供电支公司预防职务犯罪工作制度

供电局预防职务犯罪实施方案供电局预防职务犯罪实施方案职务犯罪是指担任公职人员职务期间利用职权或者职务便利，违规获取利益，造成国家或者集体利益或者他人合法权益重大损失的犯罪行为。

在这个时代，职务犯罪已经成为各个领域工作的难题之一。

供电局作为一项重要的公共事业，其工作涉及到公众的切身利益。

为了预防和遏制职务犯罪的发生，我们在这里提出了“供电局预防职务犯罪实施方案”。

一、加强对供电局工作人员的纪律教育纪律教育是预防职务犯罪的重要手段。

首先，我们要深入贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国电力企业纪律处分条例》，对工作人员进行深入的教育和学习，使其掌握相关法律法规。

同时，我们要对工作人员坚持正确的工作态度和态度，培养公正廉洁的职业操守，以防止因工作“累”而心生怨气，产生贪污、受贿以及违规使用职权等违法行为。

加强职工基础素质培养，促进现有工作人员从内心深处养成荣誉感、责任感和忠诚度，积极推动供电局建设成为一支智慧、担当、有能力的工作团队。

二、完善职务犯罪预防制度制度建设是预防职务犯罪的重要保障，建立科学、规范的制度、流程和纪律，对预防职务犯罪起到重要作用，保障工作人员的合法权益。

完善工作中的审批、审核及监管机制，确保工作流程的透明公开，加强预防职务犯罪监督和检查工作，严格按照职能职责开展工作，杜绝任何违规操作的发生。

同时，加强内部流程规范化、职权分离等底层治理体系建设，从源头上杜绝职务犯罪行为的发生。

三、严格实施工作风险评估和管理体系对内部工作环境、外部经营环境，对工作中存在的腐败风险进行定性和评估。

将评估情况纳入职工考核、考试，核查个人人现实中的变动状况，及时调整防控措施。

引入第三方稳定执行现有方法和思路，帮助提升当前监管所面对的方式、技巧。

同时，开展工作风险管理，对于可能出现的风险进行积极干预，把职务犯罪行为的风险隐患提前发现并制定有效预防策略。

四、强化违法犯罪揭发举报奖励机制违法犯罪行为不仅危害社会稳定和党纪国法，而且直接威胁到供电局的正常运行。

某某电力局预防职务犯罪工作制度为了加强电力局的预防职务犯罪工作，保护电力局的利益和员工的合法权益，制定本工作制度。

一、总则（一）本制度适用对象为电力局所有职工。

（二）预防职务犯罪是电力局保护自身利益的重要措施，也是防范和减少职务犯罪的有效手段。

（三）电力局应建立健全预防职务犯罪工作机制、保密机制、纪律机制以及反腐败、反贪污、反浪费等制度。

（四）电力局领导干部应加强自身的纪律建设，做到忠诚干净、廉洁自律。

二、预防职务犯罪工作机制（一）电力局建立预防职务犯罪工作领导小组，由局领导担任组长，各部门主要负责人担任副组长，建立健全内部安全保卫制度。

领导小组制定工作方案，明确职责分工以及奖惩措施，对于违反制度、违反规定的人员进行严肃处理。

（二）电力局建立健全安全保密制度，保障机构管理、工程建设、购置操作、产品生产和销售等方面的安全保密工作，做到信息保密、人员保密和资料保密，落实保密制度。

（三）电力局定期组织职务犯罪教育和培训，普及法律法规，增强全体职工的职业道德和法律意识，引导职工坚守职业操守，培育职业道德。

（四）电力局建立规范的员工工作纪律，严格责任制，杜绝行为不规范的现象的发生，并加强对员工日常行为的监督，开展不定期巡查和考核，发现及时纠正职务犯罪行为。

三、保密机制电力局应建立健全保密机制，对于关键信息、技术资料、重要文件等进行分类管理、备份、密级控制，做到信息安全、防止泄密。

四、反腐败、反贪污、反浪费机制电力局应建立反腐败、反贪污、反浪费等制度，完善资金预算和审计制度，明确管理权限和操作流程，加强制度的执行力度，落实责任。

五、奖惩制度（一）电力局应建立健全奖惩制度，对于职务犯罪行为，按照法律法规规定进行严肃惩处。

（二）对于预防职务犯罪工作中发现的先进个人和集体，进行表彰和奖励。

（三）对于职工违反工作纪律，情节较轻的，给予警告处理；情节较重的，按照法律法规规定进行处理。

六、附则本制度的解释权归电力局领导小组，具体实施办法由电力局制定并不断完善。

预防职务犯罪工作管理制度范本一、总则1.为了有效预防职务犯罪的发生，保护组织和个人的利益，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。

2.本制度适用于所有从事职务活动的人员，包括领导干部和普通员工。

3.本制度的宗旨是增强职务人员的法纪意识和廉洁意识，加强职务犯罪预防工作的管理和监督。

二、职务犯罪的预防措施1.加强组织和教育（1）建立职务犯罪预防工作领导小组，明确负责人和成员，并制定年度工作方案。

（2）制定职务犯罪宣传教育计划，包括定期组织培训、宣传材料的制作和发布，以及开展廉洁文化建设。

2.建立健全制度（1）制定职务犯罪预防制度，明确职责和权限。

（2）建立职务犯罪信息登记制度，对职务人员的违法犯罪行为进行记录和汇总，实时监控。

3.加强监督和检查（1）建立职务犯罪预防工作责任制，层层传导压力，确保各级责任人认真履职。

（2）开展职务犯罪预防工作的检查和评估，及时发现问题并采取措施整改。

4.采取有效的激励和惩戒措施（1）建立制度奖惩机制，对犯罪预防工作成效突出的单位和个人进行表彰和奖励。

（2）对职务人员的违法犯罪行为，依法依规进行严肃处理，绝不姑息。

三、职务犯罪预防工作的具体要求1.加强职务人员的法律意识（1）严格遵守国家法律、法规和组织规定，不得违法乱纪。

（2）加强法律法规宣传教育，提高职务人员的法律素质。

2.加强职务人员的廉洁意识（1）加强廉政教育，培养职务人员的廉洁自律意识。

（2）加强职务人员的家风建设，培养廉洁家庭环境。

3.加强职务人员的安全意识（1）提高职务人员的防范意识，加强安全知识教育。

（2）严禁职务人员参与非法经济活动，预防经济犯罪。

4.加强职务人员的信息管理（1）严格保护组织和个人的信息安全，禁止泄露相关机密信息。

（2）加强网络安全意识，防范职务人员利用网络进行犯罪活动。

四、责任追究1.对于职务人员的违法犯罪行为，将依法追究其法律责任。

2.对于工作中疏忽、不作为等失职行为，将依据职责和管理权限，进行相应的责任追究。

供电支公司预防职务犯罪工作制度一、背景随着经济社会的发展，企业得到了较快的发展，同时也面临着职务犯罪、信用破产、环境污染等风险问题。

因此建立一套较为完善、系统的预防职务犯罪的工作制度及管理措施显得尤为重要。

本文旨在为供电支公司建立预防职务犯罪工作制度提供参考。

二、制度主要内容2.1 职务犯罪的定义•职务犯罪：指法律规定的公务员、国家机关、企业、事业单位、社会组织及其工作人员，利用职务或者职权在原本属于公共利益的事务中达到个人目的，侵占公共利益，引发违法行为导致的刑事、行政、纪律追究的行为。

2.2 预防工作原则：1.立足职业道德教育，增强职工自我防范意识；2.做好职工留存动态管理工作，加强对从业人员的管理；3.建立职业诚信档案，把职业诚信业绩纳入人才选拔考核及晋升渠道之一；4.强化风险防范意识和安全意识，防范门户、加强设备保护，完善内部管控；5.建立权责一清制度，分清全员在供电中的职责，建立企业治理结构，实现科学规范的权责分明；6.推进信息化建设，完善梳理ERP、OA办公平台，保障数据安全；7.加强内部监控和保密管理，在业务、财务、资产领域建立有效监控体系。

2.3 行为指引1.对新员工进行基础职业道德知识的培训，全员进行职业道德方面的教育；2.对可以造成影响的重大业务事项，走出复核，防止利益冲突；3.防止私人行为，同时加强家属业务办理，业务实行严格管控；4.对于可能构成职务犯罪的业务活动，必须经过追溯审计，持续来不能自我作自我服务。

2.4 职能部门责任1.人力资源部门建立职业诚信档案；2.财务部门设计企业管理模型，完善内部管理；3.法律部门开展相关的法律宣传和培训；4.安保部门全力做好企业内外部安全防护；5.技术部门牵头做好ERP、OA系统完善。

三、总结对于预防职务犯罪，企业需要积极采取一系列的措施，开展相关的教育和培训活动，提高职工的自我防范意识，同时建立和完善企业内部管理体系，强化对职业诚信的要求，防范产生职务犯罪行为。

预防职务犯罪工作制度为营建廉洁的工作环境，预防职务犯罪的发生，许多组织和企业都建立了相应的工作制度。

下面将详细介绍预防职务犯罪工作制度。

一、制度的目的预防职务犯罪工作制度的目的是为了保护组织和企业的合法权益，促进员工遵纪守法，增强组织和企业的社会形象和信誉，保证企业正常运转。

二、制度适用范围该制度适用于组织和企业的全体员工，包括在职、离职和退休员工。

三、制度内容1.组织和企业必须严格遵守国家法律法规，开展职务犯罪防范宣传教育，帮助员工树立正确的职业道德和法律意识。

2.组织和企业应当建立健全的内部管理制度，包括人事管理、经济管理、安全管理等方面，实现对员工的全方位管理和监督。

3.组织和企业应当对员工的资格进行认真审查，对招聘、录用、培训和调动进行规范管理，避免安排不适合从事某项工作的人员。

4.组织和企业应当制定严格的财务管理制度，建立健全的财务管理流程，规范经济活动，防止在经济管理过程中的不当行为。

5.组织和企业应当加强安全管理，建立健全的安全管理制度，保障员工的人身安全和财产安全，防止犯罪分子采取不法手段进行恐吓、威胁等行为。

6.组织和企业应当加强与相关部门的合作，积极参与建设和维护社会公共安全。

四、责任及制度执行1.组织和企业的领导应当对该制度的制定和执行进行全面负责，并且落实责任制，明确责任人。

2.各级领导应当及时发现和查处职务犯罪，确保该制度得到有效执行。

3.违反该制度的员工应当承担相应的法律责任，并且负担由此产生的经济损失。

五、制度的宣传和培训1.组织和企业应当及时宣传该制度的内容和目的，提高员工的法律意识和职业道德。

2.组织和企业应当对员工进行职务犯罪防范培训，帮助员工了解职务犯罪的表现形式和处理方法。

3.组织和企业应当建立健全的纪检监察机构，对该制度的执行情况进行监督和检查，并且定期进行检查和评估。

六、制度的改进和完善1.组织和企业应当经常开展职务犯罪防范宣传和教育，及时了解和整理员工的职务犯罪问题，完善制度。

电力企业预防职务犯罪经验材料电力企业作为重要的基础产业，其职务人员受到来自于各方面的考验，职务犯罪时有发生。

电力企业预防职务犯罪是一个长期的、系统性的工作，需要多方面的努力。

下文将从职责分工、培训教育、管理制度、监督检查等方面，介绍电力企业预防职务犯罪的经验材料。

一、职责分工预防职务犯罪是电力企业职责分工的重要内容，它涉及到电力企业的多个职能部门，需要各部门协同合作，共同推进。

首先，企业要明确各职能部门预防职务犯罪的职责分工，做到责任到人，明确任务，细化流程，确保工作的实际效果。

二、培训教育因素防范是预防职务犯罪的重要手段之一，培训教育是因素防范的重要内容。

企业应当加强对职务人员的思想教育和法律意识的教育，进一步加强对精神方面的培训。

这种教育要始终贯穿职工的整个工作生涯，不断地加强职工对职务犯罪危害的认识，以激发职工对职务犯罪的警惕性和敏锐性。

三、管理制度管理制度是预防职务犯罪的重要措施之一，可以预防和打击各种职务犯罪行为。

企业需要建立完善的职务犯罪预防制度，包括职工普遍知识、出入证登记、职责分工、信息报备等多个方面，严格执行制度，确保制度的有效执行。

四、监督检查电力企业需要定期对职务犯罪预防工作开展监督检查，发现问题及时纠正，确保工作的顺利开展。

通过监督检查，企业可以掌握职工的工作情况，对发生的问题及时反馈，确保问题得到及时解决，以提高整个职务犯罪预防的效果。

通过上述的分析可以看出，电力企业预防职务犯罪是一个全方位的、系统性的工作，需要多个方面协同合作，不能只局限于单一的措施。

企业要明确职责分工、加强培训教育、完善管理制度、建立监督检查机制等方面，以全面提高工作的效果。

只有这样，电力企业才能更好地预防职务犯罪，确保企业的稳定运营和员工的正常工作生活。

预防职务犯罪工作制度预防职务犯罪的工作制度应包括以下方面：1. 选拔用人制度：建立公平、透明的选拔用人制度，确保选拔和任用人员的公正性，减少朋友关系和私人关系的干扰。

2. 廉政教育培训：加强职务犯罪预防的教育培训，包括廉政、反腐败、道德伦理等方面的知识和技能培训，提高员工的职业道德意识和法律意识。

3. 监督管理制度：建立健全的监督管理制度，包括监察机构的设立和职责分工，监察机构对公务人员的监督和调查，以及对职务犯罪行为的处理和惩处。

4. 财务管理制度：建立合理的财务管理制度，确保经费使用的透明性和合规性，防止贪污、侵占行为的发生。

5. 信息公开制度：建立信息公开制度，将公务人员的工作成果、财务状况等重要信息进行公开，增加透明度，减少腐败的空间。

6. 建立举报机制：建立举报机制，鼓励公众和员工对职务犯罪行为进行举报，对举报者进行保护，并及时处理和查处举报对象。

7. 问责制度：建立严格的问责制度，对职务犯罪行为的责任人进行追责，确保对职务犯罪行为的打击力度。

通过以上的工作制度，可以加强对职务犯罪的预防工作，提高公务人员的廉政意识和法治意识，减少职务犯罪的发生。

同时，还需要加强监督和检查，及时发现和纠正问题，确保预防职务犯罪工作制度的有效实施。

预防职务犯罪工作制度（2）工具/原料个人廉洁自律意识方法/步骤1:建立领导干部职务消费公示制度。

将领导干部的消费及时进行公示可以让公务消费环节变得更加透明。

方法/步骤2:建立岗位目标责任制度。

将目标、责任落实到人，减少责任不明确造成的____公款行为。

方法/步骤3:建立廉政建设测评制度。

通过廉政建设测评，可以起到对领导干部的监督警示作用。

方法/步骤4:建立信息资料档案管理制度。

给干部建立廉政建设档案，提高干部对廉政建设工作重要性的认识。

方法/步骤5:建立专项预防制度。

定期对领导干部进行专题学习教育、定期进行检查，将职务犯罪扼杀在萌芽状态。

方法/步骤6:建立案件线索移送制度。

电力局预防职务犯罪工作制度**电力局防止职务犯罪工作规范为进一步加强供电系统职位犯罪预防，贯彻落实党内监督管理规章，确保党员领导干部依规公平、廉洁自律的执行职位，持续推动党风廉政教育基本建设和反腐工作中，融合电力工程工作中具体，制订本规章制度。

一、指导方针以“xxxx’关键观念为具体指导，深入贯彻党的xx届三中全会精神实质，认真执行中间、省、市有关防止职务犯罪工作中的各类政策方针和相关要求。

着眼于文化教育预防，专注于制度落实，为加速全省社会经济发展趋势出示优良的法治环境。

二、工作规范1、创建职位犯罪预防公司办公室，推行企业党建主要领导负全方位义务，党委书记各司其职、密切配合的工作中负责制；2、创建健全系统软件內部职位犯罪预防规章制度，完善预防体制，强化监督职责。

把职位犯罪预防工作中列入年度工作的目标管理负责制，按时开展查验考评；按时召开工作会议，用心科学研究剖析职位犯罪预防工作中；提升与职位犯罪预防领导组公司办公室联络；立即汇报工作信息和工作汇报；运用各种各样方式，用心搞好机关人员的思想道德建设、法制宣传文化教育，保证警钟常鸣、狠下功夫；3、加强监督制度，领导人员要言传身教，带领提高组织纪律性意识、要把职位犯罪预防工作中列入年度述职的一项內容，接纳评议；党员领导干部要榜样遵循《党的监督条例》和《党的纪律处分条例》的有关要求，严格执行党的各类组织纪律性，积极接纳媒体监督；4、严格遵守党的民主集中制标准，对关键建筑项目、电力工程材料采购、超大金额资产应用、人事调整等重大问题严苛推行领导班子团体科学研究决策；主要领导在作出事关全局的重特大管理决策时，要递交领导成员大会团体探讨决策；上级领导对职权范围内的重大问题，事先要向主要领导和领导班子立即沟通交流，过后立即汇报，并对事件处理承担；5、提升对关键建设工程项目风险管理，推行工程建筑承包协议双签制，施工单位、施工企业、建设单位三方一同签署工程项目廉洁条文，在工程项目项目投资费用预算、工程招标、物资采购、资产拨款应用、质监等关键阶段上，严格遵守领域政策法规，开展公开化监管；6、提升对电力工程物资供应物资采购的监管，凡签署订货合同书的另外，务必另外签署廉洁条文，并报党组纪检组单位核查办理备案。

预防职务犯罪，从供电支公司做起预防职务犯罪，从供电支公司做起职务犯罪是一种严重危害社会秩序和经济发展的犯罪行为，而在供电支公司这样的重要部门内部，职务犯罪的危害更加明显。

为了更好地防范和预防职务犯罪，我们需要从供电支公司做起，采取一系列措施和方法，从而使职务犯罪得到有效遏制。

一、提高职工的素质和意识首先，我们需要加强对职工的教育培训，提高职工的思想政治素质、职业道德水平和法律意识。

通过各类培训，使职工认识到自身的职责、义务、权利和责任，深入理解岗位特征和职业特性，明确“做好本职工作、保密工作秘密、诚实守信、廉洁奉公”的职业标准。

同时加强法制宣传与普及工作，明确职务犯罪的法律责任和后果，并建立一套行之有效的惩戒机制，使职工充分认识到职务犯罪的危害性，在工作中始终保持清醒的头脑和高度的警惕性。

二、加强制度建设和管理其次，供电支公司需要加强内部的制度建设和管理，建立完善的职务犯罪预防机制。

一方面，公司应建立一套强制性的管理制度，包括制度的制定、监管、执行和检查等各方面，确保制度的严密性和有效性。

另一方面，公司需要建立一套严格的监督和检查机制，对公司内部的各个职能部门和职工的行为进行全方位的监控和指导，并进行定期的检查和督促，发现并及时纠正各种违规行为，确保其职务行为符合职业道德和法律规定。

三、注重风险评估和应对策略职务犯罪的发生往往与风险因素有关，因此，供电支公司还需要注重风险评估和应对策略的制定。

应根据不同的风险特点，对公司的各项业务进行评估，明确各类风险的来源和威胁，制定相应的防范和应对措施，加强对特定岗位和关键业务的监管和管理，及时发现和处理存在的职务犯罪隐患，确保公司的全面安全。

四、开展监督和调查活动最后，供电支公司应建立一个健全完善的监督和调查机制，对各类涉嫌职务犯罪的行为进行及时有效的调查和处理。

通过加强监督检查、严格纪律处分、建立犯罪举报和揭发机制等措施，加强对职务犯罪的防范和打击，提高职工的法律意识和责任心，有效保障公司的安全和稳定运行。

供电企业如何开展预防职务犯罪供电企业如何开展预防职务犯罪近年来，**供电公司在上级部门的正确领导下，在县检察院的指导下，加强与检察机关的联系和配合，积极开展预防职务犯罪工作。

我们公司坚持把加强企业预防职务犯罪工作，作为实践“三个代表”重要思想的具体体现，作为深化企业改革，建立现代企业制度，促进企业“三个文明”建设协调发展的重要载体。

按照检察机关的统一部署和要求，结合供电企业实际，开展了预防职务犯罪工作的有益的尝试和探索，取得了良好的成效。

近年来，我们公司未发生违法和严重违纪事件，保证了了党风廉政建设责任制的全面落实，促进了企业“三个文明”建设的协调发展，确保了企业改革发展稳定的大局。

一、统一思想，提高认识，把预防职务犯罪作为企业源头治腐的有效途径供电企业既是国家的基础性产业，又是关系到人民群众切身利益的国有企业，尤其是在国家电力体制改革不断深化的新形势下，加强党风廉政建设和反腐败工作责任重大。

我们公司把加强预防职务犯罪工作，作为企业源头治腐的有效途径。

通过加强与检察机关的配合和协调，共同开展预防职务犯罪，促进企业加强管理、堵塞漏洞、提高经济效益，达到事前监督和过程监督，确保监督关口前移的目的。

我们公司领导班子非常重视预防职务犯罪工作。

专门成立了公司监审室，并进一步明确了监审室预防职务犯罪的工作职能，并进一步规范了预防职务犯罪的工作制度。

同时，在各党支部（包括供电所党支部）聘请了专兼职的党风、行风监督员，建立健全了基层预防职务犯罪的工作网络体系。

在进一步健全完善党政联席会议制度、党委例会等制度的基础上，把预防职务犯罪工作纳入会议议程，坚持每月一次专题研究，每季一次专题调度，及时布置工作任务，及时发现“问题苗头”及时解决，及时调度、检查、总结预防职务犯罪工作。

公司党委坚持每季一次的党风监督员例会制度，及时收集、听取基层群众的意见和建议，梳理、归纳有价值的信息，开展有针对性的预防职务犯罪工作。

二、强化教育，夯实基础，构筑预防职务犯罪的思想防线强化思想教育是加强党风廉政建设的基础，是不断推进党风廉政建设和反腐败斗争的治本之策。

预防职务犯罪工作管理制度
主要包括以下几个方面：
1. 建立组织机构：设立职务犯罪预防工作领导小组或办公室，明确工作职责和权限，配备专职人员负责职务犯罪预防工作。

2. 制定工作规章制度：制定职务犯罪预防工作规章制度，明确工作流程和责任分工，建立健全责任追究机制。

3. 开展宣传教育：组织开展职务犯罪预防知识宣传教育，提高员工对职务犯罪的认识和警惕性，引导员工积极参与职务犯罪预防工作。

4. 进行风险评估：定期进行职务犯罪风险评估和隐患排查，发现问题及时加以纠正和整改，防止职务犯罪发生。

5. 建立监督机制：建立职务犯罪预防工作监督机制，加强对工作的监督、检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

6. 加强内部控制：建立健全内部控制体系，完善组织架构、规范业务流程和权限分配，防范职务犯罪的发生。

7. 建立举报机制：建立职务犯罪举报制度，鼓励员工主动向组织举报职务犯罪行为，保障举报人的合法权益。

8. 加强培训教育：加强职务犯罪预防培训教育，提高员工的法律意识和职业道德，增强抵御职务犯罪的能力。

9. 建立惩处机制：建立健全职务犯罪惩处机制，对职务犯罪行为严肃处理，形成威慑效应。

10. 加强合规监管：加强对公司各项业务活动的合规监管，减少职务犯罪的机会和空间，保障公司的正常经营和发展。

供电企业如何开展预防职务犯罪近年来，**供电公司在上级部门的正确领导下，在县检察院的指导下，加强与检察机关的联系和配合，积极开展预防职务犯罪工作。

我们公司坚持把加强企业预防职务犯罪工作，作为实践“三个代表”重要思想的具体体现，作为深化企业改革，建立现代企业制度，促进企业“三个文明”建设协调发展的重要载体。

按照检察机关的统一部署和要求，结合供电企业实际，开展了预防职务犯罪工作的有益的尝试和探索，取得了良好的成效。

近年来，我们公司未发生违法和严重违纪事件，保证了了党风廉政建设责任制的全面落实，促进了企业“三个文明”建设的协调发展，确保了企业改革发展稳定的大局。

一、统一思想，提高认识，把预防职务犯罪作为企业源头治腐的有效途径供电企业既是国家的基础性产业，又是关系到人民群众切身利益的国有企业，尤其是在国家电力体制改革不断深化的新形势下，加强党风廉政建设和反腐败工作责任重大。

我们公司把加强预防职务犯罪工作，作为企业源头治腐的有效途径。

通过加强与检察机关的配合和协调，共同开展预防职务犯罪，促进企业加强管理、堵塞漏洞、提高经济效益，达到事前监督和过程监督，确保监督关口前移的目的。

我们公司领导班子非常重视预防职务犯罪工作。

去年以来，我们和市供电公司纪委共联合举办了4次警示教育展，警示教育以电力系统近年来查处的职务犯罪案例为教材，展示系统内干部职工职务犯罪行为，由于针对性强，收到了良好的警示教育效果。

今年8月份，我们召开了由公司全体领导，中层干部，财务、物资采购等管钱管物的重点岗位人员参加的党风廉政建设警示教育座谈会，并组织大家现场参观了**看守所，邀请了县检察院反贪局、县公安局经侦大队的领导和理论专家进行了讲课，使大家进一步明确了职务犯罪的危害性，增强了广大干部员工的自律意识。

通过开展形式多样的法制宣传教育，提高了我们公司干部职工的法律意识，增强了干部职工学法、守法的自觉性，夯实了企业反腐倡廉工作的基础。

同时，通过开展以预防职务犯罪为主要内容的法制宣传教育，切实增强了干部职工拒腐防变和抵御各种风险的能力，为企业的改革发展营造了良好的法制环境。

预防职务犯罪工作制度模版第一章总则第一条为有效预防职务犯罪，保障职务人员依法履职，保护公共利益，促进国家治理体系和治理能力现代化建设，根据《中华人民共和国职务犯罪预防法》等相关法律法规以及上级机关有关文件，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本单位的所有职务人员，包含但不限于公务员、企事业单位工作人员、社会组织工作人员等。

第三条职务人员应当认真履行职责，严守纪律，正确行使职权，依法公正办事，维护公共利益和社会公平正义。

第四条本工作制度的主要任务是加强职务人员的教育培训，完善职务犯罪预防机制，建立健全职责追究和责任考核机制，促进廉洁从业风气形成。

第五条本工作制度的实施机关为本单位的纪委（监察委员会）和党委。

第二章教育培训第六条本单位应当加强职务人员的职业道德和职责意识教育，通过组织学习、培训等方式，提高职务人员的法律意识、纪律意识和廉洁意识。

第七条本单位可以根据需要，邀请相关权威机构或专家为职务人员进行职务犯罪预防知识的讲座和培训。

第八条职务人员应当按时参加培训活动，积极配合培训机构的工作，提高自身的法律素养和职业技能。

第九条本单位应当建立职务人员教育培训档案，记录职务人员参加培训的情况，作为绩效考核的依据。

第十条职务人员在接受培训期间，应当遵守纪律，积极参与讨论，与他人良好沟通互动，增强学习效果。

第三章机制建设第十一条本单位应当建立职务犯罪预防机制，明确职务人员的岗位职责和权限，规范工作程序和流程，防止权力滥用。

第十二条本单位应当建立健全信息管理系统，确保信息的流转畅通和安全，防范信息泄露和滥用。

第十三条本单位应当建立和完善财务管理体制，加强对财务活动的监督和审计，预防财务犯罪的发生。

第十四条本单位应当建立健全职务人员的考核评价体系，将职务人员的廉洁从业和职责履职能力作为重要考核内容。

第十五条本单位应当建立鼓励举报和保护举报人的机制，对于符合条件的举报，及时查处，并保护举报人的合法权益。

第四章监督检查第十六条本单位应当定期进行自查、自纠，发现问题及时进行整改，防止职务犯罪的发生。