BSCI招聘作业指引

总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。

第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。

第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

好好学习社区
BSCI各岗位人员任命书
公司及全体管理层认识到，遵守国际劳工标准和维护员工权益，是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理一样，BSCI行为准则也是公司日常运作的一个有效组成部分，履行BSCI行为准则是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。

BSCI各岗位职责如下：
一、总经理职责：
1.1.对公司的BSCI行为准则执行的表现承担最终的责任。

负责公司BSCI行为准则政策的制订和执行，为BSCI行为准则管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动BSCI行为准则执行的持续改善。

二、管理者代表：
2.1.负责建立和维持BSCI行为准则管理体系，推动、协调和监督BSCI行为准则活动的实施。

2.2.负责批准和推广公司BSCI行为准则程序和制度，定期审核公司BSCI行为准则表现，提供定期相应的培训，确保公司活动符合适用的法律、法规和地方性规范，确保公司员工权益得以保障，确保公司财产安全。

2.3.收集国家和地方适用的法律法规和其他标准，紧密配合相关执法部门针对企业的执法检查；对公司的守法情况进行评价；适时对企业管理人员进行法律知识培训。

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1.目的为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制定本规定。

2.范围本规定适应本公司各单位。

3.职责3.1 管理者代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督。

3.2行政部负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。

3.3各部门负责:倡导歧视政策和执行歧视规定的作业内容。

4.工作程序公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：4.1 公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为。

4.2 公司日常运作程序包括：4.2.1 公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等，具体请参照《招工程序》。

4.2.2 录用职工时：4.2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准。

禁止让女员工在上岗前接受妊娠测试。

4.2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。

4.2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬，具体参照《工资和福利管理程序》。

4.2.4升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。

4.2.5解雇：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是工会会员、政治归属或年龄等原因籍口解雇在职员工。

4.3 宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。

4.4性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。

4.5公司设立申诉信箱，申诉办法参照《员工投诉管理制度》。

5. 相关文件5.1《招工程序》5.2《工资和福利管理程序》5.3《员工投诉管理制度》。

BSCI验厂操作指引流程1.验厂前的准备工作-完成注册:厂商需先注册BSCI账户，并提交必要的企业资料。

-聘请验厂机构:厂商需根据BSCI要求，选择经认可的验厂机构进行验厂。

2.验厂申请和合同签订-提交申请:厂商通过BSCI平台提交验厂申请，并提供必要的资料，如企业信息、产业链图表等。

-合同签订:验厂机构收到申请后，与厂商签订合同，明确验厂的范围、费用及时间安排。

3.与供应商沟通-通知供应商:厂商需通知其供应商关于验厂的安排，并确保他们了解验厂的要求和目标。

-收集供应商相关资料:厂商需向供应商索取其企业资料，包括注册证书、工厂布局图、员工名单等。

4.验厂准备-拟定验厂计划:验厂机构与厂商共同制定验厂计划，明确验厂的具体时间表和流程。

-准备相关文件:厂商按照BSCI要求，准备相关文件，如员工合同、工作时间记录、工资单等。

5.实地评估-员工访谈:验厂团队将与员工进行访谈，了解他们的工作环境、待遇及工作满意度。

-设施检查:验厂团队将对厂房、设备以及卫生状况进行检查，确保符合相关标准。

-文件审核:验厂团队将审核厂商所提供的文件，如劳动合同、薪资记录以及工时表等。

6.验厂报告及整改-评估报告:验厂团队将根据实地评估的结果，撰写验厂报告。

报告将详细列出问题和不合规项。

-定期沟通:验厂机构将与厂商进行沟通，讨论报告中的问题，并提出改进建议。

-整改计划:厂商根据评估报告和验厂机构的建议，制定整改计划，并提供具体的措施和时间表。

-整改验收:验厂机构将对厂商的整改行动进行验证，并决定是否通过验收。

7.验厂结果的监督和跟进-结果披露:验厂机构将验厂的结果上传至BSCI平台，供相关利益相关方查看。

-监督巡检:BSCI要求厂商每年进行监督巡检，以确保其持续符合BSCI的要求。

-持续改进:厂商应持续改进自身的社会责任，以满足BSCI的标准要求。

以上是BSCI验厂操作指引流程，每个步骤都是为了确保供应链的可持续发展，并帮助厂商提升经营管理水平和社会责任意识。

一、BSCI审核内容条款B部份BSCI审核分A、B、C三部份内容，其中A为工厂要紧信息，B为强制执行，C为行业最正确选择。

其中B部份要紧条款是：B BSCI评估及纠正行动打算-----强制部份BSCI社会责任要求B. 1: 治理实践B. 2: 文件证据B. 3: 工作时数B. 4: 报酬B. 5: 童工/未成年工B. 6: 强迫劳动/惩戒方法/囚犯劳工B. 7: 结社自由/集体谈判B. 8: 歧视B. 9: 工作条件B.10: 卫生和社会福利设施B.11: 职业平安与健康B.12: 宿舍B.13: 环境二、评估BSCI社会责任要求评估结果说明BSCI的评估是依照2分进行评估的。

分4个档次对每一个条款进行评估，然后给出最后评估结果。

具体如下：评估说明2 良好没有偏离BSCI社会责任要求或仅有轻微不符合BSCI 要求，可是员工已受到全面爱惜没有严峻偏离要求。

若是在非危机点中，偏离地址不超过2处，员工无即时的危险，也没有系统的问题，审核员能够把审核结果评估为良好，1 需要改良“少于一半要求不符合，而且不存在危机点”至少要完成一半的审核点，没有偏离危机点0 不合格“偏离50%或大多数的要求或处于危机状况——存在危机点”达不到一半以上的要求点或没能通过危机点。

N/A 不适用要求不符合公司结构在公司结构方面，与要求无关三、BSCI危机点说明BSCI危机点，指的是在BSCI社会责任审核中，必需达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都是致使审核不能通过的缘故。

内容条款条款要求及底线Mgt practice治理实践 B1.10-13 选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控和评估和治理，并提供相关的证据）工作时刻（相关程序文件——《工作时刻爱惜程序》） B3.10 48+12/week globally （in china，40+12=52/week owing to stringent law）全世界BSCI认可每周48小时的正常上班时刻，和许诺加班不超过12小时。

BSCI验厂常见工资工时问题及解决措施问题现象:招工启示中含有歧视词语.解决方法:招工歧视中删掉含有任何歧视成分的字词,实际可以灵活运用!BSCI条款: B.8.1 Is there any deviation in compensation, benefits, hiring procedure, job ssig nment, retirement provisions, access to services etc. between mployees in regard to age, caste, disability, ethnic and/or national rigin, gender, membership in free and ependent workers’organisati ons including free and independent unions, political affiliation, ace, religion, ***ual orientation, mari tal status, family responsibilities, ocial background or other personal characteristics?雇员之间是否因为年龄、等级、残疾、种族及/或民族来源、性别、包括自由和独立工会在内的自由和独立工人组织的会籍、政治连系、人种、宗教、性取向、婚姻状况、家庭责任、社会背景或其它个人特征，而在报酬、福利、聘用程序、工作任务、退休准备、享受服务等方面出现差异吗？注意事项: 严重不合格项目.问题现象:员工合同中工作内容同实际工作不一致,"保安负责成品加工工作".解决方法:保持与合同内容同实际的工作内容/工作时间/工资报酬等保持一致性.BSCI条款:B.2.5. B.2.19 Do the security guards have an employment contract which describ es their uties? (人员是否拥有一份描述了其职责的雇佣合约呢？)问题现象:公示通告中含有罚款的条款,"吸烟罚款50元".解决方法:改用其他人性化的处罚方式.BSCI条款:B.4.16 Are any illegal deductions made from wages? (工资是否被非法扣除呢？) 注意事项:严重不合格项目.问题现象:请假条与实际考勤不符,与工资考勤记录不一致.解决方法:保持与正常的工资考勤记录一致.BSCI条款:B.3. Working Time (工时).注意事项:严重不合格项目,影响考勤记录的真实性.问题现象:生产线有延时加班超过三小时的通知,与考勤记录不一致. 解决方法:保持与正常的考勤记录一致.BSCI条款:B.3. Working Time (工时).注意事项:严重不合格项目,影响考勤记录的真实性.门卫记录中有星期天员工进出记录问题现象:门卫记录中有星期天员工进出记录,与工资考勤记录不一致. 解决方法:保持与正常的工资考勤记录一致.BSCI条款:B.3. Working Time (工时).注意事项:严重不合格项目,影响考勤记录的真实性.问题现象:保安车辆进出登记有星期天车辆进出记录,与考勤记录不一致. 解决方法:保持与正常的考勤记录一致.BSCI条款:B.3. Working Time (工时).注意事项:严重不合格项目,影响考勤记录的真实性.。