打破思维的框架——丁伟、李松平对话
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打破固有思维模式的例子1、如何得到美女的号码黄昏陪爷爷在公园散步,不远处有一个气质美女,忍不住多两眼。
爷爷问我:喜欢吗我不好意思的笑笑点点头。
爷爷又问:想要她的号码吗。
我瞬间脸红了。
爷爷说看我的,然后转身向美女走去。
几分钟后我的响了,里面传来一个甜美的声音:你好,你是某某某吗你爷爷迷路了,赶紧过来吧,我们在公园某某某处。
我对爷爷简直佩服的五体投地,然后默默的把这个存了下了。
2、如何让孩子做作业孩子不愿意做爸爸留的课外作业,于是爸爸灵机一动说:儿子,我来做作业,你来检查如何孩子快乐的容许了,并且把爸爸的作业认真的检查了一遍,还列出算式给爸爸讲解了一遍。
只是他可能不明白为什么爸爸所有作业都做错了。
3、惹不起的大爷大爷买西红柿挑了3个到秤盘,摊主秤了下:一斤半3块7。
大爷:做汤不用那么多。
去掉了最大的西红柿。
摊主,一斤二两,3块。
正当我想提醒大爷注意秤子时,大爷沉着的掏出了七毛钱,拿起刚刚去掉的那个大的西红柿,扭头就走。
摊主当场无风凌乱。
4、换个角度看问题海阔天空小伙子站在天台上要自杀,众人围观。
不一会警察来了,问其原因,小伙答复:谈了八年的女朋友跟土豪跑了,明天要结婚了,感觉活着没意思!旁边一老者答:睡了别人的老婆八年,你还有脸在这里自杀小伙想了想,也对啊,笑了笑,就走下来了。
5、大爷损失了多少钱王老板花30元进了一双鞋,零售价40元。
一个小伙子来买鞋,拿一张100元人民币,王老板找不开,只能去找邻居换了这100,然后找给了小伙子60元。
后来邻居发现这个100是假币,没方法王老板又还了邻居50。
问这场交易里,王大爷一共损失了多少钱我在数据化管理的培训中经常用这个题测试学员的数据思维,结果是只有约20%的人能算出准确答案。
此题用财物的收支两条线的方法能算出答案,不过还有更简单的方法,就是逆向思维。
小伙子赚了多少钱一双鞋加60元零钱!6、吃亏还是占廉价一个自助餐厅因顾客浪费严重而效益不好,没方法餐厅规定:但凡浪费食物者罚款十元。
突破思维框架的五大方法:拓宽思路,超越自我突破思维框架是我们在解决问题和创新时都需要面对的挑战。
有时候我们会陷入固定思维模式,难以跳出自己熟悉的范围去寻找新的解决方案。
然而,我们可以采用以下五种方法来拓宽思路,超越自我,从而实现突破性的思考与创新。
首先,第一种方法是调整观点和角度。
当我们面对一个问题时,我们可以从不同的角度去审视和理解。
例如,如果我们发现困扰我们的问题无法解决,我们可以尝试站在他人的角度去思考,换位思考,从而获得新的观点和洞察力。
这样一来,我们就能够看到问题的其他方面,从而找到新的解决方法。
其次,第二种方法是跳出自己的舒适区。
我们在处理问题时通常会倾向于追求安全和舒适。
然而,只有当我们跳出自己的舒适区,冒一些风险,才能遇到新的挑战和机遇。
通过尝试新的事物,接触不同的人群和领域,我们可以拓展自己的思维边界,获取新的知识和经验。
这样一来,我们就能够在解决问题和创新时更加敏捷和细致。
第三种方法是积极寻找新的经验和学习机会。
在现代社会中,信息和知识的获取途径多种多样,我们可以通过阅读书籍、参加课程、参观展览等方式来获取新的知识和经验。
通过积极参与学习和探索,我们能够更好地了解世界和自己的潜能,从而开拓思维的边界。
第四种方法是与人合作和交流。
良好的合作和交流可以帮助我们拓宽思路,了解他人的观点和经验,从而获得新的创意和思考方式。
在与他人合作解决问题时,我们可以共享信息、共同思考,从而产生更好的解决方案。
同时,通过与不同领域的人交流,我们也可以了解到其他行业的新发展和趋势,激发自己的创新思维。
最后,第五种方法是保持思维的灵活性。
随着时间的推移,事物和环境都会发生变化,我们需要相应地调整和改变自己的思维方式。
灵活的思维具有适应力,能更好地应对复杂和多变的情况。
因此,我们需要时刻保持对新事物和新观点的敏感性,以便能够灵活地应对挑战和机遇。
总之,突破思维框架需要我们采用多种方法进行拓宽思路和超越自我。
如何打破自己的思维框架思维框架,是我们在长时间的思考和经验积累中逐渐形成的一种思维习惯。
这种思维习惯常常会影响我们对世界的理解和对问题的解决方式,具有深刻的影响力。
但它又常常给我们的思考带来限制,使我们的思维方式显得单一和僵化。
如何打破自己的思维框架,为我们的思考注入新的活力和创造力,是我们每一个人都需要关注的问题。
一、认识自己的思维框架首先,要打破自己的思维框架,必须认识自己的思维框架。
我们需要了解自己的思考方式,发现其中的弱点和局限性。
这需要我们不断反思自己的思维方式,问自己问题,并对别人的思考方式进行观察和学习。
只有通过认识自己的思维框架,我们才有可能找到突破自己思维的方法和途径。
二、多学习多思考经常阅读不同领域的书籍和文章,能够对我们的思考方式带来新的触觉和思考方式,有助于我们打破自己的思维框架。
从不同的领域、不同的文化和不同的思维方式中汲取营养,我们能够重新审视思考问题的方式,并给我们的思考加上新的维度和角度。
另外,当我们在思考某个问题时,可以寻求他人的意见和建议。
这些意见和建议常常会来自于别人与我们不同的视角和观点。
如此一来,我们的思维就得以脱离原有的思维惯性,并加入更广阔的视野和更深刻的判断。
三、多与不同的人交往与不同的人交往,能够让我们获得新的思考经验和观点,有助于我们思考突破自己的线性思维,建立更为复杂的思维框架。
与老人,儿童,工人、商人、艺术家等人相处,可以培养我们不同的能力和意识。
当我们与一位外语老师交往时,我们不仅可以提高外语技能,还能学到一些外语的文化背景和思维方式。
当我们与儿童交往时,我们可以发现自己与他们的思维方式的巨大不同,从而打破自己思维框架的某些方面。
四、加入新的社交圈子加入新的社交圈子,往往会带给我们不同的思考方式和角度。
例如,我们做志愿者,我们参与社团活动,我们加入新的工作团体,可以深入了解不同群体的思维方式和社会活动,拓展我们的思考方式和视野。
五、孜孜不倦地思考最重要的是要有耐心和恒心,不断的思考和动脑。
《高绩效教练》:提高沟通技巧,用4个问题就够了我们总以为,开导和劝解是解决一切矛盾的根源。
但事实会告诉你,开导和劝解式的说教模式,只会让你和朋友甚至家人的距离越来越远。
显然说教式对话并不能解决问题,反而会是一切矛盾的根源。
老子的道德经中有一句话说到:多言数穷,不如守中。
有时候沉默胜过一切力量。
那我们就不能说话了吗?也不是,我们需要换一种说话的方式,你就可以处于不败之地。
就是让别人多说话。
那如何才能够让别人多说呢?答案就是:用提问题的方式对话。
因为提问不仅能够激发一个人的潜力,并且能够让一个人体会到自我的价值。
最后你还会发现,提问式对话会让你身边所有的人都喜欢上你和从内心感谢你。
001 为什么不会游泳的教练,能教出游泳冠军?那如何使用提问式对话呢?哈佛大学有位网球教练蒂莫西·高威,因为一段时间都不能上课,所以让他的朋友滑雪教练来顶替他,可滑雪教练说我不会打网球啊。
高威说:没事,你就随便说说就可以了。
于是滑雪教练竟然战战兢兢的把网球课程教结束,在网球考核过后,发现这位不会网球的教练教出来的学生,竟然都远远领先于其他学员。
当然,这绝不是个例。
在澳大利亚,有位游泳教练,带着队员参加运动会,最后队员获得了冠军。
队员们开心的抬起教练扔进游泳池,可游泳池里却传来救命的呼叫声,原来这个教练不会游泳。
为什么一个不会游泳的教练怎么能够教出冠军?一个不会网球的滑雪教练教出来的学员反而进步更快呢?有一位二战退伍军人约翰·惠特默觉得这个现象还挺有意思的,于是他就潜心研究和调查两位教练教学的方法,他发现这两位教练有一个共同点,他们对于学员并不是言传身教,而是用提问的方式,来激发学员的思考和责任心,让学员作为主角,而教练只是辅助的配角。
试想一下谁不喜欢主角光环呢?这种光环不仅能够激发一个人的潜力,而且还能创造一个人的价值。
所以约翰惠·特默根据这种现象研发出来一套GROW提问模型,并把这套模型写成了一本书,叫做《高绩效教练》,这本书被翻译成20多种语言,全球畅销。
自我突围读书笔记自我突围主要内容概括包括以下几个方面:自我认知、学习与成长、创新思维、积极心态、沟通与合作和自律与执行力。
1、自我认知:了解自己的优势、劣势、价值观和目标,明确自己的职业发展方向和个人发展需求。
2、学习与成长:持续学习和提升自己的知识、技能和能力,不断适应变化的环境和需求。
3、创新思维:培养创新能力和创造力,思考问题的多种可能性,寻找非传统的解决方案。
4、积极心态:保持积极向上的心态,坚持面对挑战和困难时不放弃、勇往直前的信念。
5、沟通与合作:善于与他人沟通、合作和建立良好的人际关系,共同解决问题和实现目标。
6、自律与执行力:具备自律和执行力,在面临诱惑和困难时能够保持专注和坚持,完成既定目标。
关于自我突围的例句如下:1、成功的关键在于拥有勇气跨出舒适区,敢于突破自我。
2、自我突围是一种积极的心态和行动,只有敢于尝试新的道路,才能走向更广阔的未来。
3、没有什么困境是无法克服的,只要你有决心和毅力,就能实现自我突围。
4、不要让过去的失败和挫折束缚你的步伐,相信自己的潜力和能力,勇往直前地追求突破。
5、自我突围需要不断学习和成长,每一次尝试都是进步的机会。
6、坚持创新思维,勇于打破传统观念和惯性思维,为自己创造更多可能性。
7、自我突围需要积极心态,保持对未来的信心和乐观,只有这样才能超越自我,实现更大的成功。
8、沟通和合作是实现自我突围的重要因素,与他人合作,共同攀登事业的高峰。
9、自律和执行力是自我突围的基石,只有坚持不懈地努力,才能迈向更高的目标。
10、自我突围是人生不可或缺的成长过程,通过挑战和突破自己,我们才能发现更多的可能性和潜力。
真正厉害的人,早就跳出了这4个圈子人生,最重要的就是不断修炼,一直走在提升自我的路上。
你是否有这样的感受:为现状焦虑,却不肯踏出舒适区,得过且过,没有勇气去改变自己;做事三天打鱼两天晒网,终日浑浑噩噩,觉得自己越来越颓废;喜欢社交,把很多时间都花在了社交上面,但仿佛又没几个真心的朋友。
很多时候,你不是不努力,只是把劲用错了地方。
有句话说:“你把时间花在哪里,你的成就就在哪里。
”只有把时间花在对的事情上,人生才会有所进步。
真正厉害的人,早就跳出了这4个圈子。
01舒适圈俞敏洪曾经在一次演讲中,提到自己离开北大的初衷。
“人还是要进步,你不能说我就这样了,因为人最怕待在某种舒适环境。
在北大当老师第七年的时候,我已经开始教专业英语了。
暑假两个月,寒假一个月,觉得这样混下去,就可以变成一个副教授,然后再读个硕士博士,就可以变成三级教授,然后北大也会给你低价买房子。
人有两条路可以走:第一条,往广处走。
也就是说一辈子哪怕个人没有什么太大的成就,但是你可以走遍全世界。
第二条,往深处走。
可以让一生的泉水不断地冒出来,这也是生命成就。
我决定走出北大的舒适区,出来了。
”为了突破自己,改变一成不变的现状,俞敏洪离开北大,下海办起了培训班。
走出舒适圈,一开始肯定是痛苦的。
但当你战胜了走出舒适区的痛苦,必然会迎来新生。
开班初期没有生源,他在寒冬腊月拎着浆糊桶,一条街一条街地贴小广告;学校之间起了纠纷,为了息事宁人,他一口气喝下一瓶半的高度“五粮液”,直接把自己送进了医院。
历经了无数的摸爬滚打,终于成就了今天家喻户晓的企业家俞敏洪。
知乎上有这样一个问题:“为什么人要跳出舒适圈呢,难道奋斗的终点不就是为了舒适?”高赞回答我很喜欢:“因为现在的舒适只是暂时的,不够支撑你的未来。
”在舒适圈里待久了,会使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给你的是无聊,是倦怠,是消沉。
人想要成长,就必须跳出舒适圈,走出原来的生活,去选择一条并不舒服的路。
思维突破点的五个技巧是
思维突破是指能够以创新的方式思考问题或解决难题的能力。
下面是五个有助于思维突破的技巧:
1. 换位思考:将自己放在他人的角度思考问题。
这样可以帮助我们超越自己的视角,理解不同的观点和想法。
通过换位思考,我们可以找到新的解决方案或者产生全新的想法。
2. 多元思考:多元思考是指从不同的维度或者角度思考问题。
我们常常受限于习惯性思维,只从一个角度考虑问题。
多元思考可以帮助我们突破思维的边界,从多个角度审视问题,找到不同的解决方案。
3. 反向思维:常规思维认为一个问题有一个解决方案。
但是反向思维却从相反的方向考虑问题,探索可能的不同结果。
通过反向思维,我们可以发现隐藏的机会和问题,并创造出新的创新解决方案。
4. 连接思考:连接思考是指将不同的概念、想法或者领域进行联结。
我们的大脑习惯于应用已有的知识和经验,但是通过将不同的领域联系在一起思考,我们可以创造出新的观点和创新的解决方案。
5. 引导思考:通过引导思考,我们可以激发自己的创造力和想象力。
这包括提出不同的问题、质疑既定观念、使用思维导图、头脑风暴等。
引导思考可以帮助
我们打破思维定势,开拓思维的广度和深度。
总之,思维突破需要我们摆脱常规思维模式,通过创新的方式思考问题。
通过换位思考、多元思考、反向思维、连接思考和引导思考等技巧,我们可以不断拓展自己的思维边界,找到新的解决方案和创造出新的想法。
团队凝聚力培训心得体会6篇团队凝聚力培训心得体会篇1两天一夜的短短时间里,我的眼眶一次又一次的湿润,感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中,当我带上眼罩什么也看不到的时候,是搭档一直陪在我的身边帮助我,搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。
一两天一夜的短短时间里,我的眼眶一次又一次的湿润,感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中,当我带上眼罩什么也看不到的时候,是搭档一直陪在我的身边帮助我,搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。
一首《感谢你》回荡在耳边,让我想起了工作、生活中,同事和朋友们一直给我的鼓励和帮助。
当全部的人蒙上双眼,在茫茫人海中寻找最初的搭档的时候,被别人推开的那一刻,我感受到了被拒尽时的无奈和伤心,狂风暴雨中蹒跚的脚步与小心翼翼的前行教会我要珍惜自已拥有的一切。
那种氛围,那种热情,那种体验式的学习和分享,让我在短暂的时间内仿佛经历了整个人生,让我深深地感受和体会了一番,我已学着慢慢长大,逐渐走向成熟。
体验生命循环中两人相遇的场景,看着眼前错过了而不能往拥抱的搭档,该记得有多少人在我们生命中曾经出现过,又有哪些朋友我们未曾珍惜却擦肩而过。
生命循环中一次次看着熟悉的身影与我们渐行渐远,子欲养而亲不待的无奈,亲情友情的淡薄与疏远,心底一次次遭受震撼,视野好多次都变得模糊,与每一个陌生人的拥抱与牵手,深呼吸静静回忆着过往那人那事,体验过后是泪水咸咸的.味道。
红黑牌游戏通过模拟市场竞争,让我们在激烈的竞争环境下明白了“合则两利、分则俱损”的双赢理念。
在钻石回应互动中,我找到了人生中一面珍贵的“镜子”,它照出了我身上很多的盲区,让我对自己又有了新的熟悉,知道了自己该做什么,应该怎样在工作中找到自己的位置,扮演好自己的角色,得到大家的认可。
下课后三个感恩电话的作业又是怎么完成呢?第一时间会想到谁?又最想跟他们说些什么呢?挂掉电话,我沉思了许久,平时没有好好珍惜眼前所拥有的,把所有的一切都以为是理所当然,当我在电话中说出那句“谢谢”的时候,我能感受到电话那边的人同样是感动。
团队凝聚力培训心得体会8篇团队凝聚力培训心得体会1首先感谢鑫源金店,给予了我们这次难得的学习机会。
9月17日--18日,在公司的组织下我们有幸参加了聚成的“增强团队凝聚力,打造卓越团队”的培训课!经过两天一夜的培训,让我更加透彻、深入的认识到团队的凝聚力、执行力及队员之间的合作与沟通的重要性!这次的培训跟以往参加聚成的一些培训课有所不同,主要在于这次培训的课堂上穿插一些互动游戏活动,让我们通过听、看、做等互动方式,让我们更加容易理解课程的内容,让我们学会了怎样去团结,同时也看到了团队凝聚的力量。
每个人都受益匪浅,这是我们所有学员都将终生难忘的一堂培训课,一次心灵的洗礼。
以下是我通过对这两天的学习对某些环节及团队精神的感想,心得如下:一、领袖风范的体验,是一次心的体验,它让我们学会了同甘苦,共患难,在一次又一次团队心的考验下,让我学会了坚强,经过这次考验让我们的团队更加团结一心,让我们时刻不忘我们是一个团队是一个整体。
让我体会到了一直在为我们付出,而我们从未有过感激的人,还有因为我们的过失,而给我们承担责任的人,这些人就是我们身边的同事,身边的领导和我们的金尊公司;在这里我要真心对他们说一声:“谢谢”!谢谢所有关心我的人,你们都是我生命中最重要的人。
有了你们的支持在我以后的人生中我会更加坚强,不管在任何情况下都更加坚定我的信念,为我们的企业,我们的团队,付出我所有的热情。
二、双赢是现在社会的一种商业主流,只有双赢共享才能达到企业的和谐发展。
在玩《红黑游戏》这个活动中“双赢”这个词可谓是体现得淋漓尽致!这个活动的出发点是想告诉大家在现在的商海中只有双赢才能发展,只有用一颗充满爱、仁慈与宽容的心去善待他人才能“赢”,俗话说“得民心者得天下”,对此我深信不疑!与此同时也让我想起了以前看过的电视剧《大染房》,剧中的主人公在创业及人生路上总是处处遭人暗算与排斥,但是在危难时刻时他们却反帮曾经对自己下过暗算的人一把!正是因为他们有一颗博大的.心胸及仁爱的心,成就了他们当时的千秋伟业!三、两天一夜的培训中最让人为之感动、最能体现出团队精神的时刻莫过于是“穿越电网”,跨越生死线,耗费了近两个小时的时间后,当所有人都穿过障碍、穿过生死线的那一刻全场掌声雷动,胜利、喜悦的泪水冲出了眼眶,大家相互拥抱!全场响起了《真心英雄》的歌声,这歌在那一时刻特别的动听、特别的嘹亮!大伙相处了两天一夜,时间虽然短暂,但是大家都能为了共同的目标放下一切而不懈努力,因为团队利益永远高于一切。
打破思维定势的方法打破习惯性思维,是人才能够有所创造,能够成功的诀窍之一。
何谓习惯性思维呢?它是那种沿着固定习惯的思路考虑问题的思维,人们又称"思维定势"。
它使人们的思路总是老一套、老框框,想不到新的东西,发现不了新问题。
以下是店铺为大家准备的打破思维定势的方法,仅供参考!打破思维定势的方法一、结论须准确,经验要全面。
二、增强新刺激,更换旧思路。
三、题组教学,广开思路。
四、剖析错例,深化概念。
五、要防止和克服消极的思维定势为,其方法和途径还有很多。
只要我们在教学中采取积极的态度和有效的措施,就能使学生消极的思维定势得到最大限度的克服,并在这种消除和克服中帮助学生掌握正确的学习方法,拓宽解题思路,形成良好的思维品质从而促进课堂教学的优化。
什么叫做思维定势?怎样突破思维定势?“思维定势”属心理学概念,是人们从事某项心理活动的一种心理准备状态,也是人们长期形成的一种习惯思维方向。
具体来说就是人们在长期的思维过程中所形成的一种思维条件反射(投影),或者说是一种固定的思维方式。
思维是人类本质的特征,是人一切活动的源头,也是创新的源头。
有了创新思维才能开始创新活动,有了创新活动才能产生创新成果。
要想拥有创新思维,首先就要打破思维定势。
“定势”是由人们先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态。
在环境不变的条件下,定势有助于人们迅速解决问题,而当情境发生变化,定势则会阻碍人们采用新的解决方法。
心理定势是对某一特定活动的准备状态,它可以使我们在从事某些活动时能够相当熟练,甚至达到自动化,可以节省很多时间和精力;但同时,心理定势的存在也会束缚我们的思维,使我们只用常规方法去解决问题,而不求用其他“捷径”突破,因而也会给解决问题带来一些消极影响。
突破思维定势日本的东芝电气公司1952年前后曾一度积压了大量的电扇卖不出去,7万多名职工为了打开销路,费尽心机地想了不少办法,依然进展不大。
有一天,一个小职员向当时的董事长石坂提出了改变电扇颜色的建议。
清华北大的思维模式
清华北大的思维模式可以大致总结为以下几点:
1.跳跃性思维:清北的学生在思考问题时,往往能够迅速地从一点跳到另一点,这种思维方式使他们能够看到问题的多个方面,从而更全面地理解和解决问题。
2.深度思考:清北的学生在思考问题时,往往能够深入挖掘问题的本质,不满足于表面的答案,而是追求深入的理解和探索。
3.创造性思维:清北的学生在思考问题时,往往能够打破常规,提出新颖、独特的解决方案,这种思维方式是创造力的源泉。
4.系统性思维:清北的学生在思考问题时,往往能够从系统的角度出发,全面考虑问题的各个方面,从而更好地把握问题的整体。
5.批判性思维:清北的学生在思考问题时,往往能够以批判的态度对待信息,不盲目接受信息,而是通过分析和判断,形成自己的见解和判断。
这些思维模式并不是清北学生的专利,任何一个人都可以通过学习和训练来培养这些思维方式。
如果你想了解更多关于清北学生的思维方式,可以阅读相关书籍或参加相关讲座和培训。
----------------------- Page 1-----------------------奇思妙想——左右脑训练教材《逻辑等式心象术》————陈春著《思维导图详解》—————光网记忆著《无声思维》———————月影逐波著《华迅速读——等量视图50倍视野公益训练教材》———————俊朗之士著----------------------- Page 2-----------------------前言初中开始接触记忆术,到现在已经过了十二年。
回顾当初追求的记忆之路非常曲折坎坷!这些年来,发现传统记忆术运用范围太狭窄,隐隐有走入死胡同之势。
多数人冷静下来,对几分钟内记忆几副扑克牌,记忆上百个无规则数字的表演都了清醒的认识,少了之前的盲从。
实际情况也是如此,传统记忆术已经走入歧途末路,脱离实际,早已偏离了我们一直追寻的目标,使得梦想也逐渐地远离。
传统记忆术误人子弟,害人不浅。
2007年10月17日,我将“逻辑等式”理论雏形公布到“中国记忆力训练网”、“牛族领域”等几个国内知名记忆力训练网站,取名为“陈春记忆体系无限记忆客观规律联想术”直接开始了理论和实践完善的阶段。
之后的大量交流碰撞,接触到速读,学成月影的“无声思维”,还将自己对“心象”的认识提升到理论层面上来,创立“心象术”理论,将经验结合理论整理出一套行之有效的训练心象的方法。
多次的学习中发现,交流能加快进步,存有固步自封和门户之见的想法是自身提升的绊脚石。
讨论的时候容易发现自己认识上的错误和一直忽略的地方,便于改进和优化自己的思想认识。
当我将“逻辑等式”与“心象术”融合到一起时,发现两种方法结合产生的威力非常巨大。
现在不但有完善的理论为依据,还有行之有效的训练方法和详细的操作步骤。
直到此时“逻辑等式心象术”方算大功告成。
也不敢藏私,准备整理成册公布出来。
找到光网记忆、月影逐波、俊朗之士,将合编教材的事情征求了三人意见,得其鼎力相助,本集合教材因此而得来。
谈思路、举措、目标
在生活和工作中,我们常常需要思考和规划,以达成我们的目标。
这就需要我们明确思路,采取相应的举措,并坚定目标,下面我们来谈谈这三者之间的关系。
首先,思路是我们行动的指导方针,是我们对问题的认识和处理方式。
一个清晰的思路能够帮助我们更好地理解问题的本质,从而找到解决问题的方法。
在制定思路的过程中,我们需要充分了解问题的背景和相关信息,进行逻辑思考和分析,确立解决问题的思维框架。
其次,举措是我们思路的具体实施,是将思路转化为行动的过程。
通过制定具体的举措,我们能够将抽象的思路转化为具体的行动步骤,从而逐步实现我们的目标。
在执行举措的过程中,我们需要不断调整和改进,以适应实际情况和达成预期效果。
最后,目标是我们行动的结果和期望,是我们努力的方向和动力源泉。
明确的目标能够帮助我们保持前进的动力和方向,激励我们不断努力,不断超越自我。
在设定目标的过程中,我们需要确保目标具有可行性和挑战性,并且与我们的思路和举措相一致。
综上所述,思路、举措、目标是相辅相成的,缺一不可。
只有明确了思路,采取了有效的举措,坚定了目标,我们才能更好地应对生活和工作中的挑战,实现自身的价值和目标。
希望我们每个人都能在思路、举措和目标的指引下,不断前行,不断进步。
打破定势思维的名人素材例子【原创版】目录1.前言:定势思维的定义和影响2.例子 1:乔布斯的创新思维3.例子 2:马云的独特视角4.例子 3:爱因斯坦的反叛精神5.结论:打破定势思维的重要性正文【前言】定势思维,是指人们在思考问题时受到过去的经验、教育、文化等因素的影响,从而形成一种固定的思维模式。
这种思维模式往往会限制我们的创造力和想象力,让我们难以看到问题的全貌和多种可能性。
因此,打破定势思维对于我们的思考和创新至关重要。
本文将通过几位名人的素材例子,探讨打破定势思维的重要性。
【例子 1:乔布斯的创新思维】乔布斯是苹果公司的创始人,他的创新思维和独特的产品设计理念使得苹果公司成为全球最具价值的品牌之一。
乔布斯的成功之处在于他敢于挑战传统的思维方式,不断寻找新的可能性。
他曾说过:“当你看到一些事情的时候,你要敢于相信自己能够改变它,不要被既有的定势思维所束缚。
”正是因为他敢于打破定势思维,才使得苹果公司能够推出像 iPhone、iPad 等颠覆性的产品。
【例子 2:马云的独特视角】马云是阿里巴巴集团的创始人,他凭借自己的独特视角和创新思维,将阿里巴巴发展成为全球最大的电商平台之一。
马云曾说过:“定势思维是企业家最大的敌人。
”他始终相信,只有不断挑战传统观念,才能找到新的商业机会。
马云的成功之处在于,他敢于在不被看好的情况下坚持自己的想法,不断尝试新的商业模式,从而打破了传统的思维框架,实现了企业的飞速发展。
【例子 3:爱因斯坦的反叛精神】爱因斯坦是 20 世纪最伟大的科学家之一,他的相对论颠覆了牛顿力学的观念,为物理学开辟了新的篇章。
爱因斯坦曾说过:“想象力比知识更重要。
”他敢于质疑权威,挑战传统观念,这种反叛精神正是打破定势思维的体现。
正是因为爱因斯坦敢于质疑和挑战,才使得他能够发现宇宙的奥秘,成为科学史上的巨匠。
【结论】通过以上三个例子,我们可以看到打破定势思维的重要性。
只有敢于挑战传统观念,勇于尝试新的可能性,我们才能在创新和思考中取得更大的突破。
国学大师翟鸿燊语录1、有学历,不等于有文化;正因,学历,归教育部管,文化,归文化部管,根本就不是一个部门!2、心亡为忙!3、人要学会变态:当然是改变心态态度状态。
4、永远不做情绪和环境的污染者;5、不做准备的人,(经典语录)就是准备失败的人;6、好德如好色。
7、好是更好的敌人;8、摈除消极思想:消极思想是一种有害的精神污染。
不在意的消极思想的句子:小天谢地谢天谢地,最后熬到周末了!勉勉强强,过得去吧!绝对不行!这些我都听腻了!这件事已经结束了!我已经尽力了!9、钱少,是自家的;多了,就是大家的;再多了,早晚是国家的;最后,务必是人民的;因此,叫人民币!10、机会来临与抓住机会还有一段距离,只有立即行动,迅速接近机会,才有可能抓住它,否则,机会就可能在迟疑和等待中一去不返;11、商道即人道!12、学习国学的两个目的:学道知识,顿悟智慧,回去以道义干事业;交到朋友,整合资源,祖国处处有亲人!13、毛泽东说,三天不学习就赶不上刘少奇同志了。
并且他认为精通的目的是“全在于应用”;放下才能承担;14、轻装上阵:为了到达目标,常常需要全力以赴。
即使一本书这样的小物品,也可能成为严重的阻碍;15、单靠良好的个人品质还不能成为领导人物,这些品质务必和用心与人沟通的潜质结合起来才能发挥作用;16、觉悟的人就是佛17、一个心胸狭隘的人讲不出来大格局的话,一个没有使命感的人呢讲不出来有职责的话;18、金子具有价值,但价值产生于人们认识金子之后;19、成功的人愿意做不成功的人不愿意做的事;20、在美国谁会讲话,谁口才好谁就当总统;21、一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸;22、精通的目的全在于应用;最适用的企业文化最适用的团队文化,就是为人处世的文化;23、一个人生命取向要高,生命能量要强。
精力就是权利;24、知识,是学来的,潜质,是练出来的,能量,是修出来的,智慧,是觉悟出来的!25、求功,要求百岁功;求利,要求千秋利;求名,要求万代名!26、太阳光大,父母恩大;君子量大,小人气大;27、人法地,地法天,天法道,道法自然!28、学国学的方法:把古代智慧现代化,把西方智慧中国化,中西智慧全球化!29、世界上,最伟大的力量,是改变的力量;30、人才不务必有口才,但有口才的人务必是人才;31、正因优秀难于卓越;32、人脉,等于钱脉;关联,就是实力;朋友,是最大的生产力!33、能战胜自我的人才是真正的强者只有成为真正的强者,才能率领一支坚强的团队。
2015-1-1罗辑思维语音60秒文字版:今天是2015年的元旦,大家新年好!我原来在电视台工作的时候,每到年头岁尾,领导就得逼着咱们做一件事,叫栏目改版,其实就是搞个新片头,搞个新结构,变个新花样,原来坐着说,现在站着说,原来一人说,现在俩人说,就算内容没啥变化,那形式上搞点创新嘛。
而现在呢我有一个反思,就是一年开始的时候大家想的都是能不能干点新事,下一个新的决心,其实这个时候最有价值的不是什么新东西,而是那些过去已经开始的值得保持下去的旧东西。
因为这个时代变化太快嘛,能用时间积累出来的价值反而越来越醒目,我今年就没有什么新决心,就是向大家做个保证,每天的微信语音,每周的视频节目,不管我有多苦多累,我都会咬牙坚持下去。
今天给大家看一篇文章:2015-1-2罗辑思维语音60秒文字版:冒险我曾经说过,绝从不劝他人去干冒险的事,那是因为我不主张冒险吗?还真不是。
我主要觉得冒险是一个人的本性决定的,他要是一个愿意冒险并承担责任的人,你根本就不用去劝他;一个人如果在冒险这件事情上还需要别人帮他下决心,那多少会在失败后后委过他人,所以不能劝他。
话说回来,现代社会对于冒险者的回报其实是非常优厚的,比如说,美国的肯尼迪家族,很多人都死于非命呀,比如说滑雪死,驾机死等等,当然这肯定不是什么家族被诅咒了的迷信说法,而是这个家族有冒险的基因,那结果是什么呢,结果不是这个家族死绝了,而是子孙满堂,重孙辈有60多个人,过得比普通美国人富有得多。
那为什么冒险这种事有这么大的收获呢?今天给大家看一篇文章:罗胖曰:一个社会的现代化程度越高,冒险的代价就越低,收益就越大。
这是因为——1,发达的科技和大规模协作,对冲掉了很多风险。
比如在今天,嬴荡老弟就绝不会因为断腿而丢命。
也很少见到赌徒真的冻饿而死。
2,在财富总量大爆炸的前提下,冒险的收益大增。
去纳斯达克敲钟之辈,绝大多数都不是因为敢想,而是因为敢干。
所以,我们这代人常说的一句话就是——“当时举了,该有多好!”2015-1-4罗辑思维语音60秒文字版:第一前一段时间我们和陆金所合作,给2015年的罗辑思维新会员定制了一个超过收益率的专属理财产品,有朋友就问我,说胖子你胆子可真大呀,那可是好几亿的钱呀,你怎么就知道这家陆金所靠谱呢?我说我又不懂金融,我哪知道陆金所靠谱不靠谱啊?我们选择和陆金所合作,只是因为它在行业里规模最大。
打破思维的框架——丁伟、李松平对话作为一名优秀的华人设计师,在瑞典生活工作了20多年的李松平教授带着他关于新媒体与建筑的理念以及瑞典的优秀教育团队回到了中国,打造更利于创新的设计环境,也为在中国倡导“以人为本”的设计理念,以设计体现“人与自然的和谐”而努力。
目前,李松平教授除了担任同济大学设计创意学院客座教授之职,更在创智天地大学路上的同济设计创智中心担任入驻大师,通过实际项目,培养学生打破思维常规的创新型设计意识。
此次m.style请来了国内著名设计师、设计活动推动者丁伟,与李松平教授一起探讨中外设计环境的差异以及产品设计如何与企业经营对接的问题。
两位设计师带着对国内设计产业的热忱与反思,为我们带来了新的启示。
m.style:两位老师涉及的范围都非常广泛,能为我们介绍一下现在主要从事的是哪方面的工作吗?李松平:我现在做的比较多的还是互相交互的。
室内设计、工业设计、产品设计,甚至是服务设计,它们都只是设计的一个元素,就像色彩和形一样,不是独立存在的。
我做的事情就是把这些元素交汇在一起。
丁伟:我02年大学毕业之后创建了木马,本土经营,自己去摸索。
最早期主业是做比较纯正的工业设计,最近做了一个很大的艺术中心,主要是传统工艺方面的工作,比如陶艺如何融合现代技术和传统工艺。
m.style:李老师一直生活在瑞典,可以给我们介绍一下国外的设计环境吗?李松平:我生活在瑞典,对欧洲了解得比较多。
瑞典有很多设计方面的理念和欧洲大陆或是欧洲南部的意大利、法国有很大区别。
如果你在那里生活,就会明白这些区别给瑞典设计既带来了好处,同时也有局限。
欧洲也不一定和我们想象的一样,有很多具体琐碎的事情要面对,作为外来人员,比较容易看清楚当地的现象。
所以对我们来说,好处就是带着这样的理念出去,去学习,去看一看,去吸收一些好的东西,对我们的设计会带来一定的影响。
m.style:在与国内外学生合作的过程中,你感受到他们之间最大的差别在哪里?李松平:我在国内比较缺乏教学的经验,第一个学生就是瑞典学生。
回到国内,特别是和同济的学生进行接触以后,才发现了中国学生和欧洲学生的差异。
值得一提的是,我觉得中国学生和瑞典学生的互补性特别好,做互动项目的时候效果很好。
这些效果只有把两地的学生融合在一起的时候才会出现。
所以我会积极推动这样的交流,虽然过程中有很多麻烦的事,但是结果总是好的,不用担心。
两个不同的团体在一起有时候会有不协调的地方,当时世博会刚刚在筹建中,只有better city, better life这样一个抽象的概念,很空洞,困难重重。
一开始两国的学生在工作方式上很不一样,但在一起两个星期之后互相了解适应了,在第三周的时候,仅仅几天就提出了很好的概念,同济校长和世博会的人员都非常满意。
中国学生的脑海中一直有一个框架,只在框架里自由发挥,瑞典学生却会质疑框架的本身。
设计本身其实就是一种改良,需要很多有突破的东西,如果可以打破这种框架,应该可以做的更好。
m.style:这样的差异是不是因为中国传统教育的问题造成的?李松平:中国学生比较谦虚,功底扎实,技艺很好,表现、切入的都很有次序,但缺少的就是用审视的眼光看待事物。
比如说给一个课题,中国学生觉得我们就是做这个,不会质疑问题的本身,然后不停的翻阅资料找答案。
瑞典学生不会这样,他们觉得没有什么是肯定的,经常对问题的本身去质疑,对课题的本身提出批判,找一些材料来证明。
这种现象的形成可能和中国的传统文化有关,这对设计来说是一种不利因素。
中国不仅是设计师,包括研究人员的功底都很好,甚至比教授还强。
问题就是他们不能占主导地位,就是因为他们不会质疑,只是习惯性的完成任务。
瑞典学生对问题本身的质疑能力很强,尤其是搞现在艺术的学生,他们觉得他们存在的价值本身就是进行质疑。
虽然有的走的有点极端,但是在设计过程中,这种能力对设计还是很有帮助的。
m.style:您在斯德哥尔摩做了一个叫做Frontier Design International 的公司,可以为我们简单介绍下吗?李松平:这个公司已经做了很久了。
一开始的时候只是做工业设计,后来我把各种设计之间的元素拿出来互动,和传统设计领域进行组合,产生的效果非常有意思。
比如周围的产品、环境、服务,和使用者之间有交互的话,对使用者来说就有了品质上更大的提高。
其实做到这些的技术水平早就达到了,让建筑来适应人,学习、理解主人的用意,这就是我们这个公司现在想做的事情。
m.style:这种理念是不是就是你来到中国的原因?李松平:是的。
我在欧洲做了几年以后,发现做这件事情是很难的,我觉得在中国做这件事的条件会比在欧洲好的多。
因为我们往往对新事物的接受能力比较强,愿意去接受,去体验。
另一个原因是我觉得中国设计如果以后要在世界上有一席之地,我们要开发自己的东西。
不能用欧洲的东西去和欧洲人比,要做欧洲都不敢做的而只有我们做的东西,这就是我要把这种理念带到这里来的原因。
m.style:丁老师作为国内优秀设计师,您认为国内外企业的差别主要体现在哪里?丁伟:不同层面的企业会面临不同的问题。
如果从东西方的角度说,比如飞利浦,我发现它是从底层做起,研究用户变化的需求,同时掌握技术发展的趋势。
我们国内企业的研发模式大部分是跟进策略,不论企业大小,就像李老师说的缺乏质疑和独立思考。
别人出现什么概念,我们迅速跟进,降低成本,也能从中获利。
文化背景产生了这样的思考习惯,产生了企业面貌和产业的形态。
中国的产业层面是立体的,从不同角度去观察会呈现不同的面貌,因此设计师需要在变化中寻求自己的平衡点。
m.style:国内设计师应该为设计产业做些什么呢?丁伟:三十年前我们引入工业设计的概念,把西方的概念翻译成我们的语言。
二十年前开始了设计与产业的对接,设计公司开始存活。
十年前由于手机和汽车业的发展,带动了整个设计群体的放大,有越来越多的人从事设计的工作。
今天,我认为设计师在这个时代的新责任是什么,这是值得我们思考的问题。
传统设计师的模式会加速分化,这是只有中国会有的现象。
所以我们要思考设计本身的问题,更要思考这个产业的运营问题。
m.style:能给我们一些关于如何弥补这些问题的建议吗?李松平:这可能不是一个设计学校可以做到的事,但是我们应该通过设计学校运用一些手段对这样一种状况进行弥补。
我现在着重在做的就是要让学生走出去,多接触,把国外的老师学生带到中国。
我们国内也要提前做准备,引导他们如何与外国学生一起工作,鼓励他们积极参与。
我们在组织交流的过程中要注意这样的情况:我们的学生本身的能力比现在我们看到的强的多,要鼓励他们占领主导地位,至少做一个比较重要的角色。
瑞典学生虽然功底不如中国学生扎实,但是在讨论课题的过程中,他们思路开阔,善于表达自己,所以很容易占据主导。
中国学生在这个方面还需要有意识地培养。
丁伟:从国内的角度出发,我认为主要是在校学生和职业设计师之间衔接的问题。
设计不仅仅是创意和质疑,当然这也是其中的一部分。
设计师的成熟往往定义为四个方面:思维方法、对商业的理解、工艺实现和对美学的认同。
对这四个问题的解读,构成了完整的设计师。
职业设计师和学生的区别在于对商业的理解不同。
比如做一个产品,这个产品面对的是不同层面的企业,有500强企业,也有中国本土小企业等。
我们的教育通常是用一种方法来解决所有问题,但在商业环境下却不该如此。
500强企业允许你做很多研究,在2、3年之后发布新品,本土企业可能就要2,3个月上市。
他们的目标不同,学生很难直接做这样的转变。
设计师是形式的供应商,这是我们做设计时反对的问题,但是在实践中却是非常重要的,塑造品牌可以带动产品的成功。
m.style:两位可以在产品实现和企业的经营管理方面给我们一些指导吗?丁伟:关于产品实现的问题,我们经常说是带着脚镣跳舞,但是在商业上可能这种脚镣会更重,会有很多硬的指标,设计师必须掌握实现的手段。
关于缺乏设计观念的问题,这更多的是企业的领导层和政府部门间的问题。
比如世博会的特许纪念品的设计工作我们也参与了很多,后来我发现缺乏了支持设计的系统。
一个是特许产品的生产商、一个是零售商,一个是世博局,在这三个角度中,其实没有设计的位置。
政府会让学生、设计师去设计东西,但最后发现没有办法和生产销售对接,这是在流程设置上的问题。
因此我觉得不仅是缺乏了质疑,更是缺乏了一个支持设计的系统。
李松平:我用外人的眼光来看,你刚才说不同层面的企业有不同的模式,如果把欧洲作为整体来看其实也是这样的。
中国培养了很多设计师,以同济为例,同济培养了很多设计师。
但是我们发现,大多数学生毕业后都是在找工作,努力想着去大公司做设计师,这是中国一个比较特殊的现象。
比如我在瑞士的学校,90%都不是去找工作的,而是去创业。
这样可以让设计本身成为一个产业。
大公司是不利于设计的发展的,设计是很个体的行为。
如果有10家500人的公司,中国就有设计产业了吗?我觉得没有。
如果有500家10个人的公司,那我认为中国的设计产业就要形成了。
因为每一家公司都会有一个设计大师,形成了一个设计网络,来自不同公司的大师可以为了一个项目组成一个团体,各自发挥最好的效用,形成一个“扁平”的结构,在设计这个行业中,形成“扁平”结构是一个不可缺少的要素。
m.style:刚才李老师提到了大学生创业的概念,两位对这点具体是怎么看的?李松平:我们要为学生提供更多创业的意识,慢慢会形成一个设计业。
拿中国的工业发展来说,不是因为中国有500强的公司才会成功,而是有几十万个小工厂的努力,才是中国经济腾飞的原因。
所以我认为要多培养学生的创业能力,不仅仅是一个就业的能力。
丁伟:我认为创业不是靠培养就可以形成的,当然培养起了一个助推的作用,但是更多的是要看创业者本身的素质,另外也和他所从事的行业有关。
我们设计行业相对门槛较低,投入的资金不大,但是其他行业可能就比较困难了。
创业的观念意识是要培养,但是个人化的因素还是占据了主导的地位。
李松平:的确如此。
创业谈何容易,要学经济、学经营,学一系列相关的东西。
如果这些东西不作为培养设计师的基本课程,那学生是很难成为一个创业者的。
中国现在花钱也不少,建了很多创意园区,很多钱都投在了盖房子上,提供很好的工作场所,而没有提供很好的服务,没有深入到一种社会性的内在东西的培养。
我们没有想过这些小公司到底需要什么,扶植他们的措施不够完善。
以小公司的模式去运行,但可以有某些组织在他们背后支持,有大的组织去保护。
设计园区可以担当起这样的责任,这对中国的设计业将会有很大的帮助。