经济法基础--第二章-劳动合同与社会保险法律制度

经济法基础-案例分析资料题一、劳动合同和社会保险法律制度【资料1】赵某2013年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。

甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。

2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。

2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。

已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0. 8%、生育保险费率为0.5%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。

要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

1．有关2013年1月1日至2014年5月31日期间甲银甲银行无须向赵某支付经济补偿金3．有关2014年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( AD )。

A．甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同B．赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利 C．甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护D．赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月辅助性工作不受限4．有关赵某因公车祸致伤的下列说法中，正确的是( ACD )。

A．赵某所受伤害应当认定为工伤B．赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇因患病非工伤才是医疗期待遇C．赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇D．如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付1．【答案】AC【解析】(1)选项A：用人单位自用工之日（2013年1月1日）起即与劳动者建立劳动关系；(2)选项B：用人单位应当自用工之日（2013年1月1日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；(3)选项C：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费= 5000×(20% +6% +2%+0. 8% +0. 5%)=1465（元）；(4)选项D：职工个人不需负担工伤保险费和生育保险费。

第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。

A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。

个人缴费不计征个人所得税。

所以，选项B 错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。

A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。

劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。

答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。

C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。

则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。

A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。

根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。

小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

经济法基础劳动合同与社会保险法律制度在我们的日常生活和工作中，劳动合同与社会保险法律制度扮演着至关重要的角色。

它们不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为，促进了劳动力市场的健康有序发展。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

它是劳动关系建立的重要依据，对于维护劳动者的权益具有基础性的作用。

首先，劳动合同明确了工作内容和工作地点。

劳动者清楚知道自己将要从事的具体工作以及工作的场所，这有助于保障其工作的稳定性和可预期性。

比如，一位销售人员明确知道自己的销售区域和主要销售产品，就能有针对性地开展工作。

其次，劳动报酬和支付方式在劳动合同中得以确定。

这保障了劳动者按时、足额获取劳动所得，避免出现拖欠工资或报酬不公的情况。

假设_____在一家企业工作，劳动合同中明确规定了月薪为_____元，发放时间为每月的_____日，通过银行转账的方式支付。

这样，＿____就对自己的收入有了清晰的预期。

再者，工作时间和休息休假也是劳动合同的重要内容。

规定了每天的工作时长、每周的工作日数以及法定节假日、年假、病假等休假权益。

这对于保障劳动者的身心健康，提高工作效率具有重要意义。

然后是社会保险和福利待遇。

用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障。

劳动合同的签订形式也有严格的规定。

应当采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份。

这样可以避免口头约定带来的纠纷和不确定性。

然而，在实际生活中，劳动合同的签订和履行并非总是一帆风顺。

有些用人单位可能会故意不签订劳动合同，或者在劳动合同中设置一些不公平、不合理的条款，侵犯劳动者的合法权益。

例如，有的企业规定劳动者在工作期间不得结婚生子，这种条款就是无效的。

社会保险法律制度同样是保障劳动者权益和社会稳定的重要支柱。

养老保险为劳动者在退休后提供基本的生活费用，确保他们能够安享晚年。

2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。

A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年2、赵某与甲公司于2022年1月1日签订了1年期的劳动合同，2022年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2022年1月1日，劳动合同终止。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。

A、2022年1月1日B、2022年7月1日C、2022年7月1日D、2022年1月1日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。

该年龄为（）。

A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内第1页7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。

C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800B、102400C、126000D、1680009、郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。

A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

该期限为（）。

A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。

A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）一、单选题1.对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。

A.1个月B.2个月C.6个月D.1年2.4月1日, 张某与甲公司建立了劳动关系；直至9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同, 据悉张某月工资为4000元（4至7月份旳工资已足额发放）, 那么张某最多可以规定甲公司再支付（）元。

A.4000B.0C.24000D.33.根据劳动合同法律制度旳规定, 我国实行原则工时制度, 原则工时制旳是（）。

A.每日工作7小时, 每周工作42小时B.每日工作8小时, 每周工作40小时C.每日工作8小时, 每周工作48小时D.每日工作9小时, 每周工作45小时4.王某参与工作9年整, 根据《职工带薪年休假条例》旳规定, 可享有年休假旳时间为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完毕劳动定额或规定旳工作任务后, 依法安排劳动者在5月1日工作旳, 按照不低于劳动合同规定旳劳动者本人日或小时工资原则旳（）支付劳动者工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某为甲公司职工, 月工资1000元, 本地月最低工资原则为900元。

6月, 王某因个人因素给甲公司导致经济损失1000元。

根据劳动合同商定, 甲公司决定在王某旳工资中扣除。

根据规定, 甲公司可在王某当月工资中扣除旳最高数额为（）元。

A.100B.200C.900D.10007.根据劳动合同法律制度旳规定, 对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。

A.10天B.15天C.1个月D.2个月8.12月20日, 王某去甲公司面试应聘销售人员；12月25日, 甲公司告知王某已通过面试；12月28日王某与甲公司签订劳动合同；12月29日王某开始在甲公司工作。

根据劳动合同法律制度旳规定, 王某与甲公司建立劳动关系旳时间是（）。