，因此符合工伤认定的条件。

5. 案例五：陈某在工作时不慎窒息，经抢救无效死亡。

根据《工伤保险条例》规定，由于工作过程中发生的突发事件导致的死亡，应认定为工伤。

陈某的窒息是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有直接因果关系，因此符合工伤认定的条件。

二、工伤认定实务指南1. 实务指南一：在工伤认定时，应充分收集和审查相关证据，包括事故发生经过、现场照片、医疗记录等，确保认定结果准确。

2. 实务指南二：在工伤认定时，应注重与职工和雇主的沟通，了解事故发生的详细情况，确保认定结果客观、公正。

3. 实务指南三：在工伤认定时，应根据《工伤保险条例》和相关司法解释的规定，按照事实和法律判断，确保认定结果合理、合法。

4. 实务指南四：在工伤认定时，应积极运用科技手段，如视频监控录像等，获取证据，有利于认定结果的准确性和公正性。

寝办合一的工伤认定案例
嘿，咱今儿就来讲讲一个寝办合一的工伤认定案例！
有个叫小李的小伙子，他在一家小公司上班，那公司啊，条件有限，办公室直接就设在宿舍里了，真可谓是寝办合一呀！（这不就是现实版的以办公室为家嘛！）有一天小李早早起来就准备工作，你说巧不巧，他正收拾桌子的时候，一个不小心脚滑了，直接摔倒了，这一摔可不轻啊，脚给扭伤了！哎呀呀，疼得他直咧嘴。

那问题来了，这算工伤不？（这多明显啊，不就是在工作场地受的伤嘛！）
小李赶紧就找到公司领导，说这是工伤啊，得给个说法。

那领导一听，有点犹豫，说这在宿舍里受伤的，能算工伤吗？两个人就开始争论起来了。

小李那是据理力争啊，说：“我这早上起来就是为了工作，又不是我故意摔的呀！”（可不是嘛，谁会没事自找苦吃哇！）
同事们也纷纷围过来，有的说：“小李这确实是工作时间受伤的呀，应该算吧。

”有的则小声嘀咕：“这寝办合一，还真不好界定。

”这下可热闹了。

后来啊，小李没办法，就去找了专业的法律人士咨询。

经过一番折腾，人家说，这种情况是有可能认定为工伤的，毕竟他是在为了工作做准备的过程中受的伤。

（你看，事实就摆在这儿嘛！）
在我看来啊，这小李确实挺冤的，好好工作还遭这罪。

但从这件事也能看出来，对于寝办合一这种特殊情况，工伤认定确实不能太死板，得根据实际情况来判断呀！得考虑到劳动者的权益，不能随便就给否定了呀！（大家说是不是这个理儿？）。