劳动法 第二章 劳动法概述

劳动法概述和劳动法.劳动法概述及劳动法劳动法概述劳动法是指为保护劳动者的权益和维护劳动关系稳定而制定的法律规范。

它主要涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系及其相关权益和义务。

劳动法是现代社会组织生产和劳动者权益保护的重要法律体系，旨在平衡劳动者与用人单位的利益关系，确保劳动者获得公平待遇和合理保护。

劳动法主要分为劳动合同法、劳动争议处理法、劳动保护法和劳动监察法等。

劳动法主要内容1.劳动合同法劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。

它规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定，包括劳动合同的形式、期限、试用期、离职与辞退、劳动报酬、工资支付等内容，旨在确保双方在劳动关系中的权益平等和合法保护。

2.劳动争议处理法劳动争议处理法旨在解决劳动关系中可能出现的争议和纠纷。

它规定了劳动争议处理的程序、组织形式和相关法律责任，包括劳动争议处理机构的设置、劳动争议的处理方式、仲裁和诉讼程序等，以保障劳动者和用人单位在争议解决中的公正性和合法权益。

3.劳动保护法劳动保护法主要涉及劳动者的权益保护和劳动条件的改善。

它规定了劳动标准、劳动保护措施、劳动时间和休假制度等，旨在保障劳动者在工作中的安全、健康和权益。

同时，劳动保护法还规定了特殊群体的保护措施，如未成年工、孕产妇、残疾人等。

4.劳动监察法劳动监察法是为加强劳动法的执行和监督而制定的法律。

它规定了劳动监察机构的职权和责任，劳动监察的组织形式和程序，以及违法行为的处罚措施等。

劳动监察法的目的是确保劳动法的实施和执行效果，保障劳动者的权益得到有效保护。

劳动法发展现状及趋势随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断发展和完善。

尤其是在全球化和科技进步的背景下，劳动法也面临新的挑战和机遇。

一方面，劳动者的权益保护需求不断增加。

随着劳动关系的灵活化和多样化，劳动者面临更多的风险和不确定性。

因此，劳动法需要进一步加强对劳动者的权益保护，并完善劳动合同法、劳动保护法等相关法律。

中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。

本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。

二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。

评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。

通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。

第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。

评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。

这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。

【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。

劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。

评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。

这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。

第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。

评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。

这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。

【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。

评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。

中华人民共和国劳动法全文精编版本章规定了劳动法的适用范围、基本原则、义务和权利等内容。

其中，强调了保护劳动者合法权益的原则，并规定了劳动者和用人单位应当遵守的义务和权利。

改写：《中华人民共和国劳动法》第一章规定了该法的适用范围、基本原则、义务和权利等内容。

其中，强调了保护劳动者合法权益的原则，并规定了劳动者和用人单位应当遵守的义务和权利。

这些规定是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要基础。

第二章促进就业本章规定了促进就业的政策措施和用人单位的招用劳动者的义务。

其中，明确规定了用人单位不得歧视求职者的性别、年龄、民族等因素，同时也规定了劳动者应当遵守的义务。

改写：《中华人民共和国劳动法》第二章规定了促进就业的政策措施和用人单位的招用劳动者的义务。

其中，明确规定了用人单位不得歧视求职者的性别、年龄、民族等因素，这有助于营造公平竞争的就业环境。

同时，劳动者也应当遵守相应的义务，如诚实守信、遵守纪律等。

第三章劳动合同和集体合同本章规定了劳动合同和集体合同的内容、签订、变更、解除等方面的规定。

其中，强调了劳动合同应当符合法律法规和公序良俗，同时也规定了用人单位应当履行的义务。

改写：《中华人民共和国劳动法》第三章规定了劳动合同和集体合同的内容、签订、变更、解除等方面的规定。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文书，应当符合法律法规和公序良俗。

同时，用人单位也应当履行相应的义务，如提供工作条件、支付劳动报酬等。

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了本法。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。

同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第一章 劳动法概述第一节 劳动法的概念和调整对象一、劳动法的含义(一)狭义上的劳动法 狭义上的劳动法，也称为形式意义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式劳动法。

１９９４年７月５日全国人大常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。

于１９９５年１ 月１日开始实施。

(二)广义上的劳动法 劳动法是法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

二、劳动法中劳动的特定涵义劳动法所涉及的“劳动”在字义上具有很普通的含义，也是人们在日常生活中经常使用的。

但在劳动法范畴内，“劳动”有其特定含义。

１、主体上是以职工身份从事的劳动。

这种“劳动”首先要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件，而且劳动还必须建立在劳动合同或雇佣关系的基础上，是从属于一定的用人单位或雇主的。

２、目的上是作为谋生手段的职业劳动，劳动是为了获取报酬。

劳动者从事的，是能够得到劳动报酬，从而用以满足自身及其家庭成员生活需求的劳动。

３、性质上是履行劳动法律义务的劳动。

劳动者进行劳动，是基于劳动法所规定的劳动者的基本义务，而不是一般意义上的助人为乐式的劳动。

４、形式上是用人单位的集体劳动。

这一特点使得劳动在形式上带有明显的社会化特征。

三、劳动法的调整对象劳动法的调整对象就是劳动法所调整的社会关系。

我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

在这两类关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。

（一）劳动关系１、劳动关系的概念人与自然 劳动者与劳动者　劳动的关系 人与人 劳动者与劳动使用者 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。

也即劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。

２、劳动关系的特征 （１）从劳动关系的当事人来看，当事人一方是劳动者，另一方为用人单位或雇主。

劳动者的劳动力与用人单位或雇主提供的生产资料相结合，是劳动关系产生的条件。

第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及其调整对象一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。

广义劳动法：劳动法典及与之实施相配套的一系列劳动法规和规章。

二、劳动法的调整对象劳动法以劳动关系为调整对象，也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，一方提供劳动力另一方提供劳动报酬的社会关系。

三劳动关系的基本特征概括为：（1）劳动关系只产生于劳动过程之中；（2）劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；（3）劳动关系的存在，必须以劳动为目的；（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

四《劳动法》调整的劳动关系的范围第一，各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象1.我国的“劳动者”是广义上的劳动者，而不是劳动法意义上的劳动者。

2.个体的经济组织与雇工、学徒之间的发生的劳动关系属于劳动法调整的范围。

第二，国家机关、事业单位、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系对劳动法调整范围。

第三，未纳入《劳动法》调整的的劳动关系。

如保姆、国家机关公职人员、事业单位教师等。

1.农民集体经济组织中的劳动关系。

不纳入劳动法范围。

2.现役军人由《兵役法》调整。

3.家庭雇佣保姆产生的劳动关系。

既没有纳入劳动法也没有明确的规定适应《劳动合同法》、《民法通则》、《合同法》。

（2）劳动法调整劳动关系范围的发展第一，将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。

劳动合同法对事业单位劳动关系的调整：分为三类：一是参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是实行聘用的劳动关系；三是工勤人员的劳动规定适用劳动合同法。

第二，将社会团体的劳动关系基本上都纳人劳动法调整对象。

在党政机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联机关实施《公务员法》的同时，工会、共青团、妇联等使用行政编制或由中央机构编制部门直接管理机构编制的人民团体和群众团体机关参照《公务员法》进行管理。

第二章劳动法第一节劳动法体系一、劳动法的概念1、法/法律的概念：一定基础之上的上层建筑，由国家专门机构创制，以权利义务的设定为调节机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和。

2、劳动法：⑴20C30y我国法学界代表观点：“劳动法为关系劳动之法，即为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。

”⑵狭义定义：仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件⑶广义定义：劳动法则指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

⑷从学科角度看，是指法律科学中的一个亚学科，以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。

二、劳动法的基本原则（含义、特征、作用、具体内容）1、含义和特征含义：指调整劳动关系以及与劳动关系模切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

特征：⑴~是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。

⑵不同的法律部门有着不同的基本原则，~反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。

⑶~具有高度稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度不发生根本性变化，就不会改动。

⑷~具有高度权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

2、作用⑴指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。

⑵指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。

⑶有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义。

3、内容：根据《宪法》、《劳动法》归纳⑴保障劳动者劳动权的原则依据宪法第四十二条、三十三条等，可将此条原则确认为劳动法首要原则。

劳动权：指法律保证的由劳动能力的公民您能够够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

平等的劳动就业权和自由择业权是劳动权的核心。

第二章劳动法律关系劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容。

它对于建构我国社会主义市场经济条件下劳动力市场秩序及劳动者与用人单位之间的和谐利益关系，有着不可或缺的理论支撑意义。

第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念一般认为，劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。

劳动法律关系，是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。

某自然人在某企业参加了工作，相互之间形成了劳动关系，劳动法对之进行调整，就在该自然人与该企业之间产生了劳动法律关系。

这一具体的劳动法律关系表现为：劳动者进入用人单位有义务遵守劳动纪律，完成劳动任务，并有权获取劳动报酬，受到劳动保护，享受社会保险等待遇；用人单位有权要求劳动者遵守劳动规章制度，完成劳动任务，并有义务按照法律规定或约定支付劳动报酬，提供劳动保护及社会保险等。

劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者之间既有联系又有区别：劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。

因而在制定劳动法时，必须考虑现实劳动关系的法律要求，脱离现实要求的法律，是不会产生积极的效果的。

(2)劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。

(3)劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。

劳动法律关系与劳动关系的区别在于：(1)劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。

(2)劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业,创造就业条件,扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。