第二章--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(版)教学文案

劳动合同与社会保险法律制度教案1.1 协议目的及背景1.11 本协议旨在规范双方在合作项目中的权利和义务，确保合作顺利进行，达到预期目标。

1.2 合作范围与内容1.22 合作期限为____________________________起至____________________________止。

1.23 合作的具体目标包括但不限于____________________________。

1.3 合作条款与条件1.31 双方承诺在合作过程中遵守国家法律法规及相关政策，不得从事违法违规行为。

1.33 合作过程中如有发生争议，双方应协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。

1.4 保密条款1.41 双方同意在合作期间及合作结束后对涉及商业机密及保密协议约定的内容保密。

1.42 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或泄露合作过程中获得的商业机密信息。

1.5 责任与赔偿1.51 双方在履行本协议过程中如因违约或过失造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

1.52 任何一方应采取合理措施，避免或减少因履行本协议而可能发生的损失或风险。

1.6 合同解除与终止1.61 在合作过程中如遇到无法克服的重大分歧或其他不可抗力事件，双方可以协商解除本协议。

1.62 本协议解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，并互相释放因合作而产生的债权债务。

1.7 其他条款1.71 本协议任何条款如因任何原因被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

1.72 本协议未尽事宜，双方可通过书面协商达成补充协议。

1.8 协议生效1.81 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至合作完成或协议解除。

1.9 协议签署1.91 双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

1.92 甲方：（签字）日期：1.93 乙方：（签字）日期：1.10 1.101 本协议经双方充分阅读、理解并同意签署，自签署之日起生效。

第二单元劳动合同与社会保险法律制度二、经典考题【资料6】（2015年）【考点】劳动关系的建立时间+劳动合同订立的时间+工伤保险+劳动争议的解决2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。

2013年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。

2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。

甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。

要求：根据上述资料，分别回答下列问题。

1.孙某与甲公司劳动关系建立的时间为（）。

A.2013年9月1日B.2013年7月18日C.2013年8月1日D.2013年8月20日【答案】C【解析】劳动关系自用工之日（2013年8月1日）起建立。

2.下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付2倍工资B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同【答案】BCD【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（2013年9月份至2014年7月份，共11个月），并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.下列关于孙某因工受伤法律后果的表述中，正确的是（）。

A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付【答案】D【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

编号：_______________本资料为word 版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载甲 方：___________________乙 方：___________________日 期：___________________第二章--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(版)教学文案一、单项选择题1. 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 1个月B. 2个月C. 6个月D. 1年2.20XX年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至20XX年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付（）元。

A. 4000B. 20000C. 24000D. 320003. 根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。

A. 每日工作7小时，每周工作42小时B. 每日工作8小时，每周工作40小时C. 每日工作8小时，每周工作48小时D. 每日工作9小时，每周工作45小时4. 王某参加工作9年整，根据〈〈职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为（）。

A. 5天B. 10 天C. 15 天D. 205. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%6. 王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。

20XX年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。

根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。

根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

A. 100B. 200C. 900D. 10007. 根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。

【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。

包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。

（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。

（二）社会保险的种类种类针对对象缴费主体基本养老保险公民老年风险基本医疗保险公民医疗风险工伤保险公民职业风险失业保险公民失业风险生育保险公民生育风险（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。

国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。

3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。

（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。

（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。

3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员城居保的养老金待遇由两部分构成基础养老金个人账户养老金（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。

（2）基本养老保险实行（3）基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

2．来源统筹养老金账户用人单位按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。

个人养老金账户（1）职工按国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。

第二章劳动合同法律制度一．劳动合同法律制度概述（一）劳动合同的概念和特征劳动关系：是劳动者和用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2、劳动合同的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

（二）劳动合同法的适用范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

提示：后勤人员、机保洁等，都属于这一项。

【提示】:现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。

A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的答案：ABC 解析：本题考核点是劳动合同的特征。

在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。

A、民办非企业单位B、国办大学C、事业单位D、外国境内的企业答案：AC 解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大；国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.劳动合同订立的概念●【要点】:以书面形式确立劳动关系的法律行为●劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

第二章劳动合同与社会保险法律制度
考情分析
本章是2010年教材增加的一章。

2012－2010年考试中平均占到了14分，2010年还
在不定项选择题中出现，是本课程中比较有难度的一章,预计2013年考试中本章分值将达15分左右。

◆本章最近三年考试题型、分值、考点分布
第一节劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同（一）劳动关系的特征
1.劳动关系主体具有特定性。

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。

A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

因此选项AB错误。

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

因此选项D错误。

【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

6月15日赵某到甲公司上班。

赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

但6月2日郑某就已经到甲公司上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。

题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。

已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。

甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。

A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

第二章劳动合同样本与社会保险法律制度本章主要内容导图重点、难点讲解及典型例题一、劳动合同法律制度(一)劳动关系与劳动合同1.概述劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。

【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2.劳动合同法的适用范围华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。

(二)劳动合同的订立1.劳动合同订立的原则【★2011年多选题】原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

2.劳动合同订立的主体(1)劳动合同订立主体的资格要求①劳动者需有权利能力和行为能力。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

【提示】文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

②用人单位有用****利能力和行为能力。

用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【提示】劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

(2)劳动合同订立主体的义务。

【★2011年判断题】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3.劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资 为2400元，最低工资为1800元。

则侯某每月应缴纳的基本养 老保险费为（ ）元。

A、680 B、576 C、432 D、192【正确答案】 B 【答案解析】 当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3）。

侯某个人 每月应缴纳的基本养老保险费数额=7200×8%=576元。

【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】2、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A、6个月 B、1年C、2年 D、4年【正确答案】 B 【答案解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】3、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保 存年限至少为（ ）。

A、1年 B、2年 C、3年 D、5年【正确答案】 B 【答案解析】 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。

【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知 识点进行考核】4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司 因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同， 当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元， 杨某可以得到的经济补偿金为（ ）元。

A、76800 B、102400 C、126000 D、168000【正确答案】 B 【答案解析】 经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进 行考核】5、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工 资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地 最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数 额最多是（ ）元。

A、100 B、150 C、200D、300【正确答案】 B 【答案解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。