从封闭式创新到开放式创新

科技创新中的技术路线和趋势在当今世界，科技创新被视为推动社会发展的重要动力之一。

而所谓科技创新，本质上便是指从传统技术和既有技术的基础上，通过创新性的思考和实践，突破原先的技术限制，带来指向性强、成果显著、社会效益显著的技术进步。

从历史上看，科技创新的进展曾经推动了很多行业的变革，带来人类生存条件的显著提升。

从过去几十年的发展趋势来看，可以发现科技创新在技术路线方面带来了许多重要的变化。

具体来说，这些变化可以总结为以下几个方面：首先是研究领域的拓展。

从过去单纯的以机械、电子为代表的工业技术，到如今的物联网、人工智能等智能技术，科技创新所覆盖的研究领域越来越广泛。

研究人员更加注重挖掘技术的新应用——如今，物联网可以与城市、交通、制造业等产业进行深度融合，为各行业带来更高的效率和更好的生产方式。

人工智能可以协助医疗、金融等领域提升核心效能。

如此这般，我们的日常生活与商业运营的各个方面都正在发生着深刻的变化，整个社会成为了智能化社会，而科技的迅速发展是引领这种变化的主要动力。

其次，大数据技术的发展为科技创新带来了新的机会。

科技迅速发展的同时，也使得数据的产生量成倍增长。

如今以互联网、社交媒体为代表的新型通讯技术以及大量各类传感器周边的设备已经成为在人类面前呈现数字化世界的标志。

精细、全面，具有实时性、动态性、互联性和挖掘性的数据，正为各领域科研提供卓越的支撑。

在此基础上，科学家和企业家不仅能够更好地把握目前的需求，同时，通过数据处理等技术手段，也可预测需求，加快创造出物联网等学科，推动中国的智能制造迅速发展。

除此之外，高速互联网技术的飞速发展也给科技创新带来了巨大的冲击。

如今，互联网已经成为了人类社会的重要基础设施之一，并向着超级互联网的目标方向迈进。

在高速互联网技术的帮助下，全球范围内的信息都在飞速的传递和共享。

这些信息的流动可以促进人们之间的沟通，推动社会发展。

同时，高速互联网技术与其他技术的结合，如VR、AR、5G等，更是加速了这种发展，大大提高了工作效率和工作品质。

开放式创新的理念与实践从传统的封闭式创新到现在的开放式创新，科技的变革一直在推进着。

而开放式创新被认为是这个时代所需要的，它涉及到的不仅是技术和产品，还扩展到了创新的生态系统和创新的文化。

本文将探讨开放式创新的理念和实践。

1. 开放式创新的理念开放式创新是指企业在创新过程中开放自己的研发资源，与外部的合作伙伴进行密切合作，以获得更好的创新结果。

开放式创新的理念是基于以下几个方面：共享、开放、协作、创造价值、追求可持续发展。

1.1 共享开放式创新的理念强调共享，即企业不再将自己的研发成果封闭内部，而是将其分享给外部企业，共同促进技术的进步。

在共享的过程中，企业可以通过联合研发、开放创新平台等方式，与其他企业共同发现新的商业机会、评估商业风险和创造新的市场。

例如，苹果公司在2018年推出了一项新的研发合作方案，该计划将采用一种新的开放式研发模式，欢迎合作伙伴与苹果一起进行联合研发，推动新技术的发展。

1.2 开放开放式创新的理念强调开放，即企业要开放自己的研发能力与外部的伙伴进行合作，互相学习，共同推动技术的进步。

在开放的过程中，企业可以通过开放标准、知识、技术、设备等方面来吸取外部企业的智慧和资源，共同实现创新。

例如，Google公司就是一个使用开放式创新模式的企业。

Google对外开放了许多技术，比如Android，这使得其他公司可以开发出更好的智能手机应用程序，共同推动行业的进步。

1.3 协作开放式创新的核心是协作，即企业需要与外部合作伙伴密切合作，从而实现资源的共享和技术的交流。

在协作的过程中，企业可以通过“共同研究、共同开发、共同制造、共同销售”等方式最大化地利用合作伙伴的优势资源，实现产品的迭代和创新。

例如，ASML公司是一家典型的开放式创新公司，该公司在研发过程中与客户和供应商进行协作，实现对产业链的完全控制。

同时，该公司还与其他企业建立了伙伴关系，共同推动技术发展。

1.4 创造价值开放式创新的理念是为了创造价值，不仅在于实现技术的优化和商业价值的提升，还包括建立良好的企业生态环境，促进保护知识产权和技术创新等方面。

开放式创新的发展趋势和创新模式伴随着科技进步与市场需求的不断提升，创新已经成为当今社会发展的主题。

越来越多的企业意识到创新的重要性，为了在市场竞争中保持竞争力，他们开始探索新的创新模式。

其中，开放式创新模式逐渐成为业界公认的有效模式之一。

本文将从开放式创新的概念出发，分析开放式创新的发展趋势和创新模式。

一、开放式创新的概念开放式创新是指在创新过程中与外部合作伙伴（如用户、供应商、孵化器、大学、科研机构等）分享知识、经验和资源的一种创新模式。

相比于封闭式创新，开放式创新更注重知识共享和对外部创新资源的利用。

它可以促进创新的产生和落地，使企业在新产品、服务和商业模式方面保持竞争优势。

二、开放式创新的发展趋势1.竞争的全球化随着全球化的加速，市场竞争已经跨越国界。

在全球化的背景下，许多企业已经开始利用全球的资源和人才来进行创新，这一趋势也推动了开放式创新的发展。

企业可以通过与海外供应商、大学或科研机构合作，获取全球最新的技术和知识，进而缩短新产品上市时间。

2.数字化技术的普及数字化技术的普及使得企业与外部合作伙伴之间的沟通和知识分享变得更加容易。

通过互联网平台、虚拟沙盘、物联网等技术，在不同地域和时间的人员间进行知识共享已经成为现实。

数字化技术为开放式创新提供了更多的可能性。

3.用户参与的重要性在市场上，用户的需求和反馈是至关重要的。

传统的封闭式产品开发模式往往忽视了用户的需求，导致很多产品上市后无法达到市场预期。

开放式创新模式注重用户的参与和反馈，可以帮助企业更准确地了解用户的需求和问题，进而推出更符合市场需求的产品。

三、开放式创新的模式1.科技孵化器科技孵化器是企业利用外部资源进行创新的重要平台之一。

科技孵化器可以为企业提供办公场所、设备和基础服务，同时也可以为企业引入外部的投资和人才。

通过合作，科技孵化器可以帮助企业快速实现新产品的开发和市场落地。

2.开放式研发开放式研发是一种面向外部和内部开放的创新模式，它通过与外部合作伙伴和内部员工共同开发新产品。

科技创新：开放创新和封闭创新的比较随着经济全球化和数字化的发展，科技创新成为了现代社会发展的重要动力。

创新性的科技产品和服务不仅可以改善人们的生活质量，也可以促进社会经济的繁荣。

在这个大背景下，创新方式也越来越多样化，其中开放创新和封闭创新是两种不同的模式，本文将从理论与实践层面，分析开放创新和封闭创新的不同之处。

一、开放创新与封闭创新的概念开放创新是指企业通过与外部组织和个人进行合作，开放内部的研究与发展流程，从而提高研发效率和创新能力的一种创新模式。

相比较而言，封闭创新则是企业内部自主进行创新，不与外部合作，独自掌握整个创新过程。

二、开放创新与封闭创新的比较1.创新依赖人才和技术资源开放创新推崇的是“联合创新”的理念，其最重要的特征是开放内部流程，与外部人才和技术资源进行整合，以开创更加全面的创新。

而封闭创新则更注重企业自身的技术人才和技术资源，自主开展研发，缺乏外在刺激与新思路的引导，这往往会导致创新的千篇一律和缺乏创意的怠惰现象。

2.创新核心价值采用开放创新方式的企业，通常将创新的核心价值放在产品和服务的全面提升上，关注用户体验和服务品质的不断优化；而采用封闭创新的企业，常常关注于技术的创新，更注重在硬件方面的革新，而忽视了消费者体验的重要性。

3.风险控制和成本控制在开放创新中，企业建立的合作关系多元化，它们可以采用的合作形式多种多样，包括共享知识产权、合作研发和联合资助等。

这些方式为企业提供了风险控制的手段和共同分担成本的渠道，从而使得企业能够快速地进行创新。

而在封闭创新中，由于企业脱离了外部创新区域，因此，其研发成本更高，风险更大。

4.创新能力的形成开放创新能够将资源集中在更具有创新能力的合作伙伴上，这种模式不仅能够加快创新速度，提高研发效果，而且还有助于提高企业的创新能力，可以提高企业对于市场变化的敏感度和抵抗别人模仿的能力。

而封闭创新则无法进行这一点，因为其限制了研究的资源和技术，单独办创新时，创新能力也没有办法得到有效运用和提高，企业也难以集中力量对市场快速响应。

综上所述，可以发现国外家族企业有三个特点：第一是非常重视接任者能力，从较早时期就开始培养，而不只是单纯重视血缘的继承。

第二是在选定家族继承人之后，为保证继承人的绝对权威，一般不会再让其他的家族成员参与到公司的领导中，这样就保证了领导者的绝对权威，也避免了在家族企业中出现小团体、小利益集团的问题。

第三是在家族企业的传承中，家族文化也起到了重要的作用。

比如说日本的家族企业，如三友家族、金刚组家族都有自己的家规，这些家规、家训都是几百年的家族价值观的积累和缩影，对整个家族的人际关系、家庭礼仪、处世哲学、后代教育都有着深刻而持久的影响，成为家族继承制能够实行百年的精神动力。

个人以为，我国的民营家族企业要实现平稳过渡、顺利换代，应重点考虑几个方面。

第一，建立完善接班人的选拔培养机制。

家族企业的领导者要充分考虑接班人问题，提前在家族内部或外部考察、锻炼继任者。

在接班人培养过程中，无论是子承父业、外部选拨或其他形式，接班人的个人能力应该放在第一位。

接班人要理解和认同家族文化，与家族企业今后的发展相适应。

因为在残酷的市场竞争面前，要求接任者能适应国内外市场环境的风云变幻，能随时应付企业可能面临的各种风险和危机，而且还能够秉持企业文化，保证企业精神与家族荣耀能够一代代的延续下去。

第二，家族企业要摆脱财产权与经营权分离不清的困境。

当企业一步步由小做大时，原有的、简单的“家长一言堂”式的管理，使企业的决策更多是依赖领导者个人的喜好和判断，缺乏科学性。

而且这种“家长式管理”缺少有效的监督制衡。

韩国现代、日本三洋接连出现重大经营问题，与这种独裁式的家长管理有很大的关系。

如今，日本的松下家族、索尼的盛田家族还有丰田家族等等，都基本上在上世纪八九十年代完成了从家族管理向职业经理人管理的转变。

这也是当今世界许多家族企业普遍采取的一种方法。

在企业中成立董事会、监事会和其他经营组织体系，使三者相互联系又相互牵制。

这样一方面保证了家族对企业的控制，不会落得“为他人作嫁衣”的窘境，另一方面，又能够有效的吸引人才，更好地利用外部人才资源，不断改善企业管理，提高企业活力，增加企业效益，使得企业专业化、职业化水平不断提高，进而增加企业的竞争力，更好延续家族企业的生命。

企业创新的五种实践模式随着时代的发展，企业想要生存下去就必须不断进行改革和创新。

只有通过不断探索和实践，企业才能在激烈的市场竞争中谋得一席之地。

今天我们来探讨一下企业创新的五种实践模式。

一、设计思维设计思维是一种以用户为中心的创新方式，其核心思想是不断理解和满足用户需求。

企业要真正做到在市场上站住脚跟，就必须将用户的需求作为企业设计和创新的出发点。

企业需要不断与用户进行沟通和交互，了解他们的需求、期望和心理，然后将这些需求转化为实际产品和服务，并为用户提供最佳的使用体验，赢得用户的信任和尊重。

二、开放创新开放创新是一种跨组织的合作方法，它通过与别人分享、融合和利用企业内部和外部资源，来实现更好、更快和更廉价的创新。

与传统的封闭式创新相比，开放式创新能够带来更广泛的思想和资源，同时还能加速产品研发、市场推广和产业升级，使企业充满活力和竞争力。

三、生态系统生态系统是指组成某一环境的各种生物和非生物要素之间的相互作用和影响。

企业也可以把这个概念运用到自身的经营管理中，通过与生态系统中的其他利益相关者建立合作关系，提高企业的创新速度和成本效益。

这些利益相关者包括供应商、客户、政府部门、非营利组织等。

企业应该充分利用这些关系，将自己和生态系统中的其他成员进行更密集的互动和协作，加强自身在市场中的立足点。

四、数据驱动的创新数据驱动的创新是一种以数据为基础的创新方法，它能够帮助企业更好地理解市场需求和用户行为，更准确地预测未来市场走向。

为了实现数据驱动的创新，企业需要不断收集、整理、分析和挖掘数据，建立合理的数据模型，并将这些模型应用到产品研发和市场推广中去。

通过更好地利用和应用数据，企业能够更好地把握市场趋势和用户需求，赢得市场竞争的优势。

五、敏捷创新敏捷创新是一种适应性强、反应快的创新方式。

它的特点是快速试错、快速验证，通过不断调整和优化产品，尽可能减小市场风险和投资成本。

敏捷创新强调团队合作和跨部门协作，强化创新管理和文化。

技术创新战略的基本类型技术创新一直是企业发展和竞争力的重要驱动力。

在当今竞争激烈的市场环境下，制定适合企业自身特点的技术创新战略显得尤为关键。

技术创新战略的基本类型经过长期实践和学术研究总结，主要包括开放式创新、闭合式创新、组织内部创新和组织外部创新等几种类型。

企业可以根据自身实际情况选择适合自己的技术创新战略，从而在激烈的市场竞争中获得持续的竞争优势。

一、开放式创新开放式创新是指企业在技术创新过程中与外部伙伴进行广泛的合作和知识共享。

这种类型的技术创新战略主要倡导跨界合作和外部资源整合，通过与外部合作伙伴共享知识和资源实现技术创新。

开放式创新的优势在于可以有效地利用外部创新资源和知识，加快创新速度，降低创新成本，提高创新成功率。

不过，开放式创新也存在一些挑战，如管理外部合作伙伴的风险、保护知识产权和协调合作方之间的利益关系等。

二、闭合式创新闭合式创新是指企业在技术创新过程中主要依靠内部资源和能力进行创新。

这种类型的技术创新战略注重自主研发和自身创新能力的培养，企业在技术创新过程中往往会封闭自身创新系统，保护自己的核心技术和知识产权。

闭合式创新的优势在于能够保护企业的核心竞争力和技术优势，降低技术泄露的风险，提高技术的稳定性和可控性。

但闭合式创新也存在一些弊端，如容易陷入技术孤岛、创新能力受限和创新速度较慢等问题。

三、组织内部创新组织内部创新是指企业在组织内部开展创新活动，通过激励和培养员工创新意识和创新能力，促进组织的技术创新。

组织内部创新主要强调员工参与和创新文化的建设，企业通过组织内部的研发团队、创新实验室等机构推动技术创新。

组织内部创新的优势在于员工对企业文化和市场需求的了解更深刻，创新成果更容易转化为商业价值。

但组织内部创新也存在一些问题，如创新能力受限、创新成本较高和创新风险相对较大等。

四、组织外部创新组织外部创新是指企业通过与外部合作伙伴、研究机构和大学等外部组织合作开展创新活动。

数学新课标背景下的创新教学：把封闭式问题转换为开放式问题01 活动目标把“封闭式问题”转换为“开放式问题”是指在识别“封闭式问题”和“开放式问题”的基础上，通过使用一些疑问词，将已有的“封闭式问题”转换为“开放式问题”的活动。

利用这一活动，可以帮助学生解决提问层次浅、提问问题简单、思考不深入，不能提出更有价值的问题的困难。

02 活动流程通过把“封闭式问题”转换为“开放式问题”活动，使学生了解“开放式问题”的特点，促使学生在面对问题时能够深入思考，把问题再聚焦、进行转换，从而提出更有思考价值或更有研究空间的问题。

03 活动设计苏老师首先展示了一些同学们曾经提出过的数学问题，然后说道：“这些都是同学们在之前的学习中提出过的一些数学问题。

请同学们自己读一读，看看这里面有没有读不懂的问题。

”在学生读懂问题之后，苏老师提出了把问题分类的活动要求。

同学们按照活动的要求，先独立思考，然后开始在小组内进行交流。

上面的活动结束后，苏老师组织全班同学展示、交流各小组的分类结果。

通过交流，可以看出同学们对“封闭式问题”和“开放式问题”还是有一定的感知的。

但对于有的问题，学生是有不一样的意见的，苏老师又请同学们继续分享。

看到同学们讨论的很热烈，都在用自己的理由进行说明。

苏老师将下面两个问题同时呈现，让同学们再对比着看看。

在学生明确什么是“封闭式问题”和“开放式问题”并初步感受到这两类问题的特点后，苏老师请同学们结合刚才的分类活动，说一说这两类问题各自有什么样的特点？苏老师根据同学们的交流讨论，梳理了两类问题的特点后，选出了2个“封闭式问题”，提出了把“封闭式问题”转换成“开放式问题”的任务。

同学们按照活动要求，开始了对“封闭式问题”的转换，提问时间到，苏老师组织同学们分享转换成的“开放式问题”并进行记录和呈现。

针对学生提出的问题，苏老师请提出这些问题的同学向大家介绍提问的过程，分享把“封闭式问题”转换成“开放式问题”的方法。

开放式创新研究文献综述作者：吴雷来源：《黑龙江教育学院学报》2016年第09期摘要：在对国内外关于开放式创新的相关研究进行较为全面梳理的基础上，分析开放式创新的内涵和开放式创新的行业源起研究，总结开放式创新理论与其他相关理论的区别，以期为我国企业开放式创新决策和实践，以及相关研究提供借鉴。

关键词：高端装备制造业；SFA；创新绩效；评价中图分类号：F273.1 文献标志码：A 文章编号：1001-7836（2016）09-0148-03一、引言哈佛大学Henry W.Cheshrough教授（2003）研究发现，由于企业一直依靠自身力量，无论是创意产生，还是研发、商业化等过程都实施内部化，即封闭式创新，导致大量创新成果积压，不能及时进行商业化，最终导致尽管在创新上投入巨大，但原先处于行业领导地位的企业并未从创新中获利。

在此基础上，他提出了开放式创新，认为旧的创新模式已不再适用于新的经营环境，企业在开展创新活动时，除了考虑内部产生的创意外，还应结合外部的创意，在商业化过程中同时使用内外两条市场通道[1]。

此外，没有寻找到商业化途径的内部创意也可以通过外部渠道实现市场化，由此获得收益。

目前开放式创新已经成为创新管理领域研究的热点问题[1—5]，本文通过对开放式创新研究文献进一步梳理，以期加深对这一前沿领域理论研究的认识，为后续的实证研究提供必要的参考和借鉴。

二、开放式创新的内涵经济一体化的迅猛发展，加大了各种资源的流动速度和范围。

企业的创新模式正在从封闭式创新（Closed Innovation）走向开放式创新（Open Innovation）。

开放式创新可以理解为传统垂直一体化的对立面，开放式创新是指为了加速内部创新模式的形成，企业可以通过内外两方面的有价值知识进行驱动，商业模式被认为是价值创造和价值获取的最终来源。

开放式创新的内涵包含以下三方面：（1）企业边界的可渗透性。

开放式技术创新与封闭式技术创新在边界渗透性的研究方面正好相反，开放式创新认为企业利用内部和外部的创新思想、内部和外部的市场途径是非常有效的[1]。

开放式创新的方法随着科技的快速发展和信息的高速传播，创新已经成为推动社会进步和经济发展的关键因素之一。

而在创新的过程中，开放式创新的方法逐渐受到广泛的关注和应用。

开放式创新是指企业或组织与外部环境进行积极互动，吸纳外部资源和知识，以实现创新的过程。

相比于传统的封闭式创新，开放式创新更加注重跨界合作和共享创新，可以更好地激发创新活力，提高创新效率。

那么，如何进行开放式创新呢？以下是几种常见的开放式创新方法：1. 开放式创新平台：建立一个开放的创新平台，吸引各方参与者共同参与到创新活动中。

这个平台可以是线上的创新社区，也可以是线下的创新实验室或创客空间。

通过平台的建设和管理，可以促进不同领域的人才和资源的交流与合作，激发创新的火花。

2. 合作伙伴关系：与外部企业、研究机构、高校等建立合作伙伴关系，共同进行创新项目的研发和实施。

通过合作，可以充分利用各方的优势和资源，实现互利共赢。

同时，合作伙伴之间的知识交流和技术共享，也可以帮助企业更好地应对市场竞争和技术挑战。

3. 开源共享：将创新成果以开源的形式共享给社会，让更多的人参与到创新的过程中。

通过开源共享，可以快速推广和应用创新成果，激发更多的创新活动。

同时，开源共享也有助于建立良好的创新生态系统，促进创新资源的共享和再利用。

4. 用户参与：将用户作为创新的参与者和合作者，深入了解用户需求和反馈，以用户为中心进行产品和服务的创新。

通过用户参与，可以更好地满足用户的需求，提高产品的市场竞争力。

同时，用户参与也可以帮助企业发现新的创新机会和业务模式。

5. 创业孵化：支持和培育创新创业者，提供创新创业的孵化环境和资源，帮助创业者实现创新创业的梦想。

通过创业孵化，可以激发创新创业的热情和活力，培养更多的创新创业人才，推动创新创业的持续发展。

开放式创新的方法不仅适用于企业和组织，也可以应用于个人和社会的创新活动中。

通过开放式创新的方法，可以打破传统的创新思维和模式，激发创新的潜力，推动社会的持续创新和进步。

开放式创新的方法在当今高速发展的社会中，创新已经成为了企业和组织不可或缺的一部分。

而开放式创新作为一种创新方法，已经逐渐被越来越多的企业和组织所采用。

本文将介绍开放式创新的定义、原理、优势和实施方法。

一、定义开放式创新是指企业或组织通过与外界的合作与互动，获取创新的资源和知识，并将其应用到产品、服务或流程的开发中的一种创新方式。

与传统的封闭式创新相比，开放式创新更加注重与外界的合作和共享，能够更好地利用外部资源和知识，提高创新的效率和质量。

二、原理开放式创新的原理基于以下几点：1. 外部资源：开放式创新将企业或组织的研发能力扩展到了外部，通过与外部合作伙伴共享资源和知识，实现创新的共赢。

2. 多元化思维：开放式创新鼓励不同领域和背景的人士参与创新过程，多元化的思维能够带来更多的创新想法和解决方案。

3. 快速迭代：开放式创新采用迭代的方式进行创新，通过快速试错和反馈，不断优化和改进创新成果。

三、优势开放式创新相比传统的封闭式创新有以下几个优势：1. 资源共享：通过与外部合作伙伴合作，企业或组织可以共享外部的资源和知识，降低研发成本，提高效率。

2. 多元化创新：开放式创新能够吸引不同领域和背景的人士参与创新，带来更多的创新想法和解决方案。

3. 快速迭代：开放式创新采用迭代的方式进行创新，通过快速试错和反馈，能够快速优化和改进创新成果。

4. 提高竞争力：开放式创新能够加快产品、服务或流程的创新速度，提高企业或组织的竞争力。

四、实施方法要实施开放式创新，可以采取以下几个方法：1. 合作伙伴关系：与外部的合作伙伴建立稳固的合作关系，共享资源和知识，共同进行创新。

2. 开放创新平台：建立开放创新平台，吸引外部创新者参与创新，通过竞赛或众包的方式获取创新的解决方案。

3. 技术转移：通过技术转移的方式，将外部的技术和知识引入到企业或组织的创新过程中。

4. 开放式研发：将企业或组织的研发过程开放给外部参与者，共同进行创新。